关于我国民营中小企业发展的几个问题
我国民营企业的现状与问题(家族式控制)
特征是:以父系家长权威为轴心， 立子立嫡，继祖嗣宗，以确保家 族生命之
不绝:严别上下尊卑、亲疏远近， 以维护家族内部的团结和稳定， 从而形成
了以个人为圆心的由亲而疏、自 近及远的社会差序格局。因此， 我国民营
企业在发展过程中大多表现出家 族控制的特色，“董事长兼总经 理”是最
普遍的老板身份，大部分企业是 投资者与经营者一体化。某地区 抽查50家
贯性和稳定性欠佳。同时我国政 府制定的政策法规，在层层传达 和贯彻的
过程中，往往由于地方政府理解 上的偏差和重视力度也不够，出 现落实不
到位甚至严重变形的情况。现在 对我国民营企业来说，主要的政 策风险已
经不是其地位问题，也不是针对 民营科技企业的没有优惠政策或 优惠政策
力度不够的问题，而是政策之间 相互矛盾，缺乏连贯性和稳定性， 但更大
根深蒂固的“官本位”思想，政 府是市场的主导力量，具有很强 的行政垄
断能力，对市场和企业进行高度 管制，控制着企业的生存和发展 环境。政
府权力过多过大，行政性审批太 多;过大的权力失去监督而产生行 使上的随
意性，执法部门三天两头来检查、 收费，干扰企业正常生产经营:有 关政府
部门出于利益考虑，垄断信息资 源，行政执法缺乏透明度，造成 政府和企
经济延续了几千年，“重农抑商” 是历代统治者的基本国策，从秦 始皇时
代就开始的官方经济，在中国的 经济生活中始终占据了主导地位。 从建国
后到改革开放前借鉴苏联模式一 直实行高度集中的计划经济体制， 实行
“一大二公”，公有制占据所有 行业，不允许私有经济存在，民 营经济作
为一种地下经济形态零星存在， 并且时刻有被取缔和扣上“资本 主义尾
初创时期，很多创业者就心有余 悸，对个人合法财产用各种名目 加以掩
民营中小企业管理问题探析及改进对策
一
、
前 言
４ 、 企 业 融 资 困难 ，资金 周 转 不足
随着 我国市场化程度的不断提高，民营 中小企业不仅起到增加财政 收入 ，扩大就业机会 ，繁荣市场环境 的作用 ，也是建立健全社会主义市 场经济体 制 ， 实现 国民经济可持续发展 的需要 。但是 由于规模较小 、资 本有限、外部宏观经济环境对其影响较大等 因素 ，导致 中小企业在应对
激烈的市场竞争 时面临 巨大的困难 ， 尤其是在与大企业的竞争 中常 常处 于劣势。加之我 国加入 ＷＴ Ｏ后 市场化程度 的提高 ，中小企 业面临许 多 新的挑战。本文在对我 国中小企 业 目前 的管 理模式进行探 析的基础上 ， 提 出了对其改进 和创新 的思路和对策。 二 、探析民营中小企业管理中存在 的问题
一
有资料显示 ，目前国内一些 民营 中小企业中高级人 才的流失率高达 ５ ０ ％～ ６ ０ ％ ，而正 常的人才流动率应该控 制在 １ ５ ％以下。导致 中小企业 人 才流失 的原因主要有以下几方面 ：首先是企业 “ 家族式” 管理体 制本 身的特点造成对社会人才的排斥 。其次是企业对员工 职业 发展规划不 明 确 ，员工 的个人发展空间受到限制 ，只能另谋高就。第三 ，企业管理 者 性 格特点 、行为方式、领导风格 和工作能力等方面的问题导致优秀员 工 的外 流。最后 ，不合理的薪酬制度 引发优秀员工的频频 “ 跳槽 ” 。
６ 、人 才 流 失 严 重
改革开放以来 ， 我 国国民经济迅速 崛起 ，市场经济发展迅猛 ，很 多 优秀 的企业领导和业务骨干都纷纷投身于 自主创业 ， “ 下海 ” 经商 ，由 此产生了大量的民营私人企业 。其中有些创业者知识水平较 高，但仍 有 很大一部分创业 者文化素质较低 ，他们 在管理企业和发展企业 时常常会 由于 目光不长远 ，思维不开阔 ，而没能为企业 的长期发展做好 部署 ，最 终使企业缺乏竞争 力甚至被淘汰 。因此 ，由于企业家 自身文化 素质 不足 而导致的企业管理问题 ，是亟需解决的。 ２ 、企业所有权 与管理权普遍合一 ，管理 者放权过 少 我 国民营中小企业大多为私人投资兴办，企业 的所有权与管理 权普 遍都是合一的。通常企业 的规模不 大 ，由于资金有 限，投 资相对 较少 ， 因此用于管理的费用更是能省则省。一般企业 的组织结构相 对简单 ，企 业所有者亲 自担当管理者 ，这样虽然能够节约费用 ，但产生 的问题 也是 显而易见的 。首先 ，企业所有者会过多的干涉员工 的工作 ，甚 至亲力亲 为 ，这样不但使 企业所有者分散 了精力 ，影响其更好地做决 策，而且还 打击 了下属的工作 积极性 ，易让其产生惰性和不被信任感 ，进 而无 法形 成企业 向心力。其次，“ 一人多岗” 现象普遍存在。企业 为了节省开支 ， 名员工需要同时承担 多个 岗位的工作 ，由此分散 了员 工的精力 ，直接 影 响到工作效率。更严重 的是 ，超负 荷 的工作极 易引起 员工 的抵触 情 绪 ，致其消极怠工 ，势必影响企业发展。最后 ，企业所有者往 往凭 借个 人 的主观经验来管理企业 ，而并没有考虑其他人 的意见 ，也 没有以一个 健全 的机制为依托 ，这样 的管理模式很容易造成决策 的草率 ，管理的混 乱 和 权 力 的滥 用 。 ３ 、“家族 式 ” 管 理 模 式 ，任人 唯 亲
中小民营企业发展现状与困境
中小民营企业发展现状与困境中小民营企业是我国民营经济的重要组成部分，也是经济发展的重要力量。
然而，中小民营企业在发展过程中面临着许多困境和挑战。
本文将从多个方面，包括政策、融资困难、人才缺失、市场竞争等，对中小民营企业发展现状与困境进行阐述。
首先，政策是影响中小民营企业发展的重要因素之一、虽然我国一直在各个领域加大对中小民营企业的支持力度，出台了一系列优惠政策和服务举措，比如简化注册流程、减免税费、提供人才培训等。
然而，这些政策执行的效果并不尽如人意。
一方面，有些政策落地不到位，执行力度不够，导致实际操作中并没有得到实惠。
另一方面，一些地方的政策还存在着地方保护主义的倾向，对外地企业的税费减免、市场准入等方面没有给予同等待遇。
这就限制了中小民营企业的发展空间。
其次，中小民营企业往往面临着融资困难。
由于规模和信誉的限制，中小民营企业很难从银行等传统金融机构获得贷款支持。
而对于创新型企业来说，其研发投入大、盈利能力较低，更加难以获取融资。
此外，中小民营企业在融资过程中往往需要提供担保，这对于资金规模较小的企业来说是一个巨大的压力。
这些问题限制了中小民营企业的创新发展能力，并阻碍了其在市场中的竞争力。
另一方面，中小民营企业在人才方面也面临挑战。
由于薪酬待遇相对较低，很难吸引高素质人才的加入。
与此同时，中小民营企业对人才的需求更加多元化和专业化，需要具备更高的技能和知识储备。
然而，目前我国教育培训体系还不够完善，无法满足中小企业对人才的需求。
此外，中小民营企业缺乏完善的培训和职业发展体系，导致员工的发展空间有限，很难留住优秀人才。
最后，中小民营企业还面临着市场竞争的压力。
由于规模较小，中小民营企业的市场份额相对较低，很难与大型国有企业竞争。
此外，由于资源和资金有限，中小民营企业的研发实力、品牌影响力等方面与国际知名企业存在差距。
这导致中小民营企业在产品创新和市场拓展方面面临着较大的困难。
总之，中小民营企业在发展过程中面临着政策、融资、人才和市场等多方面的困境和挑战。
中小民营企业发展现状与困境
中小民营企业发展现状与困境根据2018年国务院统计，我国中小企业贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。
中小企业是我国经济的重要力量，是现代化经济建设的中坚力量。
但是，相较于大型企业，中小企业存在的问题及面临的困境，使之在生存与发展的过程中举步维艰。
在过去近5年的时间里，深入接触并了解了近百家中小企业，这些企业在经营中所遇到的困难既有短期突发情况带来的冲击也有长期积攒下的顽疾，既有自身经营的因素也有政策制度的因素。
从2020年开始的3年多时间来看，疫情带来的一系列冲击、原材料价格及上游成本大幅上涨、经济K型复苏，再加之国家限产、各地方拉闸限电，这些都给中小企业的经营带来直接压力。
但是从长期来看，排除政策及融资方面的因素之外，究其根本原因还是得归属到中小企业经营性因素。
一是大部分中小企业处于产业链中游附加价值越来越低，上下游议价能力不足；二是公司现代化治理水平弱，人才吸引力不足，整体组织能力难以提升，转型升级难度巨大；三是缺乏长远发展眼光，习惯以短期经营计划代替长期战略规划一、中小企业处于产业链中游附加价值越来越低随着工业化的不断发展，处于产业链中端的中小企业附加价值越来越低，所处行业又大多属于充分竞争行业，着都将导致这些企业长期处于产业链弱势地位，在上下游供应链的议价能力也就随之减弱。
现金为王的时代，中小企业没有大企业的“强势”，基本都受困于“账期”的问题，短到40天、三个月，长到半年、一年，呆账、坏账也比比皆是，再加之中小企业融资渠道单一，现金流的压力可想而知。
向产业链两端转移看似势在必行，相比于大型企业，中小企业的市场敏感度更高、机制也更加灵活，自主创新的动力也更强，然而这其中的难度远比我们想象的大得多。
首当其冲的便是来自于人才的压力，人才的匮乏使得企业整体的组织能力难以提升，所以，这又将引发我们对第二个问题的思考。
二、组织能力难以得到全面提升“中小企业大多具有传统的家庭经营色彩，根深蒂固的家族管理模式和陈旧的经营理念束缚着企业的发展，这种经营状态下人才吸引力不足，人员流动性大、稳定性差，组织内部整体知识结构都明显偏低，现代经营管理知识相对不足，因而难以跟随社会化竞争，难以突破家庭作坊式的经营模式，是致使企业难以发展壮大的关键因素。
我国中小企业存在的问题及其对策
毕业论文我国中小企业存在的问题及其对策学号：姓名：年季专业学校我国中小企业存在的问题及其对策内容提要：自改革开放以来我国的中小企业在国民经济中越发的体现出举足轻重的作用，在国民经济中更上升到重要的地位而面对新世纪的来临，和中国的入世成功，越来越多的问题也在中小企业的发展中不断地体现出来，面对国有大中型企业和三资企业的包围中小企业如何能够冲开枷锁，走向一个时代的新纪元成了我们面前一个不可回避的问题。
本文通过对我国中小企业发展中存在的问题进行分析，并提出相应对策。
关键词：中小企业问题对策随着国有经济战略性重组的不断深入，我国中小企业的地位和作用愈来愈重要。
但是，中小企业发展过程中存在的许多问题。
严重制约着中小企业健康发展。
因此，只有积极采取科学对策与措施，解决中小企业面临的困难和存在健康发展。
一、我国中小企业发展中存在的问题在认识到中小企业在我国经济发展中的重要地位的同时，还必须认识到我国中小企业发展过程中存在的问题。
这些问题包括两方面，一是中小企业本身存在的对经济发展具有消极影响的问题，如在一些中小企业中存在的资源浪费、环境污染、产品伪劣、不注意安全生产、破坏市场秩序等问题。
二是阻碍中小企业良性发展的自身缺陷和环境因素，如政策不公平、管理体制不顺、融资困难、资产负债率高、技术落后、创新能力差、信息和人才缺乏等问题，这些因素严重困扰着中小企业的发展。
具体的问题可以从融资、技术创新，和政府干预方面进行分析。
（一）中小企业的融资问题在市场经济条件下，由于中小企业易受经营环境的影响，再加之中小企业资金需求一次性量小、频率高，增加了融资的成本和代价，不可避免的存在中小企业融资难的问题。
虽然国家的有关部门先后出台了一系列政策和采取措施，给与中小企业融资等方面的支持，但这仍解决不了中小企业融资困难的问题。
国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部对广东，辽宁，云南，湖北4省所做的中小企业问卷调查显示，改善融资难的状况是企业最迫切的要求。
中小民营企业的发展现状与问题
中小民营企业的发展现状与问题1. 中小民营企业的发展现状中小民营企业在咱们这个国度里，真是一个不可或缺的存在。
你看，街坊邻居开的小吃店，街头巷尾的理发店，甚至是那些新兴的互联网小创业，这些都是中小民营企业的“主力军”。
就像是繁星满天，虽然有大企业的那种闪耀，但中小企业却是夜空里那种小星星，点点闪烁，照亮了我们的生活。
现在不少人都说，中小企业是经济增长的“压舱石”，这话真有道理。
近年来，国家为了支持这些企业的发展，出台了不少，好比给了他们“启蒙书”一样，鼓励他们蓬勃发展。
有的城市还成立了创业园区，像是把扶持的手搭在了这些小企业的肩膀上，让它们感受到温暖。
不过，实际上，经营中小企业就像是攀登一座山，路途中总有意想不到的坎坷与挑战。
1.1 现状分析说到现状，不得不提的是中小企业的数量，那可是数以百万计啊，简直像一盘五彩的豆子，五花八门应有尽有。
不少年轻人开始投身创业潮，借着新科技的东风，紧跟时代的步伐，做手工艺品的、卖网红食品的，种类多得让你眼花缭乱。
不过，有得有失，基层的竞争也是异常激烈。
有些企业刚开张，就被市场的浪潮一冲，瞬间就消失了，这可让人心痛不已。
而且，大家也知道，现在市场的变化快得像打了鸡血，消费者的需求也是“变脸”如翻书。
中小企业想要跟得上，除了得灵活调整经营策略，还得时刻关注市场动向，吃饭都得睁着眼，这真是“见人说人话，见鬼说鬼话”呀！1.2 发展潜力那么，中小民营企业的发展潜力究竟有多大呢？其实啊，它们的创新能力越来越突出，很多企业的老板都是“创意达人”，总能想到新鲜的点子，吸引顾客的眼球。
再加上网络购物的风靡，许多企业抓住了这个机会，迅速掘起财富，简直像是“拿到飞天遁地的金钥匙”一样。
这个过程中，企业主们也是心血来潮，拼命学习各种新技术，像是我见过的一个卖手工艺品的姑娘，为了做好线上营业，竟然每天都泡在网络课程里，这股干劲真让人佩服。
但说到底，发展潜力还得靠两样，一个是资金，另一个就是人才。
关于中小企业管理中存在的问题及对策
关于中小企业管理中存在的问题及对策中小企业管理中存在的问题及对策摘要：改革开放近30年来,我国中小企业发展迅速,规模越来越大,已经成为促进我国经济增长的一支重要力量。
然而目前中小企业在发展过程中也暴露出许多问题,其中企业管理方面的问题尤为突出,如不解决,势必影响其长远发展。
本文简要分析了我国中小企业面临的问题,并提出了相应的对策。
关键词：中小企业，管理，问题，对策1.前言目前,我国的中小企业已经超过1000万家,占全国企业总数的99%,工业总产值、实现利税和出口总额分别占全国总量的60%、40%和60%,所提供的就业岗位达全国城镇就业总数的75%,这些充分反映了中小企业对国家经济发展的重要贡献,说明中小企业在国家经济发展中的重要地位与作用。
随着我国市场化程度的不断提高,中小企业不仅是扩大就业机会,增加财政收入,繁荣市场的短期政策选择,也是建立健全社会主义市场经济体制,实现国民经济可持续发展的长期需要。
但由于中小企业本身的特点,它们在与大企业的市场竞争中常常处于不利地位,效益比大企业明显要低。
加之我国市场化程度的提高和加入WTO后新的市场环境,中小企业面临很多新的挑战。
本文在分析我国中小企业管理创新基本内容的基础上,提出了中小企业管理创新的思路和方法。
2.我国中小企业在当前管理中存在的问题2.1民营企业家文化素质参差不齐随着我国经济的迅速发展,很多人都投入到创办民企的过程中,有些是高学历者,但中低学历者仍占多数,这种文化素质的差异,就导致有些中小企业的企业家在事关企业命运的重大决策时,目光短浅,从而使企业陷入困境甚至倒闭。
虽然随着社会的发展,私营企业主的文化程度基本呈提高趋势,但因文化素质因素引起的管理问题,对中小企业的发展也存在着重大影响。
2.2任人唯亲的现象普遍存在部分民营中小企业的管理者的亲戚和朋友,任人唯亲的现象时有发生,靠家庭和亲情等社会规范和道德规范来维系企业。
另外由于企业的这种封闭性和不规范性,使得企业对人力资源的引进具有排他性,不利于从外部吸引优秀人才。
我国中小型企业发展进出口贸易存在的问题
我国中小型企业发展进出口贸易存在的问题摘要我国执行经济体制制度整改后,进出口贸易发展一日千里,特别是中小型民营企业进出口的发展迅疾,在国家经济发展中占据了重要地位。
中小型民营企业的进出口贸易发展快速,是推进中国几十年经济改革发展,建设友好型经济市场的主力军,也是增进巩固和谐社会的根蒂。
但是，尽管民营进出口企业在国有经济发展中占有关键的因素，也得到社会各界的普遍认同，民营进出口企业在生产发展中却一直也着许多常见却又难以解决的问题[1]。
2008年美国引发的次贷危机使欧洲国家的整体消费水平急剧下降，我国民营进出口企业受到的影响最为严重，根源在于,进出口订单削减,资金匮乏，大部分的中小企业只能倒闭和破产，这一教训让我们深刻认识到，我国中小企业在进出口中存在很大的问题，在进出口贸易中一直处于被动地位，要改变这一境况，就要找出存在的问题并解决这些问题。
【关键词】中小进出口企业；进出口贸易；问题；竞争力；解决办法；引言自从中国加入WTO世界贸易组织以来,中国对外贸易进出口交往越发频繁，规模逐年增大增多,已经成为促进中国经济增长不可或缺的重要力量.中国的中小型企业已超过千百万家,数量还在增加,以上的中小民营企业出口贸易为总体的百分之六十,中小企业在对外贸易中是中国经济增长的关键力量,占中国进出口经济中的重要地位.中国几十年的经济发展迅疾,其中中小企业的功劳不言而喻,同时它们也成为中国经济发展的滚滚车轮.世界经济大衰退，从而使这些中国出口企业的下降，企业无法运行，同时，[1]安崎晓，谈跨国企业发展与混合型经济模式[D]；混合经营，全球化时代的成功秘钥随着生产成本的增加，更使企业成本增加很多。
所以，由此可看出中小型企业在发展的过程中，暴露出来的许多问题，金融危机虽然已经过去，但是中小企业的许多问题依旧没有解决，其中企业管理问题和融资问题最为突出，若想长远发展，解决这些自身问题迫在眉睫。
一、我国中小型企业进出口贸易发展历程及现状（一）.我国中小企业进出口贸易发展历程：1978年我国实行改革开放政策，对我国进出口贸易由之前的国家控制改为80年代后的地方主办贸易活动。
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关于我国民营中小企业发展的几个问题
作者：樊凌翼
来源：《新西部下半月》2009年第10期
【摘要】本文分析了我国中小企业的现状和存在问题:如部分民营中小企业的产权亟待界定;家族式管理不利于民营企业的发展;民营中小企业的技术创新能力差;民营中小企业发展的外部环境有待改善等。
并提出理顺民营中小企业的产权关系;鼓励民营中小企业进行技术创新;改善民营经济的投资环境等解决对策。
【关键词】中小企业;技术创新;发展产权
中小企业的问题并不是中国特有的问题,而是一个世界性问题。
中小企业显然是相对于大企业而言的。
从理论上讲,中小企业一般是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶段的企业。
包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。
世界各国确认中小企业的重要目的,就是通过制订政策保护和扶持中小企业,因为,中小企业不仅户数众多,是创造就业机会的主要渠道和制度创新与技术创新的主体,同时由于规模小又是市场竞争的弱者。
政府扶持中小企业正是为了弥补市场缺陷、保护公平竞争以促进整个社会经济效率的提高。
对于我国而言,由于转轨经济和二元经济的背景,中小企业发展问题更具有特殊的意义。
长期以来,我们更多地关注国有大型企业的改革和发展,中小企业问题研究近些年才逐渐变为热点。
那么,在中国谁是中小企业?中小企业现状如何?民营中小企业存在什么问题?怎样促进民营中小企业发展?都需要我们深入地进行研究。
一、我国中小企业的界定与现状
在社会认同和制定扶持政策的实践中,对中小企业有广义和狭义两种理解。
广义的中小企业,一般是指除国家确认为大型企业之外的所有企业,包括中型企业、小型企业和微型企业,狭义的中小企业则不包括微型企业。
一般而言各国对中小企业的界定有定量界定和定性界定两种方法。
我国对中小企业的界定先后经过几次调整。
建国初期曾按固定资产价值划分企业规模。
1962年改为按人员标准对企业规模进行划分。
1978年,国家计委把划分企业规模的标准改为“综合生产能力”,1988年按不同行业的不同特点作了作别划分,划分的依据主要有以实物产量反映的生产能力和固定资产原值,企业规模为四类六档:特大型、大型(大型一档、大型二档)、中型
(中型一档、中型二档)、小型,具体标准共计150个行业标准,当时中小企业一般指中二类和小型企业。
1999年再次修改,将销售收入和资产总额作为主要考察指标:分为特大型、大型、中型、小型四类,其中,年销售收入和资产总额均在5亿元以下,5000万元以上的为中型企业,年销售收入和资产总额均在5000万元以下的为小型企业,参与划型的企业范围原则上包括所有行业各种所有制形式的工业企业。
二、我国中小企业的现状和重要地位
基于1999年的标准,据国家经贸委提供的材料表明,目前我国中小企业已超过800万家,占全国企业总数的99%;中小企业工业总产值和实现利税分别占全国总数的60%和40%;中小企业提供了大约75%的城镇就业机会;在我国1500亿美元左右的出口总额中,约60%来源于中小企业。
按经济地带划分,东部地区是我国中小企业最为发达的地带,42%的小企业分布在这里,全国小企业工业总产值的66%由这里产出。
小企业的平均产值规模,东部是中东的2.5倍,是西部的3倍。
按所有制结构划分,全国已形成多元化的结构。
在小型企业数量上,目前个体和私营企业占到77.7%,集体企业占20.1%,国有企业占1.4%,三资企业占0.6%;而在产值上,集体企业占51%,个体、私营企业占23.3%,国有和三资企业各占13.1%。
小企业已成为县及县以下政府机关财政收入的主要来源。
中小企业在国家整个经济中具有重要的地位,对支撑经济发展具有巨大的作用。
中国企业联合会在《中国企业发展报告》中将中小企业在中国国民经济中的地位与作用归纳为是国民经济健康协调发展的重要基础、是国家财政收入特别是地方财政收入的稳定来源,是建立社会主义市场经济体制的微观基础、是社会稳定的重要保证、是政府集中精力抓“大”的保证和必备条件、是鼓励民间投资的重要载体、是发展和建设小城镇的主体,等等。
三、我国民营中小企业存在的问题
1、部分民营中小企业的产权亟待界定
我国的民营经济是从文革结束后,在严格禁止私人生产及商品交易的严酷环境中生长和发展起来的。
1981年国务院肯定了个体工商户的存在和发展,直到十五大才将民营经济的地位在宪法中正式确认。
所以民营经济的发展大多数时候不是在正式制度的认可下过渡来的。
到1998年,以集体企业名义设立的民营中小企业约占总数的一半。
其产出占到当年GDP的11%,这就是所谓的“苏南红帽子企业”。
另外一部分是80年代的一些集体科技企业脱胎于高等院校、科研机构,与其母体单位导致企业的产权关系难以理清。
企业产权不明晰,产权缺乏交易性,一方面失去了民营企业高效率的根源;另一方面,产权的不可交易性影响了企业的股份制改造,是企业无法按照股份制企业动作,包括上市募集资金、内部持股等。
这种不成熟的产权制度极大的影响了民营企业的发展。
2、家族式管理不利于民营企业的发展
我国民营企业是从家庭经济的基础上发展起来的,加上中国传统宗族观念,民营中小企业大部分是家族式或合伙制。
这种企业虽然产权的边界明晰,在企业创业和发展之初由于管理灵
活、决策速度快而有一定的合理性,但是这种企业的组织形式显然不符合现代企业制度的要
求。
家族式企业实际上反映了企业产权结构的不合理。
在家族式管理中管理人员之间是以血缘关系或同乡关系来连接的。
这种情况下,企业管理的有效性多半取决于企业领导的个人素质与
偏好。
企业的经营缺乏连续性与继承性。
其次,家族式管理缺少公平有效的激励和用人制度。
3、民营中小企业的技术创新能力差
企业发展成功最根本的因素是技术创新能力,高技术产业的兴起,本该为民营企业提供一个广阔发展的新空间,因为在高技术产业的导入期,技术来自企业和生产经营领域之外,市场竞争的垄断性较小,有利于民营中小企业抓住机遇,并且民营中小企业组织适应力强,决策灵活,更富有冒险精神。
这一点上甚至比大企业更具有优势。
但是我国民营中小企业缺乏技术创新能力和激励,也可以说缺乏创新的意识。
大多数民营中小企业不具备开发新项目的资金实力和高水平的科研开发队伍,难以沿着老产品的思路继续进行新产品的推出。
所以许多民营中小企业在稍稍做大后便搞多元化经营或转行生产。
不是集中精力做好一件产品,而是追求热门,这样势必无法建立起企业的核心竞争能力,使企业陷入困境。
4、民营中小企业发展的外部环境有待改善
民营经济目前发展的最大困难在于得不到社会、法律法规的平等特遇。
因为民营经济是改革开放以后从个体工商户发展来的。
民营经济的发展总是推动着政府外部规则对其本身的放宽。
1982、1988、1998三次修改宪法都是围绕着私有经济的合法性这个主题一步一步的过渡的。
尽管十五大将多种经济共同发展的政策写进了宪法,但民营企业在土地使用、办照、纳
税、工商检查、银行贷款、甚至法律上仍有许多不公平。
民营企业,尤其是民营中小企业更大的困难是找不到合适的融资渠道。
四、我国民营中小企业发展的对策
1、理顺民营中小企业的产权关系
民营企业产权不清,是改革不够彻底的原因,理顺民营企业的产权就要彻底做到政企分开,地方政府应加紧对现有以集体企业注册设立的民营企业进行产权改造。
按照谁投资,谁所有的方针,客观、公正的明确企业到底归谁所有,以及产权在不同所有者之间的比例。
产权改造应该本着有利于企业未来发展的方向进行。
对于已经明晰产权的家庭式企业。
政府应予以大力宣传,鼓励、倡导他们聘请管理专家对企业规划设计及管理咨询,让他们认识到家族式管理的弊端以激励他们优化企业的股权结构,向现代企业制度过度。
2、鼓励民营中小企业进行技术创新
民营中小企业由于规模、资金、人才等方面的限制,往往缺乏独立开发的技术,甚至是应用技术的能力。
这样各地方政府应在技术政策上予以指导和扶植。
主要应建立一套服务于中小企业的技术网络。
同时着手于深化学校和科研机构的体制改革。
使科技人员更方便地与民营中小企业结合,以促进其技术创新和应用活动。
并且由于技术创新具有高风险的性质,政府还应致力于建立起高技术风险投资的社会机制,鼓励社会资金投资于高技术产业和承认风险投资成功后投资人应得的风险利润。
3、改善民营经济的投资环境
首先应完善各项法规制度,彻底清除各方面对民营企业的不平等待遇。
消除在企业的组织、设立方面对民营中小企业进入的限制。
并应明确指出保护个人的私有产权。
建立民营企业家政治上的信心。
其次应大力发展中介组织,为民营中小企业之间以及其与市场之间建立信息传播的纽带。
中介机构的发展可以帮助民营中小企业改进其内部治理,恰当的管理咨询使企业可以健康发展。
另外,中介机构可以监督民营中小企业的财务公开,帮助企业与金融机构沟通。
建立和培养良好的民间信用体系。
再次是改善民营中小企业融资难的问题。
这是当前鼓励和促进民营中小企业发展的重点。
要采取多种形式,建立民营中小企业资金的供应、保证和辅导系统,探索多种适合民营中小企业特点的融资方式,为其发展提供有效的资金支持。