南开大学人力资源管理考研经验分享
2015-2016年南开大学人力资源管理考研历年真题 推免 学费 学制
育明教育课程：
和参考书的框架，要有一个简单的记忆，这个记忆是建
授课内容：
立在理解的基础上的。切记死记硬背。
1.明确专业课具体的考点 全面关注考研公共课的考试大纲，购买最新的辅导用书，
2.开始记忆
准备暑期复习。同时，重视英语单词的记忆和真题的分
析。英语复习要运用“真题复习法”。
具体来说：
做考研英语真题，从 2001 年开始。在育明教育咨询师和
起来就简单多了。
第二遍，结合重点，把参考书认真研读一遍，不遗漏任
何一个知识点。
这一遍主要是帮助进一步理解参考书的脉络，其次，对
整个参考书的内容有一个宏观把握和了解。但是，不要
太拘泥于细小的知识点。
2.考研英语
考研复习前期，主要是以单词为主，大概背诵两遍。采
取的复习方法是“反复，快速，多次“。每天大概背诵
冲刺 阶段
2016 年 11 月-12 月初 育明教育课程： 内容： 加强记忆 练习答题方法
具体来说： 专业课重要考点必须全部记住并理解，并开始模拟考试。 这个阶段需要安排 12 个课时，安排模拟考试之后的押题 模拟考试的 1 对 1 的试题分析讲解以及答题技巧的分析。 育明教育的咨询老师会全面检查学员的记忆情况，并且 做检测，查缺补漏！
政治所有知识点必须记住，并开始分析真题
育明教育天津分校王老师预祝大家成功圆梦，更多考研信息可进官网咨询！
初试 阶段 复试 调剂 阶段
录取 报到 阶段
2016 年 12 月-考前
英语，单词熟练掌握，每一道真题分析清楚，每一篇文 章没有不认识的单词，不理解的句子，不明白的段落。 英语作文，通过育明教育咨询师（考研英语阅卷老师） 的讲解，争取达到 25 分以上（两篇作文总分 30 分）， 有什么疑问都可以跟老师沟通。 进行模拟实训，查缺补漏，联系答题方法和应试心态， 做考前整理。这个时期，专业课尤其需要模拟，往年考 生在这个地方存在误区。 具体来说： 1．11 月末 12 月初，模拟两套历年真题，主要是检查之 前复习效果。 2. 12 月初，再次模拟真题，通过育明教育咨询师讲解， 掌握答题方法和技巧。 3．政治和英语，也需要进行全真模拟。将考场上可能出 现的问题，在考前全部解决。
人力考研可选高校
1.考研首先看专业排名情况，根据自己实力选学校（供参考）
一、高校人力资源管理专业排名
排名大学名称等级
1 四川大学A+
2 首都经济贸易大学A+
3 武汉大学A+
4 厦门大学A+
5 中国人民大学A+
6 西南财经大学A+
7 华侨大学A+
8浙江大学A+
9 吉林大学A+
10 东北财经大学A+
11 华南理工大学A
12 山东大学A
13 浙江工商大学A
14天津财经大学A
15辽宁大学A
16上海财经大学A
17 北京大学A
18中南财经政法大学A
19 河南财经学院A
20南开大学A
21 深圳大学A
22 哈尔滨商业大学A
23 广东工业大学A
24 河南工业大学A
25 河南大学A
26 山西财经大学A
27渭南师范学院A
28北京物资学院A
29 中国矿业大学A
30福建农林大学A
31 云南大学A
32 新疆财经大学A
33贵州大学A
34 武汉科技大学A
35 北京师范大学A
36 南京财经大学A
37 安徽财经大学A
38 郑州大学A
39 河北科技师范学院A
二、河北师大学校属于一般高校。
你在选择学校时最好从后向上开始筛选
原则：首选名校（名气度，认可度）；其次选各校的本专业排名度；再次，选地域（南方或北方）
追问
谢谢这些对于我实在是太有用了请问您是从哪里找到的这些院校排名的？？。
南开大学人力资源管理专业本科培养计划
南开大学人力资源管理专业本科培养计划一、专业介绍南开大学人力资源管理专业是一个以培养具有较高人文素养、较强人力资源管理专业知识和技能，适应社会需求的高素质、创新型管理人才为培养目标的专业。
通过专业学习，学生将掌握现代企业管理理论和技能，具有较强的实际工作能力和综合素质，成为各类企事业单位、政府机关和社会团体需要的复合型人才。
二、培养目标南开大学人力资源管理专业本科培养计划的培养目标是培养掌握较扎实的经济学基础理论和实用技能，较高的人文素养，商业运作能力和管理技能，掌握规范的现代化企业文化和现代化管理方法，形成较强的综合素质，具备较强的中英文沟通交流能力以及创新能力，能够适应管理领域的需要的高素质管理人才。
三、核心课程南开大学人力资源管理专业的核心课程包括管理学、人力资源管理、劳动经济学、劳动法学、社会保障、组织行为学、人力资源开发、绩效管理、培训开发与管理等。
这些课程旨在帮助学生建立系统完善的管理知识体系，培养学生综合运用所学知识解决实际问题的能力。
四、实践环节为了加强学生的实践能力，南开大学人力资源管理专业本科培养计划注重实践环节的设置。
学生将进行社会实习，实践课程，毕业实习等，以锻炼学生的实际工作能力和应变能力，为学生将来的职业发展提供有力的支持。
五、学科建设南开大学人力资源管理专业学科建设完善，拥有一支专业化、结构合理、师资力量雄厚的教师队伍。
学院还建有完善的实验室和实训基地，为学生的学习和实践提供了良好的场所和设施。
六、就业前景南开大学人力资源管理专业毕业生从事本专业相关工作的单位主要有国家机关、企事业单位、社会团体等，具体包括人力资源部门、劳动保障部门、企业管理部门等。
毕业生也可以从事企业的人力资源管理咨询业务、人力资源开发研究工作以及非营利性社会团体的人力资源管理工作。
七、总结南开大学人力资源管理专业本科培养计划以培养学生的创新意识、实践能力和综合素质为目标，注重课程设置和实践环节的结合，不断完善教学体系，为培养高素质的人力资源管理专业人才提供了坚实的基础。
南开大学企业管理专业真题及参考书
南开大学企业管理专业真题及参考书南开大学企业管理专业考研复习都是有依据可循的,考研学子关注事项流程为：考研报录比-大纲-参考书-资料-真题-复习经验-辅导-复试-导师，缺一不可。
听说今年的英语一和数学三超级难，好多人最后都是懵的，数学大题基本没几题会写，英语阅读竟然开始出新题型，为学弟学妹们默哀3秒钟。
考研人数增加，试卷难度增大，在考研形式日益严峻的情况下，学姐作为南开大学企业管理专业的一名研究生，决定把自己当初备考时候用到的真题资料分享给更多需要他的人，因为恰巧今天收拾书的时候看到了，怕以后就给忘了。
首先，南开大学企业管理专业的初试科目为：①101思想政治理论；②201英语一；③303数学三；④836管理综合。
本人用的真题参考书是天津考研网主编的这本《南开大学商学院管理综合考研红宝书-全程版》，资料中包含的真题内容主要有：南开大学管理综合1991-2016年考研真题；南开大学管理综合2003-2016年考研试题参考答案；南开大学管理综合2007-2016年考研真题解析，“南开大学管理综合考研真题解析（答案+讲解视频）”。
下面是我摘抄的部分真题答案解析：南开大学管理综合2016年考研真题参考答案试卷整体分析：2016年试题整体难度系数提升很大，无论是灵活性还是开放性都有很大程度的提升，题目的出处也不是直接从张玉利版管理学找到，而是从罗宾斯管理学中出的，但是整体分数还是依然保持在105-115之间，所以综合来看，只要好好掌握张玉利管理学知识，还是能够应付专业课考试的；其次微观经济学考察简答题和论述题，难度也有一定提升。
管理学部分一、论述题（5*10）1、效果好的企业一定有效率吗？如果一定要在效率和效果之间做出选择，你认为哪个更重要？【解析】张玉利管理学第三章管理理论与实践的侧重点，主要分为侧重提高效率的主题，侧重提高效果的主题和侧重提高人的主题，本文主要考察考生对效率和效果的理解以及个人偏好，同时考察考生灵活变通的能力，所有的观点能够言之有理，自圆其说即可。
全国人力资源管理师的经验分享与总结
全国人力资源管理师的经验分享与总结人力资源管理师是一个重要的职业，负责企业员工的招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。
他们在企业中扮演着重要的角色，所以他们的经验分享与总结对其他人力资源管理师和即将进入这个职业的人们来说都非常有价值。
在本文中，我将分享一些全国人力资源管理师的经验，并对这些经验进行一些总结。
第一部分：招聘与选拔招聘与选拔是人力资源管理师最重要的工作之一。
一名合格的员工需要满足公司的要求，并能够适应公司文化。
在招聘的过程中，人力资源管理师需要制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历并进行面试。
在这一过程中，以下几点经验是非常重要的：首先，准确地了解公司的需求和岗位要求是至关重要的。
只有了解了公司的需求，才能在招聘过程中选择合适的人选。
此外，要扩大招聘渠道，通过互联网、招聘网站等方式来吸引更多优秀的人才。
其次，面试是选拔员工的重要环节。
在面试时，不仅要看求职者的能力和经验，还要考察其沟通能力、团队合作意识等软实力。
同时，可以通过组织小组面试来多角度评估求职者的综合能力。
最后，人力资源管理师在选择员工之前，要进行背景调查和参考人员的推荐。
这样可以确保招聘到的员工是真实可靠的，并能够为公司做出贡献。
第二部分：培训与发展一名优秀的员工需要不断进行培训与发展，以适应公司的发展和市场的变化。
人力资源管理师需要负责制定和实施培训计划，并评估培训的效果。
以下是一些建议和经验分享：首先，培训计划应该根据公司的战略目标和员工的需求来制定。
培训内容可以包括岗位技能培训、职业发展计划、领导力培训等。
同时，要灵活运用内部培训和外部培训资源来提供多样化的培训选择。
其次，培训应该注重实践和应用。
通过案例分析、模拟演练等方式，让员工将培训知识运用到实际工作中。
并建立培训成绩的考核和奖惩机制，激励员工积极参与培训。
最后，培训后的评估是培训计划的重要环节。
可以通过问卷调查、考试成绩、员工绩效等方式进行评估，及时调整培训计划，提高培训的效果。
SHRMCP备考全攻略
SHRMCP备考全攻略SHRMCP（全球人力资源管理专业人士认证）考试对于人力资源管理领域的从业人员来说具有重要的意义。
通过取得SHRMCP认证，可以提升个人的专业素养，增强在人力资源管理领域的竞争力。
但是，备考SHRMCP考试并非易事，需要全面准备和系统学习。
本文将为大家提供一份SHRMCP备考全攻略，帮助考生顺利通过考试。
第一步：了解SHRMCP考试在备考前，了解SHRMCP考试的内容和要求至关重要。
SHRMCP考试分为三个阶段，即知识判断能力、情境态度和应用知识。
每个阶段都有不同的题型和考察要点。
考生需要详细了解每个阶段的内容和考试形式，明确备考的目标和方向。
第二步：准备资料和教材备考SHRMCP考试需要准备大量的资料和教材。
首先，考生可以购买SHRMCP官方推荐的教材，这些教材覆盖了考试的各个知识点和技能要求。
其次，可以参考一些SHRMCP备考指南和教程，帮助理解和掌握考试的重点内容。
此外，还可以参加一些SHRMCP的培训班或者在线课程，系统学习和强化知识。
第三步：制定学习计划备考SHRMCP考试需要长期的学习和复习，因此需要制定一个合理的学习计划。
首先，考生可以根据自己的实际情况和备考时间，确定每天的学习时间和目标。
其次，可以将考试内容分解为不同的模块，每个模块设定一个学习周期和复习计划。
重点内容需要加强练习和复习，掌握难点和重点知识。
第四步：学习和理解知识备考SHRMCP考试需要广泛学习和理解各个知识点。
考生应该注重对每个知识点的掌握，理解其内涵和应用。
可以通过阅读教材、参加培训班和在线课程等方式，深入学习和理解知识。
在学习过程中，可以做一些笔记，帮助记忆和复习。
第五步：做题和模拟考试备考SHRMCP考试的关键是做题和模拟考试。
做题可以帮助考生熟悉考试的题型和考察要点，培养解题能力和应变能力。
可以通过做官方的模拟题和一些备考指南提供的练习题，系统地进行题目练习。
此外，可以参加一些在线的模拟考试，模拟真实的考试环境，提前适应考试节奏和压力。
人力资源与管理考研方向张雪峰
人力资源与管理考研方向张雪峰引言人力资源与管理是一个不断发展和变化的领域，它涵盖了组织内部员工管理、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理以及薪酬福利等方面。
而作为一个考研方向，人力资源与管理需要具备一定的理论知识和实践经验。
本文将介绍人力资源与管理考研方向的一位优秀学者——张雪峰，他在该领域的贡献和研究成果。
个人背景张雪峰是北京大学人力资源管理专业的硕士毕业生，之后留校任教并攻读博士学位。
在攻读博士期间，他积极参与科研项目，并多次发表论文。
毕业后，张雪峰被聘为北京大学人力资源与管理研究中心的助理研究员，负责主持和参与多个国家级和省级科研项目。
他的研究方向涵盖了招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理等多个领域。
研究成果1. 招聘与选拔研究张雪峰在招聘与选拔领域的研究主要集中在面试效果评估和招聘流程改进上。
他对传统面试方法的有效性进行了探讨，并提出了一种面试评估模型。
该模型基于心理学理论和行为科学原理，将传统面试中的主观评价转化为客观评价指标，提高了招聘过程的效率和准确度。
2. 员工培训与发展研究在员工培训与发展领域，张雪峰关注组织学习和员工学习的关系。
他提出了一种基于认知心理学和社会学理论的员工学习模型，并在实际组织中进行了验证。
研究结果表明，有效的组织学习环境和个体学习意愿能够促进员工学习能力的提升，进而提高组织的绩效。
3. 绩效管理研究在绩效管理领域，张雪峰关注绩效评估方法的改进和激励机制的设计。
他提出了一种综合评估方法，将绩效评估与员工发展规划相结合，使绩效评估成为员工发展的起点和方向。
此外，他还提出了一种基于目标理论的激励机制，通过设定明确的目标和提供奖励激励，激发员工的工作动力和创造力。
学术影响力和奖项张雪峰的研究成果在学术界和实践界都产生了广泛的影响。
他的论文多次被国内外知名期刊收录，并受到同行的高度认可。
此外，他还获得了多个学术奖项，包括“人力资源与管理优秀论文奖”和“青年科学家奖”。
南开大学各学院考研复试分数线对比( 2016年与2015年 )
60
90
90
350
理科
50
50
80
80
320
工科
45
45
80
80
305
工学【材料物理与化学、材 45↓ 50 45↓ 55 75↓ 90 80↓ 90 300↓ 330
料学】
工程硕士
45 45 45 45 70 70 70 70 300 300
生命科学学院科学学位
50 50 50 50 90 90 90 90 330↑ 325
2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015
备注
57
57
100
100
350 参考校线
学术型：中国史学科
60↑ 55 60↑ 55 220↑ 195
360↑ 325
文物与博物馆专业
50
50
190
320
世界史学科、考古学
60↑ 55 60↑ 55 220↑ 200
45 45 45 45 75↓ 80 80 80 300↓ 305
资源循环科学与工程
45 45 45 45 75↓ 80 80 80 300↓ 325
环境工程（专业硕士）
45 45 45 45 70 70 70 70 300 300
生理学
50
50
80
80
320
生物医学工程（学术）
45
45
80
80
305
生命科学学院生物工程专业 45 45 45 45 70 70 70 70 300 300
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南开大学人力资源管理考研经验分享
很多考研的同学都迫切需要考研过来人的指导，中国有句古话“姜还是老的辣”，但并不是所有考研的同学都能那么幸运可以找到自己的前辈指点一二，天津考研网每年服务上万名考研学子，汇聚优秀考研学员经验，针对各个专业及科目分类成册，现将我们已有的一些考研经验分享给大家，下面为大家分享南开大学人力资源管理专业考研经验。
南开大学人力资源管理参考书：
专业课复习资料是《管理学》 张玉利主编 南开大学出版社2004年
《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛） 斯蒂芬·P·罗宾斯著
中国人民大学出版社2008年
《人力资源开发与管理概论》吴国存、 李新建主编 南开大学出版社2001年 先大致看一遍，看个人习惯。
我不喜欢看笔记，所以记了笔记也没有用到。
第二遍细看，划一下重点知识点。
第三遍、第四遍……到第N遍，背诵。
一定要背诵。
我背到的程度是，我完全扔开书，可以把每个章节里面的很细知识点全部罗列出来，例如周边绩效优点，四点是什么。
首先是理解，尤其是有图表的的知识点，理解清楚图线是什么意思。
由于我以前完全没有接触过经管的东西，学起来比较吃力。
对于跨幅度小一点的童鞋来讲，针对考研红宝书及复习过程中遇到的专业课疑难问题，由签约的本专业在读硕博学长团队提供一对一个性化权威辅导答疑，同时辅以内部信息确保夺取专业课高分，彻底扫清复习拦路虎、打赢考研信息战。
本辅导具有量身定制学习方案、私人家教式辅导、上课时间自由灵活、个性化答疑不留复习死角、签约确保授课质量等特色，本辅导仅针对购买此套材料的同学，详情请索取宣传单。
劳经很简单。
后来我看懂了之后也觉得很简单。
跨专业的劣势就是没有四年经管知识的根据。
我完全无法去拓展开来。
所以答题时只能套书上的东西，很吃亏的。
考试不用紧张，就随便的样子。
我考试前就想的，随便考吧，赶紧考吧，考完了我就解放了。
考个分数出来我才有调剂的机会啊。
哈哈……大家估计都会觉得那时的我没有了上进心了，就想调剂了。
二、复试
我的分，进复试没什么优势。
当时很难为情的，提前给两三个老师发邮件，有的回复，但是很官话，说让我好好准备复试，希望我考上啥的，有的老师不回复的。
不过你要是分数很高很占优势，可以找找老师试试。
所以说，一般的话没必要提前联系老师，没必要发邮件。
好了，废话少说。
进入正题。
(一)笔试
我进了复试名单后，就看《组织行为学》孙健敏，人大出版社。
看了两遍。
人资概论没有看，一两月之前我还是滚瓜烂熟的，现在也不会忘记多少。
当时也没有那么多时间看书。
各种事情，焦头烂额的。
笔试的题目很简单的，5个名词解释，3道吧简答题(记不清了)，2道论述题。
我见有人已经发了回忆版的题目，可以去看看。
英语笔试就是翻译一小段文献。
我用的是直译。
其他人是怎么译的，我不清楚哈。
文献不大长，但是想尽量语言圆润，还是要花点时间。
大家尽量1个半小时专业课，1个半小时英语吧。
我是这么安排的。
专业答题，尽量多写点，专业课、英语都要字迹工整哦。
(二)面试
第一阶段，面试前的准备。
出了复试名单，差不多10天就面试了。
所以我上文说没时间看书了。
首先是自我介绍，很重要。
中英文版。
当然英文版不是中文版的绝对翻译哈，自己觉得怎么表达更完美就怎么做英文的吧。
对于我而言，本科专业是理工，跟人资八竿子打不着的。
所以自我介绍是改了又改。
自我介绍差不多就花了五六天，我说话写东西完全就是去工科女。
所以很难。
然后就是准备问题，对于跨专业的学生，老师会问，你为什么选人力资源专业?你为什么选人大的劳人院?这两个问题很常见。
准备的时候要考虑好。
着装：等待时好多童鞋是正装啊。
我就后悔了，没有带正装。
，本来是打算穿一个短款的黑色小休闲衣的，但是北京太冷了。
没办法，套上了防寒的黑色大衣就上了战场了。
不过还好黑色以及款式很正式。
我之前有一两天很紧张，后来不紧张了。
尤其是在等待面试的时候，心里就平静了。
狂风暴雨赶紧来吧，让我赶紧解脱吧。
把面试当成一个展示自己的平台，或许里面的老师，我们见了一次，今生再也不见。
或许里面的老师，我们见了，今后的两年都会在一起。
没有自己紧张的理由。
我或许是看开了吧，经历过绝望，又死而复生后，什么事情都不会看的太重要。
越是看的重要，越给自己压力，越紧张。
当我走进面试室那一刻，我很平静。
老师很和蔼，没有任何为难我的意思。
我记得只有回答第一个问题时，感到心跳猛地跳了两下，后面就没有感觉。
面试过程中，面带微笑。
古龙说，微小的女子运气不会太差。
真诚，很重要。
谦虚，就算老师跟你的意见不一致，不要去争论，尊重老师的意见。
希望以上的考研经验能够为南开大学管理综合的考生提供一些帮助，此经验信息为往届考研考生总结，仅作为参考，更多免费考研资料可登录网站下载！
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