关于下发2017年防暑降温福利的通知
夏季高温补贴通知
夏季高温补贴通知2017年夏季高温补贴通知2017年夏季高温补贴通知一各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生计生委(卫生局)、人力资源社会保障厅(局)、总工会：目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。
据气象部门和有关专家预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。
各有关部门和单位要立即行动起来，将防暑降温工作摆上重要日程，切实加强领导，对本地区防暑降温工作作出周密细致的安排部署。
为切实做好高温季节防暑降温工作，现就有关事项通知如下：一、全面排查，加强指导，督促落实用人单位防暑降温主体责任各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。
用人单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。
(一)用人单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和《防暑降温措施管理办法》各项规定，明确本单位应履行的责任和义务，制定防暑降温责任制，将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。
(二)广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及防护方法。
对高温作业岗位劳动者，要进行一次专题培训，开展防暑降温典型案例警示教育活动，切实提高劳动者的自我防范意识和自救互救能力。
(三)加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的.高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。
(四)合理安排和调整作业时间。
要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。
日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
关于发放高温补贴的通知
发﹝2017﹞号
某某公司
关于发放高温天气补贴的通知
司属各部门、各基层单位：
根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发<贵州省用人单位发放高温天气津贴的规定>的通知》（黔人社厅﹝2013﹞21号）文件规定，经公司第届次党委会研究,决定对符合规定的发放2017年度高温天气补贴，现将相关事项通知如下：
一、发放范围
集团公司生产经营岗及生产经营辅助岗人员，即：公交车驾驶员（高级公交车驾驶员除外）、修理工，导乘员，稽查员，对外洗车员，现场调度员，加气员。
二、发放标准
每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴。
三、发放时间
发放时间为2017年月至2017年月。
四、发放方式
各部门、各基层单位按照公司人力资源处提供的日最高气温35℃天数进行人员造册汇总，经部门（单位）负责人、分管领导签字盖章后报集团公司人力资源处初审并报集团公司审批后统一在2017年月发放。
五、工作要求
各部门、各基层单位要严格按通知要求核发高温天气补贴，任何单位、个人不得任意扩大高温天气补贴发放范围，违反的追究党纪、政纪和法律责任。
2017年月日
某某公司行政办公室 2017年月日印发
共印份。
关于开展2017年送清凉活动的通知
关于开展2017年送清凉活动的通知关于开展2017年送清凉活动的通知防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作。
下面为大家整理了送清凉活动的通知，一起来看看吧。
关于开展2017年送清凉活动的通知【1】局属各单位、项目部工会：高温季节即将来临，为改善高温一线作业职工、配属劳务人员的生产、生活环境，有效预防和控制高温中暑和高温作业引发的各类生产安全事故，保障广大职工、配属劳务人员的生命安全和身体健康，帮助他们安全度夏、清凉度夏，局工会决定从即日起至8月20日在全局开展2017年夏季送清凉活动。
现将有关事项通知如下：一、做好统筹安排各单位、项目部工会要把送清凉活动与工会重点工作相衔接，做好统筹安排，制定好活动方案，主动向党政汇报，争取党政的重视和支持，筹集送清凉资金，购买防暑降温用品，改善职工、配属劳务人员的住宿、饮食和生产作业条件。
积极协调行政，合理安排劳动作息时间，督促职工、配属劳务人员按规定佩戴劳动保护用品，坚决避免因高温超时、超负荷工作而引发生产安全事故及职业危害，切实维护好职工、配属劳务人员安全健康权益。
二、加强宣传引导各单位、项目部工会要积极宣传，组织广大职工、配属劳务人员学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《防暑降温措施管理办法》等法律法规，按照有关作业环境和卫生标准的`要求，做好防暑降温等劳动保护工作，使大家切身感受到工会在身边、服务在身边，在全局营造“尊重劳动、关爱职工”的良好氛围。
三、丰富活动内容各单位、项目部工会要丰富活动内容，采取送健康、送安全、送文化等多种措施，开展形式多样的送清凉活动。
要加强高温防护、中暑急救、饮食卫生等安全卫生知识的宣传教育，通过挂图、报刊、展板、短信温馨提示等，采取大家喜闻乐见的方式宣传防暑降温和安全卫生常识，提高职工、配属劳务人员安全生产和自我防护技能，把清凉送到工作岗位，推动企业和谐发展。
请各单位、项目部工会于8月15日前将开展活动筹集资金、发放防暑降温用品、慰问人数以及监督检查情况的书面报告以电子版的形式报局工会。
全国防暑降温费发放标准2017（2）
全国防暑降温费发放标准2017(2)防暑降温费税收该如何处理安监总局要求：要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。
要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。
要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
一、劳动保护支出劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出，清凉饮料、特殊工种保健津贴待遇等保健费用，职业病预防检查费等。
《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第八条第二款规定，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
即企业实际发生的符合《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)规定，为高温作业的劳动者提供的健康检查和防暑降温饮料及必需的药品是企业安全生产的前提条件，应作为合理的劳动保护支出在税前予以扣除。
企业实际发生的劳动保护支出取得的进项税额可申报抵扣。
同时，企业实际发生的高温工作劳动保护支出，不属于《个人所得税法》规定的个人所得，不征个人所得税。
关于对工会会员发放防暑降温福利的通知模版
关于对工会会员发放防暑降温福利的通知
各位工会会员：
2017年白露节气将至，但天气依旧炎热，广大工会会员依旧在自己的工作岗位上恪尽职守、尽职尽责，为进一步表达对工会会员的关心和关爱，也为了进一步调动了大家工作的积极性，同时也增强了公司员工的凝聚力和向心力，充分体现工会“关心员工、以人为本”的理念，除夏日送上的清凉饮料、清凉防暑物资外，经工会委员会决定，向9月5日前入职的正式工会会员发放防暑降温福利：
一、发放人员及福利内容：
对2017年9月5日前入职，且当天在职的正式工会会员发放葡萄一箱。
二、发放时间及发放地点：
1、9月5日、6日下午17:00-21:00
2、9月6日、7日早上6:30-8:00
3、公司第二会议室领取、请按照指引，有序排队领取。
三、备注说明：
近期由于天气炎热，水果不易保存，请及时领取；请假的人员，请所属课室班组长统一领取。
接下来可能会出现高温天气，请各位工
会会员做好自身预防中暑工作，如出现突发的胸闷、胸痛或其他身体不适，请及时就地休息，或者及时拨打120或联络公司安保部。
2017高温津贴防暑降温费标准规定
2017高温津贴防暑降温费标准规定进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。
目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
按照规定，从事露天作业的，才有机会获得高温津贴。
那么，防暑降温费属于福利费吗？必须发的吗？下面小编整理的2017防暑降温费发放标准，一起来看看吧。
2017防暑降温费发放标准 2017高温津贴防暑降温费标准规定防暑降温费属于福利费吗2017高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发放申请高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。
江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。
执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。
广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。
北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120 元。
天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
上海、浙江和山东的发放时间为4个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
关于2017年防暑降温送清凉费用预算的通知
关于防暑降温送清凉费用预算的通知
各部门、车间：
当前，正值防暑关键时期，全段干部职工斗高温、战酷暑，坚守岗位，不辞辛劳地奋战在安全生产第一线。
针对近期高温天气持续形势，为体现公司对广大干部职工的关心和爱护，确保运输生产有序开展、劳动人身安全稳定，更好地完成各项经营目标，经公司研究决定，下达防暑降温送清凉费用预算。
本次下达预算主要用于各部门、车间自行购买绿豆、白糖、清凉饮料等防暑降温物品向一线干部职工进行送清凉慰问。
预算标准：在岗人员人均60元（含劳务人员及实习学生）。
费用报销方式：由各车间根据管内各站实际在岗人员统一购买并分送各点签收(各点要统筹安排,将防暑降温物品有计划地用于整个暑期高温天气时的慰问,由行办统一办理)，将相应费用票据交到公司财务计划科办理报销。
请各部门、车间领导务必组织并用好此项送清凉费用预算，将公司对广大干部职工的关心和爱护迅速传递到位。
公司财务计划科
2017年8月18日。
全国防暑降温费发放标准2017
全国防暑降温费发放标准2017防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
那么2017防暑降温费的发放标准是什么？下面店铺分享了2017全国防暑降温费发放标准，一起来了解吧。
2017国家防暑降温费规定1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
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关于防暑降温福利发放通知
全体员工：
时值炎热夏季的来临，为了更好地保障员工身体健康，感谢全体员工的辛勤付出，让每位员工都切实感受到企业对每位员工的关爱，根据国家相关规定并结合企业的制度，特此制定2017年防暑降温福利的发放规定具体如下：
1、发放标准：每月每位员工防暑降温福利158元整；
2、发放时间:为17年6月到17年9月共计4个月；
3、发放方式：随每位员工工资一起发放；
4、发放范围：公司全体员工
（注：）
希望所有兄弟姐妹能关注自身健康~关注身边人健康~关注有缘人健康。
把爱与信赖传递给身边人和有缘人。
在盛暑天里注意防暑降温。
一起冲刺幸福快乐年！
XXXX公司人事部
2017年7月6日
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