日本养老制度及现状
日本_养老_对策研究报告
日本_养老_对策探究报告日本养老对策探究报告日本是世界上人口老龄化程度最高的国家之一。
随着寿命延长和生育率下降，老龄人口的比例不息增加，养老问题已成为日本面临的重大挑战。
为了应对这一挑战，日本政府一直致力于制定和实施各种养老对策。
起首，日本政府鼓舞延长工作年龄，推动老年人就业。
通过提供延迟退休的激励措施和改善职场环境，政府努力救助老年人保持经济独立和社会参与感。
此外，政府还鼓舞企业实行灵活的雇佣政策，赐予老年人更多的工作机缘。
其次，日本政府推动社区养老服务的进步。
政府提供补贴和资金支持，鼓舞社区建设老年人友好型的设施和服务，如老年人白天照料中心、老年人活动中心等。
这些设施提供医疗照护、康复训练、社交活动等服务，旨在救助老年人保持身心健康，并减轻家庭照料的肩负。
此外，日本政府还致力于提高医疗保健体系的效率和可及性。
通过推行电子医疗记录和遥程医疗等技术手段，政府试图提高医疗服务的质量和效率，为老年人提供更好的医疗保障。
同时，政府还加大对医疗设施和人才的投入，以确保老年人能够准时获得高质量的医疗服务。
另外，日本政府鼓舞家庭和社会共同承担养老责任。
政府通过提供养老金、护理保险等福利制度，为老年人提供基本的经济保障。
同时，政府鼓舞家庭成员照顾老人，提供照料和支持。
此外，政府还鼓舞社会组织和志愿者参与养老服务，加强社会支持网络，为老年人提供更多的救助和关爱。
总之，日本政府在应对人口老龄化和养老问题方面实行了一系列对策。
通过延长工作年龄、进步社区养老服务、提高医疗保健体系效率和可及性以及鼓舞家庭和社会共同承担养老责任，日本政府努力保障老年人的生活质量和福祉。
然而，面对日益严峻的养老挑战，政府和社会各界仍需持续努力，不息创新和完善养老对策，以应对将来的挑战。
日本养老产业的发展趋势
日本养老产业的发展趋势日本养老产业的发展趋势近年来，随着日本人口老龄化的加剧，养老产业成为日本经济发展的重要组成部分。
日本政府也积极推动养老产业的发展，为老年人提供更好的生活和服务。
本文将探讨日本养老产业的发展趋势。
一、养老服务的多样化随着日本社会结构的变化，老年人对养老服务的需求也在不断扩大。
以往的养老院模式已经不能满足老年人的需求，人们对养老服务的要求更加多样化。
因此，养老产业正朝着多样化的方向发展。
首先，养老院将不再是唯一的选择，老年人越来越多地选择居家养老。
日本政府推出了居家养老的相关政策，鼓励老年人在自己的家中生活，并提供各种服务，如医疗护理、定期家访等。
居家养老的优势在于能够保持老年人的家庭关系和社交圈子，提高生活幸福感。
其次，老年人对于养老服务的需求也日趋个性化。
不同的老年人有不同的健康状况和养老需求，因此需要个性化的服务。
养老产业可以通过技术手段，如智能设备、远程医疗等，为老年人提供定制化的服务。
二、科技与养老的融合随着科技的发展，科技与养老产业的融合成为不可忽视的趋势。
日本是科技强国，拥有先进的科技水平和创新能力，正是这些科技的应用，为养老产业带来了新的发展机遇。
首先，智能设备的应用将为养老产业带来颠覆性的变革。
智能设备可以为老年人提供更好的医疗监测和护理服务。
比如智能手环、智能床垫等可以实时监测老年人的健康状况，一旦发现异常情况，可以即时提醒医务人员或家属。
可穿戴设备的应用，如智能眼镜、智能手表等也可以提供老年人的日常生活辅助功能，帮助他们更好地独立生活。
其次，远程医疗的发展也将为养老产业带来更大的便利。
老年人由于身体状况的限制，往往无法随时随地就医，远距离医疗可以解决这个问题。
通过远程医疗，老年人可以在家中就医，医生通过视频会诊给予诊断和治疗建议。
远程医疗的发展将大大提高老年人就医的便利性和效率。
三、养老产业的国际化趋势随着全球人口老龄化的趋势，养老产业正在逐渐呈现出国际化的趋势。
日本的退休制度
日本的退休制度在日本，退休制度是一个十分重要的话题。
随着人口老龄化加剧和就业形势的变化，退休制度对于个人的经济安全和社会稳定都具有重要的意义。
本文将从日本的退休年龄、退休金制度和养老模式等方面进行探讨。
一、退休年龄日本的法定退休年龄通常是60岁。
然而，近年来由于人口老龄化严重，政府逐渐提高了退休年龄。
自2013年开始，退休年龄逐年推迟至65岁。
这一举措旨在缓解养老金负担，并且鼓励劳动者延迟退休，继续为社会做贡献。
二、退休金制度日本的退休金制度主要由公共养老金和企业年金组成。
1. 公共养老金：日本的公共养老金是由国民年金和厚生年金组成。
国民年金适用于所有居民，无论其从事何种职业。
而厚生年金则适用于企业职员等在职者。
个人退休后，可以领取根据缴费年限和工资基数计算得出的退休金。
2. 企业年金：企业年金是日本公司自主设立的养老金制度。
企业会根据员工工龄和薪资等因素来计算退休金的数额。
企业年金的设立和运营通常由公司与员工共同承担责任。
三、养老模式除了传统的退休金制度，日本还有其他形式的养老模式。
1. 雇佣终身制：在过去，日本流行的是雇佣终身制。
即员工在进入某家公司后，可以在公司一直工作到退休。
在这种模式下，公司会为员工提供一定的薪资和保障，以支持其退休后的生活。
2. 年金相关服务：随着时代的变迁，越来越多的人选择自由职业或兼职工作。
为了满足这部分人群的需求，一些机构和平台开始提供各类年金相关服务，帮助个人规划养老金和退休计划。
这些服务包括年金计算、投资咨询和养老金代扣等。
四、挑战和改革尽管日本的退休制度在某种程度上保障了退休人员的生活，但也面临一些挑战和改革的需求。
首先，随着人口老龄化的加剧和就业形势的变化，养老金负担不断增加。
政府需要应对这一挑战，推行改革措施，如提高退休年龄、增加缴费率等，以保证养老金的可持续性。
其次，随着社会结构和职业形态的改变，传统的退休模式已经不再适用于所有人。
政府和企业需要与时俱进，创造性地发展灵活的退休和养老模式，以适应不同人群的需求。
日本应对人口老龄化的改革现状及对我国的启示
日本应对人口老龄化的改革现状及对我国的启示摘要:日本国早已跻身发达国家的行列，是世界第三大经济体，他的国土总面积是37.8万平方公里。
根据统计，日本已经入老龄化社会，但是他的养老制度有着自己的优势，他们很早就建立起养老制度，在不断的实践和修正中，提高了覆盖面，同时制度也在慢慢优化、健全，调查研究日本养老制度，对于我国是有着十分重要的意义。
本篇文章主要详细描述了日本养老的历史以及现状，对比中国与日本的养老制度的不同，从中吸取优秀的内容，结合中国自身的国情改善本土的养老制度，要从不同方面进行推广、优化、创新。
关键词:老龄化；养老制度；养老保险；养老产业这种现象已经成为世界普遍现象，很多国家为了应对这一动态采取了一些措施，经过不断的改进，取得了一些有效方法和经验，我们可以了解并且借鉴，从而发掘出符合本国国情的办法，来完善我国的养老制度。
日本为了应对人口老龄化这个现象，制定了规则、制度，还健全了相关法律，在实施的过程中注重问题的体现，及时的修正并且不断的完善养老、医疗、养护等社会保障制度，围绕老年人的生活，出台了老年人就业、老年人住房、养老事业的有关方针，形成较为完整的养老社会体系。
在国家的领导下，很多企业、社会组织、相关团体等都合力、积极的参与养老事业的发展。
也许在未来的某一个时期，我国人口老龄化率将会与日本当前的人口老龄化率相当。
况且，如今我国老龄化有加速推进、规模扩大等主要特点。
因此，为了能自如应对人口老龄化的挑战，我国更加要多多借鉴经验，提前规划好相关制度。
一、日本养老制度、模式、产业及改革现状（一）日本养老制度日本老年人多，且很长寿。
究其原因，一方面日本的经济高度发达，生活水平很高，另一方面日本的养老制度和体系都很成熟，在晚年的时候老有所养、没有过多需要忧愁的事情。
日本如此健全的养老体系是起源于二战之后，在一九五九年日本就颁布了有关养老保险的法律《国民年金法》，三年后就已经实现了国民养老和医保全面覆盖。
日本养老产业行业报告
日本养老产业行业报告日本是一个老龄化程度较高的国家，随着人口老龄化趋势的加剧，养老产业逐渐成为一个备受关注的行业。
养老产业包括养老保险、养老服务、养老设施等多个方面，为了满足老年人的需求，日本的养老产业不断发展和创新。
本报告将对日本养老产业的现状、发展趋势以及未来展望进行分析。
首先，我们来看一下日本养老产业的现状。
随着老龄化程度的不断加剧，日本的养老产业得到了迅速发展。
据统计数据显示，截至2019年，日本65岁及以上人口占总人口比例已经达到28.1%，而且这一比例还在不断增加。
随着老年人口的增加，养老产业的市场规模也在不断扩大。
养老保险、养老服务等相关行业的收入也在逐年增加，成为日本国民经济中不可忽视的一部分。
其次，我们来分析一下日本养老产业的发展趋势。
随着科技的不断进步，日本养老产业也在不断创新。
智能化、信息化等技术的应用，为养老产业带来了新的发展机遇。
例如，智能养老设施、智能健康管理系统等产品的推出，为老年人提供了更加便捷、高效的养老服务。
同时，日本政府也在不断出台相关政策，支持养老产业的发展。
例如，日本政府鼓励民间资本进入养老产业，推动养老服务市场的竞争和创新，提高养老服务的质量和水平。
最后，我们来展望一下日本养老产业的未来。
随着老龄化程度的不断加剧，日本养老产业将迎来更大的发展机遇。
同时，随着社会对养老服务需求的不断增加，养老产业也将面临更多的挑战。
例如，人力资源的短缺、养老设施的不足等问题将成为日本养老产业发展的瓶颈。
因此，未来日本养老产业需要加大对人才的培养和引进，加大对养老设施的建设和改造力度，提高养老服务的质量和水平，满足老年人对养老服务的多样化需求。
综上所述，日本养老产业作为一个备受关注的行业，不断发展和创新。
随着老龄化程度的不断加剧，养老产业将迎来更大的发展机遇。
同时，养老产业也将面临更多的挑战。
未来，日本养老产业需要加大对人才的培养和引进，加大对养老设施的建设和改造力度，提高养老服务的质量和水平，满足老年人对养老服务的多样化需求。
日本的退休金制度
日本的退休金制度日本的退休金制度是日本政府设立的一项保障老年人生活的制度，旨在为退休人员提供稳定的养老金收入。
本文将分析日本退休金制度的基本特点、运作机制以及面临的挑战。
一、基本特点日本的退休金制度可以分为两个层面：国民年金制度和厚生年金制度。
国民年金制度适用于未加入其他年金制度的人群，包括自雇人员、无业人员等。
厚生年金制度适用于公司职员及一些特定职业人员。
1. 国民年金制度国民年金制度是日本政府推行的一种普惠性养老金制度，每个居民（20岁以上）都需要参加并缴纳年金费用。
费用根据个人收入和缴费年限而定，一般为月缴费16,560日元（约合150美元）。
国民年金制度的特点在于其普遍性，无工作的人员也需要缴纳，以确保每个人都能享受到一定的养老金待遇。
2. 厚生年金制度厚生年金制度是日本企业职员的养老金制度，覆盖了绝大部分的公司员工。
员工和雇主共同缴纳年金费用，费用根据个人收入计算，一般为月缴费基数的18.3%。
厚生年金制度的特点在于其稳定性和可持续性，由于员工和雇主共同分担费用，相对于国民年金制度而言，待遇水平较高。
二、运作机制日本的退休金制度采用分级运作的方式，由国家与地方政府、厂商等合作实施。
1. 政府管理退休金制度由日本厚生劳动省管理，负责收取缴费、核算年金、发放养老金等工作。
政府还设立了日本年金机构，专门负责管理年金的收支和养老金的发放。
2. 地方合作日本的地方政府也发挥了重要作用，负责年金的征收和管理工作。
地方政府与厚生劳动省合作，确保年金的正常运作。
3. 公司参与在厚生年金制度中，公司扮演着重要角色。
公司不仅需要按照法定比例与员工共同缴纳年金费用，还需要定期向养老金机构报告员工工资和缴费情况。
三、面临的挑战日本的退休金制度面临着许多挑战，包括少子化、人口老龄化以及经济不稳定等问题。
1. 少子化日本面临严重的少子化问题，劳动力人口减少导致缴费人数减少，增加了养老金负担。
2. 人口老龄化由于日本人口老龄化的速度快于其他国家，退休人员数量增加，增加了养老金支付的金额。
日本养老管理制度
日本养老管理制度一、日本养老管理制度的概述日本是一个老龄化程度较高的国家，养老管理制度一直是社会关注的重点问题。
日本的养老管理制度包括基本养老金制度、福祉服务制度和长期护理保险制度。
这些制度为老年人提供了保障和帮助，确保他们在晚年能够过上安宁、幸福的生活。
二、基本养老金制度基本养老金制度是日本养老管理制度的重要组成部分，它是日本政府为所有65岁以上的居民提供的养老保障制度。
根据该制度，65岁以上的居民可以获得基本养老金，以帮助他们在老年生活中支付生活费用。
基本养老金制度的资金来源包括来自居民的缴纳和政府的补贴。
在日本，基本养老金制度分为国民年金、厚生年金和共済年金。
国民年金是针对没有参加任何其他养老保险的自雇人士和个体经营者的制度，其缴费由个人按照规定缴纳。
厚生年金是针对在私人公司就业的职工的制度，其缴费由雇主和员工共同缴纳。
共済年金是针对在地方公务员、国家公务员等职业的人士的制度，其缴费由雇主和员工共同缴纳。
基本养老金制度的实施，为日本老年人提供了特定的养老保障，可以有效地改善他们的生活质量。
同时，基本养老金制度的资金来源也比较稳定，可以保障制度的可持续发展。
三、福祉服务制度除了基本养老金制度，日本还有福祉服务制度来帮助老年人。
福祉服务制度包括长期照护保险、社区日间服务、居家护理服务、老年人公寓、老人设施等多种形式。
这些服务为老年人提供了身心健康的关怀和照顾，以保障他们能够得到充分的照料和关爱。
其中，长期照护保险是日本福祉服务制度的核心内容，它为老年人提供长期的护理和医疗服务。
长期照护保险由政府设立，通过居民的缴费和政府的补贴来运作。
老年人可以根据自身的需要，选择不同形式的护理服务，从而确保他们在晚年得到充分的照顾和帮助。
在日本，福祉服务制度的目标是让老年人能够在自己的社区中得到充分的关怀和服务。
通过这些服务，老年人可以得到养老金以外的额外帮助，确保他们能够过上幸福、安宁的晚年生活。
四、长期护理保险制度长期护理保险制度是日本为老年人提供的又一项重要保障措施。
日本养老保险资产管理制度
日本养老保险资产管理制度引言随着日本社会的快速老龄化，养老保险问题成为日本政府和社会关注的焦点。
日本的养老保险制度是由政府主导并与私营机构合作的模式，其中资产管理是保障养老金长期稳健增值的关键环节之一。
本文将从日本养老保险资产管理的制度及养老保险的运营机制等方面进行具体分析。
一、日本养老保险资产管理制度的演变1.1 养老保险的发展历程日本的养老保险制度可以追溯到20世纪初。
当时，日本政府开始推行养老年金制度，以应对日益增长的老年人口。
随着社会和经济的发展，1985年，日本政府颁布了《养老保险法》，规定了国民基本养老金制度和企业年金制度。
1999年，日本政府实施了新的养老保险法，对养老保险制度进行了全面调整，明确了养老保险的目标、范围和待遇等内容。
1.2 养老保险资产管理制度的建立在养老保险资产管理制度建立的初期，日本政府主要依赖于国库券等固定收益类资产来管理养老金资金。
然而，随着养老金资产的规模不断增加，以及金融市场的发展和变化，日本政府开始探讨引入更多的风险资产，以获得更高的投资回报。
2001年，日本政府设立了日本年金公团（Japan Pension Service，以下简称"日本公团"），负责管理养老金资产。
同时，政府还设立了公开市场委托制度，引入了私营机构（如银行、证券公司等）来管理养老金投资组合，以提高资产管理的效率和灵活性。
1.3 养老保险资产管理制度的完善日本政府通过不断完善养老保险资产管理制度，逐步形成了一套规范化的管理制度和监管体系。
具体包括：（1）设立专门的养老保险基金，将养老金资产进行统一管理，提高投资效率和风险控制能力；（2）建立起完善的风险控制和监督管理机制，包括风险评估、资产配置、投资组合管理等方面的监管规定；（3）加强对养老保险资产管理机构的监督和评估，鼓励引入更多具有专业化和国际化视野的资产管理人才。
二、日本养老保险资产管理的运营机制2.1 日本公团作为日本政府设立的特定目的法人，日本公团主要负责管理国民基本养老金和国民年金的资产。
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机关经营管理者的职业养老金或公司养老金，包括厚生年
金基金、适格退职年金、国民年金基金等种类，加入的条 件是以加入了第一、第二层次养老保险为基础。 第一层次为国民年金(又称基础年金) ，覆盖全体国民，凡20岁以上60岁以下、在 日本拥有居住权的所有居民，都必须参加国
民年金保险。又分为养老年金、残障年金、
文字内容
程序，废止设置学识经验这种监察制度，以及业务委托的报批制度，给 文字内容 经营者一个宽松的空间。
四、强化运作过程中的监督机制，设置投资专门委员会，特别是对 直接进入市场的资本进行严格的调查和审核，以及运作过程中的监督， 推行国际财会标准制度，将经营状况的一切信息彻底公平。
02
调整高收入高龄者的支付金额以及推迟支付年限
过来决定。二是与收入关联养老金（仅对雇员）， 从厚生年金中计发，其金额与缴费基数和缴费年 限挂钩。
年。如果缴费满40年、从65岁开始领取，
三
养老金调整机制
日本于2004年引入了宏观经济平滑指数，由政府根据不同时 期的社会经济及物价水平确定一个养老金给付额的调整指数（如 2014年为0.961），但一直未执行。2012年，日本决定从2015年4月 起全面实施宏观经济平滑指数制度，建立养老金与物价变动的绝对 关联，做到养老金“能涨也能跌”
03 均水平的丈夫加入厚生年金40年，期间妻子均为专业家庭主妇的 文字内容
老年家庭）厚生年金与收入关联部分的养老金金额的替代率为
01 18.35%（夫妻同时领取为36.7%）， 25.6%，加上国民年金的替代率
文字内容
总的替代率为62.3%。根据改革计划，日本养老金替代率从2009年 文字内容 起逐步下调。以标准老年家庭为例，替代率从2009年的62.3%下调 至2025年的55.2%、2038年的50.1%。若低于50%，则采取提高消 费税等方式来维持这一水平。
基本养老金计发
基本养老金额度
一
二
领取养老金缴费年限
领取国民年金的最低缴费年限为25
可以领取满额国民年金。如缴费超过25 年但不满40年，领取的国民年金给付额 则相应减少，折算系数为：缴费月数/ （12×40）月。
0
一是基础养老金（指国民年金及厚生年金的 基础部分），金额由政府根据各个时期社会平均
工资水平和物价水平等因素提出方案，由国会通
日本养老制度及现状
01 日本应对老龄化实施的政策
目 录
02 日本养老保险制度
03 当前面临形势及措施
01
日本应对老龄化实施的政策
日本应对老龄化实施的政策
03
02 01
建立较为完善的 社会保障体系 规划战略和法律先行
出台鼓励老年人就业的政策
日本应对老龄化实施的政策
07
06
05 04
积极鼓励、支持 企业和社会主体 参与老年事业 建立老年公租房体系 力推小规模多功能社 区的养老服务模式
基本养老金法定领取年龄
国民年金和厚生年金的正常领取养老金年龄均为
65岁，同时，国民年金参保人可申请从60岁起提前
文字内容
03
01 66岁后延后领取。如果提前领取， 领取，也可选择从 文字内容 02
文字内容 将会相应降低给付额；如果延后领取，将会相应提
高给付额。
基本养老金替代率
据日本财务省测算，2009年日本标准老年家庭（月收入为平
推迟支付养老年金的时间
推行在职高龄老人年金制度
扩大养老保险金缴纳的对象以及范围
扩大征收对象
感谢聆听，批评指导
缴费基数
保险费 征缴
2015年日本雇员养老保险缴 费率为17.474%，由雇主和雇员各 承担一半。根据2004年改革方案， 养老保险缴费率从2004年13.58% 起每年提高0.354%，到2018年上 调至18.3%后保持100年不变。
以个人月收入扣除抚养 家属费等费用后得出税前标
日本年金管理机构负责参保人员的资格认定
03
01 检查等服务，70岁以上的老年人则可享受免费医疗。
文字内容
02
为了降低财政支出压力，2008年日本出台“高龄老年人医疗制度”，规定如果 75 文字内容 岁以上老年人的年收入超过370万日元，需要个人承担30%的医疗费。 为减轻日本医院床位紧张的压力，2014年日本实施“诊疗报酬”制度，对紧急出
准月收入为基础，分为30个
收入区间，在每个区间内规 定一个统一的“月标准报酬 额”作为缴费基数。月标准 报酬额由年金管理机构按年 制定。
和养老保险费统一征缴。养老保险费以费的形式
征收，由雇主从雇员薪金中代为扣除缴纳，并在 “年金手册”中进行完整记录。由于国民年金和 厚生年金是分别独立核算的年金制度，因此，每 年要从厚生年金缴费中，按参保人数将国民年金 的缴费转至国民年金账户。
出台育儿相关政策
规划战略和法律先行
《老人保健法》
黄金计划 （老年人保健福祉推进十年战略）
《高龄社会对策大纲》
1963
1982
1986
1989
1994
1995
2000
《老人福祉法》
新黄金计划 《长 寿社 会对 策大纲 》 （新老年人保健福祉推进 十年战略）
《护理保险法》
建立较为完善的社会保障体系
日本从2000年起开始实施介护保险制度，强制规定国民从40岁开始缴纳介护保险 费，65岁以上需要护理的老人、40岁以上未满65岁因特定疾病而需要护理的居民，都 可享受介护保险提供的照顾和护理。 1973年开始实施老年人免费医疗制度，但该项制度增加了政府负担。 文字内容 1982年实施《老人保健法》，年满40岁以上的国民都可免费享受疾病的预防诊断、
02
03
当前面临形势及措施
当前面临的形势
二、少子化，高龄化 趋势的加速
三、国民承受力的弱化
.
一、国民养老年金空洞化 四、代际间负担业务 的不平等
五、女性养老保险的问题
措施
改革养老保险基金管 理机构和运作办法
一
二
由社会保险方式逐步向 税收方式转变，以确保 财政收入。
调整高收入高龄者 的支付金额以及推 迟支付年限
寡妇年金、母子年金和遗孤年金5种。
第二层次是与就业收入相关联的雇员年金
制度，按照加入者职业的不同，又可分为厚生 年金和共济年金，其中覆盖5人以上私营企业职 工的年金称为厚生年金，而国家公务员、地方
公务员、公营企业职工、农林渔团体雇员、私
立学校教职员工参加的年金则统称为共济年金。
基本养老保险缴费
缴费率
积极鼓励、支持企业和社会主体参与老年事业
二是积极鼓励社会人员从事护理行业， 并对护理行业实施对外开放政策。
一是积极鼓励企业举办养老机构， 参与养老事业。
三是鼓励大学设立护理人员培训专 业和开展相关科研。
02 01 03
02
日本养老保险制度
日本养老保险制度
第三层次是可以任意加入的养老保险，主要是私人
诊业绩较多的医疗机构增加报酬，并大幅削减医院重症患者的床位，推动医疗体制向
“偶尔住院、基本在家接受医疗服务”的方向转型。
出台鼓励老年人就业的政策
1971年日本颁布了《高年龄者等雇佣安定法》，给企业强制性地提供“导 入继续雇佣制度”“提高退休年龄”“废除退休限定”三选一的措施。
03 为确保60—70岁以下愿意就业的老年人能够再就业，2013年日本制定《继
三
四
减 轻 企 业 养老 费 的 负 担 ， 增加企业的国际竞争力 。
改革养老保险基金管理机构和运作办法
一、撤消了年金福利事业团，重新组建年金资金经营基金会。
二、引入竞争机制，扩大经营范围，改以往的间接资金预托信贷形 文字内容
式为有计划有步骤的向资本市场直接投入形式。
03
01 三、实物资产由直接管理改为通过招标实施代管和代营，精简审核
文字内容
续雇佣制度》，规定企业有义务保证老年人就业、废除对招聘年龄的限制。
01 为帮助老人寻找工作提供平台，日本在每一个城市都建立了“老年人才中 文字内容 02
心”，给老年人提供临时、短期就业机会。 文字内容
出台育儿相关政策
一是出台育儿的财政支持政策。
二是实施育儿休假政策。
三是部分日本地方政府也出台财政政 策鼓励生育、支持年轻人结婚等。