简论农民工文化权益保障机制完善

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健全人民文化权益保障制度

健全人民文化权益保障制度

健全人民文化权益保障制度
为了保障人民的文化权益,建立健全的制度和机制是必要的。

具体措施如下:
一、加强文化产业发展,提高人民文化素质。

政府应加大对文化产业的投入力度,扶持优秀文艺作品的创作和推广,鼓励艺术家和文化创意企业的创新创造。

同时,加强对学校和社会各界的文化教育,提高人民的文化素质。

二、加强文化市场监管,保护人民文化权益。

政府应建立健全文化市场监管体系,严厉打击盗版、造假等违法行为,保护人民的知识产权和文化权益。

同时,加强对文化市场运营的监督,维护消费者合法权益。

三、加强文化遗产保护,传承人民文化传统。

政府应加大对文化遗产保护的投入,建立健全文化遗产管理体系,保护和传承人民的文化传统,让其成为人民文化的重要组成部分。

四、完善文化消费环境,提高人民文化享受水平。

政府应加强对文化消费市场的引导和调控,建立健全文化消费投诉处理机制,保障人民的文化消费权益。

同时,加强对文化设施的建设和管理,提高人民的文化享受水平。

五、加强国际文化交流合作,拓展人民文化视野。

政府应积极推动国际文化交流合作,加强与其他国家和地区的文化交流,拓展人民的文化视野,促进文化多样性的发展。

总之,建立健全的人民文化权益保障制度,是保障人民文化权
益、促进文化繁荣发展的重要保障。

政府应积极加强对人民文化权益的保障工作,让人民能够享受到更加全面、多样的文化福利。

《农民工工资保障机制研究》范文

《农民工工资保障机制研究》范文

《农民工工资保障机制研究》篇一一、引言农民工是我国经济社会发展的重要力量,他们的工资收入直接关系到其基本生活保障和家庭幸福。

然而,近年来,农民工工资拖欠、克扣等问题频发,严重影响了农民工的权益和社会稳定。

因此,研究农民工工资保障机制,对于维护农民工权益、促进社会和谐具有重要意义。

二、农民工工资保障机制的现状当前,我国已经建立了一系列农民工工资保障机制,包括法律法规保障、政府监管、企业自律等。

然而,由于多种原因,这些机制在实际运行中仍存在一些问题。

首先,法律法规方面,虽然我国已经出台了《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规,为农民工工资保障提供了法律支持,但在实际执行中,仍存在法律条款不够完善、执法力度不够等问题。

其次,政府监管方面,虽然政府已经加大了对拖欠工资等违法行为的打击力度,但由于监管手段不够完善、监管力度不够等问题,仍难以完全杜绝拖欠工资的现象。

最后,企业自律方面,一些企业缺乏诚信意识,为了追求利润最大化,往往采取拖欠、克扣农民工工资等手段。

三、农民工工资保障机制的完善针对上述问题,我们需要从以下几个方面完善农民工工资保障机制。

首先,加强法律法规建设。

政府应进一步完善相关法律法规,明确农民工工资支付的标准、支付时间、支付方式等,加大对拖欠、克扣工资等违法行为的处罚力度。

其次,加强政府监管。

政府应加大监管力度,完善监管手段,对违法企业进行严厉打击,同时加强对企业的诚信评价,提高企业的自律意识。

最后,推动企业自律。

企业应树立诚信意识,自觉遵守法律法规,按时足额支付农民工工资。

同时,企业应建立健全内部管理制度,加强员工培训,提高员工的法律意识和维权能力。

四、农民工工资保障机制的实践探索在实践中,各地政府和企业也在积极探索农民工工资保障机制的创新举措。

例如,一些地区实行了“银行代发工资”制度,通过银行直接将工资打入农民工个人账户,避免了中间环节的拖欠和克扣。

此外,还有一些企业实行了“先发工资后干活”的制度,确保农民工在开始工作前就已经领取到工资。

农民工劳动权益保障问题及对策分析开题报告

农民工劳动权益保障问题及对策分析开题报告
(二)选题的理论意义和现实意义
农民工是我国现阶段在社会转型期过程中出现的一个特殊群体。他们为城市的繁荣和我国现代化建设做出了巨大的贡献。在当今社会,农民工被称为“三最”,即最受关注、最有争议和最难界定的人群。他们既非农民,又非工人,身份难定;他们大部分干的是最脏、最累的活,对城市建设贡献巨大,但却得不到应有尊重,他们的生存、劳动就业、社会保障等情况令人忧虑;农民工流动性大,给社会治安、计划生育等方面造成了很大的压力。农民工问题日益成为学术界、新闻界和政府决策部门的探究热点,并越来越受到全社会的关注。本选题研究农民工劳动权益保障的问题,具有较大的理论意义和现实意义。
4.1.2完善政府监察制度,避免农民工劳动基准受到侵害
4.1.3落实农民工社会保障制度
4.2拓宽就业渠道,实现城乡协调发展
4.3提高农民工自身素质和维权意识
4.3.1组织Байду номын сангаас民工培训,增强自身综合素质
4.3.2建立工会组织,维护农民工集体权益
四、课题计划进度
1.2010年11月17日-2010年11月30日搜集论文资料、整理分析和筛选/调查研究
2.定性与定量相结合。在分析延长退休年龄与养老金及失业率的关系时,在定性分析的基础上运用数据进行定量分析,两种方法相结合,使文章更具说服力。
基本写作纲要:
引言
1.农民工劳动权益保障的现状
2.我国农民工劳动权益保障存在的问题
2.1农民工劳动合同签订率低
2.2农民工劳动基准问题日益凸显
2.2.1劳动报酬不稳定
2.2010年12月1日-2010年12月20日确定毕业论文写作提纲
3.2010年12月21日-2010年12月31日对论文所引用资料进行论证和整理
4.2011年1月1日-2011年3月31日完成毕业论文初稿

《农民工社会保障问题的研究》论文 (转)

《农民工社会保障问题的研究》论文  (转)

农民工社会保障问题的研究摘要:我国二元的社会结构导致了城乡分隔的二元社会保障体系,农民工作为新的社会群体,却被排斥在这个保障体系之外,农民工的社会保障问题却一直无人问津。

农民工的权益保障形成了制度性的缺失,正视问题存在并积极求索化解之道势在必行。

本文对我国农民工社会保障问题的研究进行了较为系统的梳理和介绍,并对研究状况作了简要评析,根据农民工的实际状况,主要从制度和制度操作两个方面分析了现行制度存在的问题, 加强该领域研究,最后对这些问题进行了分析与探索,并提出了可行性的政策建议。

【关键词】:农民工社会保障保障机制社会结构目录1前言................................................. - 4 -1.1研究背景........................................ - 4 -2、农民工社会保障的现状及其滞后的隐患和原因............ - 5 -2.1农民工社会保障机制和体系发育滞后 ................ - 5 -2.2、农民工社会保障政策和措施....................... - 6 -2.3农民工社会保障隐患及问题 ........................ - 6 -3.农民工社会保障建设的必要性与紧迫性................... - 7 -3.1.农民工建设社会保障的原因....................... - 7 -3.3,农民工社会保障建设有着重要的社会意义........... - 8 -3.4.农民工社会保障建设可以产生一定的经济意义........ - 8 -3.4农民工社会保障建设对发展社会保障事业具有积极意义.- 9 -3.5.社会保障建设对农民工自身有着重大的现实意义...... - 9 -3.5.1建立农民工社会保障的弊端 .................. - 10 -3.5.2建立农民工社会保障的有利条件 .............. - 10 -4.1建立农民工社会保障的障碍因素 ...................... - 11 -4.2建立农民工社会保障体制方面的因素: ............. - 11 -4.3建立农民工社会保障客观方面的因素: ........... - 12 -5.1、农民工社会保障建设的框架体系与基本思路........... - 12 -5.1.1,社会保障体系将农民工纳入城镇人口......... - 13 -5.1.2农民工实行相对独立的社会保障制度。

农民工就业权益保护的创新措施

农民工就业权益保护的创新措施

农民工就业权益保护的创新措施近年来,中国农民工的就业权益问题引起了广泛关注。

为了保护农民工的合法权益,各级政府和社会各界纷纷采取了一系列创新措施。

在下面的文章中,我们将介绍这些创新措施并分析它们的效果。

一、完善农民工权益保障法律法规体系为了解决农民工就业权益保护的问题,我国先后出台了一系列法律法规,如《中华人民共和国劳动合同法》、《农民工工资支付暂行办法》等。

这些法律法规明确了农民工的权益保护要求和雇主的责任义务,为农民工提供了法律保障。

二、建立完善农民工管理和服务体系为了提高农民工就业权益保护的效果,我国积极推动建立了农民工管理和服务体系。

各级政府成立了农民工管理部门,负责农民工的登记、统计、监管等工作;同时也建设了工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险制度,为农民工提供了全方位的保障。

三、推行农民工实名制管理为了规范农民工的用工行为,我国逐步推行了农民工实名制管理。

实名制管理要求用工单位与农民工签订劳动合同,并将农民工的身份信息、工资发放情况等进行登记记录。

通过实名制管理,能够有效地防止用工单位拖欠农民工工资、恶意扣押身份证等现象的发生。

四、建立农民工维权平台为了解决农民工维权难的问题,我国建立了农民工维权平台。

这些平台包括政府提供的热线电话、网络投诉平台,以及由社会组织提供的法律援助等服务。

通过农民工维权平台,农民工可以及时获得法律帮助和维权支持,维护自己的合法权益。

五、加大对农民工就业权益保护宣传力度为了提高农民工的权益保护意识,我国加大了对农民工就业权益保护的宣传力度。

各级政府、媒体和社会组织积极开展宣传活动,通过媒体报道、宣传资料、宣传片等形式向农民工宣传相关政策法规和就业权益保护知识,引导农民工依法维护自己的权益。

总之,创新的措施为农民工就业权益保护提供了有效的保障。

然而,我们也要看到问题的存在,一些用人单位仍存在拖欠工资、违法用工等问题。

因此,我们需要继续加大力度,进一步完善农民工就业权益保护的制度机制,为农民工提供更加稳定、公平的就业环境。

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农民工劳动权益保障问题及对策分析文献综述一、农民工劳动权益保障问题及对策分析的写作意义农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,已成为产业工人的重要组成部分。

他们为城市的繁荣和我国现代化建设做出了巨大的贡献。

在当今社会,农民工被称为“三最”,即最受关注、最有争议和最难界定的人群。

他们既非农民,又非工人,身份难定;他们大部分干的是最脏、最累的活,对城市建设贡献巨大,但却得不到应有尊重,他们的生存、劳动就业、社会保障等情况令人忧虑;农民工流动性大,给社会治安、计划生育等方面造成了很大的压力。

农民工问题日益成为学术界、新闻界和政府决策部门的探究热点,并越来越受到全社会的关注。

本选题研究农民工劳动权益保障的问题,具有较大的理论意义和现实意义。

二、农民工劳动权益保障问题的研究现状(一)专家、学者对农民工劳动权益保障问题的分析1、农民工劳动合同签订率低周亮亮在《》中提到我国农民工劳动合同签订率低,劳动关系不稳定。

有些用人单位更是以成本增加、出口减少等诸多理由,试图暂缓、甚至中止劳动合同法的施行。

另外,一些用人单位利用农民工急于找到工作的迫切心理,只与农民工进行口头约定,而不签订书面劳动合同,一些地方、一些行业劳动合同签订率低的问题再次凸显。

王茹,李亚辉在《农民工劳动合同中存在的问题及原因分析》中提到,用人单位与农民工之间的劳动合同签订率不高,一些企业没有与农民工签订劳动合同,一些企业虽然与农民工签订了劳动合同,但本意只是为了应付上级检查,这些合同大多临时拟定,一式一份,农民工只是在合同上签名而已,既不知道合同内容,也不拥有合同文本,劳动合同并没有得到执行。

还有一些企业仅与农民工中的工头签订劳动合同,并不与农民工本人签订劳动合同。

2、农民工劳动基准问题日益凸显(1)劳动报酬不稳定李培智在《农民工劳动权益保障的制度障碍及其矫正》中提到报酬协商权是劳动者与用人单位通过劳动合同协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。

农民工权益保障存在的问题及其法律对策

农民工权益保障存在的问题及其法律对策

农民工权益保障存在的问题及其法律对策内容摘要:农民工权益保护问题是我国农村的突出表现。

由于农民工在城市中就业状况不稳定、流动性大,且多以非正规就业为主。

他们主要从事临时工、季节工、承包工、劳务派遣工、小时工,且大部分的不与雇主签订劳动合同,劳动关系呈现动态化、市场化、复杂化,他们的合法权益常常得不到足够的保障,存在的问题颇多,如何提高农民工权益的法律保护显得十分重要。

关键词:农民工农民工权益保障法律对策一、农民工概念的定义“农民工”是指在本地乡镇企业或进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。

农民工有广义和狭义之分:1、广义的农民工包括两部分人,一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力,一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力;2、狭义的农民工主要是指,出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力。

据有关部门的调查,我国狭义农民工的数量为1.7亿人左右,广义农民工的数量大约为2.7亿人。

2014年农民工总量27395万人,比上年增加501万人,增长1.9%。

其中,本地农民工10574万人,增长2.8%,外出农民工16821万人,增长1.3%。

农民工月均收入水平2864元,比上年增长9.8%。

据国家统计局发布的《2014年全国农民工监测调查报告》显示,2014年全国农民工总量为27395万人,比上年增加501万人,增长1.9%。

其中,外出农民工16821万人,比上年增加211万人,增长1.3%;本地农民工10574万人,增加290万人,增长2.8%。

2010年以来农民工总量增速持续回落。

2011年、2012年、2013年和2014年农民工总量增速分别比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5个百分点。

2011年、2012年、2013年和2014年外出农民工人数增速分别比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4个百分点。

新生代农民工劳动权益维护的对策与措施

新生代农民工劳动权益维护的对策与措施

新生代农民工劳动权益维护的对策与措施随着中国经济的快速发展,农村劳动力向城市转移的现象日益增多。

这些农民工成为了城市建设和生产的重要力量,但同时也面临着诸多困难和挑战,其中最主要的问题就是劳动权益的维护。

新生代农民工的劳动权益维护,是当前社会关注的焦点之一。

为了解决这一问题,需要从多个角度出发,采取一系列的对策与措施。

一、加强法律法规的宣传和培训政府和相关部门应当加大对农民工的法律法规宣传力度,让农民工了解自己的劳动权益,知晓相关法律的保护措施。

可以针对新生代农民工开展法律培训班,提高他们的法律意识和维权意识,让他们学会用法律武器来保护自己的权益。

二、建立健全劳动合同制度近年来,一些地方已经开始推动建立劳动合同制度,这是非常有必要的。

建立健全的劳动合同制度,不仅可以明确双方的权利和义务,也可以为农民工提供一种法律保障,一旦发生劳动纠纷,便有法律依据可循。

三、加强劳动监督和仲裁机构建设政府需要加大对劳动监督和仲裁机构的建设力度,提高劳动监督的效力和仲裁的公正性。

这样一来,农民工在维权时就可以更方便地通过法律途径来解决问题,确保自己的劳动权益。

四、加强社会保障制度建设建立健全的社会保障制度是保障农民工权益的重要手段。

政府应当加大对社会保障制度的建设力度,确保农民工在城市的生活和工作有一定的保障。

特别是医疗保障和养老保障,需要得到更加重视和完善。

五、加强农民工权益维护组织建设建立农民工权益维护组织,是保障农民工权益的有效途径之一。

这些组织可以帮助农民工了解自己的权益,组织维权行动,同时也可以对雇主进行监督。

政府应当加大对这类组织的支持力度,让他们在维护农民工权益方面发挥更大的作用。

六、提高公众对农民工的认知和理解公众对农民工的认知和理解也是影响农民工权益的一个重要因素。

一些对农民工歧视的现象时有发生,这会让农民工感到困惑和无助。

需要通过教育和宣传工作,提高公众对农民工的认知和理解程度,这样就可以避免一些不必要的冲突和误解。

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简论农民工文化权益保障机制的完善【摘要】维护农民工的文化权益是贯彻落实文化强国战略的必然要求,也是城市化进程中有效缓解“民工荒”的客观需要。

当前,我国农民工文化权益保障还相对薄弱,切实维护农民工文化权益,已成为社会关注的一个重要课题。

【关键词】农民工文化权益保障完善
党的十七届六中全会指出,“尽快把农民工纳入城市公共文化服务体系”,文化部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合出台的《关于进一步加强农民工文化工作的意见(以下简称《意见》)提出至“2015年,形成相对完善的农民工文化工作机制,建立相对稳定的农民工文化经费保障机制,将农民工文化服务切实纳入城市公共文化服务体系”。

因此,加强农民工纳入城市公共文化服务体系问题的研究,是贯彻落实文化强国战略大力推进城市化进程的必然选择。

一、农民工的文化权益的基本状况
(一)文化生活的贫乏。

农民工的劳动强度普遍较大,工作时间长,休假休息日较少,务工收入偏低。

由于务工地的排外和歧视,政府和企业提供的公共文化服务有限,再加上自身的自卑,交际圈狭窄,融入务工地居民的生活圈十分困难,其娱乐休闲方式显得十分单一。

农民工文化生活的匮乏不利于增强农民工对务工地的归属感和认同感,也容易导致社会不良的精神文化现象、产品和服务的滋生。

(二)培训权益的缺失。

我国农民工的总体素质不高,文化程度偏低,专业技能较弱,适应的岗位狭窄,大多数从事脏、苦、累、险、毒的体力劳动和相对简单的低层次脑力劳动。

全国总工会的一项调查显示,农民工的平均年龄23岁左右,初次外出务工岁数基本为刚毕业年龄。

这意味着培训不仅对于企业的转型升级意义重大,而且对于农民工个人的发展尤为重要。

但是农民工的培训权益缺乏有效的保障。

(三)子女在务工地受教育权益的缺失。

长期以来农民工子女在务工地上学难、上学贵等问题一直未得到很好地解决。

尽管教育部门也出台了不少政策措施,要求保障农民工子女在务工地顺利入学,但由于地方保护主义的存在,教育资源和教育经费有限,一些地方仍然以户籍为借口做出限制,这些都使得农民工子女未能充分享受务工地均等的优质教育资源。

除义务教育外,农民工子女在务工地接受高中教育的难度更大。

二、保障农民工文化权益的重大意义
(一)加强农民工文化工作,是落实十七届六中全会精神,保障农民工文化权益的重要举措。

农民工大多集中在制造、建筑、传统服务业等领域,承担着最苦、最累的工作。

由于受到自身经济、时间、居住等各方面条件的限制,基本文化权益实现的程度还有较大欠缺。

因此,十七届六中全会的《决定》要求尽快把农民工纳入城市公共文化服务体系,让他们和所在地居民一样,享受到普惠、均等、便捷的公共文化服务。

(二)加强农民工文化工作,是统筹城乡文化发展,促进城乡文化一体化的重要内容。

加强农民工文化工作,加大面向农民工的文化投入、设施建设、人才培养、文化资源供给等方面的力度,增加农民工文化服务网点和文化服务总量,强化城市对农村的辐射带动作用,激发农民工群体的文化创造活力和文化传播活力,将会有力地促进城乡文化统筹发展,促进城乡文化一体化,从而形成城乡经济社会协调发展的新格局。

(三)加强农民工文化工作,是建设农民工精神家园,维护社会稳定、促进社会和谐的重要途径。

农民工背井离乡、身心长期处于城市的边缘,耳闻目睹社会的发展和变革,心理容易失衡,容易引发一些社会问题,这就迫切需要加强对农民工的文化熏陶、心理疏导,有效地满足农民工的精神文化诉求,加快建设农民工的精神家园。

只有认真做好农民工文化工作,为农民工了解城市开通更多的渠道,搭建更好的平台,帮助农民工培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态,增强农民工的归属感、尊严感和幸福感,才能有效促进社会的稳定与和谐。

三、农民工文化权益保障机制的完善建议
(一)构建以农民工为主要对象的公共文化服务机制。

统筹城乡发展的目标之一是让农民工融入城市,和城市居民一样享有平等权利。

我国农民工数量已达2亿多人,其文化需求与城市公共文化服务供给之间尚存在一定缺口。

因此,应充分考虑农民工的文化需求,构建积极有效的公共文化服务供给机制,使农民工和城市居民
享有同等的公共文化服务。

(二)构建农民工技能培训机制。

加强对农民工的职业技能培训,是推动农村富余劳动力适应经济结构调整、逐步融入城市的重要途径。

目前,很多农民工没有一技之长,在求职过程中经常面临“技术尴尬”。

随着经济发展方式的转变、产业结构的升级,城市对技术工人的需求越来越大。

农民工对技能与收入之间的关系体会得很深,普遍具有接受培训的愿望,但较低的收入限制了其参加高层次培训的机会。

为此,在职业技能培训制度设计时应充分考虑农民工的实际情况,满足他们接受技能培训的愿望。

(三)明确政府的职责,加大对公办学校的投入。

解决农民工子女教育问题的关键,在于要逐年加大对教育的投入,扩大城区接纳农民工子女入学的中小学校的数量和规模,让更多的公办学校向农民工子女敞开大门。

建议政府要以逐年递增的方式加大对教育事业的资金投入,要向承担义务教育任务重、接受农民工子女多的学校倾斜,帮助农民工子女集中的学校改善办学条件。

要长远规划、合理布局,加快新城区学校的改扩建工作。

(四)构建农民工文化生活的质量保证机制。

满足农民工文化生活需求,不仅要注重量的增长,更要强调质的提高。

受各种因素影响,农民工文化生活方式及内容呈多元化发展趋势。

不容忽视的是,部分农民工消极、落后、颓废的文化生活方式依然存在,与建设社会主义先进文化的目标相悖。

因此,在进行制度设计时应坚持社会主义先进文化的发展方向,以健康向上的文化占领农民工的思
想阵地,帮助他们抵制庸俗文化、落后文化、颓废文化的侵蚀。

基金项目:2013年度辽宁省经济社会发展课题
(2013lslktfx-18)。

参考文献:
[1]叶文姬.转型期农民工问题研究[j].沈阳工程学院学报(社会科学版),2006,(4).
[2]雷世平.农民工子女入学问题研究[j].湖南社会科学,2005,(5).
[3]李庆霞.社会转型期文化权益的实现途径和保障机制[j].思想政治教育研究,2009,(9).
[4]马纯红.农民工闲暇生活与城市社区建设研究[m].湘潭大学出版社,2007.。

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