社会工作督导记录表样本
督导工作记录表
工作要求/任务
执行人
完成时间/进度
监督人
项目负责人签名：
备注：
1.《督导记录表》作为督导工作的记录，此表格由督导对象填写并发送督导者存档。
2.督导会议、培训及其他证明材料，可以作为附件材料。
督导工作记录表
督导者姓名： 督导项目名称：
督导人数：
日期/时间：
地
□督导观测
□管理需要
督导形式:
□个别督导 □团体督导 □同辈督导 □其他_____
1.议题要点记录
督导目标：
督导过程内容：
上次督导跟进事项进展情况：
本次督导需跟进事项：
项目负责人反思：
2.工作要求及下一步工作任务
社工人员督导内容工作记录范文
社工人员督导内容工作记录范文社工人员督导是指社会工作者对相关人员的工作进行监督和指导，以确保工作的顺利进行和目标的实现。
督导内容是社工人员督导的重要组成部分，它包括对工作进展、团队合作、问题解决等方面的监督和指导。
以下是一份社工人员督导内容工作记录范文，以供参考：一、工作进展1. 工作目标：本周工作目标是完成社区中老年人关爱项目的宣传工作，并组织志愿者团队进行走访和服务活动。
2. 进展情况：本周我们在社区内开展了宣传活动，包括张贴宣传海报、发放宣传单等，取得了良好的宣传效果。
同时，组织了志愿者团队进行了走访和服务活动，与社区中的老年人进行了面对面的交流和关爱。
3. 问题与解决：在工作过程中，我们遇到了一些问题，如志愿者缺乏服务经验、老年人的需求多样化等。
针对这些问题，我们及时召开了团队会议，进行了经验分享和问题讨论，制定了相应的解决方案，如加强志愿者培训、制定个性化的服务计划等。
二、团队合作1. 团队建设：本周我们进行了团队建设活动，包括团队合作训练、心理辅导等。
通过这些活动，增强了团队成员间的互信和沟通，提高了团队的凝聚力和执行力。
2. 协作情况：在工作中，团队成员之间密切合作，互相配合，共同推进工作的顺利进行。
每个团队成员都充分发挥自己的专长和优势，形成了高效的工作合力。
3. 问题与解决：团队合作中，我们也遇到了一些问题，如沟通不畅、协作效率低等。
为了解决这些问题，我们加强了团队内部的沟通和协作，明确了工作分工和责任，提高了工作效率。
三、问题解决1. 问题反馈：在工作中，我们遇到了一些问题，如老年人的心理困扰、生活困难等。
我们及时与老年人进行沟通，了解他们的问题和需求，并协助他们寻找解决方案。
2. 解决措施：针对老年人的问题，我们采取了多种解决措施，如提供心理辅导、协助申请社会救助等。
同时，我们与社区内的相关机构合作，提供专业的帮助和支持，确保问题得到妥善解决。
3. 效果评估：经过我们的努力，大部分问题得到了解决，老年人的生活状况得到了改善。
督导检查记录表模板
督导检查记录表模板
xxx
一、督导检查记录表模板
1. 检查时间：记录检查的具体时间，包括年、月、日和检查
人员的签名。
2. 检查对象：明确记录检查对象的名称和位置，如XX项目、XX科室等。
3. 检查项目：列出需要检查的具体项目，如安全管理、环境
卫生、设备设施、人员管理等。
4. 检查标准：提供检查依据的标准和要求，可以是相关法规、行业标准、公司内部规章制度等。
5. 检查情况：详细记录检查结果，包括达标情况、存在的问
题和改进建议等。
6. 检查结果：根据检查情况给出相应的结论，如合格、不合
格或需要整改等。
二、具体记录内容
1. 检查人员签名：记录检查人员的姓名和职务，以确保检查
的公正性和合法性。
2. 现场情况：详细描述现场环境、设备设施、人员状态等，以便了解实际情况。
3. 问题点：列举存在的问题和不足，如设备故障、环境脏乱差、人员操作不当等。
4. 改进建议：针对存在的问题提出具体的改进建议，包括改进措施、责任人和完成时间等。
5. 备注：记录其他需要说明的情况，如特殊事件、临时变化等。
以上是督导检查记录表模板的一部分内容，您可以根据实际情况进行适当调整和补充。
标题和正文两个词是必不可少的，它们有助于清晰地表达记录表的目的和内容。
社工督导建议表
调位大哭大闹捣蛋坐在后面角位三次警告然后把名字写在白板以正字记录其负面行为频率以提供视觉警剔效果利用空隙时间照顾他给予关心当正面行为出现时大力强化之11如何引导服务对象树立正确的就业观eg服务对象有就业的需求但自身却不愿意从事较为基层的工作如清洁阿姨等可尝试作职业评估找出其兴趣能力可行的选择提升其职业技能如美容功辅儿童及长者照顾陪月
9、在香港，有无职业指导师这一职 位？若有，是如何开展日常工作 的？具体可以做些什么？
10、在小组中，组员若是出现各种 突发状况，如大哭大闹，捣蛋，沉 默等，社工应如何应对？
针对不同类型的组员，怎么安 排座位？
11、如何引导服务对象树立正确的 就业观（eg 服务对象有就业的需 求，但自身却不愿意从事较为基层 的工作，如清洁阿姨等） 12、项目组成员能否在香港参观学 习中，可以直接进行参与式的体验
（建议与妇女、单亲妈妈相关领 域，可解决成员住宿问题，学习时 间建议为 3 天 2 夜） 13、区域负责人和项目经理人该如 何定位自己的工作角色，应该侧重 于哪一方面，把服务做得更品牌服 务）
14、内地社工如何成为香港注册社 工？
- 要弄清政府(持份者)的兴趣和期望是什么? - 告诉政府推行某个项目/服务的好处, 不推行的坏处 - 政府拥有强劲的关系网络和权力资源, 如果透过他们这方面
社工督导记录案例范文
社工督导记录案例范文一、基本信息。
督导日期：[具体日期]督导对象：小李（社工）服务对象：社区内的孤寡老人王奶奶。
二、案例背景。
小李在社区服务中负责照顾王奶奶，王奶奶今年80多岁了，子女都在外地，平时一个人生活比较孤单，身体也不太好，有高血压等慢性疾病。
小李日常会帮王奶奶买菜、打扫卫生、陪她聊天解闷等。
三、督导过程。
# （一）小李的汇报。
小李：“督导呀，我跟您说，王奶奶最近情绪好像有点低落。
我每天都去陪她，给她讲社区里的新鲜事儿，可她还是提不起劲儿。
”我（督导）：“嗯，这情况有点奇怪呢。
你有没有问过她是不是身体哪里不舒服呀？”小李：“问过啦，她说身体还行，就是感觉有点闷得慌。
我想着是不是我陪她的方式太单调了？”# （二）问题分析。
我摸了摸下巴，思考了一下说：“小李啊，你能这么想很不错呢。
我觉得有可能是王奶奶一直待在家里太无聊了。
咱们得想办法让她出门活动活动，呼吸点新鲜空气。
你看，她天天闷在屋子里，就像一朵快要蔫儿的花，得晒晒太阳才行。
”小李眼睛一亮：“督导，您说得对！可是王奶奶行动不太方便，出门有点困难。
”# （三）策略制定。
我拍了拍小李的肩膀：“这确实是个问题，但咱们也有办法。
你可以找个轻便的轮椅呀，然后联系社区里几个热心的邻居小朋友，让他们陪着王奶奶在小区里转转。
小朋友们的活力就像小太阳，肯定能让王奶奶开心起来。
而且呀，你还可以组织一个小型的社区活动，就在小区花园里，邀请一些和王奶奶年纪差不多的老人一起参加，像什么简单的手工制作之类的，让王奶奶有机会和同龄人交流交流。
”小李一边听一边点头：“这个主意好！我怎么就没想到呢。
不过组织活动的话，我有点担心人手不够，而且我也不太确定王奶奶会不会愿意参加。
”# （四）应对疑虑。
我笑着说：“小李啊，你这是还没开始就打退堂鼓啦。
人手不够的话，你可以在社区里招募志愿者呀，就说咱们要给老人们举办一个欢乐小聚会，肯定有不少人愿意帮忙的。
至于王奶奶，你可以先跟她好好说说这个活动，告诉她有很多好玩的东西，还有老伙伴陪着。
督导工作情况记录表2.29
督查单位领导签字：
督查组人员签字：
督导基层组织建设年活动工作1贯彻市基层组织建设年活动安排会议情况查看会议签到册会议记录氛围营造情况基层组织建设年领导机构建立情况分管领导明确情况及办公场所办公室人员和办公设施配备等情况
创先争优、作风建设年、 创先争优、作风建设年、挂帮工作及基层组织建设年活动督Fra bibliotek工作情况记录表
督导单位：
督导 事项 督导内容 督导方式
（二） 四帮四 促及干 部挂帮 工 作
1、贯彻落实“全省机关党的建设工作暨深入推进作风建 设年电视电话会议精神情况（查看：会议签到册、图片资 料） 2、检查各乡镇、社区、各部门《关于进一步加强“首问 责任”窗口和“服务接”窗口建设的通知》（开作风组发 〔2011〕5号）文件的落实情况；3、作风建设年2011度度 工作总结和2012年工作方案；4、建立健全作风建设长效 学习机制、规范化管理工作机制、考核机制、建立领导干 （三） 部作风建设民主评议制度及组织鉴定制度，建立有效的作 作风 风建设约束制度、定期汇报、组织考察、分析排查制度和 建设 明察暗访制度；5、各窗口单位、服务行业和执法部门接 工作 待窗口设置情况功能完善情况（①、合理设置窗口，增挂 意见箱；②、窗口标识统一，尺寸：40cm×60cm；③、落 实窗口人员；④、建立工作台账。完善窗口功能：接待群 众咨询、协调督促、收集民意。建立健全工作运行机制： 完善首问责任制、服务承诺、限时办结、申报登记、预约 服务、一次性告知、超时默认等制度）；5、乡村两级便 民利民服务中心（站点）工作规范及运行情况。6、查看 工作笔记。 1、2012年工作安排意见； （四） 2、2011年创先争优活动领导点评工作情况； 创先 3、2012年创先争优公开承诺内容（乡镇部门公开承诺部 争优 分） 工作
社会工作督导记录（范文大全）
社会工作督导记录（范文大全）第一篇：社会工作督导记录第一周实习督导记录2011年10月10日，库老师针对我们08级社工已经开始的实习举行了本次实习的第一次实习指导会议。
库少雄老师作为我们的实习督导，对我们将在实习过程中遇到的各种问题进行了前期指导，现将库老师本次的具体发言内容整理如下：本次实习督导老师主要是为我们提供了一些在与服务单位、案主建立良好专业关系方面的建议：1，针对我们实习生在具体实务过程中可能会存在明显的情绪化及主观预设严重的问题，库老师要求我们随时随地不要忘了自我反思，不要总是把问题的原因归结与环境及其他人，要多一份耐心，多一份宽容。
同时认识到自己在服务过程中存在哪些不足，并与其他同学多多分享，互相监督，共同进步。
2，库老师提醒我们要与案主保持平等的关系。
记住社工不能是高于案主的角色，社工与案主应该是平等的关系。
如果摆出一副高于案主的姿态，就会对治疗效果产生很大的消极影响。
3，在实习的初期要尝试着进入案主的内心世界，要案主从内心深处接受我们社工，取得案主的强烈信任感，这样有利于专业关系的建立，同时也会对后期的解决问题提供很好的氛围和帮助。
4，库老师还强调：我们在实习过程中，在着装方面特别需要注意，不能穿的过分花哨，太非主流，这样难以取得案主的信任，对与案主关系的建立不利。
第二周实习督导记录2011年10月17日，针对我们已经实习的一周，库老师跟我们同学一起发现了很多问题和需要注意的方面，老师对我们的实习提出了很多批评和建议，现将老师本次的具体发言内容整理如下：本次库老师主要针对我们对案主问题的态度提出了指导性的建议，大致包括以下内容，1库老师再三强调：在提供服务的过程中要相信案主自己有解决问题的能力。
所以在具体的实务过程中要尽量避免提问“为什么”，而要问“怎么样”，围绕实际发现的真实事件过程为准，不能主观过渡猜测。
2在实务过程中社工确定的方向并不一定是问题的答案，只是一种可能性而已。
志愿者督导记录表
志愿者督导记录表日期：[日期]项目名称 | 志愿者姓名 | 督导人员 | 工作内容 | 是否合格 |工作内容简述：在每次志愿者活动中，督导人员需对志愿者工作进行记录和评估。
根据工作内容和志愿者的表现，督导人员将判断志愿者是否合格完成了他们的任务。
注意事项：1.请督导人员在每次志愿者活动结束后填写此表格。
2.所有栏目都需要填写完整，确保记录的准确性。
3.督导人员应公正、客观地评估志愿者的工作表现，不要偏袒或歧视任何志愿者。
4.如果志愿者的工作不合格，督导人员应详细说明原因，并向志愿者提供改进意见。
评估标准：1.工作内容：记录志愿者所完成的工作内容，包括具体任务、时间、地点等。
2.是否合格：根据志愿者的工作表现，评估其完成工作的质量和效果。
合格：志愿者完成了他们的任务，并达到了预期的结果。
不合格：志愿者未能完成他们的任务，或者完成的工作质量和效果不符合要求。
示例：项目名称 | 志愿者姓名 | 督导人员 | 工作内容。
| 是否合格 |暖冬行动 | 张三。
| 李四。
| 帮助派发冬衣给街头无家可归者。
| 合格。
|暖冬行动 | 李四。
| 王五。
| 协助搭建临时住所，为无家可归者提供庇护 | 合格。
|环保活动 | 王五。
| 张三。
| 协助清理公园内的垃圾。
| 不合格。
|___日期：[日期]项目名称：暖冬行动督导人员：___工作内容：帮助派发冬衣给街头无家可归者是否合格：合格___日期：[日期]项目名称：暖冬行动督导人员：___工作内容：协助搭建临时住所，为无家可归者提供庇护是否合格：合格___日期：[日期]项目名称：环保活动督导人员：___工作内容：协助清理公园内的垃圾是否合格：不合格。