公益活动考核标准
志愿者集体考核标准
志愿者集体考核标准志愿者集体考核标准一、参与活动1. 准时参加志愿服务活动，按照安排的时间、地点和要求参与。
2. 协调与配合团队成员，有团结合作的意识，互相支持与帮助。
3. 遵守活动纪律，听从组织安排，服从指挥。
二、工作表现1. 执行力：认真负责地完成活动所分配的任务，并能按要求保质保量完成。
2. 敬业精神：积极参与活动策划、组织与宣传工作，展现出对志愿服务的热情和忠诚。
3. 沟通与协调能力：与群众、志愿者和组织者之间建立良好的沟通与协调关系，使活动顺利进行。
4. 素质与形象：树立良好的公民形象，具备良好的道德品质，维护公益活动的形象。
三、团队合作1. 与团队成员建立和谐的人际关系，相互尊重，避免产生分歧和冲突。
2. 积极参与团队讨论和决策，对团队工作给予支持和帮助。
3. 与团队成员密切协作，协商解决问题，共同完成团队工作目标。
四、创新与进取1. 提出更好的活动策划和组织方案，对活动进行创新和改进。
2. 不断学习和提高专业知识和技能，充实自己的志愿服务能力。
3. 积极参与志愿者培训和交流活动，与其他志愿者互相学习和分享经验。
五、服务质量1. 对待服务对象要热情、耐心、友好，并尽力满足他们的需求。
2. 遵循志愿服务的规范和服务标准，确保服务质量，不得对服务对象进行歧视和伤害。
3. 及时收集服务对象的反馈和建议，对服务进行改进和提升。
六、遵守规章制度1. 遵守志愿者组织的章程和制度，执行志愿者活动相关规定和流程。
2. 遵守志愿者活动的保密要求，不得泄露与活动相关的信息。
3. 维护组织的声誉，不得从事与志愿者活动相悖的行为。
七、安全意识与责任1. 注意个人安全和队伍安全，遵守活动安全操作规范，确保活动安全。
2. 发现活动中存在的安全隐患或问题立即上报，积极采取措施予以解决。
3. 对自己的行为负责，对活动中遇到的问题要及时解决或向组织反映。
以上是志愿者集体考核标准的主要内容。
通过这些考核标准的评估，可以及时发现和解决志愿者工作中的问题，确保志愿服务活动的顺利开展，提高志愿者队伍的整体质量和水平。
湖州市社会组织公益创投项目评估考核表
项目团队职责分工明确（2分）；项目风险分析及应急预案（2分）
项目进度
（15分）
按时上报工作进度表
3
在月初5号前上报报表
主动与评估方交流（1分）；按时汇报项目进展（1分）；按时提交项目信息（1分）
按项目计划书实施
9
按项目计划书实施项目活动，有调整的及时向项目管理部门提出申请
项目内容一致性（3分）：项目进度一致性（3分）；
项目日常宣传（2分）；宣传途径多样化（2分）
考核项目
考核内容
考核分值
项目运作规范
考核计分标准
考核得分
社会影响力
6
相关媒体对项目进行报道，机构影响力提高，资源整合能力提升。
项目品牌影响力提高（2分）；机构知名度提升（2分）；资源整合能力提升（2分）
总体评估
8
对受益对象发放满意度调查问卷和评审组评价
服务对象满意度调查（4分）；服务对象满意度评价（4分）
财务内控规范（2分）
按时上报项目支出表
6
在月初5号前上报报表
财务票据取得及时（2分）；财务票据入账及时（2分）；按时上报财务情况（2分）
按项目财务预算使用项目资金
20
按项目资金预算使用项目资金，原始票据齐全
建立财务管理制度（2分）；按规定使用项目资金（5分）；财务预算合理（5分）；财务票据来源规范（5分）；财务支出合理（3分）；
项目成效
（35分）
项目资料齐全，项目达到预期目标
17
台账资料完整，项目单位对成果进行自评（撰写的中期和结题报告），项目管理部门对成果进行认定
项目档案完整（5分）；项目服务率达成（3分）；项目服务数量完成（3分）；项目服务内容达标（3分）；项目服务目标实现（3分）
志愿者考核奖励制度
志愿者考核奖励制度志愿者考核奖励制度第一条总则。
为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。
第二条小时服务制度。
建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。
第三条辅助考核制度。
以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。
第四条星级志愿者评定1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。
第五条考核。
志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。
第六条年度奖励。
年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。
以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。
第七条专项奖励。
根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。
第八条推荐奖励。
对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。
第九条惩处。
凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。
第十一条本办法自2015 年11 月11 日正式试行。
生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
社区志愿者积分评估制度
社区志愿者积分评估制度简介社区志愿者积分评估制度是一种用于评估和奖励社区志愿者活动的制度。
通过积分制度，可以鼓励和激励社区志愿者参与更多的活动，提高社区居民的参与度和社区发展的积极性。
本文档将介绍社区志愿者积分评估制度的具体内容和实施方法。
积分评估标准社区志愿者的积分将基于其参与的活动和取得的成绩进行评估。
以下是一些常见的积分评估标准：1. 活动参与度：根据志愿者参与社区活动的频率和时长给予相应的积分奖励。
2. 工作表现：根据志愿者在活动中的表现和工作质量给予积分奖励。
例如，可以评估志愿者的参与态度、责任心、沟通能力等。
3. 特殊贡献：对于一些特别出色的志愿者，可以额外给予积分奖励。
例如，他们可以通过组织活动、提出建议或者帮助解决社区问题来展现出杰出的贡献。
积分奖励和使用积分奖励可以以物质或非物质形式给予志愿者。
例如，可以提供志愿者交通费的报销、社区活动的门票或纪念品等作为物质奖励。
非物质奖励可以是特殊荣誉、证书或优先参与某些社区活动等。
志愿者可以根据自己的积分情况选择使用积分的方式。
他们可以用积分兑换物质奖励或享受非物质奖励。
例如，他们可以选择兑换门票参加某个社区活动，或者选择获得一个特殊荣誉。
积分管理和监督社区积分评估制度应设立相应的管理和监督机构来确保公平有效地进行积分评估和奖励。
一些具体的措施包括：1. 设立积分管理团队：负责制定积分评估标准、管理积分系统以及发放奖励等。
2. 建立公正的评估机制：确保积分评估的公正性，避免任意性或不公正现象的出现。
评估标准应明确透明，并且积分评估过程应有多个评估人参与，以减少主观判断的影响。
3. 监督和反馈机制：建立积分管理团队和志愿者之间的有效沟通渠道，及时反馈和处理关于积分评估的问题和意见。
4. 定期审查和改进：定期对积分评估制度进行审查和改进，以确保其符合社区的实际需求和志愿者的参与意愿。
结论社区志愿者积分评估制度可以有效激励志愿者积极参与社区活动，并提高社区发展的积极性。
2024年公益性岗位考核方案范本
2024年公益性岗位考核方案范本
如下：
一、考核目的
本考核方案旨在评估公益性岗位人员对公益事业的贡献和表现，促进更高效、更有成效的公益工作开展。
二、考核对象
所有从事公益性岗位工作的人员，包括政府机构、非营利组织、公益基金会等单位的员工。
三、考核内容
1.工作表现：评估公益性岗位人员在实际工作中的表现情况，包括工作态度、责任意识、工作效率等方面。
2.专业能力：评估公益性岗位人员的专业技能、知识水平和工作能力是否符合岗位要求。
3.工作成果：评估公益性岗位人员在工作中所取得的成绩和对公益事业的贡献。
四、考核方式
1.定期考核：每年进行一次定期考核，对公益性岗位人员的工作表现、专业能力和工作成果进行综合评估。
2.突发事件考核：针对特殊情况下出现的紧急事件或工作任务进行考核，评估公益性岗位人员的应急处理能力和危机解决能力。
五、考核标准
根据公益性岗位人员的具体岗位要求和单位制定的工作标准，确定考核标准，并在考核过程中进行严格执行。
六、考核结果处理
1.优秀：得分较高，工作成绩、专业能力和工作表现优秀，奖励鼓励。
2.合格：符合岗位要求，工作表现稳定，继续保持。
3.待培训：工作表现有所欠缺，需要进一步提升能力。
4.不合格：工作表现明显不符合要求，需要进行培训或调整。
七、考核改进建议
1.完善考核机制，提高考核公正性和有效性。
2.加强对公益性岗位人员的培训和指导，提升整体素质和能力水平。
3.建立激励机制，激励公益性岗位人员积极参与公益事业并取得成果。
以上是2024年公益性岗位考核方案的范本，希望能够对你有所帮助。
志愿者量化考核细则
志愿者量化考核细则1. 背景介绍志愿者是社会公益事业中不可或缺的一部分，他们为社会贡献自己的时间和才能，为他人提供帮助。
为了更好地管理和评估志愿者的表现，制定了志愿者量化考核细则。
2. 考核目的志愿者量化考核的目的是评估志愿者的工作表现，激励和奖励优秀志愿者，提供改进机会和培训建议。
3. 考核内容考核内容应涵盖以下几个方面：(1) 公益活动参与度- 志愿者参与的公益活动数量。
- 志愿者参与公益活动的时长。
(2) 任务完成情况- 志愿者承担的任务是否按时完成。
- 任务完成的质量是否达到预期要求。
(3) 团队合作- 志愿者是否能够与团队成员良好合作。
- 是否积极参与团队工作，展现团队精神。
(4) 个人积极性- 志愿者是否能够主动参与公益活动。
- 是否表现出积极的工作态度和意愿。
4. 考核标准考核标准应综合考虑以上几个方面的表现，可以根据每个志愿者的实际工作情况做出具体评估。
(1) 优秀- 参与公益活动频率高，时长长。
- 任务按时完成，质量优秀。
- 团队合作表现良好。
- 积极主动参与，展现高度的个人积极性。
(2) 良好- 参与公益活动频率适中，时长一般。
- 任务基本按时完成，质量达到要求。
- 团队合作较好，能与团队成员良好协作。
- 具备基本的个人积极性。
(3) 一般- 参与公益活动频率较低，时长短。
- 任务完成不稳定，质量有待提升。
- 团队合作能力有待提升。
- 个人积极性不够突出。
(4) 待改善- 参与公益活动极少或不参与。
- 任务完成不及时或完成质量差。
- 团队合作能力较差，缺乏团队意识。
- 个人积极性差，缺乏主动性。
5. 考核方法(1) 个人记录：志愿者可以记录自己的公益活动参与情况、任务完成情况等，并定期上报给考核机构。
(2) 团队评审：团队成员可以对志愿者进行评审，从而对其工作表现进行评价。
(3) 定期面谈：定期与志愿者进行面谈，了解其工作以及反馈意见。
6. 考核结果及奖励机制根据志愿者的考核表现，将其划分为不同的等级，并给予相应的奖励和激励措施，如表扬信、奖金、岗位晋升等。
ngo绩效考核方案范本
NGO绩效考核方案范本背景介绍非政府组织 (NGO) 作为社会服务机构，其绩效状况对于其影响力、竞争力和未来发展至关重要。
为了有效衡量和管理NGO的绩效，需要建立科学的绩效考核方案。
绩效考核的意义绩效考核是NGO质量管理的一项基本工作，可以帮助NGO实现目标，提高管理效率，增强组织竞争力。
通过绩效考核，可以推动组织改进和发展，促进成员的学习和成长，并激发组织成员的积极性和责任感。
绩效考核的原则1.目标导向：绩效考核应该是以组织目标为导向的，要确保所有考核指标与组织目标相一致。
2.全员参与：绩效考核不应该局限于高管层或核心人员，应该涵盖所有组织成员，使所有人都能够参与到绩效管理和改进中来。
3.公平公正：绩效考核应该客观、公正、透明，数据来源可靠，评价标准明确。
4.可操作性：绩效考核的指标要有可操作性和可见性，在行动上有明确的操作路径，使组织成员能够更好地理解、评价和改善自己的绩效。
绩效考核的指标体系1.项目管理绩效：包括项目执行力、项目合理性和项目控制力等。
这部分绩效指标是评价NGO项目质量和管理能力的重要体现。
2.财务管理绩效：包括预算管理、资金管理、成本管理、会计核算等。
这部分绩效指标是评价NGO财务管理水平的重要体现。
3.人力资源管理绩效：包括人员招聘、员工培训、薪酬福利等。
这部分绩效指标是评价NGO人力资源管理能力的重要体现。
4.公益活动绩效：包括公益活动的规模、影响力、效果等。
这部分绩效指标是评价NGO在公益活动方面的总体水平和价值。
绩效考核的流程1.制定绩效评价计划：确定考核内容和考核指标，并制定相应的评价方法和流程。
2.收集绩效数据：搜集、整理绩效数据，完成统计、分析和评价工作。
3.进行绩效评估：根据制定的考核指标和评价标准，进行绩效评估和评价工作。
4.反馈和应对：根据评价结果，进行反馈和应对，及时发现问题、改进不足、推进发展。
绩效考核流程中的注意事项1.确保数据可靠性：要选择可靠、准确的数据来源，确保数据和信息的科学性和可靠性。
南昌慈善义工星级考核评选办法
南昌慈善义工星级考核评选办法南昌慈善义工星级考核评选办法南昌慈善义工协会慈善义工星级考核评选暂行办法为规范慈善义工的服务管理，提高义工的积极性和提升义工的服务质量，弘扬义工无私奉献、服务社会的精神，激励和鼓舞全体义工，广泛开展多种形式的安老、扶幼、助残、济困、助学、助医等社会救助活动，积极帮助各种不幸的人和困难群体，推动慈善事业发展，促进我市社会文明进步，特制订慈善义工星级考核评选暂行办法。
一、义工应在各级义工组织的安排下开展各项义工服务活动，接到通知后，无特殊情况应准时参加活动。
二、义工从事义工服务期间，应当佩戴统一印制的《南昌慈善义工证》。
三、义工主要承担安老、扶幼、助残、济困、助学、助医等社会救助服务，参与社会公共服务和公益性服务活动。
四、义工服务时应持有统一印制的《南昌慈善义工服务手册》，每次服务工作结束时，填写服务记录，对义工服务时间、服务内容和效果进行登记，由服务对象签字确认，经隶属义工组织评估认定。
五、义工应提高服务质量，严格义工的纪律和行为规范。
言行文明，态度和蔼，待人友善、热情；举止端庄，衣着整洁，廉洁自律，不徇私情，遵纪守法，照章服务，不得向服务对象收取任何报酬，不得向服务对象借钱、借物和谋取其它利益；为服务对象提供一流服务，为慈善义工树立良好的社会形象。
六、义工如无正当理由不听从义工组织工作安排的；不遵守义工《管理办法》，造成不良影响的；利用慈善义工的名义从事营利性或与慈善宗旨相违背活动的，应视情节给予批评、教育、劝退甚至注销义工资格处理。
七、根据义工服务时间和服务业绩进行星级义工评选。
义工服务时间应以批准加入本协会会员之日起计算，累积达到100小时以上的、200小时以上的、500小时以上的、1500小时以上的、3000小时以上的，且社会上无投诉、无不良反映，分别由南昌慈善义工协会授予一星级义工、二星级义工、三星级义工、四星级义工、五星级义工称号，颁发“星级义工证书”，授“星级义工标志牌”。
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公益活动考核标准
公益活动是从长远着手，出人、出物或出钱赞助和支持某项社会公益事业的公共关系实务活动。
河南省学生安全救助基金会所开展的公益活动要为“学安救助”计划所有公益项目服务，坚持“关爱学生安全，促进社会和谐发展”的宗旨，须在业务范围内开展所有公益活动。
为了提高公益活动的规范性、高效性、受益性，根据《基金会管理条例》和本基金会章程，现制定以下公益活动考核标准。
一、考核原则
1.公开原则。
最大限度的减少考核的神秘感，考核结果及时公开，扬长避短；
2.客观性原则。
进行客观考核，用事实说话，切忌主观武断，避免破坏团队精神；
3.以工作为重点的考评原则。
活动的考核是针对工作的，不可将与工作无关的因素带入考核中来，考核过程就事论事；
4.统一性原则。
在活动评估中所使用的参数、效益指标的标准化，也就是衡量活动效益要坚持统一的标准和尺度。
二、考核时间：每次活动结束后一周内完成考核。
三、考核方式：由理事会和秘书处按考核标准对活动进行打分。
四、考核标准及分值
1.定位准确：开展的所有公益活动要符合本基金会的宗旨，不得超出我们的业务范围，坚持为公益项目服务的前提（10分）；
2.准备充分：在开展活动号之前要做好各参与主体的协调工作，提前准备好活动材料，完善后勤保障工作（10分）；
3.共同受益：活动结束后要实现受助方、捐助方和基金会共同受益，基本实现个参与方的活动诉求（10分）；
4.宣传到位：每次活动开展前、开展中和开展后都要做好信息宣传工作，以传播正能量的形式实现一定的社会影响力（10分）；
5.保障安全：每次活动的过程中要保障参与者的人安全和财产安全，确保无意外事故的发生（10分）；
6.内容充实：活动内容要适应活动地点的实际情况，内容丰富多彩，形式新颖能够充分激发参与者的兴趣和热情（10分）；
7.信守承诺：诚信守诺是爱心奉献活动的基石，对于捐赠者意愿的遵守承诺是对捐赠者爱心的尊重，对于受捐者的遵守诚信亦是对受捐者人格的尊重（10分）；
8.学会包容：爱心奉献活动中遇见的委屈、不理解等社会情态是对每一个爱心奉献者意志和承受力的考验，只有宽广的包容心才能滴水入海、有容乃大（10分）；
9.追求规范：建立规范的爱心公益活动流程可以节省人
力物力并避免混乱，以最少爱心的投入获得最大的爱心产出，也是保证透明原则实现的重要一环（10分）；
10.遵纪守法：依据法不禁止即可行原则，可以采用任何不违法的方式来实现爱心的奉献，以此让爱心奉献精神在更广泛的领域在不同的社会阶层生根、开花结果（10分）。
河南省学生安全救助基金会。