电力企业党建工作现状与发展趋势
电力企业党建工作现状及对策
电力企业党建工作现状及对策作者：袁博来源：《办公室业务》 2014年第8期文/ 袁博四川省电力公司是一家以电网经营为主要业务的特大型国有电力企业，担负着四川省境内的供电及电网规划建设等重任，直接关系到四川省的经济发展。
企业文化建设尤为关键，作为文化建设的重要组成部分，党建工作意义重大，是企业的力量之源。
随着国有电力企业改革的深入，市场竞争加剧，加强党建可提高企业内部的凝聚力，为企业注入新的活力。
如何提高党建水平，进一步发挥党组织的领导作用，是当前党务工作人员应考虑的重点。
一、电力企业党建工作现状（一）思想认识有所减弱。
党建的重要性不言而喻，但在当前新形势下，受多方因素影响，部分领导的思想认识开始淡化。
如注重企业经济效益，忽略党建工作，将追求经济利益作为衡量工作的指标。
若指标无法按时完成，便会影响到自身权位。
认为党建工作无关紧要，因思想认识不足，导致党建工作无法顺利开展。
甚至少数领导错误地认为开展党建工作会浪费时间和精力，从而影响到企业生产经营活动，由于不支持党务活动，使得党建工作没有财力等各方面的支撑。
（二）内部存在歪风邪气。
党建的目的是优化内部机构、提高党员素质，从而为人民更好地服务。
但有些领导和党员不能真正理解党的精神，不能发挥其所处岗位的应有作用。
尤其是外来文化涌入，加上当前时代特征，党组织内部出现了拜金主义、享乐主义和形式主义等不良风气。
不但损害了党的名声，而且破坏了党群关系，给人民和国家带来重大损失。
群众是党的基础，一旦失去群众信任，对党建工作将大大不利。
（三）管理方法较为落后。
电力企业在不断发展，对经营方式、管理方法等都提出了新的要求。
为适应当前的竞争环境，必须重视管理的创新和高效。
然而部分党组织在此方面做得并不理想，如观念陈旧、脱离实际、盲目管理、缺乏创新。
党组织活动形式单一、变化不足，党员积极性不高；党组织领导只会做思想工作，却起不到实际作用；党员之间存在差异性，对其要求或关心应具体而论，但组织忽视了层次性，采用统一对待的方式，使得有些党员认为不公平；难以抓住工作重点，党建没有针对性。
供电企业党建工作现状分析及对策探讨
供电企业党建工作现状分析及对策探讨【摘要】本文分析了供电企业党建工作现状，提出了应对策略。
指出在新形势下，供电企业党建工作要丰富内容创新形式；要结合自身实际，打造学习型、创新型、服务型党建品牌；要加强党组织自身建设，保障企业健康稳定和谐发展。
【关键词】供电企业；党建工作；现状；发展对策一、供电企业党建工作现状在新形势下，供电行业深化改革，党建工作怎样才能与时俱进已经形成了新的问题，特别是供电企业的基层党建工作，面临着最大的挑战。
第一，供电系统对党建工作建设不够重视。
以利益最大化为根本目标。
相对于党建工作，企业领导只是重视了经济利益的获得，而忽视了党建工作在供电企业的发展作用及地位。
这一现象在基层的供电系统中是非常严重的。
因为在基层工作中才能将国家对企业的发展方针完整的体现，才能在市场经济的发展中掌握发展命脉。
第二，供电系统党建工作没有创新，缺乏活力，导致工作内容止步不前。
时代在发展，思想要进步，这样才能与时俱进，党建工作也应该积极创新。
多年以来，党建工作一直采用传统的“填鸭式”进行党组织思想灌输，难以调动职工人员的积极性，以至于党建工作缺乏活力。
第三，党员队伍趋于老龄化，后备力量不足。
企业对党建工作不够重视，以至于党建工作就是一个虚席，以容纳年老体衰的员工。
大部分年轻工作者失去奋斗的目标，不能充分吸收养分壮大自己，导致党建工作后备力量严重不足，缺少高素质人才。
第四，党建工作日益形式化和任务化。
这一点就是来源于对党建工作的认识不足，对工作敷衍了事。
党建工作手段日趋老化，引起职工不满，出现厌烦情绪。
这都源于党组织政治影响力不够，使职工对党建工作逐步失去兴趣与信任。
二、供电企业党建工作需要丰富内容创新形式由于供电企业对党建工作的忽视，党建工作面临重重挑战，问题不断。
这正是党建工作的一个转折点。
在党建工作过程中，通过不断发现问题、分析问题最后要解决问题，以创新精神来消除党建工作的弊端。
在新时期新形势下，正确认识党务工作者肩负的重要责任，进一步增强搞好党建工作的自觉性和责任感，把思想和行动统一到企业的决策和要求上来，与时俱进，居安思危，勤于研究新情况，善于解决新问题，敢于接受新事物，从大局着眼，从每一项具体工作入手，把党建工作摆上重要议事日程，切实做好新形势下的党建工作。
电力企业党建工作现状与对策分析
电力企业党建工作现状与对策分析摘要：社会经济的发展使电力企业也得到不断的完善，电力企业的党建工作也要进一步得到发展。
党建工作并不是一蹴而就，需要电力企业在今后工作中积极发现存在的问题并及时改正，通过加强党建工作树立科学的工作思想方针，为企业的发展注入活力，推动党建工作不断向前发展。
关键词：电力企业；党建工作；问题；策略前言：党建工作是推动企业和谐发展的需要，新形势下，党建工作要立足思想建设而开展党建工作，不断提升党建科学化水平。
通过党建工作的有序开展可为企业的长久、稳定发展提供重要的助力支持，是促进企业发展取之不竭、用之不尽的动力源泉。
1、电力企业党建工作的重要性电力是关系到国计民生的重要产业，党建工作是指导电力企业遵循正确发展方向的关键，并且还影响着企业发展水平的高低。
通过加强基层党建工作，能够培养员工良好的责任意识和大局观，将个人利益与企业利益以及社会效益充分的结合在一起，成为后期工作开展的指导思想，避免在企业内部出现不良作用，影响企业的社会形象，从而为企业的稳定持续发展提供保障。
基层单位对党和国家政策的落实也是企业单位发展的需要。
国家相继出台的一系列促进各行各业发展的政策和措施，成为全面建设社会主义的重要力量，加强单位的党建工作，将这些政策具体应用到各项业务中，对社会的发展和自身的发展是一种双赢举措。
党建工作是党领导电力企业的一种重要形式，只有充分发挥党对电力企业的积极领导作用，才能推动电力企业更好的发展，通过结合企业发展实际对员工进行思想建设，不断提高员工的思想觉悟，激发积极性和创造力，从而实现企业的战略发展目标，保证电力的企业的健康，高效运行。
其次，党建工作的落实，可以充分发挥党员干部的积极带头作用，不断提高企业员工的自身修养，并充分调动员工工作积极性，然后促使其行动力和主观能动性的增强。
最后，党建工作可以引导电力企业中的员工以身作则，严格规范要求自己，使每一位员工都能做好本职工作，最终促进电力企业的发展。
如何做好电力企业新形势下党员发展工作
如何做好电力企业新形势下党员发展工作摘要：习近平总书记指出，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。
发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作部分。
在我国的电力行业中，党员队伍一直扮演着重要的角色。
随着电力企业的快速发展，党员发展工作面临新的形势和挑战。
如何做好电力企业新形势下的党员发展工作，对于电力企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从电力企业党员队伍现状出发探讨党员发展工作的必要性和重要性，并提出一些实施方法和关键措施，以期对电力企业的党员发展工作提供一定的参考价值。
关键词：电力企业、党员发展、新形势、重要性、实施方法引言目前我国电力行业面临深刻的变革，电力企业的党员队伍也迎来了新的挑战。
作为中国共产党的重要成员，也是电力企业的党员队伍的重要力量，更是推动电力行业可持续发展的重要源泉。
然而当前电力企业党员队伍中存在一些问题，如党员素质亟需提高、党员队伍管理制度不够完善，在发展党员的过程中“轻过程重结果”，对入党积极分子培养不够、发展对象把关不严等，这些问题严重制约着电力企业的可持续发展。
因此如何做好电力企业新形势下的党员发展工作，把更多优秀青年分子吸收到组织中，为组织注入新鲜的血液，提高党员队伍的素质和战斗力，已成为电力企业必须面对和解决的重要问题。
一、党员发展工作的重要性（一）强化企业党组织的领导和凝聚力党员队伍是企业中的重要力量和干部队伍的重要组成部分，发展党员工作可以增强企业党组织的凝聚力和领导力，提高党组织的战斗力和创造力，为企业发展提供坚强的政治保证。
强化企业党组织的领导和凝聚力对企业发展至关重要。
企业作为社会中的重要组成部分，其发展不仅仅是经济发展，更需要在政治、文化、社会等各个领域保持发展和进步。
在这个过程中，企业党组织作为领导核心，需要加强对党员队伍的建设和发展，从而增强党组织的凝聚力和战斗力，提高企业的组织效率和管理水平，为企业的可持续发展和创新发展提供坚强的政治保证[1]。
一个具有强大凝聚力和领导力的企业党组织，能够更好地统筹规划和决策企业发展，推动企业按照党的路线方针政策和市场经济发展方向进行科学决策。
浅谈电力企业党建工作的现状及未来发展趋势
浅谈电力企业党建工作的现状及未来发展趋势摘要：电力行业随着我国经济的发展已逐渐迈入新的阶段，逐步列入我国经济发展的重点行业。
新形势下的电力企业随着国民经济的发展面临巨大的挑战，经济的发展将电力企业发展推向了一个新高度，电力企业也在寻找合适自已的发展方向。
电力企业的发展直接关系着电力事业的发展，电力企业的运行直接影响国民的生活、工作。
目前电力企业内部建设庞大，内部管理对电力企业的运行具有重要意义。
党建工作作为社会主义发展的基础，在电力企业的发展中党建工作也是必不可少的。
本文就从目前电力企业党建工作的现状出发，探讨目前党建工作存在的问题及如何适应未来发展趋势，以加快电力企业的发展脚步。
关键词：电力企业；党建工作；现状；发展趋势电力企业在国民经济发展中占据重要位置，成为国民经济发展的重要支柱。
国展经济在党和国家领导人的正确领导下进入了新的发展领域，使经济形势向多元化的发展方向迈进。
电力企业价值观的建设以党建工作为基础，电力企业的发展目标要与党建工作主要任务相适应，推动电力企业的发展和改革目标。
党建工作进行的成功与否，直接关系到电力企业工作质量、工作效率，改善传统的管理模式，增强电力企业经济发展意识，党建工作的力度在电力企业具有一定的重要意义。
1.电力企业党建工作现状党建工作的发展促进电力企业遵守党的相关政策，根据党的要求完善党建工作，取得内外兼得的好成绩。
在电力企业的发展，一定要跟随新形势的脚步去发展，电力企业全体员工应适应新形势下的改革，适应市场的经济形式，加大企业发展力度，以电力企业经济效益最大化为目的。
以现在的情况分析，电力企业在党建工作中还存在诸多问题：1.1 员工党建工作认识程度不高电力企业的建设要符合现代化发展的企业制度。
但是由于认识度不高，造成电力企业不符合现代化的发展需求。
一是目前我国的电力企业员工普遍对党建工作促进电力企业发展认识度不够，对党建工作的积极性不高，还是以传统工作模式为主。
浅析电力企业党建工作现状及对策研究
浅析电力企业党建工作现状及对策研究摘要：随着时代的发展，我国的电力企业也在不断进行着改革，电力企业发展步伐的加快也迫使电力企业党建工作要不断提高。
但在目前，电力企业党建工作仍存在着多方面的问题。
本文根据现实情况，对电力企业党建工作的现状作出分析，并强调党建工作的必要性。
如何找出电力企业党建工作存在的问题并针对性地给出意见和建议，是电力企业党建工作面临的新难题，也是企业发展过程中面临的一大挑战。
关键词：电力企业；党建工作；现状；对策研究企业的党建工作是企业发展的核心内容，党建工作是否以良好的态势在发展，直接影响到企业的稳定和整体建设。
电力企业想要获得更多更好的发展机会，就要把握党建工作这个核心，发挥党建工作的积极作用，不断摸索和创新，才能把握新的机遇，不断克服新的挑战，适应社会的变化和发展。
在电力企业不断深化改革，市场竞争力越来越激烈的今天，提高企业的竞争力。
一、电力企业党建工作的现状1.1党组织的建设管理工作不到位现今社会是一个高速发展的社会，许多企业的党组织管理办法尚且没有跟上时代飞速前进的步伐，因此无法有针对性地去解决电力企业所面临的种种难题。
电力企业的竞争越来越大，组织管理工作无法深入核心、无法把握重点，存在一定程度的滞后性。
在党建工作开展过程中，因管理工作的不到位，无法切实根据党员的实际需求来解决问题，从而使党员的管理工作上出现了纰漏和弊端，这不仅有悖于我国“以人为本”的党建管理宗旨，更容易致使党组织建设工作缺乏凝聚力和说服力。
党组织在实际工作中无法发挥实际作用，不能从根本解决问题，由于没有良好的管理机制，使得党组织这个重要职能部门形同虚设，无法真正参与到重大决策的实际工作中，也严重阻碍了电力企业党建的教育工作无法顺利开展。
1.2党建工作的内容无法落地执行电力企业的党建工作无法落地执行主要有三方面的原因，一是由于企业对党建工作的重要性认识不足，二是党建工作与企业的队伍建设要求不相符，三是由于党建工作在开展过程中没有一个好的平台。
探析电力企业的党建工作的优化
探析电力企业的党建工作的优化时代在前进，社会在发展，新形势下党建理论和党建工作必须努力体现时代精神，保持与时俱进的精神状态。
随着电力企业改革的不断深入，电力企业面对激烈的市场竞争，必须加强自身的党建工作。
可以说，电力企业党建工作的有效提升对于电力企业可持续发展具有重大的意义，必须针对其存在的问题找出有效的解决措施。
一、电力企业党建工作的现状1.没有充分的思想认识根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“ 重经济，轻党建” 的思想。
这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。
因此导致了电力企业的党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性有充分的认识，企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为，导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到电力企业党建工作中，只是将党建工作放在嘴上没有落到实处。
2.党组织作用体现不明显在党建工作中，党组织具有政治核心作用，但是在实际工作中，很难有效的体现出其作用，导致党组织很难参与到电力企业的重大事项决策中，无法对企业行政干部进行有效的监督。
在电力企业中，很多职工都认为企业中的一切事物都是由领导说了算，党组织根本发挥不了作用，因而在党建工作的开展中，仅仅是因为惯性或者感情的行为，导致党组织工作形同虚设，使得党组织处在尴尬的境地，没有办法充分发挥其作用。
3.管理方法落后随着电力企业改革的深入，很多党组织的工作思路无法与髙效、快速的生产经营方式相适应，没有针对性，抓不住重点。
在工作中展开的一些活动，都是大同小异，没有创新性。
在党建工作中，因为党员所受到的教育层次以及生活环境的不同，因而党员的需求也是不尽相同的，但是在工作中却没有对其进行有效的区分，而是统一对待，导致了规定动作多，而自选动作少的现象。
另外，在党建工作中，党组织很少去对党员的心理需求进行了解，没有具体针对性的教育手段，缺乏灵活性以及创新性。
简述供电公司党建工作现状与提升措施
简述供电公司党建工作现状与提升措施文/周娟由于社会的不断发展，党建工作在供电公司发挥出日益重要的作用，它不仅影响到供电公司的竞争能力，还与供电 公司的经济效益密切相关。
随着供电公司改革制度的不断深入，党建工作已经成为目前我国供电公司发展过程中的核心 任务，并成为促进供电公司更好发展的主要推动力量。
本文将对目前我国供电公司发展中党建工作存在的问题以及改进 的措施进行详细的研究。
【企业党建】E nterprise P arty C onstruction2017年7月刊(总第573期）随着供电公司改革进程不断加快，人们也对供电公司的党 建工作提出了更高的要求。
所以相关工作人员应积极落实党建 工作的责任制，并将党建工作作为供电公司的重点。
如此一来， 党建工作不仅为供电公司提供了思想保证，还为公司实现可持 续发展起到了积极的促进作用。
因此，加强党建工作管理是提 高供电公司市场竞争力的有效途径。
_、供电公司党建工作中存在的问题(一) 党建工作的管理方式较为落后目前在我国某些供电公司的党建工作管理过程中，依然 存在管理方式落后的情况，不能满足公司高效生产的发展需 求，主要表现为，管理工作缺乏针对性和实效性，例如某些管 理人员将管理重点放在党建工作效率上，从而忽略了管理方 式的问题，不能对党建工作的主要环节进行重点分析。
比如在 党建活动开展过程中存在形式化的现象，出现“羊群效应”,从 而使得党建活动内容缺乏创新，形式单一化。
由于不同的党员 有着不同的生活环境，而且他们的教育层次也不尽相同，所以 管理人员需要从党员自身实际情况出发，及时改变自己的管 理方式。
(二) 党建工作的相关内容未从实际出发有关人员经过调查发现，某一供电公司的党建工作内容没 有与实际情况进行结合，从而导致供电公司的党建工作出现独 立的情况，也就没有将管理人员的决策权得到很好的体现。
例 如在员工业务培训、施工等方面未能将组织的领导作用得到很 好的发挥，最终导致组织缺乏参与，也使供电公司的党建工作 依然停留在文件审批工作中,缺乏与实际情况的紧密联系。
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office opertions
办公室业务・行政管理
文/河南省范县供电局王飞
电力企业党建工作现状与发展趋势分析
【摘要】随着社会经济的不断发展，电力企业的体制发生了深入的变革，对企业的党建工作的要求也越来越高，因为它直接影响电力企业的整体安全、稳定与发展。
本文将针对电力企业党建工作现状及其发展趋势进行简要的分析。
【关键词】电力企业；党建工作；现状；发展趋势
一个企业的党建工作如何开展，直接影响到该企业的整体安全、稳定以及发展，电力企业也不例外。
电力企业想要更好的发展，就必须认真落实企业的党建工作，激发党组织在企业中的生机与活力，发挥党建工作在企业运作中的政治核心作用，进而促使电力企业得到更好地发展。
当今，随着社会经济的不断发展，电力企业的体制也在不断摸索改革，在这样的背景下，电力企业的党建工作也面临着前所未有的机遇和挑战，而电力企业的党建工作该如何开展，才能更好地适应新形势，解决新问题，在当下显得愈发的重要。
一、电力企业党建工作的现状
（一）忽视党建工作的重要性
一方面是电力企业内部领导不重视企业的党建工作，单纯地认为企业只求盈利，进而对企业的党建工作不予以重视和支持，导致了企业相关的党建工作无法正常开展。
另一方面是某些政工人员的原因，他们在主观上发生了偏差，信心不足，认为自己的工作并不重要，在思想认识上徘徊、观望，从而逐渐对企业党建工作如何开展感到迷茫，最终弱化了党建工作在企业运行中的重要地位。
（二）工作偏重行为管理
某些企业人员有这样一种思想——党要求往西，绝不能往东，所以导致某些党建工作成为了一种“真理”，施行起来就完全是按部就班，没有灵活性。
或者政工人员完全按照计划为职工指定学习内容，一成不变，一味地说教，采取强硬
手段，不以情理服人，过于偏重行为管
理，甚至是制定相应的惩罚措施来做思
想政治工作，显得不够民主。
（三）工作脱离实际
电力企业的党建工作不重视结合电
力企业其他部门的实际，自主地实施思
想政治工作，严重地脱离电力企业的现
实运营。
思想教育工作浮夸，只重视形
式，单纯的为了应付检查过关。
尤其在
深入基层、深入群众的方面做得差强人
意，存在着大量的主观能动性。
（四）跟不上时代的步伐
随着社会经济的不断发展，人们的
生活节奏愈来愈快，从而导致一些党建
工作为了高效率、快节奏地开展，政工人
员往往对不准焦点，看不准难点，造成工
作常常出现事倍功半的现象。
而党内开
展的活动往往过于单一和老套，未体现
出差异性和层次性，不能更好地满足企
业内部人员多层次的需要。
（五）制度不够完善
当前，虽然一部分党建制度建立的
时间较久，但是缺乏针对性、严肃性和完
整性，导致党建工作随意性过大，无计划
工作，或者有计划却无法有效地统一执
行，并且检查考核偏于形式，使得党建工
作缺乏一个完善的约束、监督体制。
二、电力企业党建工作的发展趋势
（一）转变观念，走出新道路
近年来，由于电力市场的竞争越演
越烈，电力企业基层生产任务也越来越
繁重，于是在电力企业中逐渐地形成了
“重生产经营，轻党建工作”的思想，如此
一来，电力企业的党建工作遇到了开展
工作的瓶颈。
对此，电力企业应积极转
变观念，不能简单地用生产经营成效评
估党建工作的成果，而应该明确党组织
在企业中是处于政治核心地位，要不断
巩固党组织的执政基础，鼓励并支持党
建工作的开展，研究新情况，解决新问
题，并提出新方法来促进党建工作在新
环境中走出自己的新道路。
（二）坚持以人为本的理念
电力企业的党建工作影响着企业的
整体安全、稳定和发展，企业党支部的整
体素质，直接影响着基层党组织发挥战
斗堡垒的作用。
为此，我们务必要将组
建党组织作为加强党建工作的第一环
节，优化筛选每一个党员，努力地培养任
何一个党员或党支部，从而突破党建工
作。
如果一个企业的党组织想拥有高强
度的执行力，那么党组织负责人就必须
在经济组织中具有一定的地位和作用，
所以，在选拔党组织的负责人之时，企业
应该更好地体现出党管干部原则，并且
严格遵守市场经济规律，达到“选优配
强”的效果。
为此，电力企业应该做出努
力，以人为本，努力地培养每一个党组织
成员，不仅提高他们的思想素质，还要提
升他们的综合能力。
（三）创新是必经之路
在科技经济快速发展的新形势下，
党建工作面临着各种新情况、新问题，党
建工作在市场经济的大潮中也会受到一
定的制约，因此只有创新党建工作才能
满足电力企业可持续发展的需求。
只有
不断地积极探索党建工作的新途径、新
方法，党组织才能更好地服务群众，凝聚
人心，促进企业和谐发展。
三、结语
电力企业党建工作的开展，直接影
响到电力企业的整体安全、稳定及发展，
随着社会科技经济的发展，党建工作面
临着各式各样的新形势、新问题、新困
难，党组织以及电力企业应该集中智慧，
不断总结，转变思维，坚持以人为本，走
出自己的创新之路。
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20办公室业务2012・9。