小型企业员工管理制度
小型工厂管理规章制度（精选5篇）
小型工厂管理规章制度（精选5篇）小型工厂管理规章制度（精选5篇）在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的小型工厂管理规章制度，欢迎大家分享。
小型工厂管理规章制度篇1第一章、总则第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条、本制度面前人人平等。
第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。
（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）：1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。
中小企业员工规章制度
中小企业员工规章制度
一、工作时间
1. 员工应按照公司规定的工作时间表上班，并严格遵守工作时间。
2. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
3. 下班时间为下午5点，如有特殊情况需要加班，需提前向上级汇报并获得批准。
二、考勤管理
1. 员工应按照公司规定进行签到、签退，准时上下班。
2. 迟到和早退将记录到员工的考勤记录中，累计达到一定次数将受到相应的警告和处罚。
三、休假制度
1. 员工享有带薪年假，具体天数按照工龄和职位决定。
2. 员工需要提前向上级申请休假，并获得批准。
3. 未经批准，私自休假将面临相应的处罚。
四、福利待遇
1. 公司将提供员工社保和公积金，具体规定遵循国家相关法律
法规。
2. 公司将定期组织员工培训和活动，提高员工的专业能力和团
队合作能力。
3. 公司将按照员工的工作表现给予相应的奖励和晋升机会。
五、员工权利和义务
1. 员工有权享受合法权益，包括休假、工资、福利等。
2. 员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。
3. 员工应按照公司规定完成工作任务，并积极参与相关培训和
项目。
4. 员工应遵守公司的各项规章制度和政策，不得违反法律法规。
5. 员工应尊重上级和同事，保持团队和谐和合作。
以上为中小企业员工规章制度的概要，具体细则将根据企业实际情况制定并向员工发布。
小型企业员工规章制度范本
小型企业员工规章制度范本第一章总则第一条为规范小型企业的管理行为，维护企业秩序，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有小型企业的员工，员工应当遵守并执行。
第三条小型企业员工应当遵循诚实守信，遵章守纪，努力工作的原则，维护企业形象，共同发展。
第四条小型企业员工应当遵守企业的各项管理制度和规定，服从企业的管理和安排，不得违反法律法规和道德风俗。
第五条小型企业员工应当维护企业的利益，不得从事损害企业利益的行为。
第二章岗位职责第六条小型企业员工应当按照企业的管理安排，认真履行自己的岗位职责，完成工作任务。
第七条小型企业员工应当积极主动，勤奋努力，提高工作效率，为企业的发展贡献力量。
第八条小型企业员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的机密信息。
第九条小型企业员工应当遵守企业的工作时间规定，不得迟到早退，严禁旷工。
第十条小型企业员工应当学习工作知识，不断提高自身的专业技能，为企业的发展提供支持。
第三章纪律规定第十一条小型企业员工应当做到遵守纪律，不得违反企业规章制度。
第十二条小型企业员工不得在工作中喧哗、吸烟、嬉戏等影响工作效率的行为。
第十三条小型企业员工应当保持工作场所的整洁，不得在工作区域内乱丢垃圾。
第十四条小型企业员工应当遵守企业的通讯规定，不得私自使用企业的通讯设备。
第十五条小型企业员工应当自觉遵守企业的安全规定，注意安全生产，避免发生事故。
第四章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的小型企业员工，企业有权依据企业的管理制度给予相应的处罚措施。
第十七条处罚措施可包括口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、停职检查等。
第十八条对于严重违反本规章制度的小型企业员工，企业有权依据法律法规给予相应的处罚。
第十九条小型企业员工不服处罚决定的，可以向企业的人力资源部门或上级部门提出申诉。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起实施，如有任何修改，以企业通知为准。
第二十一条小型企业员工对本规章制度有任何疑问或建议，可随时向企业的人力资源部门或领导提出。
小公司管理制度完整版范本_小型企业管理制度范本
小公司管理制度完整版范本成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点，那就是规范性管理制度的编制或创新，一个好的公司会有好的管理制度。
既然这样的话，那么本文是店铺整理的小公司管理制度完整版范本，仅供参考。
小公司管理规章制度日常基本管理制度一、目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围：租赁全体员工。
三、职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。
四、相关规定1、考勤制度1) 作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;周六及节假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：302) 内勤逐日认真记录考勤。
a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。
每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。
b) 旷工一天扣除三天工资。
旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。
无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。
3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。
市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。
4) 请假规定：a) 请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。
审批程序如下：i. 总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案;ii. 主管、经理请假：3天以下(含)经部门经理、分管副总审批;3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;iii. 主管以下员工请假：3天以下经部门经理审批;4-7天经部门经理、分管副总审批;8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。
小微企业职工管理制度上墙
小微企业职工管理制度上墙一、总则为规范公司内部管理，保障职工权益，提高工作效率，制定本制度。
二、组织架构1. 公司设立人力资源部，负责管理职工招聘、培训、考核和福利等工作；设立行政部，负责管理公司日常事务；设立财务部，负责公司资金管理。
2. 公司设立岗位职责，明确各部门的职责和权限，确保各部门协调合作。
三、招聘与离职1. 招聘：根据公司需求，制定招聘计划，严格按照程序进行招聘，保证招聘公平公正。
2. 离职：职工离职应提前一个月向公司提交书面辞职申请，公司做好交接工作，保证公司正常运转。
四、工作时间1. 上班时间：工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
2. 加班：公司鼓励员工按时上下班，避免加班，如确有需要加班，需提前向部门负责人请假。
五、工资福利1. 工资发放：公司每月底发放工资，工资标准由公司规定，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 福利待遇：公司提供社会保险、商业保险、带薪年假等福利待遇，确保职工权益。
六、奖惩制度1. 奖励激励：公司设立绩效考核制度，对工作表现优异的员工给予奖励，激励员工积极工作。
2. 处罚措施：对违规行为给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
七、培训与提升1. 岗位培训：公司定期组织员工培训，提高员工专业技能和工作水平。
2. 个人提升：公司鼓励员工自主学习，提升个人能力，为员工发展提供机会。
八、安全保障1. 工作环境：公司保证员工的工作环境安全舒适，定期进行安全检查，确保员工身体健康。
2. 意外保险：公司为员工购买意外保险，确保员工在工作期间的安全。
九、员工权利1. 维护权利：公司尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益，维护员工的人身安全。
2. 投诉渠道：公司建立投诉渠道，接受员工的投诉和建议，及时处理和解决问题。
十、违纪处分1. 违纪行为：公司制定违纪行为清单，明确违纪行为的处理标准。
2. 处理程序：公司对违纪行为进行调查核实，根据情节轻重给予相应处分，维护公司规章制度。
小型公司员工规章制度
小型公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进公司的正常运作，根据相关法律法规和公司情况制定本规章制度。
第二章员工招聘与录用第二条公司员工招聘与录用应遵循公平、公正、公开的原则。
第三条符合岗位要求的应聘者，通过面试后，公司将进行考察和背景调查，确认无不良行为记录等情况后可以录用。
第四条录用后，员工应当签订劳动合同，并按时开始工作。
第三章员工行为规范第五条员工应当服从公司的管理，遵守国家的法律法规和公司的制度规定，保护公司的合法权益。
第六条员工应当诚实守信，严禁谎报或者隐瞒个人参与违法犯罪活动的事实。
第七条员工在工作期间，应当保持良好的工作态度，认真完成工作任务，并符合公司的考核要求。
第八条员工应当保守公司的商业秘密，不得向他人泄露公司的商业机密。
第九条公司禁止员工从事违法犯罪活动，禁止传播、制作违法信息。
第十条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到或早退，不得擅自请假或旷工。
第十一条员工在工作期间严禁使用私人手机进行个人通讯及其他与工作无关的行为。
第十二条员工应当保持工作场所的整洁，保护公司财产，妥善使用公司设备和材料。
第四章员工权益与福利第十三条员工享有与公司规定相应的工资报酬，福利待遇和其他权益。
第十四条公司提供良好的工作环境和条件，保障员工身体和安全。
第十五条公司为员工购买社会保险、公积金，员工有权享受相关保险待遇。
第十六条公司为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的专业素质和能力。
第十七条员工享有年假、病假、婚假等法定假期，以及其他公司规定的假期。
第十八条公司将按照法律规定和合同约定，给予员工终止劳动关系时的经济补偿。
第五章违规处罚第十九条员工违反本规章制度的，公司将视情节轻重给予不同程度的处罚。
第二十条违规行为包括但不限于：违反工作纪律、擅离职守、泄露商业机密、盗窃公司财物等。
第二十一条公司的处罚措施包括：口头警告、书面警告、薪资扣除、停职、辞退等。
第六章附则第二十二条对于本规章制度尚未涉及的事项，应当参照相关法律法规和公司的其他制度规定处理。
小公司员工的管理制度
小公司员工的管理制度1. 岗位职责1.1 职责分配小公司每位员工的岗位职责都必须明确、清晰，由公司HR或部门领导负责职责的分配和安排。
1.2 项目分配公司的项目都有项目负责人，负责人必须向员工告知项目的目标、计划和工作重点，让员工明确任务内容和贡献。
1.3 岗位评估定期对员工的工作表现进行评估，记录并反馈员工的工作表现，以此为依据来确定员工的岗位。
2. 工作制度2.1 工作时间公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时。
如果出于客户要求，在必要时，必须延长工作时间；如果员工因个人原因旷工或请假的天数超过5天，将会对员工的工资产生影响。
2.2 工作日志员工必须按时按量完成任务，并及时做好工作日志的记录，以便后期工作的衔接和沟通。
2.3 加班和调休员工对加班和调休也需要合理安排。
除了员工自己提出加班申请之外，部门领导也可以集体决定是否需要加班，并根据工作量来安排相应的调休和加班工资。
3. 绩效考核3.1 绩效考核指标公司将根据员工的各项工作绩效和工作表现来进行考核评估。
绩效考核指标将包括员工完成的项目、工作质量、出勤情况、沟通交流能力等方面。
3.2 考核周期公司的绩效考核周期为半年一次，每次考核前，公司会公示考核标准和考核流程等细节，确保考核的公正和透明。
3.3 工资调整公司将根据员工的绩效考核结果来进行薪资调整，薪资调整有涨有跌，公正合理。
4. 员工福利4.1 健康保险公司会为员工购买健康保险，并定期组织身体健康检查。
对因工作原因发生健康问题的员工，公司也会提供周到的帮助。
4.2 员工旅游公司每年会为员工组织一次旅游，提高员工的工作积极性，同时丰富员工的生活。
4.3 其他福利公司还为员工提供其他福利，例如生日礼物、婚礼礼物、生育津贴等。
在合理范围内，公司会尽力为员工提供更多的福利。
以上就是小公司员工管理制度的主要内容，公司相信在这样一个健康、和谐的工作环境下，员工能够发挥出最大的潜能，为小公司创造更大的价值。
小型公司员工管理制度6
小型公司员工管理制度6
一、招聘与入职制度
为了确保公司能够吸引并留住优秀人才，制定明确的招聘流程至关重要。
这包括职位描述的清晰界定、公平的面试流程以及合理的入职培训计划。
新员工应接受关于公司文化、工作流程及职责范围的全面培训，以便尽快融入团队。
二、考勤与请假制度
规范的考勤制度是维护工作纪律的基础。
小型公司应实行电子考勤系统，确保记录准确无误。
同时，请假制度应当人性化，既要考虑到员工的个人需求，也要保证工作不受影响。
员工应提前申请假期，并按照公司规定进行审批。
三、薪酬与福利制度
合理的薪酬体系能够激励员工的工作热情。
小型公司应根据市场行情和公司财务状况，设定具有竞争力的薪资水平。
提供多样化的福利方案，如健康保险、年假等，能够增加员工的归属感和满意度。
四、绩效评估制度
绩效评估是提高员工工作效率和质量的关键。
通过定期的绩效评估，公司可以了解员工的工作表现，并根据评估结果进行奖励或辅导。
评估标准应该公正、透明，且与员工的具体工作紧密相关。
五、培训与发展制度
员工的个人成长与公司的发展息息相关。
小型公司应提供持续的职业培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
这不仅能增强员工的职业竞争力，也能为公司带来长远的利益。
六、沟通与反馈制度
良好的沟通机制是企业运营的润滑油。
公司应鼓励开放式沟通，让员工感到自己的意见被重视。
定期的员工大会、匿名调查或反馈箱等方式，可以帮助管理层及时了解员工的想法和建议，进而改善管理措施。
小公司车间员工管理制度
小公司车间员工管理制度
制度的核心在于明确员工的职责和权利。
每位员工都应当清楚自己的工作职责，这包括但
不限于日常的生产任务、设备维护、质量控制以及安全生产等方面。
同时，员工也应当了
解自己的权利，比如休息时间、请假流程、薪酬福利等，这些都需要通过制度来明确。
制度要注重工作流程的规范化。
小公司车间应该有一套清晰的工作流程，从原材料的进仓、存储、使用，到成品的加工、检验、出库，每一步都应该有标准操作程序。
这不仅有助于
提高工作效率，还能减少因操作不当导致的浪费和事故。
安全生产是车间管理中的重中之重。
制度中应当包含详细的安全操作规程和应急预案，确
保员工在遇到紧急情况时能够迅速而正确地反应。
定期的安全培训和演练也是不可或缺的，它们能够帮助员工提高安全意识，掌握必要的安全技能。
考核与激励是激发员工积极性的重要手段。
制度中应当设立合理的绩效考核体系，根据员
工的工作表现进行奖励或者提出改进建议。
这种正向激励可以鼓励员工提升自我，同时也
能够增强团队的凝聚力。
沟通与反馈机制也是必不可少的。
制度应该鼓励员工之间以及员工与管理层之间的开放沟通，任何关于工作环境、设备问题或者其他方面的意见和建议都应该被及时听取和处理。
这种双向的沟通机制有助于及时发现问题并加以解决，同时也能够让员工感受到自己的声
音被重视。
小型单位员工管理制度
小型单位员工管理制度背景在小型单位中，人力资源部门常常较为单薄，可能只由一两个人组成。
此时，为了保证整个公司的正常运转，员工管理制度显得尤为重要。
本文将介绍小型单位应当建立的员工管理制度，以及制度的相关内容。
员工入职流程岗位发布和招聘小型单位在招聘时主要依靠一些招聘网站和社交媒体来发布招聘信息。
一般来说，公司应该将发布的岗位信息尽可能地详细，包括岗位职责、薪资待遇、工作时间和工作地点等。
同时，公司需要根据实际情况制定招聘计划，明确要招聘多少人、招聘流程以及招聘的时间。
面试和录用公司在面试时需要根据岗位的要求选取合适的面试人员。
之后，根据面试官的评价和应聘者的自述，公司需要综合考虑录用的因素，包括应聘者的能力、经验、学历、态度和个性等。
入职手续对于已经通过面试的应聘者，公司需要让人力资源部门负责完成新员工的入职手续。
一般来说，需要让新员工填写个人信息、签署合同，并进行档案管理和薪资结算等方面的工作。
工作制度和考勤管理工作制度小型单位在规定工作制度时需要基于岗位的要求和实际情况进行考虑。
工作制度可以包括工作时间、休息时间、加班、出差、请假等方面。
其中，加班和请假需要制定明确的程序，以保证正常的工作秩序。
考勤管理小型单位在考勤管理中应采用合理的考勤办法和考勤制度，防止旷工、迟到等现象的出现。
可以采用打卡系统、考勤软件或人力资源部门的手工记录等方法。
对于考勤记录的处理需要规定明确的程序和标准，以便及时和准确地进行统计和分析。
员工培训和发展员工培训小型单位在培训方面需要注重发掘员工的潜力和能力，提升员工的职业素质和工作技能。
可以采用内部培训、外部培训和自主学习等多种方式。
同时，应该记录员工培训的情况，并以此为基础进行个人评价和晋升。
员工发展小型单位在员工发展方面需要关注员工的个人和职业发展。
可以为员工建立职业发展档案，制定个人发展计划，并以此为基础进行考核和晋升。
而晋升和升职的原则需要考虑员工的工作表现、背景、能力和资历等方面。
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小型企业员工管理制度对于小企业或者小公司来说，尤其是需要制定好一套合理的员工管理制度，有利于企业的发展。
下面是的小企业员工管理制度，分享给大家！一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第六条本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事突出；9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、经理店长进行审核；3、总经理或店长批准。
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：第九条有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后自己工作岗位未者。
包括卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。
如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。
（须有主管开单证明确有准时上下班）第十条有下列行为者罚款20元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等第十一条有下列行为者罚款50元：1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。
如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条有下列行为者罚款100—500元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布 __，制造事端，严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：1、私自偷取公司产品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。
主管月底把公文后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。
（即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。
第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。
第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。
旷工按三倍扣除当天工资。
连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。
第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。
不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话。
8点之后无效8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。
总经理签字后生效。
签字时间往后推30天才可以正式辞职。
内容仅供参考。