文秘写作 河南省请假制度三篇
请假的管理制度范文5篇
请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。
通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。
所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。
2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。
在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。
以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
事业单位请假制度范例（3篇）
事业单位请假制度范例(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。
其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过____个工作日。
(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男____周岁，女____周岁)结婚的准请婚假____天，达到晚婚年龄(男____周岁以上，女____周岁以上的初婚)结婚的准请婚假____天(不含节假日)。
(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假____天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假正常产假为____天。
晚育(____周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加____天(不含假日)，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。
女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。
在怀孕____个月内的流产假____天，怀孕____个月以上的流产假____天。
事业单位请假制度范例（2）是为了规范员工请假行为，确保工作和休假的平衡。
请假制度的规定范文
请假制度的规定范文
一、请假原则
1、请假权属于个人，未经申请的短期病假不予支付工资，员工须事
先向单位提出申请，并获得批准后方可请假。
2、请假无论是事假还是病假，必须提前2小时通知上级领导；节假
日请假必须提前1日，周末请假必须提前2日。
3、未经批准，或者违反以上要求，发生早退、旷工，将视为违规行为，严肃处理。
4、节假日请假，应因公司部门业务需要进行报备，未报备未经批准，违反上述规定，将视为违规行为，严肃处理。
二、请假类别
1、事假
事假是指因非病假原因，暂时脱离岗位进行生活、身体休息、参加会议、学习、参加培训等，应由员工提出书面申请，经过上级领导批准后方
可请假，未经批准请假将视为违规行为，严肃处理。
2、病假
病假是指员工因身体不适，暂时脱离岗位进行身体休息等，员工应当
有充足的证据证明，须凭有效证明事项的医疗诊断证明书、公章等证明材料，提交上级领导审批后方可请假。
三、请假限制
1、未经批准请假，一旦发现，将视为违规行为，严肃处理。
2、事假最长不得超过三天，如有特殊情况，须经过批准后方可请假。
3、员工本人在一年内累计请假时间不得超过15天。
河南省请假制度
请假审批通过后方可 执行。
紧急请假的处理
1
员工因紧急情况无法提前请假的，需在事后补 办请假手续。
2
员工因病不能到岗上班的，需及时向直属领导 报备，并在事后补交病假证明材料。
3
员工因突发事件不能到岗上班的，需及时向直 属领导报备，并提供相关证明材料。
04
请假管理与监督
请假记录的管理
建立请假记录制度
设立监督机制
设立专门的监督机制，对请假制 度的执行情况进行监督，发现问 题及时处理。
员工自我监督
员工本人也应自我监督，发现自 己的请假情况有异常时，应及时 向上级领导报告。
请假违规行为的处理
警告和罚款
对于未经批准擅自请假的行为，应给予警告和罚 款等处罚措施，以示警戒。
纪律处分
对于严重违反请假制度的行为，应给予相应的纪 律处分，如记过、降级、辞退等。
因直系亲属去世需要请假，期间不领取工 资。
病假
因病不能正常工作，需要请假治疗或休养 。
婚假
因结婚需要请假，享受带薪假期。
产假
女职工因生育需要暂停工作，享受带薪产 假。
请假期限的计算方法
病假
根据实际病情需要，按照公司规定 确定请假期限。
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》 确定请假期限，一般为98天。
请假申请的要求
员工需提前请假， 尽量安排在节假日 或非工作日。
请假时间超过3天的 ，需提前一周申请 。
请假需填写《请假 申请表》，写明请 假原因、时间及交 接事项。
请假审批的流程
员工请假需逐级审批 。
普通员工请假需直属 领导审批。
中层干部请假需直属 领导审批和总经理批 准。
高层领导请假需总经 理批准。
请假条例（共5则范文）
请假条例（共5则范文）第一篇：请假条例（共）请假条例1．事假：员工有事必须亲自申请事假，全年累计事假不超过6日，从第7日起按实际发生的时间扣发工资。
2．病假：员工于同年中可享有累计不超过8天（工作日）的病假，当月连续病假3天以上（含3天）需出具区（县）以上公费医院开具的病历和建议休息证明，全年累计病休假超过8天者，从第9天起，按实际发生的时间扣发工资。
（特例：例如特殊病种可另作申请）凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。
全年无申请事假且病假不超过5天的员工，年终给予一定的奖励。
3．产假：女员工符合法定生育条件的，享受国家法定三个月的产假（产检需事先告之直属主管，事后需提交医院相关产检证明至人事部备案，否则按病假天数计算。
）多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满4个月流产者，给予7天产假；怀孕4个月以上流产者给予15天产假。
产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。
产假后三个月内母亲享有每日一小时哺乳假。
休产假应提前五天通过部门向人事部申报。
男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假7天。
4．婚假： 7天假，不含路途（路途省内加1天，省外加2天），只能一次性使用，路费自理。
5．丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受5天丧假（不含路途，省内1天，省外2天），路费自理。
凡享受婚假、产假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发。
该条例适用于财务部、技术部、采购部、人事部、行政部、外贸部、国内业务部、各车间管理及仓库主管人员、品管主任，其余人员照旧。
即日升效。
2012-02-06第二篇：请假报告单请假报告单（存根）NO：本人请(自年月年月日止)。
课程：1、自己利用自修课或调课补上；2、由工作：由请假人：····················骑······缝······章··················请假报告单NO：本人请(自年月年月日止)。
事业单位请假制度范文
事业单位请假制度范文
尊敬的领导:
我是贵单位XXX部门的一名员工, 特此向您请假。
我由于突发情况, 需要请假XX天, 具体请假时间是从XX年XX月XX日起。
请假期间, 我将无法履行工作职责, 请领导批准。
请假原因是XXXX（可以简单说明请假原因, 如生病、家庭事务等）, 因此我在这段时间内无法正常工作。
希望能得到您的理解和支持。
我已经与我的同事进行了沟通, 并将所有工作进行了交接, 以确保工作在我的缺席期间可以正常进行。
在请假期间, 我将保持通讯畅通, 随时接受工作安排和指导, 确保不影响工作进展。
如有任何紧急情况或突发事件, 我也将积极配合解决。
为了顺利进行工作安排和调整, 我请领导帮助我安排替代人员。
我相信, 在我的请假期间, 他们会认真履行职责并保持工作的正常运转。
再次向您致以诚挚的歉意, 造成了不便和困扰。
同时, 也非常感谢您对我的理解和支持。
如有需要, 我会随时配合并尽快复工。
谢谢！
此致,
XXXX（你的名字）。
关于请假管理制度(优秀范文5篇)
关于请假管理制度（优秀范文5篇）关于请假管理制度篇1员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②、员工因病请假，工资照发。
3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②、工伤假工资照发。
4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②、丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理关于请假管理制度篇21、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3、内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
事业单位请假制度范文(三篇)
事业单位请假制度范文尊敬的领导：您好！我是贵单位的一名员工，我特此申请请假。
由于我家有急事需要处理，我想请假从某某日期到某某日期，请领导批准。
我所请假的理由是（详细说明），这次请假对我的个人事务非常重要，如果不能请假，将会影响我家庭的正常运转。
我将尽力处理好手头的工作，确保请假期间的工作顺利进行。
在请假期间，我将保持手机畅通，并及时回复工作相关的短信、电话或邮件。
如有需要，我也将随时参与紧急会议或与同事进行沟通。
我会在请假结束后立即回到岗位上恢复工作，尽快补回由于请假而耽误的工作进度。
我保证会尽力减少对工作的影响，以确保单位的正常运转。
希望领导能够理解我的情况，并批准我这次的请假申请。
如有其他需要，请及时告知，我将会配合领导的安排。
再次感谢领导的支持与理解！此致敬礼！申请人：XXX日期：XXX事业单位请假制度范文（二）1. 请假的适用范围：本请假制度适用于所有事业单位员工，包括正式员工和合同工。
2. 请假的类型：a. 病假：员工应提供医生提供的有效证明，并提前通知上级领导；b. 事假：员工因家庭重要事宜或特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请，并注明请假原因；c. 年假：员工享受的带薪休假，申请须提前与上级领导协商并确保工作安排妥当；d. 婚假：员工领取结婚证后可享受的带薪休假，申请须提前向上级领导提交申请并注明婚期。
3. 请假的申请流程：a. 员工应提前书面向上级领导提出请假申请，并附上请假表格和必要的申请材料；b. 上级领导收到请假申请后应在三个工作日内批复；若需要进一步核实，请于五个工作日内批复；c. 若请假涉及多个部门的协调，上级领导应确保协调顺利进行，并在合理时间内做出决策；d. 所有请假审批结果应及时通知申请者，并在档案中保留复印件。
4. 请假的时间限制：a. 病假、婚假等特殊请假，员工应提前三个工作日向上级领导提出申请；b. 事假等短期请假，员工应提前两个工作日向上级领导提出申请；c. 长期请假（如年假、长期病假等），员工应提前一个月向上级领导提出申请。
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河南省请假制度三篇
为进一步规范机关办公秩序，改进工作作风，提高工作效率，保障干部职工合法权益，根据国家、我省有关法律法规规定和《河南省水利厅工作规则》，制定本规定。
一、考勤制度
(一)全体机关工作人员应自觉遵守机关规定的作息时间，按时上下班，按时参加机关公务活动，不得迟到早退。
(二)机关工作人员工作时间要严格遵守工作纪律，不得擅离职守、串岗聊天，不得从事与工作无关的事项。
(三)机关工作人员参加各种公务活动，要严格遵守公务活动纪律，自觉维护公务活动秩序，主动关闭手机或者调至静音状态，不得从事与公务活动无关的事项。
(四)因特殊情况不能按时上下班、不能参加公务活动或工作时间需外出的，应事先向有关负责人请假，归岗后要及时销假。
(五)机关工作考勤实行处室负责制，由各处室负责人指定专人负责。
考勤人员必须坚持原则、实事求是，及时如实反映本处室工作人员当日工作时间是否"在岗"、"参会"、"市内公务"、"出差"、"请假"、"休假"等情况，并按月将考勤表归档备查。
监察室应定期或不定期会同厅办公室、人事劳动处、机关党委对机关工作人员上下班情况和处室考勤情况进行抽查和督查。
(六)公务活动考勤实行主办部门负责制，由主办部门负责人指定人员负责。
活动开始之前，考勤人员应及时向有关负责人报告参加活
动人员报到情况。
二、请假制度
(一)机关工作人员因公外出请假手续，按照下列程序办理：
1.厅长按省政府有关规定办理;副厅长、厅党组成员、巡视员、副巡视员和总工程师、总经济师(以下简称"厅领导")因公外出，由本人事先报告厅长并征得同意，同时报厅办公室备案。
2.机关处室主要负责人出省境执行公务的，或者在省内出差时间超过3天的，报分管厅领导审签，厅长审批，厅办公室备案;在省内出差时间不超过3天的，报分管厅领导审批，厅办公室备案。
未经批准，机关处室主要负责人不得擅自外出。
机关处室副处级以上干部因公外出，3天以内的，由处室主要负责人审批;超过3天的，由处室主要负责人审核，报分管厅领导审批。
其他人员因公外出，3天以内的，由处室分管负责人审批;超过3天的，由处室主要负责人审批。
处室工作人员因公外出请假须履行审批手续，由所在处室考勤人员备案存查。
3.机关工作人员外出执行公务需要延期的，按照原审批程序报经同意，归岗后补办审批手续;厅领导、机关处室主要负责人应同时报厅办公室备案。
4.机关工作人员因公出国(出境)，除履行相应请假手续外，还应执行外事管理有关规定。
(二)因病因事请假手续，按照下列程序办理：
1.厅长按照省政府有关规定办理;其他厅领导报厅长审批，厅办公室备案。
2.处室主要负责人由分管厅领导审批，厅办公室备案;超过3天的，报分管厅领导审签，厅长审批，并分别报厅办公室和人事劳动处备案。
机关处室副处级以上干部，1天以内的，由处室主要负责人审批;超过1天的，由处室主要负责人审核，报分管厅领导审批。
处室其他人员，1天以内的，由处室分管负责人审批;超过1天的，由处室主要负责人审批。
3.因病因事请假须填写《河南省水利厅干部职工请休假审批表》，履行书面请假手续，并报处室考勤人员备案。
请病假时间超过7天的，还需附注相关医疗机构证明。
三、休假制度
(一)机关工作人员依法享有公休假、年休假、探亲假、婚假、产假(以下简称"休假")的权利，相关处室应视情况予以合理安排。
(二)机关工作人员休假，应填报《河南省水利厅干部职工请休假审批表》，履行相关休假审批手续。
休假期满后，应及时到人事劳动处销假。
1.厅长休假，按照省政府有关规定执行;其他厅领导休假，报厅长审批，厅办公室和人事劳动处备案。
2.机关各处室主要负责人休假，需报人事劳动处审核，分管厅领导审签，由厅长审批，并报办公室和人事劳动处备案。
3.机关处室其他人员休假，由处室主要负责人审批，报人事劳动处备案。
4.每年3月底前，厅办公室和机关各处室应分别将本年度厅领导和干部职工年休假计划报送人事劳动处备案。
(三)机关工作人员休假期间工资照发，福利待遇不变。
四、其他
(一)机关工作人员违反考勤和请假制度的，视情节轻重，由所在处室和厅人事、党务、监察部门依据政纪党纪有关规定，分别给予批评教育、通报、诫勉谈话和警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。
(二)实行考勤和请假制度与年度考核制度挂勾办法。
机关处室因执行考勤和请假制度不力、造成不良影响的，取消当年评优评先资格;机关工作人员因违反考勤和请假制度受到警告以上处分的，取消当年评优评先资格。
五、本规定自签发之日起施行。
以前制定的机关考勤及请销假制度同时废止。
六、厅直属单位主要负责人因公外出、休假或者因病因事请假，依照机关处室主要负责人请休假的有关规定，履行相关手续。
河南省请假制度2
为切实加强干部作风建设，严肃工作纪律，现将请销假制度明确如下，请认真贯彻落实。
一、委机关处室人员因公出差离郑3个工作日以上(不含3天)由
处室主要负责同志提出意见，报委人事处备案。
二、委机关副处级以上干部因私、因病请假15个工作日须经处室主要负责人同意后报委人事处核批，超过5个工作日的，须主管委领导同意后报委人事处备案。
三、委机关科级以下干部因私、因病请假，时间在13个工作日的，由本处室主要负责人批准后报委人事处备案;超过3个工作日的，由处室主要负责人提出意见，报委人事处核批。
四、委机关处室主要负责人出差离郑、因私因病请假须经分管委领导和委主任同意后，报委人事处备案。
五、委直属单位领导班子成员因公出差离郑3个工作日以上(不含3天)须经单位同意后报委人事处备案。
因私、因病请假5个工作日内的，单位同意后报委人事处核批;超过5个工作日，须经单位同意并报告分管委领导、业务主管委领导后，报委人事处备案。
单位党政主要负责同志出差离郑、因私因病请假需向分管委领导、业务主管委领导报告并经委主任同意后报委人事处备案。
六、委直属单位一般干部职工出差或请假按本单位规定执行。
七、办理备案或离郑、请假需提前向委人事处提出申请，并填写申请表，办理有关手续，返郑后需立即到委人事处办理注销手续。
紧急情况应按程序先电话联系，事后及时履行手续。
八、委机关处室和委直属单位主要负责同志出差离郑和请假获批后，均需向委办公室报备。
九、公休假请销假办理参照执行。
附件：1.干部离郑、请假申请表(委机关)
2.干部离郑、请假申请表(委直属单位)(请点击下载)河南省请假制度3
办机关各处室：
现将修订的《河南省人民政府金融服务办公室请假销假制度》印发给你们，请认真贯彻执行。
河南省人民政府金融服务办公室请假销假制度
第一条为加强对全办工作人员的管理，规范各类外出活动，切实增强组织纪律性，树立良好工作作风，确保各项工作的正常开展，根据《河南省人民政府金融服务办公室工作规则》精神，特制定本制度。
第二条本制度所称请销假是指因公(因私)离岗外出，或因公(因私)虽未外出但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。
"因公外出"是指公派学习、培训、调研、开会或办理业务等一切因公离开郑州市区以外的活动;
"因私外出"是指非公派的学习、进修及探亲、看病等因私离开郑州市区以外的活动;
"因公虽未外出但不能正常在岗工作"是指组织安排在郑州市学习、培训、开会、调研、办理业务等一切因公不能正常在岗工作，或因工作需要，组织安排在郑州市原工作岗位以外临时性工作的活动;
"因私虽未外出但不能正常在岗工作"是指因身体健康原因或因婚丧嫁娶等私事需办理，虽未离开郑州市区，但不能正常在岗工作的
第三条本制度适用范围是全办职工包括临时借调人员。
第四条审批程序
离岗外出或不能正常在岗工作的，均需履行请销假手续。
(一)办领导请假按省委、省政府有关规定办理。
办领导离郑前，相关人员应将有关情况及时告知综合处。
(二)各处室处长请假，1天(含1天)以内由分管副主任审批，1天以上经分管副主任同意后报主任审批。
(三)各处室副处长(调研员、副调研员)请假，1天(含1天)以内由处长审批，1天以上经处长同意后报分管副主任审批。
(四)一般工作人员请假，2天(含2天)以内由处长审批，2天以上经处长同意后报分管副主任审批。
(五)全办职工请假工作日一周以上的报主任审批。
第五条正处级及以下人员，请假2天及以上的，应填写书面申请表(已有文件批准的除外)，并报综合处登记备案。
第六条请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。
请假手续原则上由请假人本人办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。
第七条请假人确因特殊原因不能按期返岗的，要在假期结束前按请假审批程序进行报批续假，并向审批人说明原因。
严禁不经批准逾期不归。
第八条请假人返岗后，原则上要在1个工作日内按请假程序进行
第九条对不经批准而外出或逾期不归的，视情况轻重给予批评、通报批评，直至党纪政纪处分。
第十条本制度由办综合处负责解释。
第十一条本制度自印发之日起执行。
内容仅供参考。