企业可持续发展战略管理理论简述
战略管理的发展历程
战略管理的发展历程战略管理是指企业为了实现长期目标，根据内外部环境及资源状况制定并实施的一系列决策和行动。
它是企业管理的核心内容之一，对于企业的发展起着重要的引导和指导作用。
下面将介绍战略管理的发展历程。
战略管理的起源可以追溯到20世纪50年代的美国。
当时，企业管理者开始意识到传统的规划方法无法应对日益复杂的商业环境，需要一种更加系统化、科学化的方法来指导企业发展。
于是，战略管理概念应运而生。
在20世纪60年代和70年代，战略管理理论逐渐形成并得到广泛应用。
迈克尔·波特（Michael Porter）的“五力分析”模型和“价值链理论”成为了战略管理的重要工具。
企业开始将战略管理纳入到企业决策的日常运作中，以实现市场竞争优势。
到了20世纪80年代和90年代，战略管理理论逐渐从传统的宏观层面转向了更加微观的企业内部管理。
企业开始注重内部资源和能力的开发，强调企业文化、组织结构及人力资源管理等方面的战略问题。
此时，企业开始注重战略的执行力和持续创新能力，将战略管理与绩效管理相结合，以实现战略目标的落地。
进入21世纪以后，随着信息技术的发展和全球化的加速，战略管理的重点又发生了一次转变。
企业开始注重创新的能力和速度，特别是数字化和网络化带来的变革。
同时，企业还开始注重社会责任和可持续发展，将可持续性纳入战略管理的考量范畴。
现如今，战略管理不仅仅是企业高层管理者的事情，也应该成为每个企业员工参与和推动的过程。
企业也不再局限于以往单一的竞争方式，而是开始注重合作、创新和开放式的战略思维。
战略管理已经成为企业管理必备的核心能力和竞争优势，对企业的发展和生存至关重要。
总结起来，战略管理的发展历程可以概括为从宏观层面到微观层面、从外部环境到内部资源、从战略规划到战略执行、从竞争优势到可持续发展的转变。
随着社会经济的发展和科技的进步，战略管理理论和实践也在不断演进。
未来，随着更多新技术的涌现和全球化的深入，战略管理将面临更多新的挑战和机遇，必将继续推动企业的发展。
企业可持续发展的战略管理
企业可持续发展的战略管理随着社会的进步和环境意识的增强，企业可持续发展成为全球企业管理的重要议题之一。
可持续发展不仅仅关注企业的经济利润，还包括对社会和环境的责任。
在这个背景下，战略管理成为企业实现可持续发展的关键。
在战略管理中，企业需要从各个方面考虑可持续发展的要素。
首先，企业应积极参与社会责任项目，促进社会进步和公平发展。
社会责任不仅仅是一种道德义务，也是企业长期发展的重要基础。
例如，企业可以通过推行环保项目、捐助慈善组织、支持教育事业等方式，回报社会，同时增强企业的品牌形象和声誉。
其次，企业需要将环境可持续发展纳入战略管理的核心。
环境可持续发展不仅仅是为了符合法律法规的要求，更是为了保护和改善环境，为后代子孙创造更好的生活条件。
企业应该制定并实施环境保护政策和目标，通过减少资源浪费、优化生产过程和采用清洁能源等手段，降低对环境的负面影响。
此外，企业还可以通过技术创新、研发环保产品等方式，为可持续发展和创新发挥积极作用。
同时，企业在战略管理过程中还需要考虑经济可持续发展。
经济可持续发展不仅仅关注企业的盈利能力，还要考虑业务模式的可持续性。
企业应该提升产品和服务的质量，增加客户价值，并建立良好的客户关系。
此外，企业还应积极开拓新的市场机会，拓展业务范围，并建立合作伙伴关系，实现共赢。
通过这些方式，企业能够实现长期盈利，并为社会和经济发展做出贡献。
另外，在战略管理中，企业还需要关注员工的可持续发展。
员工是企业的核心资源，其发展和满意程度对企业的持续发展有着重要影响。
企业应该为员工提供良好的工作环境和培训机会，关注员工健康和福利，并建立公平的激励机制。
通过这些措施，企业能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和满意度。
综上所述，可持续发展的战略管理是企业实现长期可持续发展的关键。
企业应积极参与社会责任项目，关注环境和经济的可持续发展，并关注员工的发展和福利。
只有坚持可持续发展的原则，企业才能在全球竞争中取得优势，实现长期的成功和可持续发展。
战略管理理论的发展和趋势研究
3、敏捷战略与动态能力
在快速变化的市场环境中，企业和组织需要具备敏捷的响应能力和动态能力 以应对各种不确定性和挑战。敏捷战略强调企业在面对市场变化时，应具备快速 响应、灵活调整和持续改进的能力。而动态能力理论则认为，企业应具备动态整 合、重构内外部资源和能力以适应市场变化的能力。这些理论对于企业的战略管 理有以下启示：
2、战略管理理论的实际效果和 影响因素
战略管理理论在实践中的应用取得了显著成果。通过对企业内外部环境的分 析，可以帮助企业明确自身的优势和不足，制定更为科学合理的战略目标。同时， 通过战略实施过程中的监控和调整，企业可以及时发现并解决问题，确保战略目 标的顺利实现。然而，实际应用中，战略管理理论的效果受到多种因素的影响， 如企业内部管理、外部环境变化、行业特点以及企业规模和发展阶段等。
2、战略管理理论的创新点和研 究方法
未来战略管理理论的创新点和研究方法将更加丰富多样。例如，可以通过研 究不同行业、不同规模企业和不同文化背景下的企业战略管理实践，发掘更为普 遍适用的战略管理理论；同时，可以采用多学科交叉的研究方法，如经济学、心 理学和社会学等领域的理论和方法，以提供更为全面和深入的战略管理理论。此 外，将有更多的学者和企业实践者共同参与到战略管理理论的研究和发展中来， 推动战略管理理论的不断创新和发展。
3、战略管理理论的发展趋势和 瓶颈
随着科技的快速发展和市场竞争的加剧，战略管理理论正朝着更为复杂、精 细化和综合化的方向发展。数字化和智能化技术的应用为战略管理提供了更多新 的思路和方法。然而，当前战略管理理论也面临着一些挑战，如如何更好地结合 实际情况、提高战略制定的可操作性和如何将理论应用于不同行业和领域等。
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3、战略管理理论的发展历程和 未来展望
企业社会责任与可持续发展战略研究
企业社会责任与可持续发展战略研究企业社会责任与可持续发展战略是如今商业实践和研究领域中受到广泛关注的话题。
公司不再仅仅关注利润和市场份额的增长，而是逐渐意识到其对环境、社会和经济等方面的责任，并将其纳入企业的经营管理范畴，致力于实现可持续性。
本文从理论和实践两个方面来探讨企业社会责任与可持续发展战略的相关问题。
一、理论探讨1. 企业社会责任的概念企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）是指企业在经营过程中，除了追求经济利润和市场份额的同时，还承担一定的社会责任和义务，包括经济责任、社会责任和环境责任。
这种责任不仅关乎企业自身的形象和信誉，更是组成社会整体的一部分，是企业应尽的义务和责任。
2. 可持续发展的概念可持续发展（Sustainable Development）是指在能够满足当前人类需求的前提下，不破坏自然和生态环境的情况下，实现对未来世代需求和利益的保障和满足。
可持续发展的基本原则是经济、社会与环境的协调发展，即所谓的“三重底线”。
企业可通过制定可持续发展战略，在增长的同时避免对环境和社会带来负面影响，实现可持续性。
3. 企业社会责任与可持续发展的关系企业社会责任和可持续发展有机联系，是相辅相成的。
企业社会责任的实践是实现可持续发展的基础，在实现可持续发展的过程中，企业社会责任是不可或缺的一部分。
企业如果能够在经营管理中秉持社会责任，遵守环境和社会法规，推行节能减排，加强员工福利，慈善捐赠等措施，可实现可持续发展。
二、实践研究1. 国内外企业可持续发展战略的实践随着社会发展的不断进步，越来越多企业开始寻求一条可持续发展的经营之路。
国内外的许多企业也都制定出可持续发展战略，例如，可口可乐公司提出“永续发展计划”，通过降低水资源消耗、减少碳排放、提高能源效率等方式实现了可持续发展；沃尔玛公司启动了一个叫作“可持续生活计划”的项目，以减少塑料污染、降低温室气体排放、加强供应商负责等方式来实现可持续发展。
企业可持续发展战略管理理论简述
0．引言所谓企业可持续发展，是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。
下面结合选题的研究对象——河北省中国石油天然气管道第四工程公司，对国内外学术界有关企业可持续发展战略理论作一归纳性论述。
1．企业可持续发展战略的出现、概念和类型1．1．1 企业可持续发展提出理由可持续发展是本世纪80年代随着人们对全球环境与发展问题的广泛讨论而提出的一个全新概念，是人们对传统发展模式进行长期深刻反思的结晶。
1992年在里约热内卢召开的联合国环境和发展大会（UNCED）把可持续发展作为人类迈向21世纪的共同发展战略，在人类历史上第一次将可持续发展战略由概念落实为全球的行动。
1987年Barbier等人发表了一系列有关经济、环境可持续发展的文章引起了国际社会的注意。
同年，布伦特兰夫人(Ms Gro Harlem Brundtland )在世界环境与发展委员会的《我们共同的未来》中正式提出了可持续发展的概念，标志着可持续发展理论的产生。
此时的研究重点是人类社会在经济增长的同时如何适应并满足生态环境的承载能力，以及人口、环境、生态和资源与经济的协调发展方面。
其后，这一理论不断地充实完善，形成了自己的研究内容和研究途径。
随着可持续发展的提出，人们对可持续的关注越来越密切，而且从环境领域渗透到各个领域中。
而企业可持续发展理论的诞生是比较晚但发展相对迅速的一个领域。
随着社会环境的变化，企业面对着变化迅速的环境很难适应，而且随着众多企业失败现象的出现，如何使企业保持目前，而且使企业在未期中依然取得良好的发展势头，越来越引起企业的重视。
1．1．2有关概念界定企业发展是指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标。
可持续发展是既要考虑当前发展的需要,又要考虑未来发展的需要;不能以牺牲后期的利益为代价,来换取现在的发展,满足现在利益。
企业战略管理理论的嬗变与新趋势
企业战略管理理论的嬗变与新趋势企业战略管理理论是管理学的重要分支之一，随着时代的发展和企业经营环境的变化，其理论也呈现出丰富多彩的发展趋势。
本文将从战略管理的发展历程、嬗变趋势以及新趋势三个角度探讨企业战略管理理论的发展脉络。
一、战略管理的发展历程战略管理的概念最早出现在20世纪50年代，美国教育家佛吉尼亚.拉塞尔强调了企业顶层管理层需要采取长远规划进行企业战略管理。
到了20世纪60年代，经济学家道格拉斯.麦格雷戈尔引以为豪的著作《企业之间的博弈》基本奠定了现代战略管理的基础。
其主要观点是：企业是在某种博弈的状态下生存和发展的，顶层管理者需要寻找企业最佳的策略选择。
到了20世纪70年代，波特提出了五力模型，描绘了企业生态环境中的五大力量：供应商、客户、竞争对手、替代品和新进入者，其对企业战略选择产生了重要影响。
而后，哈姆尔和普拉哈拉德提出了核心竞争力理论，认为企业应该发掘自身核心能力，培养核心竞争力，以获得长久竞争优势。
二、嬗变趋势1.战略管理理论由量化分析转向质性分析。
在战略管理理论发展的初期，经济学的理性分析都是该领域研究的主流。
乔治塞特仁在其所著《竞争战略》中强调了市场占有率与退出门槛这两个指标极为重要，成为了当时战略管理理论奠基的两个重要基石。
然而，随着时代的演进，人们逐渐认识到企业发展不仅仅是数字，还有许多非经济因素，如所处行业环境、管理团队素质、企业文化等方面的因素。
因此从80年代开始，研究者们逐渐开始探索如何定量考察这些质性因素对企业战略选择获得的影响。
2.管理并购重视企业文化管理并购是企业战略选择的一种方式。
在经济特区、自由贸易区、高科技园区发展壮大的过程中，企业催生了许多并购潮，大量资金充分发挥出了并购的作用。
然而，并购过程中经常忽视企业文化的差异，往往会导致合并后的企业内部矛盾和管理混乱。
因此，企业战略选择中必须重视企业文化。
3.注重跨界融合创新在当今竞争激烈、全球一体化的经济环境下，企业需要在创新领域不断寻找新的突破点，注重跨界融合。
企业战略管理复习材料
企业战略管理复习材料1.战略管理的目的：促使企业提高对外部环境的适应能力，使其能够生存和发展下去，做到可持续发展。
2.企业战略管理理论的演进过程3.战略管理定义：企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
4.战略管理的特点：战略管理具有全局性；战略管理的主体是企业的高层管理人员；战略管理涉及企业大量资源的配置问题；战略管理从时间上来说具有长远性；战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素。
5.一个规范性的、全面的战略管理过程可大体分解为三个阶段：战略分析阶段、战略选择及评价阶段、战略实施及控制阶段。
6.战略分析的内容和目的战略分析指对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方向。
一般说来，战略分析包括企业外部环境分析和企业内部环境或条件分析两部分。
企业外部环境一般包括下列因素或力量：政府——法律因素、经济因素、技术因素、社会因素以及企业所处行业中的竞争状况。
企业外部环境分析的目的是为了适时地寻找和发现有利于企业发展的机会，以及对企业来说所存在的威胁，做到“知彼”，以便在制定和选择战略中能够利用外部条件所提供的机会而避开对企业的威胁因素。
企业的内部环境即是企业本身所具有的条件，包括企业的有形资源和无形资源，企业的财务能力、营销能力、生产管理能力、组织效能、企业文化等的企业能力，企业核心竞争能力等。
企业内部条件分析的目的是为了发现企业所具备的优势或弱点，以便在制定和实施战略时能扬长避短、发挥优势，有效地利用企业自身的各种资源，发挥出企业的核心竞争力。
7.战略的实施一般来说可在三个方面来推进一个战略的实施：其一是确定企业资源的规划和配置方式，包括公司级和战略经营单位级的资源规划与配置；其二是对企业的组织机构进行构建，以使构造出的机构能够适应所采取的战略，为战略实施提供一个有利的环境；其三是要使领导者的素质及能力与所执行的战略相匹配，即挑选合适的企业高层管理者来贯彻既定的战略方案。
从可持续发展角度看企业战略管理
的艺术 和科 学。完整 的战 略管理过 程包
括战 略制 定 、战略实施和 战略评价 。一 个经营 的现象 是有战略无制定 ，无 战略
实 施 ，更 无 战 略 评 价 。许 多 企 业 热 衷 于
Ｃ ｓｎ发表 了 《 ｅｏ 寂静 的春天 》 ，标 志着人
略规划 ，但却 不付 诸行动。三是战略思
维僵 化 。体现为对 变化 反应迟钝 ，不能 敏锐 地从细小 的变 动中观察出事情的重 大变化 。其原 因是组织 机构中 自上而下
的决 策机制所形成 的惯 性思维 ，把战略
径 已经清楚 ，但 解决 问题需要 时间 ，改 革还有很多艰巨的工作要做 。 ２ 中国企 业 战略 的常见 弊病 。一 ． 是 战略虚无或趋 同化 。目前还存在 大量
Ｍ Ｎ ＧＭ Ｎ ・ Ａ Ａ Ｅ Ｅ Ｔ管理视角 ■■■Ｉ ‘
战略管理
可持续发展理论萌 芽于上世纪６ 年 ０ 代。 １６ 年 ，美 国海 洋生 物学 家Ｒ ｃ ｅ ９２ ａｈｌ
（ ２）在发展 中求 生存 使得大 多数 中
国企业战略具有 较强的保守性特 征。 目 前 ，我国大多数 国有 企业已初步建立 了
代 ；不可模仿性 ；核心资源应该是看不
１ ．可持 续发 展 战略观着 眼 于企业
益 产生新 的竞争来 源及 新的竞争 对手 ；
市场和消费者需求越来越复杂多变和不
可预 测 。企 业 要 勇 于 预 见 、善 于 预 见 并
见 、摸不着 的，这样能保证其不可模仿
性。
的长远和持续发展 ，摆脱狭隘的短期和
还不完 善 、不规范 ，制度 不健全 ，上 市
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企业可持续发展战略管理理论简述
0•引言
所谓企业可持续发展，是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持
企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。
下
面结合选题的研究对象一一河北省中国石油天然气管道第四工程公司，对国内外学术界有关企业可持续发展战略理论作一归纳性论述。
1 •企业可持续发展战略的岀现、概念和类型
1 • 1. 1企业可持续发展提岀理由
可持续发展是本世纪80年代随着人们对全球环境与发展问题的广泛讨论而提岀的一个全新概念，是人们对传统发展模式进行长期深刻
反思的结晶。
1992年在里约热内卢召开的联合国环境和发展大会（UNCED ）把可持续发展作为人类迈向21世纪的共同发展战略，在
人类历史上第一次将可持续发展战略由概念落实为全球的行动。
1987年Barbier等人发表了一系列有关经济、环境可持续发展的文章
引起了国际社会的注意。
同年，布伦特兰夫人（Ms Gro Harlem Brundtland ）在世界环境与发展委员会的《我们共同的未来》中正式提出
了可持续发展的概念，标志着可持续发展理论的产生。
此时的研究重点是人类社会在经济增长的同时如何适应并满足生态环境的承载
能力，以及人口、环境、生态和资源与经济的协调发展方面。
其后，这一理论不断地充实完善，形成了自己的研究内容和研究途径。
随着可持续发展的提岀，人们对可持续的关注越来越密切，而且从环境领域渗透到各个领域中。
而企业可持续发展理论的诞生是比较晚但发展相对迅速的一个领域。
随着社会环境的变化，企业面对着变化迅速的环境很难适应，而且随着众多企业失败现象的岀现，如何使企业保持目前，而且使企业
在未期中依然取得良好的发展势头，越来越引起企业的重视。
1.1. 2有关概念界定
企业发展是指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标。
可持续发展是既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要；不能以牺牲后期的利益为代价，来换取现在的发展，满足现在利益。
同时可持续发展也包括面对不可预期的环境震荡，而持续保持发展趋势的一种发展观。
企业战略是企业如何运行的指导思想，它是对处于不断变化的竞争环境之中的企业的饿过去运行情况及未来运行情况的一种总体表述。
（王旭晓）企业可持续发展战略是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。
企业可持续发展战略非常繁杂，但是众多理论都是从企业内部某一方面的特性来论述的。
根据国内外研究者和实际工作者的总结，可 以把企业并购区分为以下几种类型。
企业可持续发展战略主要有创新可持续发展战略、文化可持续发展战略、制度可持续发展战略、核心竞争力可持续发展战略、要素可 持续发展战略。
（1） 创新可持续发展战略
所谓创新可持续发展战略，即企业可持续发展的核心是创新。
[3]企业的核心问题是有效益，有效益不仅要有体制上的保证，而且必须
不断创新。
只有不断创新的企业，才能保证其效益的持续性，也即企业的可持续发展。
横向并购，是指生产或经营同一类产品的企业 间的并购。
（2） 文化持续发展战略
所谓纵文化可持续发展战略，即企业发展的核心是企业文化。
企业面对纷繁变化的内外部环境，企业发展是靠企业文化的主导。
（3） 制度持续发展战略
所谓制度可持续发展战略，是指企业获得可持续发展主要源于企业制度。
（4） 核心竞争力可持续发展战略
企业核心竞争力是指企业区别与企业而具有本企业特性的相对竞争能力。
而企业核心竞争力可持续发展战略是指企业可持续发展主要 是培育企业核心竞争力。
（5） 要素可持续发展战略
要素可持续发展战略认为企业发展取决于以下几种要素：人力、知识、信息、技术、领导、资金、营销。
2 •企业可持续发展战略理论评述
2. 1马克思发展理论
马克思主义认为发展是指新事物的产生和旧事物的灭亡。
他强调的是新事物代替旧事物的革命性。
2. 2•企业发展理论
对于企业发展主要存在于企业战略层面。
而且战略管理主要有以下几种。
2. 2. 1帕汉拉德和哈默的核心能力战略
如前所述，核心能力战略强调的是企业不同于其他企业的特质。
帕汉拉德和哈默认 如何细条不同的生产技能和有机结合多种技术流的知识 。
所以核心能力是某一组织内部一系列互补的技能和知识 的结合，它能使一
项或多项业务达到世界一流水平
为核心能力是 组织中的积累性学识，特别是关于 1. 1. 3目前企业可持续发展战略类型
2. 2. 2资本经营理论
资本经营战略是在资本经营理念下制定的企业战略。
资本经营战略是一个由多种要素构成的复杂系统，这些要素之间存在着相互制约、
影响的关系，所以任何一项要素的构建岀现错误，那么整个资本经营战略系统的完备性就要受到影响。
(1)发展型资本经营战略
包括集中发展型资本战略、同心多样化资本经营战略、纵向一体化资本经营战略、横向一体化资本经营战略、复合多样化资本经营战略。
(2)稳定型资本经营战略
稳定型资本经营战略具有如下特点：企业满足于它过去的效益水平，决定持续追求与过去相同或相似的目标；每年所期望取得成就，按大体相同的比例增长；企业用基本相同的产品或劳务为顾客服务。
(3)紧缩型资本经营战略
当企业的经营状况、资源条件不能适应外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益，以至威胁企业的生存和发展时，企业常常采取收缩战略。
有四种类型<1>、抽资战略<2>、转向战略<3>、放弃战略
<4>、清算战略
(4 )组合战略
包括〈1〉同时组合、〈2〉、顺序组合。
2.2.3知识经营战略
知识经营就是创造、使用、保存并转让知识、智力的一种全新管理模式，它把人力资源的不同方面和信息技术、市场分析等统一起来的一种企业战略。
2.2.4企业文化战略
强调的是企业发展取决于企业文化的可持续性方面，强调企业战略和文化的一致性。
2.2.5普辛克和伯纳德.L.赛蒙因合作联盟战略
战略联盟包括五种类型，即市场确保型、资金获得型、贸易摩擦回避型、先进技术管理经验型、系统生产组织形式转移型。
2.2.6跨国经营战略其实行方式包括商品岀口贸易、许可证贸易、特许经营、联合投资、交钥匙工程、补偿贸易等等
3.总结
通过以上对有关企业可持续发展的内外经济热点的关注，我们不难预见，面对国内国际环境的变化和企业内外部环境的发展，如何寻
找机会避免威胁，如何发挥企业优势，弥补劣势。
如何使的企业可持续发展将引起众多企业的关注。
企业只有正确分析任务环境和社
会环境，认真分析企业自身优势劣势，企业可持续发展要实现的是在非平衡中求得竞争的优势。
企业可持续发展的过程中，必须不断
地提高自身的竞争能力和水平，才能实现永续发展目标。
找岀自己的核心竞争力才能取得可持续的发展。