§1.2企业管理理论及其发展
企业管理理论的发展历程及影响
企业管理理论的发展历程及影响企业管理，这四个字听起来是不是感觉挺高大上的？但其实啊，它就像我们每天的生活一样，有起有落，有喜有忧。
咱先来说说企业管理理论的发展历程。
这得从工业革命那会儿说起。
当时，工厂像雨后春笋一样冒出来，机器轰隆隆地响，工人们在流水线上忙得不可开交。
这时候，有个叫泰勒的人站出来了，他提出了科学管理理论。
泰勒这人可真有意思，他天天拿着个小本本在工厂里转悠，盯着工人们干活。
他发现啊，很多工人干活的方法都不太对，效率低得让人着急。
于是，他就开始琢磨，怎么能让工作更有效率呢？他就想出了一套方法，比如说，给每个工作都制定标准的操作流程，规定好每个动作要花多长时间。
这就像我们做数学题，有了公式，解题速度就快多了。
时间慢慢过去，到了二十世纪二三十年代，又出现了一种新的理论，叫人际关系理论。
这是咋回事呢？原来啊，人们发现光靠科学管理还不行，得关心关心工人的心情。
就好比我们在学校里，如果老师整天板着脸，我们心里也不好受，学习也没劲儿。
有个叫梅奥的人，他在一家工厂里做了个实验。
他发现，当工厂的照明条件变好了，工人们的生产效率居然提高了。
一开始大家都觉得是因为光线亮了，干活看得清楚。
但后来发现，不是这么回事，是因为工人们觉得老板关心他们了，心里高兴，干活就更卖力。
再后来呢，到了二战之后，企业管理理论更是五花八门。
有什么管理科学理论、权变理论等等。
管理科学理论就是用各种数学模型和计算机来解决管理问题。
这就像是给企业管理装上了超级大脑，能算得又快又准。
权变理论呢，则是说没有一种管理方法是万能的，得根据具体情况灵活应变。
这些理论的发展，对企业的影响那可太大了。
就拿我之前工作过的一家小公司来说吧。
一开始，老板只知道让大家拼命干活，也不管方法对不对，结果效率低下，员工也怨声载道。
后来，老板去参加了一个培训，学了科学管理的方法，回来就给每个岗位都制定了详细的工作流程和标准，嘿，你还别说，效果立马就出来了，产量提高了不少。
对企业管理理论的发展与演变研究
对企业管理理论的发展与演变研究引言企业管理理论是指对企业经营和管理活动进行系统研究、总结和归纳的理论体系。
它不仅是企业内部管理的指导原则和方法，也是企业实现组织目标、提升竞争力的重要支撑。
本文将探讨企业管理理论的发展与演变，从传统的科学管理到现代的系统管理、情感智能管理等不同阶段进行具体分析，以便更好地理解和应用这些理论。
传统的科学管理理论科学管理理论最早是由美国工业工程师弗雷德里克·泰勒提出的。
他认为，通过科学的方法和管理思想，可以实现工作效率的最大化。
泰勒的管理理论侧重于工作流程的标准化、工作时间的合理安排以及工人的科学培训等方面，以提高生产效率。
泰勒的科学管理理论在当时引起了极大的关注，并在企业实践中得到广泛应用。
然而，它也受到了批评，认为过分追求效率会忽视工人的人性和创造力，并可能导致冷漠和不满。
行为科学管理理论的兴起面对科学管理理论的不足，人们开始关注人的行为对于组织运作的影响，并提出了行为科学管理理论。
行为科学管理理论从心理学和社会学等角度，研究人的思维、情感和行为如何影响组织绩效。
行为科学管理理论强调领导者对于员工的激励和关怀，倡导让员工参与决策、获得自我实现感，以激发员工的工作热情和创造力。
这种管理理论在某种程度上弥补了科学管理理论的不足，提高了员工的工作满意度和组织绩效。
现代的系统管理理论随着信息技术和全球化的发展，企业管理面临了更大的挑战和变革。
现代的系统管理理论强调企业是一个复杂的系统，各个部门之间存在相互联系和影响，需要以整体的角度来进行管理。
系统管理理论将企业视为开放系统，强调了信息共享、协作与协同等概念。
它关注企业的战略规划、目标管理、绩效评估等方面，并通过适应性和灵活性的管理方法，提升企业的竞争力和适应能力。
情感智能管理的崛起在现代社会，人们越来越关注企业对员工情感的管理。
情感智能管理理论认为，情感对于员工的工作表现和组织绩效具有重要影响。
情感智能管理理论通过提供良好的工作环境、发展员工的情感智能等方面，促进员工的积极情感体验和价值实现。
企业管理理论的发展脉络及应用价值
企业管理理论的发展脉络及应用价值在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理的重要性日益凸显。
企业管理理论作为指导企业实践的重要依据，其发展脉络经历了漫长而丰富的历程，并在不同阶段为企业带来了独特的应用价值。
早期的企业管理理论可以追溯到工业革命时期。
在那个时代，科学管理理论应运而生。
以弗雷德里克·温斯洛·泰勒为代表的学者，强调通过工作的标准化、专业化和分工，提高生产效率。
他们认为，通过对工作流程的细致分析和优化，可以减少浪费和提高产出。
这一理论在当时大规模生产的工厂中得到了广泛应用，帮助企业实现了生产效率的大幅提升。
随着时间的推移，行为科学管理理论逐渐兴起。
这一理论关注的不再仅仅是工作流程和任务，而是将焦点转向了人的因素。
梅奥的霍桑实验揭示了员工的社会和心理需求对工作效率的影响。
企业开始认识到，员工不仅仅是生产工具，他们的积极性、满意度和团队合作精神对于企业的成功同样至关重要。
因此，管理者开始注重营造良好的工作氛围，关注员工的福利和人际关系，以激发员工的工作动力和创造力。
到了 20 世纪中叶，管理科学理论崭露头角。
这一理论借助数学模型、统计学和计算机技术，对管理问题进行定量分析和决策。
它使得企业管理更加科学化和精确化，在生产计划、库存管理、质量控制等方面发挥了重要作用。
通过运用复杂的数学方法和模型，企业能够更准确地预测市场需求，优化资源配置，降低成本，提高决策的科学性和准确性。
进入 20 世纪后期，企业文化理论受到了广泛关注。
企业文化被认为是企业的灵魂和核心竞争力之一。
它涵盖了企业的价值观、信仰、行为准则和共同愿景等方面。
优秀的企业文化能够凝聚员工的力量，塑造企业的形象，提升企业的市场竞争力。
例如，苹果公司以创新、简洁和用户体验为核心的企业文化，使其在全球科技市场中独树一帜。
在当代，战略管理理论成为企业管理的重要组成部分。
企业需要在不断变化的市场环境中制定长远的发展战略，明确自身的定位和竞争优势。
企业管理理论的创新发展趋势如何
企业管理理论的创新发展趋势如何在当今快速变化的商业环境中，企业管理理论不断演进和创新，以适应新的挑战和机遇。
企业管理理论的发展并非孤立的，而是与经济、技术、社会和文化等多方面的因素相互作用。
了解企业管理理论的创新发展趋势对于企业管理者和决策者来说至关重要，它能够帮助企业在竞争激烈的市场中保持优势，实现可持续发展。
一、数字化管理的兴起随着信息技术的飞速发展，数字化管理已成为企业管理的重要趋势。
数字化管理涵盖了企业运营的各个方面，包括生产、销售、人力资源等。
通过数字化手段，企业能够更精准地收集和分析数据，从而做出更明智的决策。
例如，利用大数据分析，企业可以深入了解消费者的需求和行为，实现精准营销；在生产环节，数字化技术可以实现智能化的生产调度和质量控制，提高生产效率和产品质量。
同时，数字化管理也推动了企业组织结构的变革。
传统的层级式组织结构逐渐向扁平化、网络化转变，信息流通更加顺畅，决策速度更快。
此外，数字化办公平台的普及使得团队协作更加高效，员工可以随时随地进行沟通和协作，打破了时间和空间的限制。
二、以人为本的管理理念深化在知识经济时代，人才成为企业最重要的资源。
以人为本的管理理念得到了进一步深化，企业更加注重员工的个人发展和满意度。
不再仅仅将员工视为完成任务的工具，而是关注他们的职业规划、培训需求和工作生活平衡。
为了吸引和留住优秀人才，企业提供更具吸引力的薪酬福利体系和良好的工作环境。
同时，通过建立有效的激励机制，激发员工的创新和积极性。
例如，实施股权激励计划，让员工分享企业的发展成果；开展内部创业项目，为有想法的员工提供资源和支持。
此外，注重员工的心理健康和幸福感也成为企业管理的重要内容。
通过组织各种员工关怀活动、提供心理咨询服务等方式，营造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
三、可持续发展理念的融入随着全球对环境和社会问题的关注度不断提高，企业管理理论也将可持续发展理念纳入其中。
企业不再仅仅追求经济利益，而是要在经济、社会和环境三个方面实现平衡发展。
企业管理理论的发展
企业管理理论的发展第一篇：企业管理理论的发展企业管理理论的发展摘要：关于企业战略，美国著名战略学家安索夫认为，企业战略管理，是指将企业日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理业务。
企业战略管理对于企业发展起到重要作用。
(一)早期战略思想阶段。
在此阶段，虽没有出现完整的战略理论体系，但已产生了很精彩的战略思想。
美国哈佛大学的迈克尔·波特教授对此作了精辟的概括，总结了早期战略思想阶段的三种观点。
企业战略思想的第一种观点。
20世纪初，法约尔对企业内部的管理活动进行整合，将工业企业中的各种活动划分成六大类：技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动，并提出了管理的五项职能：计划、组织、指挥、协调和控制，其中计划职能是企业管理的首要职能。
这可以说是最早出现的企业战略思想。
企业战略思想的第二种观点。
1938年，美国经济学家切斯特·巴纳德在《经理人员的职能》一书中，首次将组织理论从管理理论和战略理论中分离出来，认为管理和战略主要是与领导人有关的工作。
此外，他还提出管理工作的重点在于创造组织的效率，其他的管理工作则应注重组织的效能，即如何使企业组织与环境相适应。
这种关于组织与环境相“匹配”的主张成为现代战略分析方法的基础。
企业战略思想的第三种观点。
19世纪60年代，哈佛大学的安德鲁斯对战略进行了四个方面的界定，将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任。
他还主张公司应通过更好地配置自己的资源，形成独特的能力，以获取竞争优势。
(二)传统战略理论阶段。
1965年，安索夫出版了第一本有关战略的著作《企业战略》，成为现代企业战略理论研究的起点。
从此以后，很多学者积极地参与企业战略理论的研究，在这一时期出现了多种不同的理论学派。
1.设计学派。
这一学派以安德鲁斯教授及其同仁们为代表。
设计学派认为，企业战略的形成必须由企业高层经理负责，而且战略的形成应当是一个精心设计的过程，它既不是一个直觉思维的过程，也不是一个规范分析的过程；战略应当清晰、简明，易于理解和贯彻。
企业管理理论的发展脉络及应用价值
企业管理理论的发展脉络及应用价值在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理的重要性日益凸显。
企业管理理论作为指导企业实践的重要依据，其发展脉络经历了多个阶段，并在企业的运营中发挥着巨大的应用价值。
企业管理理论的起源可以追溯到工业革命时期。
当时，随着工厂制度的兴起，对于生产流程和工人管理的需求催生了早期的管理思想。
亚当·斯密的劳动分工理论为提高生产效率奠定了基础，他认为通过分工可以使工人更加熟练地完成特定任务，从而提高整体生产效率。
进入 20 世纪，科学管理理论应运而生。
泰勒的科学管理原理强调通过对工作流程的科学分析和标准化，来提高劳动生产率。
例如，他提出了工作定额、标准化操作、差别计件工资制等方法。
这一理论的应用使得企业能够更加精确地规划生产，合理安排工人工作，有效降低成本。
随后，法约尔的一般管理理论为企业管理提供了更全面的框架。
他提出了管理的五项职能：计划、组织、指挥、协调和控制，并总结了14 条管理原则，如分工、权力与责任对等、统一指挥等。
这些原则为企业构建稳定的管理体系提供了指导，有助于提升组织的协调性和效率。
人际关系学说的出现则是企业管理理论的一次重要转变。
梅奥通过霍桑实验发现，员工的工作态度和社会关系对生产效率有着重要影响。
这一理论促使企业开始关注员工的需求和心理状态，重视团队合作和人际沟通。
二战后，管理理论进入了现代管理阶段。
系统管理理论将企业视为一个有机的整体，强调各部分之间的相互联系和协同作用。
权变管理理论则认为，企业的管理方式应根据具体的环境和条件进行灵活调整，没有一种固定的最优管理模式。
在当代，战略管理理论备受关注。
企业需要明确自身的长期发展方向和竞争策略，以适应不断变化的市场环境。
例如，通过波特的五力模型分析行业竞争态势，制定差异化、成本领先或集中化战略。
企业资源基础理论强调企业内部的资源和能力是竞争优势的来源。
企业需要识别和培育独特的、难以模仿的资源和能力，如品牌、技术、人才等。
企业管理理论的发展历程及应用
企业管理理论的发展历程及应用在当今竞争激烈的商业世界中，企业管理的重要性日益凸显。
有效的企业管理能够帮助企业提高效率、降低成本、增强竞争力，实现可持续发展。
而企业管理理论作为指导企业管理实践的重要依据，也在不断发展和完善。
企业管理理论的发展历程可以追溯到工业革命时期。
在那个时候，工厂制度开始兴起，企业规模逐渐扩大，对管理的需求也日益迫切。
亚当·斯密在其著作《国富论》中提出了劳动分工的观点，认为通过分工可以提高生产效率。
这一观点为后来的科学管理理论奠定了基础。
科学管理理论的代表人物是弗雷德里克·温斯洛·泰勒。
他通过对工人的工作过程进行详细的观察和分析，提出了一系列科学管理的原则和方法。
例如，他主张制定科学的工作定额，实行标准化管理，以及采用差别计件工资制等。
泰勒的科学管理理论强调通过科学的方法来提高劳动生产率，使管理从经验走向科学。
随着社会经济的发展，企业的规模和组织形式变得更加复杂，人际关系在企业管理中的作用也逐渐受到重视。
以埃尔顿·梅奥为代表的行为科学学派应运而生。
梅奥通过著名的霍桑实验，发现了工人的行为和心理因素对生产效率的影响。
他认为，企业中的员工不仅仅是经济人，更是社会人，管理者应该关注员工的社会需求和心理需求，通过改善人际关系来提高员工的工作积极性和满意度。
到了 20 世纪中叶，管理理论进入了现代管理理论阶段。
这一阶段的管理理论呈现出多元化的特点，包括管理过程学派、经验主义学派、决策理论学派、系统管理学派等。
管理过程学派的代表人物是亨利·法约尔。
他认为管理是一个过程，包括计划、组织、指挥、协调和控制等职能。
这一观点为管理的职能研究提供了基本框架。
经验主义学派则强调从企业的实际管理经验中总结管理方法和原则。
彼得·德鲁克是这一学派的代表人物之一，他提出了目标管理的概念，主张通过设定明确的目标来引导员工的行为和努力方向。
决策理论学派的代表人物赫伯特·西蒙认为，管理的核心是决策。
企业管理理论的发展过程
企业管理理论的发展过程企业管理理论的发展摘要：针对管理理论的由来,对各类管理理论进行阐述和分析,反映管理理论的发展过程,并针对现代管理理论的内涵进行阐述,反映现代企业管理的要求。
了解企业管理理论的发展趋势，借鉴西方和日本的管理理论发展成果，结合中国管理理论现状，明确中国管理理论的发展任务。
关键词：企业管理理论，现状，发展趋势，管理要求1.古典管理学派的管理理论古典管理学派的管理理论,是人类管理思想史上奠基的管理理论。
它实际分为两个系统,一个以美国泰罗为代表,另一个以法国法约尔和德国韦伯为代表。
1.2泰罗的科学管理理论科学管理学派的思想,集中体现在泰罗1911年出版的《科学管理原理》一书中。
泰罗重点研究了在工厂管理中如何提高效率,主张一切管理都应用科学的方法加以研究和解决,其科学管理理论的核心是:倡导工人与雇主要通过“精神革命”进行合作,并提出了一系列提高效率的科学方法与原则,如工作定额原理,标准化原理,有差别的计件工资制,对工人进行培训、实行管理与执行的明确分工、管理控制上的例外原则等。
泰罗思想主要侧重于企业生产的现场管理。
泰罗之后,还有一些人对科学管理理论做出了贡献。
如:甘特,发明了编制作业计划和控制计划的横条图管理技术,使生产组织工作逐步标准化,他还对工资制度更深一步研究,提出“甘特作业奖金制度。
”福特,在1914年—1920年首先在汽车工业中创造了流水线生产,把生产的空间组织联系在一起,促进了工业生产的标准化,为实行生产的自动化奠定了基础。
1.2 法约尔的科学管理理论。
管理组织学派的代表人物主要是法国的法约尔。
法约尔理论的贡献体现在他的著作《工业与一般管理》,他提出把管理分为五大要素,即计划、组织、协调、指挥、控制等,并提出了管理的十四项原则。
他把企业作为一个整体去研究,概括了一般管理的理论、要素、原则,着重研究企业的全面经营管理问题,指出工业企业经营活动可以概括为六个方面:技术活动,商业活动,财务活动,安全活动,会计活动,管理活动。
企业管理理论的发展脉络是什么
企业管理理论的发展脉络是什么以下是为您提供的关于“企业管理理论的发展脉络是什么”的相关内容：11 引言企业管理理论在过去的几个世纪中经历了显著的演变和发展。
从早期的传统管理方法到现代的复杂管理体系，这一领域的发展对于企业的成功运营和持续增长起到了关键作用。
111 早期管理理论在工业革命之前，管理主要基于经验和直觉。
随着工厂制度的兴起，出现了一些早期的管理思想，如亚当·斯密的劳动分工理论，强调通过分工提高生产效率。
112 科学管理理论泰勒的科学管理理论是企业管理发展的重要里程碑。
其核心观点是通过科学方法确定最佳的工作方式和工作流程，以提高劳动生产率。
113 行政管理理论法约尔提出的行政管理理论强调管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调和控制。
114 行为管理理论梅奥的霍桑实验引发了对人的行为在管理中的重视，强调人际关系和员工满意度对生产效率的影响。
115 现代管理理论二战后，出现了众多的管理学派，如系统管理学派、权变管理学派等。
系统管理理论将企业视为一个复杂的系统，权变理论则强调根据具体情况选择合适的管理方法。
12 当代管理理论的发展趋势121 战略管理企业越来越注重制定长期的战略规划，以适应不断变化的市场环境。
122 创新管理创新成为企业获取竞争优势的关键，包括产品创新、技术创新和管理创新等。
123 知识管理知识被视为重要的资源，企业致力于有效地获取、存储和应用知识。
124 可持续发展管理在追求经济利益的同时，企业需要关注环境保护和社会责任，实现可持续发展。
13 影响企业管理理论发展的因素131 技术进步信息技术、自动化技术等的发展推动了管理方式的变革。
132 市场竞争激烈的市场竞争促使企业不断改进管理方法以提高竞争力。
133 社会文化环境不同的社会文化背景对管理理念和实践产生影响。
134 法律法规法律法规的变化也对企业管理提出了新的要求和约束。
14 结论企业管理理论的发展是一个不断演进的过程，未来仍将继续受到各种因素的影响而不断创新和完善。
企业管理理论的发展PPT课件
包角
26″ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ7
25″93 28″44 25″62 27″25 26″94
贴纸板
刷胶
包边、包角
检查
贴纸板
包边、包角
改善前后生产效率及质量比较表
项目 改善前 改善后
工作台生产效率 工作人数 个人生产效率
127个/台 时
8人 15．9个/人 时
135个/台 时
6人 22．5个/人 时
次品率 10.5% 8.2%
主要观点或贡献：“社会人”观点，强调重视人的作用和尊重人 的地位，是现代人事管理的创始人。
早期的管理思想主要有以下特点：
仍未摆脱小生产者的思维，主要靠个人经验进行生产和管理；
•没有形成一套科学和管理理论和管理方法，但对于促进生产及以
后科学管理理论的产生和发展，都有积极的影响。
第二节 古典管理思想的发展
长城平均高6至7米、宽4至5米。长城是我国古 代劳动人民创造的伟大的奇迹，是中国悠久历 史的见证。它与天安门，兵马俑一起被世人视 为中国的象征。
管理思想的起源
古巴比伦文明: 法典 （石柱法）
1～5条司法方面的犯罪；6～25条,财产方面 的犯罪；26～59条，土地、房屋和损害赔偿； 60～126条,果园经营、商业、借贷和寄存 等;127～194条,婚姻、家庭、家庭财产、继承 和收养；195～214条,殴打致伤致死；215～ 240条,关于医生、理发师、建筑师、造船工和 船员等规定;241～267条，耕牛租赁、耕者和 牧者的雇佣；268～277条,动物、船和车辆租 赁、工匠雇佣等；278～282条，奴隶买卖等。
The Great Wall
长城是古代中国在不同时 期为抵御塞北游牧部落联 盟侵袭而修筑的规模浩大 的军事工程的统称。现存 的长城遗迹主要为始建于 14世纪的明长城。
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(1)国际企业发展的总趋势
(2)企业内部管理的发展趋势
(3)管理方法的最新发展
3.企业管理现代化的内容与要求
讲授新的知识点，了解企业管理的基本发展
做好相应笔记
要求学生举手回答企业管理的现代化意义
4分
6分
15分
17分
18分
教与学互动设计
教师活动内容
学生活动内容
时间
(1)企业管理现代化的内容
25分
5分
江苏省技工院校
教案首页
授课日期
班 级
课题：1.2企业管理理论及其发展
教学目的要求：了解现代企业管理原理；
教学重点、难点：企业与企业制度
授课方法：1 .讲授法2 .讨论法
教学参考及教具（含多媒体教学设备）：多媒体板书
授课执行情况及分析：
板书设计或授课提纲：
一、企业管理的基本理论及其发展
二、现代企业管理原理
三、企业管理现代化
教与学互动设计
教师活动内容
学生活动内容
时间
一组织教学
以点名的形式熟悉每个学生，完成教具的准备工作，上课后注意上课纪律
二复习提问
需要讨论的知识？
三讲授新课
第二节企业管理理论及其发展
(一）企业管理的基本理论及其发展
1.古典管理理论阶段
2.行为科学理论阶段
3.现代管理理论阶段
(二)现代企业管理原理
(2)中国式企业管理现代化的基本要求
4.企业管理现代化的途径
1)应建立具有中国特色的企业管理现代化体系。
2)应全面规划，逐步实现。
3)实现企业管理现代化要与经济体制改革结合行。
4)加速企业管理的基础工作。
四课堂小结
1.企业管理现代化的意义
2.企业管理现代化的途径
五作业布置和课后预习
作业：P41
学生自己举手发言说明企业的分类
1.系统性原理；
2.规律性原理；
3.控制性原理；
4.相对封闭原理；
5.弹性原理；
6.整分合原理；
7.动力原理；
8.效益最优化原理；
9.要素有用原理
(三)企业管理现代化
1.企业管理现代化的意义
1)企业管理现代化是现代化生产技术的要求。
2)企业管理现代化是经济体制改革的一项重要内容。
3)企业管理现代化是提高企业经济效益的有效途径