人事行政经理职位说明书模版六合
人事行政经理岗位说明书
人事行政经理岗位说明书一、岗位背景人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位，负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。
人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识，能够有效地组织和协调人力资源部门的工作，为企业的发展提供战略性的支持。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和企业目标；2. 负责招聘、选拔和配置员工，确保企业拥有合适的人才队伍；3. 设计并实施培训计划，提升员工的专业技能和岗位素质；4. 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理；5. 组织和协调员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉；6. 监督和管理员工绩效评估，为企业提供人才发展的参考；7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据，确保资料的准确性和机密性；8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标，为企业发展提供战略支持。
三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力，具备一定的管理经验；3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策，具备良好的法律意识；4. 具备较好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷；5. 熟练运用办公软件，具备较高的信息处理和分析能力；6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守企业秘密；7. 具备灵活的思维和创新意识，能够推动和改进人力资源管理工作；8. 具备良好的时间管理和计划能力，能够适应较高强度的工作压力。
四、岗位发展人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，具备较高的职业发展空间。
在工作中不断锻炼和提升自己的管理能力和人力资源知识，有机会晋升为人力资源总监或高级人力资源经理，进一步参与企业的战略决策与管理。
五、总结人事行政经理是企业发展中不可或缺的重要职位，其职责涵盖了企业的人力资源管理与行政事务。
通过合理的人力资源策略与流程，人事行政经理能够为企业提供人才支持和战略支持，推动企业的长期发展。
人事行政部经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人事行政部经理
所在部门
人事行政部
职系
管理职系
岗位定员
1
直接上级
直接下级
所辖人员
4
岗位分析日期
2023年10月1日
二、工作描述
2.1 职责概述:在总监旳领导下, 组织开展企业人事行政管理、后勤保障管理、外联等工作以及本部门团体建设工作。
2.2重要职责与工作任务
工作成果
协作部门
工作任务
1、负责企业新印章旳办理工作, 填写印模启用登记表, 并报上级审批；
启用登记表
2、负责企业印章旳废止工作, 填写印模废止登记表, 并报上级审批；
废止登记表
3.负责企业印章旳平常保管工作；
4、有关人员使用印章时, 按部门填写印章使用登记表后方可用印；
用印登记表
5、企业各部门须将印章拿出企业使用时, 填写企业印章外出使用申请表, 并需总经理审批。
与各类业务往来旳单位协商各项工作旳开展事宜。
三、任职资格
教育水平
大学本科
专业
企业管理、行政管理、人力资源管性别
不限
性格特质
性格中性或偏外向, 具有亲和力、责任感；具有乐观、积极、赋予创新旳性格特性；意志坚定；诚实守信、敬业、赋予工作激情。
工作经验
三年以上大中型企业行政工作经验
岗位所需
知识
精通行政管理知识；掌握文献、档案管理知识；理解基本旳财务知识；纯熟使用计算机办公；熟悉公文写作知识；熟悉与企业有关旳法律法规和一般司法程序。
职业能力
及素质规定
全局旳驾驭能力；优秀旳文字、语言体现能力；优秀旳外联与公关能力；处理突发事件旳能力；分析问题、处理问题旳能力；组织、协调能力；心理承受能力；情商管理能力；有良好旳职业道德和职业操守。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人力行政部经理岗位说明书
岗位等级
所属部门
岗位定员
直接上级
岗位代理人
直接下级
可晋升方向
本职工作概述：
全面负责公司人力资源管理、行政管理、后勤管理等工作的统筹、策划、实施、监督、落实。
主要工作职责：
1.负责公司人力资源战略规划，在公司人力资源现状的基础上作出前瞻性的人才需求预测与评估，并结合公司宏观发展战略目标，制定一整套相适应性的人力资源战略规划。全面掌据国家宏观政策、了解法律法规、从战略高度来了解大范围人力资源现状，并协助总经理作好相关应对。
技能要求：
熟悉人力资源、行政后勤管理工作，具备良好的沟通协调能力。
专业知识要求：
对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。熟悉国家、地区及公司关于劳动合同、薪资规定、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维以及较强的计划和执行的能力；优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力。熟悉ISO质量体系相关相求。
4.负责组织安排好：申请、办理公司各种证件,并协调处理好与外界有关部门之间的良好关系。
5.完成总经理交办的其它工作。
主要工作权限：
1.根据公司各项规章制度，有对各项制度化管理在执行过程中监督检查权。根据公司各项规章制度，对于员工申诉进行仲裁权，在总经理授权的情况下对公司规章制度有解释权。
2.参与公司最高决策，对公司各项经营活动、从人力资源管理与公司体系建构角度来评估与提出意见供总经理决策参考，在总经理的授权下可以行使对公司经营管理活动中存在风险问题进行评估与分析。
5.总经理给予的其它授权。
工作协作关系：
内部协调关系
人力行政部内部成员的协调、 公司各部门及各分公司相关事项的协调
人事行政部经理岗位说明书
人事行政部经理岗位说明书一、岗位概述人事行政部经理是企业中负责统筹和管理人事与行政事务的关键岗位，对企业的人力资源合理配置和行政事务的高效运行起着至关重要的作用。
二、岗位职责1、人力资源规划与战略（1）根据企业的发展战略和目标，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的供需平衡和合理配置。
（2）分析人力资源市场趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持和专业建议。
2、招聘与选拔（1）制定并完善招聘流程和标准，确保招聘工作的高效和质量。
（2）组织并参与招聘活动，筛选和评估候选人，选拔符合企业需求和文化的优秀人才。
3、培训与发展（1）设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）评估培训效果，不断优化培训课程和方法，以满足员工和企业的发展需求。
4、绩效管理（1）建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正和客观。
（2）与各部门负责人合作，制定绩效目标，并跟进绩效评估过程，提供必要的指导和支持。
5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的竞争力和内部公平性。
（2）负责员工的福利规划和管理，包括社会保险、商业保险、节日福利等。
6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进团队合作和凝聚力。
（2）组织和开展员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。
7、行政管理（1）制定和完善行政管理制度和流程，确保行政工作的规范化和标准化。
（2）负责办公用品的采购和管理，办公设备的维护和维修，以及办公环境的整洁和安全。
8、部门管理（1）建立和培养高效的人事行政团队，制定工作计划和目标，并监督团队成员的工作进展和绩效。
（2）协调与其他部门的合作与沟通，确保人事行政工作的顺利开展。
三、岗位权限1、对人力资源规划和招聘计划的决策权。
2、对员工绩效评估结果的审核权。
3、对薪酬福利方案的建议权和执行权。
4、对部门内部人员的调配权和考核权。
5、对行政费用的审批权和控制权。
四、任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
岗位职责说明书(行政人事经理)
岗位职责说明书(行政人事经理)行政人事经理岗位职责说明书一、岗位概述行政人事经理负责组织和管理公司的行政、人力资源事务，以确保公司的日常运营顺畅，并为公司的发展提供有力的人力支持和保障。
二、岗位职责行政管理方面：1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保公司运营的规范化和标准化。
2. 负责公司文件的起草、审核、归档和保管，保证公司文件管理的规范性和保密性。
3. 组织和安排公司各类会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司行政费用的预算编制、费用报销审核和成本控制。
5. 管理公司固定资产、办公设备和用品的采购、维护和库存管理。
6. 维护公司办公环境的整洁、安全，协调物业相关事宜。
人力资源管理方面：1. 制定并执行人力资源战略规划，满足公司发展对人才的需求。
2. 负责招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
3. 组织员工培训与发展，评估员工绩效，制定薪酬福利政策。
4. 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
5. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
其他职责：1. 与各部门保持密切沟通，了解其工作需求和问题，提供相应的支持和解决方案。
2. 完成上级领导交办的其他任务，积极配合公司的战略调整和变革。
三、任职资格1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 具有[X]年以上行政人事管理工作经验。
3. 熟悉国家相关法律法规和政策，具备丰富的行政管理和人力资源管理知识。
4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。
5. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。
6. 具有良好的职业素养和道德操守，责任心强，工作严谨细致。
岗位说明书(人事行政经理)
外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。
八、工作条件
工作场所
工作时间
使用设备
九、考核指标
（觉得自己工作中有哪些工作是可以量化的，或者可以评价的，都可以写在这，后面再进行商讨与修改）
一、基本信息
岗位名称
人事行政部经理
岗位编号
直属上级
所属部门
人事行政部
工资级别
直接管理人数
3
填写日期
二、岗位性质
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力。
三、工作内容
(尽可能的罗列出自己平时做的一些经常性、重复性、较重要性的工作)
13、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
14、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告
15、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；
16、负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
17、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
六、给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。
七、岗位资格要求：
教育水平
硕士以上学历（或同等学力）
专业
人力资源管理相关专业
经验
8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
知识和技巧
掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。
1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；
行政人事经理的岗位说明书
行政人事经理的岗位说明书【正文开始】职位名称：行政人事经理职位描述：行政人事经理负责组织、指导和监督公司的人力资源和行政事务工作。
他们需要协调各部门之间的沟通，确保人力资源策略与公司整体发展目标相一致。
此外，行政人事经理还负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等一系列人力资源工作。
他们需要具备出色的组织能力、沟通技巧和解决问题的能力，以确保公司能够有效地利用和管理人力资源。
工作职责：1. 制定和执行人力资源策略和政策：根据公司的发展目标，制定人力资源战略和政策，并确保其与公司整体战略相一致。
同时，监督和协调各部门遵守这些政策。
2. 招聘和选拔：负责组织和实施员工招聘和选拔工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和录用合适的候选人等。
3. 培训和发展：制定并实施培训计划，以提高员工的技能和能力。
与部门经理合作，确定培训需求，并选择适当的培训方法和资源。
4. 绩效评估：建立并执行绩效评估体系，定期评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进建议。
5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括解决冲突、处理申诉和咨询、提供员工福利和奖励等。
6. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保公平合理地给予员工报酬和福利。
7. 法律合规：了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策和工作程序符合相关法规。
8. 数据分析和报告：收集、分析和报告人力资源数据，向高级管理层提供决策支持。
任职要求：1. 学历要求：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有行政人事管理经验者优先。
3. 熟练掌握办公软件：熟练使用办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。
4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工有效地沟通。
5. 组织能力：具备良好的组织能力和时间管理能力，能够高效地处理多任务。
6. 解决问题的能力：善于分析和解决问题，能够快速作出正确的决策。
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计划权
出建议
职责六
内外关系协调
1． 负责公司各部门的综合协调
决定权
2． 组织做好与外部单位的联
工作内容
沟通权
5%
系、沟通及合作等工作
访谈权
2 / 10
职责七
分管部门管理
1． 监督、检查所辖部门各项工
作的执行情况
2． 负责本部门员工的培训、开
监督权
发。
检查权
工作内容 3． 制定部门的工作计划、工作
10%
1. 组织编制并落实人力资源发
展规划，为重大人事决策提
供建议和信息支持
企业文化建设建议权
2. 编制和落实公司人力资源规
工作内容
提案权
5%
划，实现公司人力资源和业
计划权
务发展之间的供需平衡
3. 配合公司管理部进行文化建
设活动
职责九
招聘管理
1、 依据公司各部门、下属单位
招聘决定权
工作内容
的需求和岗位任职条件，制
职 位 说 明 书（例）
一、基本资料
职位名称 所属部门
人事行政经理 人事行政部
职位编号
岗位 基本 资料
定员人数 工资等级 工作性质 直接上级
1
室内办公室 厂长
辖员人数
12
工资水平
直接下级
行政主管、人事主管
晋升方向
人事行政总监
填写日期
2013-3-27
分析人员
核准人员
职位 概述
1、 依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公 司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持。
本
性
激励能力、督导能力 绩效导向、表达能力 员工
素
特
关系管理能力
质
征
耐压 外向
博学
学习 知性
6 / 10
体能要求：健康
五、工作条件及其他
工 作 □ 办公室
□ 超净实验室
环境
工作 □ 8：00---17:00
2、 负责公司各项行政性事务管理，确保公司的高效运转
职位 1. 对公司行政、人事工作负责。 目的 2. 为公司运营提供战略支撑。
二、职 责 细 化 描 述
1.逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗
2、权限：负责、监督、协助、执行、独立完成
工作职责与内容
职责一
公司规章制度管理
岗
1． 主持编制公司行政管理规章
5%
计划制定权
订员工招聘计划
3 / 10
2、 通过推荐、媒体介绍、公开 招聘等形式招聘新员工
3、 组织面试、复试，择优录用 新员工
职责十
培训管理
1． 组织制订公司各类岗位人员
的培训计划并具体实施
培训计划制定权
2． 根据公司发展的要求，针对
工作内容
组织实施权
10%
各类岗位员工设计培训方案
评估权
并具体实施
4． 协同法律顾问处理有关劳动 争议
合规审查权
三、工作关系
工作 协调 关系
所施监督 人事部 行政部 所受监督 总经理 厂长 外部协作 财务部 生产部 销售部 工程部 品控部 环安部 招聘网站 人保部门
职位 可直接升迁 关系 职位
可相互转换 职位
可升迁至此 职位
人事行政总监 副总经理
行政主管 人事主管
制度，并报上级领导审批
位
工作内容 2． 监督、检查各项制度的执行
情况，并适时地对制度进行
职
修正和完善
职责二 行政办公事务管理
责
1． 拟订公司的工作计划、总结
工作内容
等文稿
2． 对公司的重要决策和工作布
权限
行政命令权 行政处罚权 行政检查权
监督权 执行权 办公室管理权
耗时（%） 5% 5%
1 / 10
3． 组织实施培训效果评估
职责十一
绩效考核管理
1． 安排人员定期组织各部门，
绩效考核权
实施员工绩效考核
工作内容
绩效考核实施权
10%
2． 根据公司任命程序组织实施
命令权
干部晋升前考核
职责十二
薪酬管理
1． 引进具有竞争力的薪酬管理
体系，组织制定公司的薪酬
政策
薪酬制定权
工作内容 2． 负责组织员工的日常薪酬福
考核权
制度，进行下属员工的分工
批评教育权
和组织工作
4． 对下属员工进行考核、业务
指导
职责八
制定人力资源管理规章制度
1． 组织编制公司人力资源管理 的相关制度，上报人力资源
组织实施权
10%
2． 执行人力资源管理的各项制 度，并组织落实，适时修正
执行权
职责九
人力资源规划与开发
项目
激计人协 实执 信 公 冲 组指 领 沟演
一般
励划际调 施行 息 共 突 织导 导 通讲 文字能力
能能关能 能能 能 关 管 人能 能 能能
能力
力力系力 力力 力 系 理 事力 力 力力
需求程度 55 3 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5
（满分 5 分）
诚信、服务意识、原则性
自信
基 企业文化建设能力 战略管理能力 识人用人能力 个 培养他人能力 目标管理能力
四、任职资格
年龄范围 28---50 岁
任
最低学历
教育要求 职
学校等级
资
知识
技能要求 格
本科
最高学历
不限
一本
专业
工商管理
人力资源
管理类
组织学 组织行为学 法律 心理学 哲学 工商管理
性格管理 演讲 沟通
5 / 10
专业技能
经验
工作
资格认证及 中级人力资源管理
等级
培训时间 培训科目 其他 5 年以上
置的执行情况进行督促、检 查及反馈
2 / 10
3． 管理办公室日常工作
职责三
行政性资产管理
1． 协助行政总监编制公司行政
性资产、物资采购计划及预
算
行政决定权
2、 组织对公司办公设备、车辆
工作内容
行政处罚权
5%
等行政性资产进行登记、造
行政检查权
册和盘点
3． 定期组织对公司行政性资产
进行维护、保养
职责四
行政后勤管理
1． 负责做好后勤保障工作，确
保公司整体工作有序进行
处罚权
工作内容 2． 负责公司辖区内的公共秩
决定权
5%
序、环境卫生等管理，确保
检查权
公司生产经营安全进行
职责五
行政费用管理
1． 编制公司行政费用预算，监
督预算的执行情况
决定权
工作内容 2． 严格控制各项行政费用的支
编制权
5%
出，并对成本控制的方法提
薪酬管理权
10%
利管理
实施权
3． 安排人员按规定为员工办理
各种保险手续
职责十三
员工关系管理
1． 根据政府劳动部门的规定组
合同拟定修改权
工作内容
织制定公司统一的劳动合同
调解权
10%
文本
处理纠纷权
4 / 10
2． 安排人员组织员工办理劳动 合同签订及续签手续
3． 组织受理员工投诉和公司内 部劳资纠纷，完善内部沟通 渠道
人力资源 企业战略管理
业务了解情 精通熟悉本职业务
况
能力素质
自信、诚信、服务意识、原则性 亲和力、工作主动性 企业文化建设能力 战略管理能力 识人用人能力 培养他人能力 目标管理能力 激励能力、督导能力 绩效导向、表达能力 员工关系管理能力 思维能力、沟通能力 影响力、时间管理能力 公司知识 人力资源管理知识 经营知识 法律知识