专业技术人员提高自身绩效
绩效的特征：可衡量性、多因性、多维性、动态性。
影响员工绩效的因素：技能因素、激励因素、环境因素、机会因素。
周边绩效的特点：1周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的。2周边绩效
是工作情景中的绩效。3周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效。4周边绩效是一种过
程导向与行为导向的绩效。
周边绩效管理的作用：提高员工服务的自主性、有利于企业文化的建设、有利于团
队学习，提高竞争力。
绩效管理的目的：战略目的、管理目的、开发目的。
绩效管理的流程：绩效计划（确定绩效目标，行动计划和预计结果）绩效执行（对
员工进行绩效沟通、辅导和监督。）绩效评价（确定评价内容、主体、周期、方法和目的。）绩效反馈（绩效评价面谈，促使员工进行绩效改进）
绩效管理的应用：作为改进员工工作绩效的方法，作为员工薪资或绩效奖金调整的
依据，作为员工培训开发有效性的判断依据，作为员工晋升或降级等职务调整的依据，
有利于制定员工职业生涯规划。
绩效评价误差的类型：宽大化倾向、严格化倾向、趋中倾向、首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、对比效应、似我效应、溢出效应、负面效应、逻辑误差。
绩效评价误差的防范：1加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平。2制定先进合
理的评级标准，能量化的指标尽量量化。3选择适当的绩效考核工具。4通过建立绩效考
核申诉机制来避免考核误差。
专业技术人员的特点：较强的自主意识、独立的价值观、较强的流动意愿、蔑视权威、工作压力大。
专业技术人员的绩效特征：1绩效行为难以监控、2绩效成果难以衡量、3绩效取得
的团队协作性。
专业技术人员的绩效管理策略：1专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导。2在绩效指标的制定过程中，要求专业技术人员参与。3专业技术人员的绩效考核要采用
多种考核方式相结合。4建立合理实用的绩效管理体系。5发挥绩效管理对专业技术人员
的激励作用。6加强对专业技术人员绩效管理知识的专项培训。7注重绩效结果的沟通和
反馈，以帮助专业技术人员改进绩效。
管理者的特征：管理者是具有职位和相应权力的人。2管理者是负有一定责任的人。
管理者的技能：1技术技能2人际技能3概念技能
专业技术人员与管理者的区别：管理职能方面、工作习惯方面、思维方式方面、人
际关系方面。
从技术走向管理的必要性1从专业技术人员到管理者的外部因素2从专业技术人员
到管理者的内部因素
从技术走向管管理的成长路径：1正视角色的差异、以积极的心态应对挑战。2认识
组织结构、明确部门职能。3学会合理的进行授权和任务委派。4发展高效的人际沟通技巧。5积极与上司交往，获取帮助。6设法了解员工，赢得团队信任，树立自己的权威。
7谨慎改革，制定计划。
组织结构的含义：复杂性，正规化，集权化。
常见的组织结构：直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制、网络型结构。
职业价值观的特性：职业价值观是因人而异的。职业价值观是相对稳定的。职业价
值观在特定的环境下又是可以改变的。
职业价值观的分类：技术/职能型、管理型、自由/独立型、安全/稳定型、创业型、
服务型、挑战型、生活型、经济/利益型、自尊/虚荣型。
正确处理好职业价值观与其他方面的关系：处理好职业价值观与金钱的关系。处理
好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。处理好职业价值观的排序与取舍的问题。处理
好职业价值观中个人与社会的关系。处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
人格的影响因素：生物遗传因素、社会文化因素、家庭环境因素、早期童年经验、
自然物理因素。
胜任特征模型建立的原则：战略导向原则、分层次原则、概括、区分原则、绩效导
向原则、动态原则。
人格的主要特征：人格具有整体性2一个人既具有自己独特的人格特征，也具有其
所从属的团队中的一些共同的特征。3人格是一个人稳定的特征。4人格是相对稳定的，
但也并不意味着人格是一成不变的。
智力的含义：观察力、注意力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变
能力。
智力水平差异、智力结构差异：分析型、综合型与分析研究—综合型2视觉型、听
觉型、运动觉型与混合型。3艺术型、思维型与中间型。
智力年龄差异智力的性别差异
专业技术人员如何在工作中施展自己的能力：1了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求。2注重能力类型的差异，做到扬长避短。3重视创造力的挖掘和培养。4正确区分能力与知识。
专业技术人员如何提高情商：1学会划定恰当的心理界限，这对每个人都有好处。2找一个适合自己的方法，在感觉快要失去理智时使自己平静下来，从而使血液留在大脑里，做出理智的行动。3想抱怨时，停一下先自问：我是想继续忍受这看起来无法改变的情形呢，还是想改变它呢。4扫除一切浪费精力的事物。5找一个生活中鲜活的榜样。6培养自己读懂各种暗示的能力。7从难以相处的人身上学到东西。8时不时尝试另一种完全不同的方式，你会拓宽视野，提高情商。9尝试在亲密关系中表达个人情绪。
在工作中控制情绪：1注意抱怨的场合。2用理智控制你的情绪。3学会用升华的方法来控制情绪，4学一点克制暴躁脾气的方法。5通过心理换位法来克制情绪。
逆商的含义：高逆商者的人生目标取向是明确的，坚信：谋事、成事都在人，因而生活态度是积极进取和乐观的。自我意识以肯定性的，可能的语言为主。
中逆商者的人生取向较为模糊，生活态度爱依赖，退缩、等待、听天由命，自我意识妥协，易满足，不思进取。
低逆商者缺乏人生目标，生活态度沮丧，逃避，自我意识以否定性。
逆商的构成因素：控制感、起因和责任归属、影响范围、持续时间。
专业技术人员如何提高逆商：1端正生活态度，正确认识逆境。2善于发现逆境对人生的价值。3在挑战中积累经验。4学会对比，善于鼓励自己。5在必要的时候，学会倾诉。
目标管理的特点：1员工参与管理，目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。2以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心，目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以实现目标。3强调自我评价：目标管理强调自我对工作中的成绩，不足、错误进行对照总结，经常自检自查，不断提高效益。4重视成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，按员工的实际贡献大小如实地评价一个人，使评价更具建设性。
目标管理的流程：目标的设置，管理实现目标的过程，评估和总结。
目标管理方法：SMART原则：明确性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性。
PDCA模型：计划、执行、检查、管理
时间管理的三大观念：时间观念、效率观念、效能观念。
时间管理方法：时间四象限法、帕累托原理、莫法特休息法、GTD（清空你大脑的内存。2把任何任务和项目具体成行动）五个步骤：收集、整理、组织、回顾、行动。
番茄工作法。
压力的消极效应：对个人的影响，对企业的影响
压力的来源：工作压力、家庭压力、社会压力
职业倦怠的表现：1工作满意度低，出现离职和旷职现象。2在人际关系方面表现出
对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠3有巨大的压力感。
压力疏导：宣泄、咨询、引导
职业倦怠的应对策略：1保持积极的心态2挖掘工作中有意义的方面，培养自己对工作的兴趣。3及时倾诉。4在工作中灵活进行时间管理。5锻炼和放松。
沟通的流程：输出者、信息、沟通渠道、接受者、干扰、反馈。
沟通方式的种类：口头沟通、书面沟通、非言语沟通、网络沟通。
有效沟通障碍分析：源于信息输出者方面：表达不明、选择失误
源于信息接受者方面：知觉偏差、过度加工、心理障碍、时间压力
团队的概念：目标、人、计划、定位、权限
团队与群体的区别：个体间关系、技能需求、聚集目的、最终结果。
高效团队的特征：1明确清晰的目标。2职责明确。3关系和沟通。4灵活性。5最
好的执行力。6反省总结7士气。
团队的类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、虚拟型团队。
团队协作的五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。
冲突的发展过程：潜伏阶段、认知阶段、感觉阶段、处理阶段、结局阶段。
潜能的特点：未显性、可诱发性。、、
潜能开发的要素：高度的自信、坚定的意志、强烈的愿望。
潜能开发的方式：遵循内心的价值观、突破我不能的局限、勤于训练、激励自己——镜子技巧。
创造性思维的特征：新颖性、极大的灵活性、艺术性和非拟化、对象的潜在性、风
险性。
专业技术人员如何培养创造性思维：1展开幻想的翅膀。2培养发散思维。3发展直
觉思维。4培养思维的流畅性、灵活性和独创性。5培养强烈的求知欲。
1除了完成工作任务以外，企业员工之间还会有（）相互协调、相互合作的
相互联系、相互绩效、相互成绩、相互培训
2职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）
价值取向目标取向职责取向职位取向
3衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的投资回报率、利润率、股票···（）客户满意度新产品研究过程员工工资公司费了多少人力物力
4沟通的最高境界是心灵的沟通，良好沟通的基础是要有一个良好的（）
心态行动职业实践
5以下哪种不是工作设计的方法（）
物理型工作设计法激励性工作设计法知觉运动型工作设计法机械型工
作设计法
6情商EQ，不包含下列哪项？
A了解自我，监测情绪时时刻刻的变化 B激励他人，不需要自我激励 C识
别他人的情绪，能够通过细微感受到他人的需求和欲望。 D自我管理，调控好自己
的情绪，使之适度地表现出来。
7绩效，主要强调的是（）
计划行为结果成绩
8专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）p40
1碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪 2考虑问题非对即错，非黑即白，不会变通，没有管理者全面。 3对工作没耐心，总希望能找个好老板，好
环境，舒舒服服的干一场。 4专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者9工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二者又紧密联系，相互促进。
区别联系调整描述
10岗位设置又称（）设置
持久岗位目标职位
11专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合？
1展开幻想的翅膀 2培养发散思维 3培养思维的流畅性、灵活性和独创性
4 没事就胡思乱想，异想天开有助于发散思维
12首因效应也称为（）
第一印象第二印象第三印象第四印象
13专业技术人员如何提高自己的情商（）
1学会制定恰当的心理界限2找一个合适的方法，在感觉失去理智时平静下来
3想抱怨时直接抱怨 4扫除一切浪费精力的食物
14平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡（）
片面静态战略无
15网络型结构这种结构又称为（）
虚拟组织集中组织经营组织现实组织
16组织结构可以从三个方面来衡量：复杂性、正规化、（）
组织化持续化集权化培训化
17（）是执行无法选择的必然因素。
环节环境程序人员
18组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标。
利润率市场占有率运营效率投资回报率
19价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（）观和人生观。
工作世界目标环境
20 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效，不包括（）
沟通技巧家庭关系领导能力行政能力
多项选择21压力的来源（）
工作压力家庭压力社会压力舆论压力
22自陈量表题目的形式（）和数字量表式等。、
通有是非式折中是非式选择式文字量表式
23岗位设置主要需要考虑以下方面（）
需要的资源和工具能力要求绩效考核工作量
24根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪此关键胜任特征（）
安全意识与疑虑倾向恒心依赖性细节关注
25沟通功能主要（）
情感交流信息传递激励功能控制功能
26岗位设置的基本原则（）
规范化原则顾客导向原则因事设岗原则最少岗位原则
27一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征（）
有良好的性格特征，开阔宽广的胸怀正确的人生态度，价值观
增强对生活的适应能力有幽默感，会自己创建快乐的情绪
28机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。
要求学习成长发展
29绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
战略目的管理目的加薪目的开发目的
30一份完整的岗位说明书还包括（）等方面。
工作因素工作执行标准报酬因素工作内容
31专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些（）
焦虑紧张迷惑和急躁疲劳感，生气和憎恶厌烦和工作不满情绪
注意力分散，缺乏自主性和创造性。
32目标管理的具体做法分哪几个阶段（）
目标的设置为实现目标过程的管理为测定与评价所取得的成果
为实现目标不择手段的过程
33专业技术人员如何提高逆商（）
端正生活态度，正确认识逆境善于发现逆境对人生的价值
在挑战中积累经验学会对比，善于鼓励自己
34绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高因素有哪几个方面（）
技能因素激励因素环境因素关系因素
35工作流程包含三项基本要素（）
任务流向工作标准任务交接推动力量
36关键成果是必须具备以下特点的行动（）
必须是能直接实现目标的必须具有进取心、敢创新的可以不是常规的必须是间接实现目标不能太多，一般每个目标的关键成果不超过4个37在心理学的意义上，人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分，通常包括（）
情感动机脾气性格
38超事业部组织结构的优点是：（）
1联合了多个性质相似的事业部的力量研发新产品或者进行生产经营活动，提供产品和服务，形成集体优势 2协调各事业部的生产经营活动，有效地加强了各事业部之间的联系与合作，避免了各事业部之间的盲目的恶心竞争 3超事业部制大大加强了企业的灵活性和适应性 4减轻了公司总经理的负担，使其能够将更多的精力集中在研究企业战略方针的制定以及重大管理问题等方面
39时间管理的三大观念（）
时间观念价值观念效率观念效能观念
40组织结构可以从三个方面来衡量（）
复杂性简单性正规化集权化
判断题
41高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄，使他们往往更不重视部门绩效。错42充分发挥了各事业部主管人员的主观能动性，会影响他们的工作积极性。错
43工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容，工作职责，工作关系等有关方面进行变革和设计管理方法。对
44组织是指在一定的社会环境中，为了某个特定的目标，由相互间有协作愿望的个人在分工合作，协调行动的过程。错
45在人际关系方面，管理者表现得简单、清松一些。错
46完整的沟通过程包括输出者、信息、渠道、干扰、反馈等五个主要因素。错
47在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。对48GTD的具体做法可以分为收集、整理、组织、行动四个步骤。错
49情绪是身体对行为成功的可能性及至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、悲、恐、惊。
50绩效管理是以组织战略为导向的。对
51专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主。对
52投射测验是一种独特的人格测验，它是目前应用最广泛的测试方法。错
53复杂性是指组织的分化程度。对
54潜伏阶段是冲突的萌芽期，是感觉阶段。错
55岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。对
56集权化是指决策时权力的集中程度。对
57KPI的两个基本特征是可度量和行为化。13对
58所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。对
59岗位说明书具有一劳永逸的好处。对
60管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人。对
案例分析：
61狭义的创造性思维就是一种具有开创意义的思维活动，即在人类认识史上第一次出现的具有较大社会意义的思维。
1发明新技术 2形成新观念 3提出新方案和决策 4创建新理论
62创造性思维有哪些特征？
1新颖性 2极大的灵活性 3艺术性和虚拟化 4无风险性
63个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称为：（）
单项选1人格结构 2人格发展 3人格适应 4人格行为
64职业价值观的影响因素有：（）
多选：1年龄 2职业兴趣3文化程度 4性别
65对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是：（）
单选：1目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析
2地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析
3人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析
66对于绩效辅导说法错误的是：（）
单选：1绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段。
2主要的责任承担者显然是员工
3与员工的直接上级无关。
67服从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是（）
单选：1服从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略。
2迁就策略 3回避策略
68在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）规则。
1建立以职位为基础的晋升阶梯 2 未对招聘的有效性进行检测
3业绩与能力的有效统一 4招聘筛选的参考
69下列哪项不是人力成本所包含的内容（）
单选：1人力资本获取成本 2劳动力成本 3人工使用成本 4员工流动成本70组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是：（）
单选：地位角色权力义务
专业技术工作业绩总结
专业技术工作业绩总结 篇一：中级职称评审专业技术工作业绩报告 专业技术工作业绩报告 各位评委： 你们好！ 我叫陆惠强，年龄：39岁，政治面貌：群众，单位是上海勇惠建筑工程有限公司。我现任现场项目部助理工程师，本次申报的技术职称是工程师中级职称。我认为自己具备成为中级工程师技术职称的条件，通过这次的申报将使得我的职业生涯提升一个更高的阶段，激励我在建筑工程方面，不断进步。本人的专业技术述结报告如下： 一、个人简介 1、最高学历为大专，1997年毕业于上海同济大学，我所学的是建筑工程专业。 2、20XX年参加取样员岗位培训；20XX年参加了测量测绘专业培训，成绩优秀；20XX年参加了施工员岗位培训。 3、申报优势： 一是我具有比较扎实的建筑工程类理论专业知识。学过建筑工程管理学、施工技术管理、测量测绘、CAD制图等专业，自从事工程管理工作以来，宏观上研究国家颁发的关于建筑工程方面的政策，微观上研究施工现场阶段性发展状
况，同时，广泛吸纳各方面的新知识、新信息，勤钻研、多思考，不断丰富自己，提高自己。 二是具有较为丰富的实际工作经验。参加工作10多年来一直兢兢业业、刻苦勤劳的工作，先后在工地现场测量、施工、技术等多个部门工作过，积累了各个方面丰富的工作经验，了解建筑专业发展动态。 三是具备良好的思想素质、身体素质和业务素质。在安全第一，质量第一的口号下，工作中时刻以国家颁布的标准要求自己，学习贯彻国家标准的理论知识，团结同志，相容性好。对待工作一贯严谨、认真、踏实，具备一名建筑专业技术人员应有的素质。 二、专业技术水平和能力 担任技术员和项目助理工程师多年，我完全能够正确、熟练地组织和指导下级施工人员配合项目部，解决施工过程中出现的各类疑难问题。能够正确按照国家有关规范指导施工现场技术工作。具有独立解决施工过程中疑难问题的能力，对工作中出现的意外事件能迅速提出措施并进行处理。 在近十几年的建筑施工生涯中，我一直视工地为家庭，心甘情愿奉献自己的青春和热情，对新型材料和新工艺不断钻研。负责项目工程技术节约措施的实施，结合工程特点推广成果，开展技术开发，合理化建议和小改小革活动。 三、前任职称期间的感悟
工程师职称评定专业技术个人工作总结
工程师职称评定专业技术个人工作总结 1.积极推广使用"四新”技术，营造建筑精品 2.努力钻研专业技术业务,做好本职工作 3.推行无纸化办公，用高科技手段提高企业的经济效益 4.适应时代发展的需要，不断学习、不断更新知识我，1999年12月认定为助理工程师，先后工作于河北省第二工程建设有限公司、唐山现代建筑工程有限公司，2000 年9月在唐山现代建筑安装工程有限公司技术质量科任科长。在此期间，我努力钻研专业技术知识，在技术管理过程中努力推行"新工艺、新结构、新材料、新设备"，对科技创新和技术进步倾注了满腔热情。任助理工程师专业技术职务以后,先后在丰南市国税局群体住宅小区工程和唐山一中第二教学楼工程中担任技术负责人，这两个工程竣工以后均被评为唐山市优质工程，而且唐山一中第二教学楼工程在评为市优工程的基础上又被评为2001年度河北省优质工程。在施工一线锻炼的几年中，通过理论联系实际，在大学期间所学的专业理论知识迅速转化为了业务能力。作为公司的技术和质量管理部门，在公司经理和公司总工程师的直接领导下,对技术管理一丝不苟,对工程质量从严控制。经过数年的努力, 公司已建立了严格的管理体系，并且获得了国际承认的建筑施工企业的三大认证：质量管理体系(IS09001)认证、职业安全健康管理体系(OSHMS)认证、环境管理体系(IS014001)认证，是河北省第一家获得三个认证证书的建筑施工企业。五年来，在为公司的发展贡献自己的聪明才智的过程中，也使个人的专业技术能力得到了充实和提高。总之,五年来自己做了一些有益的工作，但也存在着很多有待提高的问题。 一、积极推广使用"四新"技术,营造建筑精品 1999年12月，我在唐山一中第二教学楼工程项目部任技术负责人。工程质量是建筑施工企业的生命，而要想获得好的工程质量，就要求技术管理人员要具有创优良工程的先进意识，作为该工程的技术负责人油我牵头，首先着手建立、健全项目部的有关技术、质量管理制度。按照项目工程施工方法,以我为首，将工程质量目标分解到各个专业技术岗位，在按照技术岗位的要求组织施工。先后建立了技术复核制度、工程质量检查制度、隐蔽验收制度以及质量通病控制措施和半成品保护措施
2020年技术员工作总结
2020年技术员工作总结 篇一： 20XX年的工作已经结束，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。 我来五公司已有3个年头了，在这3年里我参建了各种各样的工程，可以说对建筑行业的大体已经有了较为清晰的认识，作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的材料计划和基本的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。 在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是领导教会我的工作态度，从而提醒自己不要好高骛远，要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。 一、积累经验，落实到底 施工现场工作更使我深深明白，自己翻看规点迁就的意向。拿除盐水站室内外水沟防腐一事来说，对我就是一个莫大的经验教训，因为
是新工艺，不单单对我，对我们整个项目部而言，此项工程也是头一遭，在学习过相关规个月之内大面积脱落，后来全部返工处理。若当时我们坚持原则，给甲方签订书面协议，我们的损失会减少到最低限度，我作为当时负责除盐水站工程的技术员，有一定的责任，像这样以公司的效益为自己买的施工经验对我来说太重了，必须以严谨的工作态度来要求自己，技术含量上不能掺杂任何侥幸成分，只有这样你才能在自己的岗位上站稳。 二、技术交底不容忽视 技术交底作为施工班组的作业指导书，这就要求技术人员必须在施工工序开始之前做好，这一点我没有做好，像钢筋、模板、砼浇筑这些常见的施工工序在基础都快施工完了我还没有去做，只注意那些有特殊要求的施工工序，然而随着工作中不断的学习和认识，我对技术交底工作有了更深的认识，就技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，也就是我们公司所要求的“保持过程受控”的质量方针之一，无形中又和质量检查员联系到了一体，从而充分体会到了建筑施工过程中各项专业人员“既分工又合作”这种无形的团队精神，这一点在今后的工作中是我必须要改进的，也是我一定能做到的。 三、加强管理能力，协助安全生产 一幕幕血的事实，一行行触目惊心的数据，把建筑行业中的安全生
中级职称评审专业技术工作业绩报告
专业技术工作业绩报告 各位评委： 你们好！ 我叫陆惠强，年龄：39岁，政治面貌：群众，单位是上海勇惠建筑工程有限公司。我现任现场项目部助理工程师，本次申报的技术职称是工程师中级职称。我认为自己具备成为中级工程师技术职称的条件，通过这次的申报将使得我的职业生涯提升一个更高的阶段，激励我在建筑工程方面，不断进步。本人的专业技术述结报告如下： 一、个人简介 1、最高学历为大专，1997年毕业于上海同济大学，我所学的是建筑工程专业。 2、2001年参加取样员岗位培训；2002年参加了测量测绘专业培训，成绩优秀；2005年参加了施工员岗位培训。 3、申报优势： 一是我具有比较扎实的建筑工程类理论专业知识。学过建筑工程管理学、施工技术管理、测量测绘、CAD制图等专业，自从事工程管理工作以来，宏观上研究国家颁发的关于建筑工程方面的政策，微观上研究施工现场阶段性发展状况，同时，广泛吸纳各方面的新知识、新信息，勤钻研、多思考，不断丰富自己，提高自己。 二是具有较为丰富的实际工作经验。参加工作10多年来一直兢兢业业、刻苦勤劳的工作，先后在工地现场测量、施工、技术等多个部门工作过，积累了各个方面丰富的工作经验，了解建筑专业发展动态。 三是具备良好的思想素质、身体素质和业务素质。在安全第一，质量第一的口号下，工作中时刻以国家颁布的标准要求自己，学习贯彻国家标准的理论知识，团结同志，相容性好。对待工作一贯严谨、认真、踏实，具备一名建筑专业技术人员应有的素质。 二、专业技术水平和能力 担任技术员和项目助理工程师多年，我完全能够正确、熟练地组织和指导下级施工人员配合项目部，解决施工过程中出现的各类疑难问题。能够正确按照国家有关规范指导施工现场技术工作。具有独立解决施工过程中疑难问题的能力，对工作中出现的意外事件能迅速提出措施并进行处理。 在近十几年的建筑施工生涯中，我一直视工地为家庭，心甘情愿奉献自己的青春和热情，对新型材料和新工艺不断钻研。负责项目工程技术节约措施的实施，结合工程特点推广成果，开展技术开发，合理化建议和小改小革活动。 三、前任职称期间的感悟 自从我1997年9月踏入工作岗位后，就直接在建筑工地项目部参加管理工作，历时十五年时间，2008年我又升职为现场项目助理工程师。在这几年里，凭着对建筑事业的不懈追求，凭着各级领导的无限关爱，应该说许多成绩和荣誉
专业技术个人年度工作总结
专业技术个人年度工作总结 【篇一】 本人95年7月毕业于*****，所学专业为电力系统及自动化。后分配至文秘部落，96年8月取得助理工程师资格。几年来在身边师傅同事及领导的帮助下做了一些专业技术工作，现做如下介绍： 一、继电保护定值整定工作(10kV及以下) 96年9月至97年担负分公司10kV配电线路(含电容器)、10kV 用户站继电保护定值整定工作，由于分公司原来没有整定人员，但自从开展工作以来建立了继电保护整定档案资料，如系统阻抗表、分线路阻抗图、系统站定值单汇总(分线路)用户站定值单汇总(分线路)，并将定值单用微机打印以规范管理，还包括各重新整定定值的计算依据和计算过程，形成较为完善的定值整定计算的管理资料。近两年时间内完成新建贯庄35kV变电站出线定值整定工作和审核工作。未出现误整定现象，且通过对系统短路容量的计算为配电线路开关等设备的选择提供了依据。97年底由于机构设置变化，指导初级技术人员开展定值整定工作并顺利完成工作交接。 二、线损专业管理工作 96年至98年9月，作为分公司线损专责人主要开展了以下工作：完成了线损统计计算的微机化工作，应用线损计算统计程序输入表码，自动生成线损报表，并对母线平衡加以分析，主持完成理论线损计算工作，利用理论线损计算程序，准备线损参数图，编制线损拓补网络节点，输入微机，完成35kV、10kV线路理论线损计算工作，为
线损分析、降损技术措施的采用提供了理论依据，编制“xx”降损规划，96-98各年度降损实施计划，月度、季度、年度的线损分析，积极采取技术措施降低线损，完成贯庄、大毕庄等35kV站10kV电容器投入工作，完成迂回线路、过负荷、供电半径大、小导线等线路的切改、改造工作，98年关于无功降损节电的论文获市电力企协论文三等奖，荣获市电力公司线损管理工作第二名。参与华北电力集团在天津市电力公司试点，733#线路降损示范工程的改造工作并撰写论文。 三、电网规划的编制工作 98年3月至98年11月，作为专业负责人，参与编制《东丽区1998-20xx年电网发展规划及20xx年远景设想》工作，该规划涉及如下内容：电网规划编制原则、东丽区概况、东丽区经济发展论述、电网现状、电网存在问题、依据经济发展状况负荷预测、35kV及以上电网发展规划、10kV配网规划、投资估算、预期社会经济效益、20xx 年远景设想等几大部分。为电网的建设与改造提供了依据，较好地指导了电网的建设与改造工作，并将规划利用微机制成演示片加以演示，获得了市电力公司专业部室的好评。 四、电网建设与改造工作 96年3月至现在参加了军粮城、驯海路35kV变电站主变增容工作，军粮城、驯海路、小马场更换10kV真空开关工作，参加了贯庄35kV变电站(96年底送电)、东丽湖35kV变电站(98年12月送电)、小马场35kV变电站(99年11月送电)，易地新建工作，新建大毕庄35kV 变电站(99年12月送电、20xx年4月带负荷)、先锋路35kV变电站(20xx
专业技术人员个人工作总结
专业技术人员个人工作总结 去年对我来说，应该是比较稳定的一年，半年的工作经验使得自己基本能在本职岗位上独挡一面，我想这一年重要的应该是对工作的创新，切实地为公司的事业尽自己的一份力量。下面是收集整理的文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。 第一篇：工程施工技术人员的个人工作总结 参加工作已多年了，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据，下面就本人的工作总结如下： 作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。 在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。”不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。
施工现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。工作以来，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教，尽管有时候得不到理论上的解释，但是却是很好的经验。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。比如说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择最佳施测方案，二是一定要进行复测以避免人为错误。 另外，拿技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，这样才能使分部分项工程做到位，避免返工，在保证施工进度的同时也保证了工程质量。 工程施工中，安全更是不容忽视的主要环节，根据一年的工地实际经验简单谈谈安全方面。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以项目部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实
关于技术人员的工作总结5篇
关于技术人员的工作总结5篇关于技术人员的工作总结5篇(一) 参加工作已多年了，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据，下面就本人的工作总结如下： 作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。 在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作，是我的工作格言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。 施工现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。工作以来，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教，尽管有时候得不到理论上的解释，但是
却是很好的经验。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。比如说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择最佳施测方案，二是一定要进行复测以避免人为错误。 另外，拿技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，这样才能使分部分项工程做到位，避免返工，在保证施工进度的同时也保证了工程质量。 工程施工中，安全更是不容忽视的主要环节，根据一年的工地实际经验简单谈谈安全方面。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以项目部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施。对于劳务队，首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训，同时要对劳务施工队进行安全技术交底。 这些工作都做好后，就是具体实施，项目部管理人员要经常检查施工现场的安全工作，争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉。在安全方面特别注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设
专业技术人员年度工作总结
专业技术人员年度工作总结篇一：XX年专业技术人员个人工作总结 XX年专业技术人员个人工作总结 一年来，在工区领导和同事的支持和帮助下，我始终坚持团结同志,认真学习,不断提高业务水平。严格要求，注重工作程序，自觉服从组织安排，较好地完成了领导交给自己的各项工作任务。现将自己一年来的工作、学习和思想状况汇报如下，请批评指正： 一、工作完成情况： 一年来，本人认真履行岗位职责，立足本职，爱岗敬业，和广大员工一起，积极主动地配合工区领导,团结一致，主要完成了以下几项工作： 1、3#热水炉和4#蒸汽炉的大型维修工作. 2、两台循环泵的检修工作 3、4t每月材料计划的上报工作 4、4t和中央空调的设备配件型号的整理工作 5、中央空调的交接验收工作 6、能够认真完成领导交给的临时性工作。 二、学习和政治思想情况 1、在工作中，本人能够虚心坚持向区队领导学习，向老同志学习，向同行业兄弟学习，向实践学习，向社会学习，不断提高自己的业务技能和政治思想水平，使自己逐步走向
成熟。能够合理支配时间，根据工作需要，及时学习 2、注重政治理论学习，坚定立场。能按时参加集团公司\矿工区党支部组织的政治理论学习，认真学习领会“两会”的重要思想，使自己的思想同各级党组织保持一致，提高了自己的政治素质。 三、存在的不足和今后努力的方向 总之，一年来，我能够完成工区领导交办的工作任务，这和工区领导和同事的支持和帮助是分不开的，是大家密切配合、共同协作的结果。但是这和工区领导的要求相比，还有一定的差距：一是工作中还存在着急躁心理，在大事面前，遇事不够冷静；二是管理水平有待进一步加强和提高；三是理论学习还需进一步加强，还需要学习更多的专业技术知识；当然我还有很多缺点和不足，在此肯请组织和领导给予批评指正，我将虚心接受，以图提高。 在今后的工作中，我将更加严格要求自己，不断加强学习，克服不足，发扬成绩，团结同志，努力工作，为我矿及工区贡献自己的微薄力量。 篇二：XX年专业技术人员个人工作总结 XX年专业技术人员个人工作总结 一年来，在工区领导和同事的支持和帮助下，我始终坚持团结同志,认真学习,不断提高业务水平。严格要求，注重工作程序，自觉服从组织安排，较好地完成了领导交给自己
技术人员工作总结范文4篇
技术人员工作总结范文4篇 提供一篇个人工作总结，为您提供帮助！ 20__年，本人主要负责改版建设了新的电厂网站与电厂纪委网站；较好地负责与进行了电厂网站的管理、维护与编辑工作；负责的科技信息、电子商务工作也都得到兼顾，积极为电厂的生产与管理服务. 一、加强政治与业务学习，指导业务工作 提高党性修养，坚决和党中央保持一致.按照厂党委和支部要求，参加有关党的活动会议和学习.参加党的轮训学习，提高思想认识；学习实践科学发展观的有关精神，并落实到日常业务工作之中. 多次参加了电厂、集团公司组织的电子商务会议、电子商务学习班，以便把自己负责的电厂电子商务工作的部分工作做得更好. 二、搞好电厂网站的建设、维护和编辑工作 1、紧急建设、开通了电厂新的主页 今年3月，电厂网站服务器因为硬盘故障，导致网站数据丢失，而备份在个人电脑上的网站数据也因重新装机一时未保留，从而导致电厂网站一时停止了运行.一方面，暂时影响了电厂的相关工作；另一方面，经常来访问电厂主页的用户，一时不能访问，给用户带来不便.在这种情况下，信息中心一方面紧急维修、更换服务器硬盘；另一方面，日夜加班加点地重新建设电厂新的网站.这次改版、重建网站的工作，主要由我来进行.我利用多年摸索、积累的网站建设经验、技能，利用目前比较流行的网站建设程序，硬是通过个人的努力与能力，在短短两三天时间内，建设、调试、完善、开通了电厂新的网站.电厂新网站结合程序员同事胡家汉等编制的电厂生产信息系统，一个全新
的、功能实用的电厂主页就诞生了.目前的电厂主页，整站标准而规范，界面友好，用户使用也很方便.同时，我们自己建设企业网站，也为单位节约了数千元的网站建设资金. 2、电厂各网站的日常维护与管理 1）留心学习电脑和网络知识，加强电厂网站的建设与维护工作. 2）搞好电厂主页的维护，时刻监视主页的运行情况；出现问题，及时、努力处理，避免产生不良影响. 3）负责电厂主页来稿的编辑处理工作，发现文稿存在文和专业问题的，及时纠正处理，力求所发文稿不出现大的差错.及时处理、编发电厂主页新闻，以最快的时效反映电厂的生产与管理动态，反映电厂与职工的风貌.大家从电厂主页这个特殊的窗口，就能在一定程度上了解电厂的动态、电厂的发展、电厂所取得的成就. 4）配合电厂的工作，先后开辟了“电厂管理年”、“电厂投产发电40周年”、“学习实践科学发展观活动”等专题. 5）加强“电厂纪检监察工作网”的建设与维护工作，进行了一次改版. 6）加强“电厂社区”的管理，丰富职工的网络生活.分别为电厂的摄影协会、羽毛球协会等开辟了“摄影园地”、“体育天地”等专栏，积极为电厂职工的文体活动服务，反映职工的精神面貌和电厂的生产与管理工作，很受一些职工的欢迎.摄影专栏发表的一些摄影作品，已有相当的水准. 7）个人负责、投资建设了电厂的外网网站“丹江口水力发电厂”，并加强网站的管理，及时发布有关电厂的一些重要信息.该网站的前身为本人建设的“丹江口水力发电厂信息网”，从__年建设开通到现在，七八年过去了，一直都在尽个人的微薄之力，向外界宣传、推介我们丹江口水力发电厂.
通信专业技术个人工作总结一
范文：________ 通信专业技术个人工作总结一 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共8 页
通信专业技术个人工作总结一 xx年是市场竞争更加激烈的一年，作为主抓市场经营工作的副总我的工作职责是：及时把握市场变化趋势，研究市场经营策略，组织制定切实可行的市场经营计划、方案并组织实施，努力协助总经理完成公司的各项经营目标和任务。 xx年一至十月份，我们的经营指标跟上了形象进度，业务收入完成形象进度81.7%，三季度KPI得分97.75，从目前的请况看，今年可完成总体指标。 一年来，为保证各项目标的完成，我从以下几个方面开展了工作 1、调整机构，明确分工，保证各项工作的落实 根据市场经营工作的实际情况，为了提高执行能力，保证各项工作目标的分解落实，我对市场经营部的机构设置和人员分工进行了认真研究，在公司总经理的支持下，对机构和人员进行了较大的调整，先后成立了数据业务中心、集团客户中心、渠道管理中心等机构，为市场部安排了合格的管理人员，使各项目标都可以落实到人，做到了事事有人管、人人有专责。同时在工作过程中不断修改和完善管理流程，努力提高工作效率。调整后改变了以往员工忙闲不均、分工不明、工作落实不力的被动局面，为下一步整体工作的推进提供了保证。 2、理顺服务流程，全面提高服务质量 在服务上我每月认真分析用户投诉、建议和咨询，组织查找服务工作中存在的问题，根据实际情况调整服务流程。例如针对用户漫游出访 第 2 页共 8 页
时问题较多的情况，我们及时修改了业务办理流程，增加了用户出访前上门辅导的环节，使用户对手机操作、拨号方式都有详细的了解，减少了漫游方面的投诉，提高了客户满意度。为进一步提高服务质量，今年二月份，组织设立了公司内部服务热线，完善了服务考核办法，服务热线为员工执行“首问负责制”提供了有力支撑。在运行过程中我们通过热线使公司管理层和员工及用户之间架起了一个沟通的桥梁，为及时听取用户和员工的意见、建议，迅速发现和解决工作中存在的问题提供了保障。经过几个月的运行，服务质量有了很大的提高，服务方面的投诉明显减少。 经过对xx年咨询公司对xx客户满意度的调查结果研究发现，由于历史原因，xx区的主营业厅面积较小，没有专门的大客户接待室，交费难的问题影响了的大客户的满意度，为此我组织市场部向公司提交了整改方案，得到了高总经理的认可。通过对营业厅的扩建装修，服务环境有了很大的改善，在今年咨询公司的调查中发现我们的服务水平有了较大的提升。 3、认真致力于人才培养，努力建立一支执行力强的经营团队 拥有一支优秀的经营人员队伍，是做好一切工作的前提。在工作中我非常注重人才的培养，在总经理的支持下，我大胆起用了一批年富力强、作风扎实、有创新精神和发展前途的人员担任各中心主任，指导他们把压力变为动力，力图建立一个人才快速成长的环境。利用省公司安排的“500万营销”、“积分换机”等活动，我从方案的制定、监督、执行等各各环节对各级管理人员进行了悉心指导，使大家的营销策划能力和管理能力都有了很大的提高，使省公司、市公司安排的各项活动得 第 3 页共 8 页
专业技术人员工作总结1000字
专业技术人员工作总结1000字 专业技术人员工作总结1000字（一） 我自工作以来，在单位一直从事维修电工工作，多年来，我严格要求自己，兢兢业业，努力学习电工技术，为本单位的用电安全做出了一定的贡献。现在从以下几个方面来总结： 一、政治思想方面：认真参加单位组织的各种思想政治学习、业务技术培训，自觉听从单位统一管理，服从分配。团结同事，尊重领导。 二、安全生产方面： 1、认真学习并贯彻落实上级文件精神，提高安全用电意识，增强责任心。 2、落实完善安全用电组织体系，健全安全管理规章制度，并严格按规章制度操作。 3、加强班组用电安全管理，巩固安全基础
4、牢记一个确保，用电者要确保自身安全和他人安全。 三、培训学习方面：多年来，我积极参加各种学习和培训，努力学习电工知识基本知训，供电系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机维修和维护，机床电气控制线路，PLC控制等有关知识体系。每次学习，我都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，运用到工作中来，对工厂的供电系统，控制系统进行改进，受到一致的好评。 四、实际运用方面：我积极运用已学的知识，为单位的节能降耗方面做了较大贡献。如对单位夜间照明线路改造及自动控制方面，为单位每年节约电能约近千度。同时又对工厂的老的设备，进行电气改造，使一些老设备重新焕发青春。 五、实践生产方面：在生产实践中，因单位配套有较多电动机，针对电动机的电气故障的查找和排除我进行了认真的学习。对电动机各类故障检修，总结出如下经验： 1、检查引出线绝缘是否完好，电动机是否过热，查其接线是否符合铭牌规定，绕组和首、尾端电否正确; 2、测绝缘电阻及直流电阻测查绝缘是否损坏。绕组中有否断路、短路及接地等现象;
专业技术人员年度考核个人工作总结
( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 专业技术人员年度考核个人工 作总结 Personal work summary of annual assessment of professional and technical personnel
专业技术人员年度考核个人工作总结 篇一 20XX年的工作已经结束，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。 我来五公司已有3个年头了，在这3年里我参建了各种各样的工程，可以说对建筑行业的大体已经有了较为清晰的认识，作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的材料计划和基本的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质
量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。 在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是领导教会我的工作态度，从而提醒自己不要好高骛远，要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。 一、积累经验，落实到底 施工现场工作更使我深深明白，自己翻看规范、规程学习到的知识在实际操作过程中必须落实到底，不能有一点迁就的意向。拿除盐水站室内外水沟防腐一事来说，对我就是一个莫大的经验教训，因为是新工艺，不单单对我，对我们整个项目部而言，此项工程也是头一遭，在学习过相关规范规程之后，对耐酸转的做法以及施工时耐酸转对温度、湿度、养护时间、粘贴工艺和呋喃胶泥的配比有了较为清楚的认识之后，我们便即刻组织了相关人员进行施工，由于选择的队伍只是粘贴普通面砖的人员，我们认为只要在配比上严把质量关，应该没有问题，再加上当时工期紧，没有时间联系专业
专业技术人员主要业绩证明材料登记表
专业技术人员主要业绩证明材料登记表（一） （四川省送变电建设有限责任公司） 起止时间项目名称规模结构特征本人起何作用完成情况 （或何奖励） 证明人单位盖章 2006.7 - 2007.3 1000kV晋东南－南 阳－荆门特高压交流 试验示范输电线路勘 测工程（I标段） 120KM勘测工作 输电线路 勘测设计 全面主持了该项目可 研、初设、施工设计 阶段的测量工作 圆满完成高学谦 2007.7 - 2007. 12 500kV保北至房山Ⅱ 回输电线路勘测工程 102KM勘测工作 输电线路 勘测设计 全面主持了该项目可 研、初设、施工设计 阶段的测量工作 圆满完成高学谦 2008.3 - 2008.6 500kV保北至霸州输 电线路勘测工程 78KM线路勘测 工作 输电线路 勘测设计 全面主持了该项目可 研、初设、施工设计 阶段的测量工作 圆满完成高学谦 2009.4 - 2009.7 500kV沽源至张北输 电线路勘测工程 65KM勘测工作 输电线路 勘测设计 全面主持了该项目可 研、初设、施工设计 阶段的测量工作 圆满完成高学谦 2009.8 - 2009.11 大唐克什克腾旗电厂 1：1000地形测绘工 程 约40平方公里 的1：1000地形 图测绘 发电厂的 勘测设计 全面主持了该项目可 研、初设阶段的测量 工作 圆满完成高学谦
起止时间项目名称规模结构特征本人起何作用完成情况 （或何奖励） 证明人单位盖章 2010.3 - 2010.6 山西怀仁陈家堡电厂 1：1000地形测绘工 程 约30平方公里 的1：1000地形 图测绘 发电厂的 勘测设计 全面主持了该项目可 研、初设阶段的测量 工作 圆满完成高学谦 2010.8 - 2010.10 内蒙托克托电厂沉降 观测项目 电厂约10平方 公里的沉降观 测 发电厂沉 降观测 全面主持了该项目沉 降观测项目工作 圆满完成高学谦 2011.01 - 2011.06 武汉重工220kV变电站 建筑工程 变电施工主持测量技术工作圆满完成李青青 2011.07 - 2011.08 武汉石化110kV第二 用户专变增容工程输 电线路工程 送电施工主持测量技术工作圆满完成李青青 2012.03 - 2012.05 新港江北铁路岱阳一 二回线升高工程 送电施工主持测量技术工作圆满完成李青青 2012.01 - 2013.03 武汉青山垃圾电厂 110kV送出工程 送电施工主持测量技术工作圆满完成李青青 2013.04 - 2013.07 220kV凤花一、二回 57#-72#迁改工程 送电施工主持测量技术工作圆满完成李青青
2020年专业技术人员年度考核个人总结
2020年专业技术人员年度考核个人总结 紧张而又繁忙的xx年即将过去了。过去的一年是不平凡的一年, 对公司来说也是不平凡的一年，也是我个人专业技能全面进步的一年。在过去的一年之中作为一名技术员，在公司领导和工友们的关心和支 持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献，也有很多做得不足 的一面。现将一年来的工作总结如下： 1、20XX年工作概况 作为一名刚从学校毕业出来的我，对于公司里面的员工，设备仪 器等等都是陌生的。但公司的领导都非常的信任我，支持我，给与我 这么一个舞台去施展自己的才华。整个xx年度我主要负责柳工产品的 相关技术工作。包括新图纸的画图、审核、工艺、产品的重量计算;生 产中的一线操作、现场的技术指导，有时材料零件的准备，到后期的 跟踪检验，零部件的请购等。面对一系列繁忙的日常工作任务及生产 任务、有时的检验任务;面对在理论和生产实践中遇到的种种陌生和难 解决的技术工作。我和技术部的全体同事以及生产工人一起共同探讨，在工作中找方法，从资料中找答案，以慎重的态度，完成了一项又一 项的任务。虽然在工作中犯了些错误，但是从这些工作实践当中，这 些工作细节当中积累和汲取了大量的宝贵的经验。对我以后的工作提 供了宝贵的经验参考。 2、增强理论知识学习，将学习心得写成工作小结，提升了自己的 技术水平也提升了工人的理论水平 在xx年度的工作中，我紧跟公司的步伐，增强理论知识方面的学习，努力做到理解上有新提升、使用上有新收获，达到理论能指导实践、促动工作、提升工作水平的目的，持续的提升自己的技术水平， 来指导自己的工作。 认真学习相关的管理和技术知识，以及ISO9000质量认证体系的 标准。增强《设计手册》和《管理手册》的学习，增强对标准的理解，
工程技术员工作总结
2011公司个人工作总结 自2011年4月1日来到兵团建工一键诚信分公司农大项目部参加工作，这一年来，一直在项目部担任技术员一职，，通过这个工程现场实践工作的锻炼，得益于项目部领导的关心培养和同事们的热心帮助、谆谆教导，让我的工作有了快速的提升，我已逐步成长为一名合格的技术员。在此感谢公司对我的信任及同事们的支持，通过团队的共同努力，摸索出了一定的工作经验，在此对一年情况进行个人工作总结，请给位领导指导与纠正： 一、主要职责 1、负责钢筋材料计划的编制及进场钢筋的质量数量验收。 2、负责钢筋的放样，钢筋工作交底以及钢筋工程的检查及验收。 3、负责天气情况记录、施工测量放线、钢筋工程隐蔽时间及混凝土浇筑记录。 4、负责决算各分部分项工程计量工作。 5、参与现场钢筋、模板、土建、架子工及各队的劳务管理，以及领导安排的其它工作。 二、工作心得 1、会干工作、干好工作是出色完成工作的前提条件，这就要求我们要有扎实的专业功底。
2、一个项目的成败取决于团队合作，干一项工程需要多个部门的密切配合，只有整个团队克服眼前的一切困难，形成合力，才会有强大的战斗力，才能在激烈的市场竞争中取得一个又一个的胜利！ 3、工作中要勤奋，工作态度认真，主动沟通，避免信息滞后。 4、技术、管理两个方面，两手都要抓、两手都要狠！ 三、不足之处 1、由于工作经验不足，工程管理方面有些不能做到事前控制。 2、在钢筋工程结算方面，广联达运用不熟练，需要不断的加强学习。 3、施工方案的编制不太熟悉，需要不断的加强专业知识的学习。 4、做事容易冲动。 四、今后的打算 1、逐步掌握施工方案的编制。 2、争取2012年考上二级建造师，然后再考一级建造师。 3、在工程管理方面多下功夫，加强目标控制和管理协调的能力。 总体说来，对于领导交给的各项任务都已比较顺利、较好的完成了。一年来的从事工程施工工作，在不断的取得
专业技术工作业绩综述
[专业技术工作业绩综述]专业技术工作业绩综述专业技术人才，是我国人才队伍中的一个重要“方阵”，专业技术工作业绩综述。近年来，从载人航天、高性能计算机等一批重大科技成果，到青藏铁路、三峡大坝等一批重大工程;从国防尖端技术开发，到关系国计民生重要应用技术研究，无不凝结着广大专业技术人才的智慧与心血。 在2010年第一次全国人才工作会议召开以来的近7年时间里，我国专业技术人才队伍不断扩大，人才素质不断提高，整体实力不断增强，在全面建设小康社会的进程中发挥着重要作用。规模不断壮大作用不断增强 据统计，截至2010年，我国人才资源总量达1.14亿人。其中，专业技术人才就有4686万人。目前，我国已初步形成了一支规模宏大、结构合理、素质优良、具有一定开拓创新能力的专业技术人才队伍。 在这支庞大的人才队伍中，有“两院”院士1400多人，有突出贡献中青年专家5200多人，“百千万人才工程”国家级人选4100多人，享受国务院政府特殊津贴专家15.8万人，博士后研究人员7万余人，留学回国人员49.7万人，高层次专业技术人才队伍初具规模。 随着总体规模不断壮大，专业技术人才队伍的整体素质近年来也不断提高。2010年，在公有经济专业技术人才队伍中，大专以上学历2226.3万人，占总人数的77.2%;在公有经济专业技术人才队伍中，高级职称284.6万人，占总人数的9.9%。一大批具有较高创新能力的科技领军人物和拔尖人才也涌现出来，成为我国科技进步和经济社会发展的栋梁。 “专业技术人才队伍建设的成果，离不开体制机制的不断优化。”中组部有关负责人表示，经过多年的探索和实践，我国专业技术人才工作的体制机制正逐渐得到完善： ——随着“百千万人才工程”、专业技术人才知识更新工程、博士后制度、继续教育制度等各种人才培养制度和措施的实施，以高层次人才为重点的培养体系初步建立; ——留学人员回国工作政策体系正日益完善，服务体系不断健全，形成了留学人员回国工作、回国创业和以多种形式为国服务的良好局面; ——初步建立了以院士制度、国家有突出贡献中青年专家制度、国务院政府特殊津贴制度为主体的国家级专家选拔体系; ——坚持以职业分类为基础，以能力和业绩为导向，探索形成了专业技术人才评价机制; “目前初步形成了上下贯通、多方合作、协调配合的工作机制。”中组部有关负责人说，这几年在专业技术人才流动、分配、保障、激励机制等方面探索不断，积累了宝贵经验。 坚持高端引领实现齐头并进 2010年以来，作为专业技术人才队伍的“领头羊”——高层次创新型专业技术人才队伍，建设成绩显着。
2020年专业技术人员个人工作总结
2020年专业技术人员个人工作总结 导读：范文 2020年专业技术人员个人工作总结 【范文一：电力专业技术个人工作总结】 本人于XX年毕业于华北电力大学，所学专业为供用电工程。在XX年8月进入电力实业公司参加工作至今。在这五年中，我先后在电力实业公司的线路班、变电班、生技股从事生产一线工作。在各位领导和同事的支持和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，下面就从专业技术角度对我这五年来的工作做一次全面总结： 电力企业是一个特殊的行业，它需要职工有良好的自身能力和心理素质，因此我不断学习各种技能，努力学习和掌握电力系统运行方式及其特点，了解全地区的配电网运行情况，同时能根据各类电气设备的需要，掌握相关的电工基础、电工材料、高压工程技术专业知识，能根据现场电气设备运行情况选择最佳运行方式及经济运行方法，根据实际运行经验，正确处理电气系统的设备故障以及系统突发性事故，初步了解班组管理和生产技术管理的基本常识，进一步加强自己的业务水平。 一、学习生产运行专业知识，提高岗位劳动技能
从XX年参加工作，领导为了让我尽快转变角色，熟悉工作环境，适应生产要求，我先后被分配至电力实业公司的线路班和变电班从事线路架设、电缆敷设、高压试验、继保及变电检修等工作。 工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同生产实际有很大的不同和差距。为此我努力学习生产运行专业知识，努力提高自己的岗位劳动技能，在短短的一年内，我主动吸收老师傅们的工作经验，虚心向他们请教工作中的技术问题，并通过自己的努力，迅速掌握了线路和变电运行的生产程序及各种一、二次设备的规范、参数。 二、从事施工设计和技术管理工作 XX年年底，我被分配到电力实业公司生技股，主要负责输配电线路的设计和施工。此时，正是农网改造初期，工作量十分大，在时间紧任务重的形势下，我边工作边学习，很快就步入了正规。 首先跟随老师傅们勤下现场，并对照自己原有的各项知识使自己的理论知识和实践更好的结合，一方面放弃休息时间利用各种资料进行专业学习，有针对性地强化自己的专业知识储备；另一方面对自己不清楚的问题向老师傅求教，勤思、多做、苦学、牢记。利用较短的时间学会了各种线路的技术要求和参数，弄清楚各个设备的运行原理
【技术工作总结】技术人员个人年度总结
技术人员个人年度总结 技术主管助理个人年度总结 一年以来，我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。根据组织的分工安排，我上半年从事办公室工作、下半年从事工程部工作，主要是协助部门主管的工作。现将我本年度的思想、工作总结如下： 一、加强学习 一是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是三个代表重要思想，用正确的理论来指导自己改造好自己的世界观、人生观和价值观，增强自己的政治敏锐性和辨别是非的能力，用三个代表重要思想来武装自己的头脑，树立牢固的共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨意识。二是学习业务知识。针对自己的工作实际，认真学习办公管理、工程安全等方面的法律法规和有关政策，增强自己对工作的适应能力，提高自己做好工作的本领。 二、努力工作 在工作中，坚持服从领导分工，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，不论领导安排什么工作，我都认真的去履行好。一是保证部门主管用人，始终做到随叫随到，从未耽误过任何一件事情;二是配合双山岛拆迁与各个工程项目的建设。 三、转变作风 树立了敬业踏实、勤奋上进的工作作风，在具体工作中，一是严格遵守单位规章制度，用单位规章制度来规范好自己的行为，开展好批评与自我批评;二是在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地为人民服务;三是做好与同事的团
结，大事讲原则，小事讲风格;四是在工作中注重解放思想，实事求是，不断探索创新，积极实践，不因循守旧、安于现状，努力克服不思进取，无过便是功的思想。其次是按照两个务必的要求，指导自己树立艰苦朴素的生活作风。在生活中，自己始终能够保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，简洁朴实，自觉抵制各种不正之风。 技术人员个人年度总结 作为技术出身首先要说的只能是技术，这是一个不平凡的一年，过完年直接辞职，在一家还没有名字的公司开始带队。碰到了大多数程序员遇到的问题，老板不懂行，把自己搞的很累。先后做了几个小项目，自己不是很满意，当然自己年纪和资历太浅除了技术层面其他的说不上话，更不用说商业运作了。 1. 买了几本比较热门的技术书籍,js、flash、设计模式、RUP等等，翻的不是很认真但也有所收获，在未来的日子会陆续的翻，主要是从整体的角度去熟悉每种技术的特点，刚看了20xx年的总结发现自己这一年都没写过blog，好像不热衷于某个技术demo了，这不是一个好习惯，技术走到哪里都是饭碗。 2. 对前家公司的技术框架做了全面的改动， 3. 辞掉一个小弟，自己辞职一个小弟，当然对他们本身是好的，一个入错行、一个看不到前途另有去处。 4. 轻松的完成小项目的开发，当然开发框架是相对迅速的，然后就是在老板的规划中度过漫无头绪的日子，起初看到老板的规划是很有商业潜力，但是落地实在不敢恭维，到现在为止还在规划。本人资历潜，投资的又不是我，只有带领大家继续完善技术层面的东西;先后调研了两个小系统的需求，和客户打交道很头疼，也和自身的性格和资历有关。