银行无领导小组面试技巧
银行无领导小组面试技巧大全
目录第一章无领导小组讨论概述 (2)一、无领导小组讨论简介 (2)二、无领导小组讨论的特点 (2)（一）无领导小组讨论的优点 (2)（二）无领导小组讨论的缺点 (3)三、测评要素与评价标准 (3)（一）测评要素 (3)（二）评价标准 (4)四、无领导小组讨论流程 (5)（一）考场安排： (5)（二）一般流程图 (6)（三）一般流程详解 (6)五、无领导小组讨论试题的类别 (7)(一)开放式问题 (7)(二)两难问题 (8)(三)多项选择问题 (8)(四)操作性问题 (8)(五)资源争夺问题 (8)六、礼仪 (8)（一）着装 (8)（二）举止 (9)第二章个人述 (9)一、概述 (9)（一）“个人述”的含义 (9)（二）“个人述”的测评要素 (10)（三）“个人述”的分类 (10)二、应对技巧 (10)三、真题分析 (11)四、专项练习 (15)第三章自由讨论 (16)一、概述 (16)（一）“自由讨论”的含义 (16)（二）“自由讨论”的测评要素 (16)（三）“自由讨论”的注意事项 (17)二、应对技巧 (19)1．选择角色 (19)2．讨论过程中的基本要求 (20)3．发言技巧 (20)4.处理意见冲突 (21)三、真题分析 (21)三、专项练习 (24)第四章总结述 (26)一、概述 (26)（一）“总结述”的含义 (26)（二）“总结述”的测评要素 (26)（三）“总结述”的注意事项 (26)二、应对技巧 (27)（一）总结者 (27)（二）非总结者 (28)三、真题分析 (28)四、专项练习 (30)第一章无领导小组讨论概述一、无领导小组讨论简介无领导小组讨论（Leadless Group Discussion，简称LGD）是评价中心中常用的一种技术，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。
主要通过给一定数目的应试者（5-7人）一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。
讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
银行面试无领导小组讨论(整理)
一、小组讨论经历无领导小组讨论之前也看过一些网上的面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上很多人说要争做leader啊time controller啊summarist之类的，说晋级的概率很大，结果到了实战时，你会发现面经不仅仅只有你一个人看了，所有人都会搜集相关的资料，大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。
我是从来不带表的，因为我一直只拿手机看时间，面试时自然不能开手机，所以timer我是没机会了，至于leader……我对这个东西一点没兴趣，觉得那么多名校的研究生，怎么会听我这么个小本指引呢，summarist我只干过一次，因为那场面试很多都是认识的同学，大家觉得我在辩论队干过所以让我起来总结，话说那次说的真是不咋地……呵呵，所以我所有的无领导的策略是：做一个好的contributor！1．中行山东分行中行当天的面试题是这样的：某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。
群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。
然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出类似产品的银行进行了处罚，问你作为火星开分行行长现在该怎么办，继续发行，还是取消？前几个人的意见都很一致，都是取消发行，基本上都是从公众利益方面出发的，我自己也是很同意这一观点，不过到了四号同学开始，说的内容就有些开始重复前面几个人说的话了，我觉得这在无领导里是经常遇见的一个问题，就是别人把你的观点给说了……你是继续重复呢，还是彻底颠覆？我当时因为时间紧迫，重新提出新的观点是不可能了，不过我当时阅读时注意到这样一个问题，就是这个火星国王的问题，之前几个同学可能没太考虑这个问题，所以我当时陈述是，和前几位同学观点一致，从公众利益角度出发应该取消发行，但是我觉得还有一个问题需要我们注意，就是火星国国王的问题，毕竟他的影响力和公信力我们是不能忽视的，处理好国王的问题也是我们亟待解决的问题。
银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论
银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论小组面试的步骤一般是：一、接受问题，成员各自分别准备发言提纲；二、小组成员轮流发言，阐述自己观点；三、成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案；四，解决方案总结并汇报讨论结果。
小组面试的常见问题：无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：（1）开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。
主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
（2）两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
（3）多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。
主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。
此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。
（4）操作性问题这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。
主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。
此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。
（5）资源争夺问题此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
2023年职场_银行无领导小组面试技巧
2023年银行无领导小组面试技巧2023年银行无领导小组面试技巧一、对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
二、放下包袱，大胆开口，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
三、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的.面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
四、论证充分，辩驳有力。
小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。
语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。
及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
五、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。
但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。
没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
六、千万别搞“一言堂”。
不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。
每次发言都必须有条理、有根据。
七、准备纸笔，记录要点。
随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
八、逐一点评，充当领导者。
找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。
尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。
在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
银行无领导小组面试技巧和注意事项
银行无领导小组面试技巧和注意事项一、前言在银行业务中，无领导小组面试是一种常见的招聘方式。
在这种面试中，应聘者需要在一个团队中与其他面试者合作完成一些任务，同时展现个人的能力和素质。
面对这种形式的面试，应聘者需要具备一定的技巧和注意事项，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
本文将针对银行无领导小组面试，探讨一些技巧和注意事项，希望能对应聘者有所帮助。
二、准备工作1. 全面了解银行相关知识在参加银行无领导小组面试之前，应聘者应该对银行业务、金融产品、行业动态等方面有所了解。
这样在面对与银行相关的任务时才能游刃有余。
2. 提前熟悉面试流程了解面试流程能够帮助应聘者更好地规划自己的时间和表现。
对于无领导小组面试，提前了解任务、时间安排、评分标准等内容是非常重要的。
3. 增强团队合作能力在无领导小组面试中，应聘者需要与其他面试者共同完成任务。
团队合作能力是考察的重点之一。
通过参加团队活动、提升沟通技巧等方式，增强团队合作能力是很有必要的。
三、面试技巧和注意事项1. 保持良好的沟通态度在面试中，良好的沟通能力能够帮助应聘者更好地表达自己的想法，与其他面试者有效合作。
要注意倾听他人的意见，表达自己的看法，并且要避免争吵和冲突。
2. 展现出个人能力和特点在团队合作中，需要展现出自己的个人能力和特点，突出自己在团队中的价值。
可以负责分析数据、带领团队完成任务等方式展现出个人能力。
3. 灵活应对各种情况在无领导小组面试中，情况往往多变，应聘者需要在各种情况下保持冷静，灵活应对。
对于突发状况，要及时调整自己的计划，并且与团队成员一起解决问题。
四、总结无领导小组面试对于应聘者来说是一种全新的挑战，也是一次展示个人能力的机会。
在面对这种形式的面试时，应聘者需要充分准备，具备团队合作能力、良好的沟通能力，同时要灵活应对各种情况，展现出自己的个人能力和特点。
希望本文能对银行无领导小组面试有所帮助，祝应聘者都能在面试中取得成功。
华图银行面试-无领导小组讨论个人陈述高分技巧
无领导小组讨论个人陈述高分技巧无领导小组讨论面试一般包括个人陈述、自由讨论和总结陈述三个环节，个人陈述作为第一个环节，能够直接体现考生的思维逻辑能力，综合分析能力，和语言表达能力。
考生对问题理解是否全面、有深度，语言表达是否流畅，不仅关系到给考官留下的初步印象，也关系到自由讨论环节的发挥，必须要高度重视。
想要在个人陈述环节出彩，需要注意：一、观点明确，单刀直入拿到面试题后，会有一段时间来进行准备工作，阅读材料，对材料进行分析、整理，把握问题的实质，总结自己的观点。
然后每人有3—5分钟的时间就试题的要求来表达自己的观点。
无论哪种无领导小组讨论的题型，能够在开头把自己的观点简明扼要，清晰明确的表达出来是十分必要也是十分重要的。
开门见山，观点明确，一方面，有利于考官了解你的观点；另一方面，也有利于其他考生记录你的观点，方便为之后的自由讨论环节梳理观点。
二、说理有力，论证充分在提出一个明确的观点之后，需要对观点进行一定的说明解释，有理有据让观点成立。
首先，陈述的内容要充分。
要结合材料所给的信息来进行论证，对于不同的题型按照题目具体要求，从不同的角度分层次进行论证。
其次，语言表达要尽量流畅，用词要恰当有分寸，语气得体，条理清晰，这样才能给考官留下一个良好的印象，而对于其他的考生而言，言语表达能力较强的考生往往也比较容易在自由讨论环节展现领导协调能力。
另外，个人陈述最好在规定的时间内完成，超时是非常不好的情况。
三、倾听记录，充实观点无领导小组讨论面试考生人数一般是5-10人之间，每个考生轮流发言进行个人陈述。
一般发言的次序是按照抽签的次序，也有的情况是由考生自由决定。
无论那种情况，考生在没有轮到发言的时候，都应该认真听别的考生的发言内容，并且做好记录。
这样，可以知道哪几位考生的观点和你是一样的;同时也可以明白其他考生的观点以及理由，这样就可以在自由讨论过程中有针对性的进行发言。
需要注意的是，记录要精炼而准确，不能过于详细耽误了时间，可以把和自己意见一致的放在一侧，不同的放在另一侧，以便在讨论阶段适时的进行总结，拉拢和自己观点相似的考生，来推动讨论进程。
银行无领导小组面试技巧
银行无领导小组面试技巧无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它就是我们常说的群面或群殴。
主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、补救人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。
无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力，因此很难成功进行伪装。
考生如果没有进行专业学生家长的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。
因此要想用决胜无领导，掌握讨论的原则和基本功是必要必要的，同时注意一定实战要通过实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能弥补和提高自己。
无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流;不是用气势压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力。
在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。
下面，就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势等六大方面来为毕业生气势出谋划策，帮助考生充分备考无领导小组讨论，在面试中会脱颖而出。
一、礼仪上的准备从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微人能频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续反问下去。
在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。
接着要练习打断别人。
还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。
你的成见想法可以概括为然后简要陈述好像听到的内容。
此必杀技用在有人慢慢来得天怒人怨时使用。
但由于更易招致打击报复，所以要大概自己的战斗力，战斗力不足之时慎用此法。
二、口才上的准备给自己准备工作若干主题，以时事新闻方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。
对每个篇章进行二叙事诗分钟的阐述。
酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。
内容大相径庭也要追求理想主义措辞上的变化。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。
我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。
我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。
在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。
毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。
通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。
二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。
首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。
在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。
其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。
每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。
最后，无领导小组能够激发创新和创造力。
每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。
作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。
但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。
我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。
三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。
这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。
然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。
面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。
我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------银行无领导小组面试技巧无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它就是我们常说的群面或群殴。
主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。
无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。
考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。
因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能弥补和提高自己。
无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流;不是用气势压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力。
在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。
下面，就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势等六大方面来为考生出谋划策，帮助考生充分备考无领导小组讨论，在面试中脱颖而出。
一、礼仪上的准备从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，1 / 7可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。
在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。
接着还要练习打断别人。
还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。
你的想法可以概括为然后简要陈述刚才听到的内容。
此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。
但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。
二、口才上的准备给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。
对每个主题进行二分钟的阐述。
酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。
内容雷同也要追求措辞上的变化。
如果反复，直到精疲力竭为止。
通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。
如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。
让对方应接不暇。
在语言方面的另一个重要准备是名言警句。
一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。
例如谈论廉政：良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。
在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。
三、心理素质上的准备想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。
试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。
在这时候，超然物外的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 心态就非常重要了。
建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。
看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。
这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。
从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。
如果你不具备这样的心态怎么办?如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。
岗位，只留给对自己狠的人。
四、语言风格上的准备这一点最重要的是考生要学会扬长避短。
体会自己的语言风格，改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。
然后发掘自己的潜力。
激情、逻辑、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。
五、情绪控制上的准备无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。
面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。
否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。
如果他是嫉妒你才华横溢，那就好办了，说明你已经站在优势地位上了，这时只要巩固自己的位置就可以。
处于弱势的成员情绪会比3 / 7较容易激动，也容易放出胜负手，也就是用一个话题的尖锐交锋，试图取得心理上的优势。
当然，如果你把持不住，陷入缠斗，两败俱伤的可能性较大。
杀敌一千，自伤八百，得不偿失。
六、气势上的准备无领导小组讨论，意为圆桌会议式的平等气氛的讨论。
这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展示出霸气，有意气的人会焕发出意气。
这个气，就是平时的性格气质。
气势不能过于强势，说理要深入浅出，劝说要循循善诱，论证要言简意赅，表态要铿锵有力。
无领导小组讨论只有在实战进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。
尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。
通过以上的分析，希望考生能对无领导小组有全面而详细的掌握，并能在接下来的备考中有的放矢，事半功倍。
虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。
前期准备更不可确，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及。
把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。
可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复催促面试官回答。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 如果你的普通话比较标准他们一定能听懂的，建议你说话的时候语速不要太快，可以慢条斯理的说话，这样也能给面试官留下一个稳重的好印象。
面试的时候，因为是视频面试，你最好打扮得体，不要以为视频面试就可以不重视着装，这个着装一定要规范，发型什么的都要弄的利索一些。
有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。
最好的办法是先充分展示自己的学识、能力、经验、未来的计划等，如果回答到位，面试官或许就会主动告诉你薪酬问题，并按照你的表现来考虑薪酬等级。
视频面试礼仪上要避免的错误：1、整理好视频的背景。
无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。
2、没有询问连接是否畅通。
为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。
如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。
3、看着自己，而不是面试官。
要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。
如果太想要看到自己的5 / 7表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。
4、姿势不雅。
你的姿势应该表现出你很放松但专注。
因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。
5、打断面试官讲话。
连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。
要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。
这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
6、忘记微笑。
因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。
而这对于你推销自己可没有什么帮助。
志愿者面试与其他职业的面试技巧有所不同，由于志愿者要面向大众，为大众服务，故在着装、外貌、形象、气质等方面要尤为突出。
志愿者在礼仪、语言、表达方面也要表现良好，做到志愿者应有的职责。
面试时，穿着大方得体、整洁，坐姿端正，面带微笑。
积极发言，有自信，要收放自如。
不要戴各种首饰，穿正统着装，发型要大方，体现出自然、气质的精神面貌。
普通话和英语在志愿者看来尤其重要，建议大家在面试的时候不要太过紧张，尽量将语言表达清楚，要适当地运用停顿、语调等手段来增加语言效果。
说话时，要语言平和，音量不要太过响亮和微小。
语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
面试时，思路要清晰流畅，具有条理性和---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 连贯性，每句话有运用自如。
面试回答问题要注重诚实，热情，要富有朝气和积极向上的感染力。
回答时也要点到自己很注意细节，具有吃苦精神。
有较好的交际能力，对于交际礼仪较为熟悉，面试场面活跃便能胜人一筹。
曾多次参加志愿服务工作、经验丰富且认识深刻，对志愿者工作充满激情并且以此为乐者在面试时便多了一块筹码。
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