推荐：已离职员工社保补缴应该怎样办理
22号离职当月社保谁交
22号离职当月社保谁交社会保险管理规定一、目的：为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于集团全体员工。
三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。
四、社会保险归口管理部门1、集团人力资源部是全集团社会保险管理的归口部门，主要负责全集团社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导各部分、子公司员工社会保险帐户的管理。
各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司人力资源部为本公司社会保险管理的归口部门、各部级综合办公室为本部所辖各分、子公司社会保险管理的归口部门。
2、各分、子公司财务部负责本公司各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表。
五、社会保险构成社会保险包括基本养老保险、医疗保险和失业保险。
六、社会保险的缴费工资及缴费基数、比例1、缴费工资：社会保险由公司和员工共同缴费，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在工资中扣除。
①根据规定，社保费统一由公司先行缴纳，个人应承担的部分，在员工当月工资中扣除。
②员工因请假或其他原因不在岗三个月以内的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴。
2、缴费比例：根据所属地区社保部门规定执行。
3、缴费基数：全员执行最低基数。
缴费比例如下：注：1、以上缴费比例为河南省平顶山地区的缴纳比例，各公司缴纳比例以所属地的要求为准。
2、大病医疗保险一年是70元。
七、各项保险享受标准及办理程序养老保险1、基本养老保险费由公司和员工个人共同交纳，公司和员工个人分别以交纳基数乘上不同计提比例金额存入员工个人帐户。
2、养老保险累计缴纳15年，且达到国家规定的退休年龄，可到河南省平顶山市劳动和社会保障局办理退休手续，领取退休金。
符合退休条件的员工由单位统一办理退休手续，职工须提供相关资料，协助相关部门办理手续。
3、退休金领取标准：月基本养老金＝社会性养老金+基本养老保险个人帐户储存额/120，其中社会性养老金按全省上年度职工月平均工资的25％计发。
上海离职社保公积金等办理方法
问：单位开的离职证明和劳动手册上的离职交接，还有社保、医保、公积金等的转移，有哪些方面需要注意的？答：上海对上海户籍劳动者采取劳动手册管理，所以离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
对于外省市户籍的劳动者没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。
用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。
新单位在社保转出后办理转入即可。
这些操作在社会保险网上即可完成。
由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要缴纳社保无法立即转出。
具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
住房公积金的转移就相对比较复杂。
因为住房公积金有个人账号，所以首先要做到清楚自己的个人账号号码。
查询的方式有两种，一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。
笔者推荐在离职时就问好人事自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。
如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。
员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。
所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。
如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。
否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
对于离职后离开上海的员工来说，会面临在上海缴纳的社会保险和住房公积金如何处理的问题。
已离职员工要求补缴社保协议书模板
已离职员工要求补缴社保协议书模板甲方（用人单位）：
公司名称：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（已离职员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
鉴于乙方已于[离职日期]从甲方离职，且乙方在甲方工作期间，甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险，现乙方要求甲方补缴社会保险，经双方友好协商，达成如下协议：
一、补缴社保的范围和期限
1. 甲方应按照法律法规规定，为乙方补缴[补缴社保的起始日期]至[补缴社保的截止日期]期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 补缴社保的费用由甲方和乙方按照法律法规规定的比例共同承担。
二、补缴社保的方式和时间
1. 甲方应在本协议签订之日起[补缴社保的期限]内，将乙方应承担的补缴社保费用支付给乙方。
2. 乙方应在收到甲方支付的补缴社保费用后，及时将其应承担的补缴社保费用支付给甲方。
3. 甲方应在收到乙方支付的补缴社保费用后，及时为乙方办理补缴社保手续，并将补缴社保的相关凭证交付给乙方。
三、其他事项
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（用人单位）：（盖章）
法定代表人或授权代表：（签字）
日期：[签订日期]
乙方（已离职员工）：（签字）日期：[签订日期]。
工伤职工补缴社保流程
工伤职工补缴社保流程
工伤职工补缴社保是指因工伤原因导致工人或员工没有及时缴纳社会保险费，需要补缴社会保险费，以保障其社会保险待遇的权益。
以下是工伤职工补缴社保的流程：
一、提交相关材料
工伤职工需要首先提交相关材料，包括工伤认定证明、工伤职工个人身份证明、银行卡号等。
这些材料可以直接提交给所在单位的人力资源部门或社保部门。
二、核实材料
单位的人力资源部门或社保部门会核实工伤职工提交的材料，并与工伤认定机构进行确认。
核实无误后，会将相关信息录入社会保险系统。
三、计算补缴金额
社保部门会根据工伤职工的实际工资和社会保险费率计算出补缴金额，并将其通知给工伤职工。
四、缴纳补缴费用
工伤职工需要按照通知的补缴金额，在规定的时间内将费用存入指定账户或交给社保部门。
通常可以选择一次性缴纳或分期缴纳。
五、办理补缴手续
一旦缴纳了补缴费用，工伤职工需要将缴费凭证、个人身份证明等材料再次提交给社保部门，以完成补缴手续。
六、补缴生效
社保部门审核通过后，补缴生效。
从补缴生效之日起，工伤职工可以享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、生育保险、工伤保险等。
需要特别注意的是，补缴社保的时间一般有一定的限制，一般要在一年内进行。
因此，对于发现未及时缴纳社保的工伤职工来说，应尽快与社保部门或人力资源部门联系，并办理相关手续。
另外，具体的补缴流程可能因地区和单位而有所不同，工伤职工可以咨询所在部门的相关负责人，以确保按照规定流程进行补缴。
成都社保补缴怎么办理and成都社保补缴怎么办理流程
成都社保补缴怎么办理and成都社保补缴怎么办理流程这篇成都社保补缴怎么办理成都社保补缴怎么办理流程是一篇神奇的文章，当你看到成都社保补缴怎么办理成都社保补缴怎么办理流程的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅成都个人社保补缴流程是什么成都补缴社保需要什么手续一、成都单位补缴社保流程：(1)用人单位因自查漏报，申请补缴上月之前(不含上月)的社保费，所需资料：1、《成都市社会保险人员补缴申报表》(一式两份加盖单位公章);2、申请缴纳社会保险欠费的书面申请(加盖单位公章);4、职工劳动合同原件及复印件(加盖单位公章);5、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证、职工工资发放明细表及复印件(加盖单位公章);6、人事档案、职工工资卡银行账户明细清单等其他证明材料方能办理。
(2)经法院判决、劳动仲裁、劳动监察或社保稽核需补缴社保费的，所需资料：1、《成都市社会保险人员补缴申报表》(一式两份加盖单位公章);2、申请缴纳社会保险欠费的书面申请(加盖单位公章);4、《判决书》、《仲裁书》、《劳动监察改正书》或《稽核意见书》。
二、成都养老保险补缴说明根据《成都市城乡居民养老保险试行办法》规定，成都居民养老保险参保人员如缴费年限未达到最低标准，可以申请补缴。
其补缴方式根据参保人员年龄阶段来确定，具体补缴规定如下：1、年满16周岁不满60周岁：参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴，两年以上不得申请一次性补缴。
2、年满60周岁但缴费年限不足15年：延迟领取养老金时间，继续缴费至15年;一次性补缴至满15年，补缴标准：以当年所选择的缴费档次作为缴费基数，费率按12%一次性缴纳。
3、距年满60周岁不足15年：按年/按月缴费或补缴，缴费不得超过15年;4、距年满60周岁超过15年：按年或按月缴费，缴费时间不少于15年，但不得补缴。
三、职工养老保险补缴规定根据成都养老保险相关政策规定，养老保险参保人员如需享受养老保险必须累计缴费达到最低年龄，如果没有达到最低年龄可以申请补缴。
2023年补缴社保怎么缴费
2023年补缴社保怎么缴费2023年补缴社保怎么缴费方可办理退休手续并享受相应的养老待遇。
然而，如果职工达到退休年龄但社保缴纳年限不足15年，该如何处理呢?在现实生活中，一些人员会由于社保缴纳年限不足或出现社保断缴等情况而想要进行社保补缴。
那具体怎么补缴的?要补多少钱?随社保网来看看。
事实上，社保可以补缴!但是也很严格，不是想补就能补的!一、个人身份不得补缴对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
单位补缴:仅限于由于单位原因造成的断缴:个人补缴: 自己离职造成的断缴只能由个人补缴二、用人单位补缴人社部法定:职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费用人单位可按照法定申请补缴。
也就是说未达到法定退休年龄的人，补缴社保必须由与个人存在劳动关系的用人单位进行补缴，个人身份不能补缴。
社保断缴，那就意味着你的购房、落户、生育保险、医保都会受到关系!所以，如果有需要用到社保的需求，千万不要轻易断缴社保.三、怎么补缴?社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救:1、按年补缴如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。
然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。
2、推迟退休如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有缴满15年可以申请推迟退休，最多5年。
当你延识退休时你可以一边工作一边继续支付社保。
但绝大多数能够弥补社保的人都不希望推迟退休(公职人员除外)。
3、一次性付款一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。
所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：20XX年以前退休的国有企业事业单位职工;1961年至1982年期间下乡的知识青年;男性65岁，女性60岁的退休人员，在20XX年之前已经在当地缴纳了社保。
离职导致社保断缴一个月可以这么处理
离职导致社保断缴一个月可以这么处理一、离职导致社保断缴一个月的处理方法1.1 了解社保断缴的原因我们要了解社保断缴一个月的原因。
通常情况下，离职后的一个月内，公司会为员工办理社保转移手续，将员工的社保关系转移到新公司。
但在某些情况下，由于种种原因，如公司未及时办理社保转移手续、员工与原公司协商未果等，可能导致员工离职后一个月内社保出现断缴。
1.2 社保断缴的影响社保断缴一个月，可能会给员工带来一定的不便。
例如，员工在购房、购车、子女入学等方面需要用到社保的相关权益时，可能会受到影响。
社保断缴还可能影响到员工的退休金计算，从而影响到退休后的生活质量。
二、社保断缴一个月的处理方法2.1 及时与原公司沟通遇到社保断缴的情况，员工应尽快与原公司沟通，了解具体原因，并要求公司尽快补办社保转移手续。
员工可以向原公司的人事部门咨询相关政策，了解自己的权益是否会受到影响。
2.2 寻求法律途径维权如果与原公司沟通无果，员工可以寻求法律途径维权。
可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者聘请律师提起诉讼，要求原公司补办社保转移手续，并承担相应的法律责任。
2.3 自行购买社保在等待原公司补办社保转移手续的过程中，员工可以选择自行购买社保。
根据当地的规定，员工可以在离职后的一定时间内自行购买社保，以保障自己的权益。
需要注意的是，自行购买社保可能会增加个人负担，因此在选择这种方式时要慎重考虑。
三、总结离职导致社保断缴一个月是一个复杂的问题，涉及到公司、员工和政府等多方利益。
在遇到这种情况时，员工应保持冷静，积极与原公司沟通，争取自己的权益。
政府和相关部门也应加强对企业的监管，确保员工的社保权益得到有效保障。
公司工伤补缴社保流程
公司工伤补缴社保流程公司工伤补缴社保是一项非常重要的流程，它涉及到员工的权益保障和公司的社会责任。
下面我将详细介绍公司工伤补缴社保的流程。
一、确认工伤发生当员工发生工伤时，首先需要公司的相关人员确认该工伤事件确实是工作中产生的，并进行证据收集，如现场照片、事故报告等。
另外，公司还需准确了解伤情，以及员工是否已经就医，确保工伤的真实性。
二、及时报案一旦确认工伤事件的真实性，公司应及时将工伤事件报案给所在地的劳动保障部门，并按照相关要求填写工伤报案表。
通常报案时限为24小时内，超时将会影响工伤认定的效力。
三、进行工伤认定根据报案信息，所在地的劳动保障部门将进行工伤认定。
工伤认定的依据主要是国家和地方的相关法律法规，以及医院提供的诊断证明、住院病历等。
工伤认定结果对员工的工伤待遇和社保补缴有重要影响。
四、社保补缴在工伤认定结果出来后，公司需要根据员工的工伤待遇和社保补缴政策，及时进行社保补缴。
一般来说，工伤补缴社保包括医疗保险、生育保险、工伤保险等。
公司需要与社保局进行沟通，了解具体的补缴金额和时间。
五、办理相关手续公司在进行社保补缴后，需要办理相关的手续，如填写社保补缴申请表、提供员工的个人信息及相关证明文件等。
公司还需要将社保补缴金额写入员工的工资单或工资结算明细中。
六、员工就医相关费用报销员工就医期间的相关费用，如住院费、手术费、药费等，通常由公司先行支付，并根据相关政策向社保局报销。
公司需要与员工就医的医院协商，将需要报销的费用与社保局对账，确保费用的准确报销。
七、定期维护在工伤认定和社保补缴完成后，公司还需要进行定期的维护工作。
即定期与社保局进行沟通，了解员工的社保补缴情况，及时补缴相关费用，保证员工的社保权益。
综上所述，公司工伤补缴社保的流程主要包括确认工伤发生、及时报案、进行工伤认定、社保补缴、办理相关手续、员工就医费用报销以及定期维护。
公司在执行这个流程时，应时刻关注政策变化，确保社保补缴的准确性和及时性，保护员工的权益，并履行好公司的社会责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
已离职员工社保补缴应该怎样办理
小编希望已离职员工社保补缴应该怎样办理这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。
员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。
在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。
企业资深人力认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。
一、理论依据：
1、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。
也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。
2、根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规。