2012年度学校领导班子工作总结
2012年适合学校领导班子的述职报告

2012年适合学校领导班子的述职报告时光如白驹过隙,稍纵即逝,别觉中,一年又快过去了,这其中,我在教导、总务和全体教师的支持下,在上级领导的关怀支持下,各项工作得以发展有序。
我坚持把进展作为主题,以全面提高教学质量作为主线,以教育教学改革作为动力,以德育为首的育人理念,全方位地打造育人平台,努力构建和谐校园。
现将一年来的工作简单汇报如下:一、形成合力,凝结学校领导班子1、以团结、勤政、廉洁、务实、高效为目标。
实行分级治理,分工负责,团结协作的原则。
要求教师做到的事,自己先做,充分发挥领导的示范作用。
一年来,本人每天基本都在七点二十分往常到校,五点后才离校,中午也经常与值日教师在一起,及时了解教师的思想动态。
坚持每周星期一中午开行政会、一月一次校务会制度,贯彻集体领导,会议决定的要求,做到了大事研究,中等事讨论,小事通气。
建立了一支思想素养过硬,治理思想先进,工作能力突出,协作精神优良的领导班子队伍。
2、实施人本治理,缩短与教师的心理距离,全校上下形成合力。
首先,我用柔性政策制造具有亲和力的学校人文生态环境,使师生心情愉悦,*工作学习有动力。
克服偏见,对所有的同志一视同仁,别用固定的眼光看人,遇事经常换位考虑,心胸宽广,宽容大度。
其次,别仅关怀教师的物质需求,更关注他们的精神、家庭需求,如教师生病了,学校行政及时探望,并给以力所能及的帮助;教师的子女入学、入园困难,学校也经过各种途径帮助解决。
3、加强民主治理和行风廉正建设。
一是加强民主治理。
学校各重大事项,我积极与学校班子成员相互探讨,充分发挥集体的智慧,对教师提出的各项合理化建议,仔细思考,采用利用。
二是节省办学,财务治理民主公开。
每期帐目的稽核向全体教师公开,各项开支发票同意教师阅览监督。
三是加强校务公开,对各有关重要事项在校务公开中进行公开,同意教师和社会的监督。
二、齐心协力,共创市督导先进校xx年年11月,泉州市人民政府教育督导室对我校创建泉州市素养教育督导评估先进学校进行评估,评估过程中,我校的办学经验和办学成效得到市验收组一致称赞,确信了三点办学成效:一、领导班子善学、勤学、能干,办学理念新、工作实事求是。
2012年学校领导班子述职报告

2012年学校领导班子述职报告
[小编按]
述职报告标题常见三种写法:
(1)文种式标题,只写《个人述职报告》。
(2)公文式标题,姓名+时限+事由+文种名称,如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年至20××年任商业局长职务的述职报告》。
(3)文章式标题用正题,或正副题配合,如《××年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。
2012年学校领导班子述职报告
区教体局考核组:
现将我校班子20xx年工作情况述职如下,请予考核。
一年来,在区教体局及乡党委政府的正确领导下,在各村及社会各界的大力支持下,全乡教育系统的广大党员干部教师,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以办人民群众放心满意的教育为目的,聚精会神抓教学,放开手脚抓质量,坚定不移抓改革,一心一意谋发展,各项工作均取得了优异的成绩。
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2012学校领导班子述职报告_1

2012学校领导班子述职报告导读:本文2012学校领导班子述职报告,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。
、朵朵花园、健身场、朵朵气象站、泡泡朵朵形像墙、我真棒展示板、走廊主题图板、特色班级文化、特色宿舍文化等,彰显了“快乐成长”的校园文化主题。
7、努力实现学校管理的人文化。
我们将“提人气、聚人脉,打造四种精神(人文精神、团队精神、自强精神、创新精神),实现四化管理(人文化、精细化、科学化、高效化)作为学校治校方略。
学校建立班务和校务工作承包制,学校人人有事做,事事有人管,师生分工明确,责任到人。
学校建立健全行政议事制度,学校重大事情由集体讨论决定。
重视听取各方面意见,尊重教师人格,尊重教师工作,尊重教师的合理诉求。
每年评选一次感动校园十个瞬间;为生活教师配发护手霜、手套;为高考的教师子女设宴鼓劲加油;考勤制度中实施特假不扣款制度;创建无烟学校;学校派员工帮助生活有困难的教师等。
通过人文化的管理文化建设,使制度管理与人文关怀相融合,注重情感治校,提升人气,增强凝聚力,努力谋求量化管理与定性评价相统一。
三、工作反思一年来,一支在群众中有威信、管理上有能力、业务上有水平、工作上创一流的相互尊重、团结协作、执行力强的领导干部队伍已基本形成。
但班子成员在工作中还存在着工作中没有主次、偏离学校的发展目标、理论和实践相脱节的现像。
这些问题的存在,时刻提醒着我要更多的关注和加强领导班子队伍建设,更要加强我个人统班子带队伍的能力。
学校在特色创建和校园文化建设上仍有很长的路要走。
教师年龄结构偏大,制约着课程改革的全面推进。
整合教育资源,全面实现寄宿制存在着一定的困难。
四、下一步工作谋划1、努力让教育接地气,创建新学校。
2、克服困难,全面实现全乡小学的寄宿制集中办学。
3、加大“构建自主学习的高效课堂”的教改力度。
实现人人有风格,科科有基本模式。
4、德育工作以“诵弟子规孝行天下”为主题,努力构建贴近地面,贴近时代,贴近学生,贴近生活的实效性德育体系。
2012年度学校领导班子工作总结(精)

201X年度学校领导班子工作总结在“质量立教,文化强校,整体提升,特色发展”十六字方针的指导下,我们严格按照区教育局年度工作计划和相关会议精神落实相关工作,认真贯彻《初中教学工作基本规程》和《教师教学工作评价方案》,坚持以教学为中心,努力做好教学常规管理工作,现将工作汇报如下:一、安全工作是立校之本安全工作责任重于泰山。
为此我校提出:以父母之心关注学生安全的理念,细化各种措施,强化各种管理,做到了安全工作的无缝隙覆盖。
1、突出安全教育安全工作警钟长鸣。
我们不但在班子会上,教师会上,班主任会上经常强调安全工作,同时我们还利用升旗仪式时间,班会时间进行专题安全教育。
学校政教处,团委也利用黑板报,手抄报,知识竞赛,学校广播站等形式宣传安全知识,普及防范技能。
“1530”安全工作手册的使用使班主任安全工作更具针对性,及时的提醒和教育极大的减少了学生安全事故的发生。
该手册的使用做到了局里提出的:安全工作没有成绩,但是安全工作一定留下痕迹的要求。
本年度,我们利用临港交警中队驻地的优势,先后邀请交警做了“文明出行——交通安全知识专题讲座”和针对校车的“关注生命,文明出行”交通知识培训,在师生中引起了强烈的反响,增强了师生的交通安全意识,减少了交通事故的发生。
节假日我们还利用《致家长一封信》的形式,提醒家长关注学生各类安全,切实保障学生健康成长,这一做法得到了社会的认可。
2、重视人防工作人防也即我们所说的管理,只要管理到位就会减少很多安全事故。
学校实行领导干部带班,相关教师值班的上下学值班制度。
每天一名领导干部,两名教师,两名保安上下学时门口值班,一方面疏导相关交通,维持门口秩序,一方面处理各类突发事件,保证了校门口安全。
宿舍实行专门物业公司管理,学校和级部领导值班制度。
每天两名男老师两名女教师会同物业两男两女宿舍管理员值班,保证了宿舍秩序和安全。
晚自习实行学校主要领导带班,级部人员值班制度。
值班人员从管理打水处安全,到查看晚自习秩序,课间秩序,再到上下楼梯安全都有明确的分工,确保了学生安全。
2012班子述职(1)

团结实干彰显人本创和谐校园——双乐小学领导班子2012至2013年度述职报告尊敬的考核组领导,尊敬的老师们:你们好!本学期是我校在各级教育行政部门的鼎力相助和科学指导下稳步前进的一学期;也是我校在全体教职员工忘我拼搏和无私奉献中实现新跨越的一学期。
为此,在汇报工作之前,我首先要代表学校行政班子的全体人员,感谢各级领导对我们的的关心!感谢老师们对学校工作的支持!双乐小学领导班子以科学发展观统领学校工作全局,紧紧按照教育局“主动作为、与时俱进、务实高效”的要求,认真落实教育局“三重”工作精神,以安全稳定为主题、师德建设为根本、强化德育为核心、深化教改为重点、教育科研为导向、信息化为手段、提高质量为目标,结合学校特点积极开展工作,进一步解放思想,全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育,全面提升教育质量和办学水平,增强学校的综合竞争力,从而使学校呈现强劲的发展势头,高质量的完成本学年预定工作目标和各项工作任务,并取得了较为突出的成绩。
一、优化结构,内省外塑。
1.建设一个团结、高效的行政领导班子。
以“质量为基、育人为本,创建和谐校园”为宗旨。
努力提高管理水平和思想修养,学校班子成员十分注重加强自身学习。
在每周例行的行政会上,坚持集体学文件,学政策,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,以此指导各自的管理工作。
平时,认真坚持学习《党的十八大报告》、《中国梦我的梦》、《三台县教育管理工作通讯》教育导报等关于教育管理的书报并撰写心得体会,不断更新自己的知识观念,努力使自己的教育教学理念走在前列,更好地服务于教育教学工作。
班子成员观念进一步得到转变,法律意识不断增强,依法治校,依法执教的水平得以提升。
如:行政人员都上主科,安排工作率先垂范。
能自己做的工作绝对不让老师做,尽量给教师减轻负担,比如梁校长经常做各种资料到深夜,廖主任分管安全工作每天都深入到班级学生中去摸排安全情况,谢主任分管教学工作期末主动的为所有教师找到并印好了复习资料,他们真正做到了“用心想事,用心谋事,用心干事、心为老师所想,情为老师所系”。
2012年度领导班子工作总结报告

目录一、各项工作完成情况及取得的主要成绩 (2)(一)学校领导班子认真贯彻党风廉政责任制,切实落实权力决公开透明运行机制,决策能力和领导水平有所提高。
(2)(二)教师队伍的数量和素质得到了充实和提高。
(3)(三)深化教学改革,学校教学质量获得较大提高。
(4)(四)加强学生管理,形成健康文明的良好校风和学风。
(5)(五)做好体卫艺劳工作,学生综合素质有了进一步提高。
.. 7 (六)加强后勤管理,进一步改善办学条件。
(7)(七)认真做好工会、安全、计划生育工作。
(7)二、认真搞好党建工作,充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用 (8)(一)加强学校领导班子队伍建设,努力创建学习型领导班子。
(8)(二)坚持党管干部的原则,建立健全环节干部和后备干部培养、使用、管理机制。
(8)(三)深入开展“创先争优”活动,班子成员率先垂范,发挥模范表率作用。
(9)(四)积极开展创建区级党建示范点活动。
(9)(五)积极开展廉政文化进校园活动。
(10)三、存在的问题及需要改进的方面 (10)2012年度领导班子工作总结报告本年度,在区教育局的关心和支持下,校领导班子始终本着“团结、务实、协作、进取"的精神,将“以人为本,和谐发展,精神铸魂,文化立校”的办学理念落实到日常工作之中,积极落实上级教育部门相关指示,经过学校全体师生的辛勤努力,我校各项工作取得了可喜的成绩。
办学质量、办学品质、社会声誉飞速提高。
回顾过去的一年,从开学各项工作计划的制订,到各项工作的落实以至完成,无一不做到了科学化、精细化、质量化.下面,将我校这一年来的工作情况汇报如下:一、各项工作完成情况及取得的主要成绩(一)学校领导班子认真贯彻党风廉政责任制,切实落实权力决公开透明运行机制,决策能力和领导水平有所提高。
建立监督、约束机制,实行政务公开。
我校领导班子认真学习廉政建设法规文件,制定和完善了党风廉政建设的系列制度。
认真落实主要领导、分管领导党风廉政建设责任制,明确了各处室责任,推动了责任制的落实。
XX中学领导班子2012年度工作总结
以质量求生存以特色求发展 XX中学领导班子2012年度工作总结《国家中长期教育改革和发展纲要(2010-2012年)》明确提出:“注重教育内涵发展,鼓励教育办出特色”的要求。
XX中学是我区“人本特色教育基地”,一年来,我校领导班子紧紧围绕人本理念,团结全体教职工上下一心,致力于人本教育的内涵建设。
下面简单对本学年的工作总结如下:一、加强协调沟通,确立奋斗目标。
今年是我校领导班子一起共事的第七个年头,七年来,领导班子分工明确,团结协作,沟通及时,配合默契。
今年,我校领导班子更是在“人本教育”理念的指引下,以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人为目标,确立了以培养受教育者高尚的思想道德情操、丰富的科学文化知识、健康的身体、良好的心理素质、较强的实践和动手能力、充分发展个性特长为宗旨的素质教育目标观,制定了相应的实施规划,通过每周例会、每月反观、每半年总结等来有效踏实地推进。
二、抓师德建设,打造优质团队加强教师职业道德教育,规范教师日常言行习惯,既是学校发展的根基,也是教师发展的内在需求,是我们“以人为本”,“以教师成长为本”的教育思想的重要体现。
本学年,我们除了通过丰富多彩的活动,引导教师树立以学生发展为本的师生观、教育观和职业道德观;开展了“仁爱之师、责任之师”标准大讨论及学习实践活动,进一步调动了教师立足本职、爱岗敬业、无私奉献、服务教育事业、服务学生与家长的积极性、主动性;开展了以“爱心责任奉献”为主题的师德演讲活动,激发教师创业与奉献意识;开展了行风民主评议活动,通过自查自评自纠,边查边改,以查促改,进一步提高了教师对职业道德的认识。
还出台了两份红头文件:《XX中学公平执教九项要求》和《XX中学师德承诺书》,从“公平执教”和“教师的行为本身就是教材”两方面规范了教师的言行。
三、抓德行养成,育高素质人才叶圣陶说:教育就是培养习惯。
万事德为先,习惯改变命运。
用美好的品德打靓学生人生的底色,养成良好的道德行为习惯、生活行为习惯、学习行为习惯,是我们学校以学生的终生发展为本的教育思想的重要体现。
2012年度领导班子工作总结
大宁县第一中学2012年度领导班子工作总结年终岁末,我们新一届领导班子共同经历了一年的风雨洗礼,展现出了同甘共苦、团结一致、无私奉献的集体主义精神。
本届班子组建于2012年1月,组建之初,校园脏乱、校舍搬迁、管理不严等问题就摆在我们眼前,在县委、县政府和上级领导的关心支持下,我们面对挑战,集思广益,上述问题得以解决,但我们并不满足,一年来,我们继续以加强学校常规管理为重心,坚持“质量立校,管理兴校”的办学思路,把“创名校、树名师、育名生、求特长、办特色”作为办学总目标,严抓课堂教学管理,不断优化课堂结构,完善校园管理制度,使学校的办学效益和教学质量不断提高。
现将本届领导班子2012年的主要工作总结如下:一、坚持理论学习,领导能力大提升。
理论指导实践,实践验证理论,我们始终把政治理论学习放在首位。
过去的一年中,我们通过对党的政治理论、国家的相关政策及《未成年人保护法》、《教师法》等政策和法律法规的学习,使班子成员能够准确把握发展形势,积极顺应发展要求,不断认识和解决学校改革发展中出现的新情况、新问题,通过学习还提高了班子成员激发教职工工作积极性、协调各方面关系、处理各种矛盾和问题的能力,从而保证了学校的健康持续发展。
目前,本届班子在继承和发扬我校历届班子团结协作、无私奉献优良传统的基础上,相互信任,相互支持,做到了既分工又合作,充分发挥了领导班子的整体合力和战斗力,为学校的持续发展提供了坚实保障。
二、完善规章制度,行政管理上台阶去年,我校在教导处负责各年级教学工作管理、指导、检查和评估;政教处负责班主任的管理、考核和班级学生的常规管理;教研组发挥学科管理作用的基础上,又建立健全了德育管理、教学管理、行政管理、教科研管理、总务管理、安全保卫管理、财产管理、财务管理及岗位责任制和量化考核管理等规章制度。
年末,对各科室所有人员进行了量化考核,考核结果作为晋职、评优评模的依据。
这些规章制度,使学校真正形成了“人人有事干,事事有人干,人人愿干事”的良好局面,学校行政管理上了新的台阶。
学校领导班子工作总结4篇
学校领导班子工作总结4篇第一篇:学校领导班子工作总结在过去的一年里,学校领导班子积极履行职责,全力推动学校事业发展。
在各个方面都取得了一定的成绩。
首先,我们在教学工作上取得了突出的成绩。
通过优化教学资源配置和改进教学方法,学校的教学质量得到了明显提高。
学生的综合素质也得到了较好的养成。
其次,我们注重创新和改革。
积极探索教育教学模式的创新,大力发展素质教育,丰富学生的课外活动。
此外,我们还深入推进课程改革,加强师资队伍建设。
最后,我们注重学校的管理与服务。
全面推进学校管理与服务现代化,加强与家长和社会的沟通与合作。
总的来说,一年来我们取得的成绩可圈可点,但也存在一些问题和不足,需要不断完善和改进。
第二篇:学校领导班子工作总结在过去的一年里,学校领导班子紧密团结,协同工作,共同推动学校各项工作取得了明显的进展。
首先,在教学方面,我们加强了教学管理,制定了科学合理的教学计划,并严格执行。
我校教师队伍稳定,教学质量得到了进一步提升。
其次,在学生管理方面,班子成员加强了对学生的关爱与引导,建立了一套科学的学生管理制度。
同时,加强了学生的安全教育和心理健康教育,确保了学生得到全面发展。
最后,在师资培养方面,我们重视教师队伍的建设,在职教师培养和继续教育方面做了大量的工作,提升了教师的教学能力和业务水平。
第三篇:学校领导班子工作总结过去一年,学校领导班子团结协作,通力合作,取得了一定的成绩。
首先,在学校管理方面,我们坚持以人为本的理念,切实加强学校管理与服务水平。
通过加强与各部门的沟通与合作,建立了一套较为完善的管理制度。
其次,在教学工作方面,我们加大了对教学改革的投入力度,推动了教学模式的创新和教学质量的提高。
在师资培养方面,我们注重教师队伍的素质提升,加强了教师培训和业务指导。
最后,在学生管理方面,我们严格按照学校规章制度进行管理,注重学生的全面发展和个性培养,使每位学生都能得到充分的关爱和教育。
第四篇:学校领导班子工作总结在过去的一年中,学校领导班子始终坚持以教育教学为中心的工作导向,全力推动学校的各项事业发展。
2012年某学校领导班子述职报告范文
2012年某学校领导班子述职报告范文中学领导班子述职报告过去一年,在上级教育行政部门的领导下,我们高举邓小平理论的伟大旗帜,践行“三个代表”的重要思想,贯彻十七大会议精神,用科学发展观统领学校工作的全局,坚持“整合育人、和谐发展”的办学理念,全面实施素质教育,以求真务实的态度,团结带领全体教职工锐意进取,开拓创新,为提升教育质量,构建和谐像山中学做出了不懈努力和积极贡献。
现就我校领导班子一年来的工作汇报如下:一、加强班子建设,提高管理水平。
学校领导班子成员有中层以上四人,其中党员占100%。
2009年9月,经学校董事会和教育局批准,重新调整了学校领导班子,原来老校长张爱民因年事已高,辞去校长职务,由原党支部书记、常务副校长申晓菁担任校长职务,同时增加和调整了部分领导班子成员。
在新班子的带领下,全校教职工凝心聚力,实行科学的管理机制,落实“实施精细管理,建设一流团队”的工作思路,聚精会神抓质量,一心一意谋发展,教育教学质量稳步提高,学校教育教学质量不断攀升。
特别推荐| |目前,学校校级领导年龄结构合理,整体素质较高,有激情,有思想,有活力。
坚持每周一次的学习制度,坚持用“五心”校长标准(“信心”“用心”“二、明确学校工作目标,凝聚全员奋进的动力。
我校10年的办学历史,赋予像山中学积极主动的探索创新精神,凝结为较为成功的办学经验,形成了像山中学自己的办学特色和学校特质。
但是多年来,受多方面因素影响,像山中学一直未能有大的发展,家长在观望,社会在关注,教师有迷惑,学校有压力。
在县委县政府及市、县教育局的高度关注和大力支持下,面对新形势、新挑战,新班子义无反顾,迎难而上。
根据《甘谷县十一五教育规划》,结合我校实情,经过充分的调研,理性的思考,明确提出“提升教育质量,争创甘谷民办教育的辉煌”的工作目标,民主决策、科学管理和人文关怀“三管齐下”,内强素质,外树形象,迅速打开了学校工作的新局面,今年招生首次突破800人。
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2012年度学校领导班子工作总结在“质量立教,文化强校,整体提升,特色发展”十六字方针的指导下,我们严格按照区教育局年度工作计划和相关会议精神落实相关工作,认真贯彻《初中教学工作基本规程》和《教师教学工作评价方案》,坚持以教学为中心,努力做好教学常规管理工作,现将工作汇报如下:一、安全工作是立校之本安全工作责任重于泰山。
为此我校提出:以父母之心关注学生安全的理念,细化各种措施,强化各种管理,做到了安全工作的无缝隙覆盖。
1、突出安全教育安全工作警钟长鸣。
我们不但在班子会上,教师会上,班主任会上经常强调安全工作,同时我们还利用升旗仪式时间,班会时间进行专题安全教育。
学校政教处,团委也利用黑板报,手抄报,知识竞赛,学校广播站等形式宣传安全知识,普及防范技能。
“1530”安全工作手册的使用使班主任安全工作更具针对性,及时的提醒和教育极大的减少了学生安全事故的发生。
该手册的使用做到了局里提出的:安全工作没有成绩,但是安全工作一定留下痕迹的要求。
本年度,我们利用临港交警中队驻地的优势,先后邀请交警做了“文明出行——交通安全知识专题讲座”和针对校车的“关注生命,文明出行”交通知识培训,在师生中引起了强烈的反响,增强了师生的交通安全意识,减少了交通事故的发生。
节假日我们还利用《致家长一封信》的形式,提醒家长关注学生各类安全,切实保障学生健康成长,这一做法得到了社会的认可。
2、重视人防工作人防也即我们所说的管理,只要管理到位就会减少很多安全事故。
学校实行领导干部带班,相关教师值班的上下学值班制度。
每天一名领导干部,两名教师,两名保安上下学时门口值班,一方面疏导相关交通,维持门口秩序,一方面处理各类突发事件,保证了校门口安全。
宿舍实行专门物业公司管理,学校和级部领导值班制度。
每天两名男老师两名女教师会同物业两男两女宿舍管理员值班,保证了宿舍秩序和安全。
晚自习实行学校主要领导带班,级部人员值班制度。
值班人员从管理打水处安全,到查看晚自习秩序,课间秩序,再到上下楼梯安全都有明确的分工,确保了学生安全。
3、落实技防措施为了更好的做好学生的安全工作,我校对东西教学楼,校园主要场所安装了58个监控摄像头,极大地改善了我校的技防条件。
上一周,我校又申请安全专用资金,准备在学生餐厅,宿舍,图书楼,以及校园其他监控盲区安装摄像头44个。
相信这一工程的落实会对食堂卫生和加工工作,学生宿舍管理工作带来极大便利。
二、教学工作是学校命脉1、学习《评价方案》本学年,教育局、教研室对《教师教学评价》分学科作了修订,该评价方案更具针对性和指导性。
为了让老师们能正确领略新评价方案的精神,开学前一周我们利用校本培训的时间,对新《评价方案》进行了集中印发,集中学习,并分学科组进行了研讨,为开学后贯彻落实《评价方案》奠定了基础。
2、成立更具专业素养的教师教学评价委员会随着教师教学评价工作的逐步深入,根据新修订的《评价方案》和我校的实际情况,本学期我们对教学评价委员会成员进行了重新的选拔。
在分年级成立教学工作评价委员会的基础上,我们减少了学校行政干部在教师教学评价委员会中的比例,大量吸收具有专业素养的学科骨干,学科带头人,市区骨干教师进入评价委员会,使我们的评价委员会更具专业性,评价结果更具说服力和公信力。
3、从“问题”入手在上学年xx区初中教学评价工作会上,教研室对各校教学领域中存在的问题进行了客观的评价,我们学校虽有一定进步,但整体成绩还相对落后。
本学期,我们从教学领域中得分最低,存在问题最多的作业入手,教导处、年级组和学科组三级联动,在学生作业的布置质量,学生作业的分层布置,学生作业的批阅,学生探究性作业的尝试等方面加大了管理和检查力度,通过检查,虽还存在很多问题,但是较前有很大改观。
学校进步从改变学校管理中的问题入手,教学进步从改变五大领域中的问题入手,只要坚持从“问题”入手,解决的问题越多,学校和教学进步就越大,王局的这一观点深深地印在我们的心中。
4、课堂教学评价“评、比”结合结合我们学校教学人员较多的实际,我们对课堂教学评价采取了“评、比”结合的评价方式。
其中考试前,教师教学评价委员会根据学校要求和职责,对相关年级组教师的课堂教学情况进行一次全面评价,同时发放调查问卷了解学生对教师教学的满意度。
评价委员会根据教师的教学情况和学生的反馈情况,对任课教师的课堂教学作出公正评判在年级组中公示,存在问题较多的教师,评价委员会负责人单独与教师本人沟通交流,以期尽快改正不足。
期中考试后,我们以学校优质课评选的方式进行教师的课堂教学评价,让教师有一定的准备时间,以期让教师在规范课的基础上通过“比”的方式,课堂教学效果有个质三、加强学生管理是核心1、彻底整治头发,校服学生管理是学校管理永恒的主题。
我们将下大力气彻底整治部分学生不穿校服,部分学生长发,怪发,染发等不良现象。
通过专项治理这一表象,影响学生本质,较好的学生把精力转移到学业上来,把心思集中在学习上。
同时学校加强了学生用品的集中整治,凡是不允许的,不符合规定的该没收的没收,该退回家长的退回,还学校一个更加清新的面貌,让学生健康、快乐的成长。
2、加强住宿和晚自习管理学生住宿和晚自习对学校很重要。
一是安全工作责任大,二是学习效率要保障好。
为此,我们利用物防、技防,人防三结合体系加强安全管理,做到学生管理无缝隙覆盖,同时加强值班管理,提高学生自习的质量和休息质量,为学校总体成绩的取得奠定了基础。
3、加强学生日常管理在原有基础上,政教处探索更加有效的管理模式,初步确立了学生会自主管理的模式。
学生会干部经过班级推荐,级部审核,公开竞争演说等形式产生,具有很高的积极性,很强的公信力。
学生会干部参与日常卫生、纪律、上操、晚自习走读生检查等工作,每两周在升旗仪式上总结各部工作开展情况,提出全校学生努力方向,起到了较好的效果,同时这种形式更好的锻炼了我们的孩子,培养了他们的责任意识。
四、以“三评一竞”为抓手,激发内部活力“三评一竞”即优秀班主任评比,优秀办公室评比,优秀年级组评比和班主任竞聘上岗。
通过本活动的开展,学校教师的工作热情被激发出来,各项管理工作相对到位,在学校初步形成比学赶帮超的良好局面。
1、进行校级优秀班主任评比,激发班主任工作积极性和热情,管理好学校最基本的单位班级。
2、进行优秀办公室评比,从纪律,卫生,出勤,财务管理,电脑运用,集体活动参加等方面入手,形成办公室人员的凝聚力和合力,共同倡导积极文明的办公新秩序。
3、进行优秀级部评比,从教学评价方案的落实,学生发型,服饰,卫生,大课间秩序,宿舍秩序,餐厅秩序,财务财产维护等方面入手,让级部管理者和级部教师之间展开竞争,为学校和级部管理者提供一个管理抓手和努力方向。
4、班主任竞聘上岗,在我们学校已坚持了两个学年,每年8月份,全校教师通过自愿报名,学校审查,统一考试,支部考核等程序,选拔出愿意奉献班主任事业,责任心强的班主任。
这些班主任主观能动性强,有个人的管理经验和见解,有工作的积极性和热情,在班级管理中发挥了非常好的作用,为我校最基本的单位班级走向规范奠定了良好的基础。
五、校园文化(特色学校)建设是促进1、校本课程开设继续坚持和完善《稼轩长短句选鉴》,安排专职师资力量进行教学,让学生在背诵稼轩诗词过程中,了解辛弃疾,了解辛词,了解那段历史,形成以“善”为核心的稼轩文化特色。
我们结合学校实际和学校文化打造的进程,开发并上了写字课,由硬笔书法开始,逐步过渡到软笔书法,从背辛词过渡到写辛词,从辛弃疾能武的一面,关注能文的一面,全面打造稼轩文化特色。
2、重视实验操作晓事须躬行,实践出真知。
为了增强学生的实践操作能力,本学期我们学校克服重重困难,力促各项分组实验和演示实验的落实。
学校新购买了部分常用仪器和常用药品,调整了功能是管理人员,增强了实验准备能力,为一线教师尽可能多的节省实验准备时间。
一些非常规实验用品例如鸽子,鲫鱼,猪蹄,鸡蛋,白糖,洗衣粉等我们及时购买,保证了实验的顺利进行。
3、尝试社团活动在创新工作会汇报会上,王局长提倡学校搞好社团活动,恰逢我们xx教育办也要求实施社团活动,丰富学生生活。
我校在原有艺术社团的基础上,成立了以学习研究,书法,体育相关方面社团,并制定了相应的计划和落实方案,旨在通过社团活动丰富学生生活,激发学生对学校生活的热爱。
六、做好党务,工会,团队,后勤,艺术教育工作是前提1、继续加强了党风廉政建设,发挥党员干部的先锋带头作用;继续探索基层支部建设,加强基层组织的战斗堡垒作用。
加强入党积极分子的培养和考验,将成熟的同志吸收到组织中来。
本学年经过组织考验,全体党员无记名投票,赵慧玲通知被纳新为中共预备党员,秦天艺同志正式转为中共党员,为我校党组织增添了新生力量。
2、充分发挥工会工作的优势,积极解决广大教职工的诉求;充分发挥工会组织的监督和保障作用,使学校工作在有效监督下健康,科学发展。
积极听取广大教职工的意见和建议,关注教职工的关切。
积极进行困难教职工和弱势教职工的救助,让教职工感受学校的温暖。
工会按计划组织教职工拔河比赛,跳大神比赛等活动,在愉悦教职工身心的同时,促进教师健康,增强级部凝聚力。
3、团队工作事关对学生的思想教育和初步世界观、人生观的形成,因此,团委以活动为载体,以重要节日为节点开展及时的教育,让学生感觉到团组织的关心和爱护。
同时,团委做好了新团员的纳新工作,引导团员积极向组织靠拢,树立初步的人生观。
4、后勤工作是学校工作的重要组成部分,是学校教育教学工作的保障。
后勤人员树立“服务”的思想,为学生,为老师做好切实的服务工作,为前勤创造良好的工作环境。
同时做好财务财产的清查、管理、登记入册工作,切实实行规范化管理,杜绝学校公共财产,资源的浪费和流失。
5、艺术教育工作是对学生美育教育的重要途径,学校在少年宫的统一安排下,结合教育办工作计划和学校具体实际开展各项工作。
合唱比赛获得xx区第二名的好成绩,古筝社团荣获xx区二等奖。
在少年宫艺术教育视导中,我校教师的工作,我校社团活动得到了较高的评价。
6、省规复评工作这是本学期的一项重要工作,我们成立专门的工作小组,对学校的财务、财产,设施、设备进行细致的检查,清理,做到现有的用好,管好。
同时集中人力对学校的各类档案进行集中整理,归档。
另外,对学校所缺的设施设备,我们一方面积极争取资金进行必要的购置,一方面争取上级主管部门的资助。
现在,我们的综合体育馆集篮球、乒乓球、羽毛球设施于一体,完全能承担相应的比赛和训练。
在省规预评中得到市局领导的肯定。
虽然省规复评我们没有被抽到,但是我们的各项措施和管理的确上了一个台阶。
七、存在问题1、资金问题仍然是困扰学校发展的大问题。
现在学校仍欠外债1000余万元,因为街镇调整等原因,还款日期很难确定,导致债权人情绪激动,影响学校正常教学秩序。