廉政谈话制度
廉政谈话制度
廉政谈话制度一、廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话三种类型1.任职廉政谈话：是指与提拔任职经党支部任命的干部的谈话。
谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。
2.诫勉谈话：是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的干部的谈话。
谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
3.警示谈话：是指与一个部门或科室在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的科室负责人或干部的谈话。
谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
二、具体内容1.谈话范围任职廉政谈话：谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。
诫勉谈话：谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
警示谈话：谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
2.廉政谈话的组织实施：2.1任职廉政谈话。
在党支部书记主持下可与提拔任职谈话一并进行，由党支部书记和纪检委员负责。
采取集体谈话或个别谈话的方式。
2.2诫勉谈话。
对群众反映或举报的问题进行调查核实后进行，具体由党支部书记和纪检委员负责，党建人员记录。
谈话以个别谈话方式进行。
2.3警示谈话。
要在初步了解情况后及时进行，根据职责分工分别由分管领导负责组织实施。
谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。
3.廉政谈话的要求：3.1廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
谈话时要坚持以人为本，以同志式的平等方式进行。
任职前廉政谈话制度
任职前廉政谈话制度
是指在拟任领导职务人员接受任职前，由纪检监察机关对其进行廉政谈话，对其进行廉洁从政教育和警示，以预防和杜绝腐败现象发生。
该制度的主要目的是通过廉政谈话，对担任高职人员进行警示教育，让其明确廉洁从政的责任和义务，增强廉洁意识，牢固树立廉政意识和风险意识，严守党纪国法，做到公私分明，廉洁自律。
同时，该制度还能对即将上任领导人的个人情况、家庭背景、经历进行全面了解，防止不适合担任领导职务的人员上位，从源头上减少腐败问题的发生。
这种制度的实施需要纪检监察机关严格把关，确保廉政谈话的真实性和有效性。
同时，应注重廉洁从政的教育和宣传，提高广大公务人员的廉洁意识和纪律意识，加强党风廉政建设，深入推进反腐败斗争。
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廉政谈话制度范本
廉政谈话制度范本第一条：目的本制度的目的是为了加强全体员工的廉政意识，遵守廉洁行为规范，预防和纠正不正当行为，维护企业的良好形象和声誉。
第二条：适用范围本制度适用于本企业所有员工。
（公司名称）第三条：廉政谈话的内容廉政谈话主要涉及以下内容：1. 遵守廉洁行为规范；2. 预防和纠正不正当行为；3. 提升廉政意识和教育培训。
第四条：廉政谈话的程序1. 廉政谈话应由企业的廉政办公室或相关部门负责组织和实施；2. 廉政谈话应定期进行，具体时间和地点由企业安排；3. 廉政谈话可以通过个别谈话、集体培训、宣传教育等方式进行；4. 廉政谈话应记录，并由企业保存备查。
第五条：廉政谈话的要求1. 廉政谈话应秉持严肃认真的态度进行；2. 员工应积极参与廉政谈话活动，认真听取并遵守廉政要求；3. 如果在廉政谈话中发现不正当行为，应当积极配合企业进行调查和处理；4. 企业应根据廉政谈话的结果，及时采取相应的措施和改进措施。
第六条：廉政谈话的保密性1. 廉政谈话的内容应保密，除非涉及法律规定必须公开的情况外；2. 企业应采取措施保障廉政谈话的保密性。
第七条：廉政谈话的监督和评估1. 企业应建立健全廉政谈话的监督和评估机制；2. 监督和评估结果应及时反馈给廉政办公室或相关部门。
第八条：违反廉政谈话制度的处理对于违反廉政谈话制度的行为，企业应根据相应的规定进行处理，并给予相应的警告、纪律处分，甚至追究法律责任。
第九条：其他本制度对廉政谈话的具体步骤、要求等事项，可以根据实际情况进行调整和完善，并须报企业领导审批后执行。
最后，希望所有员工能够自觉遵守本制度，并将廉政意识贯彻到工作和生活的方方面面，共同创造廉洁、透明、守法的企业环境。
任职前廉政谈话制度
任职前廉政谈话制度
前廉政谈话制度是指在人员拟任相关职务之前，对其进行廉政谈话的制度安排。
该制度旨在进一步加强监督和预防腐败，确保公务人员选拔任用的公正性、廉洁性和透明度。
前廉政谈话制度的实施流程一般包括以下几个步骤：
1. 提出廉政谈话要求：拟任职务的人员在接受任命前，需要提交相关个人资料和申请表，并进行书面申请，申请接受廉政谈话。
2. 廉政谈话准备：有关部门和机构根据申请人提交的资料，进行背景调查，包括个人经历、教育背景、工作经验等，并对其过去的行为、品行、操守以及廉政风险进行评估。
3. 进行廉政谈话：有关部门组织一次面对面的谈话，主要内容包括咨询申请人的个人和家庭情况、职业道德观念、廉洁自律意识、执行纪律和受教育情况等。
同时，还可以对廉政知识和相关法律法规进行测试，了解其对廉政反腐败工作的思想认识和政治立场。
4. 谈话结果评估：根据廉政谈话的内容和申请人的表现，评估其廉政风险和适宜性。
评估结果可以分为合格、不合格和待定等不同情况，具体决定是否提请任命或取消提名。
前廉政谈话制度的实施可以有效筛选出合适的人选，规范选人用人，预防腐败问题的发生。
同时，通过廉政谈话，可以提醒
和教育申请人对廉政建设和反腐败工作保持高度警惕，增强职业道德和自律意识。
任职前廉政谈话制度
任职前廉政谈话制度
是指在拟任或者选拔重要领导职务之前，对候选人进行廉政谈话、警示教育、提醒约谈的制度。
其目的是通过廉政谈话的方式，对候选人进行教育和警示，强化廉政意识，加强自律能力，确保担任领导职务的人员具备廉洁从政的素质和能力。
任职前廉政谈话制度的主要内容包括：
1. 知识普及：廉政谈话中会向候选人普及廉政法规、规章制度、党风廉政建设知识等，使其对廉政要求有全面的了解。
2. 警示教育：通过实例分析、错误案例剖析等方式，向候选人传递廉政风险和危害，引起重视和警觉，提醒其遵守纪律、规范自己的行为。
3. 自我承诺：要求候选人在廉政谈话中做出廉政自律承诺，明确表示遵守廉洁从政的基本原则和行为准则。
4. 监督约束：建立监督机制，对候选人进行追踪、监督，加强考核和评估，确保其遵守廉政要求和承诺。
任职前廉政谈话制度的实施可以有效地提高领导干部的廉政意识和自律能力，减少廉政风险，防止腐败问题的发生，维护党和政府的形象和权威。
同时，它也是一种预防性措施，能够在选拔任用过程中，排除不合格人员，提升领导干部的整体素质和质量。
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廉政谈话制度
监督与考核机制
监督机制
纪检监察部门应当对廉政谈话制度的实施进行全程监督，及时发现问题并加 以处理，同时接受上级部门和群众的监督。
考核机制
将廉政谈话制度的执行情况纳入企业或组织的绩效考核体系，对于表现优秀 的部门或人员给予奖励，对于执行不力的部门或人员采取相应的惩罚措施。
05
廉政谈话制度与其他制度的关联与衔 接
2023
《廉政谈话制度》
目录
• 制度背景与目的 • 制度适用范围与对象 • 廉政谈话制度内容 • 廉政谈话制度实施与监督 • 廉政谈话制度与其他制度的关联与衔接 • 廉政谈话制度实施效果评估与改进建议 • 结语与展望
01
制度背景与目的
背景介绍
历史背景
中国自古以来就有反腐倡廉的传统，廉政谈话制度是在长期 的反腐斗争中逐渐形成的。
责任人
各级领导干部和重点岗位人员是廉政谈话制度实施的责任人，应当积极配合纪检 监察部门的谈话工作，如实说明情况，并提供相关资料和证据。
实施时间与频率
实施时间
廉政谈话制度应当在每年年初、半年和年底等关键时间节点 进行，以确保制度的全面覆盖和有效执行。
频率
根据企业或组织的实际情况，廉政谈话制度可以每季度、半 年或一年进行一次，对于重点岗位人员和领导干部，应当根 据实际情况增加谈话次数。
与其他反腐制度的关联
01
廉政谈话制度与《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党 内法规相辅相成，共同构成党的纪律体系。
02
廉政谈话制度还与《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政 务处分法》等国家法律法规相互衔接，共同维护党的纪律和国家法律的权威性 和严肃性。
03
廉政谈话制度还与《关于加强党风廉政建设和反腐败工作的意见》等政策文件 相互补充，为加强党风廉政建设和反腐败工作提供了指导思想和行动纲领。
廉政谈话制度
廉政谈话制度
是指在政府机关、企事业单位中建立起来的一种制度，通过对公职人员进行谈话，以发现和纠正违法违纪问题，提升廉政建设水平。
廉政谈话制度的目的是防止和惩治腐败现象的发生，保持政府机关和企事业单位的廉洁形象，并提高公职人员的政治纪律和廉洁意识。
通过谈话，可以要求公职人员自查自纠，纠正违法违纪问题，做到心有戚戚焉，饱含悔意。
同时，廉政谈话制度也能够对违纪违法行为进行警示和教育，提醒公职人员注意廉洁自律。
廉政谈话制度的实施过程中应当注重以下几个方面：首先，谈话应当依法依规进行，遵循程序正义；其次，谈话应当注重问题导向，重点关注违法违纪问题，以解决实际问题为目标；再次，谈话应当保障公平公正，避免滥用权力或形成不当压力；最后，谈话应当注重教育引导，对公职人员进行思想和政治教育，提高他们的廉政意识和素质。
廉政谈话制度是一种有效的廉政建设措施，能够帮助公职人员在工作中增强自律意识，避免违法违纪问题的发生，有效预防和打击腐败行为，促进社会公正和谐。
因此，各级政府和企事业单位应当认真贯彻执行廉政谈话制度，加强廉政建设的力度，营造风清气正的政治环境。
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廉政谈心谈话提醒制度(模板五则)
廉政谈心谈话提醒制度（模板五则）廉政谈心谈话提醒制度（模板五则）（篇一）根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话制度（一）任职廉政谈话对象。
对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。
（二）任职廉政谈话的内容。
领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。
（三）任职廉政谈话的方式。
谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。
二、信访谈话制度（一）信访谈话对象。
党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。
（二）信访谈话的内容。
转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。
要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。
（三）信访谈话方式。
按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。
对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。
直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………（五）正确把握政策。
正确领会中央提出抓早抓小政策的精神实质，处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；处理好抓早抓小与纪律审查的关系、避免以谈话提醒代替纪律处分；处理好抓早抓小与干部使用的关系、防止屡教不改、带病提拔。
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廉洁谈话制度
根据党中央关于惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，按照总公司党委、四公司党总支廉洁自律谈话实施办法的要求，为
进一步加强从源头上预防和治理腐败，不断强化领导干部廉洁从业意识，规范领导干部的从业行为，沈阳高等级公路建设总公
司第四工程公司xx项目部特制定领导干部廉洁谈话制度。
一、指导思想以党的“十七”大精神为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督、
关口前移的原则，从关心爱护干部的角度出发，主动开展廉洁谈话活动。
二、谈话的责任范围第四工程公司xx项目部领导班子成员进行廉洁谈话。
第四工程公司xx项目部各部门负责人及关键岗位的人员及党员干部进行廉洁谈话。
第四工程公司xx项目部全体管理人员进行廉洁谈话。
xx项目部党支部严格按照总公司党委及四公司党总支的要求，结合项目部自身的实际情况，广泛开展好廉洁谈话活动。
三、谈话的内容1、向谈话对象介绍党的方针政策，以及廉洁从业的要求及规定，共同重温学习相关知识。
如:《总公司党委“三重一
大”监督规定》、《总公司党委2011年工作安排》、“四大纪律、八项要求”
和“三个不得”等规定。
2、介绍廉洁从业的有关情况，并了解谈话对象掌握有关规定及执行规定的情况，以及本人对加强监督的意见和建议等。
3、向谈话对象提出要求。
四、谈话形式1、集体廉洁谈话。
根据阶段性党风廉政建设和反腐败工作的总体情况及具体要求，xx项目部领导班子成员进行集体廉洁谈话。
谈话每年至
少进行二次。
2、个别廉洁谈话。
个别廉洁谈话是一对一的谈话，xx项目部领导与各部门之间、xx项目部主要领导与人分管职工等进行面对面的交流。
谈
话人可主动到谈话对象的办公室进行，可以走出去，也可以请进来。
通过谈话沟通思想，交换意见，提高对反腐倡廉重要性的
认识，在工作中自觉实践廉洁从业的要求。
3、关键岗位人员进行经常性廉洁谈话。
xx项目部党支部纪检人员对关键岗位从事关键业务的人员，有针对性的进行警示教育的谈话，并提出廉洁从业的具体建
议和要求。
4、诫勉(提醒)谈话。
xx项目党支部纪检人员对有群众反映、或出现问题苗头的领导人员和员工进行廉洁谈话，及时指出存在的问题，告诫其
注意或改正，提醒其采取有针对性的防范措施，防止违纪违法问题发生。
谈话宜以个别方式进行。
五、廉洁谈话要求1、xx项目党支部要加强对廉洁谈话的
组织领导，廉洁谈话在xx项目经理和党支部书记的直接领导下，由党支部书记牵
头并组织实施。
项目部党支部书记根据工作需要，适时向党支部提出谈话建议及相关事宜，xx项目党支部研究同意后即可实施。
2、xx项目部项目经理负责对领导干部进行集体廉洁谈话。
3、各部门廉洁谈话要形成制度，有计划地坚持开展。
4、建立廉洁谈话记录本。
认真记录谈话内容，并对干部职工提出的意见建议认真研究解决及时回复。
本制度自发布之日起施行。