大小临工程零工及零星机械使用管理办法

大小临工程零工及零星机械使用管理办法
大小临工程零工及零星机械使用管理办法

大小临工程、零工及零星机械使用管理办法为了规范项目部在建设过程中的临时工程建设、零工及零星机械合理使用,规范建设资金的使用,提高经济效益,杜绝零星用工、零星机械乱签乱用情况,规避审计风险,结合我项目部承担的工程实际情况,制订本办法。

一、总则

(一)、项目部所属各部门、作业队严格按照计划合同部下发的各劳务队合同技术交底安排施工,杜绝合同内包含的施工内容再次发生零星用工和临时机械。

(二)、各部室、作业队使用零工、临时机械时,需提前一天向项目部副经理上报使用计划,项目部副经理审批同意后方可使用,零工、临时机械每周统计上报项目部计划合同部,一月一结。未经项目部副经理批准或未上报,作业队和其他部门使用的零星用工和机械,在月底计价中不予计量,由作业队和各部门使用人员承担该部分费用。

(三)、零星用工和临时机械台班确认单上取消领工员签字,领工员负责现场施工及填写零星用工、临时机械使用施工日志。

(四)、零星用工和临时机械台班签认单为一日一签,签认单由现场技术主管在施工结束后填写完成,不能出现劳务队代写和过期填写现象,填写内用和时间等必须真实(与现场施工记录相符)。当日施工结束后,现场施工人员立即电话告知作业队队长施工起讫时间、施工地点、人员数量、机械数量和完成数量等,再由作业队队

长向项目部副经理汇报当日施工内容和数量等,并要有相关记录。

(五)、零星用工和机械台班签认单在施工结束后,作业队与劳务队相关人员签字必须完成,并在当日完成项目部副经理的签认。

(六)、零星用工和临时机械台班签认单签认完成后,由项目部工程部负责存档汇总,在月底计价时,由工程部将签字齐全的签认单交于计划合同部,同时作业队将零星用工和临时机械的原始记录报至计划合同部。二、工程数量确定

(一)大临

根据施工组织设计安排,为保证施工正常运行,以下各种情况对劳务队按工程量单独进行结算,大临工程方案由作业技术主管编制,经作业队负责人签认报项目部工程部、计划合同部、安全质量部、主管生产副经理、总工程师现场调研经济对比以最优方案实施。本办法发布之日以前产生的大小临由以上各部门现场核实,经济对比核定后根据使用价值计列。

1、汽车运输便道。指通行汽车的运输干线及其通往隧道、特大桥、大桥和混凝土成品预制厂、材料厂、砂石场、混凝土集中拌合站、填料集中拌合站、大型道碴存储场、等的引入线,以及机械化施工的重点土石方工点的运输便道。

2、混凝土成品预制厂、材料厂、混凝土集中搅拌站、填料集中拌合站、大型道碴存储场等的场地土石方、圬工及地基处理。

3、临时电力线(供电电压在6kV及以上)。包括临时电力干线及通往隧道、特大桥、大桥和混凝土成品预制厂、材料厂、砂石场等的引入线。施工场地100m以外的临时电力线。

4、给水干管道。指为解决工程用水而铺设的给水干管道(管径100mm 及以上或长度2km及以上)。

(二)小临

以下各种小临费用包含在相对应主体工程中,对劳务队不单独结算费用,包含在所施工的主体工程中。

1、为施工及施工运输(包括临管)所需修建的临时生活及居住房屋、文化教育及公共房屋和生产、办公房屋(如发电站,变电站,空压机站,成品厂,材料厂、库,堆料棚,停机棚,临时站房,货运室等)。

2、为施工或施工运输而修建的小型临时设施,如通往桥、隧道、牵引变电所等工程和施工队伍驻地以及料库、车库的运输便道引入线(包括汽车、马车、双轮车道),工地内运输便道、轻便轨道、龙门吊走行轨,由干线到工地或施工队伍驻地的地区通信引入线、电力线和达不到给水干管路标准的给水管路等。

3、为施工或维持施工运输(包括临管)而修建的临时建筑物、构筑物。如临时给水(水井、水塔、水池等),临时排水沉淀池,钻孔用泥浆池、沉淀池,临时整备设备(给煤、砂、油、清灰等设备),临时信号,临时通信(指地区线路及引入部分),临时供电,临时站场建筑设备。

4、小型临时设施的搭设、移拆、维修、摊销及拆除恢复等费用,因修建小型临时设施,而发生的租用土地、青苗补偿。拆迁补偿、复垦及其他所有与土地有关的费用等。

(三)零星用工、零用机械

除大临、小临中包含项目以外发生的零星用工、零星机械,由作业队主管工程和技术主管按施工的项目签认成工程量。

零星用工、零星机械原则上不允许发生,尽量转化成工程量,无法量化且必须使用零星用工、零用机械时,首先由现场领工员填写派工单,由

作业队队长、派工员签字,一事一办,要写明用工及用机械事由、完成工作量、工时、实际用工(机械)数量,再由施工技术部、项目部总工程师程师签认。

零工超过20工日、机械台班超过3台班时必须提前报项目工程部、计划合同部、物资管理部、总工程师、项目经理审批方可使用。对明显超量使用及乱签认零用工天、零用机械台班的追究相关签认负责人的失职渎职责任。

零星用工、零用机械的使用所产生的费用和不得超过相应主体工程人工和机械费用的0.1%,零星用工按100元/工日结算。

对于便道维护、看守、打扫卫生等必须发生零工时由项目部直接与劳务人员签订劳务用工合同,按照作业队签认的实际工天数进行劳务费用结算,项目部财务部做工资直接发放。

三、验工计价的要求

1、对劳务队临时工程验工计价每月一次,由现场技术员编制外部劳务队工程数量签认单,经作业队技术主管、质检工程师复核签字后由作业队技术主管上报到项目部施工技术部,项目部施工技术部根据此报表组织项目部各部门按职责于每月20日始对作业队进行外部劳务联合验工,并按照项目及质量情况经施工技术部、安全质量部、总工程师进行复核签认,于每月22日前将审核完毕并签字齐全的工程数量签认单交至项目部计划合同部,按照与外部劳务队签订的合同单价办理计价。对不能及时报送劳务工程数量签认单的作业队,项目部将不对该作业队办理工资计算及拨付款手续。

2、对劳务队零星工天、零星机械台班验工计价每月一次,每月23日为计价工程量统计截止日期,零星工天各劳务队必须在发生2内上报作业队技术主管,经作业队领工员、技术主管、作业队长签认后报项目部工程部、总工程师审核,项目部工程部将审核后的零星工天汇总后报计划合同部,计划合同部在每月25日统一办理验工计价手续。零星机械台班表的手续签认同零星工天的手续签认相同,零星机械台班必须经分管领导同意,无分管领导签认的机械台班一概不得办理验工计价,零星机械台班结算由项目部物资管理部统一办理。

四、奖罚

对于在验工计价中出现的不负责任、弄虚作假的责任人,项目部将根据造成损失的金额进行处理:

1、作业队现场工程师及作业队技术主管是大临工程验工项目、数量的第一责任人,项目部总工程师、施工技术部是第二责任人,出现工程数量计算、核实不准的情况,造成损失10000元以内的,项目部对第一责任人按照损失值的5%、第二责任人的2.5%进行处罚;造成损失10000元-100000元的,项目部对第一责任人按照损失值的2%、第二责任人的1%进行处罚;造成损失超过100000元的,视情节严重情况,对责任人报公司处理。

2、作业队领工员及作业队技术主管、作业队长是零星用工、零星机械项目、数量的第一责任人,项目部总工程师、施工技术部是第二责任人,出现计价项目虚列、错列的情况和工程数量计算、核实不准的情况,造成损失10000元以内的,项目部对第一责任人按照损失值的5%、第二责任人的2.5%进行处罚;造成损失10000元-100000元的,项目部对第一责

任人按照损失值的2%、第二责任人的1%进行处罚;造成损失超过100000元的,视情节严重情况,对责任人报公司处理。

3、项目部计划合同部是计价单价的第一责任人,项目部总工程师(或总经济师)是第二责任人,出现计价单价不正确的情况,造成损失10000元以内的,项目部对第一责任人按照损失值的5%、第二责任人的2.5%进行处罚;造成损失10000元-100000元的,项目部对第一责任人按照损失值的2%、第二责任人的1%进行处罚;造成损失超过100000元的,视情节严重情况,对责任人报公司处理。

各队在计量时严格按要求提报资料,否则影响计价,后果自负。

本办法自下发之日起执行。

本办法由项目部计划合同部负责解释。

本办法自下发之日起不按照本办法执行的施工项目及零星用工、零星用机械不予计价。

后附:1、《零工、临时机械使用申请单》

2、《零星机械台班使用签认单》

临时工劳务协议

临时工劳务协议 甲方:内蒙古德晟金属制品有限公司 乙方:身份证号码:电话号码: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限自年月日时起至年月日时止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作。 乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、临时工待遇 1、甲方为乙方购买意外伤害保险,如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付,保险理赔款打入甲方账户。 2、工作报酬: (1)计件制:甲方支付乙方工资为____元/件,甲方按照乙方的出勤天数计算薪资,薪资与每月_____日以现金的形式支付给乙方。 (2)计时制:甲方支付乙方工资为____元/天,甲方按照乙方的出勤天数计算薪资,薪资与每月_____日以现金/转账的形式支付给乙方。 五、工作纪律 1. 乙方服从甲方的生产安排,完成生产任务,保证产品质量。 2. 特殊情况不能上班时需事先请假。 3. 爱护甲方财产,保管好甲方提供的工具,发生丢失/损坏照价赔偿。 4. 未经甲方允许,不得携带公司任何物品出厂。 六、其他 1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案,并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。违反程序导致的责任由用人单位自行承担。 2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。 七、协议变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除本协议;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前3天通知甲方。 八、乙方(工作协议期内)因自身健康生病(含重、慢、传等疾病)所发生的医疗费用和赔偿责任,由乙方全部承担。 九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害,由乙方承担全部责任。 十、本合同一式三份,甲方用人单位、人力资源组各一份,乙方一份,经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章):乙方(签字): 年月日年月日

基建零星工程管理办法

基建零星工程管理办法 . 为了进一步加强基建零星工程管理,建立规范的项目管理机制,加强风险防控,依据《山东理工大学招标采购管理办法》、《山东理工大学基建修缮工程项目审计实施办法》、《山东理工大学基本建设管理办法》,结合工作实际制定本办法。 一、采购范围 单项工程项目造价总额5万元以下的零星工程项目及工程签证、设计变更等。 二、项目依据 在工程实施过程中,属工程清单中不包含项或因使用单位提出使用要求,经学校批准的设计变更项及合同约定的需甲、乙双方共同协商的项目。 三、工作程序 1、施工单位根据议价项目编制工程预算书,经监理单位审核,工地代表审核,工程科复核后,报分管处长批准。 2、综合科填写《工程预算委托审核申请表》,经部门负责人批准后,委托相关单位造价人员进行审核。经审核后,预算金额在五万元以上,工程科报学校招标办或工程跟踪审计小组按照程序办理;预算金额在五万元以下,工程科组织由工程项目负责

人、工程科、材料科、综合科组成的审定小组采取议标、询价方式进行确定,并填写《工程采购评审表》,签字盖章后作为结算依据,采购结果报资产管理处、审计处备案。评审资料由综合科存档。 四、签证程序 严格执行签证的规定和程序,签证必须及时准确。 1、工程签证。须一事一联,施工单位根据工程实际情况提交签证申请,经监理公司审核,工地代表审核,工程科负责人复核,报分管处长审签,经处务会集体研究确定后,盖基建处公章作为结算依据。签证的内容包括签证发生的原因或理由;签证所涉及的工作内容发生的时间、具体位置;标有详细尺寸的工程附图或者明确的文字描述,要有充分详实的基础数据作为测算工程量的依据。签证必须及时,超过14个工作日不再补签。 2、设计变更。在施工过程中发现设计有误或根据实际需要须变更设计的,施工单位出具“设计变更单”,经监理公司、工地代表、分管处长审签同意后,由工地代表联系主管设计人员出具设计变更后组织实施。属结构或标准的重大设计变更,必须报处长并经主管校长同意签发后方可按规定程序办理。 五、合同签订 需签订合同的,工程科根据招标文件相关条款签订工程施工合同(补充协议),由分管处长、部门负责人审定,报分管校领导审签,计划财务处盖章后生效。

临时工用工管理制度

临时工用工管理制度 为加强公司临时员工的管理,维护临时员工的合法权益,充分调动临时员工的积极性和创造性,做到“合理用工、规范管理”,根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神,结合公司的实际情况,特制定本管理制度。 第一条公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则,严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的,网点负责人提出申请,分管经理审核,经理批准后工资科备案。 第二条公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求,按照“合法、公正、公平”的原则进行,招聘工作由公司工资科负责。 第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件: 1、思想品德好,作风正派,遵纪守法,愿意为实业公司服务。 2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下(从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下)。 3、特殊工种,必须持有相应操作证书。 4、具有初中以上学历,身体健康,能胜任所从事的工作。 5、具有身份证。 第四条公司各网点对连续使用超过三个月的临时员

工,必须与其本人签订劳动用工协议一式两份(公司工资科及临时工本人各一份)。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。 第五条临时员工的管理 临时用工计划管理由公司和各网点共同负责,日常教育管理工作由各网点负责。 1、加强临时员工的教育、管理和培训,各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度,学习生产技能,经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育,加强技能方面的培训,不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。 2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者,用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的,要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。 3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。 4、临时工每月出勤不低于19天,工资的发放不低于所在地最低工资标准,任何个人不能挪用扣发工资,工资应如实发放到临时手中,如发现有挪用扣发临时工工资现象,经查证属实,给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。 5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护

兼职员工管理办法

兼职员工管理办法 摸索形成一套新型的用人与合作机制; 工作中发觉具有潜质的后备人员。 二、兼职职员聘请流程: ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请,讲明聘请兼职职员的缘故,兼职职员的具体岗位职责、兼职时刻、工作部门等内容; ?获批准后,申请人组织、人力资源室配合聘请工作; ?确定人选后,填写兼职职员登记表并向人力资源室报备,人力资源室与兼职职员签订兼职协议,内容涉及工作类型、薪酬等,同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份;实习时刻及酬劳从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人按照实际工作时刻,填写《劳动人员薪酬审批表》,经室主任审核、主管主任批准之后,每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员,不满一月的按照实际时刻另行支付。 ?财务人员按照《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职职员。 ?正式实习生可凭实习协议书向运算机治理员申请考勤卡、运算机、内部通讯用户,其他兼职职员可申请运算机,但不可申请内部通讯用户和考勤卡,并限制其对服务器的访咨询权限。 三、兼职职员酬劳 所有兼职职员的酬劳足月按600元/月核算,不足部分按30元/天核算。兼职职员的酬劳有专门要求的,申请人须经室主任、主管主任批准。 正式签订实习协议的京外实习生,与正式职员一样,享受房补和通讯补助;其他兼职职员则不享受。 所有兼职职员如在兼职期间发生人身意外损害,我部门仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职职员的治理 兼职职员应及时填写兼职职员登记表并向人力资源室报备,否则不予办理劳动酬劳,所造成的后果由申请人负责。 兼职职员到岗后,申请人应负责向其讲明交通工程部的各项规章制度,为其提供必要的培训,使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职职员树立集体荣辱观,自觉爱护交通工程部的集

临时工劳务雇佣合同范本

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方:___________________ 乙方:___________________ 时间:___________________ 临时工劳务雇佣合同

编号:FS-DY-20398 临时工劳务雇佣合同 临时工劳务雇佣合同模板一 聘用单位(甲方):_____ 受聘人(乙方):_____ 身份证号码:_____ 受聘人的担保人(丙方):_____ 身份证号码:_____ 兹有聘用单位(甲方)_____决定聘用乙方(受聘人)_____从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____年_____月,其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____月。 二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:

1.工作岗位:_____。 2.职责范围和要求:_____。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇: 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_____元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

x公司零星工程管理规范

零星工程管理规范

1.目的 降低工程成本,明确程序和责任,加强对零星工程成本管理控制。 2.适用范围 主体工程和合同范畴内未包含的项目且工程项目造价在3万元(含3万元)以下工程项目属零星工程项目。 3. 工作程序 3.1 零星工程立项原则 3.1.1 单项费用必须在3万元以下。 3.1.2 详细注明立项理由原因。 3.1.3 由区域公司主办工程师负责立项,并填写零星工程立项表单项目总经理审批 并报成本管理中心批准后实施。 3.1.4 集团其它部门(含工程管理中心、研发设计中心、营销企划中心等)要求区 域公司对部分零星工程进行立项施工,则必须提交经成本管理等职能部门批 准的书面文件(文件阅处单),作为立项文件,区域公司现场工程师根据此文 件,确定零星项目。 3.2 零星工程实施条件 3.2.1 零星工程应由主体施工单位完成。 3.2.2 主体施工单位因工期等因素,需另行委托的零星工程,由项目总经理批准另 行委托。 3.2.3 工程保修期内的维修工程一般由合同主体单位完成,若特殊原因需另行委托 的,由原合同主体主办,保修金支持等仍按原合同办理。 3.3 需另行分包的零星工程招标。 3.3.1 另行分包的零星工程可采用邀请招标或其他方式选择施工单位。单位确定后 并报成本管理中心备案。 3.4 零星工程实施要求。 3.4.1 每一项零星工程必须先立项后施工,特殊紧急情况下允许现场工程师通报项 目经理同意后发委托实施的口头指令,但口头指令发出后24小时内必须补办 零星工程委托单。 3.4.2 现场工程师、施工监理必须对零星工程施工质量把关,隐蔽工程必须在隐蔽 前完成对零星工程施工工程量的复核。 3.4.3 零星工程的质检和验收条件等同总包工程的质检和验收等要求。 3.5 零星工程合约签订要求。 3.5.1 确定中标单位后,签订零星的施工总合同或协议,进一步明确工程要求及费 用结算等各项条款。 3.6 零星工程预结算管理

兼职工作人员管理制度

兼职人员管理制度 一、目的 为做好公司各部门兼职人员管理工作,进一步规范公司管理,现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。 二、适用范围 凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度 三、兼职人员入职 1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案,否则不办理劳动报酬,所造成后果自负。 2.兼职员工到岗后,熟悉各部门各项规章制度,为其提供必要的培训,使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观,自觉维护部门集体形象。 四、兼职人员的工资 所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算,不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的,申请人须经公司负责让人批准。 五、兼职员工的管理 1.兼职员工根据自愿的原则,自愿选择每周应做够_______小时, 2.兼职人员每周需有一个工作总结,对自身的发展。 3.短期兼职人员(两个月以内)离职时应写出工作报告,对所承担工作进行系统总结;由主管人员写出评语(包括任务内容、完成情况、后续需求,该受聘人员的作用与贡献等简短记录)。作为绩效考核。

4.中长期人员(超过两个月)应按工作进程写出阶段性工作总结报告,由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。 5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请,因故不到,需事先电话通知。连续5次不到者,视为自动离职。 6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。 六、其他 所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守,利用在我公司工作期间严格保管公司产品。 除小时工外,其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物,申请人务必告知人力资源室,否则申请人将负责所造成的财务损失。

临时劳务用工合同范本

临时劳务用工合同范本 临时劳务用工合同范本 用人部门(甲方): 职工(乙方): 甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议: 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动

法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80,合计为元/月,行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放。发放形式为(①领据领现金形式,②银行工资卡形式)。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停

止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明),甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

零星工程管理办法范本

贵州兴富祥立健机械有限公司 零星工程管理办法 第一章总则 第一条为加强零星工程项目的监督与管理,使工程管理走向规范化和程序化,减少工程管理的盲目性和随意性,明确施工管理包含的管理内容和施工管理人员在管理中的管理责任,特制定本办法。 第二条以市场化管理为导向,以流程化管理为核心,全面贯彻项目施工管理责任制,强化施工的全过程监督与检查考核,本制度力求简单明了、全面细致,达到细化、量化、指标化,从而逐步达到工程项目施工管理的规范化。 第二章适用范围 第三条公司需要进行如基建、修缮工程、道路、房屋、水、电、绿化、维修、装饰等项目的零星项目。 第四条零星工程是指单项工程预算价在三十万元以下的小额工程。 第三章原则 第五条先审批后实施。 第六条20万元以上的工程须执行招议标程序,20万以下至少要有三家以上施工单位或劳务班组参与竞争,最后择优酌定。 第七条零星工程必须与施工单位签订合同。 第四章组织管理 第八条申报工程计划。 第九条审查设计、施工方案的可行性。 第十条组织招议标或竞争性谈判。 第十一条确定施工单位。 第十二条实施工程管理。 第十三条组织工程验收。 第十四条组织工程结算。 第五章零星工作流程

第十五条公司各部门发生零星工程时,先填报《零星工程申报表》,上报公司总经理审批。 第十六条由工程部组织相关领导和部门进行会审,同时明确施工单位的确定方式(招议标或竞争性谈判),并填制《零星工程计划审批表》。 第十七条工程计划审批完成后,由工程部根据需要组织进行招议标或竞争性谈判,并将评标报告或谈判情况汇报至公司总经理,由总经理确定中标单位。 第十八条施工单位开工后,工程部现场负责人对施工过程跟踪管理,并负责现场签证等工作。 第十九条工程完工后,工程管理部门组织公司各相关部门进行验收,验收合格后办理交付使用手续。 第二十条零星工程管理流程如下:申请部门填报《零星工程申报表》→工程部组织会审→相关分管领导审批→报总经理审批(必要时报董事会签字批准)→确定施工单位→合同协议签订→工程实施与管理→组织验收→工程消缺→工程移交→工程结算→质量跟踪→资料入档。 第六章管理权限 第二十一条10万元以上的工程须报集团公司董事会审批。2千元以上,10万以下的工程须报公司总经理审批,集团公司财务部备案。2千元以下的工程报相关分管领导审批。 第七章临时用工 第二十二条临时用工是指为道路维护、绿化养护、环境清理、房屋及设施维修等发生的短期零散用工。 第二十三条公司根据市场用工行情定期制定临时用工费用标准,并据此进行结算。 第二十四条临时用工须填报《临时用工审批表》,由工程部核定费用,经相关分管领导批准后实施。 第八章管理内容的标准化 第二十五条图纸设计 任何施工项目无论大小都要有施工图纸,施工图纸必须做到三个清楚:一是

临时工薪酬管理制度

临时工薪酬管理办法 为加强公司员工的统一管理,满足公司经营用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。 一、招用范围和条件 1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。 2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。 二、招聘程序 1、按照人事部计划、工作需要,填定招聘申请单报公司领导审核。 2、人事部汇总各部门用工需求,安排临时工用工计划。 3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于本办法。 4、公司与临时工本人签订临时用工合同,一式若干份,员工、人事部分存。 5、劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。 三、临时工待遇 1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。 2、临时工岗位工资为900元;年节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。 3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。 4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。 5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。 6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。 四、临时工管理

1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。 2、附特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。 4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。 5、临时工可以依照劳动合同辞职。 五、附则 本办法同人事部解释、补充,经总经理批准颁行。 以上制度草案妥否请领导批示!

专兼职安全员管理办法(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 专兼职安全员管理办法 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-5367-88 专兼职安全员管理办法(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1、目的 为完善公司安全管理体系,全面发挥各级安全管理人员作用,调动安全员的工作积极性,落实安全职责,提升管理能力,特制定本办法。 2、适用范围 本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员 3、制定原则 3.1岗位职责与津贴对等的原则 3.2津贴发放及时、适度、公平的原则 4、任职资格 4.1专职安全员 4.1.1大专以上学历,三年以上安全工作经历 4.1.2取得相应的安全管理人员资格证书 4.1.3热爱安全管理工作,有较强的责任心

4.1.4熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求 4.1.5熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准 4.1.6具备一定的管理能力,有较强的沟通协调能力,学习能力强,处理问题清楚、果断。及时,原则性强 4.2兼职安全员 4.2.1来公司一年以上工作经验,高中以上学历 4.2.2安全管理培训合格 4.2.3热爱安全管理本职工作,有较强的责任心 4.2.4熟悉本工序岗位特点,了解并掌握本安全操作规程及相关规定,具有较强的业务能力 5、安全员聘任程序 5.1安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名,由单位负责人签字确认后 报安全环保部 5.2安全环保部对各单位申报的安全员进行资格

劳务零工合同范本范本

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳务零工合同范本范本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

劳务零工合同范本甲方:_______________________ 乙方:______________________ 签订日期:

零工劳务服务协议书范本一 委托方(甲方): 服务方(乙方): 经双方协商,甲方委托乙方提供劳务服务。协议内容如下: 第一条:工作内容: 第二条:合同价款:人民币大写:(小写) 第三条:合同的生效期限及终止: 1、本合同经双方负责人、法定代表人或委托代理人签字,加盖双方公章或合同专用章后生效。 2、本合同因下列原因终止; ⑴合同期满。 ⑵双方书面协商一致提前终止。 ⑶因不可抗力导致本合同目的已无法达到或者一方已经不可能继续履行本合同。 第四条:付款方式:鉴于工作量较小,服务期间甲方不先期支付乙方费用,在工作 完成后1。日内一次性支付服务款,但也不再留扣乙方的质保金,如逾期不能支付工程 款,每逾期一日按应付未付金额的万分之二支付逾期付款违约金,承包方有违约行为的 除外。第五条:如本合同履行期间发生了争议,双方应当协 商解决,协商不成时,任何一方均有权向合同履行地人民法院起诉。

第六条:本合同一式两分份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。 甲方(公章)乙方(公章) 法定代表人(委托代理人):法定代表人(委托代理人): 日期: 餐厅零时工劳动合同范本二 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 -、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门胆任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (-)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资,每日元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排

零星小工程、零星物品采购招标管理办法

零星小工程、零星物品采购招标管理办法第一章总则 第一条为进一步加强学院零星工程建设及零星物资采购工作的管理,规范学院财务工作,提高教育资金的使用效益,根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》和《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规,结合我院实际,制定本办法。 第二条本办法适用于各部门使用财政性资金进行零星物资采购或零星工程建设的相关活动。 第三条 (1)本规定所称零星物资是指不纳入政府采购集中目录范围或者政府采购限额标准以下的。 (2)本规定所称零星工程是指不纳入政府采购集中目录范围或者采购限额标准以下的。 第二章申报与审批 第四条学院要本着“勤俭节约、合理规划、量入为出、公开透明”的原则,严格控制采购和建设规模,落实资金来源,并将零星采购计划和零星工程建设方案提交学院研究通过后组织实施。 第五条零星采购需明确采购物资的名称、品牌、型号、单价、技术指标、预计金额、经费来源等。 第六条工程项目要委托有资质单位设计施工图纸或方案。

施工图纸或方案设计应遵循“安全、适用、美观、经济”原则。 第七条学院应在每年年初就做好零星工程项目规划工作,在一个财政年度内的同一类型零星工程应捆绑发包,不得肢解或变相肢解、规避招标,不得报大建小,套取财政资金。同一品目或者类别的零星物资批量是指该项目在一个财政年度内的采购额度,不得化整为零、规避招标,凡是能打包进行招标的应该打包招标采购。 第三章计划实施 第八条学院零星采购和零星工程建设由学院自行组织或委托资质单位实施公开招投标。零星工程建设或零星物资采购不适合采用公开招标方式,经主管相关部门批准,可采用竞争性谈判或询价采购方式。 第九条学院零星采购和零星工程建设应当遵循“公开透明、公平竞争、公正合理、诚实信用”的原则。第十条零星工程建设或零星物资采购项目所需资金由国内外民间组织或个人捐赠的,若是全额捐赠且资金未进入学院帐户,可参照本办法执行,其余情况均要执行本办法。 第四章过程管理 第十一条学院和中标单位或供应商之间的权利和义务,应当按照平等、自愿的原则以合同方式约定。 第十二条在合同签订后的5个工作日以内,中标单位或供

临时工管理制度

临时工管理制度 1、进入施工场地必须佩戴安全帽、安全带,违者罚款50元。 2、临时工应具有身份证,上班期间佩戴项目部发的胸牌,并随时接受检查,上班期间发现不佩戴胸牌者一次罚款50元。 3、各技术工种应分别按国家行业规定的有关操作规程作业,特种作业人员必须持证上岗,违者罚款50—100元;非工作人员擅自动用工地设备产生后果自行负责。 4、杜绝不良行为、举止及言谈粗鲁,如在现场内衣衫不整、穿拖鞋、穿背心或赤膊上身;在食堂内,宿舍内,楼道内乱吐痰等,随地大小便者每次罚款50元。 5、拾到东西要交公,禁止偷盗或协助偷盗工地物资,违者扣全年工资,情节严重者送交当地派出所处理。 6、相互间应加强团结。出现矛盾时应互谅、互让,必要时可以向领导汇报,由领导负责调解。坚决制止打架、斗殴等行为,违者罚款100—500元。 7、居住在现场的临时工应按有关安全、防火、防盗规定,采取切实措施确保人身及财产安全。如发现有安全隐患时,应及时向领导汇报。因知情不报而产生的一切后果由本人负责,同时所有人员应保证居住场所的卫生。

8、打更人员必须坚守岗位擅自离岗者每次罚款100元。 9、严格作息时间制度。坚决杜绝在上班时间听音乐、打电话、上网。 10、爱护项目部的公共设施,严禁在水管、供电缆线和通讯缆线上乱接水管、乱搭电线、晾晒衣物,严禁使用电炉子在宿舍内自己做饭,上班后要关闭电褥子电源,违者罚款50—100元。 11、临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18周岁,且身体健康,能胜任所从事的工作,严禁招用55周岁以上的临时工。 12、每周六组织的临时工开会培训要全员参加,有事请假,违者每人罚款50元。 13、工人要服从领导,听从安排,坚守职责,有问题自作主张者处以50—100元罚款。 14、工人入场实习五天期满后,中途退场的将扣发半月工资。 15、严禁在工地内摆弄是非、散布谣言,违者一次驱出工地。 16、临时工人要相互尊敬帮助,不要埋没能力,发挥潜力。

兼职管理办法

兼职管理办法 为了规范部门兼职员工(包括实习生)管理,保障部门和兼职员工双方的利益,特制定本办法。 一、招聘兼职员工的目的 解决既有工作人手不足的问题; 摸索形成一套新型的用人与合作机制; 工作中发现具有潜质的后备人员。 二、兼职员工招聘流程: 1.申请人向本部门主管和总经办主管提出书面申请,说明招聘兼职员工的原因,兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容; 2.获批准后,总经办人事部安排招聘工作; 3.确定人选后,填写《应聘申请表》并向总经办人事部报备,总经办人事部与兼职员工签订兼职协议,内容涉及工作类型、薪酬等,同时将身份证复印件作为兼职协议附件;实习生工作时间及报酬从实习生到总经办人事部报到、签订实习协议之日起算。 4.兼职员工及实习生薪资与全职员工一并发放。(短期兼职可根据考勤表现金结算工资) 三、兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬按____9-12___元/小时核算,主管可根据兼职员工的表现予以定薪,但不超过12元/小时。兼职员工的报酬有特殊要求的,申请人须部门主管、总经办主管批准。 正式签订实习协议的实习生,与正式员工一样,享受住宿及饭堂补助等津贴;兼职员工则不享受。 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害,我司除为其购买商业团体保险之外,仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职员工的管理 1.兼职员工应及时填写《应聘申请表》及兼职协议并向总经办人事部报备,否则不予办理劳动报酬,所造成的后果由申请人负责。 2.兼职员工到岗后,申请人应负责向其解释公司及其部门的各项规章制度,为其提供必要的培训,使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观,自觉维护公司及其部门的集体形象。 3.兼职人员离职时,按公司离职手续流程办理离职。可简化操作。 5.所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守。 6.除钟点工外,其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物,申请人务必告知总经办人事部,否则申请人将承担所造成的经济损失。 When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,

临时用工劳务合同(通用版)

临时用工劳务合同 用工单位: 招用临时工(以下简称乙方) 姓名: 性别: 年龄: 现住址: 身份证号码: 根据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。内容如下: 一、合同期为自年月日至年月日止。 二、乙方承担施工生产任务,按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下,按时完成施工生产任务。 三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律,具体要求是: 1、每月出勤必须达到28天,每月出勤1-5天内的按日工资的70%年底结算。 2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负,出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。 3、临时工交抵押金50.00元(在第一个月工资扣除),施工结束后,一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。 4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥,违反施工操作规程及浪费施工材料的工人,甲方有权视情节进行罚款处理,情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资70%支付)。对于在工作中表现好的工人,甲方将酌情进行奖励。 5、小拿小摸、偷卖施工现场东西,解除劳务合同、扣除抵压金并

辞退,根据被盗物品的折价,扣月工资额的10-30%,工资年底付给。 6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴,如有此现象发生,将对其解除合同、辞退,视情节轻重处以50-200元罚款。 7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备,如有损坏按价赔偿。 8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识,严禁乱动机械、电气设备,如违章作业,造成事故责任自负。 四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇: 1、劳动报酬为计时、计件工资,工资按月支付。 2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。 3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。 4、甲方必须执行国家劳保规定,提供劳动安全和卫生设施,保护职工的安全和健康。 5、甲方对乙方的试用期为一个月,在此期间如乙方不符合工作要求,甲方有权辞退。 6、乙方在无正当理由情况下,自动退出工作岗位,甲方有权不予支付工资。 7、乙方不得无故解除合同,必须共同遵守,严格履行合同条款,发生争议时双方协商解决。 本合同一式两份,甲乙双方各保存一份。 甲方签字: 乙方签字: 年月日

零星工程管理

零星工程管理 一、目的 为规零星工程的计价管理,既能机动灵活地处理现场紧急或突发事宜,又能合理地控制工程成本,且在操作中有章可循,特制订本规定。 二、适用围 适用围:各项目公司、物业公司、资产管理部等所有零星工程的申报、建设、验收、结算、交付使用须按照本规定要求执行。零星工程管理除执行本规定外,并应符合公司现行的有关制度和要求。 本办法适用于零星工程,产生的费用只要能按变更(含设计变更、工程变更)、签证归类的必须按变更、签证出。本办法的月度计划审批表和月度实际费用确认单作为费用过程控制的辅助手段,目的是提高零星工程管理的计划性、尽量减少零星工程。最终零星费用要归入工程总成本中进行目标成本核算。 三、零星工程产生的主要原因 3.1 工程竣工后为完善、补充原设计缺陷,需要对局部进行调整,以满足美观、适用等功能所产生的工程项目;费用最终归入各分部分项工程中核算。 3.2 工程开工前有关三通一平所产生的施工用水、用电、临时道路、临时围墙、临时路口、安全屏障及拆迁、拆除等零星项目工程;费用最终归入开发成本临建工程中单独列明细项核算。 . .

3.3 因施工、安装缺陷原承包方在保修期不及时履行保修义务而又急需对工程进行返修,需速另行委托施工单位进行修复的维修工程;费用调整最终归入原承包方承包的工程列明细项核算。 3.4 施工期间,在合同围,承包方由于某种原因对合同围的工程项目不予施工的,发包方需另行委托施工单位进行施工的。费用最终归入工程明细项中列明细项核算。 3.5 施工期间,在合同围,承包方不按甲方要求或指定价格对工程进行局部调整的分部工程;费用最终归入工程明细项中列明细项核算。 3.6庆典、突击检查、参观、突发事故等引起不可预见的工程项目调整工程;费用最终归入不可预见费中单独列项核算。 四、零星工程的确定及费用管理 4.1 当出现上述情况并需要发生费用时,预计工程费用在 5万元以,确定为零星工程; 4.2 费用管理: 4.2.1 当零星工程产生的原因是属于上述第三项中的 3.1或3.6种类型时,其费用列入工程费支出;此费用各部门会签同意后必须经总裁审批后执行。 4.2.2 当零星工程产生的原因是属于上述第三项中的第 3.2种类型时,其费用从相应的项目工程费用中支付,其工程费用列入开发成本;此费用各部门会签同意后必须经总裁审批后执行。 . .

《本公司关于兼职人员管理办法的若干规定》培训协议

1.你公司想雇佣一些兼职的人员,请根据所学知识,结合非全日制用工的含义和特点,制定一个兼职人员管理办法。(请按照管理制度的形式提交,不少于1500字) 《本公司关于兼职人员管理办法的若干规定》第一条为了加强公司用工的统一管理,用工结构多元化,满足区域公司的人员需求,提高区域公司仓储的投入产出比,控制人力资源的浪费,结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况,公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工的合法权益,规定小时工的用工制度,特制订本办法。 第二条本公司非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的,适用本规定。 第三条非全日制用工,是指以小时计酬,劳动者在本公司一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 劳动者在本公司一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的,视为全日制工,不适用本规定。 第四条制劳动从事非全日制工作的劳动者(以下简称非全日者)可以与本公司或者其他公司同时发生用人单位建立劳动关系。 第五条本公司自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。 第六条非全日制用工劳动合同具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定劳动合同的其他内容,但不得约定试用期。 非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 本公司依法向非全日制劳动者提供工作所必须的劳动条件和劳动保护。 非全日制劳动者在公司服务满1080个小时(一年)以上,工作表现优秀,可调整计时工资标准。 第七条本公司招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。 第八条本公司负责按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由本公司和劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。 本公司为非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 本公司与非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 本公司与非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,本公司不向劳动者支付经济补偿。 第九条非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为:“全日制用工小时最低工资标准×(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)×(1+浮动系数)”。 第十条非全日制用工的小时最低工资标准应符合相关法律法规规定。 第十一条本公司在法定休假日安排非全日制劳动者工作的,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。 第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 第十三条非全日制劳动者可按照有关灵活就业人员参加社会养老保险和社会医疗保

劳务分包合同协议书零工

劳务分包合同协议书零 工 集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

劳务分包合同甲方(总承包方): 乙方(分包方): 按照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》和《建筑工程质量管理条例》《建筑工程安全生产管理条例》及其它有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平、互利和诚实守信的原则,双方就本工程施工合作事项协商一致,签订本合同。 一、工程概况: 1、工程名称: 2、分包工程名称: 3、工程地点: 4、分包内容(范围):零工。 5、工程承包形式:全费用单价合同。 6、质量等级:合格。工程质量检验依据施工图纸按国家现行的施工验收规范及质量检验标准验收;质量评定部门:现场专职质量监理、业主、总包单位及质监站。 二、工程定价及结算 1.工程量按实际计算,单价零工:2元/平方米。结算按实际为准。 2.付款方式:甲方承诺按照工程的进度情况付款,付款比例为已完工程实际造价的95%,优先考虑甲方的资金情况,若资金紧张可随时延缓支付,最迟年底清算所有欠款。 三、小型材料设备

1、机械方面:乙方自备施工所需的小型机械及工具并负责自机械设备的检测和使用安全,甲方提供塔吊等大型机械及工具。 2、管理方面:乙方负责对工人的安全文明生产及日常生活管理,并对施工现场及质量负责。 四、工地代表: 1、甲方委派同志为甲方驻工地代表、全面负责本工程施工现场的管理工作。 2、乙方委派同志为乙方驻工地代表、负责施工现场及工人的全面管理工作。 五、甲方工作: 1、甲方根据业主与总包单位要求安排工程进度,并对工程质量、安全进行监督,实行统一指挥。 2、根据图纸和规范要求进行技术交底。 3、根据有关规定制定各项切实可行的规章制度。 4、甲方按合同规定及时支付人工费,根据工程进度及时提供材料。 5、⑴甲方有权对施工违法、违纪违规等(质量、安全、工期)行为进行罚款; ⑵甲方书面通知乙方整改,三日后未见成效,甲方有权随时高价引进施工队伍,所有费用由乙方承担; 六、乙方工作: 1、严格执行甲方与总包单位的各项规章制度,按总包单位及甲方编制的工程进度按时完成;

临时工管理制度

临时工管理制度 一、考核及聘用管理: 1、对临时工管理严格实行考核制度,临时工要与局办公室签订合同,一年一签。视工作表现可以续签合同,也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任;临时工每年要体检一次,体检不合格的不予聘任。 2、在双方自愿基础上签订劳动协议,长期临时工雇用期一般为一年,特殊情况可根据实际需要聘用季节工,到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘,个人辞职必须提前一个月提出。 3、工作人员在工作过程中做到文明服务,遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。 二、工作及生产管理 1、工作人员在工作中,必须做到安全生产,严格遵守安全操作规程,坚决杜绝各种意外事故发生。 2、所有工作人员的常用工具,由个人保管,丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具,不利用便利条件将公物占为己有,不挪做他用和随便给人,与个人有关的非正常丢失、损坏,由个人承担责任。 3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗,文明安全作业,严格按照各项规程操作。 4、坚守工作岗位,自觉遵守作息时间,认真做好交接班记录,工作尽职尽责。 5、临时工在工作期间要对于玩忽职守,违章操作造成的财产、设备及经济损失的,要酌情予以赔偿,单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故,后果由当事人承担。 6、在工作期间不损坏公物,工作时间不准喝酒,不准带小孩,不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情,一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不赌博,不酗酒,做合格公民。

三、人事关系 同事间要团结协作,对服务对象要亲切、自然,礼貌对人。要服从领导,听从安排,坚守责职,有问题要及时向分管领导反映。 四、考勤制度 1、严格执行临时工的考勤制度,到岗签到制。严格遵守处里工作纪 律作息时间,不迟到早退,认真履行请销假制度。 2、临时工随意旷工者,第一次按每日工资扣除,第二次按每日工资 的两倍扣除,第三次按每日工资的三倍扣除,并予以辞退。 3、临时工因事因病请假,停发当日工资。擅自休假者按有关规定执 行。若影响单位正常运转,造成严重后果者,予以辞退。 4、临时工在单位未按规定完成本职工作者,按旷工论处。 5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者,每次扣罚5元。 6.因不认真履行本职工作,敷衍了事而受到单位领导批评者,每次扣罚20元。对单位正常工作造成重大影响者。每次扣罚20-100元。 7.考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可,从当月工资中扣除。 市政二处 2009年12月10日

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