员工组织公民行为调查问卷
公司员工民意调查问卷模板
尊敬的员工们：您好！为了更好地了解公司员工的工作状态、满意度以及对公司各项政策的看法，我们特此开展此次民意调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公司整体管理水平。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。
您的信息将严格保密，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 部门：_____________________3. 职位：_____________________4. 入职时间：_____________________二、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？（）非常和谐（）比较和谐（）一般（）不太和谐（）非常不和谐3. 您认为公司内部沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不太顺畅（）非常不顺畅三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬水平满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？（）非常优厚（）比较优厚（）一般（）不太优厚（）非常不优厚3. 您对公司提供的培训机会满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意四、工作与生活平衡1. 您认为公司对员工工作与生活的平衡关注程度如何？（）非常高（）比较高（）一般（）比较低（）非常低2. 您认为公司对员工加班情况的处理是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理3. 您认为公司对员工休息时间的保障如何？（）非常充分（）比较充分（）一般（）不太充分（）非常不充分五、公司政策与制度1. 您认为公司制定的各项政策是否公平？（）非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平（）非常不公平2. 您认为公司制度是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）非常不完善3. 您认为公司对员工的激励措施是否有效？（）非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）非常无效六、其他建议与意见1. 您对公司的发展前景有何看法？_____________________2. 您认为公司在哪些方面需要改进？_____________________3. 您对公司有哪些好的建议？_____________________再次感谢您参与本次民意调查，您的意见对我们至关重要！祝您工作愉快！【问卷结束】。
员工感知的CSR、员工满意度及组织公民行为的调查问卷
调查问卷尊敬的女士／先生：您好！我是商学院 专业的 ，目前正在进行 相关研究,请您协助我们完成下面的问卷。
问卷采取匿名形式，您所提供的资料仅用于学术研究，不会对外公开，希望您根据自身真实感受完成下面问题，您的参与将给我们的研究带来极大的帮助。
感谢您的支持与配合！填写要求：对语句的同意（或满意）程度做判断，1—5同意（或满意）程度依次升高。
在符合的分数上做出标记。
其中1代表“完全不同意（或满意）”，2代表“不同意（或满意）”，3代表“一般”，4代表“同意（或满意）”，5代表“完全同意（或满意）”。
例如，您“完全同意（或满意）”该说法，请在该选项上用不同颜色标注：如1 相关说明：1.“员工感知的企业社会责任”是企业在创造利润、对股东负责的同时，还要承担对员工、消费者、环境等利益主体的社会责任，这种责任包括经济、法律、伦理等各个层次。
本文从员工感知的角度去衡量，因此称为“员工感知的企业社会责任”。
2.“员工满意度”是员工对工作本身及工作情境所持的态度和看法，包括员工心理和生理对环境因素的满足感受。
3.“组织公民行为” 是一种有利于组织的角色外行为和姿态, 既非正式角色所强调的, 也不是劳动报酬合同所引出的, 而是由员工一系列自愿的非正式的合作行为所构成。
【第一部分】员工感知的企业社会责任测量请根据您所在企业的经历和感受，对以下语句的同意程度做出判断：题 项完全不同意←—→完全同意 （1分）←—→（5分） A1-1企业为员工提供公平合理的薪酬 1 2 3 4 5 A1-2企业为员工缴纳相关社会保险费 1 2 3 4 5 A1-3企业为员工提供学习和职业培训的机会 1 2 3 4 5 A1-4企业重视员工的晋升和职业发展 1 2 3 4 5 A1-5企业不无故克扣或拖欠员工工资 1 2 3 4 5A1-7企业与员工依法签订劳动合同 1 2 3 4 5 A1-8企业依法安排员工休息休假 1 2 3 4 5 A1-9企业为员工提供健康安全的工作环境 1 2 3 4 5 A1-10企业尊重员工，没有侮辱员工人格的伤害行为 1 2 3 4 5 A1-11企业经常给员工做职业道德、企业文化的培训 1 2 3 4 5 A2-1 企业为消费者提供产品或服务质量合格且安全可靠 1 2 3 4 5 A2-2 企业未使用虚假信息或其他不诚信手段欺诈消费者 1 2 3 4 5 A2-3 企业提供完善售后服务，快速解决返修、退货问题 1 2 3 4 5 A2-4企业不会擅自泄露或使用消费者个人信息 1 2 3 4 5 A2-5 企业不断进行产品创新，提高产品质量和安全性能 1 2 3 4 5 A3-1企业的产品或服务注重环保 1 2 3 4 5 A3-2 企业妥善处理各种废弃物，积极治理已造成的污染 1 2 3 4 5 A3-3 企业引进先进设备工艺，减少环境污染和资源浪费 1 2 3 4 5 A3-4 企业注重节约资源，不断提高资源的使用效率 1 2 3 4 5 A3-5 企业积极使用可再生资源，替代不可再生资源 1 2 3 4 5 A3-6 企业积极参与环保活动，对社会环保活动进行捐赠 1 2 3 4 5 【第二部分】员工满意度的测量请根据您所在企业的经历和感受，在相应的满意程度打分：题项完全不同意←—→完全同意（1分）←—→（5分）B1-1企业拥有履行社会责任的企业文化 1 2 3 4 5 B1-2企业拥有履行社会责任的良好氛围 1 2 3 4 5 B1-3企业拥有履行社会责任的良好企业形象 1 2 3 4 5 B1-4企业拥有履行社会责任的良好企业声誉 1 2 3 4 5 B2-1企业目前的薪资计算与支付方式是合理的 1 2 3 4 5 B2-2与同类企业员工相比，报酬是公平的 1 2 3 4 5 B2-3与企业同级员工相比，报酬是公平的 1 2 3 4 5 B3-1企业制定的福利措施和组织的休闲活动令人满意 1 2 3 4 5 B4-1企业对员工的考评是客观公正的 1 2 3 4 5B4-3领导重视员工对企业的建议 1 2 3 4 5 B4-4员工的出色工作能得到企业的认可 1 2 3 4 5 B5-1工作中有充分的晋升机会 1 2 3 4 5 B5-2工作表现突出时，企业的相应奖励是合理的 1 2 3 4 5 B6-1现有的工作能充分发挥我的才能 1 2 3 4 5 B6-2从工作中能获得足够的成就感 1 2 3 4 5 B6-3对从工作中获得的社会地位和评价感到满意 1 2 3 4 5【第三部分】组织公民行为的测量请根据您所在企业的经历和感受，对以下语句的同意程度做出判断：题项完全不同意←—→完全同意（1分）←—→（5分）C1-1干好干坏待遇相同的情况下，我都会认真负责地工作 1 2 3 4 5 C1-2当有工作需求时，会主动加班加点，把工作做好 1 2 3 4 5 C1-3若不能来上班，会事先通知相关人员 1 2 3 4 5 C1-4能够保持工作环境干净整洁 1 2 3 4 5 C1-5积极参加各类培训学习，甚至在下班后自费进修 1 2 3 4 5 C2-1我愿意帮助新来的同事以适应工作环境 1 2 3 4 5 C2-2我愿意帮助同事解决与工作相关的问题 1 2 3 4 5 C2-3当有需要的时候，我愿意帮助同事做额外的工作 1 2 3 4 5 C2-4我愿意配合同事并与之交流沟通 1 2 3 4 5 C2-5我愿意协助解决同事间的误会和纠纷，维护人际和谐 1 2 3 4 5 C3-1节约使用企业资源，如水电、办公用品 1 2 3 4 5 C3-2不会利用上班时间及企业资源处理私人事务 1 2 3 4 5 C3-3自觉参加企业组织的义务活动 1 2 3 4 5 C3-4积极参加企业组织的各类活动，如会议、娱乐比赛 1 2 3 4 5 C4-1主动提出对企业发展有利的合理化建议 1 2 3 4 5C4-3热心支持和赞助社会上各种扶贫帮困活动 1 2 3 4 5 C4-4积极参加各种社会公益活动，如献血、植树 1 2 3 4 5 C4-5自愿参加一些能够提升企业形象的活动 1 2 3 4 5【第四部分】背景信息D1. 您的性别：1.男2.女D2. 您的年龄：1.20岁以下2.21-30岁3.31-40岁4.41-50岁5.51岁以上D3. 您的受教育程度：1.初中及以下2.高中/中专3.大专/技术院校4.专科5.本科6.硕士及以上D4. 您的工作年限：1.1年以下2.1-3年3.4-6年4.7-9年5.10年及以上D5. 您所在的企业性质：1.民营企业2.国有企业3.三资企业D6. 您所在的企业规模：1.大型企业2.中型企业3.小型企业问卷到此结束！再次感谢您的配合!~\ (^o^)/~。
国企与私企员工组织公民行为调查——以天津地区企业为例
Ｏ Ｃ Ｂ ）的 概 念 由 Ｋ ａ ｔ ｚ 和Ｋ ａ ｈ ｎ（ １ ９ ６ ６ ）提 出 。Ｂ ａ ｔ ｍ ａ ｎ 于１ ９ ８ ３ 年 首 次 有 企 业 员 工 ５ Ｏ名 和 ２家 私 营 企 业 员 工 ５ Ｏ名 ， 最 后 有 效 问 卷 ８ ４
提 出 “自愿合 作 ” （ ｗ ｉ ｌ １ ｉ ｎ ｇ ｎ ｅ ｓ ｓ ｔ ｏ ｃ ｏ ｏ ｐ ｅ ｒ ａ ｔ ｅ ）的概念 ，提 出了 人 ， 国有 企 业 员 工 ４ ２人 ，私 营 企 业 员 工 ４ ２ 人 ， 男性 ４ ５ 人 ， 女
［ ２ ］艾丽丝 ・ Ｍ・ 泰伯特、蒂姆 ・ 卡尔金斯著 ．凯洛格品牌论 ［ Ｍ ］ ． 人
民邮 电 出版 社，２ ０ ０ ６ 年。 ［ ３ 】梁东 、连 漪等 ． 品牌管 理 ［ Ｍ ］ ． 高等教 育 出版 社 ，２ Ｏ １ ２ 年。 ［ ４ 】巨天 中 ．品牌 剖析 【 Ｍ 】 ．中国经济 出版 社 ，２ ０ ０ ４ 年。 ［ ５ ］黄静 、王文超 ． 品牌管 理 ［ Ｍ 】 ． 武 汉大学 出版 社 ，２ ０ ０ ５ 年。 ［ ６ ］ 蒋廉 雄 ． 从 单 向视 角到整体 视 角：品牌 知 识研 究回顾与展 望 ［ Ｊ ］ ．
为必 须把 社会 、文化 、历 史特 征纳 入考 虑 。秦 燕和 朱 永新 （ ２ ０ ０ ３ ）
用 一些 品 牌营 销 策略 ，进 行 品牌 的延 伸 ，导 致 品牌核 心 利益 模糊 。 怎 样 改变 这样 的 面 目，这 就必 定 决定 了品牌 管理 制度 的变化 ，未来 品牌管 理 的发展 的方 向可 能有 以下几 方 面 ： ３ ． １ 公 司 品牌 的重 要性 将逐 步优 于 单个 产 品品牌
２ ． ２研 究工具 及施 测 的职 能 管 理 部 门。
员工组织公民行为调查问卷
员工组织公民行为调查问卷员工组织公民行为调查问卷您好，感谢您在百忙之中抽出时间参与我们的调查，这是一份关于“员工组织公民行为”的问卷调查，旨在对组织和员工的一些行为做出了解，该问卷仅用于学习，谢谢您的配合。
基本信息：1.性别：男2.职务：教师3.年龄： 244.您的工作年限: 待定5.您目前所在企业的性质：A民营企业 B国有企业 C外资企业（ B ）下面的问题所给的选项代表不同的程度，答案没有对错之分，请您根据自己的实际情况选择一项。
1.在组织中，会经常主动承担工作之外的任务（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合2.在组织中，经常主动提出对组织发展有利的合理化建议（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合3.积极协助同事解决其生活和工作中的实际困难（ A ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合4.即使会引起领导不快，也会主动如实地向他汇报工作中出现的问题（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合5.对本职工作抱有钻研精神，精益求精（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合6.积极组织参与同事自发的联谊活动，如聚会及郊游（ A ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合7.在被要求之前就主动解决工作问题，并且通常超出预期完成工作（ C ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合8.与其他同事分享自己的特长及经验（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合9.对所从事的工作有无限的热爱和高度的责任感（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合10.领导决策前会认真倾听员工的意见（ C ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合11.对组织的晋升机会感到非常满意（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合12.公司鼓励员工对组织提建议，并对合理的建议进行奖励（ C ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合13.公司领导关心下属，经常同下属谈心（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合14.与相同工作和职位的同事相比，我所得到的报酬是公平的（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合15.公司的分配结果能真实的反映员工对组织的贡献（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合16.公司的招聘活动中，注重应聘者关心组织的态度及价值观（ C ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合17.公司进行绩效考核时，经常会关注员工自身工作外的行为，如帮助同事，给组织提建议等（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合18.公司经常开展传统道德教育活动，并请公司中的榜样进行演讲（ B ）A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合再次感谢您参与此次调查，祝您身体健康，工作顺利。
员工行为调查问卷模板范文
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在工作中的行为表现，提升公司整体工作氛围和效率，特开展此次员工行为调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）其他4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）5-10年（）10年以上二、工作态度与行为5. 您是否认为公司的工作氛围积极向上？（）非常认同（）认同（）一般（）不认同（）非常不认同6. 您是否认同公司的工作目标？（）非常认同（）认同（）一般（）不认同（）非常不认同7. 您是否认为自己的工作职责明确？（）非常明确（）明确（）一般（）不明确（）非常不明确8. 您是否在工作中积极承担责任？（）积极（）一般（）不积极（）非常不积极9. 您是否认为自己的工作具有挑战性？（）非常有挑战性（）有挑战性（）一般（）没有挑战性（）非常没有挑战性10. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意（）非常不愿意三、团队合作与沟通11. 您是否认为团队氛围和谐？（）非常和谐（）和谐（）一般（）不和谐12. 您是否能够与同事保持良好的沟通？（）非常能够（）能够（）一般（）不能（）非常不能13. 您是否认为公司内部的沟通渠道畅通？（）非常畅通（）畅通（）一般（）不畅通（）非常不畅通14. 您是否认为团队成员之间能够相互支持、协作？（）非常能够（）能够（）一般（）不能（）非常不能四、工作环境与福利待遇15. 您是否满意公司的工作环境？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您是否满意公司的福利待遇？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意17. 您是否认为公司的培训体系完善？（）非常完善（）完善（）一般（）不完善（）非常不完善五、其他建议18. 您认为公司在哪些方面需要改进？（请简要说明）19. 您对公司的发展有何建议？（请简要说明）感谢您的参与！祝您工作愉快！——公司人力资源部。
店面员工民意调查表[1]
![店面员工民意调查表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/61533adfa32d7375a5178059.png)
楼面员工调查表为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并到达有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次民意调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一局部：民意调查1、你认为公司目前的工作环境A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差如果选D或E，你希望哪方面有所改良：2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理如果选D或E，你希望哪方面有所改良：3、你认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的时机如果选D或E，你希望哪方面有所改良：4、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可如果选D或E，你希望哪方面有所改良：5、你对目前的待遇是否满意A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意如果选D或E，你希望哪方面有所改良：6、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改良：10、工作中是否受多重领导A、经常是B、偶尔C、从来没有如果选A，你希望哪方面有所改良：11、工作职责是否明确A、是B、不是如果选B，你希望哪方面有所改良：12、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作。
A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意13、我们部门是赏罚清楚的，如果有人犯错就必须受到惩罚。
A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意14、在我们部门，沟通的渠道很畅通，A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意15、在我们部门中，大家经常交流分享新的想法和工作程序以提高工作效率。
A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意16、由于目前部门内协调沟通不够，影响了工作效率。
公民权利调查问卷题目大全
公民权利调查问卷题目大全尊敬的受访者：您好！为了了解公民对于自身权利的认知和感受，我们诚挚邀请您参与本次公民权利调查问卷。
您的回答对于我们的研究至关重要，我们将严格保密您的个人信息，并只用于统计和分析。
请您根据您的实际情况，如实选择或填写相应的选项。
感谢您的合作！一、个人信息1. 您的性别：男性/女性2. 您的年龄：18岁以下/18-25岁/26-40岁/41-60岁/60岁以上3. 您的教育程度：小学及以下/初中/高中/大学及以上4. 您的职业：学生/工人/农民/自由职业者/公务员/其他（请注明）二、权利意识与认知1. 您对公民权利的了解有多少？A. 了解得很少B. 了解一些C. 了解较多D. 了解很多2. 您认为公民权利对于社会的发展和进步有何重要性？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不重要E. 不清楚3. 您是否认为公民权利受到了足够的保护？A. 是B. 否C. 不确定三、公民权利的具体内容请您根据您的了解和体验回答以下问题（可多选）：1. 您认为公民权利包括哪些方面？A. 言论自由B. 人身自由C. 选举权D. 宗教信仰自由E. 财产权F. 平等权利G. 其他（请注明）2. 您是否认为当前社会对公民权利的保护充分？A. 充分保护B. 部分保护C. 保护不足D. 不清楚3. 您是否认为个人权利和社会公共利益之间存在矛盾？A. 是B. 否C. 不确定4. 您是否认为公民权利在特殊情况下可以被限制？A. 是B. 否C. 不确定四、公民权利保障机制1. 您是否知道有关维护公民权利的法律法规？A. 知道B. 不知道2. 您是否了解公民权利保障机构或组织？A. 知道B. 不知道3. 您是否认为应当加强公民权利保障的力度？A. 是B. 否C. 不清楚非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的意见和回答对于我们的研究将产生积极的影响。
如您愿意，您还可以提供一些额外的意见或建议，我们将非常重视并加以分析。
知识型员工组织公民行为评测模型研究
有滞后性 ， 而且基 于专 业分工 与合作 的团队共 同创 造 的工作成果难 以分割 到个人 ， 些 因素都 决定 了对 于 这 知识型员工的绩 效评价存在很大的难 度。组织公 民行 为， 作为一种新型的行为绩效评价理论 【 ５， 然就越 ４ 必 ￣Ｊ
第２ ８卷 第 ４甥 ２０ ０ ９年 ４月
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情 报研 究 ・
九 知 识 型 员工组 织公 民行 为评 测模 型研
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行 为。再 次 ， 工作任务 的复杂性 与创新 性 ， 决定 了知识 型员工价值创造 活动是 以“ 专业分工 ” 协作 ” 与“ 的团 队 形式来组织 的， 了完成 团队工作任务 ， 为 团队成员之间
需要做 出相互 沟通 、 持 、 助 与协作 等 组织 公 民行 支 帮 为 。最后 ， 知识型员工 的工作结果大多是 以某些思想 、 创意 、 技术发明或管理创新等形式 出现 ， 以量化且 具 难
组织公 民行为 （ ｒａ ｉ ｔ ｎｌ ｉｚ ｓｉ Ｂ ｈ ｖ ｒ Ｏ ｇｎｚ ｉ ａＣｔ ｅ ｈ ｅ ａｉ ， ａｏ ｉ ｎ ｐ ｏ 简称 ｏ Ｂ 理论 由 Ｏ ｇｎ等人 于 ２ Ｃ ） ｒａ ０世纪 ８ ０年代 提 出。 Ｏ ｇｎ（９ ８ 将“ ｒａ １８ ） 组织公 民行 为” 义为 ： 织 成员 自 定 组
．
＊
Ｒｅ ｅ ｒ ｈ ｏ ｈｅＥｖ ｌ ａ ｉ ｎ ｏ ｅ ｆＫｎ ｗｌｄｇ ｏ ｋ ｒ ｓ ａ ｃ ｎ ｔ ａ ｕ ｔｏ Ｍ ｄ ｌｏ ｏ ｅ ｅ Ｗ ｒ ｅ ｓ
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员工组织公民行为调查问卷
您好，感谢您在百忙之中抽出时间参与我们的调查，这是一份关于“员工组织公民行为”的问卷调查，旨在对组织和员工的一些行为做出了解，该问卷仅用于学习，谢谢您的配合。
基本信息：
1.性别：男
2.职务：教师
3.年龄： 24
4.您的工作年限: 待定
5.您目前所在企业的性质：A民营企业 B国有企业 C外资企业（ B ）
下面的问题所给的选项代表不同的程度，答案没有对错之分，请您根据自己的实际情况选择一项。
1.在组织中，会经常主动承担工作之外的任务（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
2.在组织中，经常主动提出对组织发展有利的合理化建议（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
3.积极协助同事解决其生活和工作中的实际困难（ A ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
4.即使会引起领导不快，也会主动如实地向他汇报工作中出现的问题（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
5.对本职工作抱有钻研精神，精益求精（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
6.积极组织参与同事自发的联谊活动，如聚会及郊游（ A ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
7.在被要求之前就主动解决工作问题，并且通常超出预期完成工作（ C ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
8.与其他同事分享自己的特长及经验（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
9.对所从事的工作有无限的热爱和高度的责任感（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
10.领导决策前会认真倾听员工的意见（ C ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
11.对组织的晋升机会感到非常满意（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
12.公司鼓励员工对组织提建议，并对合理的建议进行奖励（ C ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
13.公司领导关心下属，经常同下属谈心（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
14.与相同工作和职位的同事相比，我所得到的报酬是公平的（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
15.公司的分配结果能真实的反映员工对组织的贡献（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
16.公司的招聘活动中，注重应聘者关心组织的态度及价值观（ C ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
17.公司进行绩效考核时，经常会关注员工自身工作外的行为，如帮助同事，给组织提建议等（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
18.公司经常开展传统道德教育活动，并请公司中的榜样进行演讲（ B ）
A非常符合 B符合 C不确定 D不符合 E非常不符合
再次感谢您参与此次调查，祝您身体健康，工作顺利。