企业年金缴费率和替代率测算_基于不同类型企业缴费能力的实证分析
我国企业年金计划模式选择分析
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认为有国家的担保,发生道德风险。 吭
客观地讲,无论是 db 计划还是 dc 计划都具有各自的优缺点,
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美国的企业补充养老保险已有 120 多年历史,发展至今,企业
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补充养老保险计划产生了各种不同模式。20 世纪 80 年代以
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前企业退休金计划以 db 计划模式为主;80 年以后 dc 计划发
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衡的赤字现象。第四,而 dc 计划计划的给付水平取决于员工
国
退休前的缴 费积累和投资收益积累水平 ,具有较强的关联,
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所以具有较强的缴费激励。因此员工有很强的动机为自己的
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个人账户缴费。第五,dc 模式不需要精算,账户积累权益等于
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个人账户积累的实际 金 额 ,减轻了企业不断追加 供款的经济
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即使目前美国dc 计划已经超过 db 计划,但是不可否认 db 计
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划仍 然具有存在的必要,并具有 一定的市场份额,而且新趋
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势是混合计划越来越多。
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司。我国民营企业的平均生命周期只有年,有 60%的民企在 5
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年内破产,85%的在10 年内死亡,换言之,每年新生 15 万家民
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营企业,同时每年死亡 10 万多家;因为从理论上讲,db 计划理
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应受到国家的担保,这个“潜台词”必将使它们成为最大的
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再保险需求群体,特别是国有困难企业会更为青睐 db 计划,
我国企业年金计划模式选择分析
友邦金安缴费20年终身年金寿险
友邦金安缴费20年终身年金寿险
佚名
【期刊名称】《上海保险》
【年(卷),期】1999(000)003
【摘要】限期缴费,保障终身自保单生效日起的终身保障,只要缴费二十年年金加
满期金,生活有尊严保单第二十一年起,免缴保险费,每年领取年金直到百岁,满百岁
再送满期金。
年金为基本保额的百分之五,满期金与基本保额等同。
现金价值累积,享有多种利益保单生效二年后,现金价值不断累积,第三年起可提供保单借款等服务。
世界性的理赔及服务本公司服务网络遍及全球八十多个国家、地区拥有友邦的保单,就可享有全球性的理赔及服务,在海外旅游或工作仍
【总页数】2页(P33-43)
【正文语种】中文
【中图分类】F842.6
【相关文献】
1.缴费确定型企业年金的缴费模型探析 [J], 李静;陈秀霞
2.基于区间年化回报率的分红型终身寿险保单动态分析——友邦常青树终身寿险（分红型）对比泰康世纪长乐终身寿险B款（分红型） [J], 郑汉镇;金伟娜
3.企业年金缴费率和替代率测算——基于不同类型企业缴费能力的实证分析 [J],
翟永会
4.友邦金泰生存给付、年金及终身寿险 [J],
5.美国友邦保险公司上海分公司向您推荐——友邦康鸿五年定期趸缴保险费还本寿险 [J],
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把握好三招搞定企业年金
人力资源管理师之把握好三招搞定企业年金企业年金制度的起源甚至早于公共年金制度，世界上第一部职业年金计划是美国于1776年设立的，旨在为在独立战争中伤残军人提供半额生活费用。
正规的职业年金计划是从19世纪晚期开始出现的．为了鼓励熟练工人继续为企业效力，解除将要退休的老职工的后顾之忧，职业年金计划在许多工业化国家开始盛行．并被纳入人力资源管理策略．作为员工福利的一部分被正式确定下来。
目前．在西方发达国家．1／4老年人以及1／3以上的劳动年龄人口都参加了企业年金计划，其资金迅速增加，在GDP中所占的比例日益上升。
在我国。
尽管企业年金的大政方针早已确定．但企业年金在制度建设方面还是严重滞后的。
企业年金在我国的发展迄今仍表现为量少质弱、各地参差、发展不足、速度缓慢、尚处在起步阶段的特点。
案例背景：2002年3月23日，为了增强公司的凝聚力，达到留住人才和吸引入才的目的，北京某大型国有物流公司建立了“在职员工补充养老保险管理暂行办法”（以下简称“办法”）。
具体内容如下：●参保条件：适用于工作满—年以上且参加了社会基本养老保险的员工。
领取时间为国家规定的法定退休年龄：男60岁，女55岁。
●具体方案：（1）保险条款采用分红型团体养老保险。
员工按本人固定工资的20％作为月领取标准，并确定其缴费金额。
缴费方式采取—次性缴费方式，公司承担全部缴费。
员工补充养老金由交费账户金额和红利账户金额组成。
（2）对已退休员工，保险条款采用即期领取的定额型养老金，缴费方式采取一次性缴费方式，公司承担全部缴费。
按照局级、处级、一般人员三个等级确定领取标准和缴费金额。
●方案特点：公司根据员工每年的工作业绩分配红利，分配标准为：绩效考核评分3分以下，不享受红利；绩效考核评分3-4分，享受红利的80％，绩效考核评分4-4．5分，享受红利的100％；绩效考核评分4．5分以上，享受红利的120％。
个人账户的分配按其为公司服务的年限确定领取比例。
我国养老保险制度的替代率问题研究——基于OECD国家的比较分析
我国养老保险制度的替代率问题研究——基于OECD国家的比较分析吕惠娟;刘士宁【摘要】能否实现合理的替代率水平是决定养老保险制度成败的关键因素之一.本文以替代率为主要分析工具,详细比较了OECD成员国和我国养老保险体系的保障水平,比较得出我国存在不同群体间的养老保险待遇差距较大、补充养老保险保障程度有限、养老金调整机制尚未建立等问题,在此基础上针对性地提出了进一步优化我国养老保险制度的路径.【期刊名称】《当代经济》【年(卷),期】2016(000)022【总页数】3页(P87-89)【关键词】养老保险;替代率;OECD【作者】吕惠娟;刘士宁【作者单位】对外经济贸易大学保险学院,北京100029;上海海事大学经济管理学院,上海201306【正文语种】中文向国民提供合理的养老保险待遇以保证其老年生活质量是一国社会保障制度的重要任务之一。
实践中，通常用替代率来衡量养老保障水平的高低，该指标是退休人员的养老金与工资收入的比值。
替代率太高，可能会加重职工的缴费负担和政府的财政压力；替代率太低，意味着劳动者退休后从养老保险制度中获得的收入较少，不能满足其正常的养老需求。
可以说，养老保险的替代率水平是否恰当，是衡量这项制度的宏观目标和微观效应能否实现的一个重要指标。
1、公共养老金的保障水平有限且向低收入者倾斜公共养老金一般由政府管理实施，在绝大多数OECD国家为现收现付制。
根据2015年OECD发布的报告，图1反映了该制度的替代率水平。
在大部分成员国中，公共养老金只是为退休人员提供基本保障。
以平均收入者为例，在OECD成员国中，公共养老金替代率超过50%的仅有9个国家，从高到低依次为：西班牙（82.1%）、奥地利（78.1%）、卢森堡（76.8%）、土耳其（75.7%）、葡萄牙（73.8%）、意大利（69.5%）、匈牙利（58.7%）、芬兰（55.8%）、法国（55.4%）。
另外15个成员国的公共养老金替代率在30%～50%之间，还有10个成员国的替代率低于30%。
正确认识企业与机关事业单位退休人员待遇差距问题
,--.年统一企业养老保险制度以来，机关、事业、企业单位退休人员均职务高，专业技术人员多，总体退休待遇水平适当高于企业退休人员是收入分配的差距，尽管心里有许多不满，但也没法说。
近年的企业养老制待遇的差距逐步加大。
从全国来说，正常的。
度改革，使企业摆脱了养老的负担，机关、事业、企业单位退休人员月均其次要看到这是企业养老保险制职工养老的责任由社会保险承担，人养老金，,--/年分别为,01元、,1, 元、,23元，比例为,453!,406!,，差距不大；,--.年分别为107元、135 元、02,元，比例为,453!,402!,，差距没有扩大；622,年分别为-30元、-6,元、15,元，比例为,47,!,4.5!,，企业退休人员的月均养老金仅相当于度过渡问题的表现，是暂时的。
企业退休人员从企业养老过渡到社会养老，替代率从-29 左右下降到329左右，期间不到1年，企业退休人员心里承受不了。
随着制度的完善，这一问题将得到解决。
第三要看到当前的差距仍在可以们就把对工资收入分配的不满转化为对养老金分配的不满。
事实上，对养老金差距意见最大的，主要是困难企业退休人员，他们工作时工资收入就低，无处诉说，退休后养老金又低，心里确实是难以平衡。
其实，要说差距大，工资收入的差距要比养老金水机关退休人员月均养老金的118 ，相当于事业单位退休人员月均养老金的容忍的范围内。
总体上，企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距，平的差距大得多。
为什么人们能承受工资收入的大差距，而不能忍受养老1.9 ，差距加大。
,--.年统一的企业基本养老保险制度，依单位性质一刀切，企业只有远没有不同行业在职职工工资收入水平差距大，也没有不同地区在职职工工资收入水平差距大。
社会上对在职金的小差距？关键就在于责任不一样，工资收入责任在企业，更在自己。
企业可以选择职工，职工也可以参加，没有选择，也没有过渡期，待职工工资收入水平的差距虽有意见，选择企业，双向自由选择，无怨无遇急速下降，改革前后反差太大。
机关事业单位养老保险改革降低了工_省略_遇吗_基于替代率水平的测算与分析_薛惠元
称社平工资） 月标准为W0 ，个人缴费工资 W0 为当地上年度
———
社平工资的一定比例，即 W0 = d W0 ，基本养老金个人账户计 发月数为 m，年工资增长率为 g，个人账户收益率为 r，基本 养老保险个人缴费率为 c1 ，职业年金缴费率 （ 包含单位和个 人的缴费率） 为 c2 ，个人所得税税率为 t。
（
1
+
g）
e －1
n－1 Σ j =0
（
1
1 +
r）
j
+
退休后领取的基本养老金月标准 P1 为： P1 = P基础 + P个账
D
④
———
d W0
（ 1 + g） n －1
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“新人” 基本养老金替代率 ＲＲ1 为退休时领取的基本养老
（ 3） 养老保险总替代率测算模型
金月标准与本人上年度月平均工资之比，即：
P3
=
c2 d
——— n
W0
Σ
i =1
（ 1 + g）
e －1
Σ
1
j=1 （ 1 +
n －1
r） j
（ 1 + r） i
⑨
考虑到机关事业单位工作人员人力资本投资比较大、受 教育时间较长，因此假设 2014 年 10 月 1 日制度设立之初 “新 人” 入职参保的年龄 a 为 25 岁 （ 即平均工作年龄为 25 岁） ， 根据 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、 《国务院 关于工人退休、退职的暂行办法》 （ 国发 〔1978〕104 号） 、 《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业 技术人员退休年龄问题的通知》 （ 组通字 〔2015〕14 号） 的 规定，机关事业单位工作人员的退休年龄为： 男 60 岁，县处 级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员 60 岁或 55 岁， 县处级以下女干部和不具有高级职称的女性专业技术人员 55 岁。另外，考虑到机关事业单位提前退休的情况较少和未来 延迟退休的情况，假定机关事业单位女性退休年龄 b 的取值 范围为 55 ～ 60 岁，男性退休年龄 b 的取值范围为 60 ～ 65 岁。
中国企业年金替代率水平研究——基于随机波动模型的分析
一
７ｌ 一
（０ ３ 针 对投 资收 益率 的金 融时 间序列 波动性 特征 ， ２０ ） 通过 设定 年 收益 率 的对 数 正态 分 布参 数来 预 测各
期 的收益率。虽然确定性方法在计算上带来 了许多便利， 但是有些关键参数的赋值， 如影响年金替代率
水 平 的关 键 变量—— 年金 资产 的投资 收益率 ， 数据性质 具有 明显 的随机 波动 特 征 ， 其 用确 定性方法 取单
机波动（ｔ ｈｓｃ ｏ ｔｉ ， 模型， Ｓ ｃａｔ ｌｉ ｙＳ ｏ ｉ Ｖ ａｌ Ｖ） ｔ 以年金资产投资于股票和 国债 两类风险资产为例 ， 对年金替 代率进行模拟分析。研究表明： 从供给角度讲 ， 当前条件下 ， 在 制度能够实现的替代率水平远远低 于制度 的预设 目 ； 标 在总缴费率较 高， 而其它因素 又很 难改变的情况下， 高年金替代率 的关键是 提 提 高投 资收益率水平。为此 ， 要改善年金 资产的投 资环境 ， 引入 竞争机制， 降低基金管理费率。
财 贸研 究
２ ０ ． ０ ９２
中 国 企 业 年 金 替 代 率 水 平 研 究
— —
基 于 随机 波 动模 型 的分 析
徐 颖 张 春 雷
（ ． 京信 息科技 大 学 经管 学院 ， １北 北京 １０ ９ ； ． ０ １２ ２ 中央 财 经大学 保 险学 院 ， 京 １０ ８ ） 北 ００ １ 摘 要 ： 建我 国企 业年金 替代 率现 金 流模 型 ， 年金 资产 的投 资收益 率作 为随机 变量 引入 随 构 把
一
数值就极具不合理性 ， 因为企业年金投资的主要对象是股票和债券等风险资产， 投资收益率具有较大
的年度不平衡性 ， 其条件方差是时间的函数 ， 是瞬时改变的， 与正态分 布相 比具有明显的厚尾结构（ 李 锋，０７ 。这种参数在替代率测算 中不能假定为正态分布 ， ２０ ） 更不能假定为单一数值。因此 ， 现有文献 对年金替代率水平的研究， 还缺乏客观性 。 综上 ， 在对年金替代率水平进行测算时 ， 必须考虑相关参数的数据性质 ， 按照数据的不同类型， 选择 性应用确定性方法和随机模拟方法 ， 才能合理地预测年金替代率的真实水平 。 本文首先构建我国企业年金替代率现金流模型 ， 对我 国企业年金替代率的各影响因素进行经验分 析， 将所有变量分为两类 ： 一类是确定性变量 ， 如工资增长率， 缴费率 、 管理费率等， 对这类变量取固定值 或平均值 ； 另一类是随机性变量 ， 如投资收益率。其次 ， 对随机性变量进行模拟分析， 引人 Ｓ Ｔ 随机 Ｖ— ① 波动模型， 利用 Ｍ Ｍ Ｃ Ｃ模拟方法 ， 助 Ｗｉ Ｕ Ｓ软件 ， 借 ｎ Ｇ Ｂ 模拟得到 ｓ ． Ｖ Ｔ模型各参数后验分布的平均值、 标 准差 、 ＭＣ误差 、 置信 区间等统 计量 ， 得到模 型参数 的 贝叶斯 估计 基 础 上 ， 测 出标 准化 的投 资 收益 在 预 率值 ， 再利用不动点迭代原理计算出所需的非标准化收益率的预测值。再次 ， 将各变量值代入模型 ， 得
基于特定目标替代率的企业年金税收优惠政策成本与收益测算
女工人 ５ ０岁退休 的规 定 ， 已不 符合 现 实 的需 要． 随 着受教育 年数的增加 ， 参加工作 的年龄越 来越 晚， 可
预计我 国平均 就业 年 龄会 向后 推迟． 现假定 我 国的
平均退休年龄 为 ６ ０岁 ， 加工作 年 龄为 ２ 参 ０岁或 ２ １
岁 ， 我国职工平均工作 年限为 ３ 或 ４ ． 则 ９ａ Ｏａ ３ ）通货 膨胀 率为 ５ ％或 ６ ％ 当前 ， 国家 实施 积极 的财政政 策 和宽松稳 健的
文 章 编 号 ：１ ０ ０ ９—４ ４ ２ １ ） １—０ ８ ４ Ｘ（ ０ １ Ｏ ０ ７—０ ６
基 于 特 定 目标 替 代 率 的 企 业 年 金 税 收 优 惠 政 策 成 本 与 收 益 测 算
吴 忠 ，张 鹏 ，韩 琳
（ 海 工 程 技 术 大 学 管 理 学 院 ，上 海 ２ １２ ） 上 ０ ６ ０
休 行为有所 增加 ． 因此 ， 了准 确衡 量 企 业 年金 的 为 税 惠成本 ， 需考虑 企业 年金导 致提 前退休 所带来 的 社会成 本 的增加． 虽 然很 多学 者分 别 对企 业 年 金税 收优 惠 政 策 的实施 收益与成 本进 行 了分 析 与归纳 ， 但研究 均是 侧 重一个 角度 ， 没有 同时 兼顾 收益 与 成本 ， 或者 从
ｏ ｎ ｅ ｐｒｓ ｎｎ ｔ ａ ｏ ｏｔ ｒ ａ ｅ ｅ ｅ ｏ ｆｅ ｔ ｒ ｉｅ ａ ｕｉｙ ｃ ｎ ｐｒ ｍ ｅ ａ ｇ ｅ ｔ ｒ ｄ ｖ ｌ ｐｍ ｅ ｆ ｅ ｅ ｐｒｓ ｎｎｕ ｔ ｎ ａ ｌ ｅ ｏｓ ｎｄ ｉ — ｎｔ ｏ ｎｔ ｒ ｉｅ ａ ｉｙ ｉ ｏｗ ｒ ｃ ｔ ａ ｍ ｐｒ ｖ ｈｅ ｌ ｖ ｌｏｆｓ ｉ ｌｗ ｅ ｆ ｒ ｏ ａ ｇｒ ａ ｅ ｅ ｒ ｅ ｏ ｅ ｔ ｅ ｅ ｏｅａ ｌａ ｅ ｔ ｅ ｔ ｒ ｄ ｇ ｅ ．
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二、 企业缴费能力的实证测算
（ 一） 测算思路 企业的利润水平和劳动力报酬支出水平直接影响企业的社保缴费能力 。 由于中国货币收入非工 资化甚至 “ 灰色收入 ” 的存在 ， 工资水平并不能完全代表劳动者所得 报 酬 ， 因 此， 首先需要对劳动者报 酬进行合理估算 ， 进而测算企业的利润水平及最高缴费能力 ， 测算思路分四步进行 ： ） 生产函数模型估计劳动者报酬占企业产出的份额 。 第一步 ， 根据柯布 － 道格拉斯 （ ｏ ｂ ｂ ｏ ｕ ｌ ａ ｓ Ｃ －Ｄ ｇ
Ｆ值 （ ） ４ ０ ９． ５ ５ ０． ０ ０ ０ ２ （ ） ７ ０ ９． ８ ２ ０． ０ ０ ０ １ （ ） ５ ５ ４． ５ ３ ６ ０． ０ ０ ０ ２ （ ） ３ ６ ７． ９ ５ ０． ０ ０ ０ ３
２ Ｒ
０． ９ ６ ５ ０． ９ ７ ９ ０． ９ ７ ４ ０． ９ ６ １
０ １ ４ 年第 ２ 期 ２ 双月刊 总第 ２ ０ ３期
中南财经政法大学学报
Ｊ ＯＵＲＮＡ Ｌ Ｏ Ｆ Ｚ ＨＯＮＧＮＡＮ ＵＮ Ｉ Ｖ Ｅ Ｒ Ｓ Ｉ Ｔ Ｙ Ｏ Ｆ Ｅ Ｃ ＯＮＯＭ Ｉ Ｃ Ｓ ＡＮ Ｄ Ｌ ＡＷ
２． ２ ０ １ ４ №． Ｂ ｉ ｍ ｏ ｎ ｔ ｈ ｌ ｙ Ｓ ｅ ｒ ｉ ａ ｌ№． ２ ０ ３
》 ， 选取包含中国３ 本研究的数据来源于 《 中国工业经济统计年鉴 （ 私营 ０ １ １） １ 个 省 份 国 有 企 业、 ２ 企业 、 外资企业及股份制企业各项经济指标的年度数据 ， 其中国有企业主要指国有及国有控股工业企 业， 私营企业指私营工业企业 ， 外资企业指外商 （ 包括港澳台 ） 投资工 业 企 业 ， 股份制企业指股份有限 公司工业企业 。 经济指标中企业产出 值 Ｙ 选 取 工 业 增 加 值 指 标 ， 资本投入 Ｋ 选取固定资产净值指 ， ， 标 劳动投入 Ｌ 选取年从业人口平均人数指标 固定资产折旧选取本年度的固定资产折旧指标 ， 税金 及管理费用采取主营业务税金及附加 、 本年度应缴增值税与管理 费 用 三 个 经 济 指 标 之 和 。 下 面 运 用 以测算劳动者报酬占企业产出的比重 Ｅ。 首先对柯布 － 道格拉斯生产函 数 Ｐ Ｓ Ｓ １ ８． ０ 进行回归分析 ， Ｓ ） 模型进行线性化处理 ， 即对式 （ 两端取对数 ， 可得 ： １ ５ ２
企业年金缴费率和替代率测算
— — 基于不同类型企业缴费能力的实证分析 — 翟永 会
） （ 河南 新乡 ４ 河 南师 范 大学 商 学院 ， ５ ３ ０ ０ ７
企业是否有能力承担 、 究竟能够负担多高的企 业 年 金 缴 费 是 年 金 制 度 得 以 推 广 的 关 键 所 在 。 鉴 于 各 摘要 ： 类企业的劳动力成本和利润水平存 在 差 异 ， 本 文 按 企 业 经 济 类 型 对 企 业 进 行 分 类， 分 别 考 察 国 有 企 业、 私营企 业、 外资企业 、 股份制企业的缴费能力 ， 并结合职工个人的 缴 费 负 担 能 力 ， 从供给视角对企业和职工个人能够负 担的企业年金缴费率和所能达到的目标替代率进行测算 ， 以期根据测算及实证结果为企业逐步推 行 企 业 年 金 制 度提供政策建议 。 研究结果表明 ： 私营企业在现有的社保缴费压力下已经不堪重负 ， 而外资 、 股份制企业具有较 强的缴费能力 ， 部分国有企业可以优先建立企业年金计划 。 关键词 ： 缴费率 ； 目标替代率 ； 负担能力 ； 精算模型 ； 企业年金 （ ） 中图分类号 ： Ｆ ２ ２ ４； Ｆ ８ ３ ２． ５ １ 文献标识码 ： ０ ０ ３ ２ ３ ０ ２ ０ １ ４ ０ ２ ０ ５ １ ６ Ａ 文章编号 ： １ ５ ０ ０ － － －
（ ） Ｌ ｎ Ｙ＝Ｌ ｎ Ａ＋α Ｌ ｎ Ｌ＋β Ｌ ｎ Ｋ ５ 以下分别依据国有企业 、 私营企业 、 外资企业及股份制企业四类企 业 的 数 据 对 模 型 （ 进行回归 ５） 分析 ， 结果如表 １ 所示 ：
表１
ｌ ｎ Ａ 国有企业 私营企业 外资企业 股份制企业
＊ ＊（ ） ０． ７ ５ ７＊ ０ ０ ５ ０． ＊ ＊（ ） ０． ９ ７ ２＊ ０ ０ ０ ８ ０． ＊（ ） ０． ３ １＊ ０ １ ３ ０． ＊（ ） ０． ６ ７ ８＊ ０ ２ ２ ０．
括号中为 Ｐ 值 ， ０ １， ０ ５。 备注 ： ＊ ＊ ＊ 表明 Ｐ 值小于 ０． ＊ 表明 Ｐ 值小于 ０． ＊
国有企业 、 私营企业 、 外资企业及股份制企业 四 类 企 业 的 数 据 对 回 归 方 程 的 拟 由回归结果可知 ， ２ 拟合优度很高 ， 合均好 ， 方程调整后的可决系数 Ｒ 分别为 ０ 而自变量 的回 ． ９ ６ ５、 ０ ． ９ ７ ９、 ０ ． ９ ４ ７、 ０ ． ９ ６ １， 可见回归方程的总体显著性较高 。 回归结果表明 ， 国 归系数均在 ５％ 的置信水平下通过显著性检验 ， 有企业 、 私营企业 、 外资企业及股份制企业四类企业的产出增加值分别有３ ０ ． ３％ 、 ５ １ ． ３％ 、 ３ ０ ． ７％ 、 ２ ３％ 用于劳动报酬支出 。 （ 三） 企业缴费能力测算分析 由前面的回归结果 ， 可知劳动者报酬占产出增加值的比重 Ｅ， 下面计算企业利润占企业产出 增加 ） 》 中企业产出增加 值 、 税金及管理费用及固定资产折 值的比重 。 根据 《 中国工业经济统计年鉴 （ ０ １ １ ２ ） 旧的数据 ， 结合前文测算出的 Ｅ 值 ， 由式 （ 可以计算企业利润占企业产出增加值的比重 Ｐ， 测算结果 ２ 如表 ２ 所示 ：
α β 其中 Ｙ 表示产出值 ， 柯布 － 道格拉斯生产函数 Ｙ＝Ａ Ｋ， Ｌ Ｌ 表示劳动要素的投 入 ， Ｋ 表示资本要素
、 的投入 ， 且 α＋β ＝１。 设 定 每 个 劳 动 者 报 酬 与 劳 动 边 际 产 出 α β 分别表示劳动力和资本的产出系数 ， 值相等 ， 则可得劳动者报酬占企业产出的份额 Ｅ 为 ： Ｙ Ｌ （ ） １ Ｅ＝ ＊ ＝α Ｌ Ｙ 第二步 ， 根据上步所得结论测算 企 业 的 利 润 水 平 ， 并计算其占 企 业 产 出 的 份 额。用 Ｄ 代 表 固 定 资产折旧占产出的比重 ， Ｔ 代表税金及管理费用占产出的 比 重 。 企 业 产 出 ＝ 劳 动 者 报 酬 ＋ 税 金 及 管 理费用 ＋ 固定资产折旧 ＋ 企业利润 ， 企业利润占产出的比重 Ｐ 可以由下式给出 ： （ ） ２ Ｐ＝１－Ｅ－Ｄ－Ｔ 第三步 ， 根据前两步所得结果计算企业对社会保险的最 高 缴 费 能 力 。 本 文 测 算 的 是 企 业 的 最 高 缴费能力 ， 假设企业没有年度亏损 ， 也不分配利润 ， 只进行扩大再生产投资 ， 剩余利润全部用来缴纳社 会保险费 。 用Ｉ表示企业的扩大再生产投资占产出的比重 。 可知企业能够承担的社会保险最高费率 ′ ｃ ｍ ａ ｘ为 ： ） ／ （ ） ｃ Ｐ－ ′ Ｉ Ｅ ３ ａ ｘ＝ （ ｍ 第四步 ， 根据前三步所得结果计算企业对企业年金的最高缴费率 。 目前 ， 企业实际缴纳的各种社 基本医疗保险费 ｃ 工伤保险费ｃ 失业保险费ｃ 保费用包括基本养老保险费 ｃ ′ ′ ′ ′ １、 ３、 ４、 ５ 及生育保险费 企业向企业年金的最高缴费率 ｃ ′ ′ ｃ ｍ ａ ｘ由下式给出 ： ６， ２ ′ ′ ′ ′ ′ ′ ′ ｃ ２ ｍ １ －ｃ ３ －ｃ ４ －ｃ ５ －ｃ ６ ｍ ａ ｘ＝ｃ ａ ｘ－ｃ （ 二） 数据来源及回归分析 （ ） ４
１ １ １ １］ ２］ ３］ 、 、 曾对企业缴纳社会 刘 鑫 宏［ 王 增 文 等［ 能力受企业劳动力成本与企业 利 润 的 共 同 制 约 ， 刘 钧［
保险的能力进行探析 ， 但上述文献将所有企业放在一起统一考察 ， 且皆是对社保负担能力而非结合精 算模型对企业年金缴费最大负担能力的针对性研究 。 本文认为各个企业的劳动力成本和利润水平存 在差异 ， 将所有企业放在一起考察得到的结论并不精确 ， 有鉴于此 ， 本文按经济类型对企业进行分类 ， 分别考察国有企业 、 私营企业 、 外资企业 、 股份制企业的缴费能 力 ， 并 结 合 职 工 个 人 的 缴 费 负 担 能 力， 从供给视角对企业和职工个人能够负担的企业年金缴费率和所能达 到 的 目 标 替 代 率 进 行 测 算 ， 以期 根据测算及实证结果为企业建立企业年金制度提供合理建议 。不同Biblioteka 型企业的回归结果ｌ ｎ Ｌ
＊ ＊（ ） ０． ０． ３ ０ ３＊ ０ ０ ７ ＊ ＊（ ） ０． ０． ５ １ ３＊ ０ ０ ０ １ ＊ ＊（ ） ０． ０． ３ ０ ７＊ ０ ０ １ ＊ ＊（ ） ０． ０． ２ ３＊ ０ ０ ３
ｌ ｎ Ｋ
＊ ＊（ ） ０． ０． ６ ９＊ ０ ０ １ ＊ ＊（ ） ０． ０． ４ ８ ２＊ ０ ０ ０ ２ ＊（ ） ０． ０． ６ ８ ６＊ ０ １ ５ ＊（ ） ０． ０． ７ ６ ６＊ ０ ３ １
１ ５
［ ［］ ７］ ９］ １ ０］ 、 刘昌平 ［ 谢杰 ［ 等 。 二是目标替代率影响因素的分析 ， 等 。 而立足 代表研究有 ： Ｒ ｅ ｖ ｅ ｈ ｄ ｅ ｒ８ 、 Ｌ ｙ 、
于企业供给能力 （ 即缴费负担能力 ） 研究企业年金缴费替代率的文献十分鲜见 。 企业缴纳的社会养老保险费被视为劳动力成本 ， 其本质来源是企业利润的再分配 ， 而企业的缴费
［］ ［］ ［］ ４］ ５］ ６］ 、 、 王 东 杰 等［ 高 建 伟 等［ 张 鹏 等［ 构建 ， 代表 研 究 有 ： Ｋ Ｇ ｌ ｂ ｒ ｅ ｃ ｈ ｔ等 １ 、 ｈ ｏ ｒ ａ ｓ ａ ｎ ｅ ｅ２ 、 ｒ ｅ ｒ ｒ ａ ｒ ｄ等 ３ 、 Ａ
收稿日期 ： １ １ ２ ０ １ ３ ２ ３ － － 基金项目 ： 教育 部 人 文 社 会 科 学 青 年 基 金 资 助 项 目 “ 下 滑 风 险 度 量 下 企 业 年 金 基 金 的 投 资 管 理 问 题 研 究” （ ； — —基 于 宏 观 审 慎 与 微 观 审 ） 国家 自然 科 学 基金 项目 “ 系 统 风 险 管 理 与 整 体 风 险 管 理— １ １ Ｙ Ｊ Ｃ ７ ９ ０ ２ ６ ０ （ ） ； 慎 结 合 的分析 框架 ” 河 南师 范 大学博士 科 研 启 动费 支 持 课 题 “ 下 滑风险 度 量 下 企业年金 基 ７ １ ２ ０ ３ ０ ５ ６ （ ） 金的 投 资 管 理 问题研究 ” １ １ １ ４ ７ ， 作者简介 ： 翟永 会 （ 女， 河 南省 新 乡 人 ， 河 南师 范 大学 商 学院 副 教授 ， 博士 。 １ ９ ８ ２— ）