农民工确认劳动关系的方法
农民工跟谁有劳动关系在法律上如何判定？
农民工跟谁有劳动关系在法律上如何判定？农民工讨要工资及工伤无法得到赔偿的情况时有发生，农民工的利益受到了很大侵害。
但由于农民工数量庞大及对劳动法的不熟悉，该事一直没得到合理解决。
农名工应该了解他们和谁建立了劳动关系并学会用法律武器保护自己的合法权益。
下文详细说明了农民工跟谁有劳动关系这一问题。
农民工讨要工资及工伤无法得到赔偿的情况时有发生，农民工的利益受到了很大侵害。
但由于农民工数量庞大及对劳动法的不熟悉，该事一直没得到合理解决。
农名工应该了解他们和谁建立了劳动关系并学会用法律武器保护自己的合法权益。
下文详细说明了农民工跟谁有劳动关系这一问题。
▲一、劳动关系的概念劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
▲二、劳动关系法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。
《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
▲三、劳动关系劳动关系的认定劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
▲四、劳动关系和劳务关系的区别劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
农民工打工劳动关系是如何进行认定的
农民⼯打⼯劳动关系是如何进⾏认定的
在建筑⼯地打⼯⼀般是没有签订劳动合同，所以有些⼈会遇到不发⼯资、不承认劳动关系的时候，这个时候想要维权就需要提供相关的证据，证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系，那么，⼯友证明能确认事实劳动关系吗？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼯友证明能确认事实劳动关系吗
⼯友证明属于《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》中规定的“其他劳动者的证⾔等”，可以作为确定劳动关系的依据。
根据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》规定：⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：
(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；
(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证⾔等。
其中，(⼀)、(三)、(四)项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。
以上知识就是⼩编对“⼯友证明能确认事实劳动关系吗”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
农民工劳动关系认定是怎么样的
农民⼯劳动关系认定是怎么样的
农民⼯多数是在建筑⾏业从事⼯作，在建筑⾏业⼯作⼀般是由包⼯头⽀付劳动报酬，⽽不是由建筑的施⼯单位，这种情况就存在劳动关系认定的问题，那么农民⼯劳动关系认定是怎么样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
农民⼯劳动关系认定是怎么样的
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
劳动关系是指劳动者与⽤⼈单位依法签订劳动合同⽽在劳动者与⽤⼈单位之间产⽣的法律关系。
劳动者接受⽤⼈单位的管理，从事⽤⼈单位安排的⼯作，成为⽤⼈单位的成员，从⽤⼈单位领取劳动报酬和受劳动保护。
⽤⼈单位，是指中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织。
同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建⽴劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能⼒，以从事某种社会劳动获得收⼊为主要⽣活来源，依据法律或合同的规定，在⽤⼈单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的⾃然⼈(中外⾃然⼈)。
中华⼈民共和国劳动合同法
第七条【劳动关系的建⽴】⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
劳动关系的查询方法是什么
劳动关系的查询方法是什么劳动关系查询是指根据劳动法规定的权益，通过法律渠道和程序，查询工作与雇主之间的权益关系。
劳动关系查询是保障劳动者权益的重要手段，有助于解决劳动争议、维护劳动关系的稳定和和谐。
一、劳动关系查询的途径1. 劳动合同和劳动法律法规：劳动者可以通过仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权益和雇主的责任。
同时，还可以查询国家法律法规，了解法律对劳动关系的规定和保护。
2. 人力资源和社会保障部门：劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，查询有关劳动关系的政策和法律法规，如工资标准、工时制度、休假制度等。
部门会根据相关法律法规给予指导和帮助。
3. 工会组织：劳动者可以咨询所在企业的工会组织，了解工会组织的职责和权益保障的相关政策。
工会可以帮助劳动者维护权益，解决劳动争议，提供有关劳动关系的查询和咨询服务。
4. 法律援助机构：劳动者可以向当地的法律援助机构咨询，查询劳动法律法规和劳动关系的相关问题。
法律援助机构会为劳动者提供法律咨询、法律援助和法律教育等服务。
5. 互联网平台：现代科技的发展使得劳动者可以利用互联网平台查询劳动关系的相关问题。
劳动者可以通过搜索引擎、平台应用和社交媒体等渠道，查询相关的法律法规和劳动关系的具体内容。
二、劳动关系查询的步骤1. 确定查询问题：首先，劳动者需要明确自己要查询的问题是什么，是工资待遇问题、休假制度问题还是其他劳动权益问题。
2. 收集信息资料：劳动者需要收集与查询问题有关的信息资料，如劳动合同、工资条、休假记录、加班记录等。
3. 查阅法律法规：劳动者可以查询劳动法律法规，了解与自己问题相关的法律条款和规定，判断自己的权益是否得到了合理的保护。
4. 咨询相关机构：劳动者可以根据查询问题的性质，选择适合的咨询机构进行咨询，如人力资源和社会保障部门、工会组织、法律援助机构等。
5. 查询申请：根据咨询机构的具体要求，劳动者可以提交查询申请，提供相关的证明材料和问题描述，等待机构回复和处理。
农民工的劳动关系与雇佣方式
农民工的劳动关系与雇佣方式农民工是指在城市从事非农工作的农村劳动力。
他们由于制度性落差和经济驱动力，选择离家乡前往城市，为城市建设和经济发展做出了重要贡献。
然而，农民工的劳动关系与雇佣方式相较于城市居民存在一定的特殊性和问题。
一、劳动关系劳动关系指的是劳动者与用人单位之间的权益关系和责任义务关系。
对于农民工而言，较为常见的劳动关系可以分为以下几种：1. 劳务派遣关系劳务派遣关系是指农民工通过与用人单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构将其派遣到用人单位工作的形式。
在这种关系下，农民工与用人单位并非直接雇佣关系，而是通过劳务派遣机构作为中介进行工作。
这种劳动关系的特点是农民工的权益保护较为薄弱，面临着工资拖欠、劳动时间过长和缺乏社会保障等问题。
2. 农民工直接雇佣关系农民工直接与用人单位签订劳动合同，以个人身份直接受雇于用人单位，这种关系较为简单明确。
在这种关系下，劳动者享有与城市居民相似的权益保护，包括工资支付、劳动时间、社会保障等。
然而，由于资金压力和合同执行问题，部分用人单位仍存在违法行为，导致农民工的权益受损。
3. 自主劳动者关系自主劳动者关系指的是农民工作为个体劳动者独立开展工作的模式。
他们可以自由选择工作内容和工作时间，并以零工、小商贩等形式从事城市劳动。
尽管这种关系下农民工的权益受到一定限制，但也给予了他们一定的自主权和灵活性。
二、雇佣方式雇佣方式是指农民工与用人单位之间达成劳动关系的方法和形式。
在农民工的劳动关系中，常见的雇佣方式包括以下几种：1. 直接雇佣直接雇佣是指用人单位直接面试和录用农民工，与其签订正式劳动合同并按照约定雇佣的方式。
这种方式相对规范，有助于保护农民工的权益，但在实际操作中仍有用人单位不履行合同和其他问题存在。
2. 中介服务中介服务是指农民工通过劳务派遣机构或人力资源市场等渠道，将自己的劳动力资源与用人单位进行连接。
劳务派遣机构作为中介，负责与用人单位签订直接雇佣合同并将农民工派遣到用人单位工作。
认定劳动关系的三要素
认定劳动关系的三要素劳动关系是劳动者和劳动用人单位之间的劳动往来关系。
劳动法规定，劳动关系应当在劳动者和劳动用人单位双方认定的情况下形成。
认定劳动关系的三要素是：一是劳动者应当担任一定的劳动任务；二是劳动用人单位应当按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬；三是劳动用人单位对劳动者实施劳动管理。
首先，劳动者应当担任一定的劳动任务。
劳动任务是指劳动用人单位要求劳动者完成的一定劳动行为或活动，包括在劳动用人单位指派的地点、时间和条件下实施的劳动行为或活动。
劳动任务可以明确表述也可以暗示提示，可以把劳动行为或活动纳入工作内容，也可以通过实施职权或责任来确定。
只要满足上述要求，劳动者就可以被认定为担任了一定劳动任务。
其次，劳动用人单位应当按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬。
报酬是指劳动用人单位为激励劳动者实施劳动行为、活动而支付给劳动者的一种财产，包括现金和货物等。
劳动用人单位应当根据劳动者需要，依据劳动合同或者其他约定，按照正当的原则和条件，依照劳动合同的规定及时给予劳动者劳动报酬。
劳动报酬的支付只有符合约定，并及时支付的情况下，才会被认定为劳动关系的发生。
最后，劳动用人单位对劳动者实施劳动管理。
劳动管理是指劳动用人单位依据劳动法律、法规和有关规章，执行劳动用人单位与劳动者订立的劳动合同，以确保劳动者有效完成劳动任务，维护劳动用人单位的权利和利益所采取的行为。
劳动管理意味着劳动用人单位确认劳动者实施劳动行为或活动，同时实施对劳动者的管理。
只有劳动用人单位依法实施劳动管理，劳动关系才能被认定发生。
在劳动合同双方认定的情况下，劳动关系的形成必须具备以上三要素：劳动者担任一定的劳动任务、劳动用人单位按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬及实施劳动管理。
认定劳动关系的三要素是劳动关系形成的重要基础，是劳动者、劳动用人单位与法律之间的协调关系，是实现劳动关系的基本标准。
认定劳动关系的三要素是劳动关系形成和发展的重要依据，劳动者和劳动用人单位都应当高度重视并严格依照三要素认定劳动关系，努力实现劳动关系的和谐发展。
农民工认定劳动关系的案例
农民工认定劳动关系的案例
嘿，咱今天来讲讲农民工认定劳动关系的事儿！你说这事儿重要不重要？那可太重要啦！
就说老张吧，他一直在建筑工地干活，起早贪黑，累得够呛。
有一天，他在干活的时候不小心受伤了，哎哟，那叫一个疼啊！他找到工地负责人，人家居然说老张和他们没关系！这怎么行呢，老张可是实实在在在这里干了这么久的活啊！这不是欺负老实人嘛！
咱换位思考一下，要是你遇到这种情况，你会咋办？你肯定也着急上火啊！老张就开始为自己的权益奔波。
他到处咨询，找懂法律的人帮忙。
还好，他遇到了一个好心的律师。
那律师就问老张啊，你有没有签劳动合同呀？老张一拍大腿，哎呀，好像没有哦！这可麻烦了，没有合同怎么证明劳动关系呀？
这就好比你要去一个陌生的地方，没有地图你怎么找路啊？但老张没有放弃，他开始找其他证据，什么工作证啊、考勤记录啊、工友的证言啊。
嘿，还真让他找到了不少！这就像在黑暗中找到了一丝亮光。
你看啊，认定劳动关系可不是一件简单的事，但只要农民工们不放弃，总是有办法的。
就像爬山一样，虽然过程很艰难，但只要坚持，总会爬到山顶看到美丽的风景。
老张经过一番折腾，最后终于认定了劳动关系，也得到了应有的赔偿。
我觉得啊，农民工兄弟们真的很不容易，他们为城市的建设做出了巨大的贡献，我们应该尊重他们、保护他们的权益。
不要让他们流汗又流泪！这是必须要做到的呀，大家说是不是？。
无劳动合同怎么确认劳动关系
无劳动合同怎么确认劳动关系
在没有书面劳动合同的情况下，确认劳动关系可以通过以下方式进行：
1.口头协议，雇主和员工可以通过口头协议确认劳动关系，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
这种方式虽然不如书面合同具有法律效力，但仍然可以作为劳动关系确认的依据。
2.工资支付凭证，雇主向员工支付工资时，可以通过工资条或银行转账凭证等方式确认劳动关系的存在。
这些支付凭证可以作为证据，证明员工与雇主之间存在劳动关系。
3.证人证言，雇主、员工或其他目击者可以作为证人，就劳动关系的存在提供证言。
这些证言可以作为法律诉讼中的证据，帮助确认劳动关系的存在。
在确认劳动关系时，虽然没有书面劳动合同，但以上方式仍可以作为证据，帮助员工维护自己的劳动权益。
然而，为了避免纠纷和法律风险，建议雇主和员工尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
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农民工确认劳动关系的方法
农民工确认劳动关系的方法
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
其实，认定农民工与企业是否存在劳动关系，除农民工提供的书面劳动合同证据以及进门牌、爆破证等物证外，还应将工友等证言材料列入法定证据范围。
如果企业不认可这些证据，则可引入“举证责任倒置”，由企业对双方不存在事实劳动关系承担举证责任。
因为，企业应保存的劳动合同、社会保险、职工名册、工资支付凭证、工资发放表、考勤记录、粉尘作业职工健康档案等大量资料，完全可以证明双方是否存在事实劳动关系。
如果企业不能提供相反的证据，即可推定双方事实劳动关系成立。
此外，劳动关系认定引入“举证责任倒置”也符合民法和劳动争议仲裁的原则。
《民事诉讼证据规定》第75条规定，“有证据证明
一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该
证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”《劳动争议
调解仲裁法》第39条规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理
的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内
提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
”
在就业形势严峻的.今天，劳动者始终处于弱势地位。
劳动关系
认定引入“举证责任倒置”，不仅有利于保护劳动者的合法权益，
也有利于促进《劳动合同法》的实施。
对此，劳动争议仲裁机构和
司法机关应积极尝试和推进。
劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。
而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受
雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。
区别
在于：
1、主体范围不同。
凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均
可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动
者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。
2、紧密程度不同。
劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其
管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单
位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。
而雇
佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束(这里
的约束非指合同约束，实为工作约束)，工作安排上有较大的空间，
不具备隶属性。
四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。
一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人
单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持、稳定性。
而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是
在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续、稳定的
特征。
五、法律适用不同。
因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。