关于职工队伍稳定情况的报告
关于职工队伍稳定情况调研报告
关于职工队伍稳定情况调研报告进一步做好工会维稳工作，为职工群众解决实际困难和问题。
下面是小编整理的关于职工队伍稳定情况调研报告，希望对大家有所帮助!【关于职工队伍稳定情况调研报告1】为了认真学习贯彻中央领导关于工人阶级和工会工作的一系列重要讲话精神，推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。
今年以来，区总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现综合相关课题将情况报告如下：党的十八大以来，全区各级各部门认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，全区经济社会继续保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定的过程中，各级党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。
在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。
全区广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。
但同时也存在着一些问题和不足，有的还比较突出，如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响改革发展的顺利进行，影响社会主义和谐社会建设。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题一是部分国有企业重组改制中存在侵犯职工合法权益的现象。
一些国有企业改制中存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，改制方案不完善，措施不落实，遗留不少问题;搞“暗箱操作”和违法操作，不将企业改制方案提交职工(代表)大会审议，侵犯职工的民主权利;一些企业改制中裁员数量大，经济补偿金偏低;不少企业在改制中对拖欠职工的工资、集资款、医疗费等没有清偿，职工社会保险关系没有接续，职工没有得到妥善安置;相当一部分国有企业改制后，劳动合同短期化现象严重，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退;少数企业领导人通过低估资产等不正当手段，在改制中大肆侵吞国有资产，造成国有资产大量流失，国家和职工利益受到严重损害。
工会开展职工队伍稳定情况调研报告
工会开展职工队伍稳定情况调研报告工会开展职工队伍稳定情况调研报告「篇一」揭秘富士康真正工会调研报告这两年，富士康发生多次员工跳楼事件后，曾对外宣称已经建立了集团工会关爱热线78585。
但调研发现，有投诉经历的人中，56.1%的人反映投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉问题后曾经遇到“老大”(即上级主管)的“打击报复”。
“这么多年，富士康夜班加班费一直是每次4.5元。
如果要请一天的事假，不是只扣一天的工钱，而是从每月40个小时的加班费中按一天扣除，这样被扣得更多。
而这些情况向厂里的工会反映，他们不理。
”昨天上午，在清华大学举办的“富士康工会调研报告发布会”上，富士康深圳龙华厂区一位员工这样说。
另一位员工也告诉大家，听说过富士康集团工会关爱热线78585，但反映投诉的问题“很少能得到解决”。
会费有没有扣除也不清楚，因为在工资单上没有反映，“工会举办的活动，也是要工人们支付费用的”。
据报道，今年2月，富士康科技集团宣布将在美国公平劳工协会的协助下，培训中国工人投票选举自己的代表，建立“真正工会”。
富士康称，新的选举流程将产生更大比例的基层工会代表，管理层将不再插手工会。
“一个工会能否成为一个"真正的工会"，不能任由资方言说，我们需要听到一线工人的声音，更应该观察工会在实际作为中能否真正维护工人的利益。
”北京大学中国社会工作研究中心副主任潘毅说。
工会只是摆设?潘毅介绍，从今年3月15日开始，“关注新生代农民工计划”项目组组织北京大学、武汉大学、华中科技大学、香港理工大学、香港大学、香港中文大学等高校师生，在富士康的深圳、武汉两地三个园区开展了为期一个月的调查，调研采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷685份，其中深圳龙华厂区301份、观澜厂区200份、武汉厂区184份，以及大量的一手访谈材料。
调研发现，只有44.5%的人知道工会会员有选举和被选举为工会干部的权利;64.3%的工人不知道集团工会主席是谁，更有82.5%的'工人不知道基层工会小组长是谁。
职工队伍稳定情况摸排调研报告
职工队伍稳定情况摸排调研报告正确认识和把握当前劳动关系面临的形势，增强忧患意识和底线思维，增强做好劳动关系工作的责任感。
下面是小编整理的职工队伍稳定情况摸排调研报告，希望对大家有所帮助!【职工队伍稳定情况摸排调研报告】近几年来，受国内外煤炭市场疲软、原煤销售不畅、煤价大幅度下跌的持续影响，王村煤矿的经营生产日趋困难，停产放假及职工的工资拖欠进入常态化。
而随着这种情况的持续，许许多多的矛盾与问题逐渐显露出来，长此以往，必将对职工队伍的稳定乃至企业的生存发展产生深远的影响。
面对严禁形势，王村煤矿工会采取问卷、随访、座谈、代表巡视等方式，就全矿维护职工队伍稳定问题开展调研，现将调研情况报告如下：一、职工队伍现状得力于过去五年来的飞速发展和品牌效应，王村煤矿当前职工队伍主体上是好的。
从机关到基层，从生产经营管理、党群文化管理到人力资源管理，在各个层面上，在各级岗位上，聚集了大量优秀人才，且一线职工素质显著提高。
但受薪酬等方面影响，人才流失的现象时有发生。
二、当前影响职工队伍稳定的突出问题(一)工资奖金发放管理工资奖金的发放，牵一发而动全身，稍有不慎，便有可能将整个企业陷入万劫不复的境地。
经调研发现，王村煤矿各区队基本上都能按照矿、队两级关于工资奖金发放管理的有关规定执行，按时召开“三会”(党政碰头会、工资奖金民主分配协商会及工资奖金民主分配会)，根据分配会形成工资分配方案，再按照工资分配方案造、发工资，期间没有发现代资代分、冒名顶替、工资截留等违规违纪现象;在队务公开方面，能及时公开当日分表、当月分配方案和工资表等内容。
但仍存在些许问题，主要表现在：1、工资奖金发放民主管理方面(1)“三会”记录次数不全，有的月份没有记录。
(2)“三会”记录不规范、不具体，主持人、参会人员没有填写(建议不写)或填写不完整;参会人员没有全部签字确认。
2、工资奖金分配方面(1)工资奖金分配管理办法细化程度不够，导致班组长精细化考核台账(系统)中很多的加/扣分项目无据可依。
总工会职工队伍稳定情况调研报告
总工会职工队伍稳定情况调研报告坚持以职工为中心的发展思想，依法履行好工会维权基本职责。
下面是小编整理的总工会职工队伍稳定情况调研报告，希望对大家有所帮助!【总工会职工队伍稳定情况调研报告】根据北京市总工会《关于开展全市职工队伍状况调查的通知》(京工发【20XX】45 号)精神， 5 月份以来，我区组织专门力量，深入到 43 个街道、地区总工会、CBD 总工会和 500 强外资企业，就职工队伍及思想状况，保障职工合法权益问题进行了专题调查，调查采取实地走访、发放职工问卷、举行座谈会、职工个别访谈方式进行，现将调查情况报告如下：一、基本情况(一)朝阳区基本情况朝阳区地处首都东部，辖区面积 470.8 平方公里，常住人口300 万，是北京市面积最大，人口最多的地区，是 2008 年奥运主会场所在地，现辖 23 个街道(含 1 各街道筹备处)，20 个地区办事处(乡)，按照新修编的《北京城市总体规划》，朝阳区是首都城市功能拓展区，是“国际交往的重要窗口，中国与世界经济联系的重要节点，对外服务业发达地区，现代体育文化中心和高新技术产业基地”，承担着“发展、服务、展示、保障”的重要职能。
随着 2008 年奥运会举办的圆满成功，2009 年和20XX 年朝阳区又高标准完成了 60 年国庆服务保障任务和全国文明城区创建工作，朝阳区农村城市化、城市现代化、区域国际化快速推进，经济社会发展实现历史性提升。
区域经济总量位居北京各区县前列，到 20XX 年，朝阳区实现地区生产总值 3193.3 亿元，产业结构显著优化，第三产业得到迅猛发展，城镇居民人均可支配收入可达到 34044 元，农民人均纯收入达到 19839 元，居民生活水平显著提高，奥林匹克森林公园和 30 个奥运场馆坐落在朝阳，170多家世界 500 强企业入驻朝阳，中央电视台、北京电视中心落户朝阳，云集了除俄罗斯和卢森堡之外的所有外国驻华使馆，聚集了北京 70%的涉外资源、60%以上的外国商社和90%的外国驻京新闻机构、商务、科技、教育、文化、卫生、体育、外事资源密集，全区各级各类教育机构发展到 700 多所，建成 223 个文化广场、43 个街乡级文化中心，53 家街乡级百米万册图书馆，社会事业发展取得长足进步。
XX公司职工队伍稳定情况报告
XX公司职工队伍稳定情况报告报告：XX公司职工队伍稳定情况一、引言随着经济的发展，人力资源的竞争越来越激烈，企业职工队伍稳定性成为公司可持续发展的关键因素之一、因此，本报告旨在分析XX公司职工队伍的稳定情况，以及该公司所采取的措施来增强职工队伍的稳定性。
二、职工离职率分析1.离职率的数据通过公司人力资源部的统计数据，我们得知近三年来，XX公司的职工离职率维持在5%左右，相对较低。
这一数据表明，公司的职工队伍整体稳定，具有一定的吸引力和留存能力。
2.影响离职率的因素分析离职率的变动趋势及原因对我们了解职工队伍稳定性起到重要作用。
根据调查和访谈结果，导致离职率较低的主要因素包括：公司提供竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和发展机会、完善的培训计划以及公司文化等。
三、公司加强职工队伍稳定性的措施1.薪酬福利体系XX公司通过制定竞争力的薪酬福利体系，包括提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利制度和绩效奖金等，以吸引和留住优秀的员工。
此外，公司还实施灵活的工资制度和长期激励机制，为员工提供发展和晋升的机会。
2.健全的培训计划XX公司注重员工的职业发展和个人成长，已建立起完善的培训计划。
公司提供定期培训、业务培训以及软技能培训等，以提升员工的综合素质。
此外，公司还鼓励员工参加外部培训和进修，为员工的个人发展提供更多机会。
3.良好的工作环境XX公司致力于为员工营造一个舒适和和谐的工作环境。
公司提供良好的办公设施和员工福利，提高员工的工作效率和生活质量。
此外，公司还定期组织员工活动，加强员工间的沟通与交流，增强员工对公司的归属感。
4.强调公司文化作为企业文化的重要组成部分，公司文化在促进职工队伍稳定性方面起到了重要作用。
XX公司注重塑造积极向上的企业文化，并通过具体行动和活动传递企业价值观念。
公司鼓励员工积极回馈社会，参与公益和志愿活动，激励员工发挥积极作用，增强职工队伍的凝聚力和稳定性。
四、对策和建议尽管XX公司在增强职工队伍稳定性方面已经采取了一系列措施，但仍可以进一步完善和优化。
区职工队伍稳定情况的调研报告
区职工队伍稳定情况的调研报告随着经济社会的不断发展，职工队伍的稳定情况对于区域的和谐发展和企业的正常运营起着至关重要的作用。
为了深入了解我区职工队伍的稳定状况，我们开展了此次调研。
本次调研通过问卷调查、实地走访、座谈会等形式，对区内多家企业的职工进行了广泛而深入的调查，旨在全面掌握职工队伍的现状、问题及需求，为制定相关政策和措施提供依据。
一、调研背景与目的（一）背景当前，我区正处于经济转型升级的关键时期，产业结构调整、技术创新等变革对职工队伍产生了深远影响。
同时，职工的就业观念、权益诉求等也在发生变化，这些都给职工队伍的稳定带来了新的挑战。
（二）目的本次调研旨在了解我区职工队伍的规模、结构、就业状况、权益保障、职业发展等方面的情况，分析影响职工队伍稳定的因素，提出促进职工队伍稳定的对策建议，为区委、区政府决策提供参考。
二、调研范围与方法（一）调研范围涵盖了区内的制造业、服务业、建筑业等多个行业的企业，包括国有企业、民营企业和外资企业。
（二）调研方法1、问卷调查：设计了详细的问卷，发放给不同企业的职工，共回收有效问卷____份。
2、实地走访：选取了具有代表性的企业进行实地考察，与职工和企业管理人员进行面对面交流。
3、座谈会：组织了多场由企业代表、职工代表、工会干部等参加的座谈会，广泛听取各方意见。
三、职工队伍的基本情况（一）职工队伍规模与结构1、规模：截至调研时，我区职工总数约为____人。
2、年龄结构：以____年龄段为主，其中 25-40 岁的职工占比约____%。
3、性别结构：男女职工比例约为____。
4、学历结构：大专及以上学历的职工占比约____%，初中及以下学历的职工仍占一定比例。
（二）职工的就业状况1、就业稳定性：约____%的职工在现单位工作年限超过 3 年，但仍有部分职工流动性较大。
2、工作时间：大部分职工每周工作时间在 40 小时左右，但仍有少数企业存在加班现象。
3、劳动强度：部分行业，如制造业，职工的劳动强度较大。
职工队伍稳定调研报告
职工队伍稳定调研报告第1篇：【队伍稳定的调研报告】职工队伍稳定风险情况调研报告【队伍稳定的调研报告】职工队伍稳定风险情况调研报告为认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅××精神，××××党委下发了文件，布置了当前影响职工队伍稳定的突出问题的调研工作。
10月12日至12日，在××范围内，采取各单位自检，责任部门自查，调研办公室重点抽查，召开座谈会，组织问卷调查等形式，对当前影响职工队伍稳定的突出问题的进行调研。
一、调研的实际情况1、改革改制状况。
自××××全面启动主辅分离辅业改制工作以来，××认真进行了宣传发动，今年年初，在劳动组织的调整中，××厂里五分之一的职工转岗培训。
其中，30名职工到地方××公司培训后已妥善安置。
2、职工收入分配状况。
按照××××通知精神，按照“效益决定工资”、“封顶保底不保低”、职工工资收入随经济效益全额浮动等方面的要求，××按照效益、产业、单位特点分类，分别制定了不同的工效挂钩办法。
20xx年同比增长××万元，增长××；职工人均工资××元，同比增长××。
现在，职工对工资分配基本满意。
但是，现行的工资分配政策也存在一些问题：一是效益决定工资问题。
单位实行工资总额与经营利润、管理费用“双挂钩”的分配政策，效益决定工资，但实际操作中实行封顶，超额完成奋斗目标，不能提取效益工资，职工普遍反映收入偏低，挫伤了职工积极性。
二是同岗不同酬的问题。
单位××岗位是一个很重要的涉及人员比较多的岗位，目前从事此工作岗位的621人，实行岗位技能工资制时，岗位虽是同一工种，但定岗不统一。
公司职工队伍稳定情况汇报范文
公司职工队伍稳定情况汇报范文尊敬的领导、同事们：大家好！今天我来给大家汇报一下咱们公司职工队伍的稳定情况。
一、总体概况。
咱公司目前就像一艘平稳航行在大海上的大船，职工队伍整体比较稳定。
截至目前，咱们的人员流动率在同行业里那可是相当低的，就像一只乌龟稳稳地趴在那里，很少有人员进进出出像走马灯似的情况。
二、具体表现。
# （一）人员离职率低。
1. 老员工的坚守。
咱们好多老员工那可都是公司的“忠实粉丝”啊。
像在生产部门的老李，在公司都干了快十年了，别人问他为啥不走，他就说：“咱这公司就像家一样，同事之间相处得好，老板也挺照顾人，我为啥要走？我还打算在这干到退休呢！”这种想法可不是个例，很多老员工都这么想，他们已经对公司产生了深厚的感情，就像老树扎根在咱们公司这片土壤里，稳稳当当的。
2. 新员工的融入。
新员工的情况也很不错。
咱们公司就像一个有魔力的大磁场，新员工进来之后很快就能被吸引住，融入这个大家庭。
拿刚入职半年的小王来说，他刚进来的时候还有点担心适应不了，结果发现同事们都很热情，带他的师傅也是倾囊相授。
现在他每天上班都乐呵呵的，还经常说要在这大展宏图呢。
新员工的离职率那是相当低的，就像刚种下的小树苗，正茁壮成长，没想着挪地方。
# （二）员工满意度较高。
1. 薪酬福利方面。
咱们公司的薪酬体系就像一个合理的大蛋糕分配方案。
大家都能拿到自己应得的那一块，而且随着公司的发展，这个蛋糕还越做越大。
福利也不错啊，五险一金那是标配，逢年过节还有各种小惊喜。
就像过年的时候，每个员工都收到了一份精心准备的年货，大家都觉得心里暖暖的，觉得公司很有人情味。
所以在薪酬福利这块，大家的满意度就像温度计里的水银，处于一个比较高的位置。
2. 工作环境与氛围。
咱们的工作环境也很舒适。
办公区宽敞明亮，就像住在一个阳光充足的大房子里。
而且公司还很注重员工的健康，办公桌椅都是符合人体工程学的，这就像给大家的工作配上了一套贴心的装备。
再说工作氛围，那真是像一个欢乐的大家庭聚会。
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关于职工队伍稳定情况的
报告
Prepared on 22 November 2020
职工队伍稳定情况报告一、保障职工队伍稳定的主要做法
鲤城区总工会紧紧围绕区委、区政府和上级工会的决策部署，在保障职工合法权益，维护职工队伍稳定方面做了大量桌有成效的工作：（1）扎实做好“四季服务”品牌，把温暖和关爱送到职工的身边，不断提升职工幸福感；（2）节前为职工订购返乡车票，评选表彰优秀企业职工并为其提供最高300元的车费补贴；（3）扶持22个农民创业项目，发放扶助资金110万元，吸纳职工就业623人；（4）不断完善以职工技能竞赛、非公企业菜单式学历提升“百人培养工程”、工会大讲堂、女职工周末学校、职工书屋等为载体的职工素质提升工程；（5）借助工会新媒体平台，扩大普惠服务覆盖面，向会员职工推出抽奖、抢票、免费培训等普惠活动；（6）认真落实职工医疗互助工作的各项政策和措施，有效减轻职工患病后医疗费用负担；（7）加强工资集体协商协商工作，满足职工社会地位、工资待遇、工作环境、权益保障等方面的需求，让职工体面劳动、舒心工作、安心留鲤。
二、影响职工队伍稳定的突出问题
我区职工队伍总体稳定，但仍存在着一些问题和不足：（1）医社保参保率较低，部分非公企业职工缺乏社会保障；（2）企业用工不规范，未签订劳动合同、随意延长劳动时间、超体力劳动等现象依然普遍存在；（3）城乡之间，社会各阶层之间，不同地区、行业、单位职工之间，收入差距不断扩大；（4）教育资源分配不均，职工子女特别是外来务工子女难以享受优质教育服务；
（5）一些国企改制遗留下的职工赔偿、安置问题未得到妥善解决。
三、有关对策建议
做好职工队伍的稳定工作任重而道远，作为职工“娘家人”，维护职工队伍稳定是工会义不容辞的责任，我们认为当前需着重解决好以下几方面问题：（1）加大对困难职工的帮扶力度，有针对性地提高救济标准，真正解决他们生活困难；（2）搭建职介平台，畅通就业信息渠道，解决无业或失业困难人群的就业和再就业；（3）落实创业扶持政策，鼓励自主创业；（4）加强违法违规企业查处，提升劳动合同签订、医社保办理和工资集体协商的强制性；（5）要会同政府有关部门和上级工会推动相关企业集团妥善解决各种历史遗留问题。