内部竞聘推荐表
岗位竞聘申请推荐表【模板】
竞聘岗位：
姓 名：
集团公司公开竞聘办公室制
二○一六年月日
姓 名
性别
民族
一 寸
近 期
免 冠
相 片
籍 贯
出生时间健康状况入党时间 Nhomakorabea联系方式
工作时间
现任职单位（部门）、行政、党群、专业技术职务
全日制教育学历
毕业时间、院校、
专业
在职教育学历
毕业时间、院校、
专业
外语及程度
专 业 特 长
家庭主要成员关系
称谓
姓名
年龄
政治
面貌
工作单位及职务
工 作经历
起 止 日 期
单 位 、 从 事 工 作 及 职 务
主 要 培 训 经 历
起 止 日 期
培 训 项 目 、主 办 单 位 、培 训 证 书
近三年来自我工作总结
（签名）
年 月 日
所在单位意见
（公章）
年 月 日
公司内部竞聘评分表(标准版)
内部竞聘评分表内部竞聘评分表公司内部竞聘评分表使用说明一、引言公司内部竞聘评分表是公司为了选拔优秀人才，促进内部员工职业发展而设计的一种评估工具。
该评分表旨在通过全面、客观、公正的评分标准，对申请竞聘的员工进行综合评价，确保选拔过程的透明度和公平性。
以下是对公司内部竞聘评分表的使用说明，旨在帮助评审团成员及申请人更好地理解和使用该评分表。
二、评分表结构说明公司内部竞聘评分表主要由以下几个部分组成：基本信息栏：包括申请人姓名、现所在部门、现任职务、申请竞聘部门及申请竞聘职务等基本信息，用于明确申请人的身份和竞聘岗位。
评分项目与评分标准：评分表详细列出了各项评分项目及其对应的评分考察点和评分标准。
这些项目包括现场表现、工作经验、工作业绩、自我评价、工作契合度以及发展潜力等，每个项目都设定了相应的权重，以体现其在整体评价中的重要性。
项目权重与评估得分：每项评分项目后均附有项目权重（满分100分）和评估得分（待填写）两栏。
项目权重用于指导评审团成员在评分时合理分配分值，评估得分则是评审团成员根据评分标准对申请人进行打分的结果。
合计得分与评审人员签名/盖章：评分表底部设有合计得分栏和评审人员签名/盖章栏。
合计得分用于汇总各项评分项目的得分，得出申请人的最终得分；评审人员签名/盖章栏则用于记录评审团成员的签名或盖章信息，确保评审结果的合法性和有效性。
备注：评分表末尾附有备注信息，提醒评审团成员在评分过程中需去除一个最高分和一个最低分，然后取其他评分的平均分作为申请人的最终得分。
这一规定旨在进一步确保评分的公正性和客观性。
三、评分流程与注意事项准备阶段：评审团成员需提前熟悉评分表的结构和各项评分项目的评分标准，确保在评分过程中能够准确、公正地评价申请人。
评分阶段：评审团成员根据申请人的现场表现、工作经验、工作业绩、自我评价、工作契合度以及发展潜力等方面进行综合评价。
在评分过程中，应严格按照评分标准和项目权重进行打分，避免主观臆断和偏见影响评分结果。
员工内部招聘推荐表
奖励金额
发放时间
年月日
备注
是否介绍公司相关信息
□是
□公司概况□工作时间□工作内容、性质□工资待遇范围
□福利待遇□相关制度□其他：_______________________________________
□否
推荐人签名：
安排面试情况（人力部填写）
是否
安排面试
□是
录用时间：
□否
淘汰时间：
推荐结果
入职时间
年月日
入职岗位
转正时间
公司内部人才推荐表
推荐人员登记表（推荐人填写）
填表日期:年月日
推荐人姓名
部门ห้องสมุดไป่ตู้
职务
应聘人员信息
应聘人姓名
应聘岗位
居住地
性别
年龄
联系电话
推荐原因
□应聘人员符合公司的招聘需求
□应聘人员认同公司的薪资福利待遇
□应聘人员认同公司的办公地点□其他___________________________________
岗位竞聘申请推荐表
姓名
文化程度
出生时间
单位
职务
主 要 工 作 简 历
起 止 日 期
单 位 、 从 事 工 作 及 职 务
主 要 培 训 经 历
起 止 日 期
培 训 项 目 、主 办 单 位 、培 训 证 书
近三年来自我工作总结
（签名）
年 月 日
所在单位意见
（公章）
年 月 日
岗 位 竞 聘 申 请 推 荐 表
竞聘岗位：
姓 名：
集团公司公开竞聘办公室制
二○一二年ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日
姓 名
性别
民族
一 寸
近 期
免 冠
相 片
籍 贯
出生时间
健康状况
入党时间
联系方式
工作时间
现任职单位（部门）、行政、党群、专业技术职务
全日制教育学历
毕业时间、院校、
专业
在职教育学历
毕业时间、院校、
专业
外语及程度
专 业 特 长
(2)内部竞聘申请表
曾任职部门
工作成绩/成果
——Biblioteka ———自我评价/竞聘该岗位优势
说说自已的缺点与优点有那些：
你觉得公司现在管理最大的问题是什么？你觉得该怎样做？
工作中难以和同事，上级相处你该怎么办？
与上级意见不一致时，你该怎么办?
如果竞聘成功将如何开展工作
我保证以上所填信息准确真实！
竞聘人签字：
填表日期：
内部竞聘报名表
编号：
竞聘部门
竞聘岗位（1）
竞聘岗位（2）
是否服从组织安排
是 ( )
否 ( )
基本资料
姓名
性别
政治面貌
年龄
工作年限
学历
职称
入司年限
毕业学校
专业
联系电话
电子邮箱
培训课程名称
(填写最重要三个)
1
培训证书(填写最重要三个)
1
2
2
奖励/荣誉
(填写最重要三个)
1
2
工作经验（从现任职岗位开始）
×年—×年
员工内部推荐表
内部推荐奖金信息（由人力资源部填写）
被推荐人岗位类别 （以HR发布的招聘公告为准）
□
A类职位
□
B类职位
□
C类职位
此次发放以上奖金的50%，即人民币__________入职满一年
__________ 申请人签字
__________ 部门负责人
__________ HR
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员工内部推荐表
推荐人信息 姓名： 被推荐人信息 姓名： 主管姓名： 部门： 主管职务： 职务： 通过试用期时间： 入职时间： 部门： 职务： 申请日期：
__________ 总经理
内部推荐表
特此证明！
人事行政接口人签字：部门负责人签字：
职位等级
■初级岗 □中级岗 □高档岗
□其他
奖赏金额
（此处由人事行政部填写）
招聘经理（主管）签字： 人事行政部总监签字：
填表日期： 年 月 日
名字
职工编号
所在城市
职位称号
所在部门
所在团队
办公电话
手机
邮箱
名字
职工编号
所在城市
职位称号
所属部门
所属团队
办公电话
手机
邮箱
性别
年龄
学历
毕业院校
专业பைடு நூலகம்
原公司称号
曾任岗位
以下内容由人事行政部和用人部门填写
部门负责人承认
经承认被引荐人 确为 引荐。被引荐人入职时，□是 ■否 为引荐人下属。
内部人员岗位竞聘申请表
内部人员岗位竞聘申请表
个人信息
•姓名：XXX
•性别：男/女
•年龄：XX岁
•电话：XXXXXXXX
•邮箱：**************
现工作情况
•部门：XXXX部门
•岗位：XXX岗位
•工作年限：XX年
•受教育程度：XXXX学历
•上次晋升时间：XXXX年X月
•自我评价：（自由发挥）
申请岗位
•目标岗位：申请的岗位名称
•申请理由：（自由发挥）
•专业技能之外的优势：（自由发挥）
个人发展规划
•未来三年规划：（自由发挥）
•个人职业目标：（自由发挥）
自我评价
•提供任何支持个人申请的额外信息
推荐信
•若有可提供推荐信，附上
以上为我的内部人员岗位竞聘申请表，请查阅。