行政人事部薪资
行政人事部任职条件
行政人事部任职条件行政人事部任职条件行政人事部是负责企业人力资源管理和行政事务的重要部门，担负着选拔、培训、管理和维护企业员工队伍的职责。
为了保证行政人事部的正常运转和有效管理，需要设定一些任职条件。
下面是行政人事部的任职条件的详细说明。
1. 学历要求行政人事部的工作涉及到复杂的人力资源管理和行政事务处理，学历要求较高。
通常要求申请人具备本科以上学历，优先考虑人力资源管理、行政管理、人事或相关专业的毕业生。
2. 工作经验行政人事部的工作需要丰富的实践经验来应对各种人力资源管理和行政事务的挑战。
通常要求申请人具有2年以上相关工作经验，熟悉人事管理流程、招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。
3. 知识和技能申请人应该具备以下知识和技能：熟悉劳动法律法规和政策，了解劳动合同签订、薪资福利设计和劳动纠纷解决等内容；具备良好的沟通和人际交往能力，能有效处理员工关系和解决冲突；具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理不同人员的工作；了解人才招聘和选拔的各种方法和流程，能够有效筛选和选拔合适的人才；具备数据分析和决策能力，能够根据数据和情况做出科学的决策。
4. 性格特质行政人事部的工作需要申请人具备一些重要的性格特质，如：严谨细致：人力资源管理和行政事务需要高度的细心和耐心，要求申请人能够细致入微地处理各种细节；责任心强：行政人事部需要对员工的职业发展、工作环境和福利待遇等方面负责，要求申请人具备高度的责任心；机智灵活：处理复杂的人力资源问题需要迅速作出决策，申请人应该具备机智灵活的思维和快速反应的能力；保密能力：行政人事部的工作涉及到员工的个人信息和公司的机密信息，申请人应具备良好的保密能力。
5. 其他要求除了以上的基本要求外，行政人事部的任职条件可能还包括其他特定要求，如：熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化工具，如人力资源管理系统、考勤系统等；有相关证书或资格认证，如人力资源管理师证书等。
人事薪酬管理制度
人事薪酬管理制度人事薪酬管理制度薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。
接下来店铺搜集了人事薪酬管理制度，仅供大家参考，希望帮助到大家。
第一章总则第一条目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。
第二条基本原则1、按劳分配原则。
员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。
2、投入产出原则。
公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。
3、市场调节原则。
公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。
4、遵守法规原则。
公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。
第三条薪酬水平公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。
各岗位员工的薪酬水平，以员工的考核结果为依据，参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。
第二章薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、绩效工资（岗位津贴）、加班工资、奖金及福利等部分组成。
第四条基本工资基本工资是员工基本的保障薪酬，不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。
第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门（行政人事部、财务部、风控部）根据各个不同岗位而设定的一种补贴，一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级，岗位津贴纳入工资考核范围。
第六条加班工资加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。
第七条绩效工资绩效工资是营销部门根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考核为计算依据，按完成任务的百分比计发。
市场人员的薪酬体系
薪酬体系制度----------市场部为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇（一）工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+电话补贴+项目提成+年终奖销售助理：无销售任务，主要配合市场部人员进行前期的信息采集和市场信息反馈。
工资待遇：试用期：1500元/月，一般为一个月。
转正后：基本工资+绩效工资+全勤奖1500 + 200 + 100（销售助理的绩效工资为月考核制）初级销售人员：有销售任务，不低于60万；主要为项目业绩。
工资待遇：试用期：1700元/月，一般为一个月。
转正后：基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+电话补贴+项目提成+年终奖1700+100+300+100+100+具体根据业绩而定(初级销售人员的绩效工资为季度考核制)高级销售人员：有销售任务，不低于150万；主要为做项目业绩。
工资待遇：试用期：2000元/月，一般为一个月。
转正后：基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+电话补贴+项目提成+年终奖2000+100+800+100+100+具体根据业绩而定(高级销售人员的绩效工资为双季度考核制)项目经理;有销售任务，不低于250万；主要是独立做区域项目业绩。
工资待遇：试用期：2500元/月，一般为一个月。
转正后：基本工资+绩效工资+电话补贴+项目提成+年终奖2500+300+1200+100+100+具体根据业绩而定(项目经理的绩效工资为年度考核制)备注：以上所有人员都参与月度考核，而月度考核将是季度考核，双季度考核以及年度考核的基数。
（二）项目提成：备注：销售业绩指纯的销售收入，不包括项目回扣。
具体计算方法：销售业绩==合同金额—项目回扣（三）、奖金：根据本年度的公司整体以及个人的销售业绩，公司将按照一定的比例（项目数目，项目金额等指标）对个人进行年终奖的发放，具体标准详见通知.（1）全勤奖金。
公司各部门薪资等级表
薪资等级表
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月2100元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。
审核：______________________批准：______________________。
行政人事部薪资
精品文档
. 行政人事部薪酬
一、行政人事部架构
二、薪资、绩效考核：
1、人事专员：
①薪资构成：基本工资+ 绩效工资+ 各项补贴+工龄工资（每月50元）
底薪：2000元/月
考核：1500元/月
补贴：话费补贴：100元/月
②绩效考核：（见人事专员考核表）
注：实习期为1-3个月，实习期工资为转正后工资的80%。
2、薪资专员：
①薪资构成：基本工资+ 绩效工资+ 各项补贴+工龄工资（每月50元）
底薪：2000元/月
考核：1500元/月
补贴：话费补贴：100元/月
②绩效考核：（见薪资专员考核表）
注：实习期为1-3个月，实习期工资为转正后工资的80%。
3、行政专员：
①薪资构成：基本工资+ 绩效工资+ 各项补贴+工龄工资（每月50元）
底薪：2000元/月
考核：1500元/月
补贴：话费补贴：100元/月
②绩效考核：（见行政专员考核表）
注：实习期为1-3个月，实习期工资为转正后工资的80%。
行政人事部制度
行政人事部制度行政人事部制度是指为保障企业的正常运转而建立的一套行政管理规范，主要负责员工招聘、考核、晋升、岗位调整、员工薪资福利等各方面的人事管理工作。
行政人事部是企业保持良好运转和持续发展的心脏，负责协调、处理员工问题，为企业稳步、健康的发展提供保障。
下面我将详细阐述“行政人事部制度”。
一、组织结构行政人事部制度是一套完全的组织结构，包括人事部门、招聘部门、薪资福利部门、培训部门等要素。
人事部门通常由办公室、招聘部、人事信息系统、薪资福利部、职业健康与安全部门、劳动关系部门等单元组成。
行政人事部门的管理体系应该是透明和简洁的，使得组织结构清晰易懂，以便各类人事工作组织管理工作的得以完美评估。
人事部门的主要职责是保障公司员工基本薪酬和福利支出的足够，进一步确保员工的工作积极性和企业的生产力。
招聘部是企业的武器库，它依托于一个完善的招聘策略和流程，以全国范围内的招聘信息和职业评估体系为辅助，为公司提供各类领域的专业人才。
薪资福利部门的任务则是为公司员工提供各项福利、保障及丰厚的待遇，为员工提供必要的职业规划和成长机会。
培训部门的主要任务是为员工提供全方位的培训支持，并提供必要的技能培训课程和职业道路指导，使得员工始终保持敬业和职业维度的发展前沿。
二、招聘计划当企业有空缺职位时，招聘人员必须进行招聘计划。
招聘计划的目的是根据公司对于需求的预判和市场变换的情况来招聘最具有潜质的候选人。
招聘计划从部门预算的数据开始，到参考候选人和岗位要求的标准来做出选择。
这一计划必须与行政人事部门协商，并得到合适的备案和批准。
然后，招聘部门将根据招聘计划发布职位招聘信息，并通过各种渠道共享和传达这些信息。
这样，吸引到了适合的人才后，通过面试和评估，公司可以选择最合适的员工来填补职位空缺。
三、员工培训行政人事部门基于员工的个人发展计划和公司的业务规划，定期举办并执行培训项目。
行政人事部门可以根据员工的层级奖励和培训计划分配培训项目。
行政人事部部门职责范本（3篇）
行政人事部部门职责范本行政人事部作为一个组织内具有重要职责和功能的部门，负责企业的人力资源管理和行政事务处理等工作，承担着保障组织正常运转和人员合理配置的重要责任。
行政人事部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、劳动法规律法规的执行以及薪酬福利等方面。
下面将从这些方面逐一阐述行政人事部门的职责。
首先，在招聘方面，行政人事部门负责拟定并执行组织的人员招聘计划。
部门需要与各个业务部门进行沟通，了解他们的需求并制定相应的招聘策略。
行政人事部门需要通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、校园招聘、猎头公司等，以吸引合适的人才加入组织。
在招聘过程中，行政人事部门需要负责筛选简历、安排面试、参与面试评定等工作，并对选定的候选人进行背景调查和录用。
其次，在培训方面，行政人事部门负责组织和实施员工培训计划。
通过对员工的培训和提升，提高员工的工作技能和专业知识水平，从而增强组织的竞争力。
行政人事部门需要与各个业务部门合作，了解他们的培训需求，并制定相应的培训计划和安排。
培训形式可以包括内部培训、外部培训、在职培训等。
行政人事部门需要选择合适的培训机构或培训师，协调培训计划的实施，并对培训效果进行评估。
其三，在绩效管理方面，行政人事部门负责制定和实施绩效管理体系。
这包括制定绩效考核标准、设定绩效指标、制定绩效评估流程等。
行政人事部门需要与各个业务部门进行沟通，了解各个岗位的工作要求和绩效要求，并制定相应的绩效考核标准。
行政人事部门需要对员工的绩效进行评估和考核，并根据绩效评估结果制定相应的奖励和激励措施，激发员工的积极性和主动性。
其四，在员工关系管理方面，行政人事部门负责处理员工的各种问题和矛盾。
行政人事部门需要倾听员工的意见和建议，并及时解决员工的问题。
当员工发生纠纷或有投诉时，行政人事部门需要及时介入并妥善处理，维护组织的和谐稳定。
行政人事部门还需要负责员工离职手续的办理和员工调动手续的处理。
其五，在劳动法规律法规的执行方面，行政人事部门负责执行国家劳动法规律法规的要求。
行政人事部薪酬专员岗位职责(多篇)
行政人事部薪酬专员岗位职责（多篇）篇：薪酬专员岗位职责Word文档仅限参考薪酬专员岗位职责篇1：薪酬专员岗位职责1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
篇2：薪酬专员岗位职责薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。
协助设计并不断完善薪资福利架构。
2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务· 11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。
各岗位级别薪资大纲建议表
有
区域经理
1800
800
有
精英区域经理 2000
1000
有
区域总监
2200
1200
有
二手房事业部总 监
2500
1500
六、商业地产部员工薪资
岗位级别
工资结构
基本工资 岗位工资
提成
商产专员（前3 月）
1500
有
商产顾问
1000
有
精英商产顾问 1500
有
区域经理
1600
300
有
精英区域经理 1800
800
3.带薪年假，工作满一年可享受5天年假，每一年增加一天，10天封顶。
建议表
津贴福利 交通补贴
200 300 200 200 300 200 300 500
综合补贴 300
工资总额
300 2500 3000 2300 2500 2900 2600 3400 5000
津贴福利 交通补贴
300 300 500
二、公休、节假日： 1.双休：非单休制标准部门员工（含驻店文员，区域文员）（单休制员工：二手房事业部精英店经理及 事业部；商业地产部精英房产顾问及其以下员工；拓联部精英拓联专员及其以下员工）。注：因考虑相 所以非单休制部门安排一人值班，过后补休。
2.节假日：非单休制标准部门员工（含驻店文员，区域文员）（单休制员工：二手房事业部精英店经理 房事业部；商业地产部精英房产顾问及其以下员工；拓联部精英拓联专员及其以下员工）。注：因考虑 作，所以非单休制部门安排一人值班，过后补休；单休制员工将按照国家实际天数进行轮休制。
有
区域总监
2000
1000
有
商业地产事业部 总监
行政人事岗位职责薪资待遇
行政人事岗位职责薪资待遇第1篇：岗位职责及薪资待遇岗位职责及薪资待遇执行董事职责：控制公司运营成本，对外代表公司，对公司内部有决策权。
负责招揽市政园林业务、外部关系协调、招投标等业务洽谈合作事宜。
薪资：底薪（3000）+盈利分红（10%）+业务提成（10%）总经理职责：全面负责公司正常运营业务，控制公司运营成本，内部关系协调。
分管人事、（工人管理）考勤、物资采购。
薪资：底薪（3000）+盈利分红（10%）+业务提成（10%）应急保障部职责：控制公司运营成本，带领工人施工。
负责公司设备的正常运行，车辆、机械设备维修、保养、出入库登记，做好应急保障措施方案。
薪资：底薪（3000）+盈利分红（10%）+业务提成（10%）工程部职责：带领工人施工，最大限度的控制施工成本，工人工作效率。
负责公司建设、养护项目施工。
攻克突击性任务。
薪资：底薪（3000）+盈利分红（5%）+业务提成（10%）丰景市政园林有限责任公司2018年9月26日第2篇：岗位试用期薪资待遇岗位试用期薪资待遇：1、行政专员试用期2000-3000，转正后4000-6000.2、人力资源主管试用期2500-4000，转正后5000-8000.3、办公室助理试用期2000-3000，转正后4000-6000.4、项目运营试用期2500-4000，转正后5000-8000.5、市场策划试用期3000-4000，转正后6000-8000.6、新媒体营销试用期3000-8000，转正后6000-8000.7、家装设计师试用期4000-5000，转正后8000-10000.8、设计师助理试用期2000-2500，转正后3000-5000.9、工装设计师试用期3000-8000，转正后6000-8000.第3篇：昆明铁路局岗位职责及薪资待遇昆明铁路局岗位职责及薪资待遇一、昆明局简介：昆明铁路局简称“昆局”。
管内下辖昆明铁路办事处、开远铁路办事处，共2个铁路办事处。
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行政人事部薪资 Prepared on 22 November 2020
行政人事部薪酬
一、行政人事部架构
二、薪资、绩效考核：
1、人事专员：
①薪资构成：基本工资+绩效工资+各项补贴+工龄工资（每
月50元）
底薪：2000元/月
考核：1500元/月
补贴：话费补贴：100元/月
②绩效考核：（见人事专员考核表）
注：实习期为1-3个月，实习期工资为转正后工资的80%。
2、薪资专员：
①薪资构成：基本工资+绩效工资+各项补贴+工龄工资（每
月50元）
底薪：2000元/月
考核：1500元/月
补贴：话费补贴：100元/月
②绩效考核：（见薪资专员考核表）
注：实习期为1-3个月，实习期工资为转正后工资的80%。
3、行政专员：
①薪资构成：基本工资+绩效工资+各项补贴+工龄工资（每
月50元）
底薪：2000元/月
考核：1500元/月
补贴：话费补贴：100元/月
②绩效考核：（见行政专员考核表）
注：实习期为1-3个月，实习期工资为转正后工资的80%。