组织人事处2010年工作总结暨
组织人事处2010年工作总结暨
下半年工作思路汇报
上半年工作总结
围绕学校《2010年工作要点》，我处上半年重点开展了以下几项工作：
一、认真开展2009年年度考核暨“一报告两评议”工作
一是2月1日召开了我校领导班子年度考核暨“一报告两评议”会议，全校在职副处、副高职称以上人员共110余人参加了会议。
会前，我处配合自治区党委组织部对校委领导班子的年度考核作了充分的准备工作，对2009年的干部选拔任用工作进行了总结分析并向校委提交了工作情况报告。
这次会议，参会人员对我校领导班子、在职厅级干部进行了年度考核测评和民主评议，对2009年干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行了评议。
二是完成了2009年年度考核工作。
在校委主要领导的具体指示下，2009年的年度考核办法较之2008年有了较大改进。
突出了各处室、各层级人员的民主评议、民主推荐权利，创新了深度恳谈形式，对“优秀”人员比例的分配更加公平合理（在总名额不变、总的分配比例不变的前提下）。
2009年，“参公”人员评为优秀14人、称职61人，事业人员评为优秀27人，合格149人。
此外，根据有关规定，给予2005年以来连续三年年度考核确定为优秀等次2名“参公”人员记三等功一次；授予2005年以来连续三年年度考核确定为优
秀等次的6名事业人员“先进教职工”荣誉称号，并予以了表彰。
三是在对2009年我校干部选拔任用工作民主评议结果进行分析并向校委作出汇报的基础上，于4月26日组织召开全校副教授、副处级以上干部会议，常务副校长黄学权通报了2009年我校干部选拔任用工作民主评议结果，并对《干部任用条例》中有关干部的选拔方式、选任步骤、干部考察等问题作了说明，对应如何正确对待干部选拔任用、如何看待个人名利地位等问题阐明了观点，提出了要求。
二、继续加大干部选拔任用工作力度，充实调整处室领导班子
上半年，我处协助校委对9个处室的领导班子（办公室、教务处、公务员培训处、机关党委、纪检员、学员工作处、后勤服务中心、党史党建教研部、经济学教研部）进行了调整充实。
3月19日，组织了2010年民主推荐处级干部大会。
根据推荐结果和工作需要，3月下旬，校委决定对20名同志进行考察。
到目前为止，共选拔任用了7名处级领导干部，其中正处级领导3名，副处级领导4名；平级调整处室班子成员9名，分别晋升正处级非领导职务5名、副处级非领导职务5名。
在选拔任用干部工作中，在机关党委的配合下，我们共找干部群众谈话200多人次。
此外，根据《公务员调任规定（试行）》和我校实际情况，办理了7名同志的调任工作。
三、加强三支队伍建设，提升队伍整体素质，用足用好用活各种人才资源
1.加大人才引进工作力度，做好高层次专业技术人员的引进工作。
年初，制定了本年度的《人才引进计划》和《公开招聘专业技术人才实施方案》，在“广西人事考试网”和我校校园网上发布招聘信息，共拿出18个岗位面向全国公开招聘。
目前，9个教师岗位已对11名博士进行了试讲，决定引进6名，下一步将对入围人员进行考核；9个行政教辅岗位，决定采取笔试、专业试、面试的办法筛选人才。
经过对380多人的资格审查，进入6月26日笔试的165人，当日下午32人参加计算机专业考试。
按照规定比例和从高分到低分进入面试的原则，7月2日确定了进入面试的39名考生,7月10日对39名考生进行了面试，确定了17名考核人选。
另外，拿出1个“参公”岗位参与自治区公选（办公室工作人员岗位）。
此岗位的面试已于7月17日进行（3名入围人员）；拿出1个副处级领导岗位参加全区公开选拔优秀乡镇（街道）党委书记担任区市直属机关副处级领导职务；推荐1名副处长参与自治区厅局的干部交流。
目前入围人选中，有的正在考核，有的已经到位。
上半年，根据工作需要从外单位调入副处级干部1名。
2.加大教职工培训力度，做好教师和管理人员的培训、国内外进修和挂职锻炼工作：
（1）教职工培训：上半年，根据校委指示，分期分批组织270多名教职工赴上海世博会学习考察。
出行人数之众，批次之多，时间之紧（2个月内完成），这在过去没有过。
而且我处人手吃紧，我们压力非常大。
但在全处人员的共同努力下，在全校教职工的配合下，最终较好的完成了任务。
（2）选送选派：3名专职教师到中党党校、国家行政学院、干部学院和国内著名高校进修培训；4名教师继续攻读博士学位；5名骨干教师到市县挂职锻炼。
（3）境内外培训：组织了我区行政学院系统17人（包括南宁、柳州、桂林、北海、钦州、贺州等行政学院的教师干部）访问了祖国宝岛台湾，与台湾圣约翰科技大学、静宜大学、台北市文化教育交流发展协会开展了文化交流。
（4）出台《首席教授选拔及管理暂行办法》，4月26日向刘小兵教授颁发了聘书。
设置首席教授在我校是首次，这是我校贯彻自治区人才发展“十一五”规划，加强人才队伍建设的一项重要措施。
设立首席教授岗位的目的在于进一步形成尊重人才的导向，充分发挥教学科研拔尖人才在“人才强校”中的领军作用。
下一步学校还将分别设置和选拔一批学科带头人和学术骨干，为各层次人才更好更快地成长和充分发挥作用创造更加有利的条件。
四、继续推进事业单位人事制度改革，力争本年度完成2010年事业单位岗位设置和人员聘任工作
已于1月底向自治区人力资源和社会保障厅报送了我校事业单位岗位设置结构比例方案。
同时，组成调研考察组赴已结束事业单位岗位设置和人员聘任工作的外省党校考察学习，博采众长，高质量地做好我校事业人员岗位聘任工作。
五、顺利完成第三期市县党校管理骨干培训班工作
春季学期，由我处牵头，举办了为期四个月的第三期市县党校管理骨干培训班，14名学员到我校各行政教辅处室跟班学习.跟班期间，组织他们聆听知名专家专题课10次以上，赴田东田阳和北部湾现场教学2次，接受党性教育活动3次
（赴柳州监狱的警示教育、赴遵义的革命传统教育、到南宁市委党校参观党纪展览等）。
市县党校管理骨干培训班的举办，拉近了我校与市县党校的距离。
在对市县党校的业务指导方面探索了的新形式，走出了新路子。
六、做好扶贫工作
根据工作安排，今年我们选派郝盈同志担任自治区社会主义新农村建设指导员驻武宣县工作队队长（挂任武宣县委常委、副县长），张忠友老师作为队员驻六当村开展新农村建设指导员工作。
4月21日，我处领导陪同陈林杰副校长到武宣县六当村开展新农村建设调研工作。
6月7日，处领导陪同常务副校长黄学权到武宣县了解灾情，并对二塘镇六当村进行慰问，代表我校向武宣县及六当村分别捐赠了救灾款5万元与2万元。
6月29日，张庆宪副校长到武宣调研并代表党校向武宣县委党校捐赠一批党政、法律类图书，约2万册，码洋7万元。
七、做好外聘员工调资工作。
顺应国内企事业提高员工工资比例的形势并结合我校实际，制订了《外聘员工工资调整方案》，适当提高外聘员工误餐补助和岗位工资收入。
目前已进入实施阶段。
八、其他日常工作。
完成了教职工退休、专业技术人员职称评定、外聘员工管理等日常工作。
2010年下半年工作思路
围绕三支队伍建设这个重点，做好以下工作：
一、继续抓紧抓好引进高层次人才工作和事业人员公开招聘及录用工作；
二、做好干部后备队伍的补充调整工作；
三、做好事业单位岗位设置管理工作；
四、做好学科带头人、学术骨干选拔工作，加强对引进人才和年轻教师的综合素质培养；
五、继续做好干部全员培训工作，特别是选送骨干教师到国内外著名院校进修培训；
六、做好今年年度考核工作，进一步完善年度考核办法；
七、完善岗位职责上墙和教职工基本信息收集工作；
八、抓紧抓好今年职称评审工作；
九、继续修改和完善有关规章制度。
组织人事处
2010年8月8日。
公司人力部门2010工作总结
公司人力部门2010工作总结2010年就快结束，回首过去一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2010年就伴随着新年伊始即将临近。
可以说2010年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！（一）在10年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）在10年工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制（一）10年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度10年下半年，行政部组织召开了10年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
2010年党委组织部工作总结
党委组织部2010年工作总结2010年党委组织部深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神和学校第八次党代会精神，紧密围绕深入开展创先争优活动、院级党组织换届、干部教育培训等重要工作，全面推进组织工作和干部工作。
一、 组织工作（一） 认真做好创先争优活动的组织工作按照中央、教育部党组、天津市委关于创先争优活动的要求，学校党委在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动。
组织部负责创先争优活动的组织工作。
1、注重学习,早动手、早准备，做好活动的前期筹备工作在创先争优活动中，组织部将学习贯穿始终，认真学习中央和教育部有关精神，要求本部门工作人员吃透精神、先学一步、学深一步，这样才能在创先争优活动中完成好组织组的工作。
在认真学习的基础上，在学校党委的领导下，本着早动手、早准备的原则，提前做好各种准备工作。
结合学校实际，起草了《关于在全校党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见（初稿）》，建设了天津大学创先争优活动专题网站。
在教育部党组召开动员大会的当天就召开了学校的动员大会，做到了早谋划、早起步，确保了良好开局。
2、注重调查研究，做好沟通协调，确保党委精神贯彻落实为了使实施方案的制定和各项工作的开展既体现中央精神又符合学校实际，组织部注重做好调查研究和沟通协调工作。
一是，注重调查研究。
《实施意见》初稿形成后，分三个时段召开院级党组织书记会，了解各单位党建工作情况，听取每一位院级党组织书记对创先争优活动的意见和建议。
同时，通过党员邮件系统，点对点的将实施意见征求意见稿发送给每一位教工党员，收到意见和建议100余条，为创先争优活动的开展提供了很多鲜活的思路。
通过十几次的反复修改和完善，确保了方案的针对性、实效性和可操作性。
二是，加强协调沟通。
组织部在创先争优活动中担负着组织协调的工作。
为了使整个活动收到良好的效果，我们注重将创先争优活动的着力点与学校和各个单位的重点工作相结合，将活动的重点环节同学校的整体工作安排相结合，切实做到“两不误、两促进。
2010年上半年工作总结(人事科)
2010年上半年工作总结人事教育科上半年，在局党组的领导下，在其他科室的大力协助下，我科室对照2010年人力资源和社会保障工作要点、市委相关部门的工作目标，按照局党组“谋大事、抓重点、树形象、创特色、上台阶、重民生”的总体工作思路，积极主动，开拓创新，认真有序地推进了“学习型”机关创建活动、组织创新年活动、争先创优活动及机关党建等各项工作，取得了一定成绩，现将具体情况总结如下：一、上半年工作开展情况（一）“学习型”机关创建活动深入开展。
按照我局“六型”机关创建活动的要求，我们将机关干部职工教育培训工作作为重点来抓。
一是研究制定了人社局干部职工学习制度，从学习内容、学习方式、学习纪律及学习效果的应用等方面予以规范，将培训教育情况及干部职工年度绩效考核紧密挂钩，有力地推动了教育培训工作的深入进行。
二是科学设计了全年学习计划，与办公室、纪检监察室、法制科、信息中心等有关科室相结合，每月确定一个主题，每月组织一次集中授课，每月安排合理自学内容，将集中学习与自学有效地结合起来。
三是丰富了学习载体。
我们在人力资源和社会保障网上设置了学习园地，将学习内容、学习情况及学习要求定期在网上公布；四是“以考促学”确保学习效果。
围绕每月的学习主题，实行闭卷考试，参加考试人员采取抽签的方式确定，每次考试参与人数占机关、二级机构人数的三分之一，考试成绩在全体机关中层干部例会上公布。
通过考试，提高了大家的学习积极性和主动性，保证了学习效果。
（二）2010年组织创新年活动全面启动。
按照全市2010年组织创新年活动要求，我局申报了《深入开展“六型”机关创建活动，全面提高人力资源和社会保障干部综合素质》的研究课题，被市委组织部列为2010年重点创新项目。
目前，我们正组织实施该创新项目。
（三）争先创优活动积极推进。
按照市里统一要求，我局深入开展了以“立足本职，争创一流，加快推进人力资源社会保障事业科学发展”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织，争做“五个模范”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动。
2010年度人事科工作总结范文
2010年度人事科工作总结2010年，人事科工作在院务会及院总支的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，以党的各项路线、方针、政策为准绳，紧紧围绕“以病人为中心”、坚持“以人为本”的科学发展观，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了一年来的工作。
现将全年工作总结如下：一、以思想政治建设为重点，不断加强自身建设，进一步提高自身素质2010年在院务会及院总支的领导下，认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”的重要思想及党的“十七大”报告精神，提高自己的思想觉悟和政治敏锐力。
积极参加院、支部组织的各项政治学习，自觉地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导自己的工作，用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，加强学习，与时俱进，努力提高政治素养。
针对人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌握政策、严格执行政策、以维护群众的利益才是最根本利益为原则，认真学习国家有关人事政策及文件。
对有疑惑的问题及时向上级部门或其它兄弟单位学习、咨询，不断提高业务水平，加强办事能力，提高办事效率。
如在办理调资、晋升、办理养老保险等业务工作中，认真、反复学习有关文件精神，学深学透，深刻领会，执行起来得心应手。
严格考勤制度，遵守廉洁自律的各项规定，树立全心全意为人民服务的良好形象，接受医院各方面的监督。
二、为迎接医院等级符合评审工作，准备并整理相关资料等工作为了二级甲等医院等级符合评审，尤其从岗位设置、人员结构、人员编制、科室床位定数及医护人员比例、医技人员的学历、比例等方面的合理性进行了翔实调研，逐一核对，并进行了大量认真、细致的核算及准备工作。
虽然比例不符合细则标准，但本着优化配制、合理定编、增强活力、提高效益的原则，对个别岗位设置、科室人员结构比例、梯队建设等方面进行了核算，并制定了相关的人事资料，整理成册，为迎接医院等级符合评审充分地准备了工作。
三、按照国家政策，做好有关职称晋升、考试、工人技术等级考核及办理调资等工作根据卫生部职称考试等文件精神，积极组织安排我院专业技术人员职称晋升工作。
人事处处长2010年个人工作总结
人事处处长2010年个人工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢2010年是我校全面贯彻落实学校第一次党代会精神,加强内涵建设,全面落实”十一五”规划各项目标任务,为”十二五”建设与发展奠定坚实基础的攻坚之年,也是谋划“十二五”的关键之年.一年来,在学校党委、行政的正确领导下,我坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕学校的中心任务和重点工作,与人事处全体同志团结协作,共同努力,认真履行职责.根据学校党委的要求,结合人事处的工作,现将一年来履行岗位职责情况总结如下.一、注重学习,加强自身建设1.坚持邓小平理论、”三个代表”重要思想和有中国特色社会主义理论的学习,自觉、全面学习党的十七届五中全会会议精神,认真学习和体会关于科学发展观和建设社会主义和谐社会的有关理论,切实领悟科学理论的思想精髓,结合本年度开展”干部学习年”活动,较系统地学习了全国和全省教育工作会议的有关精神,通过学习和实践,进一步提高了自己的政治理论水平和思想道德素养,进一步增强了自己的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,增强了为学校建设发展贡献自己力量的自豪感和荣耀感.2.按照学校党委和行政的安排和部署,积极参加学习,认真学习和领会学校党委和行政确立的事业发展战略性思路和确定的阶段性工作任务、工作目标,不断增强大局意识,从思想认识上提高开展工作的主动性和创造性.不断加强业务学习,学习掌握管理科学与相关的业务知识,按照学校安排参加了为期三周由省教育厅组织的人力资源管理培训.在加强学习的同时,注重开展研究,先后在核心期刊发表论文2篇,成功主持申报省哲学社会科学基金项目1项.二、讲求实效,务实、创造性地开展各项工作一年来,在人事处领导班子协同努力下,在全处人员的帮助和大力支持下,依靠学校各个方面的大力支持,坚持以人为本,团结和带领人事处全体人员,立足本部门实际,创新理念,扎实工作,努力推动各项工作科学开展.(一)人才培养工作1.组织起草师资队伍建设”十二五”规划.对学校师资队伍建设”十一”以来取得的成绩和经验进行全面总结,对师资队伍的现状进行了全面的分析.并组织人员赴兄弟院校调研师资队伍建设的成功经验和做法,查找自身队伍建设存在的问题和不足,明确今后的努力方向和具体措施.在此基础上,完成了师资队伍建设”十二五”规划的起草,并先后多次修改,目前正在征求各方意见,进行进一步完善. 华考范文网2.组织开展省级各类人才项目的申报工作.积极推荐相关人员申报省的各类人才工程,积极利用外部资源加大我校队伍的培养力度.2010年,学校有1人入选江苏省”青蓝工程”中青年学术带头人培养人选,6人入选江苏省”青蓝工程”中青年学术骨干培养人选,6人列入江苏省”六大人才高峰”第六批高层次人才项目资助计划.3.组织开展新教工入校教育与培训.精心筹划新教工入校教育与培训工作,对40多名新教工进行了为期一周的入校教育培训.在培训中创新方式方法,强化新教工的工程意识培养和职业道德操守教育.4.组织开展专业技术职务评审工作.结合岗位设置与聘任工作,完善专业技术职务评审程序和办法,推进专业技术职务评审工作的科学化和规范化建设,努力发挥专业技术职务评审的杠杆和引导作用.5.组织开展中央财政资金资助地方高校发展人才建设项目的申报工作.根据学校要求,积极组织人才建设项目的申报工作,在时间紧、任务重的情况下完成了《海外高层次人才工程技术创新型特色人才的引进与培养》和《中青年教师队伍工程技术创新能力的培养与提升》两个项目的申报工作,并通过了省里的评审.(二)人才引进工作1.编制2010年人才引进计划.根据学校发展需要和实际情况,在充分论证和有关单位协调沟通的基础上,完成了2010年人才计划的编制,并组织实施.2.完善人才引进机制和招聘工作办法.根据形势发展,进一步完善了南京工程学院2010年公开招聘工作人员实施办法,明确人才引进和人才招聘工作重点和程序,着力加强进人的考核,完善笔试、面试、心理测试等三个考核环节,实行拟录用人员公示制度,着力推进人事招聘录用工作的公开、公正与透明.3.做好人才引进与招聘.根据学校师资队伍建设规划和学科专业建设发展需要,共签订录用合同的教师30人,其中具有博士学位的20人,硕士学位10人(双硕士1人);工程实验技术人员6人;党政管理人员5人;其他系列专业专业技术人员5人;公开招聘康尼学院专职班主任10名;还根据部门和职能调整,先后组织多次校内招聘.(三)岗位设置与聘任工作1.组织开展岗位聘任的评审工作.根据省人事厅和省教育厅的要求和统一安排部署,完成了学校教师、其他专业技术人员、管理人员以及工勤技能人员等各类人员计1604人的首次岗位聘任评审.2.组织开展各类专业技术岗位说明书的编制.根据省教育厅的安排部署和要求,结合学校实际,初步完成了各类专业技术人员岗位说明书的编制.下一步将根据教育厅的统一安排,组织聘用合同的签定工作.3.在赴兄弟院校调研的基础上,根据学校实际情况,对部分涉及机构调整和职能调整的部门进行了过渡性编制的核定.4.组织开展主任科员及以下非领导职务认定工作.根据学校有关规定,完成了72名主任科员、30名副主任科员和11名科员的认定工作.5.协同岗位设置与聘用工作监督与申诉小组完成了岗位聘用过程中的申诉处理工作.(四)师资工作会议筹备工作.组织开展师资队伍建设工作会议的各项准备工作,起草完成了《关于实施”学术拔尖人才培养工程”的意见》和《关于实施”教学名师培养工程”的意见》,并组织拟订了师资队伍建设工作会议方案和系列文件.(五)常规工作1.组织开展人事档案的规范化管理.高度重视人事档案管理工作在人事工作中基础性地位和作用,完成了新进人员的建档以及常规档案立卷工作,并全面完成了遗留未归档档案的归档工作.2.加强人事处内部建设.着力推进和谐型和学习型处室建设,加强人事处班子自身建设,集体领导,民主决策,明确工作职责,规范工作流程,不断强化人事处全体人员的服务意识,努力提高服务效率.3. 组织完成了各类人员岗位变化、进出以及国家规定的薪酬、保险调整工作四、坚持廉洁自律,严格要求自己坚持以身作则,率先垂范,廉洁奉公.带头落实各项廉政措施,主动如实向组织申报有关情况,并严格按照有关标准要求自己.积极参与廉政建设,认真、严格执行干部廉洁自律的各项规定,认真贯彻执行党风廉政建设责任制,能够做到自重、自省、自警、自励,办一切事情都遵循了勤俭节约、艰苦创业的原则.五、存在的问题和不足在思想、工作和学习上也还存在一定的差距和不足.系统性的理论学习深度、广度不够;工作中存在急噪情绪,在有些问题的处理中存在着考虑不周,方式方法简单;在人才招聘中,对全局的把握还存在一定的不足,需要在今后的实践中,不断改进,不断提高.人事处处长、人力资源管理中心主任郑锋各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。
2010人力资源处工作总结
2010年人力资源部工作总结一年来，在公司领导和部门领导的正确带领指挥下，我科室团结一致、努力拼搏、攻艰克难、全力以赴，出色地完成了各项任务。
为认真总结本年度工作经验，安排布署好明年工作，分析新形势，明确新任务，研究新举措，推动科室工作再上新台阶，现将一年来工作情况分析总结如下：一、2010年工作情况：1、采取多种方法广泛宣传，拓宽招工渠道和范围，保证人才供应。
近几年来，我市当地企业发展迅猛，规模日新月异，伴随当地的人才供需关系也发生了较大变化，已经由原来的就业难转变为招聘难。
而且进入今年以来，受多种因素的影响，招聘工作格外艰难。
为克服困难满足生产需求，公司多次到武安一中、武安三中、武安职教中心、武安十中、邯郸理工学校、邯郸工业学校、邯郸大学、武安致远技校等各大中专院校和技校进行招工宣传和招聘员工。
在电视媒体发布招聘信息4次共40余天；在亚兴亚和新世纪流动字幕发布招聘信息6次共120余天；分批次到农村贴招聘公告60余次，走遍武安各乡村大街小巷进行广泛宣传广播，共张贴招工启示10000余份。
到农村定点招工3次，农村集会发布招聘信息3次，发放招工信息单600余份。
为进一步扩大招工范围，拓宽招聘渠道，到山西省和顺县、永年县、管陶县等周边县市进行招工宣传和招聘，开通了钢铁英才网、邯郸英才网、武安人才网等网站猎头招聘，并在网站发布了招聘信息。
通过强有力和大范围广泛宣传，有效保障了招聘工作的进行，基本满足了生产需求，但因我公司属重工业，工作环境和条件都有局限性，有不少新员工因不适应钢铁行业生产节凑，造成人员的流失量偏高。
全年共招聘2000余人，在岗人员近1200人，新员工进厂前全部进行了体检，办理了进厂手续，建立了员工档案。
2、完善培训基础设施，充实多种培训教材，开拓多种培训方式，注重提高培训效果。
随着企业规模的发展，培训任务的增加，为了进一步提高培训效果，提供适宜的培训场所和后备培训教师队伍，对培训工作的基础建设进行了大量投资。
组织人事处工作总结范文（合集五篇）
组织人事处工作总结范文（合集五篇）第一篇：组织人事处工作总结范文组织人事处工作总结范文工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
下面带来组织人事处工作总结范文。
组织人事处工作总结篇一今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事(团委)工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。
现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力教育实践活动后续工作。
按照市委活动办要求，先后转发、下发了《党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单》、《后续整改工作方案》和《督查办法》，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。
每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。
启动“三严三实”专题教育。
组织召开系统“三严三实”动员会暨专题党课，155名党员干部参加专题党课。
拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。
认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。
扎实推进基层党建工作。
印发了《关于建立基层党组织“统一活动日”制度的实施意见》，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层党组织政治生活。
下发《关于做好系统党代表工作室建设的通知》，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。
推荐上报优秀基层党组织群众工作法3个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。
组织50名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。
二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力机关事业单位年度考核工作。
结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属_个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了60名班子成员的年度考核格次。
人力资源部2010年工作总结
人力资源部2010年工作总结时光飞逝，在不经意间，2010年就即将成为历史。
在即将过去的一年里，人力资源部在公司的领导下，认真开展人力资源与行政管理的各项工作。
现就人力资源部2010年度工作进行总结如下：一、进行组织架构调整及编制岗位说明书根据公司发展的需要，在年内进行了两次组织架构调整，通过对组织架构的调整，不断完善公司的管理体系和生产流程建设，为公司的战略发展打下良好的基础。
针对原有岗位职责不明确，没有明确的岗位职责文件情况，进行岗位职责的调查问卷。
在广泛收集意见和结合公司的实际情况，拟定了主任级以上人员的岗位说明书初稿。
二、人力资源招聘对不同的岗位开展形式多样的招聘，在年度内进行网络招聘的有广西人才网、智通人才网、卓博人才网、无极电镀人才网等网站。
进行现场招聘9次，其中参加广西春、冬季大型人才招聘会各一次，参加玉林市人才现场招聘5次；玉林师范学院招聘1次；智通人才市场现场招聘1次，对于一线人员的招聘通过到邻近村镇去宣传及张贴招聘广告。
针对个别岗位招聘难的问题，出台介绍奖励、提前结算工资等政策，并组织生产部门相关领导研讨当前招工难的解决办法。
在本年度通过各种途径招聘到公司急需的中高层管理人员，其中招聘生产副总1人，PMC主管1人，品质主管1人，车间主任2人，业务员等文职人员10人；电镀工程师1人，仓库主管1人。
三、人力资源培训在年初进行了培训需求调查，根据调查收集到的信息，拟定了年度的培训计划，根据培训计划进行有针对性的培训。
在新员工的培训方面，做好岗前培训。
在员工入职后，由人力资源专员对新员工进行公司历程、规章制度、安全生产、企业文化等方面进行培训。
对在职员工主要通过早会宣讲、岗位技能等方面进行培训。
在本年内重点进行了班组长、文职人员及主任级以上领导的培训。
重点实施了《6S管理培训》、《班组长岗位技能培训》、《弟子规与员工职业道德修炼》、《公文写作》、《非人力资源管理者的人力资源管理》等课题的培训。
2010年部门述职报告：人事处03
2010年度述职述廉报告人事处2010年，在学校党委、行政的正确领导下，人事处紧紧围绕学校中心工作，全面落实学校工作会议精神，坚持科学发展观和人才观，认真贯彻落实学校发展战略，解放思想，创新机制，强化管理，实现了人事管理工作的新跨越。
现就一年来的工作情况总结如下：一、全力投入，处室年度工作体现诸多亮点。
1、制定了科学合理的人事制度改革方案，经教代会表决，获得106票赞成，2票弃权，无反对票的高票通过。
2、首次制定了涵盖学校所有部门（单位）的《目标责任书》，明确了各部门（单位）的共性目标、业务目标和经济目标，为各部门（单位）年度工作的开展提供了工作指南，同时也成为了学校对部门进行年度考核的重要依据。
3、规范了对学校各部门（单位）劳务费和加班费的管理，大幅削减了劳务费和加班费的支出。
2009年1—8月全校加班费支出为69617元，2010年1—8月全校加班费支出为27930元，仅为2009年同期支出的40.12%(2010年9月开始，学校提高了加班费标准，不具备同期可比性；劳务费支出情况须到年底财务部门核算后方能得出准确数据)，有效的遏制了原来存在的以加班费名义发放劳务费的不良现象。
4、为学校及电大系统人员编制提供了新的测算依据，同时得到了省编委的初步认可，有望在来年为学校获得较为科学的人员编制数和可观的人头经费。
5、建立了教学部门编制分配和绩效分配的计算模型，体现了效率和公平因素的并重，为学校其他部门编制、绩效分配计算模型的出台和全面推行绩效工资制度奠定了基础。
6、初步制定的分配制度方案（暂未经教代会表决）中大胆提出了“管理部门绩效考核做减法，教学部门绩效考核做加法”的模式，方案中的许多内容与国家正在进行的事业单位分配制度改革的精神完全吻合，为学校下一步分配制度改革减少了政策上的阻力。
7、针对最近10年来学校机构改革、人员变动较为频繁带来的人事档案管理较为松散的现状，人事处指派专人于2010年对人事档案进行了彻底清理及更新维护。
2010年组织人事科工作总结及
2010年度组织人事科工作总结及2011年工作打算今年以来，在委党委的正确领导和各科室的支持下，组织人事科按照市委组织部、市直机关工委的统一部署，严格按照突出“创先争优”活动的这个中心，严格执行干部人事工作规程，优质服务全体干部职工，围绕中心，服务大局，完成了2010年度工作计划和领导交办的各项工作任务。
现将2010年度组织人事科的工作情况及明年工作打算报告如下。
一、全年工作回顾2010年，我科认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕委党委中心工作，按照着力培养和造就一支业务精湛、作风过硬的人才队伍的要求，明晰工作思路，制订工作措施，认真完成各项工作任务，取得了较好成绩。
（一）组织工作方面1、突出重点，扎实推进“创先争优”活动开展。
按照委党委的要求，我科与宣教科、机关支部等科室一道，注重加强对各基层党委、支部建设的指导力度，要求各党委（支部）严格按照“创先争优”活动的具体标准和要求，充分发挥党委（支部）的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。
在活动中，要提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展。
通过学习，各基层党委、支部思想政治建设、组织建设稳步发展，党员意识、服务意识、创新意识和责任意识有所增强。
2、加强基层党组织建设，认真做好党委（支部）换届选举、预备党员发展、转正和入党积极分子培训工作。
一是指导中共南充晶塔变压器有限公司委员会完成了党委书记的选举工作；二是完成了市经信委离退休第二党支部委员会的换届选举工作；三是协助市经信委系统机关党委完成了组织成员的报批任免工作；四是坚持党员标准，认真做好党员发展工作，今年共计发展党员10名，并批复了11名按期转正的预备党员；五是为了吸收更多的优秀分子入党，为组织增添新鲜血液，组织完成了本系统22名入党积极分子培训工作。
3、严格要求，做好了相关材料的收集、整理、统计上报工作。
一是推荐上报了“先进基层党组织”和“优秀基层党组书记”材料；二是对2009年度党费收缴、使用和管理情况进行了自查和汇报，并找出了存在的问题和不足；三是统计上报了委党委、系统机关党委的党员数和党组织，目前我委党委基层党组织数为4个，党员数为250名；系统机关党委基层党组织数为11个，党员数为319名；四是做好了每个月上报市委组织部和市直机关工委的“创先争优”月报工作。