人事科工作人员个人总结三篇
人事科年度工作总结范文(精选10篇)
人事科年度工作总结范文（精选10篇）1.人事科年度工作总结范文篇一自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
人事科个人工作总结的范文8篇
人事科个人工作总结的范文8篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在人事科岗位上默默奉献，积极工作，在领导的关心和同事的帮助下，逐渐成长，较好地完成了各项工作任务。
现将一年的工作总结如下：一、抓好学习，努力提升自身素质人事科人员少、任务重，且要求高、琐碎杂，但我始终以饱满的工作热情和高度的工作责任感对待本职工作，不因事小而轻为，不因琐碎而马虎。
在日常工作中，我坚持学习，注重观察，虚心向领导和同事请教，用理论指导实践，不断提高自身素质。
同时，我利用业余时间学习相关政策、法规，以丰富自己的知识面，提高处理问题的能力。
二、做好本职工作，力争出色完成各项任务1. 完善员工录用、社保缴纳、劳动合同签订等相关手续。
在领导的指导下，建立了员工档案资料并办理了入职手续，及时更新员工档案信息，确保人员信息准确无误。
同时，协助领导做好社保缴纳工作，及时为员工办理社保手续，确保员工权益得到保障。
此外，还协助领导完成劳动合同签订工作，规范了劳动关系，保障了双方权益。
2. 做好考勤管理、工资核算工作。
根据考勤记录和工资标准，认真核算员工工资，确保工资发放准确无误。
同时，做好考勤管理工作，严格按规定进行考勤登记和统计，确保考勤数据真实可靠。
3. 协助领导做好培训工作。
根据员工需求和公司发展需要，协助领导制定培训计划并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力支持。
4. 做好人事科日常事务处理。
包括文件收发、来电来访接待、后勤保障等日常工作，确保人事科工作有序进行。
同时，积极完成领导交办的其他任务，确保工作无遗漏。
三、存在问题及改进措施回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。
主要表现在：一是理论学习不够深入系统，政策法规掌握不够全面；二是工作中缺乏创新意识，有待进一步提高工作效率；三是服务意识有待加强，需进一步提高服务质量。
针对这些问题，我将在新的一年中采取以下措施加以改进：一是加强理论学习，深入学习相关政策法规，提高自身业务水平；二是创新工作方法，优化工作流程，提高工作效率；三是增强服务意识，积极为员工解决实际问题，提高服务质量。
2024年人事科工作总结精选(5篇)
2024年人事科工作总结精选人事科上半年工作总结今年人事科坚持以____、____为指导，紧紧围绕劳动保障____年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。
在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如____面的工作，并取得了一定的成绩：一、人事管理工作机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。
1、健全制度，强化内部管理。
按照局的有关要求，我科拟定了《____市劳动和社会保障局人事管理制度》，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了《____市劳动社会保障局因公护照管理规定》，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用；拟定了《____市劳动和社会保障局职业道德规范》和《____市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼；拟定了《____市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《____市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《____市劳动和社会保障局____工作人员廉政规定》，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的____现象发生，机关作风有了明显的转变，____工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。
2、注重人员素质，严把用人关。
我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的____充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。
今年上半年，系统内招录公务员____名，调入干部____名，吸收为合同制工人____名，轮岗交流____名，办理提前退休____名，离岗退养____名，招用临时工作人员____名。
人事科年度个人工作总结6篇
人事科年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，人事科在上级领导的正确指导和关心下，紧紧围绕本单位中心工作，以人才队伍建设为主线，不断强化人事科工作人员的主观服务意识，明确工作目标和任务，在人员管理、薪酬核算、社会保险、人事档案、职称评定、人才引进、离职管理等方面工作成绩显著。
同时，也存在一些不足，现将一年来的工作总结如下：一、人员管理人员管理是人事科最为重要的工作之一，在上级领导的指导下，完成了各项人员管理工作。
1. 人员入职与离职：今年共办理员工入职手续XX余人次，办理离职手续XX余人次，均严格按照公司规定办理，手续齐全。
2. 人员调动：今年共办理员工调动XX余人次，及时为相关人员办理调入和调出手续，确保关系明确。
3. 档案管理：对在职人员的档案材料进行了整理和补充，确保档案的完整性和真实性。
二、薪酬核算与发放薪酬核算是人事科的一项重要工作，涉及到员工的切身利益。
在上级领导的指导下，认真完成了薪酬核算与发放工作。
1. 薪酬核算：根据公司的薪酬制度，对全体员工的薪酬进行了核算，确保核算的准确性和公正性。
2. 薪酬发放：通过银行转账的方式，及时将员工的薪酬发放到指定的账户中，确保薪酬的及时性和安全性。
三、社会保险与住房公积金管理社会保险和住房公积金是员工的重要福利之一，在上级领导的指导下，认真完成了社会保险和住房公积金的管理工作。
1. 社会保险：根据公司的规定，为全体员工办理了社会保险手续，确保员工的社会保险权益得到保障。
2. 住房公积金：认真执行公司的住房公积金政策，为符合条件的员工办理了住房公积金缴存手续。
四、职称评定与人才引进职称评定和人才引进是人事科的重要工作之一，在上级领导的指导下，认真完成了职称评定和人才引进工作。
1. 职称评定：根据公司的规定，组织了今年的职称评定工作，共有XX余人参加了评定，确保了评定的公正性和有效性。
2. 人才引进：积极为公司引进各类人才，共引进各类人才XX余人次，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2024年人事个人工作总结参考样本（五篇）
2024年人事个人工作总结参考样本自加入人力资源部以来，我深感荣幸并深受启发，有幸见证了人力资源部的发展和成熟。
我们的团队不断壮大，引入了专业人才，提升了专业水平，逐步规范了人力资源建设，部门的职能作用日益显现。
根据我的职责，以下是我今年的工作总结：一、优化公司员工档案管理。
我负责收集和管理公司员工的人事档案，确保信息的完整性和准确性，以支持未来的分析工作。
同时，我严格保护涉及公司机密的档案内容，协助上级了解人力资源状况，并通过编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供可靠信息。
二、处理公司员工劳动合同事宜。
我管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
尽管在推进劳动合同签署过程中遇到一些困难，主要是由于市场推广部的特殊性，但计划在即将到来的重要时机，完成合同签署工作。
三、实施考勤报表的编制。
我根据公司政策和国家规定管理员工考勤和休假，每月准确出具考勤报表。
然而，由于某些岗位的灵活性，考勤管理面临挑战，需要进一步完善考勤系统以确保公正性。
四、强化公司的奖惩制度。
我执行公司规章制度，处理员工奖惩问题。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对相关人员进行了思想教育。
今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。
五、支持招聘与任用的日常运作。
我负责发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟进面试结果等事务。
我将继续提升招聘效率，确保找到合适的候选人。
为了个人和部门的发展，我将持续提升专业素质，以应对未来的挑战。
我将全力以赴，确保每项工作的质量，并通过实际成果展现人力资源部的价值。
新的一年，人力资源部的任务将更加艰巨，我们将精心规划并执行工作计划。
我们期待以实际业绩为公司的成功贡献力量。
最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，持续进步，再创辉煌！2024年人事个人工作总结参考样本（二）回顾过去一年，在公司高层的英明指导下，我们的工作重心坚定地置于公司的经营策略、核心价值和效益目标之上，全面深入地执行各项任务，紧跟公司的工作安排。
2024年人事科个人工作总结范文（6篇）
人事科个人工作总结范文____人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。
现就一年工作总结如下：一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。
我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。
及时办理达到退休年龄职工的退休手续。
根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《____开展“敬老月”活动____》（粤老龄办[____]____号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
2024年医院人事科工作总结范例(3篇)
2024年医院人事科工作总结范例２０２４年度人事科工作总结二○二四年，是医疗事业发展的关键之年，也是我院人事科工作的突破之年。
在过去的一年中，我们积极迎接挑战，有效完成各项任务，取得了丰硕的成果。
在上级领导的正确引导和全院干部职工的大力支持下，我们全体人员以饱满的热情、高效的工作作风全面推进了工作，为医院各项事业发展贡献了力量。
一、加强组织建设，完善工作机制人事科紧密围绕医院的中心工作，深入开展各项工作，牢固树立全院一盘棋的工作思想，推动了各项工作的顺利开展。
我们严格执行上级部门的各项政策和制度，积极推进人事工作的法制化、规范化。
完善了人事科工作流程，优化了工作流程，强化了工作协同，提高了工作效率。
二、加强人力资源管理，优化编制结构通过对编制管理工作的调研和分析，我们逐步优化了医院编制结构，有效提高了编制使用效能。
建立并完善了医院编制管理制度，加强了岗位定岗、科室职责、岗位职责等方面的规范化管理，增强了人力资源的配置合理性和使用效率。
三、加强人事政策宣传，提高全员素质人事科广泛开展人事政策宣传活动，加强了对医院职工对人事政策的理解和适用。
通过多种形式的培训和宣讲，提高了医院职工的素质和能力。
在人事政策的宣传过程中，我们注重为职工解疑释惑，在规定的领域内和范围内，坚持权威、正确的原则，严格执行各项政策。
四、加强人才引进和培养对于医院提出的各类岗位要求，我们积极参与招聘工作，广泛开展人才招聘活动。
与相关部门保持密切联系，按照标准化招聘程序，确保招聘的公正公平。
同时，通过岗位能力建设、轮岗培训、培训学习等方式，提高干部职工的专业素质和综合能力。
五、加强离退休工作我们充分认识到离退休人员是我院宝贵的人才资源，也是我院发展的重要力量。
因此，我们开展了一系列的离退休工作，切实关心和关爱离退休职工，回报他们多年来的辛勤付出。
我们积极引导离退休职工参与医院的各项活动，为医院发展贡献智慧和力量。
总之，过去的一年，人事科面临了各种各样的困难和挑战，但我们经受住了考验，完成了各项任务。
2024年人事科工作总结精选（3篇）
2024年人事科工作总结精选人事科2024年工作总结模板一、工作概述2024年，我单位人事科积极贯彻落实上级部门的工作要求，紧密结合本单位实际情况，全面开展各项人事工作。
在各级领导的关心支持下，人事科团结协作、积极进取，完成了各项工作任务，为单位的发展做出了积极贡献。
二、工作亮点1. 完善人事政策制度：针对新时代对人事工作的新要求，我们及时修订完善了一系列制度文件，明确了人事管理的指导思想，提高了管理科学化、规范化水平。
2. 推进人才招聘：我们结合单位发展需要，加大了对高端人才的引进力度，建立健全了人才招聘制度，并成功招聘到了一批优秀人才，为单位后续发展奠定了良好基础。
3. 加强绩效考核：我们制定了全新的绩效考核制度，将绩效考核与单位工作计划相结合，明确了员工的工作目标和职责，并及时进行考核评价，提高了员工的工作积极性和工作效率。
4. 健全培训机制：我们注重员工培训工作，通过内外部培训、交流学习等方式，提高了员工的专业知识和综合素质，使员工能够适应单位的发展需求。
三、存在问题1. 人事档案管理仍有不足：虽然我们加强了文件管理，但在档案管理方面仍存在问题，如资料分类不明确、存档方式不规范等，需要进一步加强管理力度。
2. 员工福利待遇有待提高：随着生活水平提高，员工对福利待遇的要求也越来越高，我们需要研究制定更加优惠、合理的福利政策，提高员工的获得感和满意度。
3. 培训课程安排不合理：由于工作任务的紧张，我们在培训课程的安排上存在不合理之处，有些员工没有得到及时的培训机会，需要改进课程安排方式，保证员工的学习和成长。
四、改进措施1. 加强人事档案管理：我们将进一步规范档案管理流程，明确文件分类标准和存档方式，加强对档案的保密工作，确保档案的安全可靠。
2. 完善员工福利政策：通过调研和分析，我们将制定一系列更加优惠、合理的员工福利政策，提高员工的幸福感和满意度，促进员工的工作积极性和凝聚力。
3. 优化培训课程安排：我们将制定科学合理的培训计划，合理安排培训时间，充分考虑员工的工作情况和需求，确保员工能够得到及时的培训机会，提升员工的专业素质。
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人事科工作人员个人总结三篇
篇一
一、增强劳动纪律，建立良好工作氛围。
年初以来，按照分管领
导的安排部署，严格了教职工请销假制度，增大了对劳动纪律的督导
检查。
对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反
劳动纪律的7位同志实行了全校通报。
通过整顿，我校教职工遵守劳
动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会
展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促动素质提升。
一是做好职称评审推荐工作。
在学校主要领导的协助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中
级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为
符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升水平的条件。
同时，
完成了初级职称的评审。
二是做好各类评选表彰的推荐工作。
向省教
育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。
三是做好专业技术人才的上报。
向省教育厅统计上报了全
校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职
称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术
人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。
积极协调，为新到校工作的XX名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提升了工资待遇。
做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、
齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。
做好了事业单位法人年检、
失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就
业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的
残疾人就业保障金。
按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10
余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。
完成了20XX年度教职工
的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
2013年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存有一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存有不到位、不严格的情况；个别同
志虽然已经入编，但因为政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗
工作还没有完成等，下一步，我们争取增大协调力度，在学校领导的
大力支持下，切实做好相关工作。
篇二
20XX年人事科在医院领导的准确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。
现就一
年工作总结如下：
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和相关规定即时办理医
院进出人员的人事手续，即时做好进出人员个人信息资料的数据维护
工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管
理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归
档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。
我科做到了人事档案即时整理、即时归档；圆满完成了年终上级及医
院的各项年终统计工作；相关医院专业技术员的技术档案信息我科即
时协调督促医务科、护理部即时归档，建立建全全院医护人员的技术
档案。
3、依据人事部门的相关文件，即时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地即时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险相关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，即时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、即时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，即时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。
即时办理达到退休年龄职工的退休手续。
根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于20XX年展开“敬老月”活动的通知》（粤老龄办［20XX］21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
二、党务工作方面
1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。
2、20XX年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费即时，根据党员收入变化即时调整党费数额，即时按局党委精神上缴党费。
3、积极组织在职党员干部增强政治学习。
4、增强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员相关信息，做好思想汇报。
5、认真做好党员统计年报工作。
人事科工作虽取得一定成效，但仍有很多不足之处：。