职工工伤保险管理制度
员工工伤保险管理制度范文5篇
员工工伤保险管理制度范文5篇员工工伤保险管理制度范文5篇制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
下面给大家分享员工工伤保险管理制度，欢迎阅读！员工工伤保险管理制度【篇1】1、目的与适用范围1.1目的为认真做好我公司安全生产工作，落实工伤保险法律法规，切实维护广大员工合法权益，依照《工伤保险条例》的规定，特制定本制度。
1.2适用范围适用于全公司在职职工。
2.引用文件2.1《中华人民共和国安全生产法》 (中华人民共和国主席令第七十五号) 2.2 《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)2.3 《中华人民共和国劳动法》2.4云南省实施《工伤保险条例》办法2.5《云南省社会保险费征缴条例》2.6 《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》3、部门职责3.1事故当事人或安全员及时按要求报告事故;3.2生产部负责事故情况的核实工作，并向生产主管安全领导报告事故情况;发生工亡或重大工伤事故应及时向地方安全管理行政部门报告;3.3综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告情况4 、管理要求4.1综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费用按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
4.2发生工伤事故，事故单位在积极组织抢救的同时，立即向公司安全环保科报告或公司领导报告。
生产部负责受伤员工抢救协调工作，同时与当地县医院联系进行救治工作。
4.3职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：4.3.1因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的;4.3.2职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的;4.3.3在工作时间，参加由用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的;4.3.5受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外伤害的。
工伤保险管理制度范本(四篇)
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有在职员工，包括转岗、暂时借调、下岗员工。
第三条工伤保险是指企业为员工购买的，用于保障员工在工作过程中所遭受的意外伤害后的医疗费用、丧失劳动能力后的生活费用以及因工致残、死亡后给予个人或家属一定的经济补偿。
第四条企业应当按照国家有关法律、法规的规定，购买工伤保险。
第五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。
第六条企业应当积极配合员工进行工伤保险申报和理赔，提供必要的证明材料，确保员工的合法权益得到保障。
第七条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。
第八条企业应当建立健全工伤保险调查处理机制，对发生的工伤事故进行调查核实，并及时采取措施防止类似事故再次发生。
第九条企业应当定期评估工伤保险管理制度的执行情况，及时进行改进和完善。
第十条企业应当加强与保险公司的合作，及时缴纳工伤保险费用，并与保险公司签订合同，明确责任和权益。
第十一条企业应当加强对工伤保险保障范围、赔偿标准等政策的宣传，使员工对工伤保险有正确的认识。
第十二条违反本制度的，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十三条本制度的解释权归企业所有。
第十四条本制度自发布之日起生效。
第二章工伤保险申报和理赔第十五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。
第十六条企业应当及时向保险公司报告员工的工伤情况，并提供相关证明材料。
第十七条保险公司对工伤保险申报进行审核后，应当及时给予员工理赔，并按照规定发放工伤保险金。
第十八条企业应当协助员工处理工伤保险理赔事宜，提供必要的证明和协助工作。
第三章工伤保险知识培训第十九条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。
第二十条企业可以邀请保险公司的工作人员来企业进行工伤保险知识的培训。
工伤保险管理制度范本(4篇)
工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。
公司职工工伤保险管理制度
一、总则为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工伤保险基金管理1. 工伤保险基金由公司缴纳，职工个人不缴纳。
2. 公司按照国家规定和行业差别费率，按月缴纳工伤保险费。
3. 工伤保险基金用于支付职工工伤保险待遇、工伤医疗康复费用、工伤取证费和劳动能力鉴定费等。
四、工伤认定及待遇1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
2. 职工发生工伤后，应及时向公司报告，并提供相关证明材料。
3. 公司应在接到报告后5个工作日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 职工工伤认定后，根据伤残等级享受以下待遇：a. 医疗费用：包括工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
b. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按月本人工资支付。
c. 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付。
d. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付。
五、工伤预防与康复1. 公司应建立健全工伤预防制度，加强安全生产教育和培训，提高职工安全意识和自我保护能力。
2. 公司应配备必要的安全防护设施，确保工作场所安全。
3. 职工发生工伤后，公司应及时组织工伤康复，帮助职工恢复劳动能力。
六、责任追究1. 公司未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
2. 公司未按规定支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额加滞纳金支付。
3. 职工故意造成工伤的，依法追究其刑事责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度模版(三篇)
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度模版一、总则为规范员工工伤保险和安全生产责任保险的管理工作，确保员工在工作中的安全和健康，本制度按照《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工和与本公司有劳动关系的合作单位人员。
三、员工工伤保险1. 本公司将按照国家法律法规规定为员工购买工伤保险，并将全额承担员工工伤保险费用。
2. 员工工伤保险的赔偿范围包括因工作导致的意外伤害、职业病等。
3. 员工发生工伤事故应及时向公司人事部门报告，并填写工伤申报表。
4. 具体的工伤保险赔偿标准以及赔偿程序，将由保险公司和公司人事部门进一步制定，并及时向员工进行宣传和培训。
四、安全生产责任保险1. 本公司将按照法律法规规定为员工购买安全生产责任保险，保障员工在工作中的安全和健康。
2. 安全生产责任保险的保额将根据行业风险和员工岗位确定，并将全额承担保险费用。
3. 公司将组织培训，加强员工的安全生产意识和操作技能，确保员工在工作中遵守安全操作规程。
4. 如员工在遵守安全操作规程的情况下发生意外伤害，应及时报告并填写保险理赔申请。
五、保险理赔申请1. 员工发生工伤或意外伤害导致的伤残，应第一时间向公司人事部门报告，并填写保险理赔申请。
2. 公司人事部门将会组织相关人员对员工伤残情况进行评估，并协助员工填写保险理赔申请表。
3. 员工伤残评估结果将作为理赔的依据，保险公司将根据评估结果进行理赔。
4. 如有与理赔有关的其他证明材料需提供，员工应积极配合公司及保险公司的工作。
六、管理和责任1. 公司人事部门将负责员工工伤保险和安全生产责任保险的购买、报案和管理工作。
2. 公司各部门应积极配合人事部门的工作，加强对员工的安全生产管理和监督。
3. 员工应自觉遵守安全操作规程，加强安全意识，减少工伤和事故的发生。
4. 如有故意违反安全操作规程导致工伤或意外伤害的，将按公司的相关规定进行处罚。
工伤保险管理制度范例(4篇)
工伤保险管理制度范例第一条为加强企业对工伤保险的管理，保障员工在工作过程中的伤害风险，制定本工伤保险管理制度。
第二条工伤保险管理范围包括以下几个方面：1. 员工的工伤保险申请流程和条件；2. 工伤保险的支付标准和范围；3. 工伤保险的审核和认定程序；4. 工伤保险的赔偿和理赔流程；5. 劳动者工伤认定的申请和复议程序；6. 企业的工伤保险制度宣传和教育；7. 其他与工伤保险相关的管理措施。
第三条员工工伤保险申请流程和条件：1. 员工在工作过程中发生事故导致身体受伤，应立即向相关部门报告；2. 员工应填写工伤保险申请表，并提供相关的证明材料，如事故发生地点、时间、受伤程度等；3. 相关部门会对申请进行审批，并根据已有的工伤保险管理制度进行认定。
第四条工伤保险的支付标准和范围：1. 工伤保险的支付标准由国家和地方规定，企业应按照规定支付相应的工伤保险金；2. 工伤保险的范围包括员工在工作过程中因意外事故导致的伤害或疾病，以及因职业病导致的伤害或疾病。
第五条工伤保险的审核和认定程序：1. 工伤保险的审核和认定由企业的工伤保险管理部门负责；2. 工伤保险的认定程序包括对员工申请资料的审查、事故调查和证明材料的收集等；3. 工伤保险的认定结果应及时通知员工，并提供相关的赔偿和理赔服务。
第六条工伤保险的赔偿和理赔流程：1. 员工在工伤保险认定后，企业应按照国家和地方规定的标准和程序进行赔偿和理赔；2. 赔偿和理赔流程包括赔偿金额的确定、支付方式和时间的安排等；3. 赔偿和理赔过程中，企业应与员工保持良好的沟通和协商，确保员工合法权益的得到保障。
第七条劳动者工伤认定的申请和复议程序：1. 员工对工伤保险的认定结果有异议的，可以申请劳动者工伤认定复议；2. 复议程序包括提交复议申请、复议材料的补充和复议决定的通知等；3. 复议结果为终审结果，员工可以依法申请仲裁或诉讼。
第八条企业的工伤保险制度宣传和教育：1. 企业应定期开展工伤保险制度的宣传和教育工作，提高员工对工伤保险的认知和理解；2. 宣传和教育内容可以包括工伤保险的基本知识、申请流程和条件、赔偿标准和范围等。
工伤保险管理制度(3篇)
工伤保险管理制度根据《劳动法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，落实强制性职工工伤保障，分散企业风险损失，制定本制度。
一、建立职工工伤保险、保障制度，完善员工工伤保险管理。
二、企业应依法参加工伤社会保险，按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。
三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。
四、企业应收集下列资料：1、保险评估、年费及反回资料；2、索赔事件资料；3、已发出赔偿资料。
五、企业应对下列费用进行调查：1、保险费用；2、有保险时的损失费用；3、无保险时的损失费用。
六、管理部门及职责职工工伤保险由企业工会管理，并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料收集和费用调查工作。
工伤保险管理制度（2）是指国家对工伤保险进行管理和监督的一系列规定和措施。
其主要目的是保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能及时获得经济赔偿和医疗保障。
工伤保险管理制度包括以下几个方面：1. 规定和政策：国家对工伤保险的法律、法规、规章和政策进行制定和完善，明确了工伤保险的基本原则、范围、待遇标准等。
2. 管理机构：国家设立了专门的工伤保险管理机构，如劳动保障部门、社会保险机构等，负责工伤保险的管理、监督和检查工作。
3. 缴费和核定：雇主和劳动者按照一定比例缴纳工伤保险费，由管理机构核定和收取。
缴费金额根据企业的行业分类、工资总额等因素确定。
4. 报案和处理：劳动者在遭受工伤或患职业病后，需要及时向管理机构报案，并提供相应证明材料。
管理机构会对工伤或职业病进行认定，以确定是否符合工伤保险待遇标准。
5. 经济赔偿和医疗保障：经认定为工伤的劳动者享有相应的经济赔偿和医疗保障待遇。
经济赔偿包括一次性工伤医疗补助、伤残津贴和生活护理费等。
医疗保障包括工伤医疗费用报销、康复治疗等。
6. 监督和处罚：管理机构对工伤保险的缴费、报案、核定等工作进行监督和检查，对违法行为进行处罚，并保障劳动者的合法权益。
工伤保险管理制度的建立和健全，有助于加强对工伤保险的管理和监督，保障劳动者的权益，提高劳动力市场的稳定性和公平性。
工伤保险管理制度模板模版（三篇）
工伤保险管理制度模板模版第一章总则第一条为了规范企业的工伤保险管理工作，保障职工权益，提高企业的工伤保险管理水平，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工参加工伤保险的管理工作。
第三条工伤保险管理应遵循公开、公平、公正、便利的原则。
第四条企业应建立健全工伤保险组织机构和工作制度，明确责任分工，确保工伤保险管理工作的有序进行。
第五条工伤保险管理应与企业的其他管理工作相结合，形成一个有机整体。
第六条企业应加强工伤保险宣传教育，提高职工对工伤保险的认识和参保意识。
第二章参保管理第七条职工参加工伤保险应按照国家有关规定，缴纳工伤保险费，并由企业代为扣缴。
第八条企业应按照国家有关规定，及时将职工的工伤保险费上缴至社会保险经办机构。
第九条企业应为每位职工办理工伤保险参保手续，并办理参保证明，保障职工权益。
第十条企业应建立健全职工工伤保险档案系统，确保数据的准确性和完整性。
第三章事故认定与待遇支付第十一条企业应建立健全工伤事故认定的制度，明确认定责任和程序。
第十二条职工发生工伤事故后，应及时向企业报告，并主动配合企业进行事故认定的调查。
第十三条企业应根据工伤事故的认定结果，核算职工的工伤待遇，并及时支付。
第十四条职工在享受工伤待遇期间，有义务配合企业的康复治疗和复工安排。
第四章监督与检查第十五条企业应加强对工伤保险管理工作的监督与检查，确保各项规定的落实。
第十六条企业应定期进行工伤保险管理工作的自查和自评，并及时整改存在的问题。
第十七条企业应根据工伤保险管理工作的实际情况，进行经验总结和改进，提高工作水平。
第五章法律责任第十八条企业应依法承担工伤保险管理工作的法律责任，确保职工的权益。
第十九条企业违反工伤保险管理规定的，应按照国家有关法律、法规和政策进行处罚。
第二十条企业应配合社会保险经办机构的工作，接受监督和检查。
第六章附则第二十一条本制度由企业制定，经审批后实施，并向全体职工宣传。
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职工工伤保险管理制度1目的为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散公司用人的工伤风险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等有关法律、法规，结合本单位实际，特制定本制度。
2范围适用于公司为本单位职工依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时本单位依法承担工伤保险责任。
3职责3.1人力资源部为工伤保险管理主管部门，负责公司工伤保险办理、申请、鉴定资料、保险待遇等工作；3.2财务部负责资金保证；3.3工会进行监督。
4资源需求管理人员及资金保证。
5工作程序5.1保险缴纳公司按当地市社保局及有关规定按时缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
5.2工伤认定5.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5.2.3职工符合本管理制度第5.2.1条、第5.2.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。
5.2.4职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司（分、子公司）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报当地市社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5.2.5提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表；(2)与公司签订的劳动合同书等证明材料；(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
5.2.6当地市社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，公司及工会组织、职工、医疗机构以及有关部门应当予以积极配合、协助。
5.3劳动能力鉴定5.3.1职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
5.3.2劳动能力鉴定由公司向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5.3.3自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、公司或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
5.4工伤保险待遇5.4.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.4.2工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5.4.3职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由本单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照5.4款的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.4.4工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.4.5职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5.4.6职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(2)保留与本单位的劳动关系，由本单位安排适当工作。
难以安排工作的，由本单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由本单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.4.7职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.4.8工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本制度5.4.1、5.4.2和5.4.3条规定的工伤待遇。
5.4.9职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(3)—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.4.10伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.4.11职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本制度第5.4.9条职工因工死亡的规定处理。
5.4.12工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的。
5.4.13职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
5.5监督管理5.5.1任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。
社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
5.5.2工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
6其他本制度所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。