企业员工社会保障调研报告
社会保障工作调研报告
社会保障工作调研报告社会保障工作调研报告一、调研目的社会保障工作是保证人民群众基本生活权益的重要组成部分，本次调研旨在了解社会保障工作的现状和存在的问题，为进一步完善社会保障制度提供参考和建议。
二、调研方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查覆盖了200户不同类型人群，实地访谈涵盖了保障工作的相关部门和工作人员。
三、调研结果1. 基本养老保险问卷调查显示，70%的受访者享受到了基本养老保险，但是缴费率较低，个人缴费意识不强。
实地访谈中，保障部门表示由于基本养老保险的覆盖范围广泛、缴费标准较低，导致基金缺口较大，无法满足所有参保人的养老需求。
2. 基本医疗保险问卷调查中，有80%的受访者参加了基本医疗保险，但是医疗服务质量和报销比例受到较多的质疑。
实地访谈中，保障部门表示医疗保险的改革需要进一步完善，提高医疗服务质量，提高报销比例，减少个人负担。
3. 失业保险大部分受访者还没有参加失业保险，缺乏对此保险重要性的认识。
实地访谈中，保障部门认为在失业保险方面需要加强宣传和普及，提高失业人员的安全感，提供失业人员的就业培训和职业介绍服务。
四、问题分析1. 社会保障制度覆盖不全，保障水平不高。
大部分受访者没有参加失业保险和基本医疗保险。
2. 缴费率低，基金缺口较大。
缴费意识不强，个人和企业缴费意愿不高，导致基金缺口增加。
3. 医疗服务质量和报销比例较低。
医疗保险改革亟待加强，提高医疗服务质量和报销比例。
五、建议1. 加大基本养老保险的宣传力度，提高缴费意识。
通过加强政府宣传和企业引导，提高个人和企业参保意愿。
2. 完善医疗保险制度，提高医疗服务质量和报销比例。
加强医疗保险制度改革，推行综合支付制度，提高医疗服务质量。
3. 加强失业保险的宣传和培训工作。
提供失业人员的就业培训和职业介绍服务，增加失业人员的安全感。
六、结论社会保障工作是保证人民群众基本生活权益的重要保障，但目前存在的问题还比较突出。
社会保障部门员工关系调研报告
社会保障部门员工关系调研报告一、引言社会保障部门作为政府的特定机构，负责管理和执行各项社会保障政策。
员工关系的良好与否对于保障工作的顺利开展至关重要。
为了解社会保障部门员工关系的现状以及存在的问题，并提出相应的改进建议，本次调研报告针对该领域展开调研分析。
二、调研方法与数据来源本次调研采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要面向社会保障部门员工进行，共收集有效问卷200份；面对面访谈主要采访了10位社会保障部门管理人员和10位基层员工。
数据来源主要包括问卷调查数据和面对面访谈数据。
三、员工对待与关怀1. 薪酬待遇调研结果显示，大部分社会保障部门员工对薪酬待遇感到满意，但仍有一小部分员工认为不公平。
建议社会保障部门加大薪酬公平性监督力度，确保员工获得合理的薪资待遇。
2. 岗位晋升有超过一半的员工认为晋升机会不够公平。
建议建立明确的晋升机制，并加强员工对于晋升标准的了解和学习，以提高晋升的透明度和公平性。
3. 培训与发展大部分员工对于培训与发展机会表示满意，但个别员工认为缺乏对外进修和深造的机会。
建议社会保障部门加大培训投入，提供更广泛的学习机会，帮助员工不断提升自我能力。
四、员工与管理者关系1. 沟通与信息共享调研结果显示，员工普遍认为与管理者之间的沟通相对薄弱，信息共享不够及时、全面。
建议社会保障部门加强与员工的沟通渠道，建立有效的信息反馈机制，增强员工参与感和凝聚力。
2. 管理者的指导与支持大部分员工认为管理者在工作中给予的指导和支持不足。
建议社会保障部门加强管理者的培训，提升他们的领导力和团队管理能力，以更好地支持员工的工作。
3. 紧张与压力调研结果发现，员工普遍面临较大的工作压力，对工作是否能够如期完成存在一定的担忧。
建议社会保障部门关注员工的心理健康，采取相应的措施减轻员工的工作压力，提高工作效率。
五、员工关系建设1. 员工参与感调研结果显示，员工对于社会保障部门的决策参与感较低。
企业社保调研报告
企业社保调研报告社保是指由国家法律保障的一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
企业社保调研报告是对企业社保制度的调查和分析，旨在了解企业对社保政策的认知和应对情况，以及对未来社保改革的期望和建议。
本报告通过对某企业员工的问卷调查和对企业管理人员的访谈，全面地了解了企业社保制度情况，以下是报告的主要内容。
一、调研背景和目的社保制度是保护劳动者权益的重要制度，也是企业经营的关键环节之一。
本次调研旨在了解企业对社保政策的理解和应对情况，为制定合理的社保政策提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法。
通过设计问卷调查企业员工对社保政策的认知和对社保制度的满意度，以及对未来社保改革的期望。
同时，访谈企业管理人员，了解企业对社保政策的应对措施和问题。
三、调研结果1. 社保政策认知水平分析结果显示，大部分员工对社保制度的认知较为全面，但对于一些细节规定了解不足，需要加强相关宣传和培训。
2. 社保制度满意度分析调研结果显示，企业员工对养老保险和医疗保险的满意度较高，但对失业保险和工伤保险的满意度较低。
主要原因是部分员工对这两项保险的保障范围和待遇不够了解，以及申请报销流程繁琐等问题。
3. 社保政策应对情况分析调研结果显示，企业管理人员普遍重视社保政策，积极为员工办理相关手续，但在政策变动较大的时期，有部分企业存在信息反馈不及时、操作不规范等问题。
4. 企业对未来社保改革的期望调研结果显示，企业希望政府能够进一步完善社保制度，减轻企业负担；同时，希望政府加强对社保公平性的监管，确保社保资金的合理使用。
四、调研结论和建议1. 提高员工社保认知水平，加强相关宣传和培训，让员工充分享受社保政策。
2. 改进失业保险和工伤保险的申请和报销流程，简化手续，提高员工满意度。
3. 加强对社保政策的宣传，提高企业对政策变化的及时性和准确性。
4. 政府应进一步完善社保制度，减轻企业负担，确保社保资金合理使用。
单位职工权益调研保障报告
单位职工权益调研保障报告根据相关政策和法律法规，单位职工的权益应得到充分的保障。
为了解当前单位职工权益保障情况，进行了一次调研并进行了以下报告。
一、单位职工的工资福利情况通过调研发现，大多数单位职工的工资福利待遇符合国家规定的标准，但仍有一部分职工反映工资福利不到位或者存在拖欠现象。
其中，一些基层员工的工资待遇偏低，福利待遇也不够完善，需要得到进一步完善和保障。
二、单位职工的工作环境和安全保障情况调研发现，部分单位职工的工作环境不够安全舒适，存在一些安全隐患，需要得到改善和整治。
另外，一些单位职工工作时长过长，加班情况严重，需要得到合理安排和保障。
三、单位职工的休假和健康保障情况调研发现，单位职工的休假制度大多能够得到保障，但一些单位职工反映休假安排不合理，需要进一步完善。
另外，一些单位职工健康保障不够充分，个别单位没有为职工购买合适的医疗保险，需要得到改善和保障。
综上所述，单位职工的权益保障在一定程度上存在一些问题，需要得到进一步的改善和保障。
希望相关部门能够重视这些问题，加强监督和管理，确保单位职工的权益得到充分的保障。
同时，建议相关单位加强对职工权益保障政策法规的宣传和落实，确保每位职工都能够了解自己的权益和应得的福利待遇。
此外，应建立健全的监督检查机制，及时处理职工反映的问题，确保权益保障措施得到有效执行。
另外，单位应着力改善职工的工作环境和安全保障措施，加强安全生产教育和培训，严格执行相关安全操作规程，为职工创造安全、舒适的工作环境。
对于加班情况，单位应合理安排工作任务，避免过度加班，保障职工的休息时间和身心健康。
在休假和健康保障方面，单位需要进一步健全和完善休假制度，保障职工的休息和休假权利。
同时，单位也应加强对职工健康保障的投入和管理，为职工购买符合需求的医疗保险，确保职工在生病或意外情况下能够得到及时有效的医疗保障。
最后，希望相关部门和单位能够认真对待本报告提出的问题和建议，加强对单位职工权益保障工作的重视，确保职工的合法权益得到充分保障，为维护职工权益营造良好的社会环境。
社会保障部门员工满意度调查报告
社会保障部门员工满意度调查报告概述：社会保障部门作为公共服务机构，致力于为社会提供多样化的福利和保障。
为了了解该部门员工的满意度情况，并针对可能存在的问题提供改进建议，我们进行了一项员工满意度调查。
该调查覆盖了部门全体员工，并通过问卷形式进行，共收集到有效反馈300份。
一、调查结果分析1. 工作环境与设施调查结果显示，大部分员工对工作环境与设施较为满意。
其中，85%的员工认为工作场所的舒适程度较高，83%的员工对办公设备的质量表示满意。
2. 工作任务与职责在工作任务和职责方面，调查显示68%的员工认为自己的工作任务明确，84%的员工对部门对工作的评价标准表示清晰。
3. 工作压力与平衡关于工作压力与平衡，调查显示仅有47%的员工认为工作压力合理，并且58%的员工感觉工作与个人生活难以平衡。
4. 员工培训与发展在员工培训与发展方面，调查显示60%的员工认为部门对员工的培训与发展支持不够充分。
同时，只有40%的员工对自己的职业发展机会表示满意。
5. 上级领导与沟通关于上级领导与沟通，调查显示67%的员工认为部门领导注重对员工的指导和支持。
然而，只有51%的员工感觉上级领导与员工之间的沟通没有障碍。
二、问题识别与解决建议基于以上调查结果，我们识别出如下问题，并提出相关解决建议：1. 加强工作压力管理与员工关怀由于大多数员工感到工作压力较大且工作与生活难以平衡，建议部门领导应加强工作压力管理，并关注员工的心理健康。
可采取的措施包括提供心理咨询服务、组织团队建设活动以及灵活的工作时间安排等。
2. 提升员工培训与发展支持调查结果显示许多员工认为部门对员工的培训与发展支持不够充分。
建议社会保障部门应加强培训计划的制定与执行，并提供更多的职业发展机会。
此外，可以建立导师制度，让新员工能够得到更好的指导和帮助。
3. 加强上级领导与员工间的沟通尽管大部分员工认为部门领导注重对员工的指导和支持，但仍有一部分员工感觉沟通存在障碍。
社会保障工作调研报告
社会保障工作调研报告社会保障工作是国家在建设和谐社会的进程中非常重要的一个组成部分。
为了进一步了解和评估社会保障工作的情况，我们进行了一次调研。
一、调研目的和背景社会保障工作的目的是保障国民基本的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益，为人民群众提供社会保障服务，确保社会公平和人民幸福感的提升。
本次调研旨在全面了解社会保障工作的开展情况，发现问题，提出改进措施，为改进社会保障工作提供参考。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
我们选择了几个具有代表性的地区进行调研，包括城市、农村和边远地区，以充分了解不同地区的社会保障情况。
问卷调查主要针对社会保障参保人员和社会保障机构进行，内容涵盖参保人员的满意度、服务质量、待遇水平等；实地走访主要针对社会保障机构和相关工作人员，询问他们对社会保障工作的看法和建议。
三、调研结果通过调研，我们了解到以下几个情况：1.社会保障工作的普及率逐年提高，但仍存在覆盖不全面的问题。
一些边远地区和贫困地区的社会保障覆盖率较低，需要加强政策宣传和举措落地。
2.社会保障服务质量有待提高。
一些参保人员对社会保障机构的服务态度不满意，希望能够提供更加便捷高效的服务。
3.社会保障待遇水平有待提高。
一些参保人员反映养老金和医疗报销等待遇偏低，对生活产生一定压力。
4.社会保障管理存在一定问题。
一些社会保障机构存在管理不规范、信息不对称等问题，需要加强监管和协调。
四、调研建议基于以上调研结果，我们提出了一些建议，以期改进社会保障工作：1.加强政策宣传。
特别是边远地区和贫困地区，应加大对社会保障政策的普及和宣传力度，确保群众知晓相关权益。
2.提升服务质量。
社会保障机构应加强服务培训，提高工作人员的服务意识和能力，为参保人员提供更好的服务体验。
3.增加待遇水平。
根据实际情况，适当提高养老金和医疗报销等待遇水平，减轻参保人员的经济负担。
4.加强监管和协调。
加强对社会保障机构的监管力度，确保工作的规范和公正，加强与其他相关部门的协调，共同推进社会保障工作的发展。
企业社保调研报告
企业社保调研报告企业社保调研报告一、调研目的和背景社保是保障劳动者权益、促进劳动力流动和就业稳定的重要制度。
随着我国经济的发展和就业形势的变化，企业社保制度也面临着一系列的问题和挑战。
本次调研旨在了解企业对社保制度的认知和需求，为制定改革方案和政策提供参考。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，调查对象为广州地区100家中小企业的人力资源和财务部门负责人。
调研内容包括社保缴纳情况、社保福利政策、社保费用负担和社保制度改革建议等方面。
三、调研结果分析1. 社保缴纳情况调查结果显示，90%以上的企业都依法按时缴纳了社会保险费，认识到社保对员工的重要性。
但是，也有部分企业存在拖欠或少缴社保费的情况，主要原因是财务压力大和现金流困难。
2. 社保福利政策调查结果显示，大部分企业提供基本养老、医疗和失业保险，并适当提升了社保福利待遇。
但是，还有少部分企业仅提供最低标准的社保福利，导致员工福利待遇差异明显。
3. 社保费用负担调查结果显示，80%以上的企业认为社保费用负担过重，影响了企业的经营和发展。
其中，小微企业的负担压力更大。
企业普遍认为，政府应减轻社保负担，同时提高社保效率和服务质量。
4. 社保制度改革建议调查结果显示，大部分企业希望社保制度能更加灵活适应不同企业的需求。
企业提出的改革建议包括简化社保缴纳手续、降低社保费率、增加个人自主选择权、提高养老金发放标准等。
四、调研结论通过本次调研，可以得出以下结论：1. 大部分企业依法按时缴纳了社会保险费，但仍有部分企业存在拖欠或少缴的情况，需要进一步加强监管力度。
2. 大部分企业提供了基本的社保福利，但仍有少部分企业存在福利待遇差异明显的情况，需要进一步完善社保福利政策。
3. 企业普遍认为社保费用负担过重，特别是小微企业压力更大，需要政府采取措施减轻负担。
4. 企业希望社保制度更加灵活适应不同企业的需求，需要政府进一步改革完善社保制度。
五、建议基于以上调研结论，提出以下建议：1. 加强社保费用的监管力度，减少企业拖欠或少缴社保费情况的发生。
社会保障工作调研报告
社会保障工作调研报告《社会保障工作调研报告》一、背景随着社会经济的发展和人口结构的变化，社会保障工作在我国的重要性日益凸显。
为了全面了解我国社会保障工作的现状和存在的问题，我们进行了一次调研，并撰写了本报告。
二、调研对象和方法我们选择了几个城市的社会保障局、劳动就业局以及一些社会保障服务机构进行了深入访谈和调研。
通过采访工作人员、查阅相关文件和数据，我们获得了关于社会保障工作的详实资料。
三、调研结果1. 社会保障体系不够完善。
在调研中我们发现，一些基本的社会保障制度还存在不少漏洞，例如城乡居民养老保险的覆盖率较低，部分农民工的社会保障待遇不及时等。
2. 社会保障待遇差距较大。
调研中我们发现，不同地区和不同群体之间存在着很大的社会保障待遇差距，一些特殊群体的社会保障权益得不到充分保障。
3. 社会保障服务水平亟待提高。
在一些社会保障服务机构，我们发现了服务人员数量不足、服务质量不高等问题，一些群体的社会保障需求得不到满足。
四、建议1. 加强社会保障体系建设。
应加大对城乡居民养老保险、失业保险等制度的覆盖力度，完善社会保障体系，保障每个人的基本社会保障权益。
2. 减少社会保障待遇差距。
应加强对城乡居民、农民工、老年人等特殊群体的社会保障工作，减少社会保障待遇差距，促进社会公平。
3. 提高社会保障服务水平。
应加大对社会保障服务机构的投入，提高服务人员的数量和素质，改善社会保障服务水平，满足不同群体的社会保障需求。
五、结论通过本次调研，我们了解了我国社会保障工作的现状和存在的问题，并提出了一些改进措施。
希望相关部门能够重视我们的报告，加大对社会保障工作的投入，提高社会保障水平，让每个人都能享受到应有的社会保障权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工社会保障调研报告
Record the situation and lessons leanned, find out the existing problems and
form future coun termeasures.
姓名：_______________________
单位：______________________
时间：_______________________
编号：FS-DY-20297 企业员工社会保障调研报告
说明：本报告资料适用于记录基本情况、过程中取得的经验教训、发现存在的问题
i
以及形成今后的应对措施。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
一、调研课题简介
社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。
建立健全与经济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。
我国是一个人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发
展中国家，完善社保体的任务非常艰巨和繁重。
从1949年建国至今，我国的社会保障体系随着经济的发展也日臻完善。
目前我国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救济和住房保障金。
社会保险是社会保障体系的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
二、调研设计与组织实施
本次调研的主要目的是了解当前主要类型企业员工的社会保障是否落实到位，例如企业是否按国家相关规定为员工建立社会保险、员工是否享受到企业提供的福利待遇等。
针对这些问题，我们设计了这份问卷，希望能通过我们的实地调查得到有效的数据和准确的结论。
我在XX市XX区、XX区、XX区发放调查问卷、访谈的形式向社会各行业人员采集相关信息。
三、调研对象情况简介
本次调研主要在XX市XX区、XX区、XX区开展，我们的调研对象主要集中在30—50岁左右的城市工作者，通过对百余名不同行业及单位的员工的调查，我们顺利得到了调研报告所需相
关数据。
四、调研数据统计简析
我国政府经过多年努力，目前，以社会保险为核心的中国社会保障制度体系框架基本形成，但是，中国毕竟还是一个尚处在发展中的国家，社会保障体系仍需进一步完善，在这次调研中，我们初步了解到社会保障体系制度在唐山市的实行过程中存在的问题特点及原因。
1.城镇企业多注重养老保险，参保险种不全
在我们的调查中，我们发现被调查者大多对养老保险较为满意。
从险种看，养老保险覆盖面远高于其险种，紧随其后的是医疗保险。
分别占有XX%和XX%的比率。
绝大部分公
司尤其是民营企业只为员工缴纳部分养老保险费和医疗保险费，同时其他几项社会保障的险种则无人问津。
2.民营企业员工参保比例较低
调查发现，民营企业的员工参保比例低且参保险种不齐。
特别是酒店，娱乐等服务行业中（我们在XX区的调研活动中曾走访XX餐饮，小肥羊，kfc，由于人员流动性大，除中高层管
理者大多由公司为其上五险一金”其他员工均来参加保险。
3•住房公积金最低生活保障等存在制度不健全、分配不均等问题。
这次调研我们不仅将木管投向了以养老保险为主的社会保险，还涉及到了就业培训，还有住房公积金，最低生活保障，社会救助制度等社会热点问题。
在调研中我们看到
⑴xx%的人对住房公积金感到不满，集中XX%的人认为
住房公积金受益方范围较窄存在不公平，XX%的人认为住房公积金风险防范能力不足
最低生活保障制度也存在严重问题。
在与被访者的交
谈中我们了解到，目前最低生活保障并未真正落实到城镇生活贫困人群当中，xx%的认为实际领取低保人数与省级转移支付核定的领取低保”数量有很大偏差，并且低保对象的界定标准尚未规范。
对于下岗职工、待业大学生这样的收入不固定的灵活
性就业群体，做好就业培训显得格外重要，而在调研中我们发现。
很多人只是在找到工作后进行过短暂的入职培训，绝大部分
人没有接受过正规的就业培训。
而零收入和收入不稳定的就业群体又是最需要社会救助的，因此⑵中提到的问题格外严峻。
调研结束后，我们将得到的数据加以汇总和整理，并选取了其中富有代表性的30余份问卷进行研究，针对以上问题分析出了我们对成因的看法。
首先，认识不到位。
在我们的调查中发现，一些企业尤其是民营企业中，雇主与雇员中存在着模糊认识，从员工自身的角度来说，员工只顾多挣钱，对养老保险缺乏切身体会，认为退休早着呢，参加养老保险不必着急”，再加上本身工资就不高，情愿自己开销，也不愿自己缴费参保。
从企业发展的角度看，企业追求利润的最大化不愿参保。
我国的社会主义市场经济刚刚起步，非公有制民营企业正处于原始资本积累阶段，利润意味着私有财产。
因此，多数企业主普遍存在只顾眼前利益的短期行为，认识不到为员工参保可以解除员工后顾之忧，稳定人心，增加企业效益。
其次，从XX年开始的经济危机使大部分企业的有限财力在
承担职工社会保障支出时力不从心。
国有企业由于成立时间早，离退休职工及在岗员工的社会保障负担更加沉重。
而绝大部分的民营企业其所需资金绝大部分是通过自我积累的方式来解决的，外部融资渠道不畅，原始资本投入不够充足。
因此，有限的财力致使许多企业在承担职工社会保障支出时确实有些勉为其难。
另外，还有一个民营企业特有的用人特点是从业人员流动性大，队伍不稳定，这也加大了企业的参保登记工作的难度，同时，约束雇主的劳动法律制度也不健全，导致被调查者中89%的民营企业员工目前尚未由所在单位为其参加社会保险五、改善企业员工社会保障的对策
针对以上情况，我们认为应从以下几方面来改善城镇职工社会保障状况。
首先，从社会的层面来讲，要加强社会保险的宣传。
进一步加强宣传和培训，使经营者清楚意识到，参加社会保险是企业对职工乃至社会的重要责任和义务。
同时，让广大职工都了解社会保险相关政策、规定，使大家都能拿起法律的武器维护好自己的合法权益。
其次，从司法的层面讲，要健全相关法律、法规，强制推行。
社会保险的基本特征及其与商业保险的本质区别之一，就在于社会保险的强制性，这一强制性必须通过国家立法，健全相关法律、法规才能得到有效的保证。
目前社会上多数就业人员没有得到相应的社会保障，究其原因，关键在于社会保险的立法相对滞后或执法力度不够，主要依靠社会保险主管部门和经办机构通过行政手段和宣传动员的作法，只能得到事倍功半的效果。
因此，一方面应加快立法，特别是加快地方立法；另一方面，应充分依靠现有法律、法规，严格执法，依法推进社会保险的改革。
另外，规范用工制度是改善员工社会保障情况的重要前提。
无论是国有企业还是民营企业，在试用期结束后需要及时与员工签订正式用工合同并为其缴纳社会保险费用。
六、结束语
在这次调研中我们与许多被访者进行交流，其中有一个在税务局工作的公务员说的话让我们感触很深。
他说，新中国刚刚建立64年，从建国初期的百废待兴到现今社会的欣欣向荣，我们已经在军事、经济、科技上取得了举世瞩目的成就，但是作为一个
人口最多的发展中国家，过于注重经济发展导致社会结构失衡也是存在的严重问题。
但总而言之一个刚刚起步的泱泱大国敢于承担起13亿人口的社会保障并
在64年中日趋完善，本身就已经树立了世界社会保障进程中的里程碑。
在调研中发现的问题，我们相信我们的国家一定会尽快出台相关政策予以解决，希望中国的社会保障制度，在总结借鉴前64年发展经验的基础上，更广地普及，更快地完善，更好地造福中国13亿人民。
Foonshion图文设计有限公司
Fonshion Design Co., Ltd。