青年志愿者协会外联部招新策划
外联部招新策划书
外联部招新策划书一、策划目标本次招新旨在扩大外联部的人数规模，吸引更多有能力且专业的人才加入，为外联部的发展注入新鲜血液，提升团队的综合实力和影响力。
通过策划和实施一系列有吸引力、有特色的招新活动，我们期望能够吸引到更多有志于从事外联工作的优秀青年加入到外联部大家庭中来。
二、招新活动策划1. 宣传推广为了让更多人了解外联部，我们将制作专门的招新海报和宣传册，通过校园各大宣传栏、社交媒体平台及线下渠道进行广泛宣传。
同时，我们将联系学校的宣传部门，在一些大型活动和会议上设立宣传摊位，向同学们介绍外联部的工作内容和亮点。
2. 招新宣讲会我们将组织一场招新宣讲会，邀请外联部现任成员分享自己的工作经验和收获，同时介绍外联部的组织架构和运作机制。
通过这场宣讲会，可以让对外联工作感兴趣的同学们更加直观地了解外联部，为他们提供一个了解和交流的平台。
3. 招新面试面试是选拔优秀成员的重要环节。
我们将设置初试和复试两个环节，初试主要包括个人简历和自我介绍，通过初试筛选出具备基本素质的同学，进入复试环节。
复试则会重点考察同学们的沟通能力、团队协作能力、应变能力等，确保招募到最适合外联部的人才。
4. 招新培训为了确保新成员快速适应外联部的工作节奏和业务要求，我们将组织一系列的招新培训活动。
培训内容包括外联部的工作流程、常用软件工具的使用、外联技巧和策略以及协调与沟通技巧等。
培训以多种形式进行，包括讲座、讨论、案例分析和模拟实战等，让新成员能够在培训中快速提升自身的能力和水平。
5. 招新团建活动为了增强新成员之间的凝聚力和团队合作意识，我们策划了一系列的招新团建活动。
例如组织一次户外拓展活动、举办一次欢迎晚会或座谈会等形式多样的活动，让新成员能够更好地融入到外联部的大家庭中，建立起互相信任和合作的良好关系。
三、宣传与推广1. 在学校宣传栏上张贴宣传海报，宣传册等，向全校学生群体传达招新信息；2. 利用学校社交媒体平台（微信公众号、QQ群、微博等）发布招新海报、招新宣传文章和招新活动通知等，提高宣传的覆盖面；3. 邀请外联部现任成员参与校园公开讲座、团委主办的活动等，向同学们宣传外联部的特点和优势；4. 利用线下渠道，如线下宣传展台、宣讲会、学生会展览等，直接面向同学们宣传招新信息；5. 与学院及其他组织合作，互相推广，共同扩大影响力。
2024年大学青年志愿者协会招新策划方案
2024年大学青年志愿者协会招新策划方案策划方案：2024年大学青年志愿者协会招新一、背景介绍大学青年志愿者协会是大学校园里培养学生志愿服务意识和参与社会实践的重要组织，具有广泛的群众基础和影响力。
每年都有许多新生加入进来，为了顺利招募新成员，需要进行针对性的招新策划。
二、目标与宗旨1. 目标：招募到数量合理、质量较高的新成员，为协会稳定发展提供人力储备。
2. 宗旨：通过招新活动，唤起大学生参与志愿服务的热情和意识，培养其社会责任感和团队合作精神。
三、策划内容1. 确定招新时间：在大学新生报到后，开学前的第一个月内进行招新活动，以尽早吸引新生的关注并招募到人员。
2. 制定招新宣传计划：（1）海报宣传：制作精美、简洁明了的招新海报，张贴在校园重要位置，增加宣传力度。
（2）校内宣传：利用校园广播、校报、校网等宣传媒体，发布招新通知和招新宣传文章，吸引学生的关注。
（3）社交媒体宣传：在学校的微博、微信公众号等社交媒体平台上发布招新信息，并利用该平台与学生进行互动，解答他们的问题。
（4）口碑传播：鼓励协会现有成员和校友积极参与宣传，通过他们的口碑宣传，增加招新的信任度和吸引力。
3. 开展招新活动：（1）迎新活动：在新生报到当天，在学校教室或礼堂举办迎新活动，以介绍协会的宗旨、活动内容和成员经验为主题，吸引新生加入。
（2）招新面试：设立专门的招新面试岗位，对报名的学生进行面试，以了解学生的兴趣爱好、能力特长和参与志愿服务的动机，筛选出合适的候选人。
（3）开展主题活动：组织各类主题活动，如志愿者经验分享会、社区服务活动等，吸引学生参与，展示协会的风采，让学生亲身体验志愿服务的乐趣。
（4）志愿者培训：为新成员提供必要的志愿者培训，包括志愿服务知识、沟通技巧、团队合作等内容，提升其综合素质和服务意识。
四、策划执行计划8月中旬：（1）制定招新策划方案。
（2）确定招新时间和招新海报设计。
（3）组织会议，安排各类宣传工作。
志愿者协会招新策划书范文
尊敬的志愿者协会领导：你们好！针对我们志愿者协会的招新活动，我们制定了以下的策划书，希望给各位领导提供参考和建议，以使我们的招新活动更加成功和有效。
一、活动背景作为一所高等学府的志愿者协会，我们得益于学校举办的各种活动而得以发挥作用，为校内和校外的社区提供志愿服务。
我们志愿者协会有一支充满热情的队伍，但是我们仍希望拥有更多的志愿者来加入我们，为社会做更多有意义的事情。
二、活动目的通过开展招新活动，我们的目标是：1. 增加志愿者协会的成员数量，壮大志愿者协会的力量，提升协会的影响力，更好的实现志愿服务的使命和宗旨；2. 提高社区文明意识，增强社会责任感和奉献精神。
通过加入志愿者协会，学生将有机会参与到各种志愿服务中，不仅能获得有益的经验，还能够积极参与到社会公益活动中来；3. 促进学生个人成长。
通过志愿服务，学生将得到锻炼身体和心理的机会，增强自信心，提高自我价值感，使学生获得全面发展。
三、活动流程1. 活动策划和准备阶段（时间：2024年9月1日-9月22日）在这个阶段，我们将主动联系学院管理人员和各个系部，向他们发出招新的通知。
同时，我们将在学校的官方网站、微信公众号上发布相关的招新信息，吸引更多的学生加入我们的活动中来。
2. 招新启动活动阶段（时间：2024年9月23日-10月7日）阶段内，我们将于学院各个楼层张贴海报和悬挂横幅，向同学们宣传我们的招新活动，并在每个主要出入口设立摊位,进行口头解说，询问有意愿者或者留下联系方式在我们的志愿者招募表格上。
我们还将通过直播、微信群等方式带领志愿者队伍宣传、宣扬志愿者吉祥物（志愿先锋）、协会内部、外部服务精神、志愿服务理念。
3. 招新活动结果汇总（时间：2024年10月8日-10月10日）在这个活动的阶段，我们将对所有志愿者的申请进行审核，筛选出适合加入志愿者协会的新成员。
同时，我们将与新成员进行面谈，介绍协会的服务项目和各种志愿工作的要求。
四、活动筹备1. 活动团队组建：次招新中，我们将招募拥有服务经验的志愿者团队，他们将负责招新活动的策划和组织，活动现场的统筹和协调等。
青年志愿者协会招新活动策划书
青年志愿者协会招新活动策划书一、活动背景青年志愿者协会是一个充满爱心、热情和正能量的组织，旨在通过志愿服务活动，引导青年学生关注社会、热爱生命、积累经验、增进友谊、提高素质。
为了更好地发挥青年志愿者协会的作用，促进各项志愿服务活动的顺利开展，我们希望通过新生招新活动，吸引更多的大学生加入到青年志愿者协会中来，一起为社会贡献力量，同时也可以使更多的人了解我们的协会，为其加入协会提供更多的机会。
二、活动目的1. 扩大协会影响力：通过招新活动不仅可以吸引更多青年学生加入，也可以扩大协会的影响力，让更多的人了解我们的志愿服务活动。
2. 培养青年志愿者：通过青年志愿者协会的培养，使更多青年学生了解社会、贡献社会。
同时也可以提高青年志愿者的组织协调能力、交流能力、领导能力、沟通能力等素质，为其将来的事业打下强有力的基础。
3. 为新生提供平台：在大学生活的刚刚开始，通过青年志愿者协会，新生可以在短时间内适应大学生活，结交志同道合的朋友，并且可以在开展志愿服务活动中增长见识、积累经验。
三、活动内容1. 策划组织我们将成立一个策划组织，由协会干事和志愿者组成。
策划组织将会确定招新日期、地点和宣传方式等。
2. 招新宣传我们将采用多种宣传方式，包括在线宣传、宣传栏、QQ、微信群、微博等。
同时，我们还将向学校领导提出申请，争取在学校官网或者学校的校园电视台、广播电台做广告宣传。
3. 活动策划招新活动的过程中，我们将为新生提供各种形式的活动，包括游戏、表演、讲座等。
同时，在活动中，我们还将推介协会的各项活动和项目，向广大学生宣传协会的理念和价值观，吸引更多的学生加入到我们的队伍中来。
4. 志愿者培训招新结束之后，我们将对新加入的志愿者进行培训。
培训的内容包括社会服务、领导力、组织能力、协同合作等方面。
通过培训，志愿者可以更好地了解协会的发展方向及今后的志愿服务项目，并更好地发挥个人能力。
四、活动计划1. 时间：本次招新活动将于大学开学后进行，具体时间另行通知。
青协会招新策划书3篇
青协会招新策划书3篇篇一青协会招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，青协迎来了一年一度的招新活动。
为了吸纳更多优秀的人才，为协会注入新鲜血液，同时也为了给广大新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，青协决定开展本次招新活动。
二、活动目的1. 吸纳更多优秀的新生加入青协，为协会的发展注入新的活力。
2. 宣传青协的宗旨、理念和活动，提高协会的知名度和影响力。
3. 为新生提供一个了解青协、参与志愿服务的机会，培养他们的社会责任感和团队合作精神。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]四、活动对象全体大一新生五、招新要求1. 热爱志愿服务事业，有奉献精神。
2. 有责任心，能够认真完成工作任务。
3. 具备一定的团队合作精神和沟通能力。
4. 有时间和精力参加协会的活动。
六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的综合素质和志愿服务能力。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号等平台公示录用名单。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的新生参与。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合青协的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动的顺利进行。
4. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问。
篇二青协会招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，青协迎来了一年一度的招新活动。
青年志愿者协会纳新策划五篇
青年志愿者协会纳新策划五篇第一篇：青年志愿者协会纳新策划青年志愿者协会纳新策划一、纳新目的为了保证青年志愿者协会有新鲜的血液的加入，有足够的高素质的储备军力量，因此，青年志愿者协会需要纳新人才。
二、纳新要求工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好，具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢，能够尽己所能不计报酬，帮助他人，服务社会。
三、纳新对象包头职业技术学院2012界大一新生四、需要纳新的部门及人数纳新部门：文编部、外联部、文艺部、宣传部、秘书部纳新人数：计划纳新100人并收取会费5元/人5)纳新原则坚持公平公开自愿的原则六、流程为了让同学们更深入的了解我们青年志愿者协会，我们必须在纳新之前做好有组织的宣传工作，接着再进行纳新1、9月上旬召开纳新工作的部署会议（部长例会）。
2、9月上旬左右我们将制作与我们协会有关的资料，其资料主要为青年志愿者中心简介（发展史、部门简介等）及总结，其形式以海报、图片资料、幻灯片等形式并在多媒体教室召开咨询会议，对新生所提出的疑问给予解答，同时能与新生进一步交流、沟通，让新生积极参与到协会活动当中来，对纳新活动进行进一步的宣传，有意者可以把姓名留在各部的负责手中。
（等待公布纳新的时间和地点）3、统一在教室进行纳新面试，面试结果应给予公正、公平的分数。
在面试时负责人尽量多引导新生，尽量多把握些信息（如特长、曾参加过活动），方便我们的人才储备和存档。
4、各负责人统计新名单。
5、召开纳新会议，对纳新名单进行调整。
6、把新名单交给领导审核，批准后公布。
七、面试时间、地点及形式面试时间：09月15 日面试地点：面试形式：自我演讲3分钟（自我介绍、应聘职务、个人特长等形式）八、纳新活动所需物品及经费青年志愿者竞选申请表以及档案登记表格水彩盒及水彩笔若干第二篇：青年志愿者协会纳新宣传单新的大学生活开始啦！资源与化工学院青年志愿者协会热烈欢迎学弟学妹们的到来！亲爱的，你们是否有感受到一股暖流强烈来袭？没错，那是青协的脚步在慢慢与你靠近。
青年志愿者协会招新方案
青年志愿者协会招新方案青年志愿者协会招新方案1. 背景与目标•青年志愿者协会是一个致力于推动社区公益事业发展的组织。
•目标是招募更多热心公益的青年加入协会，并发挥他们的专长与激情，为社区带来积极的变化。
2. 活动计划宣传活动•制作宣传海报，张贴在校园、社区等高频人流地点。
•通过社交媒体平台发布招新信息，吸引更多青年关注。
•在大型活动中设置展台，向参与者介绍协会的工作内容和成就。
招新说明会•邀请协会成员与潜在志愿者进行面对面交流，分享经验与感受。
•介绍协会的组织结构、宗旨及工作内容，让潜在志愿者了解协会的运作模式。
•解答潜在志愿者的疑问，激发他们的参与热情。
小组招新活动•设置不同方向的志愿者小组，如教育、环保、健康等，充分发挥青年的特长和兴趣。
•邀请具有经验的志愿者担任小组组长，负责组织和指导小组成员的工作。
•在学校、社区等地开展小组活动，并向参与者进行招新宣传。
奖励机制•设立志愿者积分制度，根据志愿者参与活动的时长和贡献度进行积分记录。
•定期召开志愿者表彰大会，对积极参与协会活动的志愿者进行表彰和奖励。
•提供志愿者实践证书，加强其参与协会工作的社会认可度。
3. 招新材料•制作协会宣传册，介绍协会的历史、成就、工作内容和成员经验分享。
•准备招新报名表，用以收集感兴趣的青年志愿者的个人信息和意愿。
•准备志愿者行动指南，详细说明志愿者的工作职责和组织架构。
4. 宣传渠道•在校园内的公告栏、官方网站和学生社交平台发布招新信息。
•通过微信公众号、微博等社交媒体平台推广协会的活动和招新信息。
•向学校、社区相关部门申请展台，进行现场招新宣传。
5. 招新时间表时间 | 活动 |||| | 第一周 | 制作宣传海报 | | 第二周 | 发布招新信息 | | 第三周 | 宣传说明会 | | 第四周 | 志愿者小组活动 | | 第五周 |志愿者表彰大会 | | 第六周 | 发放志愿者实践证书 |通过以上的招新方案，我们将向更多的青年传递公益的价值观念，激励他们积极参与社区的建设，为社会的发展贡献力量。
2024年外联招新策划书范文
2024年外联招新策划书范文【外联招新策划书】一、活动背景随着社会的进步和发展，大学生的综合素质和能力要求也越来越高。
作为学生组织，外联部肩负着培养学生综合素质和拓展学生视野的重要任务。
为了拓宽外联部的发展空间，提升部门的影响力和实力，2024年外联部拟组织一场招新活动，吸引更多优秀的新生加入。
二、活动目标1. 吸引目标人群：招募年级大一新生，吸引具有外联意愿和潜力的学生加入外联部，建设一支活力充沛、具有高素质和创造力的团队。
2. 扩大影响力：通过招新活动，让更多的同学了解外联部的工作内容、成就和影响力，提升外联部在学生群体中的知名度和形象。
3. 培养学生能力：通过参与外联部的工作和活动，培养学生的组织能力、沟通能力、交流能力和创新能力，提升学生综合素质。
三、活动策划1. 活动时间：招新活动将于2024年9月正式启动，通过线上和线下相结合的方式进行。
2. 招新宣传：通过制作宣传海报、校园电视台宣传片、校内微信公众号、高年级学生推荐等多种途径，宣传外联部的工作内容和吸引人的亮点，吸引更多新生参与报名。
3. 线上招新：利用微信群、QQ群等线上平台，组织线上招新交流会，并在学校官方网站上设立招新专栏，发布外联部的常规活动和成果，吸引新生报名参与。
4. 线下展示：在校园广场等人流量大的地方设置展示摊位，展示外联部的工作成果、学生实践经验等，吸引新生进一步了解并报名加入。
5. 招新培训：在招新活动结束后，为新生举办一期招新培训，包括外联技巧培训、组织架构和工作流程介绍等内容，让他们更好地适应并投入到外联部的工作中。
四、活动预算1. 宣传材料制作费用：预计制作宣传海报、宣传手册等材料的费用为1000元。
2. 线下展示费用：预计布置展示摊位所需费用为500元。
3. 招新培训费用：预计举办一期招新培训所需费用为800元。
4. 其他费用：预计其他活动中可能产生的杂费为200元。
五、团队建设1. 组织架构：外联部将根据需求和人数招募招新负责人、宣传负责人、线上负责人、线下负责人等岗位，确保活动的顺利进行。
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***学院
2018年青年志愿者协会外联部招新
策
划
书
主办方：
承办方：
协办方：
一、活动背景及目的：
随着新学年的开始，学校将迎来一批满怀期待与梦想的2018届学子。
为了保证青协外联部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展部门工作进而促进青协的发展，在秉承***青年志愿者协会的“奉献、友爱、互助、进步”的精神下，我院青年志愿者协会外联部特此策划举行2018—2019年招收新部员活动。
二、外联部介绍
外联部最主要的任务就是为协会和志愿活动筹集资金，也就是拉赞助。
外联部也兼有联系各高校的职能，对协会各项活动的顺利进行起着不可或缺的作用，是联系社会与学校的桥梁。
为协会各项活动筹集资金、寻求合作机会。
同时也要协助各部门为展开其活动，在人员、资金、物品等多方面予以支持。
三、招新对象：
2018级新生
四、招新要求
1、热情积极、大方自信、有良好的人际交往能力。
2、沟通能力强，善于表现自我，大胆创新，有敏锐的洞察力。
3、工作认真积极负责，有实干精神和良好的团队意识，顾全大局，吃苦耐劳，有一颗热爱公益的心，热心服务同学，讲求效率。
4、语言文字表达能力，有较强的语言组织能力.
5、有充分的工作精力和热情，有良好的组织协调社会活动的能力。
五、活动时间：
2018年9月*日——2018年9月*日为期 *天（具体时间待定）。
六、招新形式：
（一）前期准备：
1、部门会议：
（1）根据老干事时间进行宣传时间和面试时间的安排。
（2）安排分配老干事在招新宣传时的工作任务（人员分配名单见附件）（3）组织部分资深老干事培训面试技巧及注意事项。
2、面试场地：
提前联系好面试、复试区所用教室。
准备4间教室，2个班候场，2个班面试，面试前半个小时两位部长联合老干事布置好面试区、侯场区。
（尽量选择下午无课或不需要用教室的班级）
3、招新宣传：
线下：1、新生军训期间在口语角撑蓬伞，设立协会的招新点位。
2、在口语角、百汇园等校内人流量多的地方安排干事发放报名表。
线上：在贴吧、qq群、qq空间、微博等平台发布招新信息。
4、汇总信息：
统计部门报名人员名单及信息并由两位部长和两名干事分批短信告知报名者参加面试的时间地点及注意事项
（二）招新中期：
1、初试：（面试，每轮时间约为10分钟；分组面试，每组5人）
（1）安排老干事分批次通知并组织报名者参加面试，每个候场区安排2人负责签到，2人催场（催场人员负责播放协会及部门宣传的视频）。
（2）部门内老干事5人，加上新老部长3人，分组在两个面试区进行面试，具体根据到时候所有干事时间进行分组。
（3）初试环节：
a：提交个人报名表并做一个简短的自我介绍（时长约为30秒）。
b：面试官根据个人报名表及面试者现场情况进行提问（初试问题见附件，时长约3分钟）。
c：面试官根据以上内容对面试者进行分项评分（评分分表见附件），根据面试人数按照一定比例（待定）筛选出初试通过者，进入下一轮面试。
（4）汇总初试信息，2位部长及两位留部老干事分批短信通知初试通过者初试结果并通知其参加复试的时间地点及注意事项。
2、复试：（复试采用辩论式拉赞助形式）
侧重考察面试者外联能力、应变能力。
1）复试成员以5人为一小组随机配对，向小吃街的商家拉取赞助。
（在复试之前会统一告知面试者注意事项和要求）
2）拉赞助结束后，每组向考官讲述拉赞助过程和在这次拉赞助过程中得到的经验，并上交赞助当时所用策划书。
3）发言结束后，每个人在一张纸上写下自己对其他组员的评价。
4）面试官根据各小组的策划水平及个人表现进行打分（评分表见附件）
七、录取
第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异且适合外联工作者最终录取。
面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，注意个人才能。
最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定是最合适的。
录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。
在这段时间内通过部长和老干事的综合评比，最终决定是否予以留下。
五、注意事项：
1、宣传时，时刻谨记青年志愿者协会的身份，礼貌亲切待人。
2、咨询时，耐心细致的解答同学的咨询。
3、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以协会利益为重。
4、面试时应避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性。
六、经费预算：
招新过程中各项经费无法准确推算，仅进行前期估算，粗略预估如下：
（注：活动结束后各项经费根据实际情况进行具体统计）
六、附件
（1）、面试评分表
注：结果一栏打√（通过）； X（淘汰）；○（待定）
（2）签到表
（3）、面试问题：
1、你对青年志愿者协会有什么了解呢？
2、为什么你会选择加入外联部而不是其他部门你为什么认为你适合加入这个部门？
3、若在坐的几位中要淘汰（通过）一位，你认为谁最有可能被淘汰？请说明理由
4、如何处理与部门其他成员的关系？
5、分别谈一下你对志愿者和青年志愿者协会干事的理解？
6、最能概括自己的三个词语是什么？
7、你还报名其他社团没有？若有的话，在以后的日子里，若因各种原因你必须放弃一个，你的选择是什么？请说明理由
8、在完成某项工作时，你认为领导者的安排并不妥当，而你又更好的方法，你会怎么做？
9、进入青协有时候会忙，你会如何处理学习与工作的关系呢?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?
10、你对青年志愿者的职责有什么理解？
11、当你突然有一天发现外联部的事情并非你喜欢的事情的时候，你会怎么做？
12、以前你做过什么志愿者吗？你的心情是什么样的？你认为有什么价值吗？
13、进入大学，有没有令你印象深刻的人或事？
14、曾经有什么社会实践经验？
15、你理想中的大学生活是什么样的？来到大学一个多月你对大学的印象如何？与你理想中的有什么差距
16、过去有没有担任过什么职务，在期间有什么感悟？
17、你认为能力重要还是热情重要？
18、如果让你在一次活动中担任组长，而你的组员是工作经验更加丰富的学姐学长们，你在活动中应该注意些什么？
20、你有没有对大学生活的初步规划，如果有，是什么？
21、其他情况下我们的问题视面试者的表现而定。
22、你对于在同一个协会里谈恋爱有什么看法？
23、针对现在社会认为志愿者只是免费的劳动力有什么看法？你能做些什么来改变？
24、如果你被分到一个三人小组参与服务，其他两人都非常有主见且有很强的组织领导能力，你会怎么做？
25、你觉得最能让你坚持的一件事是什么？
26、你认为在外联需要哪些品质？哪一种最重要？为什么？
27、平时身边的人对你的印象是什么
28、生活中最喜欢做的事是什么？为什么？
（4）、复试评分表
青年志愿者协会外联部复试初评表
小组编号：评分员：
（5）墙贴。