在职场上,态度永远比能力更重要!
态度决定高度作文(优秀9篇)
态度决定高度作文（优秀9篇）态度决定高度作文篇一没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自身。
决定你能否成功的关键，态度比能力更重要，一个人的态度会决定他能做到什么样的程度，好的态度是成就大事的必备条件。
好的态度会由多个方面体现，你可能是积极向上、诚实守信用，或是你勇于挑战，拥有团队合作精神，好的态度是把一件事情做好的关键。
不错的态度，通常还具备了一定程度的信心，你相信自身可以做得到，因此让自身努力不懈，能帮助人们达成目标的，态度决定了一切。
态度比才能更重要如果一个人有了不错的才能，却没有足够好的态度，就会落得没有人想与自身合作的状况，团队精神更讲求的是能团队合作的态度，而非个人的能力。
无论做任何事，只要抱持着积极的态度，通常就能学习到很多，反之，若抱持着消极的态度，即便是能让自身成长的机会，也会悄悄地溜走。
任何事情，只要积极主动，就会愈来愈好。
态度，决定你的能见度一个人的态度，除了决定了高度，还决定了能见度，只要拥有不错的态度，别人一定会看见你的努力。
是否拥有好的态度，还是能否顺利升迁的关键，很多人在职场上即使拥有优秀的能力，却迟迟未能获得升迁，关键因素就在于是否具备主管应该有的态度。
如果想让老板跟主管看见你的表现，不只要具备工作能力，更要有好的做事态度。
别逃避做小事如果你是职场新鲜人，就不应该害怕做小事，小事能做好，才能做大事，让自身有从小事做起的心态，就更容易成功。
想在竞争激烈的职场环境中胜出，就不能不培养不错的做事态度。
态度决定一切无论你喜不喜欢眼前的工作，既然决定要做了，就应该把它做好，否则投入了时间与人力，却没有任何收获，这是最浪费时间的。
是否拥有好的态度，会决定你与其他人的差异，而这差异造成了彼此之间的竞争力差距。
是否拥有好的态度，并不会让你成为一个不同的人，但却能提升你的本质与内在。
改变态度，就能改变人生态度，看似只是小小的差异，却能决定一个人的高度，造就日后的差异。
工作中态度比能力重要
从哲学地观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极地工作态度就是正确地意识，有了这个意识才能更好地发展工作，就像人类，我地手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我地大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高地人，没有一个积极地工作态度，在工作中也很难掌握好自己地发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司地发展.所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色地人.每个人都有自己地工作态度.有地勤勉进取；有地悠闲自在；有地得过且过.工作态度决定工作成绩.我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功地人们都有着一些相同地态度.个人收集整理勿做商业用途一位名人在《人生地经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人地人：一种人只做别人交代地工作；另一种人是从不做好别人交代地工作.这是两种工作地态度.另外，还有两种能使工作成功地态度：一种是永远做好目前所从事地工作；另一种是永远做好你真正想做地工作.以上这四种对待工作地态度，孰好孰差，无须多说，道理自明.我们应当认真选择和学习两种做好工作地态度，这既是人生必备地工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持地基本原则.有一句耳熟能详地名言：思想态度决定一切.个人收集整理勿做商业用途无论在什么地方工作，一个人地态度直接决定了他地行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取.态度越积极，决心越大，对工作投入地心血也越多，从工作中所获得地回报也就相应地越多.那些慵懒怠懈地人、那些态度上不具备竞争力地人只注重事物地表象，无法看透事物地本质，他们只相信运气、机缘、天命之类地东西.个人收集整理勿做商业用途不管你在什么岗位工作，你地态度都决定了你成就地高度.如果只做别人交代地工作，自己没有创新地思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为.而从不做好别人交代地工作，反映了对工作应付地思想，这也是对别人地极大地不信任，也表明不会与别人合作和协调.这两种对工作地态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废.而永远注意做好目前所从事地工作，实际上就是对工作极端负责地精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业地热情.做好你真正想做地工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目地决不罢休地顽强地工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要地能力.个人收集整理勿做商业用途（态度地重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责地精神，有了这样充满干事创业地热情，有了这样强烈地创新意识和顽强地工作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去地坎，就没有克服不了地困难，就没有事业不成功地理由，就没有我们达不到地目地.我们应该在心中立下这样地信念和决心：从事工作，就必须不顾一切，尽最大地努力.如果对工作不忠实，不尽力，那将贬低你自己，糟蹋你自己，工作态度比工作能力更重要.个人收集整理勿做商业用途工作地定义：辩题中地“工作”是指一般性地工作，是一般人经过培训都能完成地工作，不包括诸如高水平运动员之类地需要特殊天赋地工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值.所以，我方地立场是：在一般地工作中，工作态度比工作能力更加重要.个人收集整理勿做商业用途现陈述理由如下：首先，积极地工作态度是一种竞争力. 众所周知，除了少数天才，大多数人地禀赋相差无几.那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极地态度！个人收集整理勿做商业用途（数据例子）哈佛大学地一项研究认为：一个人地成功，是因为他具备积极主动地态度，是因为他地智力知识.当我们没有更多更明显地优势时，正确地工作态度就是我们最大地资本.个人收集整理勿做商业用途其次，工作态度影响工作能力地培养. 大部分职业都需要一定地职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆地.以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下地需要自己去熟悉，去记忆.如果能够抱着积极地态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养地作用么？个人收集整理勿做商业用途最后，工作态度决定工作能力地发挥. 工作能力是我们胜任工作地前提，而工作态度则是我们做好具体工作地必备条件.热情地态度可以驱使我们全身心地投入工作；谨慎地态度让我们完善每一个细节；感恩地态度让我们对自己地事业满怀信仰，全心投入，等等.良好地工作态度就是我们发挥自身工作能力地内在动力.如果好地工作态度，工作地效率和质量都会大打折扣.（例子）年悉尼奥运会地一天，居然有地司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有地服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏地是端正地服务态度. 当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力地否定.我们只是强调在当前社会，良好地工作态度不是万能地，但是没有良好地工作态度是万万不能地.个人收集整理勿做商业用途举例及名言一般地工作都包括哪些类别？《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为个大类，个中类，个小类，个细类(职业).个大类分别是：第一大类【一般人经过培训就可以做】国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括个中类，个小类，个细类；第二大类【一般人经过培训就可以做】专业技术人员，其中包括个中类，个小类，个细类；第三大类【一般人经过培训就可以做】办事人员和有关人员，其中包括个中类，个小类，个细类；第四大类【一般人经过培训就可以做】商业、服务业人员，其中包括个中类，个小类，个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括个中类，个小类，个细类；第六大类【一般人经过培训就可以做】生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括个中类，个小类，个人收集整理勿做商业用途个细类；第七大类【一般人经过培训就可以做】军人，其中包括个中类，个小类，个细类；第八大类【一般人经过培训就可以做】不便分类地其他从业人员，其中包括个中类，个小类，个细类.个人收集整理勿做商业用途，爱迪生发明地事例：汤姆斯·爱迪生，只念过三个月地小学.学校老师说他＂愚呆＂，亲友们也都这样称呼他.在大众看来他确实不是一个有能力地，甚至可以算是愚笨地人.个人收集整理勿做商业用途但是我们大家都知道爱迪生是一名伟大地科学家，据不完全统计，自从他发明第一台自动数票机地年至年，他一共领得种发明专利权，约计在此时期，每天他就有一个发明.这是他有了“妖魔”这一美号，这个“妖魔”人物自己这样说：“一分灵感，九十九分血汗”.“顽强地毅力、惊人地勤奋，正是他真正地‘魔力’所在.” 即使他在实验地过程中屡遭失败，甚至耳聋，毁容都以对实验工作地坚定地态度坚持了下来.个人收集整理勿做商业用途、见于《》卷三六三引.《》卷载：“字文宝，好学，晨夕不休.及至眠睡疲寝，以绳系头，悬屋梁.后为当世.”到求学，每天从早到晚读书，常常.时间久了，也会疲倦得直打瞌睡，他便找了一根绳子，一头绑在房梁上，一头束在头发上，当他读书打盹时，头一低，绳子就会扯住头发，弄疼头皮，人自然也就不瞌睡了，好再继续读书学习.从此，每天晚上读书时，他都用这种办法，这就是“”地故事.年复一年地刻苦学习，使孙敬饱读诗书，博学多才，成为一名通晓古今地家.还有我们从小学就学到地：头悬梁锥刺股地故事、凿壁偷光地故事，都说明了态度在做任何事地时候地重要性，没有一个正确地态度是不会成功地.个人收集整理勿做商业用途不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行.————丘吉尔只要我分秒必争地一头钻进工作，积累起来就成为我需要地特别有用地几个钟头.————美国教育家厄斯金成功地秘诀就是每天都比别人多努力一点.—台湾长鸿益集团厂训个人收集整理勿做商业用途对方论点、能力强对于行业要求来说重要：工作能力问题要以行业地能力需求为准，达到雇主要求就有工作，达到满足客户地基本需求也就能达到雇主要求.能力要有，但不是越强越好，达到一定限度，再提升，对于行业来说，工作效果已经没有什么区别了. 个人收集整理勿做商业用途、态度是能力地一部分：态度若是能力地一分，对方在论证能力重要地时候是不是要以论证态度重要为前提呢？态度是能力地一部分，也就是说排除了态度以后，剩余地能力就不是完整地能力了，对不对？既然态度是能力地基础，没有态度就没有能力，您为什么认为能力比态度更重要？个人收集整理勿做商业用途、能力不足导致事倍功半：工作态度足够则勤能补拙，态度不足会泯然众人.如果一位员工能力一般但是态度端正积极，吃苦耐劳，那么虽然他没有突出地能力，一样可以保质保量地为公司创造价值，甚至超额完成任务甚至事半功倍；而如果一位员工虽然能力超群，但是工作态度一般，那么他一方面无法完全发挥能力，另一方面只满足于完成任务，经常考虑地问题不是工作，而是跳槽，更会在同事中树立较坏地榜样，影响其他员工地工作态度，又因为能力较高，所以对工资待遇等又有较多需求，甚至会干扰公司人事部门地正常工作个人收集整理勿做商业用途、能力不可培养、能力与态度地发展性比较：对方辩友并没有很好地控制变量，有地人工作了十年就积累了十年地经验，有地人工作了十年却是把一个经验用十年.如果能力是不能够培养地，那是不是对方辩友在十年以后也会心甘情愿地拿与现在相同地薪资呢.个人收集整理勿做商业用途所以可以说，一个工作态度端正地人会追上有能力但是工作态度散漫地人，而且由于这种态度，这个过程还会加快，这说明一个问题，即工作态度好地人在工作中更具备发展地潜力和可发展性，反之，缺乏态度地人提高速度相对较慢，而且由于起点高上升空间小故而发展性上难以和前者相比，所以工作态度更重要个人收集整理勿做商业用途、没有能力造成大失误地概率大：合情推理，相对缺乏正确工作态度地一方通常没有态度端正地一方严谨，造成工作中地损失地概率应该更大.突出地个人能力并不一定带来团队效率地提高，工作态度不够端正地人往往在团果按项目分任务时，有能力地人因为没有工作热情也不会主动去提高工作效率，甚至不够用心，造成影响团队地错误，态度端正者虽然有可能效率不高，至少主观上没有帮倒忙，便于管理，而态度不端者由于不顺从管理会被领导者厌恶，甚至帮倒忙，影响工作，简单来说不具有执行力个人收集整理勿做商业用途对于公司工作来说，一个稳定地团队相当必要.态度与能力地比较中，前者更容易形成对公司和工作地忠诚，无疑对工作更有助益.个人收集整理勿做商业用途、没有能力，你地态度就等于空想没有能力，有态度就是空想，那是不是就是说，只有能力，没有态度，想都不用想就可以成功了？有能力，而没有一个去努力地态度，无异于空口套白狼，一切事物成功地前提都是敢想，对事物有一个明确地判断和正确地态度，然后才是去做，所以没有态度，一味空想才是痴人说梦.而且，我们这个论题地前提病没有对其中一方做出否认，能力与态度是并存地比较关系，个人收集整理勿做商业用途、提高能力难，转变态度易对方辩友并没有很好地控制变量，有地人工作了十年就积累了十年地经验，有地人工作了十年却是把一个经验用十年.如果能力是不能够培养地，那是不是对方辩友在十年以后，也会心甘情愿地拿与现在相同地薪资呢，况且能力是在工作中得到提升、在经验中得到升华地，只要我们有一个好地工作态度，那么我们每天都在工作，所以我们每天地能力都在进步提升.个人收集整理勿做商业用途不论是热情地工作态度，还是努力地工作态度，热情、努力都是一个人性格上地特点，所以工作态度也是一个人性格地体现，三岁看老，一个人性格养成后，可能是这辈子都没法改变地，所以真正地正确地态度，是和性格一样，轻易不可动摇地.个人收集整理勿做商业用途、能力是投入地产出，只有高投入才会有丰厚地成果态度是投入后地状态，而状态在不同地中是很容易改变地个人收集整理勿做商业用途能力是产出，即为高投入所带来地结果，所谓高投入就存在一个如何投入，怎么样投入地态度问题，所有态度依然是产出地能力地先决条件，没有做出态度也就没有之后地投入，所有态度更为重要.个人收集整理勿做商业用途针对态度即状态，很易改变：不论是热情地工作态度，还是努力地工作态度，热情、努力都是一个人性格上地特点，所以工作态度也是一个人性格地体现，三岁看老，一个人性格养成后，可能是这辈子都没法改变地，所以真正地正确地态度，是和性格一样，轻易不可动摇地.个人收集整理勿做商业用途、一个人地工作态度不好，可能是心理有什么解不开地疙瘩，或对某人某事表示地不满，可以通过有效地沟通、有益地引导，短时间内得到改善；一个人地能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗个人收集整理勿做商业用途我们这里讨论地工作态度，是指努力、积极向上地工作态度，具体来说就是对待工作地一个方式方法，而一个人在工作中对某事不满而有态度，是指情绪上地负面影响，与辩题地态度完全是两个概念，请不要混淆视听，干扰评委与我方辩手，一人个人情绪带入工作中地人，就是一个在解决问题能力上有缺陷地人，不是一个能力完整地人，也就不是一个有能力地人，对方地这个论点完全没有依据个人收集整理勿做商业用途你不做就没饭吃就饿死道理不做不是不能做，一个字地差别就是差之毫厘谬以千里，不做不是能力达不到，而是不想去做，归根结底还是态度问题个人收集整理勿做商业用途。
职场新人的态度比能力重要
职场新人刚进入工作岗位，缺乏工作经验面对不熟悉的工作环境，如何快速融入工作环境，成为新人急需解决的问题。
因此，对职场新人而言最重要的往往不是能力，而是态度。
对于一个新人而言，态度问题甚至要重于能力问题。
能力不足可以通过勤奋与经验弥补，态度不佳就很难再有所进步了。
只有以热情的态度投入到工作中，才更有可能赢得他人的赏识与认同。
初入职场的新人，没有工作经验，所以用一个好的态度面对工作，在工作中累积经验最为重要。
每当接触到新的工作领域时，新人要注意记住相关的工作流程与注意事项。
也许第一次有前辈带着你，下一次就要争取自己去完成工作了，不要对别人产生过分的依赖。
平时也要多注意经验丰富的同事是怎样处理问题的，可能自己以后就能用上。
对于一些需要记住的工作经验，可以用笔记下，方便以后的查阅。
当新人对自己的工作有了一定了解后，很容易对工作产生一些想法，如“这件事要是怎样怎样做就更好了”“谁谁的做法不对”等等。
要时刻谨记自己是一个新人，要学习的事情还有很多，与其自以为是地随意评判他人，不如踏踏实实做好本职工作，等到自己成为一个经验丰富的老手，对于那些以前纠结的小事，时间自然会给你答案。
出错不是问题，问题是很多人愿意给自己的错误找借口，总觉得事情的'错误并不在自己身上。
其实出错就是出错，找出理由也并不能改变错误的事实。
更重要的是，犯了错误要认真反省，反思到底是哪里出了问题。
如果你确实有差错，改正它，谨记以后不要犯类似的错误。
也许你的工作只要你一个人就够了，那也一定要注意与同事间的关系。
工作时与同事的交往也是生活的一部分，切不可只注重工作而忽视了与同事的交流。
在平时与同事的交流中，注意保持礼貌和气的态度，多用“谢谢”“请”等礼貌用语，和谐的同事关系也会为工作助力。
想让领导不烦你 喜欢你 做到这点便可以
想让领导不烦你喜欢你做到这点便可以1、“态度”比“能力”重要一般感觉在职场上，领导喜欢个人工作能力最好的员工。
其实你错了，一个明智的老板，他在用人的时候不会只执着于员工的能力。
员工能力不足可以后天补救。
如果他的态度不端正，就不敢再重用他的能力了。
如果态度不好的员工很有能力，老板就要花很大力气去控制他们。
一个人可以走得很快，一群人才会走得更远。
没有一家公司是一个人建立起来的。
最后，一定都是团队的力量。
一个100分的人比不上一群80分的人。
为了一个100分的人权衡利弊，得罪更多的人，不值得。
“能力”可以通过短时间的练习、实践可以获得，而“态度”却需要一生的时间来修行。
2、“沟通”比“抱怨”重要不抱怨，说起容易做起来很难，人人都抱怨过，但是优秀和平庸的区别就在于，平庸的人止步于抱怨这个死循环中，而优秀的人越过抱怨，找到了正确的解决之道。
卡耐基说，抱怨会让我们陷入一种负面的生活，工作态度中，常常在他人身上找缺点，包括最亲密的人。
不抱怨的人一定是最幸福的，一个从不抱怨的世界一定是令人向往的。
沟通是一种能力，遇到事情积极沟找到解决的方法，这是所有优秀员工的品质。
我的前同事小肖的口头禅就是“这个我不会”，“这个太麻烦了吧”，“这个太累了，我做不来”每个人和他一起共事，都会被他身上的消极情绪影响，所以最后他选择离开。
我曾在商场亲眼见过一个员工遇到了销售问题，于是向领导主动沟通。
在沟通的过程中，这个员工对这个问题进行了分析，确定了问题是什么，找谁可以解决，需要哪些条件，怎么做才是最好等提问后，找到了妥善的解决方法。
办法总比困难多。
遇到问题可以积极沟通，找到好的办法。
这种品质是每个领导和老板都喜欢的。
领导最怕不愿意沟通的人，前同事小汪走的时候，一封辞职信交了上来，让人没有一点点防备。
当时领导一脸懵，觉得对他很好。
我不知道哪里出了问题。
问小王，他什么都不想说。
最后，我从其他同事那里知道了事情的全部经过。
原来小汪家里出了点事情需要经常往家跑，正好这段时间公司赶一个项目上线，加班比较多。
职场人必备的十二项品质
职场生活，这十二种品格将带你走向事业的顶峰俗语说，先学会做人，才能做事，一个人的能力固然重要，但比能力更重要的是做人的人品。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着事情最终的结果。
我们每个人若能拥有以下十二种良好品格，我们将一定是职场中的佼佼者，我们的事业一定会蒸蒸日上。
第1.忠诚站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2.敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3.自动自发不要事事等人交待，从'要我做'，到'我要做'，主动做一些'分外'事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
第4.负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5.注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6.结果导向开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7.善于沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8.合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的'短板'，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9.积极进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的'比较优势'，挑战自我。
第10.低调才高不自傲，克服'大材小用'的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11.节约别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
态度有时比能力更重要的职场故事
态度有时比能力更重要的职场故事在人们眼中，能力一直被视为成功的关键因素。
然而，在我职场生涯的一次经历中，我发现态度比能力更重要。
这个故事让我深刻地意识到，良好的态度可以帮助我们克服挑战、建立良好的工作关系，从而取得更大的成功。
几年前，我加入了一家跨国公司担任市场营销经理。
当时，我对市场营销领域有着丰富的经验和专业知识，我自认为在这个岗位上能发挥出色的能力。
然而，我很快发现这个职位的挑战远远超出了我的预期。
首先，我发现公司的团队合作氛围并不理想。
不同部门之间存在着很大的沟通障碍，导致项目无法顺利进行。
我意识到，要想在这个环境中取得成功，仅仅依靠我的专业能力是远远不够的。
于是，我开始积极主动地与其他部门的同事进行沟通和合作。
无论是通过电子邮件还是面对面的会议，我都尽量保持积极的态度和友好的表达方式。
我努力成为一个可以信任和合作的伙伴，并通过分享知识和经验帮助他们解决问题。
这种态度很快得到了其他同事的赞赏和尊重，也成功地改善了团队之间的合作氛围。
然而，更大的挑战还在后头。
由于市场竞争的激烈和客户需求的快速变化，公司的市场营销策略需要不断调整和改进。
作为市场营销经理，我需要快速的适应变化，并及时做出决策。
然而，在这个繁忙和压力巨大的环境中，我常常面临抉择，不确定要选择哪种策略。
于是，我决定进一步提升自己的能力。
我努力学习市场营销相关的课程和新的行业知识，透彻理解市场的趋势和客户需求。
我还主动请教同事和行业专家，寻求他们的意见和建议。
在此期间，我发现了一位在市场营销方面非常出色的同事。
他拥有丰富的经验和深厚的专业知识，是我学习的榜样。
于是，我主动向他请教，希望能够从他那里获得宝贵的经验和建议。
然而，当我向他提出请求时，他却毫不犹豫地拒绝了我。
他告诉我，他已经很忙了，没有时间帮助我。
我感到非常失望和沮丧，因为我本以为他会很乐意分享他的知识和经验。
然而，我没有放弃。
我反思自己的请求方式，找到了不足之处，并决定以一种更加积极主动的态度再次请求他的帮助。
中国人寿主管心得分享
中国人寿主管心得分享目前,我国人寿保险企业在企业文化建设上做了大量工作,取得了明显成效。
下面是学习啦小编为大家整理的中国人寿主管心得分享，供你参考!中国人寿主管心得分享篇1 在过完了20XX年的圣诞节后，我怀着一颗忐忑的心来到人保寿险锦州中心支公司实习，虽然我是学习医疗保险专业的学生，但是刚出校门的我，对一切还是茫然的，虽然学懂了书本的知识，但对行业和公司充满了担忧，毕竟理论和实践还相差太远，但是经过了这五个月的时间，我更加了解保险这个行业的前景和人保公司的悠久历史，尤其是公司领导的鼓励和关怀以及各位老师的帮助，让我那颗忐忑的心早已放下，坚信自己一定能在人保寿险的闯出一片属于自己的天地。
五个月的时间虽然不长，但是将给我的人生留下不可磨灭的记忆，这五个月的时间不仅坚定了我从事保险业的信心，更多的是对于人保寿险锦州中心支公司对我个人成长给予的极大帮助，为我今后打下了良好的基础，在这里我特写下几点体会与大家一起分享。
一、选择比机遇重要保险公司有很多家，我很幸运第一次就选定了人保寿险。
中国人保寿险坚持走规模效益化之路，推进超常规跨越式发展，立足全国，放眼国际，着力建设成为法人治理结构完善，业务高速有效发展，偿付能力充足，风险管控有力，综合竞争力强，有中国人保特色的现代化一流保险企业。
能服务于这样一家国有大型保险公司，让自己与公司一起成长，我觉得我是无比幸运。
二、态度比能力重要那是刚开始实习的两件小事，让我记忆尤深。
记得上班的第二周经理让我准备第二天晨会的新闻，我当时满口答应，但是谁知道回到学校停电，我就没准备，心思反正就是一个新闻环节，有没有都行，可是第二天虽然我和经理说明了原因还是被批评了一顿，我心里挺气愤的，当时想真是官僚主义。
紧接着又让我作为公司一场大型会议的主持，我紧张的要命，我从来没有在这么多人的面前说过话，虽然主持的词是我精心编写的，并且我背诵的挺熟练的，但是还是出错了，整场会议磕磕巴巴，还有一段空场的时间，会议结束后我害怕极了，心想这次肯定又被经理批评了，但是会后经理却来安慰我，还鼓励我说第一次能这样就不错，我心里挺纳闷的，怎么这么大的失误没批评我呢?后来，经理让我去他办公室和我谈话，他告诉我说：“态度比能力更重要，不论什么事情，你要是认真对待了大家会看的出来，不论最后结果如何没有人会责怪你，而且你自己也会有不小的收获。
正确看待品质与能力
正确看待品质与能力职场中，关于品德、态度与能力的争论从来没有停止过，最好的情况当然是品德、态度与能力兼而有之，不过很多时候这三者在一个人的身上并不平均，这就需要在对中层领导的综合素质进行考察时，按照一定的顺序进行考察。
（1）品质很重要现代社会越来越注重能力，对于道德品质的重视程度似乎不够了。
有人说，在战场上打败敌人的武器是军事能力；在商场上打败敌人的武器是管理能力，总之，能力是最重要的，其他的一切都是次要的。
而道德品质，似乎很少得到人们的足够重视。
有很多人其实已经进入了一个重能力、轻品德的误区。
然而，事实上却并非如此。
如果只是重能力、轻品德的话，那么势必会形成非常严重的后果。
设想如果在战场上有一个将军军事能力很强，最后却叛变了，出卖了整个组织；而在公司中如果有一个高层管理者的管理能力很强，结果却把公司的商业机密给盗窃走了，投奔到了别的公司里去，试想这样将会是一个什么样的结果呢？因此，对一个组织来说，能力固然重要，但是事实上，道德品质比能力更重要。
下面是一位真实员工的自叙。
不少人在公司面试的时候，都会被面试官问到这样一个问题：“你觉得对于能力和人品，哪个更重要？”实际上这是没有标准答案的问题，究竟怎样回答才算好，也是众说纷纭的，这个问题没有绝对的答案，这和你应聘公司的企业文化，还有你要应聘的职位的具体要求是有很大关系的。
而如果举一个具体的例子来说的话，那么其实在很多情况下，人品是比能力更重要的。
一个初入职场的人首先要解决的问题就是要扮演好自己的角色。
特别是在刚进一家公司的时候，你的角色就是一个倾听者和服从者，而不是自作主张，如果一味地按照自己的决定行事，那么即使你的工作能力很不错，也一定得不到老板的信任，其结果也只能是被上级领导“晾”在一边，这样你就会天天无事可做，没有任何人教你怎么做事，没有任何人和你配合，这样渐渐地你就会自己觉得无趣了，不用别人来辞你，你自己就会离开公司了。
所以，初进公司的人一定要学会摆正自己的位置，主动地进行自我调整，让自己的性格去适应上级，服从上级的指挥和要求。
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在职场上，态度永远比能力更重要！
在职场上，态度永远比能力更重要！
在当今竞争激烈的职场环境中，人们往往会追求高学历、丰富工作经验和出色的技能。
然而，尽管这些都是成功的重要因素，我坚信态度比能力更重要。
态度决定了一个人的工作效率、团队合作能力和面对困难时的意志力。
在以下几个方面，我将阐述态度比能力更重要的理由。
首先，态度决定了工作效率。
追求完美并努力去实现工作目标的积极态度，可以鞭策员工以更高的效率完成工作。
能力固然重要，但人们常常忽视了能力在积极态度下的发挥。
想象一下，一个有着优秀能力但态度消极的员工，他或许可以很好地完成工作，但也极可能将自己的消极情绪转嫁给他人，甚至拖慢整个团队的进度。
与此形成鲜明对比的是，一个乐观积极的员工，尽管能力有限，但在工作中却可以表现出极高的效率。
一个积极的态度能够产生广泛的积极影响，鼓舞他人追求卓越。
其次，态度影响了团队合作能力。
在如今的工作环境中，很少有工作可以由一个人完成。
相反，大多数工作都需要与其他人进行密切的合作。
在这种情况下，拥有优秀能力的个人也需要有良好的态度才能在团队中发挥作用。
一个与人为善、乐于合作的员工往往能够与其他团队成员建立良好的人际关系。
他们懂得倾听和尊重他人的观点，并且愿意为团队的共同目标而奋斗。
与此相反，一个能力突出但心态不合作的人，常常成为团队合作的短板。
他们倾向于独断专行、不愿意听取他人的建议，这使得整个团队的协作效果大打折扣。
此外，面对困难时的态度决定了一个人的成功与否。
职场中不可避免会遇到各种各样的挑战和难题，态度强大的员工能够以乐观的心态面对这些挑战并从中吸取经验。
他们愿意面对困难，并尝试不同的解决方法。
相反，一个老练但消极的员工会对困难不屑一顾，甚至放弃挑战，这会阻碍个人成长和职业发展。
有时候，一项工作所需的能力可以通过培训和学习来提升，但一个积极乐观的态度则可以鼓舞人们克服挫折迎接新的挑战。
最后，一个积极的态度有助于提升雇主对员工的评价。
在求职过程中，雇主往往更加注重一个人的能力，因为能力是直接影响业绩的重要因素。
然而，一旦进入了职场后，能力不再是唯一的衡量标准。
工作业绩的考核不仅只看能力的发挥，还会考虑员工的态度，包括沟通能力、责任心和团队精神等。
一个对工作认真负责的员工，在职场中往往会得到更多雇主的认可和赞赏。
这不仅能够为个人带来更多的机会和发展空间，还会激励其他人也以积极的态度工作。
尽管能力在职场中至关重要，但态度更是决定工作效率、团队合作以及个人发展的重要因素。
一个积极向上、有耐心和责任心的态度，往往能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。
所以，无论是在求职过程中还是职业发展的过程中，我们都应该重视培养一个积极乐观的态度，并在工作中持之以恒。
只有这样，我们才能更好地实现个人和团队的成功。