2020年北京残保金政策
退休人员残保金
退休人员残保金退休人员残保金是指根据我国相关政策，为残疾退休人员提供的一种福利保障，旨在帮助他们改善生活，并满足其基本生活需求。
退休人员因残疾而无法自理或经济条件困难时，可以申请残保金的发放，以便得到社会的关怀和经济支持。
本文将详细介绍退休人员残保金的相关政策规定、申请条件和具体流程。
一、相关政策规定退休人员残保金的发放依据主要有两个方面：国家有关法律法规和地方政府相关政策。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十三条的规定，残疾人享有同等待遇的权利。
各级政府应该根据本地区的实际情况，合理安排残疾人的生活保障事务。
同时，各地还可以根据本地的实际情况出台相应的地方性政策文件，进一步规范退休人员残保金的发放和管理。
二、申请条件1.退休人员：申请人需符合退休的相关政策规定，即达到法定退休年龄。
2.残疾认定：申请人需要依法被鉴定为残疾人，并确保残疾等级达到国家规定的一定标准，如五级或以上。
3.经济条件：申请人需符合经济困难的标准，即家庭收入低于或等于当地规定的最低生活保障线。
4.家庭情况：申请人需提供有效的家庭成员证明，并确保被申请残保金的退休人员为家庭的经济支柱或者没有其他经济来源。
三、申请流程1.准备材料：申请人需要准备退休证明、残疾证明、身份证明、户口簿等相关材料，并确保材料的真实性和有效性。
2.填写申请表格：根据地方政府的要求，申请人需填写残保金申请表格，并按要求如实填写相关内容。
3.递交申请：申请人根据要求将申请表格和相关材料递交至当地社保局或者人力资源和社会保障局等政府部门。
4.审核与审批：相关政府部门将对申请材料进行审核，并进行审批程序。
审批通过后，将会发放残保金至申请人户头或者进行线下发放。
5.定期复审：根据地方政府相关规定，退休人员残保金的发放通常需要定期进行复审，以确保资金的正常使用和发放对象的合规性。
四、注意事项1.及时了解政策：退休人员及其家属应该及时了解当地残保金政策的最新动态，以便及时申请和享受相关的福利待遇。
2020年申请北京市残疾人岗位补贴和社会保险补贴办理时间及办理流程
2020年申请北京市残疾人岗位补贴和社会保险补贴办理流程办理条件： 1.依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员；2.支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资；3.按规定为残疾人职工缴纳社会保险费；4.按规定申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金。
注：申请岗位补贴和社会保险补贴的单位，应先申报安排残疾人就业情况，并按规定申报缴纳残保金后，方可提出补贴申请。
办理材料：用人（工）单位按规定申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金之后，可在2020年8月1日至10月31日期间，通过网上申请、邮寄材料申请或现场申请的方式向税务登记地的残疾人就业服务机构申领岗位补贴和社会保险补贴，办理材料如下：1.网上申请。
无需提交材料。
2.现场申请。
提供如下材料：(1).《北京市用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴申请审批表》原件1份（需法人签字并加盖公章，以下简称《申请审批表》）；(2).申请招用残疾人毕业生社会保险补贴的，还应提交残疾人毕业生最高学历《毕业证》原件（经查验后退回）。
3.邮寄材料申请。
提供如下材料：(1).《申请承诺书》1份；(2).《申请审批表》原件1份；(3).残疾人毕业生最高学历《毕业证》（可提供复印件，加盖单位公章）。
注：网上申请毕业生社会保险补贴的单位，请携带所招用残疾人毕业生的最高学历《毕业证》原件（原件经审核后退回）或邮寄相关材料至税务登记地的残疾人就业服务机构办理。
办理流程：用人（工）单位申请岗位补贴和社会保险补贴，可通过“北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况及岗位补贴社会保险补贴网上申报系统”网上申请，或到税务登记地的残疾人就业服务机构现场申请或邮寄材料申请。
注：单位采取邮寄材料申请的，以残疾人就业服务机构的签收日期为申请日期，签收日期在截止日期之前的可正常办理。
相关政策：关于印发《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》的通知（京残发〔2018〕26号办理机构：请点击“各区残疾人就业服务机构办理地址、咨询电话及邮寄地址”查看常见问题解答：请点击“北京市用人（工）单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴政策问答”查看在线办理：用人（工）单位在缴纳残疾人就业保障金后，可通过“北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况审核及岗位补贴社会保险补贴申请管理信息系统”网上申请岗位补贴和社会保险补贴，申请时间为2020年8月1日至10月31日，逾期视为自行放弃，不再予以补贴。
2020年残疾人就业保障金最新政策解读
残疾人就业保障金征收政策解读1.缴费人及缴费范围全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。
2.费款计算自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的9 0%缴纳残疾人就业保障金。
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
(1)用人单位在职职工人数执行口径：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
计算公式如下：月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12(2)用人单位实际安排的残疾人就业人数执行口径：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
2020年北京残保金政策文档
2020北京残保金政策文档Document Writing北京残保金政策文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】谁要缴纳残保金北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。
未达到规定比例的均应缴纳保障金。
向谁缴纳向主管税务机关申报缴纳保障金。
与个人所得税的申报缴纳地点相同。
申报缴纳时间2019年的申报缴纳时间为8月9日至9月30日。
如何计算应交纳的残保金上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。
计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
1、在职职工的计算在职职工是指单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
上年用人单位在职职工人数按上年本单位在职职工的年平均人数计算。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2、安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
3、上年用人单位在职职工年平均工资上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
2020年残保金计算公式
( 公文写作范文)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0165222020年残保金计算公式Calculation formula of disability insurance in 20202020年残保金计算公式残保金收取公式[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。
注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%以北京为例：200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。
用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金残保金申报、缴纳时间用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。
具体的政策，每年7月都有相关文件通知。
残保金的减免政策1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。
符合比例的不缴纳。
2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。
3、20xx年10月31日后注册的小微企业。
职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。
4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。
通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。
每人709.1元。
20xx年残保金征收标准一、征收标准20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。
2020年北京残保金政策
2020年北京残保金政策2020年北京残保金政策2020年北京残保金政策还找找北京残保金政策吗，下面为大家搜集的一篇2020年北京残保金政策，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
谁要缴纳残保金北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位），均应按照不少于本单位在职职工总数1.7的比例安排残疾人就业。
未达到规定比例的均应缴纳保障金。
向谁缴纳向主管税务机关申报缴纳保障金。
与个人所得税的申报缴纳地点相同。
申报缴纳时间2020年的申报缴纳时间为8月9日至9月30日。
如何计算应交纳的残保金上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。
计算公式如下保障金年缴纳额（上年用人单位在职职工人数1.7-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。
1、在职职工的计算在职职工是指单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
上年用人单位在职职工人数按上年本单位在职职工的年平均人数计算。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2、安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
3、上年用人单位在职职工年平均工资上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
申报及缴纳方式1、网上申报2、上门申报。
3、不需缴纳保障金的用人单位也要进行零申报。
4、保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收管理的其他税费的缴款方式一致。
选择上门申报需提交的资料1、已安排残疾人就业的，应当提交北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书和残疾人就业保障金缴费申报表;2、未安排残疾人就业的，应当提交残疾人就业保障金缴费申报表。
残保金减免政策
残保金减免政策《残保金减免政策》一、减免政策的目的1. 促进就业：减少就业者的负担，鼓励就业创业，促进就业。
2. 支持发展：改善就业者的收入水平，支持就业者发展、发挥潜力，有利于当地经济发展。
3. 加强保障：保障弱势群体的就业权益，支持弱势群体就业保障，使就业者有良好的社会福利待遇。
二、减免范围1. 青年：年龄在20至35岁之间的青年就业者，有满足本政策要求的就业时间和就业类型者，全部员工均可享受本政策。
2. 重点群体：重点就业人群，如：残疾人、农民工、烈士家属等，享受本政策。
3. 少数民族：按照国家规定，少数民族可享受减免政策。
三、减免标准1. 年薪20万元以下：在青年就业者的、重点就业人群的、少数民族的情况下，若年薪20万元（含20万元）以下，可享受完全免除减免。
2. 年薪20万元以上：在以上三类就业群体的情况下，若年薪20万元（含20万元）以上，可根据政策要求享受部分减免。
四、减免申请1. 申请材料：申请人须提交个人身份证、就业证明文件等相关材料。
2. 审核时间：申请材料须于30个工作日内提交至申请部门，审核过程中，申请部门应核实材料真实性，评估申请者是否符合减免政策要求。
3. 减免结果：审核通过后，政府部门应在15个工作日内通知申请者减免结果，并依据本政策规定执行减免制度。
五、相关规定1. 政策执行：本政策自公布之日起执行，实施期限1年。
2. 免责声明：如申请人提交虚假材料，或未能按要求提供申请材料，政府部门对此不承担任何法律责任。
3. 其他约定：本政策未尽事宜，另行制定或解释政府部门，以满足社会发展的需要。
残疾人保障金及税收优惠
残疾人就业保障金及税收优惠政策目录一、相关法律法规二、征收标准三、残保金缴纳方式四、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策五、对安置残疾人单位的企业所得税政策六、安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资汇算清缴期报备资料一、相关法律法规《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。
为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
二、征收标准广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法（东莞市比照执行）第三条用人单位安排残疾人就业未达到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资标准的80%计算缴纳保障金。
单位平均在职职工总数可依据社保、统计等部门登记在册人数核定。
保障金按下列公式计算（计算结果取小数点后两位）：应缴保障金=（上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾职工人数）×当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。
第四条当年度按比例安排残疾人就业的指标按当年实际用工月份计算。
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2020年北京残保金政策
还找找北京残保金政策吗，下面小编为大家搜集的一篇“2019年北京残保金政策”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
谁要缴纳残保金
北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。
未达到规定比例的均应缴纳保障金。
向谁缴纳
向主管税务机关申报缴纳保障金。
与个人所得税的申报缴纳地点相同。
申报缴纳时间
2019年的申报缴纳时间为8月9日至9月30日。
如何计算应交纳的残保金
上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和
本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)上年用人单位在职职工年平均工资。
1、在职职工的计算
在职职工是指单位在编人员或依法与用人单位签订1年以
上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
上年用人单位在职职工人数按上年本单位在职职工的年平
均人数计算。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2、安排残疾人就业人数
上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
3、上年用人单位在职职工年平均工资。