行政人事部日常工作标准
行政人事部工作职责（5篇）
行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。
其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。
部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。
部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。
此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。
3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。
4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。
部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。
5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。
行政人事日常工作内容
行政人事日常工作内容行政人事部门是公司中非常重要的一个部门，负责着公司日常的行政和人力资源管理工作。
以下是行政人事部门的一些日常工作内容：1.员工招聘与选拔：行政人事部门负责制定公司的招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息，吸引合格的候选人。
在收到应聘者的简历后，行政人事部门会对应聘者进行初步筛选，并安排面试。
在面试过程中，行政人事部门会与相关部门负责人一起评估候选人的能力和潜力，为公司的选拔提供有力支持。
2.员工培训与发展：行政人事部门负责组织员工培训和发展活动，以提高员工的技能和知识水平。
他们会根据公司的战略目标和员工的个人发展需求，制定培训计划并安排相关的培训课程。
同时，他们也会组织各种内部培训活动，如分享会、研讨会等，以促进员工之间的交流和学习。
3.薪酬与福利管理：行政人事部门负责制定公司的薪酬福利政策，并根据员工的个人能力和表现给予相应的薪酬福利待遇。
他们会定期进行薪酬福利调查，了解市场行情和行业标准，为制定合理的薪酬福利政策提供依据。
同时，他们也会根据公司规定和员工需求，为员工提供各种福利服务，如医疗保险、住房补贴等。
4.绩效管理：行政人事部门负责制定公司的绩效管理制度，并组织各部门实施。
他们会根据公司的战略目标和员工的个人发展需求，制定绩效评估标准和评估方法。
同时，他们也会定期对员工进行绩效评估，为员工提供反馈和建议，帮助员工提升工作表现。
5.员工关系管理：行政人事部门负责协调员工之间的关系，解决员工之间的矛盾和问题。
他们会及时处理员工提出的投诉和建议，并根据公司规定为员工提供相应的支持和帮助。
同时，他们也会组织各种团队建设活动，以增强员工之间的凝聚力和合作精神。
6.组织文化建设：行政人事部门负责推动公司的组织文化建设，营造积极向上的工作氛围。
他们会根据公司的战略目标和员工需求，制定文化建设方案并组织实施。
同时，他们也会通过各种渠道宣传公司的价值观和文化理念，以增强员工对公司的认同感和归属感。
行政人事岗位职责标准版本(五篇)
行政人事岗位职责标准版本1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。
2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。
3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。
6、完成公司安排的其他工作任务。
行政人事岗位职责标准版本（二）名称部门：行政人事部直接上级：总经理直接下级：行政助理、人事助理等主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督办会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品及固定资产的管理，控制公司预算，减少预算外支出，对现有资产定期盘检。
11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；网络管理。
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，提高员工满意度；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事职责具体内容范文(3篇)
行政人事职责具体内容范文1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。
2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。
3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。
4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。
6、全力负责公司后勤保障工作。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事职责具体内容范文（2）行政人事职责是指行政机关或组织内部负责人事管理工作的职责。
这些职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人事政策等方面。
下面将详细介绍行政人事职责的具体内容。
1. 招聘行政人事部门负责制定并执行招聘计划，根据组织的需求和岗位要求，制定招聘策略和渠道。
招聘过程包括编制岗位描述和招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等。
行政人事部门还负责与招聘渠道、中介机构和外部合作伙伴的合作，寻找合适的人才。
2. 培训行政人事部门负责制定并实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，以适应组织的需求和发展。
培训内容可以包括内部培训、外部培训、专业培训和职业发展规划等。
行政人事部门还负责评估培训效果，进行培训成本控制和课程改进。
3. 绩效管理行政人事部门负责制定并执行绩效管理制度。
包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、实施绩效评估和提供反馈等。
行政人事部门还负责与其他部门合作，确保绩效评估的公正性和客观性。
在绩效管理中，行政人事部门对绩效不佳的员工提供辅导和改进计划，对绩效优秀的员工提供激励和奖励。
4. 薪酬福利行政人事部门负责制定并执行薪酬和福利政策，确保员工薪酬合理和福利完善。
包括确定薪资水平、制定薪酬体系、制定绩效奖金方案和福利计划等。
行政人事部门还负责薪酬调整、绩效工资和奖金的发放，以及福利管理、员工离职福利等。
行政人事部主要职责(3篇)
行政人事部主要职责1.协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理规章制度及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。
2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;4、后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记;5、考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算;行政人事部主要职责（二）1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。
2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。
3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理____。
5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。
6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。
7、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事部主要职责（三）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。
行政人事部工作流程与标准
行政人事部工作流程与标准一、行政人事部的重要性行政人事部，简单说就是公司里一个“心脏”的地方。
它负责的事情，关系到每一个员工的方方面面，真是不可或缺。
人事部的工作流程可谓是细致入微，关键的每一步都决定了整个公司的运转。
想象一下，没有人事部的支持，企业会陷入怎样的混乱啊。
1.1 招聘与面试招聘环节是人事部最重要的工作之一。
首先，得清楚企业需要什么样的人。
岗位描述得清楚，才能吸引到合适的人选。
接着，筛选简历，这可是一个“大工程”。
千百份简历中，挑出合适的，真是一项挑战。
面试时，考官们得认真观察，不仅要问问题，还得看应聘者的反应。
细节很重要哦，往往一句话能透露出很多信息。
1.2 培训与发展招聘到合适的人，不代表一切都解决了。
接下来的培训环节同样重要。
每位新员工都需要了解公司的文化、规章制度，甚至是一些小窍门。
培训不仅仅是讲课，更要让员工有实实在在的收获。
我们常说“授人以鱼不如授人以渔”，让员工成长，才是最重要的。
二、员工关系管理员工关系就像是一个大家庭，和谐是关键。
人事部在这方面的工作，绝对不能马虎。
2.1 绩效管理绩效评估，是一个敏感的话题。
有的人觉得公平，有的人觉得不公，如何平衡？人事部必须在其中发挥作用。
绩效评估要做到透明、公开。
定期反馈，让员工知道自己的优缺点，这样大家才能在工作中不断进步。
像是“砥砺前行”的过程，员工与公司一起成长。
2.2 薪酬福利薪酬福利的设计，得让员工感到满意。
薪水不是唯一的因素，福利待遇、培训机会、晋升空间都是员工关注的重点。
要时常倾听员工的声音，定期调查，才能找到他们的真实需求。
我们说“心中有数”，这就是人事部要做到的。
把这些因素综合考虑，才能留住人才。
2.3 员工关怀员工的情绪，直接影响着公司的氛围。
人事部在这方面的关注至关重要。
定期组织活动，增进同事之间的感情。
无论是团建还是生日会，都是一种关怀的体现。
让员工感受到公司是个温暖的大家庭，干起活来更有动力。
记住，“关心则乱”，适时的关怀可以让员工更安心地工作。
行政人事部日常工作
行政人事部日常工作行政人事部是企业中非常重要的部门之一，负责管理和协调员工的日常工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。
本文将重点介绍行政人事部的日常工作内容。
一、招聘招聘是行政人事部的主要工作之一，其主要职责是为企业寻找符合职位要求的人才。
首先，需要制定招聘计划，明确招聘的职位、数量和时间安排。
接着，行政人事部需要制定招聘的流程和标准，如招聘广告的设计与发布、简历筛选、面试流程、背景调查等。
最后，招聘完成后，行政人事部还需要跟进新员工的入职手续和培训工作。
二、培训培训是行政人事部的另一项重要工作，通过不断提高员工的技能和知识水平，提高员工的绩效，从而促进企业的发展。
行政人事部需要了解员工的培训需求和公司的业务情况，制定合适的培训计划和内容。
培训内容包括公司文化、技能培训、职业素养等，培训形式包括内部培训、外部培训、学习交流等。
同时，行政人事部还需要评估培训效果，为今后的培训计划提供参考。
三、薪酬福利薪酬福利是员工最关注的问题之一，也是行政人事部的重要工作之一。
行政人事部需要制定有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、福利和奖金等，并与市场情况进行比较。
在薪酬设计上，需要考虑员工的实际表现，也要考虑公司的财务状况。
此外，行政人事部还需要制定员工福利计划，包括社保、公积金、医疗保险、带薪休假等。
四、员工关系良好的员工关系对企业发展至关重要。
行政人事部需要制定员工关系管理计划，包括提供员工咨询服务、维护员工权益、解决员工纠纷等。
行政人事部还要建立健全的沟通机制，及时了解员工的需求和想法，并采取措施改善员工的工作环境和工作条件。
在员工关系管理中，行政人事部需要制定良好的工作纪律和规则，确保员工遵守这些规定，保证企业正常运转。
五、人力资源信息系统管理人力资源信息系统管理是行政人事部的新兴工作内容，通过引入先进的信息技术手段，改善人力资源管理的效率和准确性。
人力资源信息系统管理主要包括人事档案管理、绩效考核管理、员工信息管理等。
行政人事部工作流程与标准
行政人事部工作流程与标准行政人事部是企业组织中非常重要的部门，它主要负责企业职工招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等职能，对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
本文将阐述行政人事部的工作流程和标准。
一、人员招聘流程1、需求分析：首先，企业需要通过对其自身发展的分析，确定需要招聘的员工职位类型，数量和要求等。
2、招聘计划编制：编制招聘计划，制定招聘目标和招聘方案，明确招聘流程和时间。
3、发布招聘信息：企业通过多种渠道发布招聘信息，比如招聘网站、报纸、校园宣传等，以获取更多的应聘者。
4、简历的筛选和筛选考核：行政人事部收到应聘者简历后，对其进行筛选和考核，排除不符合要求的简历，筛选出符合要求的候选人，并通知其参加面试。
5、面试招聘：进行面试招聘工作，评估候选人的知识技能、沟通能力、合作能力等;选拔合适人员、签订劳动合同。
二、员工培训流程1、培训需求分析：行政人事部需要通过内部调查、数据分析等方式，了解员工的岗位培训需求，确定培训计划及内容。
2、培训计划制定：行政人事部根据岗位需求和员工实际情况，制定培训方案；预先安排好培训时间、培训老师和培训场地等。
3、培训开展：培训开展包括正式培训和非正式培训，需要针对不同员工的实际情况给予全方位的考虑，从而帮助员工快速掌握技能、适应工作。
4、培训效果评估：行政人事部需要对员工进行培训效果评估，从而了解员工是否良好掌握新技能及新知识，确保培训反馈信息的可靠性。
三、员工薪酬管理流程1、薪酬策略制定：制定薪酬策略，包括奖金、职位薪酬、年度薪酬调整等，确保薪酬制度公平、合理。
2、薪酬管理流程发放：行政人事部发放员工的薪资，需要保证信息的准确和保密；薪资发放时间、方式等需提前规划好。
3、薪酬绩效管理：行政人事部要对员工的工作绩效进行评估，做到公正、透明、有效，从而更好的反映员工的工作表现。
四、员工绩效管理流程1、目标与计划制定：确定员工工作目标和达成方法，并与员工沟通；2、评估和考核：经过实践反应与考察得出员工的能力价值；3、绩效反馈和奖励：根据员工绩效评分给出相应的奖励和评价。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
16、每季度组织《方正季刊》的征稿、编辑、版面设计及印刷发行。
2分
17、做好食堂管理，合理控制食品卫生与食品价格。
1分
18、做好仓库管理，准确及时做好收、发料及做帐工作。定期盘点，帐实基本相符。
1分
纪律要求
19、工作时间不得做与工作无关的事；
1分
20、禁止在办公楼内大声喧哗、嬉戏而影响他人办公；
1分
29、每月底前收取住户以外单位的往来款。
1分
收款员
30、对收、付现金应唱收唱付，已收款统一以个人私章确认；
0.5分
31、每天核对开票与收款金额是否相符，并转交出纳员汇总；
2分
32、每月5日前将住户上月产生的水、电表读数录入收费软件；
2分
33、对现金、票据、证件等严格把关，不得随意借用他人；
1分
34、熟悉掌握各项收费标准、小区楼宇分布、统一代码；
2分
5、须具有团队合作精神，与其它部门合作无间，同事间和睦共处；
0.5分
6、在任何情况下均不能发生对业主/住户有失敬、失礼等行为。
2分
工作要求
7、按时编写公司各项制度和流程；
2分
8、根据每月招聘计划及时有效组织人员招聘，把关严谨；
2分
9、每月组织一次新员工入职培训，及公共培训课开展，监督各区培训计划执行；
2分
25、银行存款、现金日记帐的登记，及时掌握资金结余情况；
0.5分
26、及时收取及支付客户、供应商应收、应付等往来款（一般在每月15—25日左右完成）不得拖延；
0.5分
27、每月15日前更新住户、员工银行划帐资料，18日、20日前分别将划扣管理费、工资、的有关资料送达银行划帐。
1分
28、每月20日前支付水、电、煤气费。
评分标准
扣分
仪表要求
1、按规定着工作装，佩戴工作证，无穿拖鞋和工作场所内吸烟等现象；
0.5分
2、精神饱满，仪表整洁，无头发零乱、留须等现象。
0.5分
态度要求
3、工作过程中使用规范礼貌用语，微笑服务，热情待客；
0.5分
4、服从领导，听从指挥，对领导工作指示及安排无不执行或蓄意违抗现象；
2分
5、具有团队合作精神，与其它部门合作无间，同事间和睦共处；
1分
16、每月15日前按考勤及时准确做好工资表；
1分
17、每月底前协助会计登记基金、押金等明细帐，复核车位收入；
0.5分
18、每月底前生成仓库的进销存汇总表、挂账表、领用表等；
1分
19、每月1日生成商铺租金；10日前生成、打印当月的管理费、水电费缴费单，20日前整理住户以外单位的应收往来款（含水电费、宿舍费用、样板房费用、项目公司为住户垫付的费用）；21日前打印二次缴费单；
行政人事部日常工作标准
项目
日常工作标准
评分标准
扣分
仪表要求
1、按规定着工作装，佩戴工作证，无穿拖鞋和工作场所内吸烟等现象；
0.5分
2、精神饱满，仪表整洁，无头发零乱、留须等现象。
0.5分
态度要求
3、工作过程中使用规范貌用语，微笑服务，热情待客；
0.5分
4、服从领导，听从指挥，对领导工作指示及安排无不执行或蓄意违抗现象；
1分
11、每月15日前作税务申报，提交相关资料，按时申报纳税；
1分
12、原始凭证附贴整齐，张数清楚，装订整齐，归档齐全；
0.5分
13、饭堂收、支汇总、应付款计算，每月8日前完成；
2分
会计助理
14、购买、管理发票，协助税务申报，提交相关资料；
0.5分
15、对租凭车卡、贴纸、临时出入证、居住证及其它财务相关证件购进、印制、领用、盘点进行核算、管理；
1分
10、组织绩效考核监督、检查工作，监督分公司绩效考核执行；
2分
11、做好公司文件的发放、整理与存档及员工档案的整理与保存；
1分
12、及时办理公司有关证照、员工社会保险；
1分
13、做好考勤管理工作，及时、准确完成，每月8号前提交财务；
2分
14、区域级会议纪要在会后二天内完成整理、发放；
1分
15、每月组织当月生日员工PARTY；(特殊情况例外)
0.5分
35、每月24日前配合对欠款住户进行催缴。
2分
36、掌握车位租赁、住户及商铺初次收楼、装修申请、商铺租金、管理费、水电费、公共分摊等收、退、计算业务办理
0.5分
纪律要求
37、工作时间不得做与工作无关的事；
1分
38、禁止在办公楼内大声喧哗、嬉戏而影响他人办公；
0.5分
39、保守工资、福利、财务数据机密及其它必须保守的公司机密。
2分
20、每月10日前凭相关有效资料生成免收、赠送管理费资料，业主户名、面积变更。
1分
21、每月1日对管理费、水电费、商铺租金的应收、已收、欠款进行汇总。
2分
出纳
22、对审批完毕的报销单、付款凭证再审核并按规定时间及时支付；
1分
23、掌握个人借款、报销情况，不出现错误借支或多付现象；
2分
24、每天汇总收款员的收入、支出的单据及款项，并按时将现金送存银行；每月12、1７、２７日、次月１日将单据整理完毕并转交会计；
0.5分
6、在任何情况下均不能发生对业主/住户有失敬、失礼等行为。
2分
工
作
要
求
会计
7、按财务报销制度审核日常原始单据、付款等清单，手续齐全；
2分
8、公司全盘账务处理正确，单据及时录入电脑；
2分
9、制定部门工作规范、对工作进行合理分工；
0.5分
10、生成凭证、报表（含合并报表），报表在每月5日前完成；
0.5分
21、保守工资、福利机密及其它必须保守的公司机密。
2分
22、不许私配公司、他人钥匙，不准外泄公司资料。
1分
技能要求
23、熟悉公司各项制度及本岗工作流程，并自觉遵守、执行；
1分
24、熟练掌握本岗业务知识。
0.5分
其它
25、其它未列入此细则，员工必须执行和遵守的事项。
1分
财务部日常工作标准
项目
日常工作标准
2分
40、不许私配公司、他人钥匙，不准外泄公司资料。
1分
41、不得挪用公款及延时上交公款。
2分
技能要求
42、熟悉公司各项制度及本岗工作流程，并自觉遵守、执行；
1分
43、熟练掌握基本财务知识及本岗业务知识。
0.5分
其它
44、其它未列入此标准，员工必须执行和遵守的事项。
1分