第五章工作时间和休息休假法律制度
工作休息管理制度
工作休息管理制度第一章总则为了保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二章休息时间1. 本单位为全职员工提供每周一天的休息日，具体休息安排由单位根据工作需要灵活安排，有特殊情况需要延长工作时间的，应当按照国家有关规定支付加班工资。
2. 每天工作时间不得超过8小时，除国家规定的特殊行业和岗位外，不得安排员工进行夜班工作，如确需安排，应当依法进行劳动保护和相应的补贴。
3. 部门主管应当合理安排员工的工作时间，避免连续过长的工作时间和加班，对于需要连续加班的情况，应当提前征得员工的同意，并进行必要的补偿。
第三章休假制度1. 年假制度员工工作满一年，享有带薪年假，年假时长为5天，满5年每年增加1天，累计不得超过15天。
员工可根据个人情况选择连续休假或分段休假，需提前向部门主管提出申请并获得批准。
2. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等特殊假期均按照国家相关规定执行，员工可按规定享受相应的假期。
3. 病假制度员工因病需请假时，按照公司规定的请假流程提出申请，需提供相关证明以便备案。
员工请假期间应当积极配合治疗，对于需要长期治疗和休养的情况，应当及时报备，并与公司协商处理方式。
第四章加班管理1. 加班制度加班属于特殊情况下的临时性工作安排，应当尽量避免。
如确需加班，员工应提前向部门主管提出申请并获得批准，加班时间应当进行记录并支付加班工资。
2. 超时加班公司不得安排或强制员工进行超时加班，如确需进行超时加班，应当提前征得员工的同意，并按照国家有关规定支付相应的加班工资或休假。
3. 加班补贴对于需要进行加班的员工，公司应当按照国家规定支付加班工资，并根据公司制度给予相应的加班补贴，如提供餐补、交通补贴等。
第五章周末排休制度1. 周末排休为了保障员工的休息时间，公司实行周末排休制度，每月安排一定数量的周末休息日，具体安排由公司根据工作需要进行调整。
医务人员工作时间及休假管理制度
医务人员工作时间及休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医务人员的工作时间及休假管理，保障医院工作正常进行和医务人员身心健康，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部医务人员。
第三条定义1.医务人员：指在医院从事医疗、护理、技术等工作的员工。
2.工作时间：指医务人员在医院内工作的时间段。
3.休假：指医务人员因特殊原因暂时停止工作并享受相应的假期。
第二章工作时间管理第四条工作时间布置1.医务人员的工作时间依据岗位需要和工作性质进行布置，一般为每周五天，每天8小时。
2.医务人员需定时到岗上班，不得迟到早退。
如因特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并获得批准。
3.医务人员在工作时间内需全力完成工作任务，不得参加与工作无关的活动。
第五条加班管理1.医院允许有合理需要的医务人员进行加班，但需提前向上级申请并获得批准。
2.医务人员加班时长原则上不得超出每日工作时间的1/3，并依照法定规定支出加班工资。
第六条休息时间布置1.医务人员每日工作时间中，有法定的午休时间，午休时间为1小时。
2.医务人员如需要使用其他休息时间，应提前向上级申请并获得批准。
第三章休假管理第七条年休假1.医务人员在满一年工作后，享受年休假。
2.年休假的计算方式为：每工作满一年，可享受年假5天。
3.年休假一般在医务人员满一年后立刻生效，但可依据实际情况由上级延迟生效。
第八条病假1.医务人员如因病需要请假，需提前向上级汇报并供应相关病假证明。
2.病假依据疾病情况分为短期病假和长期病假，短期病假不超出15个工作日，长期病假超出15个工作日。
3.病假期间，医务人员依照规定享受病假工资。
第九条事假1.医务人员如需请事假，应提前向上级申请并供应事假原因。
2.事假一般不得超出连续3个工作日，如需超出3个工作日，须供应认真合理的事假原因和证明料子。
第十条婚假1.医务人员结婚的，可享受3天的婚假。
2.如遇特殊情况需要延长婚假，需提前向上级申请并供应合理的理由。
员工轮休管理制度
第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工。
第三条员工轮休制度旨在合理调整员工工作与休息时间，保障员工休息权利，维护员工身心健康。
第二章轮休原则第四条轮休应遵循公平、合理、自愿的原则。
第五条轮休安排应充分考虑员工的岗位、工作性质、工作强度等因素。
第六条轮休时间应按照国家法定节假日、休息日、带薪年休假等相关规定执行。
第三章轮休时间及安排第七条员工轮休时间分为工作日轮休、休息日轮休和带薪年休假。
第八条工作日轮休：员工每月可享受1-2个工作日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。
第九条休息日轮休：员工每周可享受1-2个休息日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。
第十条带薪年休假：员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定及单位实际情况确定。
第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审批后报人力资源部门备案。
第十二条人力资源部门对轮休申请进行审核，确保轮休安排合理。
第十三条人力资源部门将轮休安排通知各部门，并报单位领导审批。
第五章轮休纪律第十四条员工应遵守轮休制度，按时参加轮休。
第十五条员工因特殊情况需调整轮休时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。
第十六条员工未按时参加轮休或未经批准擅自调整轮休时间的，按旷工处理。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章轮休实施第十九条轮休实施过程中，各部门应加强沟通与协调，确保轮休制度顺利执行。
第二十条人力资源部门负责监督轮休制度的实施，对违反制度的行为进行查处。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。
通过实施本员工轮休管理制度，本单位的员工将享有更加公平、合理的轮休权益，有助于提高员工的工作积极性，保障员工的身心健康，为单位的可持续发展奠定基础。
单双休管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工休息时间，提高工作效率，保障员工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行单双休工作制度，即员工每周工作五天，休息两天。
第四条本规定的解释权归公司人力资源部所有。
第二章工作时间与休息时间第五条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作时间：根据工作需要，经部门负责人批准，员工可在规定的工作时间内灵活安排工作。
第六条休息时间：1. 周六、周日为休息日。
2. 国家法定节假日按照国家规定执行。
第七条休息日的安排：1. 员工的休息日按照公司统一安排执行。
2. 部门负责人可根据工作需要，在保证员工休息时间的前提下，对休息日进行适当调整。
第八条工作时间与休息时间的计算：1. 工作时间按照实际工作时间计算，包括加班时间。
2. 休息时间按照国家规定计算，包括法定节假日。
第三章加班与调休第九条加班：1. 员工在正常工作时间外延长工作时间的，视为加班。
2. 加班时间包括加班费和调休时间。
第十条加班费的计算：1. 员工加班工资按照国家规定计算。
2. 员工加班工资的计算基数为其正常工作时间工资。
第十一条调休：1. 员工因工作需要，无法在休息日休息的，可申请调休。
2. 调休时间不得超过一个月，调休后应补休。
第四章休息日的特殊情况第十二条因工作需要，公司可安排员工在休息日加班。
第十三条休息日加班的，应按照国家规定支付加班费。
第十四条休息日加班的，员工可根据自身情况选择加班费或调休。
第五章假期第十五条员工享有国家规定的各类假期，包括法定节假日、年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十七条员工休假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第六章监督与管理第十八条公司人力资源部负责本规定的组织实施和监督检查。
每月休息管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保公司员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条每月休息管理旨在保障员工享有国家规定的休息休假权利，合理安排工作和休息时间，提高员工的工作满意度和忠诚度。
第二章休息时间安排第四条公司实行标准工作时间制度，员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
第五条员工的休息日为每周的星期六和星期日，国家法定节假日按国家规定执行。
第六条公司根据业务需要，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但需报劳动行政部门批准。
第七条员工因工作需要加班的，应按国家规定支付加班费。
加班时间累计超过法定工作时间的，应安排补休。
第八条员工因特殊情况需要调整休息时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工在法定休息日和法定节假日休息期间，公司不得安排加班。
第三章休息时间保障第十条公司应确保员工享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。
第十一条员工请带薪年休假，应提前一个月向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间享受国家规定的病假待遇。
第十三条员工请产假、婚假、丧假，应按照国家规定执行，休假期间享受国家规定的待遇。
第十四条公司应建立健全员工休息时间保障机制，确保员工休息时间的落实。
第四章休息时间监督与考核第十五条人力资源部门负责对员工休息时间的监督和考核。
第十六条人力资源部门应定期检查员工的休息时间记录，确保休息时间的真实性。
第十七条对违反休息时间规定的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十八条对在休息时间管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本规定自发布之日起施行。
以下为详细条款，以供参考：第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
上班时间与休假管理制度
上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。
第三条定义1.上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。
2.工作日：指周一至周五每天的上班时间。
3.休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。
4.年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。
第二章上班时间管理第四条工作时间布置1.员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。
2.依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。
3.员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。
第五条迟到与早退1.员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。
2.员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。
3.对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。
第六条加班管理1.员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。
2.加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。
3.加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。
第三章休假管理第七条年休假1.依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。
2.年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。
3.年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。
公司综合工时管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作时间管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、合法、高效的原则。
第二章工作时间第四条公司实行综合工时制，即以周、月、季、年为周期，以一定时间内的工作总量来计算工作时间。
第五条工作时间包括标准工作时间、加班时间和休息时间。
第六条标准工作时间：根据国家规定，公司员工的标准工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
第七条加班时间：员工在标准工作时间外，因工作需要延长工作时间，称为加班时间。
加班时间包括：1. 休息日加班：安排在休息日工作，按国家规定支付加班费。
2. 法定节假日加班：安排在法定节假日工作，按国家规定支付加班费。
3. 周六加班：根据公司业务需要，安排在周六工作，按国家规定支付加班费。
第八条休息时间：员工享有国家规定的休息日和法定节假日，以及每周至少一天的休息时间。
第三章加班工资第九条加班工资计算方法：1. 休息日加班工资：按本人工资的200%计算。
2. 法定节假日加班工资：按本人工资的300%计算。
3. 周六加班工资：按本人工资的150%计算。
第十条加班工资计算基数：1. 本薪：根据员工职级、岗位等因素确定的月基本工资。
2. 加给：职务加给、技术加给、特别加给等。
3. 津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴等。
第十一条加班工资发放：按月发放，与当月工资一并支付。
第四章休息与休假第十二条员工享有国家规定的休息日和法定节假日，以及带薪年休假。
第十三条员工在享受带薪年休假时，根据公司规定和实际情况，可以调整休假时间。
第十四条员工因特殊情况需要调整休息时间或休假的，应提前向公司提出申请，经批准后方可执行。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
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特别规定
发生自然灾害、事故或者 因其他原因，威胁劳动者 生命健康和财产安全，需 要紧急处理的 生产设备、交通运输线路、 公共设施发性故障，影响 生产和公众利益，必须及 时抢修的 法律、行政法规规定的其 他情形
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工 作性质特殊需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 用人单位必须依据标准工作制度规定的时间标准，确定劳动定额和计件报酬。
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半 天。——上述节日如果适逢星期六、星期日，则不再补假。
看用人单位有没有向劳动行政部门即劳动部或劳
动与社会保障局作过审批或备案手续。否则，即
便用人单位有规定或与劳动者有约定也是无效。
分割假期的做法合法吗？
“五一”小长假的最后一天，有些公司要求所有员工加班， 安排的补休——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再 分摊到全年250个工作日，让员工每天提早两分钟下班以充 当补休。 老板是这么计算的：一个工作日8小时，即480分钟；国 家规定月计薪天数为20.83天，则全年约250个工作日；480 分钟分摊到250个工作日，故“恩准”每位员工每天提早两 分钟下班权当“调休”。 老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企 业资生堂的做法。原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司 自创“肢解假期”法，连续几年将员工假期挪移到平日提早 下班。资生堂（中国）投资有限公司，该公司人事部负责人 表示，“所有员工都是按照劳动法规来执行的，没有制定特 别的休假方式。”
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年 休假条件的，当年度年休假天数按照在本 单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1 整天的部分不享受年休假，具体折算办法 为(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天 数。
小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于 2009年9月1日跳槽到B公司。问：小王2009年在B公 司享受带薪年假的天数? 根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进 入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开 始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的 规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位 剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的 年休假天数。” 可以计算出2009年小王在B公司所 能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数” 为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5 天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今 年的年休假天数是1天。
无固定时间要求 需要劳动部门批准 一般不存在加班
一般周期内平均8小 时/天、40小时/周 需要劳动部门批准 1个周期超过法定标 准时间属于加班； 法定节假日安排工 作也是加班
怎样了解用人单位实行了何种工时制度？
ห้องสมุดไป่ตู้
看劳动合同中有没有相关规定。工作时间是劳动
合同必须具备的内容之一，这是用人单位实行某 种工时制度的初步证据。
3、公休假日——又称“工作周之间的休息日”，是指
劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。
4、法定节假日——是由国家法律统一规定的用于开展
纪念、庆祝活动的休息时间。
《全国年节及纪念日放假办法》 （2007年12月14日修订，2008年1月1日起施行）
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作
日乘以每日的8小时。
注意
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企 业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动 者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康 并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、 集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方 式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任 务的完成。
你知道劳动节的来历吗？
1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人为争取8小时 工作制停工上街，举行了声势浩大的罢工示威游行。美国的主 要工业部门处于瘫痪状态。 为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的 第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。
国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日” （International Workers„ Day或者May Day），是世界上80多 个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动 人民共同拥有的节日。 我国中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确 定为劳动节。
三种不同工时制度比较一览
标准工时制 性质特点 适用范围 工作时间定工作量 一般劳动者 不定时工时制 直接确定工作量 特定的三类人员 综合计算工时制 工作时间定工作量 特定的三类人员
主要内容 审批与否 加班规定
8小时/天；40小时/周 不需要批准 工作日超过标准时间 就是加班；休息日、 节假日安排劳动也是 加班
工作周
非全日制工作时间
工作时间的类别
标准工 作时间 缩短工 作时间 综合计算 工作时间 不定时 工作时间
• • •
• • • • • 《国务院关于职工工作时间的规定》中：职工每日工作8小时，每周工作4 0小时。
•
在特殊情况下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执 行。如从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的；从事夜班工作 的劳动者；哺乳期内的女职工。 交通、铁路、邮电、水运等行业因工作性质特殊，需连续作业的职工； 建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他因生产工作需要适合实行综合计算工时工作制的职工。
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文 的说明(劳办发〔1994〕289号 )
本条第（三）项中的"法律、行政法规"，既包括现行 的，也包括以后颁布实行的。当前主要指国务院《关 于职工工作时间的规定的实施办法》规定的四种其他 情形： （一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须 连续生产、运输或者营业的； （二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行 设备检修、保养的； （三）为完成国防紧急任务的； （四）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
案例
某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是 最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。 该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操 作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名 叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付 2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由 是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时 间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算 工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间 没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并 未超过251天，所以不应支付加班费。
计件 工作时间 非全日制 工作时间
•
劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不得超过24 小时
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发〔2008〕3号
• 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天 （法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
第一节 工作时间概述
一、工作时间的概念
工作时间又称劳动时间，是指劳动
者在用人单位从事工作或生产的时间，即
法律规定劳动者在一定时间内（ 1 天、周、 月、季、年）必须用来完成其担负工作的 时间。
二、工作时间的种类
标准工作日 缩短工作日 不定时工作日 工作日 综合计算工作日 工作时间
计件工作时间
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》
（劳部发〔1995〕309号 ）
71、协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法 第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作 时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企 业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与 工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限 定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违 反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者 有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争 议处理机构予以处理。
（三）加班加点的工资标准
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
（一）一般情况下加班加点的条件 及限制
生产经营需要 以确保劳动者的健康为前提； 要与工会及劳动者协商，不得强迫实行；