制度实施方案4篇
2024年手部卫生管理相关制度和实施范例（四篇）
2024年手部卫生管理相关制度和实施范例手部卫生管理规程：1、手卫生涵盖洗手、手消毒和外科手消毒的全部活动。
2、所有院区必须配备合格的手卫生设备和设施，优先使用流动水，并推荐使用洗手液进行清洁。
3、关键部门，如ICU、血液病科病房、血透室、手术室、产房、急诊室、消毒供应室、口腔科及内镜室，必须安装非接触式水龙头开关。
4、洗手液容器需定期清洁消毒，禁止直接将洗手液添加到未用完的出液器中，应在清洁消毒后再添加洗手液。
5、手消毒剂的包装和干手物品（如毛巾）或设施应防止二次污染。
6、每月对关键部门进行手卫生消毒效果的监测，若怀疑流行病爆发与医务人员手部有关，需及时进行检测。
7、所有医务人员必须掌握正确的手卫生方法，以确保洗手和手消毒的效果。
8、医务人员需准确掌握洗手及手消毒的适应情况。
9、医务人员在手部无可见污染物时，可使用速干手消毒剂消毒双手以替代洗手。
10、医务人员在手部被感染性物质污染，或直接为传染病人进行检查、治疗、护理，以及处理传染病病人污染物后，应先用流动水冲洗，然后使用手消毒剂消毒双手。
手部卫生实施规范：一)医务人员在以下情况下应洗手（洗手指征）：1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后。
2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后。
3、穿脱隔离衣前后，摘手套后。
4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后。
5、当医务人员的手有可见的污染物，或被病人的血液、体液污染后。
6、进入或离开病房前后。
二)医务人员洗手的步骤：1、使用流动水充分湿润双手。
2、取适量肥皂或皂液，均匀涂抹于整个手掌、手背、手指和指缝。
3、揉搓双手至少15秒，特别注意清洗双手所有皮肤，包括指背、指尖和指缝。
具体步骤包括：1. 掌心相对，手指并拢，相互揉搓。
2. 手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行。
3. 掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓。
安全奖罚制度实施细则(四篇)
安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。
第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。
第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。
第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。
第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。
第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。
第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。
（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。
（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。
（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。
（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。
第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。
（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。
（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。
（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。
（五）其他公司规定的条件。
第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。
（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。
（三）公司领导审核并批准奖励名单。
（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。
第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。
三重一大决策制度实施办法范文(4篇)
三重一大决策制度实施办法范文第一章总则第一条为了深化党内民主，加强决策科学化、民主化、程序化，提高党内决策的科学性和公正性，推进党的事业健康发展，根据《中国共产党章程》，制定本办法。
第二条三重一大决策制度是中国共产党党内的一项基本制度，在重大决策中要坚持集体领导、协商决策、民主决策、科学决策原则，确保党内决策的合理性和公正性。
第三条三重一大决策制度适用于党的各级组织和党员，重大决策包括关系党和国家发展大局的重大方针、政策、措施，以及重大组织调整、人事任免等事项。
第四条三重一大决策制度的实施必须坚持以下原则：（一）党委是党的决策机关，应当负责落实和监督决策的执行。
（二）党内决策应当充分听取广大党员和干部的意见，重视基层党组织和基层干部的建议和意见。
（三）党内决策应当依法进行，充分考虑法律法规的规定和党员的权利。
（四）决策程序要公开透明，党员和干部有权了解决策的过程和结果，并就决策提出批评和建议。
第二章三重一大决策制度的实施步骤第五条三重一大决策制度的实施步骤如下：（一）党委确定重大决策事项的责任部门和组织机构。
（二）责任部门和组织机构进行调研，收集相关资料，听取各方意见。
（三）责任部门和组织机构向党委提交决策方案。
（四）党委组织集体讨论和决策。
（五）党委公开发布决策结果，向党员和干部进行解释和说明。
第六条重大决策事项的责任部门和组织机构应当设立决策小组，由该部门或机构的主要负责人担任组长，成员由相关部门、团体和个别党员组成。
第三章三重一大决策制度的监督与评估第七条党委应当建立健全决策的监督机制，通过定期听取、询问、检查等方式，了解决策的实施情况，并及时纠正决策中的错误和偏差。
第八条党委应当定期对已经实施和正在实施的决策进行评估，总结经验教训，及时进行调整和改进。
第四章附则第九条三重一大决策制度的具体办法由党中央规定。
第十条本办法自发布之日起施行。
以上为三重一大决策制度实施办法的范文，供参考。
具体办法可以根据实际情况进行调整和完善。
校园安全工作制度实施细则范文（4篇）
校园安全工作制度实施细则范文第一章总则第一条为了加强校园安全工作，保障师生生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于全体师生员工，在校园范围内实施。
第三条学校要坚持“预防为主，综合治理”的原则，建立健全校园安全工作体系，加强制度建设和教育培训，提高安全意识和应急能力。
第四条校园安全工作涉及的具体内容包括：校园消防安全、校园交通安全、校园突发事件应急处置、校园食品安全、校园网络安全、校园环境安全等。
第五条校园安全工作由校园安全委员会负责领导，具体分工由各相关部门负责。
第二章校园消防安全第六条学校规划内应设置多个消防栓和灭火器，并经常进行检查和维护，保持灭火设施的完好。
第七条学校每年要进行校园消防安全演练，提高学生和教职员工的火灾逃生能力和自救自护意识。
第八条学校要加强对火灾的防控和控制，设置灭火器材和灭火器具，做好火灾预警系统的日常维护和测试。
第九条学校要建立消防安全管理制度，规定禁止在教室、宿舍等场所使用明火，禁止私拉乱接电源线等行为。
第三章校园交通安全第十条学校要加强对校园交通的管理，制定校园交通管理规定，规范校内车辆的行驶和停放。
第十一条学校要设置校园交通指示标志和标线，提醒驾驶员注意交通秩序和安全。
第十二条学校要加强学生的交通安全教育，开展安全知识宣传活动，提高学生的交通安全意识。
第十三条学校要建立校车管理制度，确保校车的安全运行，禁止超员超速行驶等违规行为。
第四章校园突发事件应急处置第十四条学校要建立健全校园突发事件应急预案，明确各部门的责任、工作流程和处置措施。
第十五条学校要进行突发事件应急演练，提高应急处置的能力和素质。
第十六条学校要建立灾害防护设施，确保校园内各类设施的安全。
第十七条学校要加强与公安、消防、卫生等相关部门的沟通和协作，建立联动机制。
第五章校园食品安全第十八条学校食堂要严格按照食品安全要求制定相关管理制度，保证食品的质量安全。
第十九条学校食堂要注重食品加工过程中的卫生防控，定期开展食品安全培训和检验。
学校校园绿化管理制度及实施方案(四篇)
学校校园绿化管理制度及实施方案---____学年度一、指导思想为绿化、美化校园, 为师生创建优美的工作学习环境, 营造出浓厚的校园宁静气氛, 合理分配校园绿化美化分布, 环境育人, 关心师生身心健康, 建造人与自然的和谐发展。
二、目标全力将可绿化面积进行绿化, 将精力放到新开辟出的新可绿化地带。
新增绿化带要和原有的绿化格调一致, 注重基础工作就是长期工作, 抓基础要思长远, 注重品种搭配, 合理栽种, 增加垂直绿化面积, 建立完整的绿化体系。
将学校可利用的一切条件都挖掘出来, 逐步发展、实施, 完成规划任务与内容。
三、工作重点1.从我校的实际出发, 以朝阳区基建办下发的《二____年花园式学校建设总体检查验收》的要求进行工作。
2、紧紧以建设标准为依据工作, 工作中合理调理调工作重点, 将绿化工作的规划任务得以完善。
四、规划设计原则发挥校园面积小的特点, 分块布局绿化, 加强领导, 高度重视, 体现分布均衡, 突出重点, 尽可能的增加绿地面积, 加大覆盖率, 没有死角。
新增教学楼的左右可绿化, 东面墙体坐落小龄学生的游戏区, 美化墙体加种植矮棵草花；体育馆南墙补种地锦；泵站墙体补种地锦。
原有绿化植被物种不变动, 通连花池栽种草花。
五、____年绿化工作的特点我校校园面积相对小, 可绿化面积不大。
校园可绿化的地点是几处带状的花池, 分布在校园的四边。
所以在今年, 要继续发挥校园占地面积小的特点进行合理的规划与实施, 将小块的未绿化地带绿化, 使可绿化地带达到____%。
在小龄学生活动区域种植草花, 使小龄学生活动区域气氛鲜活, 原有的绿地加种草花。
西侧花池子的五角枫、柳树等树木现在已不行了, 花池子太小、太浅, 树木不成活。
将原有的地锦侍弄好, 体育馆南侧补种地锦, 泵站墙体补种地锦, 继续发挥覆盖率高的特点。
将平面、垂直绿化结合起来, 利用一切可利用的空间进行绿化, 加大了绿视率, 扩大了可绿化的空间, 突出学校绿化的特点。
校园安全工作制度实施细则（4篇）
校园安全工作制度实施细则校园安全工作是学校管理的重要组成部分，为保障学生及教职工的生命安全和财产安全，提升校园学习和工作的环境质量，我们制定了以下校园安全工作制度实施细则：一、总则1. 校园安全工作是学校的重要政治任务，各级领导和相关部门要高度重视，建立健全校园安全工作协调机制，形成合力，确保安全工作的顺利实施。
2. 学校要加强对安全工作的宣传教育，提高全体师生的安全意识和自我防护能力，形成全员参与、共同维护校园安全的良好氛围。
3. 校园安全工作要与学校的教育教学工作相结合，做到有利于教育教学、有利于学生身心健康发展。
二、安全管理1. 学校要建立健全校园安全管理体系，确定安全管理责任部门和专职安全管理人员，制定相应的工作职责和工作制度。
2. 学校要制定各类安全管理规章制度，包括消防安全、道路交通安全、食品安全、校园周边安全等方面，并定期进行修订和完善。
3. 学校要加强对安全设施和设备的管理和维护，确保其完好可用。
对于老化、失效或有安全隐患的设施和设备，要及时进行修复或更换。
4. 学校要建立健全安全隐患排查和整改制度，定期对校园环境、设施设备进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。
三、安全防范1. 学校要建立健全校园保卫制度，确保校园的安全稳定。
在校门、宿舍楼、教学楼等重要地点设置门卫、巡逻岗，加强对人员进出的管理和监控。
2. 学校要制定安全防范预案，包括突发事件应急预案、火灾事故应急预案等，并通过演练和培训，提高应对突发事件的能力和反应速度。
3. 学校要建立健全学生安全监护制度，加强对学生的日常管理和监督。
制定学生宿舍管理制度，确保学生宿舍的安全和卫生。
4. 学校要加强对校园周边环境的安全防范，加强对外来人员的管理和监控，避免外来人员的滋扰和危害。
四、突发事件处理1. 学校要建立健全突发事件应急处理机制，明确责任部门和责任人，制定预案并开展演练，确保能够及时、有效应对突发事件。
事故隐患日周月排查治理制度实施方案(四篇)
事故隐患日周月排查治理制度实施方案安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度1、目的为搞好企业的安全生产，掌握企业的安全生产动态，及时发现各种不安全因素，并采取措施进行整改，确保职工的安全与健康，特制定本制度。
2、管理内容2.1本制度中所指安全检查包括。
定期安全检查、专业(系统)安全检查、季节(节日前)安全检查、日常安全检查。
2.2安全检查工作的主要内容为查思想、查管理、查制度、查纪律、查现场、查隐患及治理情况等。
2.3定期安全检查。
公司实行季查，二级单位实行月查，工段实行周(旬)检，班组实行日检。
2.4公司每季度进行一次安全检查，由安全部牵头组织，技术中心、公司办、工会、企管人事、保卫部、工程部等有关部门参加。
2.5各二级单位每月进行一次安全检查，由主管领导组织并带队，安全部门具体实施，有关科室参加，其检查要在每月的____日前完成，并将检查结果报公司安全部。
2.6各工段每周(旬)进行一次安全检查，由工段长组织，对本工段的设备、作业环境、生产组织、危险源(点)情况、规章制度落实情况进行检查。
2.7班组要坚持班前和班中巡检，对各作业点的设备、设施状况、人员思想动态、规章制度执行情况等进行检查，做到责任到人。
2.8所有岗位作业人员，每次上岗前都要认真按照“一查、二看、三确认”内容进行安全确认，在确认安全无误后，按照安全操作规程准确的进行操作。
2.9季节性、专业性安全检查的主要项目有：季节性检查：(1)防暑降温安全检查；(2)防寒防冻安全检查；(3)防洪、防汛安全检查；(4)春季防火安全检查；专业性检查：(1)防火、防爆方面的安全检查；(2)厂内机动车辆；(3)压力容器检查；(4)动力管网检查；(5)天车、电梯等起重设备检查；(6)生产设备、电器方面的检查；(7)建筑设施、危险源(点)检查；(8)安全规章制度；安全管理方面的检查等。
2.10季节性、专业性安全检查，按照安全生产逐级责任制的划分范围，由各专业管理部门进行，根据实际情况，公司安全部可组织多项联合大检查。
乡镇事业单位人事制度改革工作实施方案4篇
乡镇事业单位人事制度改革工作实施方案1. 背景随着完善社会主义市场经济体制的深入发展，乡镇事业单位在促进经济社会发展、提高乡镇公共服务水平等方面发挥了重要作用。
然而，当前乡镇事业单位的人事制度存在着一些问题，如职务职称挂钩不明确、待遇分配不公等，制约了乡镇事业单位人事管理工作的规范和科学发展。
因此，为深化改革，提高乡镇事业单位人事管理水平，制定本实施方案。
2. 目标本实施方案的目标是通过对乡镇事业单位人事制度进行改革，完善人事管理机制，提高人事管理水平，激发乡镇事业单位工作活力，推动乡镇事业单位进一步发展。
3. 实施措施3.1 优化人事编制通过科学合理的人事编制，合理配置乡镇事业单位的人力资源，提高工作效率和服务能力。
具体措施如下：•制定合理的人员编制标准，考虑乡镇发展需要和人事管理的规范性要求。
•针对不同职能部门，制定编制管理办法，确保人员配置的科学性和合理性。
•加强编制管理，及时调整和安排各部门的人员编制。
3.2 完善人事激励机制建立激励机制，激发乡镇事业单位工作活力和创造力，提高工作绩效。
具体措施如下：•建立绩效考核制度，将绩效考核结果作为人事管理和激励的重要依据。
•实行岗位工资制度，将绩效与工资挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
•加强职称评定工作，建立科学公正的职称评定制度，提高乡镇事业单位人员的专业素质和能力。
3.3 建立健全人才培养机制加强人才培养和晋升机制建设，促进乡镇事业单位人才队伍的多元化和专业化。
具体措施如下：•完善培训体系，开展定期培训和学术交流，提高员工的专业素质和能力。
•加强内部人才选拔和培养，为乡镇事业单位的人事管理提供稳定的人才支持。
•鼓励人员自主学习和提升，并提供学习和发展的机会，培养专业化人才。
3.4 强化人事管理信息化建设推进人事管理信息化建设，提高管理效率和透明度。
具体措施如下：•建立电子人事档案系统，统一管理人事信息，方便查询和使用。
•推广使用人事管理软件，实现人事管理的信息化和自动化。
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制度实施方案4篇System implementation plan制度实施方案4篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：制度实施方案2、篇章2：学年校本教研制度建设实施方案3、篇章3：贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案4、篇章4：中学集体办公制度实施方案篇章1:制度实施方案能效“领跑者”是指同类可比范围内能源利用效率最高的产品、企业或单位。
实施能效“领跑者”制度对增强全社会节能减排动力、推动节能环保产业发展、节约能源资源、保护环境具有重要意义。
为贯彻落实《xx-xx年节能减排低碳发展行动方案》（国办发〔xx〕23号）、《关于加快发展节能环保产业的意见》（国发〔xx〕30号）和《大气污染防治行动计划》（国发〔xx〕37号）有关要求，制定本方案。
一、基本思路和实施范围建立能效“领跑者”制度，通过树立标杆、政策激励、提高标准，形成推动终端用能产品、高耗能行业、公共机构能效水平不断提升的长效机制，促进节能减排。
定期发布能源利用效率最高的终端用能产品目录，单位产品能耗最低的高耗能产品生产企业名单，能源利用效率最高的公共机构名单，以及能效指标，树立能效标杆。
对能效领跑者给予政策扶持，引导企业、公共机构追逐能效“领跑者”。
适时将能效领跑者指标纳入强制性能效、能耗限额国家标准，完善标准动态更新机制，不断提高能效准入门槛。
能效“领跑者”制度实施范围包括三类：终端用能产品（以下简称用能产品）、高耗能行业和公共机构。
综合考虑产品的市场规模、节能潜力、技术发展趋势以及相关标准规范、检测能力等情况，选择量大面广、节能潜力大、基础条件好的变频空调、电冰箱、滚筒洗衣机、平板电视等家电产品实施能效“领跑者”制度，以后逐步扩展到办公设备、商用设备、照明产品、工业设备以及交通运输工具等产品。
综合考虑行业的能源消费量、节能潜力、节能技术发展趋势以及能耗统计、计量、标准等情况，选择火电机组、原油加工、钢铁、乙烯、合成氨、电解铝、平板玻璃、水泥等产品实施能效“领跑者”制度，以后逐步扩展到电力、石油石化、化工、钢铁、有色、建材等高耗能行业的其他产品。
按照同类可比原则，对公共机构进行合理分类。
考虑到数据的可得性、评价的规范性，先以学校、医院等公共机构为重点实施能效“领跑者”制度，逐步涵盖各类型公共机构。
二、用能产品能效“领跑者”制度的主要内容（一）用能产品能效“领跑者”的基本要求用能产品能效“领跑者”应满足以下要求：用能产品能效“领跑者”应满足以下要求：1、能效水平达到能效国家标准的1级能效以上，且为同类型可比产品中能源效率领先的产品；能效“领跑者”指标应逐年提高。
2、采用先进高效的节能技术和零配件，产品的全生命周期能耗较低。
3、产品获得国家采信的节能产品认证证书，具有国家认可实验室的第三方能源效率检测报告。
4、产品质量性能优良，近一年内产品质量国家监督抽查中，该品牌产品无不合格。
5、产品为量产的定型产品。
6、生产企业为中国大陆境内合法的独立法人，具备完备的质量管理体系、健全的供应体系和良好的售后服务能力，承诺“领跑者”产品在主流销售渠道正常供货。
（二）用能产品能效“领跑者”的入围和发布用能产品能效“领跑者”的入围采用企业自愿申报、专家评审、社会公示等方式。
申请企业将入围申请材料报送所在地的省级节能主管部门、工业和信息化主管部门、质监局，经省级节能主管部门、工业和信息化主管部门、质监局审核后，上报国家发展改革委、工业和信息化部、质检总局。
国家发展改革委、工业和信息化部、质检总局组织专家对地方上报的能效“领跑者”入围申请材料进行评审，专家评审结果在国家发展改革委、工业和信息化部、质检总局网站等指定媒体对社会公示，公示时间不少于15个工作日。
对公示无异议的产品，国家发展改革委会、工业和信息化部、质检总局公告能效“领跑者”生产企业、产品目录及其能效指标。
用能产品能效“领跑者”目录每年发布两次。
（三）加施能效“领跑者”标志鼓励入围产品的生产企业在品牌宣传、产品营销中使用能效“领跑者”标志。
列入目录的产品，可以在产品明显位置或包装上使用能效“领跑者”标志（标志样式见图1），也可在能效标识本体上直接印制能效“领跑者”标志（示例见图2）。
严禁伪造、冒用能效“领跑者”标志，以及利用能效“领跑者”标志做虚假宣传、误导消费者。
能效“领跑者”制度实施方案图1 能效“领跑者”标志能效“领跑者”制度实施方案图2:在能源效率标识上加施能效“领跑者”标志的示例（四）对能效“领跑者”给予激励国家发展改革委会同有关部门制定激励政策，鼓励能效“领跑者”产品的技术研发、宣传和推广。
（五）将能效“领跑者”指标纳入能效标准建立能效“领跑者”指标与强制性能效国家标准衔接的机制。
根据节能技术发展、市场能效水平变化等情况，针对各用能产品具体情况，适时将能效“领跑者”指标纳入能效标准指标体系。
加强用能产品能效“领跑者”的能效、质量等性能的监督检查，将能效“领跑者”列为产品质量国家监督抽查的重点，加大对违规行为的处罚力度。
能源效率标识备案管理机构、国家采信的节能产品认证机构和相关检测机构应当严格按照有关规定，客观公正开展标识备案、产品认证和性能检测工作，并对能效“领跑者”的能效标识、质量认证进行有效的跟踪调查。
对能效虚标、认证不符合、产品质量不合格的产品，撤销入围资格、能源效率标识备案和节能产品认证证书，并予以曝光。
将提供虚假材料、开展虚假宣传的生产企业列入负面清单，三年内不得申报用能产品能效“领跑者”。
三、高耗能行业能效“领跑者”制度的主要内容（一）高耗能行业能效“领跑者”的基本要求高耗能行业能效“领跑者”应满足以下要求：1、单位产品能耗水平达到能耗限额国家标准的先进值，且为行业的领先水平。
能效“领跑者”指标应逐年提高。
2、“xx”和“xx”期间，均完成了政府下达的节能量目标任务，未使用落后的用能设备和产品。
3、按照国家标准《能源管理体系要求》（gb/t 23331），建立了能源管理体系；建立了完备的能源统计和计量管理体系，能源计量器具配备满足国家标准《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（gb 17167）要求，已经通过能源计量审查；建立了节能奖惩制度；已经开展或正在开展能耗在线实时监测系统建设。
4、年能源消费量超过1万吨标准煤的独立法人。
5、近三年内未发生重大安全、环境事故。
（二）能效“领跑者”的入围和发布工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委委托行业协会开展高耗能行业能效“领跑者”企业入围遴选工作。
行业协会通过数据征集、资料审查、现场核验、同行评议、专家座谈等方式，遴选出上一年度的高耗能行业能效“领跑者”名录和单耗指标，上报工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委。
工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委在工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委网站等指定媒体对行业协会上报能效“领跑者”名录和单耗指标进行社会公示，公示时间不少于15个工作日。
对公示无异议的企业，工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委公告高耗能行业能效“领跑者”名录、单耗指标。
高耗能行业能效“领跑者”每年发布一次。
（三）对能效“领跑者”给予激励工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委会同有关部门制定激励政策，对高能耗行业能效“领跑者”给予鼓励。
（四）开展行业能效对标编制重点行业能效对标指南，推动重点耗能企业开展能效对标，通过采取自身“纵向”对标与能效“领跑者”间“横向”对标相结合的方式，查找差距、剖析原因、完善措施、持续改进。
及时总结能效“领跑者”的节能最佳实践，提出有针对性、可操作的行业能源效率提高技术路线图。
广泛开展节能技术、标准、管理体系培训，引导企业实施节能技术改造。
（五）将能效“领跑者”指标纳入能耗限额标准加快制修订强制性能耗限额标准，不断提高能耗准入门槛。
对高耗能行业、产能过剩行业，要适时将能效“领跑者”指标纳入能耗限额标准指标体系。
四、公共机构能效“领跑者”制度的主要内容（一）公共机构能效“领跑者”的基本要求公共机构能效“领跑者”应满足以下要求：1、按照同类可比原则，能源效率为同一气候类型中同类公共机构的领先水平。
能效“领跑者”指标应逐年提高。
2、未使用落后的用能设备和产品。
3、建立了完善节能管理制度和能源管理体系，在本地区同类型公共机构中节能管理水平领先。
建立了完备的能源统计和计量管理体系，能源计量器具配备满足国家标准《公共机构能源资源计量器具配备和管理要求》（gb/t 29149）要求。
4、年能源消费量一般不低于50吨标准煤。
5、近三年内未发生重大安全事故。
（二）能效“领跑者”公共机构的入围和发布省级公共机构节能管理部门依据相关国家标准，通过资料申报、现场调研、专家评审等方式，对每种类型的公共机构评选出能效“领跑者”，上报国管局。
国管局、发展改革委组织专家评审，专家评审结果在国管局、发展改革委等指定媒体对社会公示，公示时间不少于15个工作日。
经公示无异议后，国管局、发展改革委公告能效“领跑者”单位和能效指标。
公共机构能效“领跑者”每年发布一次。
（三）对能效“领跑者”给予激励国管局、发展改革委会同有关部门制定激励政策，对获得公共机构能效“领跑者”的单位给予鼓励。
建立公共机构能效“领跑者”案例库，适时向社会发布公共机构能效“领跑者”案例，推广好的做法和经验。
（五）将“领跑者”指标作为考核依据根据能效“领跑者”指标和公共机构能效整体水平，适时将能效“领跑者”指标转化成制定节能目标、开展考核评价的标准和依据。
发展改革委加强能效“领跑者”制度的统筹协调。
工业和信息化部、国管局、国家能源局、国家质检总局、国家标准委各司其职、各负其责、密切配合、通力合作，确保制度取得实效。
中央财政安排工作经费用于能效“领跑者”的入围评审、信息系统建设和运行、宣传培训、监督检查等日常工作。
加大能效“领跑者”指标的政策采信力度，把能效“领跑者”指标作为能评、化解过剩产能、实施差别电价等政策措施的重要参考。
严格能评制度，固定资产投资项目要优先选用能效“领跑者”产品和设备。
中央预算内投资、中央财政资金支持的节能改造项目要优先选用能效“领跑者”产品。
宣传普及能效“领跑者”制度，扩大制度影响。
利用电视、网络、图书、期刊和报纸等大众传媒，以及召开新闻发布会、表彰会、推介会等形式宣传能效“领跑者”，树立标杆，弘扬典型，表彰先进，为制度实施营造良好氛围。