管理制度汇编年版草案

管理制度汇编年版草案 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#二0一一年六月目录二、考勤及假期管理制度 ................................................三、奖惩管理制度 ......................................................四、关于员工社会保障制度 ..............................................五、劳动合同的终止的规定 ..............................................六、外部培训管理制度 ..................................................七、薪酬福利管理制度 ..................................................八、员工绩效管理制度 ..................................................九、员工退休管理制度 ..................................................十、办公设备使用管理制度 ..............................................十一、固定资产管理制度 ................................................十二、印章管理制度 ....................................................十三、公司文件、通知的管理规定 ........................................十四、文书档案管理制度 ................................................十五、保密管理制度 ....................................................十六、竞业限制管理制度 ................................................十七、网络、信息及设备使用管理制度 ....................................十八、机房管理制度 ....................................................十九、加强驻外机构人员流动和信息反馈管理的规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．二十、会客及接待制度 ..................................................二十一、派车、用车管理制度 ............................................二十二、财务管理制度 ..................................................二十三、采购管理制度 ..................................................二十四、实验室管理制度 ................................................二十五、仓库管理制度 ..................................................二十六、安全生产管理制度 ..............................................二十七、工艺安全管理制度 ..............................................二十八、危险化学品仓储安全管理制度 (3)3 5 8 8 8 910 1011 12 1314 15 17 20 2122 23 23 2425 26 28 29 30 30 3132 32 34二十九、安全生产教育培训管理制度 ......................................三十、安全生产检查制度 ................................................三十一、厂区禁烟制度 ..................................................三十二、动用明火管理制度 ..............................................三十三、消防器材管理制度 ..............................................三十四、叉车安全技术操作规定 ..........................................三十五、劳动防护用品管理制度 ..........................................三十六、门卫管理制度 ..................................................三十七、食堂管理制度 ..................................................三十八、员工宿舍管理制度 ..............................................三十九、驾驶班管理制度 ................................................四十、活动室健身设施管理制度 ..........................................四十一、外来车辆管理制度 ..............................................四十二、环境卫生管理制度 ..............................................四十三、巡查工作管理制度 ..............................................附录一：安全生产、现场管理和环境卫生巡查内容和标准（参考） 规章制度学习承诺书35 35 35 36 37 37 38 39 40 4141 42 一、劳动人事管理制度（一） 员工入职应聘人员面试及体检合格后，须办妥相关手续、并缴验下列证件：1、户籍证明原件，本人近期一寸证件照片四张；2、本公司指定医院（市二级甲等以上医院）之合格体检表；3、身份证原件、学历、职称证件（正本核对后发还，复印件留存）；4、退工单、劳动手册等以前所在单位的离职证明。

经面试合格之应聘人员，未按通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该录用报到通知则失去其效力。

新员工入职后将根据公司培训管理规定，接受相关的培训，并尽快熟悉本岗位工作内容和掌握安全知识。

（二）新进员工试用期员工试用期为1-6个月。

在试用期结束前二个星期内，由员工所在实习部门指导人和负责人评定该员工是否符合正式录用标准，或是否需延长试用期以作进一步考察。

对试用期考核不符合公司录用条件的，公司可在试工期内随时解除劳动合同。

（三）劳动合同管理1、新员工入职后，公司即与之签订《劳动合同书》。

其中包括1-6个月试用期限。

2、员工劳动合同期满前一个月，由所在部门负责人对该员工在合同期内的工作表现、工作能力及其他方面进行综合评估，作为是否续签合同的依据之一。

3、员工劳动合同期满前一个月，公司以书面形式通知员工是否续签劳动合同。

（四）劳动合同的解聘，严格参照劳动合同书中双方约定的有关条款执行。

二、考勤及假期管理制度（一）出勤1、科室人员、一线操作工上班时间为8:30-11:30、12:15-17:15;后勤人员上班时间以工作需要而定。

2、公司员工上、下班必须刷卡考勤。

禁止代人刷卡，对弄虚作假者一经发现，将对当事人和代打卡人给予处理及通报批评。

3、员工考勤由各部门按月考核后交行政管理部统计、汇总后上报公司审核并备案。

4、员工应准时上下班，不得迟到或早退。

不准中途擅自离开公司。

有特殊情况需临时请假的，生产一线人员须经作业长同意，报部门负责人批准；其余人员须经部门负责人批准后交行政管理部；部门负责人中途离开公司须报行政管理部并经上一级领导批准。

（二）加班员工加班按公司加班管理有关规定执行。

（三）法定节假日：员工除周六、日（双休日）外，每年享受11天法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上假期如逢周末公休，则按政府公告执行。

（四）带薪年休假1、员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、新员工入职时需提交有关养老保险缴费记录或可以证明参加工作的年份数的相关材料，以此核该员工的累计工龄数。

5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

确因特殊情况，经本人申请公司批准后可以延续到下一年度，但最迟不得超过下年度的2月底。

（五）各类假期1、员工请假（调休）须事先申请并填写《请假单》。

因特殊原因或紧急情况未能事先办理请假手续者，亦须请假前得到领导批准，并在事后的2个工作日之内办妥相关补假手续，否则作为旷工处理。

2、春节、国庆、劳动节等长假前后一周内不得连续请假（调休）。

如遇特殊情况需要请假的，须征得行政管理部同意；部门负责人连续请假（调休）须经分管副总批准。

3、以上所有请假（调休）手续经审批后汇总至行政管理部备案。

（七）旷工员工不履行请假手续无故缺勤的，一律作旷工处理；无故旷工累计3个工作日，予以行政处理；无故旷工连续3个工作日或累计5个工作日（含5个工作日）以上者，公司予以除名或视作自动辞职处理。

（八）法定假日值班1、员工在法定假日进行值班，须认真作好值班记录，必要时应及时向行政管理部或公司领导汇报和请示。