第四章工作时间和休息休假
中华人民共和国劳动法加班的规定
中华人民共和国劳动法加班的规定中华人民共和国劳动法关于加班的规定中华人民共和国劳动法关于加班的规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的`百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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韵达工作时间管理制度
第一章总则第一条为规范韵达快递公司（以下简称“公司”）工作时间管理，提高工作效率，确保快递服务质量和员工福利，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于快递员、客服人员、管理人员等。
第二章工作时间规定第三条公司实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条标准工作时间分为两个班次：（一）早班：上午8:00至下午4:00，中午休息1小时。
（二）晚班：下午2:00至晚上10:00，中午休息1小时。
第五条员工应按照公司规定的班次和工作时间进行工作，不得擅自离岗或迟到早退。
第六条特殊情况下的工作时间调整：（一）遇国家法定节假日、休息日，公司可根据业务需要安排加班，加班时间应按照国家相关法律法规执行。
（二）遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素，公司可调整工作时间，确保员工安全。
第三章工作时间记录与考勤第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内打卡签到、签退。
第八条员工因特殊原因不能按时打卡的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可补打卡。
第九条员工请假应按照公司规定的请假流程办理，包括事假、病假、年假等。
第十条员工请假的审批权限如下：（一）事假：由部门负责人审批。
（二）病假：由人力资源部门审批。
（三）年假：由人力资源部门审批。
第十一条员工请假期间，公司根据国家相关规定支付相应的工资。
第四章工作时间保障与休息第十二条公司确保员工享有法定的休息时间和带薪休假。
第十三条员工每周至少休息1天，休息日不得安排加班。
第十四条员工在法定节假日和休息日加班的，公司应按照国家规定支付加班费。
第十五条公司为员工提供必要的休息设施，如休息室、茶水间等。
第五章违规处理第十六条员工违反本制度，有以下行为之一的，公司将予以处理：（一）迟到、早退、旷工的，按照公司考勤管理制度予以处罚。
（二）未经批准擅自离岗的，予以警告或解除劳动合同。
（三）工作时间玩手机、睡觉、做与工作无关的事情的，予以警告或解除劳动合同。
工时休息休假管理规章制度
工时休息休假管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境，公司特制定本《工时休息休假管理规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有员工，员工应当遵守本制度的规定，公司根据实际情况对本制度进行适当调整和补充。
第三条工作时间安排应当合理，充分保障员工的休息权和健康，保证员工能够在规定的工作时间内完成工作任务。
第四条公司应当依法建立健全的工作时间记录和管理制度，监督员工的工作时间，严禁超时加班。
第五条公司应当建立健全的休息休假制度，合理安排员工的休假时间，确保员工享有充足的休息时间。
第二章工时管理第六条公司实行标准工时制度，规定员工的每日工作时间和每周工作时间。
第七条普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第八条对于需要加班的岗位，公司应当与员工协商确定加班时间和加班费用，严格控制加班时间，避免过度加班。
第九条员工可以根据工作需要灵活调整工作时间，在保证工作效率的前提下，自行安排工作时间，实行弹性工作制。
第十条公司应当建立健全的调休制度，对于需要连续工作的员工，应当合理安排调休时间，确保员工的休息权。
第三章休息管理第十一条每日工作时间超过4小时的员工，有权享受30分钟以上的休息时间，公司应当合理安排休息时间。
第十二条员工每周应当享有至少1天的休息日，休息日应当和法定节假日错开，公司应当根据实际情况安排员工的休息日。
第十三条对于连续工作天数超过6天的员工，公司应当安排员工合理的休息时间，确保员工能够充分休息。
第十四条公司应当统一管理员工的休息时间，避免因个别员工休息时间不同而导致工作效率低下的情况发生。
第十五条公司应当建立健全的紧急休假制度，对于因特殊情况需要请假的员工，应当提供便利和支持，确保员工的休息权。
第四章休假管理第十六条员工参加年休假的条件和程序应当按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十七条公司应当规定员工可以享受的年休假天数，员工在一定年限内应当使用完年休假。
上班时间与休假管理制度
上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。
第三条定义1.上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。
2.工作日：指周一至周五每天的上班时间。
3.休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。
4.年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。
第二章上班时间管理第四条工作时间布置1.员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。
2.依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。
3.员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。
第五条迟到与早退1.员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。
2.员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。
3.对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。
第六条加班管理1.员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。
2.加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。
3.加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。
第三章休假管理第七条年休假1.依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。
2.年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。
3.年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。
中华人民共和国劳动法百科
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
司法解释
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 二、劳动合同和集体合同 （一）劳动合同的订立
６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
５．中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。
编辑本段第二章 促进就业
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限；
（二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
３．国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
４．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
工时休假规章制度范本大全
工时休假规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，不得违反。
第三条员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。
第二章工作时间规定第五条工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第六条周末休息，如有需要调休，需提前向主管部门请假。
第七条加班需经主管部门批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
第八条员工请假需提前向主管部门请假，如无特殊情况，每月请假不得超过3天。
第三章休假规定第九条年假：员工连续工作一年以上，可享受带薪年假10天。
第十条病假：员工因病需请假，需提供医生证明，每年病假不得超过10天。
第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向主管部门请假，每年事假不得超过5天。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假3天。
第十三条产假：女性员工产假为90天，男性员工陪产假为15天。
第十四条哺乳假：女性员工生育后享有哺乳假，每天不超过1小时。
第四章处罚规定第十五条对于违反工时休假规定的员工，企业将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣发或解雇等。
第十六条如员工对处罚决定有异议，可向企业人力资源部门提出申诉，经审核后做出重新处理。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有更改，需经企业人力资源部门批准。
第十八条本规章制度的解释权归企业所有。
以上为工时休假规章制度范本，希望对您有所帮助。
公司作息时间规章制度模板
公司作息时间规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工作息时间，提高工作效率，促进员工身心健康，根据国家相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工，实习生等。
第三条公司作息时间遵循原则：合理、公平、便民、安全。
第四条公司作息时间以工作需要为准，确保公司正常运营。
第五条公司作息时间规章制度具有强制力，员工必须认真执行。
第二章工作时间安排第六条公司正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
双休日为周六、周日。
第七条员工应按照公司规定的工作时间到岗，在规定的时间内完成工作任务。
第八条若有特殊情况需要加班，员工需要提前向领导申请并获得批准，加班需要按照公司规定支付加班工资。
第九条若员工需要请假，需提前向领导请假并获得批准，未经批准擅自请假的员工将扣除工资。
第十条员工在工作时间内禁止私自离开岗位，否则将受到相应处罚。
第三章休息时间安排第十一条员工每天工作时长不得超过8小时。
工作满4小时后，有权享受30分钟的休息时间。
第十二条员工每周工作时间不得超过44小时，若需要加班，需提前向领导请示。
每周至少应有一天的休息时间。
第十三条员工在休息时间内可以自由安排休息方式，不得影响工作效率。
第十四条公司将定期组织员工进行体检，并提供健康指导以维护员工健康。
第四章作息时间管理第十五条公司将建立完善的作息时间管理制度，对员工的工作时间、加班时间等情况进行记录和统计。
第十六条员工应按照规定的作息时间管理制度执行，否则将受到相应的处罚。
第十七条公司将对员工的工作时间情况进行评估，对工作表现出色的员工给予奖励，对工作不力的员工给予警告或处罚。
第五章外出办公管理第十八条公司可以根据工作需要安排员工外出办公，但需提前向领导申请并获得批准。
第十九条员工在外出办公时需注意工作纪律，保护公司机密，确保工作效率。
第二十条员工应按时向领导汇报工作情况，并将工作成果及时提交。
法律知识：劳动法中的劳动时间规定
法律知识：劳动法中的劳动时间规定劳动法是规范劳动关系的基本法律，其中包含了对劳动时间的规定。
劳动时间是指劳动者在用人单位工作的时间，是劳动者和用人单位之间劳动关系的重要内容。
在中国，劳动时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规来规范。
以下将对劳动法中的劳动时间规定进行详细解读。
1.劳动法关于劳动时间的基本规定劳动法第四章《工作时间和休息休假》中，对劳动时间做出了如下规定：（一）劳动者正常工作时间不超过每日八小时，平均每周不超过四十四小时；（二）用人单位因生产经营的特殊需要，经国务院劳动行政部门批准，可以延长工作时间。
但是每日不得超过一小时，每周不得超过三小时；（三）安排女职工加班的时间不得超过每日一小时；（四）劳动者有权按照国家规定的标准，根据劳动强度、工作条件等因素，享受节假日和法定休息日。
2.休息时间的规定劳动法规定，劳动者在连续工作五日后应当有至少一日的休息时间。
用人单位不得侵犯劳动者的休息权。
休息日和法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息；因生产经营必须安排劳动者工作的，应当安排其他时间补休，并支付工资。
3.加班工资的规定劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。
法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（一）平时日的工资额的加倍支付；（二）休息日的工资额的加倍支付；（三）法定休假日的工资额的加倍支付。
4.不定时工作的规定对于需要不定时工作的行业和岗位，劳动法也做出了规定。
（一）不定时工作的岗位，用人单位可以与劳动者约定工作时间，但劳动者在同一用人单位连续工作的不定时工作时间不得超过每日十小时，平均每周不得超过四十小时；（二）劳动者因上下班需要乘坐公共交通工具等原因，无法按约定时间上下班的，用人单位应当根据实际情况支付加班工资或者补偿休息时间。
5.特殊行业的劳动时间规定劳动法还对特殊行业的劳动时间做出了规定，例如对于煤矿、金属冶炼等特殊行业的劳动时间有专门的规定，要求用人单位严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。
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• 4）、为了保障未成年工（年满十六周岁、 未满十八周岁的劳动者）健康成长和完成文 化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短 工作日制度，少于８小时工作日，并且不得 安排未成年工从事加班加点和夜班工作； 《女职工保护规定》怀孕七个月以上（含七 个月）的女职工，在劳动时间内应当安排一 定的休息时间。
第四章工作时间和休息休假
• 1、我国的工作时间？ • 2、过劳死的问题
• 国际上对“过劳死”的普遍定义为：一 般认为，过劳死是因为工作时间过长、 劳动强度加重、心理压力过大、存在精 疲力竭的亚健康状态，由于积重难返突 然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治 不及，继而丧命。
• 日本已将“过劳死”列入工伤范畴
• 我国“过劳死”属于工伤吗？ 第四章工作时间和休息休假
第一节 工作时间 一、对工作时间的理解 • 工作时间又称劳动时间，是指劳动者在
法定时间限度内从事劳动或工作的时间。 它包括每日工作的小时数和每周工作的 天数和小时数。 • 1、它是履行劳动义务和计发劳动报酬 的时间。
第四章工作时间和休息休假
• 2、它是法定的工作时间。 • 3、它是实际工作时间与某些所也属于工作场所的一部分和必备设施
•
－－－认定为工伤
第四章工作时间和休息休假
• 午饭时间是否应当计入工作时间？ • 原则上不属于工作时间，但用人单位有权
自主决定是否将午休时间纳入到工作时间 内。
第四章工作时间和休息休假
• 二、工时形式 • 工作日又称劳动日，是指法律规定的以日为
即工人每年轮流脱离 原作业岗位一个半月
接触”两个半月。
（包括公休假日在内，
下同），脱离期满后
仍回原岗位工作。
第四章工作时间和休息休假
• 2）、夜班工作时间减少１小时。夜班工 作一般指是实行三班制的企业、单位， 当日晚上１０点至次日早晨６点的时间。
• 3）、女职工哺乳,时间减少１小时。
• 哺乳未满１２个月婴儿的女职工，每班 在工作时间内可以哺乳两次，每次30分 钟；多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次 哺乳时间增加30分钟；一班内两次哺乳 可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时 间算作工作时间。
第四章 工作时间和休息休假
第四章工作时间和休息休假
• 用生命加班，哀悼华为员工胡新宇 • 日常作息：晚上10时,坐上公司班车,颠簸到家
已过11时,第二天早上7时准时起床上班。 • 2006年4月初开始, 胡新宇开始经常在公司过
夜,甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫 打地铺,加班时间最长到次日凌晨2点左右。
第四章工作时间和休息休假
• 4月28日,胡新宇身体极度不适,他请了假去医 院就诊,29日 ,胡新宇坚持不住了,他几乎整个 “五一”长假期间都在医院病床上度过,后来 由于病情过重,转到中山大学附属第三医院住 院。2006年5月28日晚,在中山大学附属第三 医院,25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死 亡。
计算单位的工作时间。 • （１）标准工时形式 ：在正常情况下普遍适
用的，按照正常作息办法安排的从事工作或 者劳动的时间。“每日工作8小时，每周工 作40小时。”
第四章工作时间和休息休假
• 案例：
• N厂制造车间对员工实行的是标准工时制 和计时工资制。
• 该厂规定，制造车间早班工人在每个工作 日上午8：00正式开始工作至当天下午5： 00下班。期间，午餐及午休时间为1小时。
第四章工作时间和休息休假
• 一般从事有毒有害作 业工人，可以采用的 形式主要有：
• （一）“三工一休 制” ；
• （二）每日七小时工 作制；
严重有毒有害作业工人， 可以采取的形式主要有： （一）“三工一休制” 与“定期轮流脱离接触” 相结合的制度 （二）每日六小时工作
• （三）“定期轮流脱 制；
离接触”一个半月， （三）“定期轮流脱离
• 问题：应否支付加班工资？
第四章工作时间和休息休假
• 分析： • 7：45至8：00系工作准备时间 • “如厕” －－30分钟系人体自然需要时
间 • 加班时间：45分钟
第四章工作时间和休息休假
• 2、非标准的工时形式 • （1）缩短工作日： • 1）特殊岗位。如从事矿山井下、高山、
严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的 体力劳动等工作的职工。
作时间的总和。 • 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时
间，还包括生产或工作的准备时间、结 束前的整理与交接时间，以及工间休息 时间、人体的自然需要时间、女职工哺 乳时间以及依据法规或行政领导要求离 开工作岗位从事其他活动的时间。
第四章工作时间和休息休假
• 案例：何某是成都四通厂工人，2002年9月 24日下午何某在上班时间，到该厂厂区内的 厕所解便，几分钟后被同事发现其仰面倒在 厕所地上，不省人事。厂方立即将他送到附 近医院抢救，最终何某死亡。
• 武侯区和成都市的劳动和社会保障局均认为 “上厕所”是私事，与本职工作无关，认定 何某伤亡性质不是工伤。何某父亲提起诉讼。
• 属不属于工伤？
第四章工作时间和休息休假
• 分析：
• 《工伤保险条例》第14条：在工作时间和工 作场所内，因工作原因受到事故伤害的
• 个人生理原因与工作原因交叉重合，工作时 间内临时上厕所,应视为劳动者正常工作有机
第四章工作时间和休息休假
• 华为“床垫文化”——几乎每个开发人员都 有一张床垫。午休时,席地而卧;加班晚了不回 家,与垫相伴。累了睡,醒了爬起来再干,一张床 垫相当于半个家。
第四章工作时间和休息休假
• 2005年上半年,由《中国青年报》社会调 查中心和央视资讯合作实施的一项调查显示, 我国每天工作时间超过8小时的人有65.6%, 有20%的人每天工作时间超过10小时,有82% 的人选择加班,尤其是年龄在20至40岁的人 群中较为普遍。
• 另外，还规定为做好工作前的准备，要求 早班工人每天须在7:45到岗，在预热机器 的同时更换服装、听车间领导布置当天工 作。
第四章工作时间和休息休假
• 管理过程中，N厂发现部分工人在工作 时常常以上厕所为名，缩短实际工作 时间。于是，限定早班工人每人每天 有半小时如厕时间，自由支配。同时， 将下班时间调整为下午5：30。