加薪申请书-附范文
涨工资申请报告范文3篇(完整版)
涨工资申请报告范文3篇涨工资申请报告范文3篇涨工资申请报告范文篇一：尊敬的领导:您好!本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资_元。
1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。
2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。
4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求!以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢!在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流，最好是面对面的提出申请，如果老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。
此致敬礼！申请人：20xx年x月x日涨工资申请报告范文篇二：领导您好!本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。
一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXX\XXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
加工资申请书范文怎么写5篇
加工资申请书范文怎么写5篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作加薪申请书范文5篇
工作加薪申请书范文5篇篇1尊敬的领导：您好！我谨以此信表达我对于加薪的强烈愿望，并希望能得到您的支持和理解。
在过去的几年里，我始终致力于为公司的发展贡献自己的力量，同时也在工作中不断学习和成长。
然而，考虑到目前的生活成本和通货膨胀等因素，我认为加薪对于我个人的生活以及公司的长远发展都具有重要的意义。
首先，我想谈谈我目前的薪资状况。
虽然我已经努力在工作中表现出色，但我的薪资水平与市场平均水平相比仍存在一定的差距。
这种差距不仅影响到了我的生活质量，也可能会影响到我的工作积极性和创造力。
因此，我希望能通过加薪来提高我的生活水平，从而更好地投入到工作中去。
其次，加薪对于公司的长远发展也具有重要意义。
作为一名员工，我深知自己的成长与公司的培养和支持是分不开的。
通过加薪，我可以更好地激励自己，提高工作积极性和创造力，从而为公司创造更多的价值。
同时，加薪也可以吸引更多的优秀人才加入我们的团队，提高公司的整体实力和竞争力。
在申请加薪的过程中，我会向您详细阐述我的工作表现和贡献。
在过去的工作中，我始终以高度的责任心和使命感投入到工作中去，积极完成公司交给的各项任务。
同时，我也注重学习和创新，不断提升自己的专业素养和综合能力。
我相信这些努力为公司的长远发展做出了积极贡献。
针对加薪的具体数额和方式，我会根据市场行情和公司实际情况进行合理设定。
在设定具体数额时，我会充分考虑自己的工作表现、市场行情以及通货膨胀等因素，确保加薪数额的合理性和可行性。
同时，我也会与公司实际情况相结合，提出可行的加薪方式，如一次性加薪、定期调整薪资等。
最后，我想强调的是，加薪并非我个人的私利行为，而是为了更好地为公司做出贡献。
我深知自己的成长与公司的培养和支持是分不开的，因此我会继续努力工作、学习和创新，为公司创造更多价值。
同时，我也希望公司能够继续关注我的成长和发展，为我提供更多的培训和学习机会。
在此，我再次表达对于加薪的强烈愿望，并希望得到您的支持和理解。
2024年加薪申请书范文(六篇)
2024年加薪申请书范文尊敬的公司领导：您好! 不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一直担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自己的才能。
而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅____元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到____元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工课件下载[____]作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复!申请人：刘____年月日2024年加薪申请书范文（二）尊敬的领导：您好！我是公司XX部门的XX，通过多年的工作，我对公司的发展和自己的职业生涯有了更为深刻的认识和规划。
希望能够通过此次加薪申请，获得一份更加合理的薪酬待遇，以更好地激发我的工作动力、提高我的工作效率。
首先，我想总结一下自己在公司这几年的工作表现。
我入职以来，一直以高度负责的态度和敬业精神投入到工作中，始终如一地完成了上级交付的各项任务。
我在技术方面不断学习、探索新的解决方案和方法，提高了自己的专业能力，使得我的工作效率和质量得到了显著提高。
其次，我在工作中积极主动，善于解决问题。
每当遇到困难和挑战，我总是能够迅速找出解决方案，并且能够将其顺利地执行完成。
我也善于与同事协作，注重团队的合作，能够积极地提供帮助和支持，为团队的工作贡献了自己的力量。
第三，我对公司的发展充满信心，并且已经为之做出了积极的努力。
我时刻关注着公司的发展动态，主动了解和学习新的业务知识和技能，以便为公司提供更多的帮助和贡献。
我也积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的综合素质和能力。
最后，我要谈一下自己对年薪的期望。
当前，我在公司中扮演着重要的角色，履行着各项重要职责，希望您能够给予我一个更加合理和公正的薪酬待遇，以积极鼓励我继续努力工作。
加薪申请书(范文5篇)(完整版)
加薪申请书(范文5篇)（完整版）申请加薪书尊敬的领导：我是贵公司某部门的一名员工，现就我的工作表现以及个人发展，我真诚地向公司申请加薪。
以下是我申请加薪的理由：一、工作出色自加入公司以来，我一直积极投入工作，并努力提升自己的专业能力。
通过不断学习和实践，我在本岗位上取得了显著的成绩。
在过去一年中，我完成了一系列重要项目，并取得了良好的业绩。
我的工作得到了同事和客户的一致好评，这些肯定也是对公司整体形象的认可。
二、职责拓展在过去一段时间里，我不断接受新的挑战，并主动承担起更多的职责。
我积极参与跨团队的合作，承担项目管理和领导工作。
在这个过程中，我不仅扩大了个人的工作范围，还提高了全面协调和解决问题的能力。
这些拓展让我能够为公司的发展做出更大的贡献。
三、个人成长我非常重视个人职业发展，持续学习并寻求自我突破。
过去一年中，我参加了多项培训和学习课程，提高了自己在专业知识和技能方面的水平。
我相信，只有不断提升自己，才能更好地为公司创造价值。
四、市场薪酬竞争情况在同行业中，同等层级员工的薪酬水平相对较高。
根据我对市场的了解和对我现有工作能力的评估，我认为我的绩效和贡献已经达到了相应薪资涨幅的要求。
申请加薪也是为了保持公司员工的合理薪酬结构，以及激励我个人继续为公司发展贡献力量。
总结：我对公司的加薪申请是基于我在过去一段时间里的努力和对未来的持续投入。
我相信，公司愿意给予工作出色的员工应有的回报。
在此，我真诚地请求贵公司审慎考虑我的申请，并给予积极回复。
谢谢您对我职业发展和个人能力的关注！此致敬礼XXX。
加薪申请书怎么写范文（精选14篇）
加薪申请书怎么写范文（精选14篇）加薪怎么写范文篇1尊敬的集团领导：我是集团总裁办的一名普通员工，20xx年8月入职以来，至今已近4年一直在集团综合科从事计算机和计算机网络的管理和维护，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。
我于20xx年11月正式成为集团的一员，当时定的工资是900元。
20xx年开始除本职工作外，协助宣传部从事报纸邮寄派发以及集团来文收发的相关事宜，并协助主任做好来人接待以及各种会议的前期布置音响调试等。
同时作为总裁办的机动人员协调处理各种后勤事务，电力保障、电灯采购更换、卫生检查、商务中心物资采购以及其他领导临时交办的各种事宜，年终工资调整为1300元。
20xx年除继续做好本职工作外，开始负责集团车辆数据的采集，每辆车的用油量，行驶里程，每公里油耗等，每半年进行一次数据统计并上报集团领导供以参考。
负责车辆加油登记，油卡的办理等等。
同时开始协助董明辉维护集团的知识产权保护事宜，组织申报专利、商标、域名等知识产权事项，完成对集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作，协助采购公司完成对电脑等电子设备的采购。
同年开始负责宿舍的管理。
负责安排新员工住宿手续，员工离职调职,办理退宿手续等工作。
年终工资调整为1400元。
20xx年除了继续做好集团总部和各子公司网络系统的防黑、防毒等维护工作，配合领导完成各种接待任务外，开始独立完成集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作。
今年3-6月份及时完成了集团母公司、房地产公司等其他集团所属子公司的营业执照和机构代码证的年检。
6-12月份对到期的机构代码证进行了更换，像房地产公司、集团母公司等。
完成了有贤龟鳖公司营业执照和机构代码证的变更。
注册成立了南陵大浦现代农业专业合作社以及相关各类许可证的办理。
涨工资申请报告范文10篇(完整版)
工资申请加薪申请书范文写申请书的注意事项（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
（一）工资加薪申请书尊敬的领导：您好！时间过得很快，来公司已经有八个月了，期间亲眼看见公司由十几个人发展到现在将近三十号人，看到这一切我由衷的高兴，说明公司正在逐步发展壮大。
我自20xx年3月2日来到公司，3月2日至5月30日在硬件部工作，于这三个月让我受益匪浅，特别是技术上和沟通上使我得到了很大的提高。
20xx年5月30日，感谢公司对我的信任和栽培，提前使我转正，并调至“发展研究部”这核心部门。
在部门期间，我接触了公司十几项业务项目，使我看见公司未来发展的巨大前景。
同时还要感谢领导的信任，在此期间让我负责一些重要项目，从公司网站建设与推广、建筑机械管理系统需求到现在的检测业务软件，每一份项目都让我受益匪浅，也使我更珍惜现在的工作。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，让我觉得人生中的第一份工作十分重要，这决定了你未来工作性质的定向。
虽然我来公司的时间不长，但是我对公司有着深厚的感情，这毕竟这是我毕业后的第一份工作，我也希望这是我人生中最后一份工作。
我相信，只要付出，就会有收获！在工作期间我觉得自己可以胜任大部分工作，同时基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作态度和工作量，我希望是在原基础上有所增加。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵的意见或建议，作为我今后努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
期待您的答复。
衷心祝愿几位领导身体健康、事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！此致敬礼！申请人：时间（二）工资加薪申请书尊敬的公司领导：您好！我自20xx年11月进入公司以来，至今已近俩年，期间一直担任主管职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。
员工薪资调整加薪申请书范文【通用10篇】
员工薪资调整加薪申请书范文【通用10篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加薪申请书的3大绝招A，加薪申请的注意事项：一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。
除此之外，你可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。
另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
四、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。
其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
五、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。
面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。
B，加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。
一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。
就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。
※在公司陷入困境时，如何做出成绩。
例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。
开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。
“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。
”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：Top of FormBottom of Form（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。
可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
（2）对收集到的数据进行甄别。
目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。
对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。
（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。
绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。
那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。
一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。
据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。
如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。
如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。
三、加薪谈判1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。
既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。
顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。
直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。
要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。
例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。
如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。
但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。
建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。
我想知道，您什么时候可以给我答案？”四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。
加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。
没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。
尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。
否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。
要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。
这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？“薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
C，加薪申请七个必须：一、了解上司的需求。
事先了解上司的需求与目前待解决的问题。
上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。
理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。
三、搜集说服的资料。
尽量找出有力的数据与证明来说服上司。
比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚，说明白。
把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。
比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”五、询问上司的看法。
清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。
建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”六、根据响应修正自己的要求。
也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。
谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。
但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。
你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。
我想知道，您什么时候可以给我答案？”或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。