第六章 劳动法对劳动关系的调整PPT课件

❖ 劳动部在贯彻执行劳动法若干意见28条规 定：劳动者涉嫌违法 犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕 的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其暂时停 止劳动合同的履行。
❖ 暂行停止劳动合同期间，用人单位不承 担劳动合同规定的相应义 务。
❖ 劳动者经证明被错误限制人身 自由的，暂时停止履行劳动合同期 间的损失，可由其依据国 家赔偿法，有求有关部门赔偿。
2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动 者在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、 每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
案例——就餐时间是否属于工作时间
❖ 李某是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰。
❖ 处理结果 ❖ 案例启示：掌握工资的概念及范畴。
❖ 案情： ❖ 某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。 孙某所在的公
司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给 他记旷工。 ❖ 10天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案 没有任何关系，是
举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。孙 某回到公司上班后发现， 公司发给他的工资比以前少了，向 人事部询问得知，原来公司将他 被拘留的10天算做了旷工， 因此扣发了10天工资。 ❖ 孙某觉得很冤，找到经理说：“我这 10天被拘留是错误的，公安局 有书面证明，所以公司不该扣 我的工资。” ❖ “不管拘留你是对还是错，但这10天你没有来上 班是事实，没有来 上班，就得算旷工，旷工就得扣工 资。 ” ❖ “我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷 工呢，怎么 能扣我的工资呢？公司得把我这10天的工资补 发。” ❖ “这不可能，没来上班怎么能有工资呢？ ” ❖ 经理非常明确 地说。
❖ 答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由 的， 是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不 上班即旷 工完全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错误 的。
❖ 但这不等于公司就应该补发孙某10天的工资，因为职工 从公司 获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义 务为前提的， 被拘留期间未向公司提供劳动，公司当然有权 拒绝支付工资。
劳动法第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》：每日工作8小时 ，每周工
作40小时。
标准工作日案例1：
1. 吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业 后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制， 工作时间是朝九晚五。
2. 张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周 一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受 不了了， 想休息一天都不行， 单位却说每天5小 时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你 还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。
❖ 2005年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李 某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时 的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排 为由，作出了与李某提前解约的决定。
❖ 李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭 时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资 给他，于是他申请了劳动仲裁。
❖ 而公司却认为李某的说法没有法律依据。
点评
❖ 法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8 小时、每周工作40小时。
❖ 在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定， 因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难 以支持；
❖ 然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间， 按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该 用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。
❖ 据此，法院判决公司支付李某从2005年2月至5月每周工作 40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150元。
二、工作时间的种类
1、标准工时
2、非标准工时
①
缩短工作时间
②
不定时工作时间
③
综合计算工作时间
④
计件工作时间
其他工作时间
1、定时工作日 ① 标准工作日 ② 缩短工作日 ③ 延长工作日 ④ 综合计算工作日 2、不定时工作日
❖ 所以孙某对于被错误拘留10 天的工资损失，可依据国家赔偿法 向公安机关要求赔偿，但 无权要求公司补发这10天的工资损失。
第六章 劳动法对劳动关系的调整
第一节 劳动法与劳动关系 第二节 工资法律保障 第三节 工作时间和休息休假 第四节 劳动保护
主要内容
1. 工作时间和休息时间概述 2. 工时种类 3. 延长工作时间 4. 休息休假
（一）标 准 工时制
1. 标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的 国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作 时间。
2. 标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两 方面内容。
劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平 均每周工作时间不超过40小时的工作制度。
离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案
❖ 案情简介：谢某11月20日合同到期离开宝安某公 司，离职后要求单位支付全年11个月的年终奖。
❖ 公司认为，劳动者只有工作到年终才会得到年 终奖，且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决 定是否发放。
❖ 争议焦点
❖ 案例评析：奖金属于法定工资的组成部分，用人 单位应当向劳动者支付。用人单位以劳动者没有 工作到年底拒绝支付奖金明显违法。
❖ 8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求， 李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资 553.92元。
❖ 法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算 作工作时间，展开了唇枪舌战。
❖ 李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽 然他在就餐，但是这期间机器一直在运转， 就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐 时间自然应该算作工作时间。
一、工作时间和休息休假的概念
1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者 为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或 工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日 是工作时间的基本形式。
工作时间不限于实际时间，还包括工作准备时间和交 班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间 等。