企业员工的侵权行为与用人单位的责任
员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗
员⼯职务⾏为侵权由单位承担赔偿责任吗在现实社会中，员⼯因⼯作造成他⼈损害的情况⽐较常见。
员⼯在按照⽤⼈单位的授权或者指⽰进⾏⼯作，或者履⾏职务⾏为的过程中对第三⼈造成损害。
⽽对于此种损害，作为单位要对员⼯⼯作侵权负责⾏为吗？我们跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。
员⼯职务⾏为侵权由单位承担赔偿责任吗⽤⼈单位承担侵权责任的前提是其⼯作⼈员的⾏为与“执⾏⼯作任务”有关。
与⼯作⽆关的⾏为，即使发⽣在⼯作时间内，⽤⼈单位也不应承担侵权责任。
法律依据《民法典》第⼀千⼀百九⼗⼀条⽤⼈单位的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由⽤⼈单位承担侵权责任。
⽤⼈单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的⼯作⼈员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由接受劳务派遣的⽤⼯单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《⼯资⽀付暂时规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
综合上述，⼩编整理有关员⼯职务侵权的相关内容。
由此可见，实践中，如果员⼯是在执⾏⼯作任务时对他⼈构成侵权，则有⽤⼈单位对侵权责任负责，否则的话就由员⼯个⼈负责。
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员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任
员⼯违规给公司造成损失如何承担赔偿责任员⼯违规给公司造成损失承担赔偿责任：1、⽤⼈单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权⾏为;3、损害与劳动者的违规⾏为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。
下⾯店铺⼩编为你解答。
⼀、员⼯违规给公司造成损失如何承担赔偿责任(⼀)对于劳动者⼯作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，⽤⼈单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全⾯履⾏各⾃的义务。
《民法典》第⼀千⼀百⼋⼗四条【财产损失计算⽅式】侵害他⼈财产的，财产损失按照损失发⽣时的市场价格或者其他合理⽅式计算。
结合⼆者可以看出劳动者对⽤⼈单位应当承担职务侵权赔偿责任。
⽤⼈单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下⼏个条件考虑：1、⽤⼈单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权⾏为;3、损害与劳动者的违规⾏为是否有因果关系;4.劳动者是否有主观过错。
对此，⽤⼈单位应当举证证明，承担相应的证明责任。
但是由于劳动关系具有⼈⾝依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担⼀定的经营风险，⼀般情况下，劳动者的故意或重⼤过失给⽤⼈单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
(⼆)⽤⼈单位损失的范围确定与赔偿《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条规定，因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
⼀般⽽⾔，劳动者赔偿⽤⼈单位经济损失应以对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失为限。
从⽤⼈单位⾓度来说，⽤⼈单位应及时固定与经济损失有关的证据，⼀旦发⽣争议，就可以⽤证据⽀持⽤⼈单位的合法主张。
从劳动者⾓度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因⼤⼩有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
民法典侵权责任编解读3
四是以相同数额确定死亡赔偿金的, 原则上不考虑受害人的年龄、收人状 况等个人因素。
五是本条只是规定, 因同一侵权行为造成多人死亡的, 可以对 "死亡赔偿金 " 以相同数额确定, 对死者在死亡前产生的医疗费、 护理费等合理费用支 出, 以及丧葬费支出, 宜根据实际支出情况单独计算, 损失多少, 赔偿多少 。
我国对用人单位采取的是无过错责任, 只要工作人员实施侵权行为造成他 人的损害, 用人单位就要首先承担赔偿责任。用人单位不能通过证明自己 在选任或者监督方面尽到了相应的义务来免除自己的责任。 当然, 用人单 位承担侵权责任后, 可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
1.对第 1 款的理解和适用。 这一规定中的 "用人单位", 包括企业、 事业单位、 国家机关、 社会团体, 也包括个体经济组织等。 "工作人员" 既包括用人单位的正式员工, 也应当 包括临时在单位工作的员工。
三是只能在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理 措施, 这是范围条件。"保护自己合法权益" 把自助行为的目的揭示出来, 实施自助行为不能超越保护自己合法权益这个范围; "必要范围" "合理措 施", 主要是自助行为扣留的财物应当与保护的利益在价值上大体相当。 例如, 餐馆老板发现有人吃霸王餐, 不交钱准备离去。为了维护自己的合 法权益, 可以扣留与餐费价值差不多的物品, 要求将来送餐费时再归还物 品。
目录
CONTENTS
01 自力救济制度 02 同一侵权行为造成多人死亡赔偿金 03 执行工作任务造成损害责任承担 04 提供劳务造成损害责任承担 05 提供劳务造成损害责任承担
自力救济制度
法律职务侵权案件(3篇)
第1篇一、案件背景随着我国社会经济的快速发展，法律职务侵权案件日益增多。
法律职务侵权案件是指国家机关、企事业单位、社会团体或者其他组织的工作人员，在履行职务过程中，违反法律规定，侵犯他人合法权益的行为。
这些案件涉及面广，影响深远，严重损害了法律的尊严和社会的公平正义。
本文将围绕一起典型的法律职务侵权案件进行剖析，以期对法律职务侵权案件的处理提供参考。
二、案件事实2018年，某市A区某街道办工作人员李某，在处理一起土地纠纷案件过程中，违反法律规定，擅自作出裁决，损害了当事人的合法权益。
具体事实如下：1. 2017年，A区某村村民王某与邻居张某因土地边界问题发生纠纷，双方多次协商未果。
王某遂向A区某街道办申请解决。
2. 某街道办接到王某的申请后，指派李某负责处理此案。
李某在调查过程中，发现张某在土地边界问题上存在过错，但未充分考虑王某的诉求。
3. 李某在未与王某充分沟通的情况下，擅自作出裁决，认定张某过错，将争议土地划归王某所有。
4. 张某不服裁决，向A区人民法院提起诉讼。
经审理，法院认为李某在处理案件过程中，违反法定程序，侵犯张某的合法权益，判决撤销街道办的裁决。
三、案件分析1. 李某的行为构成法律职务侵权。
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。
李某在处理土地纠纷案件过程中，未依法履行职责，擅自作出裁决，侵犯了张某的合法权益，构成法律职务侵权。
2. 某街道办承担相应的法律责任。
作为李某的用人单位，某街道办在案件处理过程中，未对李某的行为进行有效监督，导致李某违反法律规定，侵犯了张某的合法权益。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
因此，某街道办应承担相应的法律责任。
3. 案件暴露出我国基层法治建设存在的问题。
公司员工职务行为的界定
公司员工职务行为的界定作者：王浩来源：《速读·中旬》2016年第09期职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。
单位只对工作人员的职务行为造成的损害后果承担责任，因此，确定工作人员的行为是否属于执行职务行为，是单位对该工作人员的行为承担责任的决定性因素。
如何界定员工的职务行为，笔者认为除了应遵循一般的法律规定外，在具体的情形中，还需综合各种因素加以认定。
一、法律规定层面上《侵权责任法》第三十四条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
”最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》规定：“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的意见》第八条第一款也做了类似的规定：法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或其他组织承担民事责任。
上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
上述法条从法律制度层面规定了公司职员在执行职务过程中对第三人造成损害后由用人单位承担无过错责任的原则，体现了法律对受害第三人的保护。
然而，上述法条都强调用人单位承担侵权责任的前提是员工的执行职务行为，如何判定员工的执行职务行为，法条并没有也不能详细阐明。
但这一问题在司法实践之中却经常遇到，而且非常的复杂。
如何界定员工职务行为，在理论界及实务界有几种比较流行的学说。
二、理论层面上判断职务行为的学说1.职务行为主观说该学说可分为用人单位主观说和工作人员主观说两个类别。
以单位的主观意思为标准，执行职务的范围应依单位指示员工办理的事项来决定。
公司责任民法典下的企业法律责任规定
公司责任民法典下的企业法律责任规定随着《中华人民共和国民法典》的颁布实施，其中关于公司法的规定成为了公司治理和企业法律责任的重要依据。
在新民法典下，企业法律责任更加明确、严格，对于公司的经营行为、员工权益保护等方面提出了更高要求。
本文将从公司责任的定义、企业法律责任的种类和公司的权利义务关系等方面进行探讨。
一、公司责任的定义根据新民法典的规定，公司责任是指公司以及其法定代表人、董事、监事、高级管理人员和其他参加公司重大决策的人员应承担的法律义务。
公司的责任主体包括公司本身和与公司有关的个人。
公司责任的产生主要与公司的经营行为有关，包括与第三人订立合同、违法行为、侵权行为等。
二、企业法律责任的种类1. 合同责任：公司与第三人之间的合同关系是企业运营中最常见的法律关系之一。
在新民法典下，公司应当按照合同约定履行自己的义务，如未履行或者履行不符合约定，应当承担违约责任。
同时，如果公司以欺诈、胁迫等手段订立合同，将承担相应的法律责任。
2. 违法行为责任：公司在经营活动中如存在违反法律法规的行为，将承担相应的法律责任。
违法行为责任主要包括行政责任和民事责任。
行政责任包括行政处罚、吊销执照等；民事责任涉及到赔偿、撤销合同等。
3. 侵权责任：如果公司在经营活动中给他人造成损害，应当承担侵权责任。
企业侵权责任主要包括侵权行为人承担损害赔偿责任，以及公司对侵权行为人的责任追溯。
4. 环境责任：新民法典还对企业的环境责任进行了明确规定。
公司在生产经营过程中应当采取措施防止或者减少对环境的污染和破坏，承担环境保护的责任。
如果公司造成环境破坏或者环境污染，将面临相应的法律责任和赔偿责任。
三、公司的权利义务关系公司依法享有诸多权利，包括合法经营的权利、自由选择经营方式的权利、自主决策的权利等。
同时，公司也应当履行相应的义务，包括履行合同、保护员工权益、依法纳税等。
在公司的权利义务关系中，公司的权利应当依法行使，不能滥用权力，不得损害他人合法权益。
员工过失损坏物品怎么赔偿
遇到侵权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>员工过失损坏物品怎么赔偿对于在公司工作的人来说，因为日常的失误而造成公司财务损坏的情况还是比较多的，有的员工也是不是故意的，但是赔偿还是要赔的，那么员工过失损坏物品该怎么赔偿呢?赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、员工过失损坏物品怎么办1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。
或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。
二、如何解决赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。
至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉;3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。
我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。
员工因故意破坏公司财物被解雇法律责任与维权
员工因故意破坏公司财物被解雇法律责任与维权在企业管理中，保护企业财产是非常重要的一环。
员工作为企业的一员，应该秉持诚信守法的原则，遵守企业规章制度，并对所属公司的财产负有保护责任。
然而，有时候一些员工因故意破坏公司财物等行为，严重违反了职业道德和法律法规，可能会面临被解雇及承担法律责任的后果。
那么，员工因故意破坏公司财物被解雇后，他们应该承担怎样的法律责任？又该如何进行维权呢？本文将就此问题进行探讨。
一、员工因故意破坏公司财物可能面临的法律责任1. 违反劳动合同责任员工作为劳动合同的一方，应该履行合同中约定的义务。
在合同中，通常会明确规定员工应保护公司财产的责任。
若员工因故意破坏公司财物，违反了劳动合同的约定，可能会被视为违反劳动合同责任，根据合同法的规定，雇主有权根据情况解除合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。
2. 违反刑法规定如果员工以故意破坏的方式破坏公司财物，涉及到刑法的范畴。
根据刑法相关规定，故意破坏公司财物可能触犯刑法中的破坏财物罪，根据犯罪的轻重程度，员工可能面临刑事处罚，如罚款、拘役甚至有期徒刑。
3. 赔偿公司损失员工因故意破坏公司财物造成公司经济损失时，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
根据《侵权责任法》，员工因破坏公司财物给公司造成经济损失，应按照损失程度进行赔偿。
赔偿的具体数额可以通过协商达成一致，若无法协商一致，公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
二、员工在面临解雇后的维权途径1. 调解协商员工被解雇后，可以通过与公司进行调解协商来解决纠纷。
双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，争取达成一致意见。
调解协商的结果可以通过书面形式记录，以确保双方的权益。
2. 提起劳动仲裁若调解协商无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉。
根据劳动法规定，员工与用人单位在劳动争议解决中，可以选择劳动仲裁或提起诉讼。
劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和事实，进行公正、独立的仲裁判断，并做出具有法律效力的仲裁裁决。
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企业员工的侵权行为与用人单位的责任
侵权行为是指一个人通过违反法律规定，侵犯了他人的合法权益，给他人造成
了损害或者损失的行为。
在企业中，员工的侵权行为可能给用人单位带来法律责任。
本文将从法律角度分析企业员工的侵权行为与用人单位的责任，并通过案例进行深入探讨。
一、用人单位的责任
根据我国《侵权责任法》，用人单位对其员工在工作中造成他人损害承担连带
责任。
这意味着，无论员工是否故意或过失地侵权，用人单位都要承担相应的法律责任。
用人单位的责任主要体现在两个方面：一是对员工的管理责任，二是对受害人的赔偿责任。
首先，用人单位有义务对员工进行必要的管理和监督。
用人单位应当制定合理
的规章制度，明确员工的职责和行为规范，并加强对员工的培训和监督，以防止员工的侵权行为发生。
例如，用人单位可以制定严格的保密协议，限制员工泄露商业机密；或者要求员工在工作中遵守相关法律法规，不得侵犯他人的知识产权。
其次，用人单位应当对员工的侵权行为承担赔偿责任。
用人单位作为侵权行为
的直接雇主，享有权益的同时也应当承担相应的责任。
当员工在工作中侵犯了他人的合法权益，受害人可以向用人单位主张赔偿。
用人单位可以在赔偿后追偿员工，但这不影响受害人直接向用人单位主张赔偿的权利。
二、案例分析
为了更好地理解企业员工的侵权行为与用人单位的责任，我们来看一个具体案例。
某公司的员工小张在工作中泄露了公司的商业机密，导致公司遭受了重大经济损失。
公司对小张的侵权行为感到愤怒，并决定追究其法律责任。
公司首先向法院提起了诉讼，要求小张承担赔偿责任。
法院判决小张赔偿公司损失100万元。
然而，公司并不满足于仅仅追究小张的责任，而是进一步向用人单位提起了诉讼。
公司认为，用人单位在管理和监督方面存在疏忽，未能采取合理的措施防止员工的侵权行为。
法院经审理后认为，用人单位确实存在管理上的瑕疵，未能尽到合理的管理责任，因此判决用人单位承担连带责任，赔偿公司损失100万元。
通过这个案例，我们可以看到，用人单位在员工侵权行为中的责任是不可忽视的。
用人单位应当加强对员工的管理和监督，确保员工遵守法律法规，不侵犯他人的合法权益。
同时，在员工侵权行为发生时，用人单位也要承担相应的赔偿责任，以补偿受害人的损失。
结论
企业员工的侵权行为与用人单位的责任是一个复杂而重要的问题。
用人单位应当加强对员工的管理和监督，制定合理的规章制度，以防止员工的侵权行为发生。
同时，用人单位在员工侵权行为发生时也要承担相应的赔偿责任。
只有通过加强管理和规范行为，企业才能更好地维护自身利益，保护员工的权益，并与社会各方共同建设和谐稳定的法治环境。