从业人员安全生产培训教案-
安全生产培训教案
安全生产培训教案一、培训目的。
安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要举措。
因此，开展安全生产培训是每个企业的责任和义务。
本次培训旨在加强员工对安全生产的认识，提高安全意识，规范操作行为，减少事故发生，确保生产过程安全稳定。
二、培训内容。
1. 安全生产法律法规及政策要求。
了解国家安全生产法律法规和相关政策要求，明确企业安全生产的基本法律责任和义务，确保企业安全生产工作合法合规。
2. 安全生产基本知识。
掌握常见安全事故类型及其防范措施，了解企业生产过程中的安全隐患，掌握应急处理方法，提高员工自救和互救能力。
3. 安全操作规程。
学习企业安全操作规程，掌握设备操作流程、安全操作要点和注意事项，确保生产过程中的安全操作。
4. 事故案例分析。
分析近年来发生的安全事故案例，总结事故原因及教训，引以为戒，避免类似事故再次发生。
5. 安全生产意识培养。
通过安全教育和安全知识竞赛等形式，提高员工的安全生产意识，培养员工自觉遵守安全操作规程的习惯。
三、培训方法。
1. 专题讲座。
邀请安全生产专家进行专题讲座，介绍安全生产的重要性、法律法规要求和实际操作技巧，提高员工的安全意识。
2. 实地演练。
安排员工进行实地演练，模拟常见安全事故场景，让员工学会正确的应急处理方法，提高应对突发事件的能力。
3. 知识竞赛。
通过安全知识竞赛的形式，检验培训效果，激发员工学习的积极性，增强安全知识的记忆和应用能力。
四、培训效果评估。
1. 考试评估。
定期组织安全生产知识考试，评估员工对安全生产知识的掌握程度，及时发现并纠正安全知识的薄弱环节。
2. 实际操作评估。
对员工进行实际操作技能的评估，检验员工在实际操作中是否能够严格遵守安全操作规程，确保安全生产。
3. 反馈意见。
收集员工对培训内容和方式的意见和建议，不断改进培训方案，提高培训效果，确保培训取得实际成效。
五、培训总结。
本次安全生产培训旨在提高员工对安全生产的重视程度，增强员工的安全意识和自我保护能力，确保企业生产过程的安全稳定。
安全生产教育培训计划和方案(5篇)
安全生产教育培训计划和方案（5篇）安全生产教育培训计划和方案（5篇）做到安全培训教育持续有效，施工安全风险得到有效控制，实现减少事故发生，下面是小编为大家整理的安全生产教育培训计划和方案，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
安全生产教育培训计划和方案篇1一、培训要求：1、必须对单位所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、员工每年必须接受不少于20小时的安全生产教育和培训。
二、培训内容：1、“安全生产法”规定的相关员工教育和培训内容。
如：从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等内容进行培训。
2、对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。
（有毒有害气体、触电、片帮冒顶、机械伤害等）3、“安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。
4、班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。
5、《安全生产许可证》、《工商营业执照》、《民用爆炸物品储存证》、《民用爆炸物品使用证》、《采矿许可证》、《企业主要负责人安全资格证》等证件的法律法规要求进行培训。
6、特种设备监测检验规定进行培训。
（空压机、钢丝绳、安全阀、绞车等）7、员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。
8、国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。
9、员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。
三、培训准备1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。
2、制定“培训计划安排表”。
（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。
）3、制定培训管理制度。
4、根据培训内容制作《法律法规试卷》。
从业人员安全生产教育和培训内容
从业人员安全生产教育和培训内容
第一部分：安全文明施工文明施工是指以安全第一、精益求精的态度来施工的一种施工方式，其基本要求有：
【1】重视安全管理：施工进行时，应重视厂商在安全方面提出的要求，制定安全施工方案和措施，严格执行安全章程，落实防护措施，确保安全。
【2】注重安全学习：及时答疑解惑，学习安全操作和群众性安全知识，宣传推广安全文明施工，使人人都能参与到安全文明施工中去。
【3】充分参与安全生产教育：及时参加安全生产培训、实施技术安全检查，提高自身素质，提升系统的安全性。
【4】树立安全文化：打造安全文化，牢固树立安全意识和安全信念，确保安全有序运行。
第二部分：安全生产培训主题
【1】安全概论：了解安全知识，学习安全基础理论，普及安全相关法规，树立安全意识和安全信念。
【2】安全管理：学习安全管理体系和标准、安全文件编制和审核机制、安全巡检、安全文明施工等相关内容。
【3】安全技术：详细讨论安全技术的基本原理、安全作业指导书的编制内容，以及专业设备、运输工具等安全技术操作要求。
【4】应急救援：学习消防知识及设备的使用，以及急救、作业事故、电气火灾等重大事故的应急救援措施，并模拟应急练习。
【5】安全社会责任：熟悉安全宣传活动，加强文化素质提高，宣传安全社会责任，弘扬安全文明施工理念。
总之，安全生产培训内容包括安全文明施工、安全管理、安全技术、应急救援、安全社会责任等多个主题，通过安全生产培训，让从业人员更好的掌握安全知识，增强安全意识，提高安全生产技能。
安全生产基本知识培训教案
安全生产基本知识培训教案一、教案简介本教案旨在帮助学员了解和掌握安全生产的基本知识，提高安全生产意识，防范生产安全事故的发生。
通过学习，使学员掌握国家安全生产法律法规、安全生产责任制、安全生产管理措施、事故应急预案等方面的知识。
二、教学目标1. 使学员了解国家安全生产法律法规体系及主要内容。
2. 使学员掌握安全生产责任制的内涵和要求。
3. 使学员了解安全生产管理措施，提高安全生产管理水平。
4. 使学员学会编制和实施事故应急预案，降低事故损失。
三、教学内容1. 安全生产法律法规：介绍我国安全生产法律法规体系，重点讲解《安全生产法》、《矿山安全法》、《消防法》等主要法律法规。
2. 安全生产责任制：阐述安全生产责任制的概念、内涵和要求，分析安全生产责任制的落实和考核。
3. 安全生产管理措施：介绍安全生产管理措施的种类，如安全技术措施、组织措施、经济措施等，重点讲解安全技术措施的实施和评价。
四、教学方法1. 讲授：讲解安全生产法律法规、安全生产责任制、安全生产管理措施、事故应急预案等内容。
2. 案例分析：分析生产安全事故案例，使学员了解事故发生的原因、教训和应对措施。
3. 小组讨论：分组讨论安全生产问题，提高学员的参与度和思考能力。
4. 情景模拟：模拟生产安全事故现场，让学员亲身参与事故处理，提高应对事故的能力。
五、教学评估1. 课堂互动：评估学员在课堂上的发言和参与程度。
2. 案例分析报告：评估学员对生产安全事故案例的分析能力。
3. 小组讨论报告：评估学员在小组讨论中的表现和成果。
4. 情景模拟演练：评估学员在模拟事故处理中的应对能力和团队协作精神。
教学课时：共计24课时（每课时45分钟）教学对象：企业从业人员、安全生产管理人员、安全生产监督部门工作人员等。
六、教学内容5. 事故调查与处理：介绍生产安全事故的调查处理程序，包括事故报告、现场保护、事故调查、事故分析、事故处理和事故教训等。
6. 安全生产标准化：讲解企业安全生产标准化建设的意义、内容和方法，重点阐述安全生产标准化评审和持续改进。
从业人员安全生产培训
从业人员安全生产培训
作为从业人员，了解和掌握安全生产知识和技能是至关重要的。
安全生产培训的目的是为了提高员工的安全意识，帮助他们识别并避免潜在的危险，从而降低工作场所的事故风险。
在安全生产培训中，我们将重点介绍以下内容：
1. 安全管理制度：介绍公司的安全管理制度和政策，包括安全责任、安全规程和处罚措施等。
2. 危险辨识和风险评估：学习如何辨识工作中的潜在危险，了解进行风险评估的方法和工具，以及采取相应的控制措施。
3. 安全操作规程：掌握各种设备和机械的安全操作规程，包括开关操作、维护保养和紧急救援等。
4. 紧急情况应对：了解火灾、爆炸、自然灾害等紧急情况的应对措施，包括逃生、急救和报警等。
5. 个人防护设备（PPE）的正确使用：明确各种个人防护设备
的使用方法和注意事项，并提供必要的培训和装备。
6. 健康与环境保护：介绍各种工作环境中可能存在的健康危害，提倡健康的工作习惯和环保意识。
7. 安全文化建设：强调安全文化的重要性，提倡员工主动参与安全管理，共同营造安全、健康的工作环境。
通过安全生产培训，我们的目标是让每位员工都认识到安全对个人和公司的重要性，并牢记安全意识，以避免事故的发生。
我们希望每个人都能积极参与安全生产，共同维护一个安全、健康的工作环境。
安全生产知识培训教案
一、教案简介教案名称：安全生产知识培训教案章节：第一章安全生产概述教学目标：1. 使学员了解安全生产的基本概念、原则和目标。
2. 使学员掌握安全生产的管理体系和责任制。
3. 提高学员对安全生产重要性的认识。
教学内容：1. 安全生产的基本概念2. 安全生产的原则3. 安全生产的目标4. 安全生产的管理体系5. 安全生产的责任制教学方法：1. 讲授法：讲解安全生产的基本概念、原则和目标。
2. 案例分析法：分析安全生产管理案例，使学员更好地理解安全生产的重要性。
教学时间：45分钟教学评估：1. 课堂问答：检查学员对安全生产基本概念的理解。
2. 案例分析：评估学员对安全生产管理案例的分析能力。
二、教案简介教案名称：安全生产知识培训教案章节：第二章安全生产法律法规教学目标：1. 使学员了解我国安全生产法律法规体系的基本框架。
2. 使学员掌握主要安全生产法律法规的内容。
3. 提高学员遵守安全生产法律法规的自觉性。
教学内容：1. 我国安全生产法律法规体系的基本框架2. 主要安全生产法律法规的内容3. 安全生产法律法规的执行与监督教学方法：1. 讲授法：讲解我国安全生产法律法规体系的基本框架和主要法律法规的内容。
2. 讨论法：分组讨论安全生产法律法规的执行与监督。
教学时间：60分钟教学评估：1. 课堂问答：检查学员对我国安全生产法律法规体系的理解。
2. 小组讨论：评估学员对安全生产法律法规执行与监督的讨论效果。
三、教案简介教案名称：安全生产知识培训教案章节：第三章安全生产风险识别与评估教学目标：1. 使学员掌握安全生产风险识别的方法和技巧。
2. 使学员了解安全生产风险评估的基本原理和方法。
3. 提高学员对安全生产风险的控制能力。
教学内容：1. 安全生产风险识别的方法和技巧2. 安全生产风险评估的基本原理和方法3. 安全生产风险控制策略教学方法：1. 讲授法：讲解安全生产风险识别的方法和技巧以及风险评估的基本原理和方法。
煤矿安全生产标准化培训教案
煤矿安全生产标准化培训教案1. 教育培训目的和意义：通过此培训，使学员了解煤矿安全生产标准化的重要性，增强安全生产意识，提升安全操作技能，预防和减少煤矿事故的发生。
2. 标准化安全生产的概念：标准化安全生产是指在煤矿生产过程中，依据国家和行业规定的标准，进行统一的管理和操作，实施各项安全生产措施，确保生产过程中不发生安全事故。
二、煤矿安全生产标准化培训内容1. 煤矿安全生产标准化的基本知识2. 煤矿安全生产标准化的相关法律法规3. 煤矿安全生产标准化的操作流程4. 煤矿安全生产标准化的风险控制和预防措施5. 煤矿安全生产标准化的应急预案和处置方法6. 煤矿安全生产标准化的监督检查和责任追究三、煤矿安全生产标准化培训方法1. 知识讲解：通过专家讲解形式，传授煤矿安全生产标准化的相关知识和操作技能。
2. 现场演示：利用实际生产场景进行演示，展示标准化安全生产的具体操作方法和注意事项。
3. 案例分析：结合真实事故案例，进行分析和讨论，引导学员深入了解安全生产标准化的重要性。
4. 视频教学：利用安全生产教育视频，展示标准化安全生产的实施过程和效果，增强学员的学习体验。
四、煤矿安全生产标准化培训评估1. 学员学习成绩的考核2. 学员对安全生产标准化的理解和掌握情况的评估3. 学员参与培训后的安全操作技能测试4. 学员对培训内容和方式的满意程度调查五、培训总结和展望以上培训教案旨在提升煤矿从业人员的安全意识和安全操作能力，进一步推动煤矿安全生产标准化工作的落实。
希望通过培训，能够促进煤矿生产全面、彻底的实现标准化管理，确保煤矿生产安全和稳定。
六、煤矿安全生产标准化培训实施1.前期准备在进行煤矿安全生产标准化培训前，需要进行充分的前期准备工作，包括确定培训课程内容、培训教材准备、培训场地和设备准备、培训教师的选拔和培训计划的制定等。
2. 培训教育培训教育是煤矿安全生产标准化培训的重要环节，培训内容应包括煤矿安全生产标准化的基本知识、相关法律法规、操作流程、风险控制和预防措施、应急预案和责任追究等方面的内容。
安全生产责任制培训教案
安全生产责任制培训教案一、培训目的：通过安全生产责任制培训，使员工深刻认识到安全生产责任制的意义和重要性，了解职责、权利和义务，提高责任意识和安全素养，从而避免和减少安全生产事故的发生。
二、培训内容：1.安全生产责任制的意义和重要性。
2.安全生产责任制的基本知识。
3.各级安全生产责任人的职责和权利。
4.安全生产责任人的义务和责任。
5.安全生产措施的落实和执行。
6.安全生产责任制的监督和检查。
三、培训方法：本次培训采用交互式授课和案例分析相结合的方式，通过参与互动、讨论和案例分析，使学员更好地理解安全生产责任制，增强其责任意识和安全素养。
四、培训重点：1.认识安全生产责任制，准确理解责任人应承担的职责，执行的权利和义务，确保员工的生命财产安全。
2.了解公司安全管理体系，熟悉相关制度和规章，建立安全生产责任制，确保公司的安全生产。
3.掌握应急管理知识，制定应急方案，做好应急管理工作，确保资产利益不受损失。
4.了解事故隐患排查方法和防范措施，建议提高隐患排查的标准，及时消除隐患，确保生产安全。
五、培训效果的评估：1.利用测试问卷等手段对培训效果进行评估。
2.通过检查、考核等手段，检验学员的掌握程度。
3.通过安全生产事故分析，评估安全生产责任制实施效果。
小结：安全生产责任制是企业安全生产的重要制度和措施，通过本次培训，相信学员已经了解贯彻落实安全生产责任制的重要性和必要性，学会了如何做好安全生产责任制的认识和执行，我们期望每位员工都能够勇于担当，诚信守法，落实责任，切实保障安全生产，为企业的可持续发展贡献自己的一份力量。
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从业人员安全生产培训教案题纲：一、安全生产法律法规二、职业卫生监督管理三、对从业人员安全生产的规定授课人:一、安全生产法律法规（一）安全生产法律体系安全生产法律体系是一个包含多种法律形式和法律层次的综合性系统，从法律规范的形式和特点来讲，既包括作为整个安全生产法律法规基础的宪法规范，也包括行政法律规范、技术性法律规范、程序性法律规范。
按法律地位及效力同等原则，安全生产法律体系分为以下五个门类：1、安全生产方面的法律（1）基础法我国有关安全生产的法律包括《中华人民共和国安全生产法》(以下简称《安全生产法》)和与它平行的专门法律和相关法律。
《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于所有生产经营单位，是我国安全生产法律体系的核心。
（2）专门法律专门安全生产法律是规范某一专业领域安全生产法律制度的法律。
我国在专业领域的法律有《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。
（3）安全生产行政法规安全生产行政法规是由国务院组织制定并批准公布的，是为实施安全生产法律或规范安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具体规定，是我们实施安全生产监督管理和监察工作的重要依据。
我国已颁布了多部安全生产行政法规，如《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《安全生产许可证条例》等。
（4）部门安全生产规章、地方政府安全生产规章根据《立法法》的有关规定，部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行，如《安全生产违法行为行政处罚办法》等。
（5）安全生产标准安全生产标准是安全生产法规体系中的一个重要组成部分，也是安全生产管理的基础和监督执法工作的重要技术依据。
安全生产标准大致分为设计规范类；安全生产设备、工具类；生产工艺安全卫生；防护用品类四类标准。
2、安全生产法律责任的形式追究安全生产违法行为法律责任的形式有3种，即行政责任、民事责任和刑事责任。
在现行有关安全生产的法律、行政法规中，《安全生产法》采用的法律责任形式最全，设定的处罚种类最多，实施处罚的力度(罚款幅度除外)最大。
（1）行政责任它是指责任主体违反安全生产法律规定，由有关人民政府和安全生产监督管理部门、公安机关依法对其实施行政处罚的一种法律责任。
《安全生产法》第九十四条规定：“本法规定的行政处罚，由负责安全生产监督管理的部门决定；予以关闭的行政处罚由负责安全生产监督管理的部门报请县级以上人民政府按照国务院规定的权限决定；给予拘留的行政处罚由公安机关依照治安管理处罚条例的规定决定。
有关法律、行政法规对行政处罚的决定机关另有规定的，依照其规定。
”行政责任在追究安全生产违法行为的法律责任方式中运用最多。
《安全生产法》针对安全生产违法行为设定的行政处罚，共有责令改正、责令限期改正、责令停产停业整顿、责令停止建设、停止使用、责令停止违法行为、罚款、没收违法所得、吊销证照、行政拘留、关闭等11种，这在我国有关安全生产的法律、行政法规设定行政处罚的种类中是最多的。
（2）民事责任它是指责任主体违反安全生产法律规定造成民事损害，由人民法院依照民事法律强制其进行民事赔偿的一种法律责任。
民事责任的追究是为了最大限度地维护当事人受到民事损害时享有获得民事赔偿的权利。
《安全生产法》是我国众多的安全生产法律、行政法规中唯一设定民事责任的法律。
（3）刑事责任刑事责任是指责任主体违反安全生产法律规定构成犯罪，由司法机关依照刑事法律给予刑罚的一种法律责任。
依法处以剥夺犯罪分子人身自由的刑罚，是三种法律责任中最严厉的。
为了制裁那些严重的安全生产违法犯罪分子，《安全生产法》设定了刑事责任。
《刑法》有关安全生产违法行为的罪名，主要是重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪和提供虚假证明文件罪以及国家工作人员职务犯罪等。
3、安全生产法律制度为保证安全生产方针的贯彻落实，《安全生产法》及相关法律法规，确立了一系列安全生产的法律制度，这些法律制度是用人单位及职工必须遵守的。
（1）安全生产监督管理制度我国实行安全生产监督管理制度国家安生产监督管理总局对全国安全生产工作实施综合安全管理，县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门对行政区域内的安全生产实施综合监督管理。
（2）安全生产保障制度生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律法规和国家或行业标准规定的安全生产条件，不具备安全生产条件的不得从事生产经营活动。
这项制度要求：生产经营单位要按规定建立健全安全生产管理机构和管理制度，要配备安全生产管理人员；要保障安全生产的资金投入；要对从业人员进行了安全生产教育和培训，特种作业人员要持证上岗等制度。
（3）安全生产许可证制度国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业，衽安全生产许可证制度。
企业取得安全生产许可证必须具备相应的安全生产条件，未依法取得安全生产许可证的不得从事生产活动。
（4）责任制与责任追究制度《安全生产法》等到法律法规规定，安全生产实行责任追究制度。
生产经营单位必须建立健全主要负责人及有关管理人员和岗位操作人员的安全生产责任制度，发生地安全生产事故要对相关负责人进行责任追究，责任追究包括追究行政责任、民事责任和刑事责任。
职工在生产过程中要严格遵守安全生产的相关管理制度和操作规程，严禁违章作业，认真履行安全生产职责。
（5）事故报告与调查处理制度发生了生产安全事故，事故现场有关人员应立即报告本单位负责人，单位负责人接到事故报告后，要按规定立即如实报告有关政府管理部门。
任何单位和个人对安全生产事故不得隐瞒不报、谎报或延迟报告、拖延不报。
（6）隐患排查与整改制度建立健全隐患排查和整改制度。
职工在发现安全生产事故隐患或者其他安全因素，应立即向安全管理人员或本单位负责人报告，发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，撤离作业现场。
生产经营单位对事故隐患应及时整改。
对重大事故隐患应立即按规定报告当地安全生产监督管理部门及当地人民政府有关主管部门。
（7）安全生产教育培训与持证上岗制度生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，严格执行“三级教育”即：厂级教育、车间教育、班组教育。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。
接受安全生产培训和教育，熟知本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力是每个职工的基本职责。
企业主要负责人，应当由有关主管部门对其安全生产知识与管理能力考核合格后方可任职；特种作业人员必须按照国家的有关规定经专门的安全技术培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
通过培训教育，加强安全生产管理，杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象的发生。
二、职业卫生监督管理根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，企业应当建立健全职业病防治工作责任制，加强职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
企业在加强职业卫生管理的过程中，必须执行职业病报告制度建立健全各项职业卫生档案，有利于及时掌握职业卫生基本情况和职业危害现状，并加强作业环境的改善。
企业应对作业场所职业危害情况进行检测和评估，对存在职业危害项目进行申报，职业卫生防护设施善良好，为从业人员配备合格的个人防护用品并督促正确使用。
对从业人员进行岗前、岗中、离岗健康体检并完善健康档案。
三、对从业人员安全生产规定（一）安全常识安全生产工作方针：安全第一，预防为主，综合治理。
安全生产工作机制：政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、社会参与监督。
安全生产“五要素”：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入五项基本要素。
“反三违”：反违章指挥，反违章操作，反违反劳动纪律。
“三不伤害”：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
“三铁管理”：安全工作采用铁的纪律、铁的手段、铁的面孔。
管理者要牢记：“严是爱、松是害、放松管理事故来”。
安全生产“三同时”：建设项目的安全设施必须符合国家标准或行业标准，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
安全生产“三级教育”：厂级（公司）教育、车间级（分厂）教育、班组级（岗位）教育。
事故调查处理“四不放过”：事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
安全生产的核心内容是：改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康。
、“安全生产月”是：今年国务院决定每年六月为全国“安全生产月”，在全国范围内集中开展安全生产宣传教育活动，今年的“安全生产月”活动的主题是“安全责任重于泰山”。
防火的“三懂三会”是：指懂得本岗位火灾的危险性，懂得火灾的预防措施，懂得火灾的应急处理程序，会报警，会使用灭火器材，会扑救初起火灾。
火灾分为：A类：固体物质火灾；B类：液体物质火灾；C类：气体物质火灾；D类：碱金属类物质火灾；E类：电气火灾。
劳动保护用品是：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿戴的用品，简称劳动保护用品。
使用劳动防护用品的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
员工见义勇为、抢险救灾、救人或坚持原则、维护国家利益、与不良现象作斗争而造成成的伤亡，只要有可靠的证明，应按因工伤亡对待。
安全生产责任制是安全生产法规建立的各级领导职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度，这是保证安全生产的重要的组织措施。
工作时间是指法律规定劳动者在一定时间（工作日、工作周）应该劳动的时数。
包括劳动者实际工作时间，也包括劳动者在生产或工作前从事必要的准备和结束的时间，连续性有害健康的间歇时间以及女工哺乳时间。
国家规定的安全色有红、篮、黄、绿四种颜色。
含义是：红色表示禁止、停止（也表示防火）；蓝色表示指令；必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态通行。
在生产工艺中，当必须使用有毒有害原料时，除在工艺上采取机械化和自动化外，还应从管理和生产设备、生产工艺的安全防护等方面采取综合防范措施，使其符合国家劳动安全卫生标准。
职业病是职业危害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度，导致人体功能性与器质性病理改变，从而出现的相应的临床症状，这类疾病称为职业病。
隐患整改制度中的“四不交”指的是：(1）个人能解决的不交班组；（2）班组能解决的不交工段；（3）工段能解决的不交车间（4）车间能解决的不交厂部。
使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用，在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。
防护用品严格保证质量，安全可靠，而且穿戴要舒适方便，经济耐用。