医院聘用人员薪酬管理暂行方案
医院招聘薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为了规范医院招聘工作，吸引和留住优秀人才，提高医院整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院招聘的全过程，包括招聘需求提出、招聘流程、薪酬结构、福利待遇等。
第三条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔到适合岗位、具备相应能力的人才。
第二章招聘需求与流程第四条招聘需求由各科室根据工作需要提出，经人力资源部审核后，报医院领导审批。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查、录用通知等环节。
第三章薪酬结构第六条医院薪酬结构分为基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分。
第七条基本工资：1. 根据岗位级别、学历、职称等因素确定，确保员工基本生活需求。
2. 基本工资占薪酬总额的60%。
第八条绩效工资：1. 根据员工的工作绩效、考勤、团队合作等因素确定，体现多劳多得、优劳优得的原则。
2. 绩效工资占薪酬总额的30%。
第九条津贴补贴：1. 包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工实际需求发放。
2. 津贴补贴占薪酬总额的10%。
第四章福利待遇第十条医院为员工提供以下福利待遇：1. 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 带薪年假：根据员工工龄和岗位级别，享有相应的带薪年假。
3. 节假日加班工资：按照国家规定支付节假日加班工资。
4. 婚假、产假、陪产假等假期：按照国家规定享受相关假期。
第五章薪酬调整与晋升第十一条医院定期对员工薪酬进行调整，调整幅度根据医院经营状况和员工绩效表现确定。
第十二条员工晋升：根据员工工作表现、能力提升、岗位需求等因素，提供晋升机会。
第六章附则第十三条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由医院领导决定。
医疗机构医院薪酬管理制度
医疗机构医院薪酬管理制度一、总则1、本管理制度依照国家有关劳动法规，按照先劳动后取酬、注重技术与管理创新，并兼顾按劳分配的原则制订，适用于全体医院员工。
2、薪酬体现对外体现竞争性、对内体现激励性并兼顾公平性。
3、薪酬采用职务（职称）+岗位结构体系设计并实行全员绩效考核，使员工的收入与医院发展相结合。
4、薪资制度对员工公开，个人薪资收入实行保密管理。
二、薪酬的构成薪酬=基本薪资+岗位薪资+浮动薪资（绩效奖金）+福利津贴+卫生津贴（根据卫生部门规定）+特殊津贴1、基本薪资基本薪资是员工的基本生活保障金，包括延工工资，核发到月。
2、浮动薪资的构成浮动薪资（绩效奖金）=月度绩效奖金或提成（部分岗位）A、根据公司月度销售目标完成情况（或科室销售目标完成情况）核发到月。
B、月度保底奖金,按医院销售业绩400万\月计算C、浮动工资计算a经营\管理人员浮动薪资与医院经营业绩挂钩b医疗\医技\现场一线操作人员浮动薪资计算C临床医生浮动薪资计算临床医生浮动工资=个人销售药品额*2%+个人业绩（辅助治疗+手术+检验费）额*5% 3、福利津贴的构成福利津贴=医疗津贴+住房津贴+交通津贴+职务（岗位）津贴+保险补贴1)医院为转正后的正式员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2)关于社保享受等细则均按照国家社保相关规定实行（详见员工福利政策）。
3)员工缴纳养老保险基数分为三级，分别为600、800、1000元。
附件一：职等与福利津贴对照表4、卫生津贴：根据卫生部门的规定对部分临床科室员工发放的津贴5、工龄津贴：是医院为了鼓励员工与医院共同发展而设立的一种薪资，按在医院的实足年份，在员工进入医院满一年后开始享受。
满一年后，工龄薪资按100元/月发放；此后每年按50元/月递增，满300元后不再予增加。
6、特殊津贴：承担的责任、技能、工作环境津贴对于特殊岗位或奇缺人才设立的津贴，经董事长批准后实施。
三、薪资等级标准的界定薪资等级的界定根据不同的职位所承担的不同职责划分为5个职等，分别为A、B、C、D、E，每个职等划分为4-8个职级；附件二：各主要职务、职称与层级对照表附件三：基本薪资对照表四、试用期员工薪资试用期员工第一个月不享受浮动工资,第二-三个月亨受到50浮动工资五、薪酬的管理1、薪资发放时间：每月8日按月使用银行卡支付，如遇节假日需提前发放另行通知。
某医院薪酬管理体系设计方案
某医院薪酬管理体系设计方案薪酬管理体系是指医院为了激励、回报和管理员工，设立的一套薪酬制度和管理体系。
一个科学、公平、合理的薪酬管理体系对于医院来说非常重要，可以提高员工的工作积极性、减少离职率、提高医院员工的整体素质。
下面将医院设计一个薪酬管理体系。
一、薪酬设计原则：1.公平公正：薪酬设计要公平公正，遵循绩效原则，员工的薪酬与其绩效成果直接相关，表现突出的员工可以获得相应的薪酬奖励。
2.灵活适应：要根据不同岗位的特点、员工的表现以及市场薪酬的情况，设计不同的薪酬方案，以便更好地激励员工，使其更好地发挥才能。
3.激励导向：薪酬设计要与其他激励措施相结合，如福利待遇、奖金、晋升机会等，形成一个完整的激励体系，促使员工更好地工作。
二、薪酬设计制度：2.绩效工资：绩效工资是根据员工的工作绩效进行发放的，可以根据员工的工作质量、效率、责任感以及工作中的额外贡献等方面进行评定。
绩效工资可以作为激励员工的重要手段，对于员工的表现突出者可以适当提高绩效工资的发放比例。
3.岗位津贴：根据不同岗位的特殊性，可以给予一些岗位津贴，以提高员工的积极性和工作动力。
如特殊技术岗位津贴、管理岗位津贴等。
4.年终奖金：根据员工的全年工作表现，可以设立年终奖金制度，根据个人和团队的绩效来分配奖金。
年终奖金既可以作为员工的额外福利，也可以作为激励员工的一种手段。
5.股权激励：医院可以考虑给予一些骨干员工一定比例的股权激励，使员工能够分享医院的成长和发展成果，从而提高员工的积极性和努力程度。
三、薪酬管理制度：1.建立完善的薪酬管理规章制度，包括薪酬发放、薪酬变动、薪酬激励等方面的规定。
2.合理分配薪酬资源，制定薪酬发放的时间节点和标准，确保薪酬的及时性和准确性。
3.建立薪酬管理的信息系统，方便对薪酬数据进行统计和查询，提高薪酬管理的效率和准确性。
4.建立薪酬调查和测评机制，及时了解市场薪酬的变化情况，确保医院的薪酬标准具有竞争力。
医院聘用人员薪酬管理暂行方案
医院聘用人员薪酬管理暂
行方案
Prepared on 22 November 2020
聘用人员薪酬管理暂行方案
1、新入职人员一年内拿最低档岗位工资的60%，不享受薪级工资；卫生专业技术人员1390×60%=834，非卫生专业技术人员1360×60%=816；；
2、卫生专业技术人员工作满一个月后享受津贴和福利，非卫生专业技术人员工作满三个月后享受津贴和福利；
3、工作满一年至三年拿最低档岗位工资、薪级工资的60%；（岗位工资：专技人员1390×60%=834，非专技人员1360×60%=816；薪级工资：专技人员215×60%=129，非专技人员185×60%=111）工作满三年工资按工资标准的70%计算，每年增加一档薪级工资的70%（专技）和60%（非专技）；
4、阳光津贴，卫生专业技术人员享受在编人员70%，非卫生专业技术人员享受在编人员60%；
5、医保：入职后的下一年度可办理医保，个人负担部分自负。
6、社保：在本院工作满三年开始按比例缴纳单位应该负担部分（按2015年全市最低工资每月2312为基数，每年加20元/月，2017年为2352/月，专技人员每月2352×15%=元，全年×12=元；非专技人员2352×10%=元，全年×12=.）
7、产假取得准生证，工作年满5年产假158天，未满5年98天
8、聘用护士工作年满3年，每月加岗位工资和薪级工资70%的10%。
如有相关政策出台，再行调整！
2018年01月12日整理。
人民医院聘用人员工资管理办法样本
人民医院聘用人员工资管理办法样本为深化医院人事制度和分配制度的改革，建立合理有效的人才引进机制，建立健全岗位管理和人员聘用制度，加强医院医疗专业技术人才队伍的建设，形成由经验丰富的专家学者、年富力强的业务骨干和潜力无限的年轻医生组成的阶梯式人才梯队模式，为医院的持续发展提供保障，经院长办公会议研究决定，制定聘用人员工资管理办法。
一、基本原则：应聘人员要拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有较高的思想道德品质，出具原工作单位、学校或所居驻地办事处的政审证明；应聘人员身体健康方可应聘，必须参加医院组织的体检并体检合格，。
二、返聘人员工资发放标准：1、返聘人员采取老人老办法，新人新办法发放聘任工资，聘任人员与医院签订聘任合同，医院为其保一份人身意外保险。
2、医疗专业技术返聘人员工资发放标准:此类人员按照职称核定基本工资，正高为3,000.00元/月，副高为2,500.00元/月，中级为2,000.00元/月，初级1,500.00元/月，参加科室绩效分配。
三、已签订劳动合同的聘任人员工资发放标准：国家统招本科学历医疗专业技术聘用人员，自见习期起享受学历工资200.00元/月，国家统招专科学历医疗专业技术聘用人员，自试用期起享受学历工资100.00元/月。
1、临床医师工资发放办法：取得执业医师资格的临床医疗专业技术人员，能胜任本职工作，经医院考试考核合格聘用后，按事业编制套改工资，不享受学历工资，参加科室绩效。
已签订合同的助理医师资格或无执业医师证临床医疗专业技术人员，医院与之续签两年合同，享受学历工资，工资发放标准如下：助理医师：基础工资800.00元，岗位工资550.00元，工龄工资20元/月；无执业医师证人员：基础工资700.00元，岗位工资550.00元，工龄工资20元/月。
如在两年内未取得执业或助理资格，医院将根据合同与之解除劳动关系。
2、临床护理人员工资发放办法：临床护理专业技术人员聘用必须考取执业护士资格，胜任护理本职工作，享受学历工资，按职称核定工资如下：护士：基础工资800.00元，岗位工资550元，工龄工资20元/月；护师：基础工资1,000.00元，岗位工资590元，工龄工资20月/月；主管护师：基础工资1,200元，岗位工资680.00元，工龄工资20元/月；副主任护师：基础工资1,500.00元，岗位工资930.00元，工龄工资20元/月。
医院聘用制职工薪资调整办法2完整版
编号：TQC/K757医院聘用制职工薪资调整办法2完整版In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, their responsibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilize the enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise production.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________医院聘用制职工薪资调整办法2完整版下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
医院聘用制职工薪资调整暂行办法2随着医院规模的不断扩大，特别是南院全面开诊后，医院职工的数量在逐年增加，因受医院人员编制的制约，目前聘用制职工已成为我院职工队伍中的重要组成部分，尤其在护理队伍中聘用制护士已成为主要力量，为医院的建设和发展做出较大的贡献。
我院在本地区率先实行聘用制职工绩效工资(奖金)、各项社会保险、公积金、休假、进修学习、晋升晋级等方面与在编职工享受同等待遇，在一定程度上保护了聘用制职工的积极性。
20xx年7月，根据国家工资改革的精神，我院对聘用制人员的工资组成进行了调整，主要由岗位工资、薪级工资、职岗津贴三个部分组成，通过年度考核、职称晋升正常晋升工资。
医院临时聘用人员薪酬管理办法
1、成立招聘组织, 明确职责2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理3、建立《岗位说明书》制度4、建立年度考核制度5、建立了薪酬体系⑴与正式职工比照合理⑵包含了奖惩工资⑶调资常态化⑷保洁员设立了“工作量工资”⑸体现了“同工同酬”思想6、续聘、解聘规定明确(试行)聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现暂时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对暂时聘用人员规范化管理工作作如下规定：一、成立招聘组织：1、成立招聘领导小组:组长由院长担任，总支书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。
下设办公室,院综合办公室主任为主任。
招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，发布招聘信息，审核薪酬方案，决定录用与否。
2、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任，院综合办公室主任，相关职能科长，有关方面的专业技术人员为成员，相关职能科长担任办公室主任。
招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》(附件1)并拟签劳动合同。
二、暂时聘用人员岗位分类：1、技术岗位：指按照国家规定,必须有上岗证书或者必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、药剂、护理、医技、水电、锅炉、电梯等工作岗位.2、非技术岗位:指未明确要求有上岗证书，具有普通文化，经过简单培训即可从事此项工作的岗位，包括门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗位。
三、新进暂时工作人员的聘用:1、招聘范围：面向社会,凡符合条件的人员均可报名。
2、招聘条件:(1)遵纪守法；(2)品格端正;(3)具有一定的学习能力和沟通能力；(4) 岗位所需的专业或者技能条件(临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书)；(5)适应岗位要求的身体条件(护理岗位年龄不能超过25 周岁)；(6)岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。
医院新聘合同制员工薪酬管理制度
医院新聘合同制员工薪酬管理制度
为建立健全新聘用合同制员工薪酬管理体系，规范完善劳动用工制度，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，结合医院实际制定本制度。
（一）薪酬对象
新聘用合同制员工，系指医院2003年实行全员聘用合同制用工制度之后新招聘录用的员工。
其中：
招聘录用的博、硕士研究生进入医院事业编制，实行岗位绩效工资薪酬制度。
招聘录用的同时具有毕业证书和学位证书的医疗专业、非医疗专业的本科生，实行人事代理制和岗位绩效工资薪酬制度。
招聘录用的全日制大专及其以下学历、非医疗专业专科升本科、非全日制的“五大生”（即通过函大、职大、电大、自考、网络“远程教育”等取得的医疗专业、非医疗专业本科、大专毕业文凭）实行劳动合同制和参照原全员聘用合同制员工实行绩效工资薪酬制度。
本薪酬管理制度对象即为实行劳动合同制的员工。
（二）薪酬原则
医院新聘用劳动合同制员工薪酬，参照原全员聘用合同制员工薪酬制度实行岗位绩效工资制，依据人事部、财政部、卫生部关于《卫生事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉实施意见》文件精神，遵循“按劳分配、效率优先、兼配公平”原则制定薪。
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聘用人员薪酬管理暂行方案
1、新入职人员一年内拿最低档岗位工资的60%，不享受薪级工资；卫生专业技术人员1390×60%=834，非卫生专业技术人员1360×60%=816；；
2、卫生专业技术人员工作满一个月后享受津贴和福利，非卫生专业技术人员工作满三个月后享受津贴和福利；
3、工作满一年至三年拿最低档岗位工资、薪级工资的60%；（岗位工资：专技人员1390×60%=834，非专技人员1360×60%=816；薪级工资：专技人员215×60%=129，非专技人员185×60%=111）工作满三年工资按工资标准的70%计算，每年增加一档薪级工资的70%（专技）和60%（非专技）；
4、阳光津贴，卫生专业技术人员享受在编人员70%，非卫生专业技术人员享受在编人员60%；
5、医保：入职后的下一年度可办理医保，个人负担部分自负。
6、社保：在本院工作满三年开始按比例缴纳单位应该负担部分（按2015年全市最低工资每月2312为基数，每年加20元/月，2017年为2352/月，专技人员每月2352×15%=352.8元，全年352.8×12=4233.6元；非专技人员2352×10%=235.2元，全年235.2×12=2822.4.）
7、产假取得准生证，工作年满5年产假158天，未满5年98天
8、聘用护士工作年满3年，每月加岗位工资和薪级工资70%的10%。
如有相关政策出台，再行调整！
2 018年01月12日整理。