煤矿安全管理培训
煤矿安全教育与培训管理制度(3篇)
煤矿安全教育与培训管理制度是为了提高煤矿工人的安全意识和安全技能，预防和减少煤矿事故的发生而制定的管理制度。
下面是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容：1. 安全教育体系建设：建立健全安全教育体系，包括安全教育规划、安全教育目标、安全教育内容和安全教育方法等。
2. 安全培训计划制定：制定煤矿工人的安全培训计划，根据工种和岗位的不同，确定不同层次、不同内容的安全培训内容和时间。
3. 培训师资队伍建设：组织培训师资队伍的培训和考核，确保培训师具备专业知识和教学能力。
4. 安全培训课程设置：根据煤矿的实际情况和安全需求，确定各类安全培训课程的设置，包括安全操作规程、安全技能培训、事故案例分析等。
5. 培训效果评估：定期对安全培训的效果进行评估，通过调查问卷、实际操作考核等方式，了解培训效果，及时调整培训内容和方法。
6. 培训档案管理：建立和管理煤矿工人的培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训证书等。
7. 安全教育宣传：通过各种渠道，向煤矿工人宣传安全教育知识，提高他们的安全意识和安全素质。
8. 安全教育奖惩制度：建立安全教育奖惩制度，对积极参与安全培训和取得优异成绩的员工进行奖励，对违反安全规定和安全培训不合格的员工进行惩罚。
以上是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容，具体实施中需根据煤矿的实际情况进行具体的制定和实施。
煤矿安全教育与培训管理制度（2）第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。
第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。
第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。
第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。
煤矿安全生产标准化管理体系培训
煤矿安全生产标准化管理体系培训一、安全生产方针、目标、原则煤矿安全生产标准化管理体系培训，旨在贯彻落实国家有关煤矿安全生产的法律、法规和标准，确保煤矿生产过程中的安全。
我们的安全生产方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”，以实现以下目标：1. 杜绝重特大事故，减少一般事故，降低事故损失。
2. 提高员工安全意识，使安全成为员工自觉行动。
3. 严格执行国家和行业标准，提高煤矿安全生产水平。
原则如下：1. 遵循国家法律法规，确保安全生产合法合规。
2. 以人为本，关注员工生命安全和身体健康。
3. 全过程管理，强化隐患排查治理。
4. 绩效考核，促进安全生产责任落实。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的安全管理领导小组，负责组织、协调、监督煤矿安全生产标准化管理体系的建立和运行。
安全管理领导小组的主要职责：（1）制定和修订安全生产方针、目标、原则。
（2）审批安全生产规章制度、操作规程。
（3）组织安全检查、隐患排查治理。
（4）对重大安全问题进行决策和处理。
2. 工作机构设立以下工作机构，负责煤矿安全生产标准化管理体系的日常运行：（1）安全生产办公室：负责组织、协调、监督安全生产各项工作，处理日常安全生产事务。
（2）工程技术部：负责矿井设计、施工、技术管理等工作，确保矿井安全。
（3）安全监察部：负责安全检查、隐患排查、事故调查处理等工作。
（4）人力资源部：负责员工培训、考核、激励等工作，提高员工安全意识。
（5）物资供应部：负责安全生产所需物资的采购、保管、发放工作。
（6）财务部：负责安全生产经费的预算、审批、使用监督等工作。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为煤矿安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目部的安全生产管理工作，确保安全生产目标实现。
（2）组织制定并实施项目安全生产计划，定期对安全生产情况进行检查。
（3）负责对项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入满足要求。
煤矿安全生产管理人员培训
煤矿安全生产管理人员培训煤矿安全生产管理人员是负责煤矿安全生产工作的重要岗位人员，他们在煤矿生产过程中承担着监督、指导和协调的职责，是保障煤矿安全生产的中坚力量。
为提高煤矿安全生产管理人员的素质和能力，加强其对安全生产工作的认识和理解，需要进行培训。
培训内容主要包括以下几个方面：一、法律法规知识培训。
煤矿安全生产管理人员必须具备丰富的法律法规知识，熟悉相关安全生产法律、法规、规章、标准等，掌握煤矿安全生产的基本原则和要求，并能够灵活运用相关法律法规指导工作实践。
培训内容可以包括《煤矿安全法》、《煤矿安全规程》等。
二、安全管理知识培训。
安全管理是煤矿安全生产工作的重要组成部分，煤矿安全生产管理人员必须熟悉各项安全管理制度和程序，掌握安全预防、事故调查等基本技能，了解煤矿安全管理的方法和技巧，能够有效组织和指导安全生产工作。
培训内容可以包括安全管理制度、安全生产组织管理、事故案例分析等。
三、应急管理知识培训。
在煤矿产生事故时，煤矿安全生产管理人员需要能够迅速、准确地展开应急处置工作，有效遏制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
因此，他们需要接受应急管理知识的培训，了解事故预防、应急救援、事故处置等方面的基本知识和技能。
培训内容可以包括煤矿安全预警、事故应急救援演练、应急管理培训等。
四、安全技术知识培训。
煤矿安全生产管理人员需要了解和掌握一定的安全技术知识，包括煤矿通风、煤与瓦斯防治、矿井设计与支护等方面的基本原理和方法。
同时，他们还需要掌握一些常见的安全技术设备的使用方法和维护知识，以提升自己在安全技术方面的能力。
培训内容可以包括煤矿通风系统设计、瓦斯抽放技术、安全测量仪器使用等。
通过以上培训内容的学习和实践，煤矿安全生产管理人员能够提高自己的综合素质和能力，掌握煤矿安全生产的核心知识和技能，成为煤矿安全生产的中坚力量。
同时，他们还需要定期进行岗位培训和学习，不断提高自身的安全意识和技术水平，以更好地履行自己的职责和使命。
煤矿安全培训管理制度（5篇）
煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。
根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条本制度适用范围。
制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。
各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。
第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。
第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。
第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。
第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。
第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。
第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。
第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。
煤矿安全培训管理制度(五篇)
煤矿安全培训管理制度第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。
全面贯彻执行党的安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是。
通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。
煤矿安全培训管理制度范本（四篇）
煤矿安全培训管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。
第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。
第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。
培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。
各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。
同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。
第四条培训科是矿安全培训的职能部门，接受本矿员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。
矿安全科是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。
第五条根据集团公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。
凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。
第二章培训机构及任务第六条根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全培训科。
负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。
第七条根据集团公司规定要求，矿培训科要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。
煤矿安全教育与培训管理制度模版
煤矿安全教育与培训管理制度模版一、目的与范围1.1 目的煤矿安全教育与培训管理制度的目的是为了确保煤矿工作人员具备必要的安全意识和技术知识，提高煤矿的安全生产水平，减少事故发生的可能性，并保护员工的生命安全和身体健康。
1.2 范围本制度适用于所有从事煤矿生产作业的工作人员，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。
二、基本原则2.1 安全第一原则煤矿安全教育与培训的活动应始终以安全第一的原则为指导，确保学员的安全和生命健康。
2.2 预防为主原则煤矿安全教育与培训应注重事故预防，通过培训提升员工的防范意识和技术水平，防患于未然。
2.3 统一管理原则煤矿安全教育与培训应由煤矿企业的安全生产管理部门负责统一管理，确保培训活动的有效开展和质量。
三、安全教育与培训内容3.1 基础安全知识煤矿工作人员应接受基础安全知识的培训，包括煤矿安全法律法规、事故案例分析、急救知识等内容。
3.2 作业技能培训煤矿工作人员应接受与其岗位职责相关的作业技能培训，包括煤矿设备操作、仪器仪表使用、紧急救援等内容。
3.3 专业知识培训煤矿管理人员和技术人员应接受专业知识培训，包括安全管理、风险评估、设备维护等内容，提升其安全管理和技术水平。
四、培训形式与周期4.1 培训形式煤矿安全教育与培训可采取面授、实地操作、在线培训等形式，根据不同岗位职责和培训内容确定合适的培训形式。
4.2 培训周期根据煤矿工作人员的入职时间和岗位职责，确定不同的培训周期。
新员工应接受入职培训，其他员工应定期进行安全教育与培训。
五、培训计划与组织5.1 培训计划煤矿安全生产管理部门应制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训对象等，确保培训活动的有效组织和实施。
5.2 培训组织煤矿安全生产管理部门应组织培训师资力量，制定培训大纲和教材，组织培训人员进行培训，开展考核评估，确保培训的质量和效果。
六、培训评估与记录6.1 培训评估煤矿安全生产管理部门应定期进行培训评估，收集学员的培训反馈和建议，及时调整和改进培训内容和形式。
煤矿安全管理培训
煤矿安全管理培训煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是一个高风险的行业。
为了保障煤矿工人的生命安全和身体健康，煤矿安全管理培训显得尤为重要。
本文将从煤矿安全管理培训的必要性、培训内容和培训方法等方面进行探讨。
煤矿安全管理培训的必要性不言而喻。
煤矿作为一个高风险的行业，存在着许多潜在的安全隐患。
通过安全管理培训，可以提高煤矿工人的安全意识，增强他们的安全防范意识，有效预防和避免事故的发生。
同时，煤矿安全管理培训还可以提高煤矿管理人员的管理水平和应急处理能力，为煤矿工人提供更安全的工作环境。
煤矿安全管理培训的内容应包括以下几个方面。
首先是煤矿安全法律法规的学习。
煤矿工人和管理人员都应该了解并遵守相关的法律法规，确保煤矿的生产经营活动符合法律规定。
其次是安全生产知识的学习。
煤矿工人应该学习如何正确使用和维护煤矿设备，掌握事故应急处理的基本知识，了解各种事故的预防措施和处理方法。
此外，还应包括职业健康知识的学习，使工人了解如何预防职业病和保护自己的身体健康。
煤矿安全管理培训的方法需要多样化。
首先是理论培训。
通过课堂教学的方式，向煤矿工人和管理人员传授相关的理论知识。
这种培训方法能够系统全面地传达知识，提高学员的理论水平。
其次是实践培训。
通过模拟演练、实地考察等方式，让学员亲自参与和实践，加深对知识的理解和记忆，并培养他们的实际操作能力。
此外，还可以利用现代化的教学手段，如多媒体教学、网络教育等，提高培训效果和效率。
煤矿安全管理培训对于保障煤矿工人的生命安全和身体健康具有重要意义。
通过培训，可以提高工人的安全意识和安全防范能力，预防和避免事故的发生。
同时，培训还可以提高管理人员的管理水平和应急处理能力，为工人提供更安全的工作环境。
因此，煤矿企业应该高度重视煤矿安全管理培训工作，加强培训的力度和质量，提高煤矿的安全生产水平。
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安全管理
一、安全管理的意义与作用
1．是防止事故的根本要求； 2．是全面落实安全生产方针的基本
保证; 3．是发挥安全卫生技术作用的基础； 4．促进企业生产发展的经济效益的
提高。
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安全管理
二、安全管理的基本原理 系统原理和人本原理2大原理。
1.系统原理：整分合原理、反馈原理、封 闭原理和弹性原理；
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安全管理
三、安全管理的原则
5.“三同时”原则：安全设施与主体工 程同时设计、施工、投入生产
6.安全具有否决权 7.“四不放过”原则：事故原因、责任
人 、 职 工 、 整 改 措 施 —— 辖 区 2004.4.20爆破事故处理过程，反复多 次，最后集中学习规程20天
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安全管理
四、安全系统管理方法 （1）事故致因论。
2.人本原理：能级原理、动力原理和激励 原理。
安全管理作为管理的分支学科，遵循管 理的普遍规律，服从管理的基本原理。
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安全管理
三、安全管理的原则 1.“安全第一、预防为主、综合治理” 的原则 2.人人管理、自我管理的原则(专管群治、 全员管理)——全国总工会 3.管生产必须管安全的原则——行政一 把手负总责——班长、副班长 4.管理、装备、培训“三并重”的原则
一 b.煤矿企业及其主要负责人、有关主管人
把 手 负
员 c.煤矿的从业人员
总 责
d.安全生产中介服务机构和安全生产中介 服务人员
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安全管理
八、煤矿安全管理体系
2.煤矿安全责任体系
（2）安全违法行为行政处罚的行政执法主体
a.县级以上人民政府负责煤矿安全生产
都
监督管理职责的部门——重庆安监员
能 对
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煤矿安全培训 授课人：周成武 中国煤炭工业环保安全培训中心
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安全管理
主要内容
1.安全管理意义与作用 2.安全管理的基本原理 3.安全管理的基本原则 4.安全系统管理方法 5.安全目标管理方法 6.安全控制方法 7.人-机-环境安全管理 8.煤矿安全管理体系 9.煤矿安全培训 10.班组安全管理
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八、煤矿安全管理体系
1.煤矿安全生产监管体系
我国安全生产监督管理体制——
国家监察、地方监管、企业负责
煤矿安全生产监察体制——
专门的煤矿安全监察机构
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八、煤矿安全管理体系
2.煤矿安全责任体系
（1）安全违法行为的责任主体——社会组织 和公民
行 政
a.地方人民政府及负有安全生产监管职责 的部门及其领导人、负责人
（1）矿山企业必须对职工进行安全教育、培训，未 经安全教育、培训的，不得上岗作业；矿山企业特 种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操 作资格证后，方可作业。
权 （2）从业人员有获得安全生产教育和培训的
利 权利。
、
义
务 关 系
（3）从业人员应当接受安全生产教育和培训， 掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安 全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
1．安全目标管理的特点
（1）安全目标管理是重视人，激励人，充分调动 人的主观能动性。——人本原理
（2）安全目标管理是系统的、动态的管理。安全 目标管理的目标不仅是激励的手段，也是管理的 目的，即实现企业的整体安全的最优化，也就是 安全的最佳整体效应。
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五、安全目标管理方法
2．安全目标管理管理实施程序
从事故的角度研究事故的定义、性质、类型和事 故的构成及原因，分析形成事故成因模型及发展 规律，阐明事故预防原则和措施。
是指导事故预防工作的基本理论。
（2）系统安全分析。
是安全系统工程的核心。要求对系统危险性进行 细致分析，估计可能发生事故的概率和可能发生 伤害及损失的程度。
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四、安全系统管理方法
破炸药量，降低了冲击波、爆破震动、个别 飞石等有害效应。 在积水区进行放水，防止涌水突发事故。
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安全 加强安全教育和培训。职工掌握正确的操作方
法和防灾避险知识等。 通过安全检测仪器、仪表检测和安全检查人员
的不间断检查，提供动态的信息管理。 对特殊岗位的人员进行职业测评，如司机等，
对其生理、心理进行评价，使其与其职业合 理匹配。
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六、安全控制方法
（3）建立各类专家决策系统，推进安全管理 与决策过程的科学化、自动化和智能化。
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七、人—机—环境安全管理
人机环境系统的影响因素 （1）主体因素。 人的习惯、个体差异、预备状态、肌体疲劳程 度等会不同程度的影响人对信息的接受、传输 能力。如职工疲劳作业时对危险的识别能力会 降低。
（1）安全目标制定——关键。 （2）安全目标的展开。 （3）安全目标的实施。 （4）安全目标成果的考评是安全目标管理的最后
阶段。通过考评总结经验教训，发扬成绩，克服 缺点，明确奋斗方向，实现下期安全目标。
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六、安全控制方法
（1）建立本质安全型体系 如采掘爆破作业采用毫秒爆破，减少了一次爆
辞职事件
兖 b.县级以上人民政府
矿 行
c.公安机关
使 d.煤矿安全监察机构
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九、煤矿安全培训
1.有关法律法规
（1）《安全生产法》，2002年6月29 日由第九届全国人民代表大会常务委 员会第28次会议通过，并于2002年 11月1日起施行。
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《安全生产法》规定的有关培训内容：
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七、人—机—环境安全管理
（2）信号因素。 如信号通道、信号强度和频率、信号刺激、
信号交替出现时间等对信号的传送有显著 的影响。如绞车提升信号要求声、光齐备， 只有光信号时，易发生错误操作或不操作; 如爆破信号不明导致事故。
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七、人—机—环境安全管理
（3）环境因素。
环境条件会影响人的传信能力，如温 度、湿度、气压、照明、噪音、振 动等对人的传信能力的影响。如变 电所内温度过高时，工作人员对周 围的判断能力会下降。
（3）系统安全评价。
安全评价是预防预测事故的高级阶段。建 立在系统安全分析的基础上，结合其他理 论，对系统进行定量分析。
（4）安全管理措施。
根据评价结果，对照确定的目标，对系统 进行修正，以消除事故发生或使事故的发 生得到最大限度控制，达到安全管理目标 要求的水平。
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五、安全目标管理方法