职业安全卫生个人防护用品管理制度标准范本
卫生及劳动防护用品管理制度(3篇)
卫生及劳动防护用品管理制度第一条：项目部要加强对有毒有害物质的管理，有计划的改善劳动条件。
第二条：项目部在承接工程任务时，发现周围环境不能满足作业条件要求时，要签订的承包合同中明确防范措施。
第三条：进入有毒有害作业环境进行施工，项目部要编制施工方案，提出防范措施。
对作业人员进行有针对性的安全卫生教育。
个人劳保用品的采购、发放管理制度。
第四条：公司在采购个人劳保用品应当具有生产(制造)许可证，产品合格证，并在进入工地现场前进行检验。
第五条：个人防护用品是保护劳动者安全健康的一种辅助性措施，要积极设法从根本上消除职业危害和不安全因素。
第六条：根据企业安全生产状况，从防止职业伤害的需要出发，按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动保护用品。
第七条：个人劳动保护用品发放原则是：必须发的应当给予保证，可发可不发的不发。
第八条：个人防护用品的发放范围：(1)、有刺害、绞辗危险或严重磨损面，可能引起外伤的作业。
(2)、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业。
(3)、接触有腐蚀性物质的作业。
第九条：项目部必须认真执行安全生产资金保障制度。
第十条：对生产中不可缺少的安全帽、安全带、绝缘护品等必须要配备齐全，并保证质量，采购不合格的劳保用品要严肃追究当事人的责任。
对特殊的防护用品要实行定期检验制度，不合格、过期失效的严禁使用。
第十一条：禁止以钱代物，将劳保用品折合成现金发给员工。
第十二条：员工要正确使用防护用品，不得以各种理由拒绝使用。
卫生及劳动防护用品管理制度（2）是为了保障员工的卫生和劳动安全而制定的一套管理制度，涉及到卫生用品和劳动防护用品的采购、存放、发放和使用等环节。
该制度包括以下几个方面的内容：1. 采购管理：规定卫生用品和劳动防护用品的采购程序和标准，以确保所采购的用品质量符合国家标准和相关法规要求。
2. 存放管理：规定卫生用品和劳动防护用品的存放位置、条件和管理要求，保证用品的安全和整洁。
3. 发放管理：明确卫生用品和劳动防护用品的发放对象、发放时间和发放数量，并制定相应的发放记录表，以便跟踪和检查用品的使用情况。
职业病防护用品管理制度(4篇)
职业病防护用品管理制度第一条严格执行《煤炭工业职工劳动防护用品发放标准》和《煤炭工业职工劳动防护用品管理办法》。
第二条禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。
第三条职工在生产过程中必须配戴发放的劳动防护用品，安全监察部门、工会对劳动防护用品的发放、使用有监督的权利和义务。
第四条建立劳防用品管理台帐和职工个人劳动防护用品卡，实行规范化管理。
第五条使用者在____周时间内一旦发现劳动防护用品有质量问题，可以要求更换。
第六条个别劳动强度大的岗位，本科室开具证明，由矿分管领导签字，在审批发放的时间上可以缩短。
第七条对使用单位职工反映劳动防护用品的问题应及时向相关领导和物资单位反馈解决。
第八条各单位劳动防护用品由本单位统一开票领用发放。
第九条采购的劳动防护用品必须有产品生产许可证、合格证和煤安标志，综合办公室根据建设情况及时向物资采购单位申报防护用品计划。
第十条物资采购部门要及时采购的防护用品，满足建设需要。
第十一条采购部门按照相关管理制度____人员对防护用品实物数量、外观进行验收，验收合格后，库管员方可按照验收合格单对账入库。
第十二条库管员对防护用品保管，按仓库物资储存管理办法执行。
第十三条审批人员根据防护用品领用的时间审核发放。
第十四条安全监察科要监督检查个人劳动防护用品的发放、使用管理情况，并及时督促整改。
第十五条参建单位根据本公司的相关管理办法必须按标准给本单位职工配备个人劳动防护用品，并督促正确使用个人劳动防护用品。
职业病防护用品管理制度（二）1目的为贯彻执行国家有关劳动保护的法规和制度，保障生产人员的作业安全和身体健康，规范公司劳动保护用品发管理，更换好适应公司快速发展的需要，特制定本制度。
2范围本制度适用于本公司内各处室、分厂。
3职责3.1职业健康安全管理办公室对公司职业病防护用品的使用、发放、采购等进行监督和管理。
3.2物资供应处负责采购合格的职业病防护用品，负责防护用品的保管和发放。
安全防护、职业卫生用品管理制度范本（五篇）
安全防护、职业卫生用品管理制度范本为认真贯彻、实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，为有效地预防、控制和消除职业病危害。
保护员工在生产过程中安全和健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，特制定本制度。
一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、安保部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、安质部负责____职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、医务室负责建立职业卫生档案，____有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由分包管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要____职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要____进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定____健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
职业安全防护管理规定范文(3篇)
职业安全防护管理规定范文第一章总则第一条：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，结合公司的实际情况制定本制度。
第二条：本制度适用于____公司(以下简称“公司”)所有部门及职员。
第三条：职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司协调、专业管理、所属部门负责、定期考核”的管理体制和公司内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。
第四条：公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
第二章机构与职责第五条：职业卫生工作实行一把手负总责，各部门主管是本部门的第一责任人，负责本部门职业卫生和职业病防治各项工作的贯彻落实。
第六条：由工会、人力资源部、行政部(医务人员)、安全管理、生产管理、制造等部门组成劳动保护监察领导小组，管理职业卫生工作。
第七条：职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配置与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等)应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
第八条：建立职业病危害报告制度，发生严重职业病危害情况和急性中毒事故时，及时向公司领导及上级职业卫生主管部门报告，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
第九条：建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用；公司应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，根据《劳动防护用品管理规定》为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。
第十条：公司是职业危害防治的责任主体。
劳动保护监察领导小组负责对本公司职业安全健康工作的检查与考核。
职业安全卫生个人防护用品管理制度
职业安全卫生个人防护用品管理制度一、目的为了保障职工的职业安全与卫生，提高工作场合的劳动保护水平，订立本规章制度。
本制度旨在确保企业合理供应和使用个人防护用品（以下简称防护用品），规范防护用品的管理流程，确保职工的生命安全和身体健康。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工使用的防护用品的管理。
三、管理责任1.企业管理层负责订立并监督本制度的执行情况。
2.安全生产部门负责落实本制度，包含防护用品的采购、使用和更新等工作。
3.各部门主管负责本部门职工的防护用品的发放和使用情况的监督和检查。
4.职工应依照本制度的要求正确使用和保管防护用品。
四、采购和更新1.安全生产部门负责依据工作场合风险评估结果，订立防护用品采购计划，并组织采购。
2.采购的防护用品应符合国家标准或相关行业标准，并具有合法有效的产品合格证。
3.防护用品的规格、型号、数量等应依据实际工作需要进行确定。
4.防护用品的更新周期应依据使用寿命和损坏情况进行评估，并及时更新。
五、发放和使用1.安全生产部门负责统一发放防护用品，并记录相关信息。
2.各部门主管负责向职工发放所需的防护用品，并确保其正确使用。
3.职工应依照工作需要佩戴和使用防护用品，并正确使用和保管。
4.防护用品的佩戴和使用应符合相关操作规程和标准。
六、检查和维护1.安全生产部门定期检查各部门防护用品的使用和维护情况，并记录检查结果。
2.各部门主管应定期组织对职工的防护用品佩戴和使用情况进行检查。
3.职工应定期检查防护用品的完好性，如发现破损或失效应及时更换。
4.职工应依照要求参加企业组织的职业健康检查，保持身体健康。
七、教育和培训1.安全生产部门负责组织防护用品的使用培训，并记录培训情况。
2.各部门主管应定期组织对职工进行防护用品的使用教育和培训。
3.新员工应在入职培训中接受防护用品的使用培训。
4.职工应定期参加企业组织的安全生产教育和培训。
八、违章违纪处理对于未佩戴、擅自转变或损坏防护用品，将依据企业相关规定进行违章违纪处理。
安全防护、职业卫生用品管理制度范本（5篇）
安全防护、职业卫生用品管理制度范本为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线，是指发给员工穿戴和使用的各着装、用品、用具和器材。
二、各级相关管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
三、防护用品发放标准，由物资部根据上级有关规定，结合生产实际情况具体拟定，原则上每月职业卫生、安全防护用品费用平均____元，同时保证每月2副手套的发放，根据工程紧张____可适当调节，如有损坏及时更换。
四、建立防护用品领用登记卡片或领用证制度，凡发给员工个人的防护用品均由中心料库进行登记，领用证或登记卡片由单位保存。
五、凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等，若发生上述情况，给予适当处罚。
凡因工作需要在公司内部调动的员工应按其变动后的工种标准领取防护用品。
六、员工进入现场，根据不同季节正确着装，分别是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿劳保皮鞋。
检修人员在生产现场作业时，根据作业性质和接触物质等选择不同的防护用品正确穿戴。
七、凡发给班组的公用防护用品，均应建立登记台账，指定专人管理。
八、凡调离公司的员工，应在调离前交清防护用品，方可办理调离关系。
九、凡因故较长时间未出勤者，根据离开岗位的时间，酌情停发，减发或延长防护用品的使用期(____月以上者，停发肥皂、手套、口罩等；半年以上者，停发一切防护用品)。
十、凡已享受专业服装待遇的员工(如电焊工)，公司不再另发防护服，但肥皂、手套、毛巾等小件用品，可酌情适当解决。
职业病危害人员防护用品管理制度范文（五篇）
职业病危害人员防护用品管理制度范文为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的配备、采购、发放、领用和使用，切实保护员工职业健康，特制定本制度。
一、个体防护用品是单位免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
单位应当确保配备个体防护用品所需的资金。
配发给员工使用的个体防护用品必须由领用员工个人签字记录。
二、结合本单位工种和实际作业需要，编制《单位个体防护用品配备发放标准》作为个体防护用品配备、采购、发放、领用和督促正确佩戴使用的依据。
《标准》未列入的工种可根据单位实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、单位必须采购符合国家标准的个体防护用品。
个体防护用品中的服装(含工作棉衣)款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
工作服的面料以全棉材料为主(特殊作业的例外)。
四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的，由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品(原工种的个体防护用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。
八、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，购置的防护用品必须符合《职业病防治法》、国家和行业标准中的相关规定以及具有合格检验证书。
九、对于在易燃、____、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。
有关个人防护用品的制度及维护模版（3篇）
有关个人防护用品的制度及维护模版个人防护用品（Personal Protective Equipment，PPE）是指用于保护个人免受伤害或疾病的设备、工具、衣物和物质。
个人防护用品的制度是为了确保工作场所的安全，并为员工提供必要的防护措施。
以下是个人防护用品制度及维护模板的详细内容。
个人防护用品制度模板一、背景个人防护用品是为了保护员工免受工作环境中的潜在风险和危害的伤害而设计的。
为了保障员工的安全和健康，制定和执行个人防护用品制度是必要的。
二、目的本制度的目的是确保每位员工都能正确佩戴并合理使用适当的个人防护用品，以最大限度地减少工伤和职业病的发生。
三、适用范围本制度适用于所有员工，并覆盖以下方面：1. 个人防护用品的选择、购买和配备。
2. 员工的个人防护用品培训和安全意识教育。
3. 个人防护用品的合理使用方法和维护要求。
4. 个人防护用品的检查和维修。
5. 个人防护用品的更新和更换。
四、责任和义务1. 公司：（1）制定个人防护用品购买标准和流程，并根据员工的工作环境和工作任务确定相应的个人防护用品。
（2）提供适当的个人防护用品，并保障其质量和使用期限。
（3）组织员工参加个人防护用品培训和安全意识教育。
（4）定期检查个人防护用品的使用情况和维护状况，并及时更新和更换不符合要求的个人防护用品。
2. 员工：（1）合理佩戴并正确使用个人防护用品。
（2）参加个人防护用品培训和安全意识教育。
（3）及时向上级报告个人防护用品磨损、损坏或需要更换的情况。
（4）配合公司的个人防护用品检查和维护工作。
五、个人防护用品的购买和配备1. 公司制定个人防护用品的购买标准和流程，并根据员工的工作环境和工作任务确定相应的个人防护用品。
2. 根据个人防护用品的性能和质量要求，选择合适的供应商进行采购。
3. 为每位员工配备适当的个人防护用品，并确保其质量和使用期限。
六、个人防护用品的培训和安全意识教育1. 公司组织员工参加个人防护用品培训和安全意识教育，包括但不限于以下内容：（1）个人防护用品的种类和用途。
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管理制度编号：LX-FS-A67568
职业安全卫生个人防护用品管理制
度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
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职业安全卫生个人防护用品管理制
度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的职业安全与健康，根据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-2008)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-2011)及上级有关政策规定，结合本矿实际情况，特制订本管理制度。
一、劳动防护用品的采购
1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有的作用，银宇煤矿专门安排了用于配备劳动防护用品的专项经费。
2、采购时选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝"三无"产品进入企业。
3、采购人员在采购特种劳动防护用品时，必须索取《特种劳动防护用品安全标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件；采购一般劳动防护用品时，必须索取《生产资格证》、《产品合格证》和最近半年内的《检验报告》复印件。
在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的《经营资格证》复印件。
不得采购和使用无安全标志(LA标志)的特种劳动防护用品。
禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。
4、按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-2008)，根据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和
月度计划。
5、劳动防护用品采购计划应由仓库提出，经矿长审批后，报与供应科购进。
6、劳动防护用品应由专设机构统一组织采购。
7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同相似的情况下，应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。
对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究相关人员责任。
二、劳动防护用品的验收
1、采购回的劳动防护用品，应由使用库管人员检查验收;验收分为质量和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防
护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
2、劳动防护用品验收要做好记录、参加验收人员要签字。
3、发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接收入库，并责令采购部门退货。
4、加强验收稽核，发现验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续或手续不齐备，单位财务应拒绝支付货款。
三、劳动防护用品的保管
1、建立健全劳动防护用品保管制度，提高仓库科学管理水平，使劳动防护用品经常处于良好的环境中。
库管人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护
技术，库存劳动防护用品100%处于适用状态。
2、仓库安全要严格执行《仓库防火安全管理规定》。
仓库做到低温、干燥，劳动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物，也不能暴晒，要搞好保管养护。
仓库要做到“四无”，即:无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无老鼠；“四防”即:防潮、防压、防火、防盗。
3、库存劳保用品要分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100平方米，垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于0?5米，垛与梁、柱间距不小于0?3米，主要通道宽度不小于2米。
4、科学堆码存放，及时记载账目卡片，经常检查核对库存，保持账、卡、物相符，确保劳动防护用品库存期间数量准确，不缺不少。
5、不得与酸、碱、油及腐蚀性物品放在一起，
存放货架应距地面和墙壁2OOmm以上，做好防火、防水、防盗、防潮、防蛀、防破坏、防自然灾害等安全管理，确保劳动防护用品库存期间安全无事故。
6、严格劳动防护用品的出入手续，简化供应环节和程序，既要减少储备和积压，加快周转，又必须有10%的库存备用量，严禁劳动防护用品零库存。
四、劳动防护用品的发放制度与办法
㈠发放制度
1、为从业人员提供和配备的劳动防护用品，要严格执行国家颁发的《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-2008)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-2011)，严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。
根据各工种的劳动环境和
劳动条件，配备具有相应防护性能的劳动防护用品。
各种劳动防护用品的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。
2、必须根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种、不同劳动条件，免费配发给从业人员相应的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配发的实物劳动防护用品。
3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中的最差的工种发放，发放品种必须保证安全生产需要。
4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种，必须配备防静电劳动防护用品。
5、备用部分劳动防护用品、供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用由总务科统一领取并管理。
6、备用部分劳动防护用品，供各种特殊情况进入生产区域的人员使用和特殊需要临时调用。
7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。
遇有下列情况需调整劳动防护用品标准的，可提出调整意见，报主管部门批准，并严格执行：
(1)由于生产条件、作业环境的变化需改变劳动防护用品的品种和使用期限的;
(2)随着生产技术的发展，新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增强，标准中没有规定的;
(3)各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品的。
8、劳动防护用品在使用期限内，非个人原因受损或丢失，应及时予以补发。
因个人原因损坏或丢失的，要及时补发，但要酌情收取一定比例费用。
9、对不按规定时间给职工发放劳动防护用品的部门，要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。
10、工会组织要代表广大从业人员，参加劳动防护用品采购、验收、保管、发放、报废各环节的工作，依法维护广大工人的切身利益。
㈡具体发放办法
一、职工领用劳动防护用品时，由工区（单位）办事员统一领取，填写领料单，由劳资科按人填卡登记后进行审批，由物资办凭劳资科签章领料单进行发放。
防寒用品发放时间每年十一月到次年三月底发放，其他时间一律不发。
二、对雨衣、各种防护鞋、胶靴和棉制品等部分专用劳动保护用品必须交旧换新。