社会工作者职业认同的结构与测量_王惠卿
关于社会工作者职业认同的影响因素研究
关于社会工作者职业认同的影响因素研究【摘要】社会工作者职业认同是指社会工作者对自身角色和职责的认同程度。
个人因素、组织因素、社会因素和文化因素都会对社会工作者的职业认同产生影响。
个人因素包括教育背景、职业经验和个人动机等；组织因素主要包括组织支持和工作条件；社会因素涉及社会对社会工作者的认可和支持程度；文化因素影响着社会工作者的价值观和职业观念。
研究发现，综合考虑各种因素有利于提升社会工作者职业认同水平，加强其专业发展和社会服务能力。
深入研究影响社会工作者职业认同的因素，对于提高社会工作者的工作满意度和工作质量具有重要意义。
【关键词】社会工作者、职业认同、影响因素、个人因素、组织因素、社会因素、文化因素、水平提升、综合考虑、研究背景、研究意义1. 引言1.1 研究背景社会工作者是为改善社会福利、解决社会问题和促进社会发展而从事社会福利服务工作的专业人员。
随着社会问题的不断增多和复杂化，社会工作者的工作也变得越来越重要。
在社会工作实践中，社会工作者的职业认同对其工作表现、职业发展和工作满意度等方面起着至关重要的作用。
研究社会工作者职业认同的影响因素，对于提高社会工作者的工作质量和推动社会工作事业的发展具有重要意义。
尽管社会工作者职业认同的研究在国内外已经取得了一定的进展，但在我国仍存在一些问题和不足。
过去的研究主要集中在探讨社会工作者的职业倦怠、工作压力、职业满意度等问题，对于社会工作者职业认同的影响因素的研究相对较少。
现有研究大多局限于个人因素对社会工作者职业认同的影响，对于组织、社会、文化等方面的影响因素研究不够深入。
有必要开展关于社会工作者职业认同的影响因素研究，以丰富我国社会工作者职业认同研究的内容，为提升社会工作者的职业认同水平提供理论支持和实践指导。
1.2 研究意义在社会工作者这个职业中，职业认同是一个非常重要的概念。
一个社会工作者对自己的工作角色、职责和价值观的认同程度，直接影响着他们对工作的投入、工作效率以及对组织的忠诚度。
专业社会工作者职业认同对工作绩效的影响研究的开题报告
专业社会工作者职业认同对工作绩效的影响研究的开题报告1. 研究背景与意义社会工作者职业认同是指个体对自己从事社会工作的主观认知和认同感，是社会工作工作者在职业方向、职业价值观、自我认知和个人成长等方面的核心元素。
职业认同可以影响社会工作者的工作绩效，进而影响社会工作的品质和效果。
因此，通过研究社会工作者职业认同的情况和影响因素，有助于提高社会工作者的工作绩效，促进社会工作的发展。
2. 研究目的与问题本研究的目的是探讨社会工作者职业认同对工作绩效的影响程度和机制，并分析不同影响因素对两者之间的关系的影响。
研究问题包括：（1）社会工作者职业认同与工作绩效之间是否存在显著正相关关系？（2）社会工作者的个人特征、职业特征和组织特征对职业认同和工作绩效之间的关系是否有着影响？（3）社会工作者职业认同对工作绩效的影响存在着何种机制？3. 研究方法本研究采用问卷调查法，通过网络进行在线调查的方式，对某省市社会工作者进行调查，并采用SPSS软件进行数据分析。
问卷包括社会工作者基本情况、职业认同、工作绩效和影响因素等四个部分，采用5分制评分方式。
其中，职业认同采用职业认同量表进行测量，工作绩效采用工作绩效评价量表进行测量。
4. 研究预期结果通过本研究，可以得到以下预期结果：（1）社会工作者职业认同与工作绩效之间存在显著正相关关系。
（2）社会工作者的个人特征、职业特征和组织特征对职业认同和工作绩效之间的关系都具有一定的影响。
（3）社会工作者职业认同对工作绩效的影响可能存在通过中介变量的机制实现。
具体来说，社会工作者的职业满意度、工作动机和工作能力等可能在其中起到中介作用。
5. 研究贡献与不足本研究的贡献在于：首次在国内对社会工作者职业认同与工作绩效之间的关系进行深入探讨，揭示了职业认同对工作绩效的影响机制；可以为社会工作者提高工作绩效、促进职业发展提供依据和建议。
不足之处在于：样本仅来自某省市的社会工作者，局限了研究的代表性和泛化性；问卷调查法本身存在主观性和误差，需要在数据收集和分析过程中予以克服。
社会工作者职业认同感的研究计划
社会工作者职业认同感的研究计划社会工作是一项负责帮助有需要的人及其家庭成员的重要服务。
在这个时代，社会工作者在社会上扮演着重要的角色，他们努力地改善人们的生活，帮助更多有需要的人。
然而，社会工作者的职业认同感仍未得到足够的重视。
在本研究计划中，我们将探讨社会工作者职业认同感的重要性，以及要如何提高社会工作者的职业认同感。
社会工作者对社会赖以生存的能力十分重要，他们负责做出重要的决定，并采取有效的措施来帮助有需要的人，如精神病患者、滥用药物的人、家庭暴力受害者、孤独期老人等。
社会工作者的职业认同感是他们在工作中保持动力、持续加强自身能力和积极工作的基础。
社会工作者如果缺乏职业认同感，将会受到负面的影响，包括工作效率降低、情绪涣散、责任心减弱等，从而影响到社会工作的整体质量。
因此，本研究旨在探究如何提高社会工作者的职业认同感。
首先，根据《社会工作行为与原则》的要求，社会工作者的工作行为应符合法律法规和行业规范，注重尊重有关人群的尊严和权利，以及职业道德标准。
其次，建立有效的沟通机制，鼓励社会工作者与客户建立建设性沟通，以更好地了解客户的实际情况，并及时反馈客户对服务的评价情况。
此外，为社会工作者提供专业培训，改善其工作技能，丰富社会工作者的知识储备，增强其职业认同感。
另外，可以通过为社会工作者提供工资福利和职业发展机会，为他们的职业提供激励。
同时，提供心理和情感支持，如定期进行员工团体活动和聊天活动，让社会工作者感受到公司的关心，从而提高职业认同感。
此外，采取专业的社会工作行为行为，更有效地帮助有需要的人，提高社会工作者专业水平，增加个人职业认同感。
本研究计划将通过问卷调查以及实地观察等方法，对社会工作者的职业认同感状况进行统计分析，以期改进职业认同感的提升措施。
相关的研究成果可以为政府和机构提供更有效的管理及工作运行指导，为有需要人群提供更优质的社会服务。
本研究将针对来自不同地区的社会工作者，进行调查问卷及实地观察，以收集有关社会工作者职业认同感的数据.过文献综述，熟悉社会工作者职业认同感的概念，并搜集有关职业认同感的定义，以及探究社会工作者职业认同感的影响因素。
关于社会工作者职业认同的影响因素研究
关于社会工作者职业认同的影响因素研究社会工作者是为国家和社会服务，帮助弱势群体改善生活条件的专业人员。
其职业认同是指个体对自己在该职业中的地位、价值和角色的认同感。
社会工作者的职业认同对于提高其工作动力和工作表现具有重要的作用。
社会工作者职业认同的形成受到多种因素的影响。
个体的个人特征是影响社会工作者职业认同的重要因素之一。
个人特征包括性别、年龄、教育背景、经验等。
研究发现，女性社会工作者在职业认同上往往表现更强烈，可能与女性更关注社会公正和关心他人的特点有关。
年龄对职业认同也有影响，年轻的社会工作者可能更容易受到职业发展的诱惑，而老年社会工作者则更加稳定和专注于此职业。
教育背景和经验丰富程度也会对职业认同产生影响，受过专业教育和有丰富经验的社会工作者往往对自己的职业认同感更强。
工作环境和组织支持也是影响社会工作者职业认同的因素。
工作环境包括工作压力、工作负荷、工作人际关系等。
如果社会工作者的工作环境良好，能够得到充分的工作支持和合理的工作待遇，他们就更容易对自己的职业产生认同感。
组织支持是指社会工作者所在的组织对他们发展职业的支持程度。
如果组织能够提供培训机会、晋升机会和发展空间，社会工作者就会更加认同自己的职业。
社会工作者的社会认同也会对职业认同产生影响。
社会工作者在工作中常常面对弱势群体和社会不公正现象，他们的社会认同与职业认同密切相关。
社会工作者对社会问题的关注程度、社会公正的追求以及对弱势群体改善生活条件的责任感，都会影响他们对自己职业的认同。
社会文化背景也会影响社会工作者职业认同。
不同国家和地区的文化对于职业的看法和期望不同，会对社会工作者产生不同的影响。
社会工作者职业认同的影响因素包括个人特征、工作环境和组织支持、社会认同以及社会文化背景等。
对于提高社会工作者的职业满意度和工作绩效，应该重视这些影响因素，并采取有效措施加以引导和促进。
关于社会工作者职业认同的影响因素研究
关于社会工作者职业认同的影响因素研究一、个体因素个体因素是社会工作者职业认同的内部因素，它包括人的个性、能力、价值观等。
社会工作者的个性特征和职业价值观的形成是在个人成长和社会环境中逐步形成的。
研究表明，社会工作者的性格特点与职业认同密切相关，具有内向、责任感强、善良、乐观勇敢、愿意帮助别人的特点。
职业服务过程中发挥作用的个人因素有处理复杂问题的能力、沟通技巧、专业知识水平等。
二、组织因素组织因素是指社会工作者所工作的组织的特征，包括工作条件、社会支持、职业发展等因素。
社会工作者在组织中的职业认同取决于工作环境的支持与否。
例如，组织内的支持和鼓励、赏识和奖励、培训与发展机会都是增强社会工作者职业认同的因素。
此外，社会工作者的工作环境、工作负荷等也会影响其职业认同的形成。
三、行业因素行业因素是指社会工作者工作所在的专业领域和整个行业的发展状况。
随着社会的发展和人民生活水平的提高，社会工作服务的需求不断增加，导致社会工作者职业认同感受到一定的危机感。
同时，社会工作者对行业未来走向的期待以及行业前景的不确定性也会影响职业认同的形成。
四、社会因素社会因素是指社会环境对社会工作者职业认同的影响，主要包括社会价值观、政策法规、公众意见等方面。
在当前的社会背景下，社会工作者的工作难度和风险都在不断提高，不文明行为、社会不良事件等社会问题不断发生，社会对社会工作的诚信和执业能力提出了更高的要求，也对社会工作者的职业认同产生了一定的影响。
综上所述，职业认同是社会工作者职业发展的基础，影响着社会工作者的工作动机、职业满意度、执业能力等方面。
因此，需要不断加强社会工作者自身的职业认同教育，同时也应思考如何改善行业发展环境，吸引更多的人才加入到社会工作这一事业中。
社会工作职业认同综述
社会工作职业认同综述社会工作是一种以人为本的专业，旨在帮助个人、家庭和社区解决社会问题，提高他们的福祉和生活质量。
社会工作职业认同是社会工作者对自己所从事的职业的态度、价值观和责任感的体现。
本文将从社会工作职业的定义、特点以及社会工作职业认同的形成和影响等方面进行综述。
社会工作是为解决社会问题而进行的一项专业工作。
社会工作旨在通过与个人、家庭或群体建立关系，并运用专业的知识和技巧，帮助他们解决问题、实现更好的生活。
社会工作者可以在不同的领域和机构中工作，如社区发展、儿童保护、老年照顾等。
他们的职责包括评估需求、提供咨询和支持、制定计划和提供适当的服务。
社会工作具有一些特点，这些特点也影响着社会工作职业认同的形成。
社会工作是一项专业性强的工作，社会工作者需要经过系统的教育和培训，掌握相关的理论和实践知识。
社会工作是一项多元化的工作，社会工作者需要适应不同的文化、价值观和环境。
社会工作是一项与人类权利、社会公正和社会变革相关的工作，社会工作者需要关注社会正义，争取弱势群体利益。
社会工作是一项情感劳动，社会工作者需要与他人建立信任关系，关心他们的需要和感受，同时也需要处理好自己的情绪和压力。
社会工作职业认同的形成是多方面的，包括个人因素、教育因素、工作环境和社会因素等。
个人因素是指社会工作者的个人特质、经历和价值观。
教育因素是指社会工作者在求学阶段接受的社会工作专业教育和培训，包括理论知识、技能培养和职业道德。
工作环境因素是指社会工作者所从事的工作环境和组织文化。
社会因素是指社会对社会工作的认可和需求。
影响社会工作职业认同的因素也是多方面的。
社会工作职业的社会地位和认可程度会影响社会工作者对职业的认同。
如果社会对社会工作的评价较低，社会工作者可能会对自己的职业产生质疑。
工作环境中的支持和回报也会影响社会工作者对职业的认同。
如果工作环境良好，获得的支持和回报较多，社会工作者可能更加认同自己的职业。
个人的工作经历和成就也会对职业认同产生影响。
机构社会工作者职业社会认同研究
机构社会工作者职业社会认同研究1. 引言1.1 研究背景机构社会工作者职业社会认同研究的背景十分重要。
随着社会的不断发展和变化，社会工作者在机构中扮演着重要的角色，他们的社会认同对于工作的效果和整体社会治理有着深远的影响。
目前对于机构社会工作者职业社会认同的研究相对薄弱，需要进一步深入探讨。
社会工作者作为社会服务领域的重要从业者，其社会认同不仅关系到个体的职业认同和自我认同，更涉及到整个行业的发展和社会服务的质量。
了解机构社会工作者的社会认同特点以及影响其社会认同的因素，可以为提升其工作积极性和工作效果提供重要的参考依据。
本研究旨在探讨机构社会工作者的职业社会认同情况，分析其特点和表现，进一步探讨影响其社会认同的因素，并提出相应的建议，以期能够提升机构社会工作者的社会认同水平，提高其工作质量和积极性。
【研究背景】的探讨将为后续研究打下基础，为完善社会工作者工作机制和提升整体服务水平提供理论支持。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解机构社会工作者的社会认同现状以及影响因素，从而为提升机构社会工作者的社会认同提供理论支持和实践指导。
通过对机构社会工作者的社会认同进行研究，可以探讨其对工作绩效、职业满意度和工作投入等方面的影响，进一步推动社会工作领域的发展和进步。
通过该研究可以帮助管理者更好地了解机构社会工作者的需求和挑战，为创造良好的工作环境和提高工作效率提供参考。
通过了解机构社会工作者的社会认同特点和表现，可以为相关教育培训和职业发展规划提供依据，帮助他们更好地适应职业角色和提升职业素养。
本研究旨在全面探讨机构社会工作者的社会认同现状，探究其影响因素，提出相关建议，以促进该群体的职业发展和工作环境的改善。
2. 正文2.1 职业社会认同概念与意义职业社会认同是指个体对自身职业身份的认同程度，即个体对从事某一特定职业所产生的认同感和归属感。
职业社会认同对于一个人的职业生涯和心理健康具有重要的影响。
在职业社会认同的概念中，包含了对自己从事的职业的价值认同、自尊心和对职业的意义感受。
社会工作职业认同综述
社会工作职业认同综述社会工作是一个既具有社会性又具有职业性的领域，社会工作者在工作中不仅需要具备专业知识和技能，还需要保持一定的职业认同和职业道德。
本文将从社会工作职业认同的概念、特点、影响因素，以及社会工作职业认同如何促进社会工作实践等方面进行综述。
一、社会工作职业认同的概念社会工作职业认同是指社会工作者对自己所从事的职业具有的认同感和归属感。
它涵盖了社会工作者对自身职业角色、职责、职业价值观和职业使命的理解和认同。
二、社会工作职业认同的特点1.使命感和责任感：社会工作者对自身使命感和责任感的认同是社会工作职业认同的重要特点。
他们渴望通过自己的工作来改善社会的不公平和不平等现象，关心弱势群体的生存和发展。
2.多元化和包容性：社会工作职业认同具有多元化和包容性，社会工作者会尊重不同文化、宗教、种族和性别的差异，以及不同社会阶层的需求，力求在工作中实现公平和正义。
3.专业性和道德性：社会工作者具有较高的专业性和道德性，他们需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要遵守职业道德准则，保持职业操守。
三、影响社会工作职业认同的因素1.教育背景和培训：社会工作者接受的教育和培训会影响其对职业的认同感。
良好的教育和培训将有助于社会工作者形成积极的职业认同。
2.职业社会化：社会工作者在专业实习和工作中所接触到的职业文化、职业角色和职业经验会影响其对职业的认同感。
3.社会支持和工作环境：良好的社会支持和工作环境有助于社会工作者形成积极的职业认同，而负面的社会支持和工作环境则可能对其职业认同产生消极影响。
四、社会工作职业认同如何促进社会工作实践1.激发工作动力和价值观：积极的职业认同能够激发社会工作者的工作动力和职业价值观，使其更加积极地投入到社会工作实践中。
2.维护职业声誉和形象：良好的职业认同有助于维护社会工作者的职业声誉和形象，增强社会对社会工作者的信任和尊重。
3.提升服务质量和效果：积极的职业认同有助于提升社会工作者的服务质量和效果，使其更加专业地为客户提供社会服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三 、研究方法与程序
（ 一 ） 被试 本研究的被试采用分层整体抽样的方式 ， 本研究 总共发放 1200 分问卷对福州地区的 社 会 工 作 者 进 行 调 查 ， 其 中 收 回 有 效 问 卷 1169 份 ， 有 效 回 收 率
97.417% 。 所有数据在 spss20.0 和 Amos17.0 上进行数
表 1 社会工作者职业认同问卷探索性因素分析结果
1
我适合做社会工作这个行业 以我目前的状况我可以胜任 社会工作 我为自己是一名社会工作者 而自豪 我认为社会工作能帮助很多 人 我能认真对待职责范围内的 工作 我能认真对待每一位服务对 象 我按时完成工作任务 我积极主动地创造和谐的同 事关系 我知道社会工作者的职责 我有丰富的社会工作的经验 我认为社会工作这个职业很 有发展前景 从事社会工作职业能够实现 我的人生价值 我愿意长期从事社会工作这 一职业 成为一个优秀的社会工作者 是我的人生目标 作为一名社会工作者 ， 我时 常觉得受人尊重 我很乐意与别人谈论我的工 作 服务对象的评价会影响我的 工作情绪 我关心别人如何看待社会工 作者 很多人认为社会工作是是当今 社会不可缺的重要职业之一 别人的肯定让我觉得我的工 作很有价值 我关心别人如何看待社会工 作这个职业 特征值 贡献率
王惠卿
（ 福 建 江 夏 学 院 公 共 管 理 学 院 ， 福 上 并 结 合 国 内 已 有 研 究 的 基 础 ，对 社 会 工 作 者 职 业 认 同 的 结 构 进 行 构 建 ，并 编 制 了 社
会 工 作 者 职业认同 问 卷 。 本 研究 选 取 了 1169 名 社会 工 作 者 作 为 被试 ， 并 对 数据 进行 探 索性 因 素 分 析 和 验 证 性 因 子 分 析 。 研究 结果 表 明 ： 社会 工 作 者 职业认同 是 由 四个 维 度 构 成 ， 即统 一性 职业 自 我 认同 、 连 续 性 职业 自 我 认同 、 情 感 性 职业 社会 认同 、 价值 性 职业 社会 认同 。 为 了验 证 社会 职业认同 的 结 构 ， 我 们 编制 了 《 社会 工 作 者 职业认 同 问 卷 》， 该 问 卷 经 过严格统计 方 法 的 验 证 ， 具 有 较 好 的 信 度 和 效 度 ， 是 测 量 我 国社会 工 作 和 职业认同 的一个 较 好 工 具 。 关键词 ：职业认同 ；社会 工 作 ；社会 工 作 者 中图分类号 ：B849 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672-8580 （2013 ）04-0017-05
2. 采 用 初 始 问 卷 对 被 试 进 行 调 查 ， 并 对 问 卷 数 据
进行项目分析和因素分析 ， 最终形成社会工作者职业 认同正式问卷 。
3. 采用社会工作者职业认同正式问卷对被试进行
调查 ， 并运用奇偶法将数据分成同质的两个部分 ， 分别 用来做探索性因素分析和验证性因素分析 ， 并对所有 数据行描述分析和方差分析等 。
者职业认同的开放式问卷 ， 对几十名社会工作者进行 了访谈 。 在征询多位专家意见的基础上 ， 形成了预测题 项 。 结合专家的建议和评价 ， 对原始题项进行检查 ， 合 并了一些意义相近或重复的项目 ， 删除或修订了一些 不 易 理 解 或 有 歧 义 的 项 目 ， 经 反 复 讨 论 ， 最 后 确 定 38 个项目形成初始问卷 。 项目采用 Likert 自评 5 点记分 ，
第 28 卷第 4 期 2013 年 8 月
四川理工学院学报 （ 社会科学版 ）
Journal of Sichuan University of Science & Engineering (Social Sciences Edition)
Vol.28 No.4 Aug.2013
社会工作者职业认同的结构与测量
2
3
4
共同度
.885 .823
.784 .735
四 、结果分析
（ 一 ） 项目分析 计算各题项的临界比率 ， 即将各题得分进行升序 排列 ， 对前 27% 高分组和后 27% 低分组进行 t 检验 ， 并 分析各题项与总分的相关 [3]。 对于 t 检验差异不显著以 及 与 总 分 不 相 关 或 相 关 系 数 小 于 0.3 的 题 项 进 行 剔 除 ， 总共有 6 道题 。 并剩余的 32 道题目进行初步的因 素分析 ， 剔除因子负荷小于 0.4 的所有题项 ， 剩余 25 道题 ， 最后形成社会工作者职业认同的正式问卷 。 （ 二 ） 探索性因素分析 我们对所获得的 1169 个样本数据数据进行编号 ， 按照奇偶分成两组 ， 随机选取一组用于探索性因素分 析 。 结果显示 ：EFA 中取样适当性 KMO 指标为 0.815 ， 巴特利特球形检验统计量 X2 值为 1486.043 （df=210 ，
二 、社会工作者职业认同结构的 理论构想与初始问卷编制
“ 社会工作者职业认同 ” 概念的界定核心在于如何 理解 “ 认同 ” 的内涵 。 认同最基本的含义是 “ 认可 ”、“ 赞 同 ”、“ 认为一致 ”、“ 认为彼此是同类 ， 具有亲近感或可 归属的愿望 ”。 因此 ， 本研究认为 “ 社会工作者认同 ” 是 社会工作者对 “ 社会工作 ” 这个职 业的认可 ， 它是一种 与职业有关的积极态度 ， 通常表现为社会工作者对于 该职业的认知 、 态度 、 情感与行为倾向的综合体 。 对 “ 社会工作者职业认同 ” 的理论建构 ， 本研究 从 “ 认同 ” 的分类维度来考虑 。 认同大致可以分为两大类 ： 一是自我认同 ， 二是社会认同 。 这两个方面也是社会结 构研究的重要内容 。 自我认同是个体对自身现状 、 生理 状况 、 社会期待 、 以往经验 、 现实情境 、 未来希望 、 工 作 状态等各层面的觉知 ， 统合而成为一个完整 、 和谐的结 构 。 从这里来看 ， 自我认同包括两个方面的内容 ： 一方 面是个体对于自身整体状况的认识 ， 具有统一性 ； 另一 方面是个体对以往经验 、 自身现状与未来前景的发展 性认知 ， 具有连续性 。 而作为一个人 ， 他总是群体中的 一个个体 ， 社会认同是从个体与群体之间的关系来界 定的 。 社会认同是个人拥有关于其所从属的群体 ， 以及 这个群体身份所伴随而来在情感上与价值观上的重要 性知识 。 社会认同包括两个方面的涵义 ： 一是作为群体 中的一员 ， 对其该群体的确认及其所带来情感体验 ， 如 归属感和幸福感等 ； 二是作为群体中的成员 ， 群体对其 影响是巨大的 ， 因此 ， 社会认同还包括由于群体的影 响 ， 个体产生的态度和行为倾向等 ， 主要表在现价值观
据录入及相关的数据处理 。 （ 二 ） 数据处理 采用 SPSS20.0 对问卷数据进行项目分析 、 探索性 因素分 析 、 信度分析等部分统计分析 ， 采用 AMOS17.0 进行对问卷数据进行验证性因素分析 。 （ 三 ） 程序
1． 在 编 制 测 验 题 本 之 前 ， 我 们 先 编 制 了 社 会 工 作
纵观当前学者对职业认同的研究 ， 我们发现 ： 社会 职业认同的研究群体相对比较狭窄 ， 研究较多的是教 师 、 警察 、 护士等 ， 这些群体是相对较专业化的群体 。 对 这些群体的研究主要内容有 ： 职业认同的结构与测量 ， 职业认同的影响因素和与职业倦怠 、 职业忠诚度等职 业心理特质的关系 。 然而 ， 目前我国学者对社会工作者 职业认同的研究不但相当的少 ， 而且对职业认同的定 义 、 职业认同的要素与结构等的看法还不清晰 。 有学者 史铁尔认为 ， 当前社会工作的职业认同主要包含政府 的认同 、 公众的认同 、 服务对象的认同 、 社工自身认同 等四个维度 ， 而且这四个维度是互相影响不可分割的 统一整体 [1]； 另外有学者安秋玲对于上海市的社会工作 者进行研究 ， 参考职业倦怠与职业承诺量 ， 根据访谈结 果 ， 将职业认同分为价值与情感体验 、 规范承 诺 、 和职 业认知三个维度 [2]。 已有研究对社会工作者认同的结构是见 仁 见 智 ， 至今没有一致意见 。 与社会工作者职业认同结构的研
22
从 “ 完全不符合 ” 到 “ 完全符合 ”， 记为 1－5 分 ， 得分越高 表示职业认同程度越高 。
社会认同 ， 指社会工作者由社会大众对于某一职业的 地位 、 功能等的理解而产生的对职业的情感体验 ；④ 价 值性职业社会认同 ， 指社会工作者由社会大众对于某 一职业的地位 、 功能等的理解而产生的对职业的价值 判断 。
收稿日期 ：2013-05-28 基金项目 ： 教 育 部 人文社会科学 研究基 金项 目 （12YJC880019 ） 作者简介 ： 王惠卿 （1981- ）， 女 ， 福 建 龙 海 人 ， 讲师 ， 博士 研究 生 ， 研究方向 ： 人 力资 源 管 理 心 理 学 。 网络出版时间 ：2013-07-09 网络出版地址 ：/kcms/detail/51.1676.C.20130709.1032.002.html
上 。 因此 ， 本研究从 “ 认同 ” 的两个分类来将 “ 社会工作 者职业认同 ” 分为职业自我认同和职业社会认同 。 职业 自我认同是对自身职业状况的统一性认识以及对自身 职业经验 、 现状和未来发展前景的认知 。 职业自我认同 包括两个方面的含义 ： 一是对职业的统一性认知以及 这种认知带来体验和行为倾向等 ， 即统一性职业自我 认同 ； 二是对职业的连续性认知以及这种认知带来的 体验和行为倾向等 ， 即连续性职业自我认同 。 因此 ， 职 业自我认同包含统一性职业自我认同和发展性职业自 我认同两因子 。 职业社会认同是个体由社会大众对于 某一职业的地位 、 功能等的理解而产生的对该职业产 生的认知 、 态度 、 情感和 行为倾向等 ， 其包括两个方面 的含义 ， 一方面反映的是个体由社会大众对于某一职 业的地位 、 功能等的理解而产生的对职业的情感体验 ， 即情感性职业社会认同 ； 另一方面反映的个体由社会 大众对于某一职业的地位 、 功能等的理解而产生的对 职业的价值判断 ， 即价值性职业社会认同 。 因此 ， 职业 社会认同包含情感性职业社会认同和价值性职业社会 认同两个因子 。