劳务派遣公司如何避税
劳务合同设计避税
在市场经济高速发展的今天，劳务合同已成为个人与企业之间进行合作的重要形式。
然而，由于劳务合同涉及税收问题，如何合理设计劳务合同以避税成为许多企业和个人关注的焦点。
以下就劳务合同设计避税进行详细探讨。
一、劳务合同设计避税的原则1. 合法性原则：劳务合同设计避税必须遵循国家法律法规，不得以违法手段降低税收负担。
2. 合理性原则：在合法的前提下，合理设计劳务合同，以降低税收负担。
3. 保密性原则：在避税过程中，保护企业商业秘密和个人隐私。
二、劳务合同设计避税的方法1. 分次纳税避税根据税法规定，劳务报酬收入采取分次纳税的方式可以降低税收负担。
具体操作如下：（1）根据劳务合同书，合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数。
（2）对于支付间隔超过1个月的劳务报酬，按每次收入额计入各月计算；对于间隔时间不超过1个月的，应合并每次的收入额计算。
2. 利用税收优惠政策避税（1）针对特定行业或项目，国家出台了一系列税收优惠政策。
企业可以根据自身情况，选择适用优惠政策，降低税收负担。
（2）了解并利用地方政府的税收优惠政策，如税收返还、减免等。
3. 采取由被服务方提供一定服务避税（1）由被服务方提供伙食、交通以及其他方面的服务，扩大提供劳务方的费用开支，降低劳务报酬总额。
（2）对于提供劳务服务者的日常开支，如住宿、通讯等，由被服务方提供，从而降低个人所得税负担。
4. 合同签订方式避税（1）签订劳动合同而非劳务合同，将劳务报酬视为工资薪金，由企业代扣代缴个人所得税。
（2）签订清包工合同，选择简易计税方式，降低税收负担。
三、注意事项1. 合同条款明确：劳务合同中应明确约定劳务内容、报酬、支付方式、纳税义务等，避免产生争议。
2. 避免过度避税：在合法避税的同时，注意不要过度避税，以免引起税务机关的注意。
3. 咨询专业人士：在劳务合同设计避税过程中，如有疑问，应及时咨询税务专业人士，确保避税方案的合法性和有效性。
劳务合同支出避税
随着市场经济的发展，劳务合同在企业和个人之间的应用越来越广泛。
劳务合同支出是企业日常运营中的一项重要开支，如何在合法合规的前提下合理避税，成为了企业和个人关注的焦点。
本文将针对劳务合同支出避税进行探讨。
一、劳务合同支出避税的合法性劳务合同支出避税，首先必须确保其合法性。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关法律法规，企业可以通过合法途径降低税负，但不得采取偷税、逃税等违法行为。
以下几种劳务合同支出避税方法在法律允许的范围内：1. 合理确定劳务合同金额企业在签订劳务合同时，应充分考虑劳务人员的实际工作量和劳务报酬，确保合同金额的合理性。
过高或过低的劳务报酬都可能引起税务机关的注意，导致不必要的税务风险。
2. 利用税收优惠政策我国税法规定，对一些特定行业和项目给予税收优惠政策。
企业可以根据自身业务特点，选择合适的税收优惠政策，降低劳务合同支出税负。
3. 合理安排劳务合同签订时间企业可以根据自身业务需求，合理安排劳务合同签订时间。
例如，将劳务报酬分次支付，使收入分散在多个纳税年度，降低个人所得税税负。
4. 利用劳务派遣公司企业可以将部分劳务人员通过劳务派遣公司进行派遣，劳务派遣公司代为支付个人所得税。
这样，企业可以减少直接支付劳务报酬的个人所得税税负。
二、劳务合同支出避税的具体方法1. 分次支付劳务报酬企业可以将劳务报酬分次支付，如按月、按季度支付，使收入分散在多个纳税年度，降低个人所得税税负。
2. 利用税收优惠政策企业可以关注国家出台的税收优惠政策，如高新技术企业所得税优惠、小型微利企业所得税优惠等，降低劳务合同支出税负。
3. 合理选择劳务派遣公司企业在选择劳务派遣公司时，应关注其资质、服务质量等因素，确保与合法合规的劳务派遣公司合作。
4. 加强劳务合同管理企业应加强劳务合同管理，确保合同内容完整、合法，避免因合同问题引发税务风险。
总之，劳务合同支出避税需要在合法合规的前提下进行。
企业应充分了解税法规定，结合自身业务特点，选择合适的避税方法，降低税负，提高企业经济效益。
劳务假合同避税
在市场经济日益繁荣的今天，劳务合同作为企业与个人之间建立合作关系的重要方式，其税务问题日益受到关注。
合理避税，既能够减轻企业负担，又能保障个人合法权益，是企业和个人共同追求的目标。
本文将探讨劳务合同避税的合理合规之道。
一、劳务合同避税的背景随着我国税制的不断完善，劳务报酬所得个人所得税的征收范围不断扩大，税率也在逐步提高。
这使得企业在与个人签订劳务合同时，面临着较高的税负。
因此，如何在合法合规的前提下进行劳务合同避税，成为企业和个人关注的焦点。
二、劳务合同避税的合理方法1. 合理安排合同签订时间企业可以根据自身业务需求，合理调整与个人签订劳务合同的时间。
在纳税年度内，合理安排每月收取劳务费的数量和支付次数，降低个人所得税负担。
例如，将一次性支付的大额劳务费分解为多次支付，从而降低税率。
2. 利用分次纳税的方式避税企业可以与个人协商，将劳务报酬分次支付，从而降低每次支付的税负。
例如，将一次性支付的劳务费分解为多次支付，每次支付时扣除相应的免征额，降低税率。
3. 采用清包工合同避税对于建筑劳务公司等小规模劳务企业，可以选择签订清包工合同，享受简易计税政策。
这种方式可以降低企业税负，同时确保个人合法权益。
4. 合理安排个人劳务发票开具个人在提供服务后，可以到税务局开具个人劳务发票。
对于收入不足4000元的，可以扣除800元的免征额；对于收入超过4000元的，可以扣除20%的免征额。
通过合理开具个人劳务发票，降低个人所得税负担。
5. 加强税务筹划，降低税负企业可以聘请专业税务顾问，对劳务合同进行税务筹划，降低税负。
税务顾问可以根据企业实际情况，提供合理的税务方案，帮助企业合法合规地进行避税。
三、劳务合同避税的合规原则1. 合法性原则：劳务合同避税必须在税法规定的前提下进行，不得违反税法规定。
2. 合规性原则：劳务合同避税应遵循国家相关政策，确保合规操作。
3. 公平性原则：劳务合同避税应保证企业和个人双方的合法权益，实现公平避税。
劳务派遣公司如何避税
劳务派遣公司如何避税劳务派遣公司如何避税引言劳务派遣公司作为一种特殊的就业形式，为用工单位提供劳动力资源，同时也为劳动者提供就业机会。
在经营劳务派遣公司的过程中，避税是一个重要的经营管理问题。
本文将探讨劳务派遣公司如何通过合法途径避免税务风险，并最大程度地降低税务负担。
降低税率的选择劳务派遣公司在选择合适的税务政策时，可以考虑下列选项来降低税率。
1. 合理利用税收优惠政策不同国家和地区对于劳务派遣公司的税收政策会有所不同。
劳务派遣公司可以通过充分了解本地税收法规，合理利用各项税收优惠政策，来降低企业的税负。
2. 合理设置资本结构通过合理设置公司的资本结构，例如增加流动资产和减少长期资产的比例，可在一定程度上降低公司的所得税。
此外，还可以考虑债务重组和资产重组等方式，来最大限度地降低公司的税务负担。
3. 合理选择会计政策劳务派遣公司在遵守会计规范的前提下，可以合理选择会计政策，并根据实际情况进行调整，以降低公司的所得税负担。
例如，选择合适的折旧方法和摊销方法，调整收入的确认和成本的计提等。
4. 合理利用税收减免项目劳务派遣公司可以通过合理利用各项税收减免项目来降低税负。
例如，根据税收法规，劳务派遣公司可以享受员工培训费用、劳动保护费用等方面的税收减免，从而降低企业的税务负担。
合规运作的重要性除了降低税负，劳务派遣公司还需要注重合规运作，以确保公司的经营合法、稳定和可持续发展。
1. 合规税务筹划劳务派遣公司应当合规规避税务风险，遵守相关税法规定，不得采取任何非法手段规避税收。
如果有需要，在法律允许的范围内，可以进行合规的税务筹划，但必须确保合规的前提下降低税务负担。
2. 完善税务档案劳务派遣公司应当建立完善的税务档案，包括各项税款的缴纳证明、申报报表等，以备税务机关的审核。
同时，还应定期进行财务报表审计，以确保财务数据的准确性和完整性，避免纳税申报错误。
3. 加强内部控制劳务派遣公司应加强内部控制，建立和完善各项制度和规范，确保财务数据和商业活动的合规性。
01劳务公司的人工成本如何进行税务筹划？
劳务公司的人工成本如何进行税务筹划？劳务公司的人工成本可以从以下几个方面进行税务筹划：一、合理选择用工模式1. 非全日制用工✧如前所述，非全日制用工只需缴纳工伤保险，降低了社保成本。
同时，在税务处理上，工资支出可以据实列支，在企业所得税前扣除。
✧注意要严格控制工作时间，确保符合非全日制用工的标准，并做好考勤记录等管理工作。
2.劳务外包✧将部分业务外包给专业的劳务公司，劳务公司开具发票给劳务接收方，可作为成本在企业所得税前扣除。
✧选择有资质、信誉良好的劳务公司合作，明确双方的权利义务和责任，避免出现法律风险。
二、充分利用税收优惠政策1. 残疾人就业优惠✧安置残疾人就业的劳务公司，可以享受增值税、企业所得税等方面的税收优惠。
✧按照规定，安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4 倍确定。
企业所得税方面，支付给残疾职工的工资可以在计算应纳税所得额时加计扣除。
2.小微企业税收优惠✧如果劳务公司符合小微企业标准，可以享受企业所得税优惠政策。
对小型微利企业年应纳税所得额不超过100 万元的部分，减按25% 计入应纳税所得额，按20% 的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100 万元但不超过300 万元的部分，减按50% 计入应纳税所得额，按20% 的税率缴纳企业所得税。
三、规范发票管理1. 劳务分包发票✧与包工头签订劳务承包协议时，确保包工头以个人代开或个体户形式提供合法有效的发票进行结算。
✧严格审核发票的真实性、合法性和合规性，避免接受虚假发票，以免带来税务风险。
2.费用报销发票✧对于劳务人员因工作产生的合理费用，如差旅费、培训费等，可以凭合法有效的发票进行报销，计入成本费用，在企业所得税前扣除。
✧建立健全费用报销制度，明确报销标准和流程，加强对费用报销的审核和管理。
四、优化薪酬结构1. 合理设置福利项目✧为劳务人员提供一些非货币性福利，如工作餐、住宿、交通补贴等。
企业通过劳务合同避税
一、劳务合同避税的背景近年来，我国税收政策不断调整，企业所得税、增值税等税种税率有所提高，企业纳税压力加大。
在此背景下，企业为了减轻税负，寻求合理避税途径。
劳务合同作为一种灵活的用工方式，在一定程度上为企业提供了避税空间。
二、劳务合同避税的常见方法1.签订清包工合同对于建筑劳务公司等企业，可以与总包公司签订清包工合同，以简易计税方式降低税负。
与总包公司合作签订清包工合同，人工费可以抵扣3%，同时不必承担工人的社保费用，从而降低企业税负。
2.分次纳税企业可以将劳务报酬分多次支付，合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数，以降低每次支付的劳务报酬所得额，从而降低个人所得税。
3.签订劳动合同将劳务关系转化为劳动关系，使员工按照工资薪金收入纳税。
这样，企业可以享受工资薪金收入的相关税收优惠政策，降低税负。
4.利用劳务派遣企业可以将部分员工派遣到劳务派遣公司，由劳务派遣公司开具发票，从而降低企业税负。
此外，劳务派遣还可以降低企业的人力成本，提高企业竞争力。
5.选择合适的税率企业在签订劳务合同时，可以根据税法规定，选择合适的税率。
例如，小规模纳税人可以享受较低的增值税税率，从而降低税负。
三、劳务合同避税的注意事项1.合理合法企业在避税过程中，必须遵守国家税法规定，不得采取违法手段进行避税。
2.风险防范企业通过劳务合同避税时，应关注相关税收政策变化，防范税收风险。
3.内部控制企业应建立健全内部控制制度，确保劳务合同签订、执行、变更等环节的合规性。
总之，企业通过劳务合同避税是一种常见的财务管理手段。
但在实际操作过程中，企业应遵循国家税法规定，合理合法地进行避税，同时关注税收风险，确保企业财务健康稳定发展。
劳务派遣公司如何避税
劳务派遣公司如何避税劳务派遣公司是一种通过向外部企业提供人力资源服务盈利的商业模式。
在劳务派遣业务中，公司不仅需要提供有竞争力的服务，还需要合法合规地避免税务风险。
本文将探讨劳务派遣公司如何避税，同时指出一些常见的避税策略。
1. 合理利用税务政策劳务派遣公司可以通过合理利用税务政策来降低税负。
首先，根据税法规定，劳务派遣公司的派遣员工在派遣期间所得薪酬可以按照劳务派遣公司和外包单位共同承担的比例分别计税。
因此，合理调整派遣员工工资结构和比例可以减少纳税额。
此外，劳务派遣公司还可以通过合理利用税法中的各种免税、减免政策，如享受税收优惠政策、申请研发费用加计扣除等来降低公司税负。
2. 合规遵守法规劳务派遣公司要合规遵守税法法规，不得进行违法违规的避税行为。
避免以虚构离岸费用、假造业务往来等手段进行偷漏税、逃税行为。
同时，劳务派遣公司要按照相关法律法规向税务机关履行纳税申报和缴纳税款义务，保证信息的真实性和准确性。
合规遵守法规不仅可以避免税务风险，还可以增强企业信誉度，提升合作伙伴的信任。
3. 合理规避跨国税收对于从事跨国业务的劳务派遣公司，合理规避跨国税收是一个重要问题。
公司可以选择成立离岸公司，通过合理的资本运作和跨国税收协议进行合法避税。
此外，劳务派遣公司还可以充分利用双重征税协定等国际税收协议，避免双重征税问题。
4. 合法合规的成本扣除劳务派遣公司可以合法合规地进行成本扣除，减少应纳税所得额。
根据税法规定，合理的成本可以在计算应纳税所得额时进行扣除。
劳务派遣公司可以合理核算各项费用，如人工成本、设备租赁费用、办公场地租赁费用等，以获得更多的成本扣除。
综上所述，劳务派遣公司可以通过合理利用税务政策、合规遵守法规、合理规避跨国税收和进行合法合规的成本扣除等手段来避税。
然而，需要注意的是，避税是合法的，但逃税则是非法的，劳务派遣公司应在合法合规的前提下进行税务筹划和规避风险。
同时，公司要密切关注税法法规的变化，及时调整避税策略，确保公司的稳定发展和可持续经营。
劳务公司怎么合理避税,建筑劳务公司合理避税方法有哪些
劳务公司怎么合理避税,建筑劳务公司合理避税⽅法有哪些很多劳务公司喜欢⽤买票卖票等⽅式进⾏避税，这是不可取的。
点击了解企业应该避免的避税⽅法。
那么劳务公司如何合理避税，有哪些建筑劳务公司的合理避税⽅法呢?店铺⼩编给⼤家说⼀说。
选择清包⼯合同可合理避税对建筑劳务公司⽽⾔，营改增以后，按照税法规...想要了解更多关于劳务公司怎么合理避税,建筑劳务公司合理避税⽅法有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
选择清包⼯合同可合理避税对建筑劳务公司⽽⾔，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。
营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。
税法规定，清包⼯合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包⼯合同。
这样⼀来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。
即营改增以后，建筑劳务公司的税率⽐营改增之前下降了0.09%。
总包签清包⼯合同更省税(1)选择与建筑劳务公司签订清包⼯合同，⼈⼯费可抵扣3%对于总包⽽⾔，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包⼯合同，总承包公司的⼈⼯费可以抵扣3%。
如果不跟建筑劳务公司合作，那么⼈⼯费必须要做成⼯资表的形式，这样⼀来就⽆法抵扣，⼈⼯费纯粹是按11%开给业主的。
(2)⽆需承担⼯⼈社保费⽤总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担⼯⼈的社保费⽤。
营改增之前，⼯程项⽬的建安发票是在⼯程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经⼀次性综合扣除了⼯⼈⼯资⾥⾯的个⼈所得税了。
营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对⽅，就不需要扣除⼯⼈⼯资的个税了。
我国税收政策规定，企业实际⼯资总额超过了计税⼯资总额3500⼈的部门不允许税前列⽀，必须要缴纳⾼达25%的企业所得税。
但是，这是可以进⾏税务筹划，实⾏劳务派遣，将⼯资的总额纳⼊劳务派遣费⽤在税前进⾏全额列⽀，从⽽达到合理避税。
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劳务派遣公司如何避税
导读：劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，用人单位根据工作实际需要，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。
用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
目前对劳务派遣公司取得的劳务收入，差额征收增值税。
劳动合同法设立劳务派遣规定之后，各地劳务派遣用工迅猛发展，劳务派遣差额征税的政策，被一些滥用，成为企业规避税收的重要手段。
一、目前劳务派遣涉税问题主要有劳务派遣行业自身偷漏税和企业利用劳务派遣的劳务发票进行扣除问题，主要表现在以下几个方面：
1、劳务派遣公司对外虚开发票管理问题。
一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具"大头小尾"发票隐匿收入；有的劳务派遣公司使用不规范发票或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。
2、一些企业利用雇佣临时工，税收难于监控等现状，虚列劳务用工发票现象非常严重。
企业雇佣临时工或劳务工，支付的劳务费可以全额扣除，一些企业通过虚列劳务费用，加大费用支出，达到规避所得税的目的。
从目前稽查案例情况看，企业利用劳务费支出规避税收的手段主要有：
向税务机关以外的单位和个人购买劳务费发票；虚构劳务用工业务，虚开发票；利用支付劳务费向关联企业转移利润。
其中利用虚开劳务费发票进行税前列支，是常见的偷税手段。
有些与经营相关又无法取得合法发票的费用是采用这种办法列支的。
3、劳务派遣行业违规抵扣应税收入问题较为突出。
《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税[2016]47号)："可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
"。
而有的劳务派遣公司虚构支付劳动力工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算增值税，造成巨额增值税和所得税的流失。
4、劳务用工的养老保险费存在漏缴少缴现象。
规避养老保险费是大多数用工单位选择劳务派遣公司进行合作的最主要的目的之一，表现在：用工企业宁愿选择向劳务派遣公司支付一定比例的管理费，取得可以合法列支的劳务费发票，以达到规避社会养老保险，转嫁用工风险的目的。
劳务派遣公司通过只与部分劳动者签订合同，用往来账户支付人员工资等手段，或者派遣单位与用工单位互相推诿，故意混淆职责，逃避缴纳养老保险费义务。
二、劳务派遣公司存在偷漏税问题的原因分析
1、用工单位利益驱动，规避税费。
劳动合同法设立劳务派遣规定之后，增加了用工灵活性同时，有些用人单位甚至把劳务派遣当成规避劳动合同法相关规定的手段。
实践中，用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在主营业务岗位也大量使用劳务派遣工，出现了新的"正式员工"、"被派遣劳动者"二元用工体制。
劳务派遣形式合法，一些企业产生了列支成本费用的避税冲动。
一些企业通过虚列劳务费用，加大费用支出，达到规避所得税的目的。
而劳务费价格属于自主定价，利用劳务派遣业务进行税前扣除，成为很多高利润企业，特别是房地产企业规避所得税的重要手段。
2、派遣企业利益驱动，规避税费。
由于用工单位和劳务派遣企业往往属于不同的税费主管部门管理，派遣企业利用税费征收管理部门信息共享不全面，认为可以侥幸地少缴、不缴有关税费。
而且按照现行社保费征缴有关政策规定，对企业雇佣的员工，要由企业缴纳社会养老保险费，对劳务用工，一般要由劳务公司缴纳社会养老保险费。
派遣企业与用工单位签订派遣协议时，往往不约定社会保险等条款，而缴纳增值税时，按扣除支付给派遣工的工资等费用后差额缴纳增值税，一些社会保险费等出现欠缴。
一量被稽查，往往废业了事。
3、假发票泛滥，企业利用劳务派遣虚开发票规避税收管理有待加强。
由于我国目前的交易中大量使用现金，税务机关难以通过银行系统低成本获取资金往来的信息对发票记载的交易进行核对；对劳务派遣假发票违法行为处罚力度小，违法成本低，对假发票购买、使用行为的处罚较轻，从而形成对假发票巨大的需求。
三、加强劳务派遣行业税收管理的工作建议
1、规范关于劳务派遣单位的收入成本费用确认问题。
劳务派遣企业应以向用工单位收取的全部价款(包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等)确认收入。
劳务派遣企业支付给被派遣劳动者合理的工资和为被派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金等，只有符合《企业所得税法实施条例》及相关规定，才可以税前扣除。
劳务派遣企业应为每个被派遣劳动者独立开设银行帐户，支付给被派遣劳动者货币形式的报酬，通过银行等金融机构转帐方式支付的方可税前扣除。
2、加强增值税的扣除范围和扣除凭证管理。
劳务派遣企业在计算增值税时允许扣除的范围包括：支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险费和住房公积金。
劳务派遣企业应以为被派遣劳动者通过银行等金融机构实际支付工资凭证、社会保险费和住房公积金缴纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证。
3、规范用工单位支付劳务派遣的劳务费税前扣除的条件。
用工单位支付劳务费，取得劳务费发票，税前扣除还应符合以下条件：
(1)劳务派遣企业应依法与被派遣劳动者签定劳动合同。
(2)劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的用工单位签定劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。
(3)劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者支付工资、福利、上缴社会保险费和住房公积金。
(4)用工单位不得在税前扣除被派遣劳动者工资、社会保险费和住房公积金等各项费用。
4、规范劳务派遣的劳务费发票
劳务派遣企业向用工单位收取全部价款应全额开具发票，支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金应在同一张发票中注明。
对使用假发票和恶意进行偷税的行为坚决打击，提高发票违法的成本和代价。
税务机关应充分利用《刑法修正案(八)》第二百零五条的规定，对于虚开劳务费普通发票，情节严重的，追究刑事责任，将有力打击利用劳务费发票偷逃税的行为。