十七公司自由连锁店组织制度
连锁店规章制度范文
连锁店规章制度范文一、入职与离职规定1. 招聘与录用a. 招聘标准：应聘者应具备相应岗位的职业资质和经验，并通过面试及其他测试认证。
b. 录用程序：面试通过后，应按照公司的规定提交相关材料，并签署劳动合同。
c. 试用期：新员工将按照公司规定进行试用期工作，试用期为三个月，期满后视工作情况决定是否转正。
2. 工时与考勤管理a. 工作时间：员工应按照排班表准时上班，并按照规定时间离岗。
b. 加班与休假：员工的加班应经过主管批准，并按照法定要求支付加班费。
员工要提前申请请假，并将请假单提交给主管。
3. 离职与退休a. 辞职请假：员工如需辞职，应提前提交书面辞职申请，并按照合同约定的期限履行解约流程。
b. 离退休流程：员工退休应提前提交退休申请，并按照公司规定办理退休手续。
二、工作环境与安全管理1. 劳动保护a. 劳动条件：公司将确保员工的工作环境符合相关法律法规的要求，提供良好的劳动条件，包括舒适的工作场所和健康的劳动设施。
b. 安全教育：公司将定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 消防安全a. 防火设施：公司将配备必要的消防设施，并确保其正常使用和定期维护。
b. 灭火器材：公司将放置合适的灭火器材，并对员工进行相应的使用培训，以便员工在火灾发生时能够采取正确的灭火措施。
3. 事故与伤害预防a. 安全标识：在工作场所张贴明显的安全标识，以便员工随时了解和遵守安全规定。
b. 工作场所布置：公司将合理布置工作场所，确保通道畅通、设备固定可靠，并设置防护设备，以减少事故和伤害的发生。
三、保密与知识产权保护1. 保密规定a. 保密意识：员工应对公司的商业秘密和相关信息保持严格的保密意识，不得泄露给任何未经授权的人员。
b. 保密责任：员工应在离职或解除劳动合同后继续履行保密责任，不得利用公司的商业秘密从事非法竞争或泄露给其他企业或个人。
2. 知识产权保护a. 知识产权保护意识：员工应充分了解公司对知识产权的重视，并在工作过程中遵守相关的知识产权法律法规。
员工自由结社管理制度
第一章总则第一条为保障员工依法享有结社自由，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称员工自由结社，是指员工在遵守国家法律法规和公司规章制度的前提下，自愿组织或参加合法的、非营利性的社团组织。
第三条公司尊重和保障员工的结社自由，为员工自由结社提供必要的条件和便利。
第二章组织原则第四条员工自由结社应当遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 不得损害公司、其他员工和社会公共利益；3. 不得从事与工作无关的活动；4. 不得影响工作秩序和公司正常运营；5. 不得违反公司保密规定。
第五条员工自由结社应当具备以下条件：1. 结社成员应当是公司正式员工；2. 结社成员应当自愿参加，不得强制；3. 结社活动不得违反国家法律法规和公司规章制度；4. 结社活动不得影响工作秩序和公司正常运营。
第三章组织管理第六条员工自由结社的组织形式为社团，社团应当设立理事会，理事会负责社团的日常管理和活动组织。
第七条员工自由结社应当制定章程，章程应当明确社团的性质、宗旨、组织形式、活动范围、成员权利义务等内容。
第八条员工自由结社应当定期向公司汇报活动情况，接受公司监督。
第九条员工自由结社的活动经费由成员自筹，不得侵占公司财产。
第四章权利与义务第十条员工自由结社享有以下权利：1. 自主决定社团的组织形式、活动范围和活动方式；2. 自主决定社团的经费使用；3. 依法维护社团成员的合法权益；4. 向公司反映社团成员的意见和建议。
第十一条员工自由结社应当履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 不得利用社团活动损害公司、其他员工和社会公共利益；3. 不得泄露公司秘密；4. 不得从事与工作无关的活动；5. 积极参加社团活动，维护社团形象。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
连锁药店的组织架构设计
连锁企业的核心竞争
连锁企业迅猛发展，就在于它赋予了 企业一种完全不同于传统单店经营的 组织机制，使得企业的人、才、物、 信息等各种资源能够得到有效组合并 充分发挥作用。
连锁企业的组织框架
基本框架：总部与门店 连锁总店是连锁企业的最高层组织，是连锁经 营的指挥领导层，经营决策层和后勤服务层； 门店是连锁经营的基础，承担着具体实施的执 行功能。 配送中心是连锁企业的物流机构，是连锁经营 成功的保证 通过总部的标准化、专业化、集中化管理门店 的作业单纯化、高效化。
4）物流部的职责
商品采购制度的制定域执行。 制定全公司分品种商品销售计划并制定和执行相应商品采 购计划。 制定商品开发政策，开发新产品，调整经营商品结构。 定价策略的制定和各种商品价格的制定和执行情况监督。 公司统一促销策略的制定，统一促销活动的策划。执行、 推动及效果评价。 商品配送制度、仓储管理制度的制定与执行。 物流活动的开展与管理，包括到货商品的验收、保管与维 护，适当的流通加工（如分装、分等、配组），库存控制， 对各分店的商品配送服务等。
本章内容
一、连锁经营组织结构设计的程序
二、连锁总部的组织结构设计
三、连锁门店的组织结构设计
四、连锁配送中心的组织结构设计
一、连锁经营组织结构设计的程序
连锁经营组织系统的确立是 连锁企业发展的重要环节，良好 的组织结构是连锁经营企业获得 市场成功的必备条件之一。
1、连锁组织设计内容
组织结构是指一个组织内各构成要素以及它们 之间的相互关系，主要涉及企业部门构成、基 本的岗位设置、权责关系，业务流程、管理流 程及企业内部协调与控制机制等。 其目的是帮助企业围绕其核心业务建立起强有 力的组织管理体系。
连锁店规章制度
连锁店规章制度1. 入职规定：- 具备相关岗位所需的资格和能力；- 提供有效的身份证明和学历证书；- 经过面试和背景调查确认；- 经过公司规定的培训并通过相关考试；- 遵守公司的职业道德和行为准则。
2. 工作时间：- 根据合同约定，准时上班，不早退、晚到；- 进行例行员工考勤；- 严格遵守轮班制度；- 请假需提前申请并经过批准；- 不能擅自放弃或交换班次。
3. 工作服装和形象：- 必须穿戴公司指定的工作服装；- 穿戴整齐、干净，着装得体；- 佩戴工作证，严禁私自转借；- 禁止穿戴破旧或不雅观的服装；- 禁止饰品过多、明显个性化。
4. 工作态度和行为：- 对客户要热情、礼貌，并主动提供优质服务；- 不得私自接受客户的礼金或回扣；- 不得向客户泄露公司商业机密；- 不得擅自更改产品价格或折扣；- 不得私吞或盗用公司资产。
5. 安全和保密措施：- 遵守公司的安全操作规程；- 使用设备和器材时要注意安全；- 禁止随意泄露公司的商业机密；- 保护客户信息，不得私自使用或泄露；- 遇有突发情况及时报告并采取对应措施。
6. 职业发展：- 提供培训和学习机会，不断提升自身素质；- 积极参与公司组织的学习活动；- 发现问题及时反馈并提出改进建议；- 在所属岗位上展示出良好的工作表现；- 表现出潜力和才能的员工有晋升机会。
7. 与同事和上级的关系：- 尊重和支持同事，并保持良好的合作态度；- 遵守上级的指示和管理，不得私自违背；- 不得参与公司内部诽谤、分裂等行为；- 不得私自批评或强行干预同事工作；- 面对冲突应积极沟通，并寻求解决方案。
8. 违规和纪律处分：- 违反规章制度会受到纪律处分，包括警告、记过等；- 违法或严重违反规定者将追究法律责任；- 反复违规者可能被解雇；- 公司将在员工间进行监督和巡查；- 通过奖励和表彰激励员工遵守纪律。
以上是我们连锁店的规章制度，旨在确保员工遵守职业道德、保持工作纪律和提高职业发展。
贸易公司基本规章制度
贸易公司基本规章制度第一条总则为规范公司职工的工作行为，加强公司内部管理，促进公司稳定发展，特制定本规章制度。
第二条组织机构公司设总经理一人，副总经理两人，财务部、人事部、市场部、采购部等部门，并设立不同岗位，明确职责，并根据公司的需要设立其他部门。
第三条工作职责1、总经理：全权负责公司的经营管理和业务拓展，负责决策，制定公司规章制度，并对公司的工作效果和业绩负责。
2、副总经理：协助总经理处理日常事务，负责公司内部管理和各部门协调工作。
3、部门负责人：负责本部门的工作任务分配和监督，协调本部门与其他部门的联络工作。
4、员工：接受公司安排的工作任务，认真履行职责，服从公司管理。
第四条工作制度1、公司实行8小时工作制，工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时半。
2、员工应按时上班，不得迟到早退，请假须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3、公司内部的通讯应当遵循正规程序，不得私自泄露公司信息。
4、公司内部不得有人身攻击、言语伤害等行为，如有发生应当及时报告上级。
第五条薪酬待遇1、公司根据员工的岗位和工作表现，制定薪酬待遇，对员工工资提升应当遵循公平原则。
2、公司每月发放工资，如有福利待遇也应当按时发放。
3、员工不得私吞公司财物，否则将追究责任。
第六条安全管理1、公司设有安全管理员，负责公司内部的安全管理工作。
2、员工应当严格遵守安全规定，不得擅自操作设备，违者将被追究责任。
3、公司应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识和危机处理能力。
第七条离职制度1、员工如需离职，应提前一个月向公司提出书面离职申请。
2、公司对离职员工应当进行工作交接，并结清离职员工的工资待遇。
3、离职员工不得擅自带走公司文件、资料等公司财物。
第八条纪律管理1、公司内部不得有迟到早退、旷工、擅自离岗等违规行为，如有违规，公司将根据情节严重程度进行处罚。
2、员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，如有违反，公司有权对员工进行纪律处分。
连锁咖啡馆规章制度范本
连锁咖啡馆规章制度范本第一章总则第一条为规范连锁咖啡馆的运营管理，促进员工的工作积极性，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条连锁咖啡馆的规章制度适用于所有员工，包括管理人员、服务人员等。
第三条员工应当遵守本规章制度，并严格执行。
第四条连锁咖啡馆管理人员应当严格执行管理制度，并对员工的违规行为进行处理。
第五条连锁咖啡馆员工应当遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。
第六条连锁咖啡馆员工应当努力提升自己的服务水平，为顾客提供高质量的服务。
第七条连锁咖啡馆将根据员工的工作表现进行奖惩，对表现优异的员工进行奖励，对违规行为进行处罚。
第二章员工管理第八条连锁咖啡馆管理人员应当严格把关员工的招聘工作，确保员工的素质符合要求。
第九条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第十条员工应当着装整洁，保持良好的仪容仪表，不得穿着不得体的服装。
第十一条员工应当积极主动地为顾客服务，不得出现服务态度不好的情况。
第十二条员工应当保护公司的财产，不得擅自占用或损坏公司财产。
第十三条员工应当尊重同事，不得进行任何形式的辱骂或歧视。
第十四条员工应当严格遵守公司规定的保密制度，不得泄露公司机密。
第十五条员工不得私自接受顾客的小费，不得违规行为。
第三章服务规范第十六条连锁咖啡馆员工应当热情周到地为顾客提供服务，确保服务质量。
第十七条员工应当尊重顾客的意见和建议，虚心接受顾客的批评。
第十八条员工应当保持工作环境干净整洁，保持卫生。
第十九条员工应当遵守食品安全法规，确保食品安全。
第二十条员工应当主动帮助有需要的顾客，提供帮助。
第二十一条员工应当在工作中保持高度的警惕性，确保工作安全。
第四章奖惩机制第二十二条连锁咖啡馆将根据员工的工作表现对员工进行评定，表现优异的员工将获得奖励。
第二十三条连锁咖啡馆将根据员工的违规行为进行处罚，轻者批评教育，严者进行警告、罚款等处理。
第二十四条连锁咖啡馆将根据员工的工作表现进行晋升、加薪等奖励。
连锁店管理制度
连锁店管理制度连锁店管理制度一、连锁店组织制度第一条××连锁机构(以下简称甲方，即连锁权授予者)与 (以下简称乙方，即连锁权授受者)之间为共存共荣，为保持良好之关系起见，特缔结本合约。
第二条乙方经甲方授权自合约生效日起，得以“××连锁店”的商标公开营业。
第三条乙方为本事业成功起见，应接受甲方组织章程规定事项，及全力配合甲方授权经营管理人员的执行事项。
第四条本合约缔结同时，乙方应交付给甲方商标授权权利金×××万元(一概不退还)。
第五条乙方于签约后，应接受甲方(企业统一形象)的计划建议，进行店内布置或改装工程，其费用均由乙方自理。
如乙方配合不周以致影响全体或本身(有形或无形)利益时，乙方应负完全责任。
第六条乙方有按季向甲方缴付基金服务费的义务，该费用自合约生效日起每六个月(半年)一次付清。
由甲方通知乙方于期限内缴付。
其金额依“××连锁店组织管理章程第××条”办理。
第七条甲方应遵守的约束事项如下：(一)甲方对于乙方所属的编制区域内，未经乙方同意下，不得再授予他人同样的权利。
(二)甲方应定期提供免费研习机会给乙方。
如有必要收费，应先经乙方同意。
(三)甲方对于乙方的经营，应聘请专家做评鉴及建议工作，努力提高乙方的业绩。
(四)甲方应制造或开发采购商品及营业相关物品提供乙方，其售价应合理且在市价以内。
(五)甲方应聘请专家策划所有连锁店的统一广告宣传活动。
第八条乙方应遵守的约定事项：(一)应遵重甲方指定的“经营决策委员会”的一切决议事项。
(二)每月至少应提拨1万元以上的费用与甲方授权的连锁店共作广告，此项活动并应交由甲方执行。
(三)每月至少应向甲方申购商品、物品达1万元以上。
(四)应在规定期限内支付款项给甲方。
(五)自行从事广告活动时，应向甲方报备，以不破坏整体企业形象为原则。
(六)不得私下转让或转借甲方授予的一切权利。
连锁店规章制度范本
连锁店规章制度范本一、工作时间和休假1.工作时间:1.1 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗。
1.2 公司将按照员工的岗位和工作需求制定不同的工作时间安排。
1.3 员工应遵守加班安排，如有必要，需按照公司要求配合加班工作。
2.休假:2.1 员工应提前向上级领导申请休假，并得到批准。
2.2 员工应根据实际情况合理安排休假时间，如需更改休假计划，需提前通知公司。
二、行为规范1.职业礼仪:1.1 员工应本着要客户满意的原则，以礼貌、热情的态度接待顾客。
1.2 员工在工作期间应穿着整洁、干净的公司制服。
1.3 员工需保持工作场所的整洁卫生，不得随意乱扔垃圾。
2.保密规定:2.1 员工需保守公司的商业秘密，不得将公司机密信息透露给外部人员。
2.2 员工在离开岗位前需确保文件、资料等机密信息得到妥善处理。
3.禁止行为:3.1 员工不得向顾客推销不符合公司政策和产品要求的商品。
3.2 员工不得在工作时间和工作地点内参与赌博、吸烟等违法活动。
三、纪律要求1.熟悉员工手册:1.1 员工应仔细阅读和熟悉员工手册中的规定，并遵守相关规定。
1.2 员工需了解公司的组织结构、制度规定和岗位职责，确保工作得以有效履行。
2.遵守考勤制度:2.1 员工需严格按照公司的考勤制度打卡签到和签退。
2.2 员工不得迟到、早退或擅自离岗，如有特殊情况需提前请假。
3.工作行为规范:3.1 员工应以高度负责的态度对待工作，不得干扰其他员工的正常工作秩序。
3.2 员工需主动沟通，积极配合其他部门和同事的工作。
四、安全与防火1.安全意识:1.1 员工需具备基本的安全防护意识，定期参加公司组织的安全培训。
1.2 员工需保持工作场所的安全整洁，不得堆放危险物品。
2.防火措施:2.1 员工需定期参加公司组织的防火培训，掌握基本的灭火技术。
2.2 员工需定期检查工作场所的消防设施，如发现异常情况应及时向相关人员报告。
三、违规与纪律处分1.违规行为:1.1 员工如发现违规行为，应及时向上级或人事部门举报，并保持严格的保密性。
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十七公司自由连锁店组
织制度
Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
十七、公司自由连锁店组织制度
（一）总则
第一条本连锁店属于由加盟店与××公司联合构筑的自由连锁店。
第二条本连锁店的宗旨是互利互惠、相互合作、共存共荣，谋求各自
事业的发展，共同服务于消费者。
第三条本连锁店总部设在××公司内。
第四条连锁店经营总部的任务是：
1、为各加盟店选择和提供经营商品。
2、指导各加盟店的经营管理。
3、协调各加盟店内其他日常事务。
（二）加盟店
第五条加入本连锁店，须通过地区分部向总部提出申请。
第六条总部要在对申请者经营情况和所在地区市场情况分析基础上，
做出决定。
第七条各加盟店必须在显着位置挂有本连锁店标志。
第八条各加盟店在一年中必须经销一定数量的连锁店统一经销商品
（××公司产品），其数量由连锁店大会确定。
第九条对上述商品，各加盟店不允许进行再批发或转销。
第十条各加盟店统一经销的商品，必须以指定价格销售。
第十一条各加盟店必须与地区分会保持密切联系，接受后者的检查与
指导。
第十二条各加盟店对第七、八、九、十条规定如有违反，或对整个连
锁店的经营发展造成不良影响时，经总部或地区分部同意，可终止其业务。
（三）总部
第十三条总部的主要任务是在广泛听取各加盟店意见的基础上，制定
本连锁店的发展计划，并会同下属机构组织实施计划。
第十四条总部应与下属机构及加盟店间保持密切联系，在宏观上加以
指导。
第十五条××公司负责生产或购入商品，提供给各加盟店。
第十六条××公司不得将连锁店统一经销的商品提供给非加盟店，
可以向国外出口。
（四）地区分部联合分会
第十七条七个以上邻近地区的加盟店即可成立地区分部.
第十八条联合分会由全国大中城市的地区分部构成.
第十九条地区分部与联合分会接受总部的领导,应以推进下属单位的
经营发展为己任.
第二十条地区分部与联合分会可根据情况需要,另行制定其他规章协
约.
第二十一条地区分部和联合分会依照本制度自主经营.
(五)全国联合分会长会议
第二十二条全国联合分会长会议由各联合分会会长组成.
第二十三条全国联合分会长会议是总部的非常设咨询机构其职责是
向总部提出建设性意见
(六)附则
第二十四条本制度自××年×月×日起实行。