人才中介许可证-人力资源服务许可证

人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料

人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料
一、申请条件
1、有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施；
2、有不少于十万元的注册资本；（暂不作要求）
3、专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格（暂不作要求）；
4、有必要的工作章程和制度；
5、能够独立承担民事责任；
6、法律、法规规定的其他条件。

1、《浙江省人力资源市场中介组织申请书》（一式二份）
2、住所证明（自有的住所，提交产权证明；租用的住所，提交经房产部门鉴证一年以上有效期租用协议）；
3、工作章程和规范（包括开展服务的内容、方式、程序和内部管理规章制度、
收费项目及标准）；
4、已经领取企业营业执照的，提交有关证（照）原件及复印件；未领取企业营业执照的，需提供工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》及其复印件；
5、法定代表（负责）人身份证及复印件；
6、3名以上专职工作人员的劳动合同、毕业证书及复印件、《台州市人力资源服务机构工作人员登记表》一式二份。

所需资料及表格下载地址：
/news/news-show-1525.htm。

人力资源许可证的经营范围

人力资源许可证的经营范围摘要：1.人力资源服务许可证的概念与作用2.人力资源服务许可证的经营范围3.办理人力资源服务许可证的条件与流程4.案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围5.总结正文：一、人力资源服务许可证的概念与作用人力资源服务许可证，是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

它是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。

拥有了这个资质，意味着可以在规定的范围内开展人力资源相关的业务。

二、人力资源服务许可证的经营范围1.人力资源招聘：包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。

2.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁：这些都是人力资源服务的重要组成部分，涉及到人才的引进、培训、管理和派遣等方面。

3.人才培训：包括人才培训、人才交流、人才派遣和人才信息咨询及猎头的业务。

4.职业介绍：凭许可证经营，提供求职者与招聘方的信息沟通和匹配服务。

5.会展策划、企业咨询：为客户提供企业战略、管理、市场营销等方面的咨询服务。

三、办理人力资源服务许可证的条件与流程1.注册资金50 万以上，不需要实缴。

2.五名大专以上学历人员取得人力资源市场从业资格证。

3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件。

4.五名人员提供缴纳一个月的社保记录。

办理流程：1.提交申请人力资源服务行政许可申请表。

2.提供办公场所证明。

3.提交申请报告。

4.提供专职工作人员登记表。

5.提交有健全可行的规章制度和内部管理制度等材料。

四、案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围以某人力资源服务公司为例，其经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、人才培训、人才交流、职业介绍、会展策划和企业咨询等。

通过这个例子，我们可以看到一个典型的人力资源服务公司可以开展的多元化业务。

五、总结总之，人力资源服务许可证是规范人力资源服务行业的重要手段，拥有了这个资质，相关机构可以在规定的范围内开展各种人力资源服务。

人力资源许可证的经营范围

人力资源许可证的经营范围摘要：一、人力资源许可证的定义与作用二、人力资源许可证的经营范围1.人才招聘2.人才培训3.人才测评4.人才推荐5.职业规划6.薪酬福利管理7.人力资源咨询8.人力资源外包三、申请人力资源许可证的条件与流程四、总结与展望正文：一、人力资源许可证的定义与作用人力资源许可证，是指国家有关部门依法对从事人力资源服务业务的机构颁发的许可证。

它是对企业经营范围的认可，也是对企业服务质量的保障。

从事人力资源服务的机构需取得人力资源许可证，才能合法经营。

人力资源许可证的作用主要体现在以下几点：1.合法经营：取得许可证的企业，表明国家认可其从事人力资源服务的资质，有利于企业合法经营。

2.业务规范：许可证的颁发，意味着企业需按照国家相关规定开展业务，有利于规范市场秩序。

3.消费者信任：消费者在选择人力资源服务时，会更加信任持有许可证的企业，有利于提高企业的市场竞争力和品牌形象。

4.政策支持：持有许可证的企业，可以享受国家及地方政府出台的相关政策扶持，降低经营成本。

二、人力资源许可证的经营范围1.人才招聘：为企业提供招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘活动等服务。

2.人才培训：提供专业技能培训、管理培训、企业内训等培训服务。

3.人才测评：通过心理测试、能力测试、职业兴趣测试等手段，为企业和个人提供人才评估和选拔服务。

4.人才推荐：根据企业需求，推荐合适的人才，协助企业完成人才招聘。

5.职业规划：为个人提供职业生涯规划、职业发展建议等咨询服务。

6.薪酬福利管理：为企业提供薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬调查等薪酬管理服务。

7.人力资源咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、人力资源战略规划等。

8.人力资源外包：为企业提供整体或部分人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬福利等。

三、申请人力资源许可证的条件与流程1.申请条件：企业需具备独立的法人资格，有与开展人力资源服务业务相适应的办公场所、设备、资金等。

人力资源许可证中服务范围的区别

人力资源许可证是一种由国家相关部门颁发的证书，用于规范和管理人力资源服务行业。

持有人力资源许可证的企业，可以提供一系列与人力资源管理有关的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等方面的服务。

然而，不同类型的人力资源许可证所允许提供的服务范围是有所区别的。

接下来，我们将就人力资源许可证中服务范围的区别进行详细探讨。

1. 一般人力资源许可证一般人力资源许可证是面向各类企事业单位的，持有该证书的企业可以提供各类人力资源服务，包括但不限于人才招聘、绩效管理、员工培训等方面的服务。

在人才招聘方面，一般人力资源许可证持有者可以代表企业进行招聘工作，发布招聘信息，筛选简历并组织面试。

在绩效管理方面，持证企业可以帮助企业制定绩效考核制度，进行绩效评估，提出改进建议。

持证企业还可以为企业员工提供各类培训服务，帮助员工提升自身综合素质，提高工作技能。

2. 跨地区人力资源许可证跨地区人力资源许可证允许持证企业在多个地区从事人力资源服务。

与一般人力资源许可证相比，跨地区人力资源许可证更加灵活，因为持证企业可以在不同的地区提供服务，而不用再次申请当地的人力资源许可证。

这种类型的人力资源许可证对于那些在多个地区有业务需求的企业来说，极大地方便了其跨地区业务的开展。

持证企业可以根据当地的实际情况，为企业提供量身定制的人力资源服务，满足企业的需求。

3. 特定行业人力资源许可证特定行业人力资源许可证是面向某些特定行业的人力资源服务机构的。

这类证书限定了持证机构所能提供的服务范围，通常限定在某一特定行业领域内。

金融行业人力资源许可证允许持证企业向金融机构提供人力资源服务，包括招聘金融人才、制定薪酬福利方案、进行员工培训等。

而医疗行业人力资源许可证则允许持证企业为医疗机构提供人力资源服务，包括但不限于医护人员招聘、绩效管理、岗位培训等方面的服务。

4. 小结不同类型的人力资源许可证允许提供的服务范围是有所区别的。

一般人力资源许可证适用于大部分企事业单位，允许提供全方位的人力资源服务；跨地区人力资源许可证适用于在多地区有业务需求的企业，提供灵活的服务范围；特定行业人力资源许可证限定了持证机构所能提供的服务范围，通常限定在某一特定行业领域内。

人才中介许可证-人力资源服务许可证

人力资源服务许可证
1、中央直属、市属单位申请设立内资人才中介服务机构的，应向市人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由市人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。

2、其他单位申请内资人才中介服务机构的，应向所在地区(县)
人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由区(县)人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。

区(县)设立内资人才中介服务机构的许可管理实行告知承诺制度。

区(县)人力资源和社会保障局向申请人提供《人才中介服务许可告知承诺书》(以下简称《告知承诺书》)，申请人接受《告知承诺书》的，应当在《申请人的承诺》上签章后提交区(县)人力资源和社会保障局。

申办人才中介许可证所需材料：
(一)申请报告;
(二)填写《审批表》;
(三)服务章程;
(四)场地使用证明(原件、复印件);
(五)验资报告;
(六)企业工商营业执照或企业预登记证明(原件、复印件);
(七)法人代表履历、学历证、身份证、计生证(原件、复印件);
(八)从业人员名册，以及各人学历证、身份证、计生证，异地户籍者须附暂住证明(原件、复印件)。

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代办人力资源服务许可证多少钱

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件之一。

也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

它的具体代办的费用分为两种，一种是企业配备充足，一般来说2万块左右就可以了，还有一种是企业的人员和设备相差太多，代办机构来采办，人员和设备是一大笔费用开销，人员和社保以及设备这些多的可能需要5万元左右，这也是资质代办费用相差过大的根本原因。

其实对于企业而言，选择专业代办公司不仅能节省时间，节省精力，并且还能享受到更多的优惠政策，方便实惠，具体好处总结：降低成本、通过率高、尽快获得优惠、长期服务。

因此企业如果是急需用证的时候，可以找代办公司帮忙办理，但是需要找专业的公司进行代办，这类公司价格一般都不会特别的便宜，因为成本比较的多。

这里给大家推荐一家比较不错的代办机构--河南商祺企业管理咨询有限公
司。

如有问题，可以致电联系。

办理人力资源服务许可证需要的材料

办理人力资源许可证
需要准备以下材料：
1.人力资源许可申请表：可以在当地的政务服务大厅下载。

2.营业执照正、副本复印件：需要提供公司的营业执照副本的复印件。

3.法人身份证复印件：需要提供公司法人的身份证复印件。

4.人力资源相关证件：需要提供至少三名具有人力资源相关证件的人员的证件，如人才中介员与人力资源管理师，且这些人员需要签订劳务合同并交社保。

5.经营办公场所证明：需要提供60平方米以上的商业地址作为经营办公场所，且该地址需要能接受现场核查。

6.人力资源相关制度：需要制定人力资源相关的制度，并将其做成公示牌，公示在经营场所。

准备好以上材料后，可以到当地的政务服务大厅提交申请。

提交完毕后，需要等待一到两周时间，相关人员会上门核查。

如果核查无误，大约2周左右即可获得人力资源服务许可证。

请注意，以上材料和要求可能因地区而异，建议在具体操作前，先向当地的政务服务大厅咨询并了解详细的要求和流程。

人力资源服务许可证业务管理制度

人力资源服务许可证业务管理制度一、申请条件和程序：人力资源服务机构在申请人力资源服务许可证前，需要满足一系列条件，如具备独立法人资格、拥有符合规定的办公场所和设施、具备一定的注册资本等。

同时，还需按照规定的程序提交材料，包括企业基本情况、办公场所租赁或购买合同、从业人员情况和从业人员资质等。

二、许可证的发放和管理：市人力资源管理部门根据规定的程序，对符合条件的人力资源服务机构进行审查和核发人力资源服务许可证。

同时，对已核发的许可证进行管理，包括定期检查、行政监督、信息公示等。

四、执法监管和处罚措施：对于违反规定的人力资源服务机构，市人力资源管理部门有权采取一系列执法监管和处罚措施，如责令改正、限期整改、吊销许可证等。

人力资源服务许可证业务管理制度的建立和实施对于规范人力资源服务市场有着重要意义。

一方面，它可以提高人力资源服务机构的服务质量，保障劳动者的合法权益，有效推进人力资源市场的健康发展。

另一方面，它可以规范市场竞争行为，打击不合法、不道德的从业行为，维护市场秩序。

同时，为了加强对人力资源服务机构的监管，还需要加强市场监管部门的力量和职能建设，提高对人力资源服务市场的执法能力和监管水平，确保人力资源服务许可证业务管理制度的有效实施。

此外，还需要积极引导和培育优秀的人力资源服务机构，提升行业整体的服务水平和形象。

总之，通过建立和实施人力资源服务许可证业务管理制度，可以规范人力资源服务市场，提高服务质量，维护市场秩序，促进劳动力市场的稳定和发展。

希望相关部门能够加强对制度的监督和评估，及时改进和完善，以进一步推动我国人力资源服务业的健康发展。