2021年考勤示例 计算方法及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格背景作为企业管理的一个重要环节，员工考勤和打卡管理是每个企业不可避免的难题。
如何规范管理、提高效率是每个企业都需要思考的问题。
本文将对员工考勤和打卡管理进行分析和探讨，并提供相应的解决方案。
员工考勤记录员工考勤记录是管理考勤工作的重要手段。
通过对员工的考勤情况进行记录和统计，能够更好的把握员工的工作状态，以及察觉员工是否存在不良的工作习惯。
为了更好的进行考勤记录工作，我们可以采用如下流程：1.创建考勤记录表格2.管理员对员工的考勤情况进行登记3.统计员工考勤信息并形成报表创建考勤记录表格考勤记录表格用于记录员工的考核信息。
表格列举员工姓名、工作日期、迟到、早退等考勤项，并用适当的标记区分正常、迟到、早退、旷工、请假等情况。
考勤记录表格可以采用Excel或Google Sheet等表格软件创建，如下图所示：员工姓名工作日期打卡时间上班状态下班状态备注张三2021/10/1 08:01 正常正常李四2021/10/1 08:05 迟到正常王五2021/10/1 08:00 正常正常张三2021/10/2 08:32 迟到正常李四2021/10/2 08:20 正常正常王五2021/10/2 07:50 正常早退管理员对员工的考勤情况进行登记管理员需要在考勤记录表格中对员工的考勤情况进行登记，如下图所示：管理员登记考勤信息管理员登记考勤信息统计员工考勤信息并形成报表通过对表格中的数据进行汇总统计，可以形成员工考勤信息报表。
报表可以显示员工考勤的各项指标，如考勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。
同时，还可以通过统计分析，对员工考勤情况进行评估，并提出改进建议。
下图是一个员工考勤信息报表的示例：员工考勤信息报表员工考勤信息报表打卡管理记录打卡管理记录是管理打卡工作的重要手段。
我们可以通过对打卡信息进行记录和统计，来规范员工的打卡行为，并进行监管。
下面是一个简单的打卡流程：1.员工使用指纹或IC卡等设备打卡2.打卡设备将打卡时间记录到数据库中3.管理员对打卡信息进行监管监管打卡记录管理员可以通过访问打卡设备的数据库，对打卡信息进行管理和监管。
考勤计算标准
考勤计算标准一．考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。
当月法定假日国庆、五一、婚假等。
如5月份公休天数的计算方法为4天工休+1天法定假日=5天。
2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数=当月天数+公休天数+本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3.计薪天数即指应出勤天数。
4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。
注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5.日薪资率是指员工每天的薪资数，月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。
如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天，该名员工的日薪资率为2000元÷31天=64.52元/天。
（按当月实际天数计算，即小月三十天，大月三十一天）二．请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资=月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2.辞职应发工资=月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数×工龄按百分比折合。
（辞工分为做满一个月辞工扣百分之二十，做满两个月辞工扣百分之十，做满三个月后辞工不扣除，前提须满一百天。
这里只限定生产部执行）三．节假日、公休日（周日）上班补帖及补充事宜1.到职未满一个月的新员工无任何周日补贴。
[按自然月,即非四月一号上班,四月无任何公休周日补贴,其标准为试用期月薪资标准÷30天(四月只有三十天)×实际出勤天数+加班小时数×8元加班费用标准.]2.请假一天扣出一天周日补贴（半天以一天论，一天半以两天论），每月请假四天或以上人员将无任何周日补贴。
3.实例参照：某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天，该名员工的日薪资率为2000元÷31天=64.52元/天，其在本月未请假，上满三十一天。
其工资=全勤（即应出勤天数工资2000元）+周日补贴64.52×4+加班小时数×8元每小时加班费+未在厂住宿100元（住宿不补）+未在厂用餐100元（用餐不补）+全勤奖100元（核对打卡考勤及本部考勤记录表）。
2021年医院打卡考勤制度
The monotonous and dull air suffocated my young heart and wrapped my flying wings.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医院打卡考勤制度医院考勤打卡制度为了规范考勤打卡制度，保证准确无误考勤记录，并能及时有效算出考勤天数，特规定如下：1.每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。
2.上班必须打卡；如迟到，到医院第一时间也必须打卡，从打卡时间起算考勤。
3.晚班打卡；即从17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必须报值班记录表。
4.中午下午上班打卡规定：不能连续打卡，如果打了下班马上打上班卡者，扣本人10元；（打卡间隔不能少30分钟）5.旷工：属于在排班表安排上班，但未来上班。
6.早退：属于提前打卡。
另外，如果打了上班卡，下班时未打卡属于旷工。
7.忘记打卡：特殊情况需要书面说明，由总值班或领导签字。
8.替他人打卡处罚打卡者，罚款200元。
9.加班打卡：如已经下班但需要加班者，打卡后请当天总值班签字（附加班单）。
10.脱岗：已打卡上班，经查岗不在本职岗位上，按旷工处理。
11.早晨打卡须提前5分钟，下午下班打卡推后5分钟，否则按迟到、早退处理。
按以上条款计算考勤，如有特殊情况，本人须以书面形式上报主管领导，经领导批示后送交人力资源部。
未按规定打卡者，后果自负。
医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
2021年舞蹈学校考勤制度
Don't be a hedgehog. If you can't fight against others, you won't fight against others forever. There are some things you don't need to keep in mind.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）舞蹈学校考勤制度一、考勤1、考勤范围学生在校期间的上课、自习、晨练，考试、实习演出，公益劳动、集体括动均属考勤范围。
2、考勤计算方法(1)缺席一节课算旷课一学时，每天以11学时计算。
(2)迟到、早退一次超过15分钟者，按旷课一学时计算。
(3)未经请假或请假未准而不出勤者，均为旷课。
3、考勤手续各班班长、班主任负责本班学生考勤。
上课时，班长必须向任课教师报告出勤情况，并在考勤表上如实记录，每周在班上公布一次，周末交学生科统计。
二、请假1、请假范围学生凡因事假、病假等原因不能按期入学报到注册，家长必须事先书面向学校请假。
2、请假类别(1)学生因病请假，必须持医院证明办理病假手续。
(2)学生因事请假，其假条必须由家长签字，经学校同意后，才能离校。
3、批假权限(1)请假一天内，由班主任审批；三天以内由学生科审批；三天以上由校长审批。
(2)节假日前后的病、事假，不论长短，一律由校长审批。
4、请假程序：(1)请假：必须到班主任处领请假单，将请假事由、起止时间填写清楚，按审批权限，经批准后，将请假手续交-班长考勤。
(2)销假：假期满后及时在班长和班主任处销假。
(3)续假：假期满后，有特殊情况必须续假，须及时报告班主任，其手续与请假条相同。
(4)超假：凡假期满未按时返校，而未前来申请续假或请续假未批准者，一律作无故旷课处理。
(5)特殊情况：凡假日在家患急病不能按期返校的，除在医院开证明外，家长应及时电话通知班主任，返校后补办手续，方能生效。
舞蹈学校考勤制度第一条舞蹈社团是艺术社团领导下从事舞蹈活动的学生组织。
考勤工资计算方法
考勤扣款工资怎么算如果劳动者付出劳动后不能得到到工资，则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。
下面是整理的考勤扣款工资怎么算，供大家阅读!考勤扣款工资怎么算当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)考勤工资计算方法根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。
如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
考勤制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。
其主要内容包括:一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
22天考勤的计算方法
22天考勤的计算方法根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）还有一种算法是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）这个出勤天数比例怎么计算呢？出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）那么每个月的计算薪酬的天数是怎么统计的呢？答案是：月出勤天数+法定节假日天数举个例子吧小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。
（365-104）/12，即21.75天。
尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。
这个21.75很关键。
然而，21.75也会出现计算问题。
请事假的工资高于全勤工资以2020年7月为例，7月工作日23天，休息日8天，无法定节假日，假设请假1天，按照正向计算法其当月工资为：5000/21.75*（23-1）=5057.47元按照反向计算法其当月工资为：5000-5000/21.75*1=4770.11元相差接近300元。
但仔细一看，劳动者当月全勤工资应该是5000元，但请事假一天按照正向计算法反而可以拿到高于全勤的5057元。
工作天数少时的工资可能为负，比不出勤还惨以2020年7月为例，假设请事假22天，仅工作1天，按照正向计算法其当月工资为：5000/21.75*（23-22）=229.88元按照反向计算法其当月工资为：5000-5000/21.75*22=-57.47元，按照正常情况，劳动者当月全部请事假没有工资，但劳动者工作了1天按照反向计算法劳动者当月工资竟然成了负值。
上班考勤制度表
上班考勤制度表一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休假规定以及迟到、早退、缺勤等行为的处理办法，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。
制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，对所有员工一视同仁。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为9:00至18:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：部分岗位根据工作性质可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人确定并报备人力资源部。
三、打卡规则1. 员工需在上班前5分钟内打卡，下班后5分钟内打卡，否则视为迟到或早退。
2. 忘记打卡者应在当日内向部门主管报告，并由主管签字确认。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，每次扣除半天工资。
2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上，每次扣除一天工资。
3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告。
五、缺勤1. 未经批准的缺勤，每次扣除三天工资。
2. 连续无故缺勤三天以上，公司有权解除劳动合同。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假、婚假、丧假等按国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应提前向部门主管申请，获得批准后方可加班。
2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。
3. 未经批准的加班不予计算加班费。
八、外出办事1. 员工因公外出办事，应事先告知部门主管，并在外出登记表上记录。
2. 外出办事期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
九、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由人力资源部负责修订并公布。
所有员工应认真阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
人事工资考勤的正确计算方式
优点：月标准一致。
缺点：大小月对计算 结果有影响。
缺勤扣款方式的不足
某员工月工资为2175元，1、3月份出勤都为二天，月工资如何 计算月？ 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
工作日
实际 计薪日
标准 计薪日
20 18 23 20 21 21 21 23 21 18 22 22 21 21 23 21 22 22 21 23 22 21 22 22
某员工月工资为2175元，2月份请事假一天，月工资如何计算？
月
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
工作日 20 18 23 20 21 21 21 23 21 18 22 22
实际 计薪日
标准 计薪日
21 21 23 21 22 22 21 23 22 21 22 22 21.75
21.75
年薪26100元=1月2100元+2月2100元+3月2300元+4月2100元
+5月2200元+6月2200元+7月2100元+8月2300元 +9月2200元+10月2100元+11月2200元+12月2200元
年薪26100元=2175元/月×12个月
6
出勤工资和缺勤扣款的比较
按出勤发工资： （出一天工，拿一天钱） 月工资=日工资×月出勤天数
10
出勤工资和缺勤扣款的比较
按年发工资
按月发工资
全年261个计薪日， 年薪26100元，每天 100元，
按出勤发放：
每月工资总额不同， 每出勤一天发100元
按缺勤扣款：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤示例计算方法及表格
1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为：
扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元
实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元
2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为：
考勤工资=200×(1-0.5)=100元
扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54
实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、未满勤工资核算：
实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数
例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为：
1、日工资为：3000/21.75=137.93元
2、当月缺勤天数为：22-20=2天
3、考勤减应扣工资为：137.93×2=275.86元
4、应发工资为：3000-275.86=2724.14元
4、月中调薪情况薪酬计算
实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数
例如：小王xx年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元
2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元
3、3月为转正工作天数10天
4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600-
275.80=3324.20
分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.
很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。
则
转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元
转正后工资为：3600÷21.75*12天=1986.21元当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元
两种方法计算结果相差41.32元
4.3.1考勤考核系数的确定方法：
考勤考核系数的初始值=1
考勤结果扣除值
旷工0.5天以上1
病、事假每请一天0.25
月累计迟到/早退每满5次0.5
月累计迟到/早退时间每满1小时0.5
1次事前未办请假手续0.2
员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值模板,内容仅供参考。