如何计算考勤
考勤达标率计算方法
考勤要求和考核方法1、考勤要求：考勤时间采用累积法：计算方式是“每天晚上计算出前一天的三班出勤时间，累加到前一天的累计值上”；出勤考核采用应勤时间的达标率法：计算方式是“累记出勤时间/应勤时间*100%”的计算方法。
每天的应勤时间默认8小时，各个岗位有系数调整。
人员进入工地的时候需要考勤打卡，如果出现遗漏，相应班的时间会统计不上，只打一次卡的班的出勤时间是0。
出勤天数统计的时候是以半天为考核单位；半天累计出勤工时低于90分钟，不计算到出勤天数，超过90分钟，该班记0.5天，夜班出勤不计算出勤天数，但计算出勤工时。
（1）三班规定上午考核时段（6：00—13:00）下午考核时段（12:00—20:00）晚上考核时段（19：00—次日6:00）（2）工时计算系统设置上午班、下午班、夜班三个班次，如下图；计算方法：Bi 为出场考勤卡点的时间，Ai 为进场考勤卡点的时间。
按工时进行累计。
夜间加班累计工时，不累积出勤天数，考核时段（19：00—次日6:00）,累积到出勤工时的同时计入加班工时。
（3）卡点的使用：♦ 出勤时间的计算方式：一个班次内，紧邻的偶数次打卡的时间减去奇数次打卡的时间，计算出来的两次打卡的时间差就是在现场出勤的时间，把各段差值累计计算得出总的出勤时间；♦ 上午班的打卡时间是6点到13点；下午班的打卡时间是12点到20点；夜班的打卡时间是19点到第二天的6点；♦ 每个班的在场时间只能使用班次内的卡点计算；每个卡点计算的时候只能使用一次；♦ 卡点的使用规则是紧前使用，优先与同一个班次的前面的卡点配对，同样的班次内没有配对卡点，该班次时间记0。
比如：上午班的下班打卡时间最迟是13点，如果在12点-13点之间有一个卡点，默认先与上午班的其他卡点配对，用来计算上午班的在场时间；如果上午班没有其他卡点，这个卡点才会用来与下午班的卡点配对，用来计算下午班的在场时间。
♦ 有效卡点的时间间隔必须间隔5分钟以上，如果一次重复打卡，5分钟内的卡点会舍弃，5分钟后的卡点变成有效卡点，会与前面的卡点配对计算在场时间；♦ 如果某次进入工地忘了打卡，离开时即使多打一次补上卡点也没用，进入工地到离开时的时间统计不到出勤时间中；∑=-=n i ii A B T 1(小时）♦人脸打卡非常简单方便，只需要站在人脸机设备前面，无需任何接触操作，注视摄像头即可；♦注意事项，人脸机设备安装在室内的墙壁上，要避免阳光照射，安装高度统一为摄像头距离地面1.15米（如果项目关键岗位人员人员偏高或偏低，可以自主调整安装高度）。
考勤达标率计算方法
考勤要求和考核方法1、考勤要求：考勤时间采纳累积法：计算方式是“每天晚上计算出前一天的三班出勤时间，累加到前一天的累计值上”；出勤考核采纳应勤时间的达标率法：计算方式是“累记出勤时间/应勤时间*100%”的计算方法。
每天的应勤时间默认8小时，各个岗位有系数调整。
人员进入施工场地的时候需要考勤打卡，假如消失遗漏，相应班的时间会统计不上，只打一次卡的班的出勤时间是0。
出勤天数统计的时候是以半天为考核单位；半天累计出勤工时低于90分钟，不计算到出勤天数，超过90分钟，该班记0.5天，夜班出勤不计算出勤天数，但计算出勤工时。
(1)三班规定上午考核时段(6：00—13:00)下午考核时段(12:00—20:00)晚上考核时段(19：00一次日6:00)(2)工时计算•系统设置上午班、下午班、夜班三个班次，如下图；苜页打卡时间设置Kl ________________________________________________________________________________________________________目朝1、号段上班时间必须上满90 :分钟才计半无2,进出工地两次打卡时间间隔小于90 1分钟,该段时!司不计入出勤日•但计入出勤工时.6编铜班次班次名称上班时间下班时间加幽始时间加班络束时间牍备注上午班稣06:00当天13:00已启用□下午班当天12:00当天20:00当天19:00第二天05:594用计算方法:T（小时）=Z4∙-A/=1Bi为出场考勤卡点的时间，Ai为进场考勤卡点的时间。
按工时进行累计。
夜间加班累计工时，不累积出勤天数，考核时段（19：OO-次日6:00）,累积到出勤工时的同时计入加班工时。
（3）卡点的使用：♦出勤时间的计算方式：一个班次内，紧邻的偶数次打卡的时间减去奇数次打卡的时间，计算出来的两次打卡的时间差就是在现场出勤的时间，把各段差值累计计算得出总的出勤时间；♦上午班的打卡时间是6点到13点；下午班的打卡时间是12点到20点；夜班的打卡时间是19点到其次天的6点；♦每个班的在场时间只能使用班次内的卡点计算；每个卡点计算的时候只能使用一次；♦卡点的使用规章是紧前使用，优先与同一个班次的前面的卡点配对，同样的班次内没有配对卡点，该班次时间记0。
HR人力资源软件考勤的两种计算方法
HR人力资源软件考勤的两种计算方法说起考勤，最明显的特点莫过于他灵活的规则。
每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤管理考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。
人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。
因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。
而软件计算的方法也很多，下面通过案例来介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。
案例：某月有31天，A员工共出勤18天，公休8天，事假2天，病假1天，法定假2天，平时加班30小时，迟到30分钟。
计算方法一处理步骤：1. 手工安排员工班次2. 自动采集员工打卡记录3. 手工登记事假，病假申请单4. 手工登记法定假5. 手工登记加班单6. 如卡机故障等特殊原因，则需对员工进行补卡7. 系统据以上信息后台自动计算出勤结果8. 出勤结果通知与员工，员工进行异常反馈9. 据反馈及相关记录原始凭证等进行以上1-8步中数据的调整和再计算10. 提交考勤管理考勤报表到工资计算部门计算方法二处理步骤：1. 手工安排员工班次2. 自动采集员工打卡记录3. 手工登记事假，病假申请单4. 手工登记法定假5. 手工登记加班单6. 手工登记迟到7. 出勤结果通知与员工，员工进行异常反馈8. 据反馈及相关记录原始凭证等进行以上1-7步中数据的调整9. 提交考勤管理考勤报表到工资计算部门乍一看，这方法一，方法二不是一样吗？其实这是两种截然不同的计算方式。
方法一的计算方法是假设成考勤数据无任何数据，所有结果必须要靠加工产生。
系统据手工登记的班次，请假，加班数据及自定义好的规则生成考勤管理考勤结果。
因为它详尽而精准，所以一般称为考勤的科学计算法。
方法二的计算方法是假设员工都为正常出勤，一开始便有完整的考勤结果。
系统只是在完整的出勤结果上登记各类缺勤加班情况。
因为它不是由原因产生结果，所以一般称为考勤的艺术计算法。
企业到底选那种方法来计算呢？大家可能会说当然选方法一科学计算法。
考勤科学计算法，也可以称为正向考勤, 是指记录员工所有的出勤数据, 未记录的视为缺勤,记录员工的出勤和缺勤信息。
考勤计算标准
考勤计算标准一．考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。
当月法定假日国庆、五一、婚假等。
如5月份公休天数的计算方法为4天工休+1天法定假日=5天。
2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数=当月天数+公休天数+本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3.计薪天数即指应出勤天数。
4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。
注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5.日薪资率是指员工每天的薪资数，月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。
如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天，该名员工的日薪资率为2000元÷31天=64.52元/天。
（按当月实际天数计算，即小月三十天，大月三十一天）二．请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资=月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2.辞职应发工资=月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数×工龄按百分比折合。
（辞工分为做满一个月辞工扣百分之二十，做满两个月辞工扣百分之十，做满三个月后辞工不扣除，前提须满一百天。
这里只限定生产部执行）三．节假日、公休日（周日）上班补帖及补充事宜1.到职未满一个月的新员工无任何周日补贴。
[按自然月,即非四月一号上班,四月无任何公休周日补贴,其标准为试用期月薪资标准÷30天(四月只有三十天)×实际出勤天数+加班小时数×8元加班费用标准.]2.请假一天扣出一天周日补贴（半天以一天论，一天半以两天论），每月请假四天或以上人员将无任何周日补贴。
3.实例参照：某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天，该名员工的日薪资率为2000元÷31天=64.52元/天，其在本月未请假，上满三十一天。
其工资=全勤（即应出勤天数工资2000元）+周日补贴64.52×4+加班小时数×8元每小时加班费+未在厂住宿100元（住宿不补）+未在厂用餐100元（用餐不补）+全勤奖100元（核对打卡考勤及本部考勤记录表）。
excel考勤公式
excel考勤公式Excel考勤公式考勤管理是每个企事业单位都需要面对的一个重要问题，而Excel 作为一款强大的办公软件，提供了丰富的功能和功能强大的计算公式，能够帮助我们更方便地进行考勤管理。
本文将介绍一些常用的Excel考勤公式，帮助大家更好地进行考勤管理。
1. 计算工作日天数在考勤管理中，我们常常需要统计员工的工作日天数。
Excel提供了工作日函数来实现这一功能。
使用工作日函数，我们可以输入起始日期和终止日期，然后计算出这段时间内的工作日天数。
例如，我们可以使用以下公式来计算7月份的工作日天数：=工作日("2022/07/01","2022/07/31")2. 计算迟到次数迟到是考勤管理中常见的问题之一，我们需要统计员工的迟到次数。
假设我们有一列记录了员工的上班时间，我们可以使用条件函数来判断是否迟到，并计算出迟到的次数。
假设上班时间是在早上9点之后算迟到，我们可以使用以下公式进行计算：=计数(条件(上班时间>时间(9,0,0),上班时间))3. 计算早退次数早退也是考勤管理中需要统计的一项指标，我们可以使用类似的方法来计算早退的次数。
假设下班时间是在下午6点之前算早退，我们可以使用以下公式进行计算：=计数(条件(下班时间<时间(18,0,0),下班时间))4. 计算加班时长加班是员工为单位时常需要面对的情况，我们需要统计员工的加班时长。
假设我们有一列记录了员工的加班开始时间和结束时间，我们可以使用时间函数来计算加班时长。
假设加班时间是在下午6点之后算加班，我们可以使用以下公式进行计算加班时长：=结束时间-开始时间5. 计算请假天数请假是员工在工作中常常需要处理的情况，我们需要统计员工的请假天数。
假设我们有一列记录了员工的请假开始日期和结束日期，我们可以使用日期函数来计算请假天数。
假设请假时间不包括起始日期和结束日期，我们可以使用以下公式进行计算请假天数：=结束日期-开始日期-16. 统计出勤率出勤率是考勤管理中一个重要的指标，可以衡量员工的出勤情况。
关于员工考勤计算办法
关于员工考勤的执行办法我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。
例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；二、关于考勤1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。
2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。
（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。
3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。
（促销员则扣5元/次）4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤工资处罚；5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。
考勤计算公式
考勤计算公式
考勤计算公式用来计算员工考勤的情况，包括实际出勤时间、迟到时间、早退时间、缺勤时间、迟到次数、早退次数等。
具体的计算公式如下：正常出勤=实际考勤时间-迟到时间-早退时间-缺勤时间。
迟到次数=迟到时间/迟到规定时长。
早退次数=早退时间/早退规定时长。
出勤比例=正常出勤时间/总出勤时间。
其中，迟到规定时长、早退规定时长等时间段由企业设定。
有的企业
也会将加班时间计入考勤计算公式中，用来计算超出正常上班时间的加班
时长。
计算考勤的函数公式
如何使用函数公式计算考勤？
在企业或学校中，考勤是非常重要的管理事项，如何高效地计算
考勤成了大家需要面对的一个问题。
在这里，我们将介绍如何使用函
数公式进行考勤计算。
1. 计算上班时间
在Excel中，我们可以使用如下函数公式来计算上班时间：
=IF(B2< A2, (B2+1)*24-A2, B2-A2)*24
其中，A2代表上班打卡时间，B2代表下班打卡时间。
若下班时间
早于上班时间，则说明跨了一天，需要将下班时间加上24小时再计算。
最后，将结果乘以24即可，因为函数公式默认返回的是小数，此处需
要转换为小时。
2. 计算迟到和早退
同样使用函数公式，我们可以计算出员工的迟到和早退次数。
例如，若规定上班时间为9：00，则可以使用如下公式：
=IF(A2>TIME(9,0,0), 1, 0)
其中，A2代表上班时间，TIME(9,0,0)代表9：00，如果上班时间
大于规定时间，则返回1，否则返回0。
3. 计算加班
加班是员工比较关心的一个问题，我们同样可以使用函数公式来计算。
例如，若规定下班时间为18：00，则可以使用如下公式：=IF(B2>TIME(18,0,0), (B2-TIME(18,0,0))*24, 0)
其中，B2代表下班时间，TIME(18,0,0)代表18：00，如果下班时间大于规定时间，则计算加班时间（乘以24转换为小时），否则返回0。
总结
以上就是使用函数公式计算考勤的方法，通过使用Excel强大的函数公式，我们可以快速准确地完成考勤管理，提高管理效率。
希望以上内容对大家有所帮助！。
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如何计算考勤
篇一：考勤计算方法
考勤计算方法
一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。
4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。
2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3.计薪天数即指应出勤天数。
4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。
注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。
如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天7
6.92元/天。
二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出
勤天数培训期7天。
三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
篇二：关于员工考勤计算办法
关于员工考勤的执行办法
我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职
1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的
员工不享受全勤工资。
例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；
2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：
小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：
(1200-50)/30*25=958.3元；
二、关于考勤
1
.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作
处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。
2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1
小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。
（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。
3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上
的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。
（促销员则扣5元/次）
4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤
工资处罚；
5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动
离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内
累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；
6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。
三、关于打卡
1.打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部
门经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元/次处罚。
四、关于休假
1.每月有四天带薪例假。
入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4
天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。
2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。
（如五一、十一、端午、清明
等）
3.所有假期不能提前休取。
当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月
内补休完毕，否则充公；年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安排休取，否则充公；如因公司工作安排实在无法休假的，则由部门主管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。
五、关于出差
但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差。