如何计算考勤

如何计算考勤

篇一：考勤计算方法

考勤计算方法

一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3.计薪天数即指应出勤天数。

4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天7

6.92元/天。

二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出

勤天数培训期7天。

三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。

篇二：关于员工考勤计算办法

关于员工考勤的执行办法

我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。

一、关于入职

1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的

员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；

2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：

小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：

(1200-50)/30*25=958.3元；

二、关于考勤

1

.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作

处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。

2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1

小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。

3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上

的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次）

4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤

工资处罚；

5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动

离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内

累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；

6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。

三、关于打卡

1.打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部

门经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元/次处罚。

四、关于休假

1.每月有四天带薪例假。入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4

天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。

2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。（如五一、十一、端午、清明

等）

3.所有假期不能提前休取。当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月

内补休完毕，否则充公；年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安排休取，否则充公；如因公司工作安排实在无法休假的，则由部门主管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。

五、关于出差

但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差